----------------------------TEMA : ZGJIDHJA E KONTRATES SE PUNES

Ne kete teme duhet te sjellim ne vemendje se cfare eshte kontrata e punes.Kemi thene qe kontrata e punes eshte marreveshje e lidhur midis punemarresit dhe punedhenesit,ku punemarresi merr persiper te ofroje punen apo sherbimin e vet, per nje periudhe te caktuar apo te pacaktuar kohe,ne kuader te organizimit dhe urdherave te punedhenesit,ndersa ky i fundit merr persiper te paguaje nje shperblim.Ky percaktim del nga neni12 i kodit te punes.Pra nga ky percaktim del nje perfundim,se mardhenia e punes e ka burimin e saj ne nje kontrate te lidhur midis paleve,te formuluar permbledhur ne dy detyrime bazeNga njera ane shperblimi per punen e kryer,nga ana tjeter veprimtaria e punes konkrete te percaktuar ne kontrate.Te dyja se bashku jane te lidhura si nje nyje,Me nje ndervartesi reciproke.

Ne llojet e kontratave te punes ,midis te tjerave,kemi thene se kemi kontrate :

a) me kohezgjatje te pacaktuarb) kontrate me kohezgjatje te caktuar

Te dy llojet e kontratave jane parashikuar ne nenin 140 te Kodit te Punes.

- 2 –

Si cdo kontrate tjeter edhe kontrata e punes,eshte nje mardhenie juridike e cila ka perfundimin e saj.Perfundimi i mardhenies juridike te punes,ne thelb i jep fund kesa mardhenie. Ka disa arsye apo shkaqe qe mardhenia juridike e punes merr fund.Shkaqe mund te jene te shumta,te ndryshme,por kurdohere perbejne ne vetvehte shfaqje te vullnetit te njeres pale,por edhe te dy paleve; ne raste te vecanta mund te jene edhe ngjarje.

Rregullimi juridik i perfundimit te mardhenies se punes,eshte parashikuar ne nje kre te vecante te Kodit te Punes, konkretisht ne kreun XIV.Rregullisht perfundimi i mardhenies se punes eshte nje nga ceshtjet e rendesishme qe duhet te parashikohet ne kontraten e punes.Ne rastet me kryesore te mbarimit te kontrates se punes mund te permendim :

a)Zgjidhja e kontrates me kohezgjatje te pacaktuarb)Zgjidhja e kontrates se punes me kohe te caktuar.

Duhet te sjell ne vemendje,qe si rregull kontrata e punes lidhet me kohe te pacaktuar.Kur kontrata e punes lidhet me nje kohe te caktuar ajo duhet te justifikohet me arsye qe lidhen me natyren e

- 3 -

perkohshme te punes.Kemi thene se ka pune qe lidhen me natyre stinore dhe ky eshte rast tipik i nje kontrate me kohe te caktuar.Po ka dhe mjaft pune te tjera qe nevojiten te kryhen pune me kohe te caktuar,per rrjedhoje edhe kontrata e punes do te jete me kohe te caktuar.

Per tju kthyer trajtimit te zgjidhjes se kontrates se punes me kohe te pacaktuar.Zgjidhja e kontrates se punes eshte sanksionuar ne nenin 141 te Kodit tePunes ku shprehimisht thuhet se:Kontrata me kohezgjatje te pacaktuar perfundon kur zgjidhet nga njera pale, ka perfunduar nga njera pale dhe ka perfunduar afati i njoftimit.Nga analiza e kesaj dispozite rezulton se duhet te plotesohen dy kushte bashkerisht per te patur nje zgjidhje e ligjshme e kontrates se punes.Keto kushte jane :a)vullneti per zgjidhje i njeres prej paleve kontraktoreb)perfundimi i afatit te njoftimitKeshtu mund te thuhet e drejta per te zgjidhur kontraten e punes i takon si punemarresit ashtu edhe punedhenesit,ne kohe te ndryshme ose ne te njejten kohe.Kjo e drejte mund t’i takoje te dyja paleve dhe

- 4 -

ne kete rast duhet te pranojme se zgjidhja e kontrates eshte me marrveshje te paleve.Ushtrimi i kesaj te drejte,te garantuar ne ligj,nga njera pale,nuk mund dhe nuk duhet te cenoje interesat e pales tjeter.Per kete arsye,ligji parashikon disa rregulla qe duhet tqe ne te zbatohen ne menyre qe te zbatohen ne menyre qe ne te njejten kohe te realizohet si e drejta per te zgjidhur kontraten,nga njera ane,dhe nga ana tjeter mbrojtja e pales tjeter qe ndodhet perpara zgjidhjes se kontrates.Keshtu respektimi i nje afati njoftimi dhe pasojat qe parashikohen ne rast mosrespektimi, jane nje garanci e metejshme per te mbrojtur ate pale qe duhet t’i kunderpergjigjet zgjidhjes se kontrates.Kjo do te thoshte se ne se per punemarresin zgjidhja e kontrates se punes do t’i sillte nje pasiguri, ndoshta edhe varferi ne familje, per punedhenesin nuk ndodh keshtu. Kjo diference ka diktuar nevojen e vendosjes ne Kodin e Punes te kohezgjatjes se afatit te njoftimit, me pagesen e demshperblimeve,duke synuar ne kete menyre edhe ne kufizimin e pushtetit te punedhenesit per te zgjidhur kontraten per cdo arsye apo paarsye dhe per te mbrojtur punemarresin nga zgjidhja e pajustifikuar e kontrates se punes.

Kemi thene qe ligji ka percaktuar edhe nje kontrate me kohe te caktuar dhe qe eshte kontrata e proves.

- 5 -Kjo kontrate ne themel ka lidhjen e kontrates pa afat.Gjithsesi,deri ne fazen e lidhjes se kontrates perfundimtare,kemi kontraten e proves,pra me kohe te caktuar, per te cilen duhet te respektohen te gjitha kerkesat, kur behet fjale per zgjidhjen e kontrates se punes.Kjo do te thote se kjo kontrate mund te zgjidhet me marrveshje, pra me pelqimin e te dy paleve ose ne menyre te njeanshme.E thene ndryshe ne kete kontrate te dy palet mund te bien dakort per zgjidhjen e kontrates, punemarresi pasi provon punen me te gjitha kerkesat e punemarresit,nuk i pelqen, nuk bie dakort ta vazhdoje ate i kerkon punedhenesit ta zgjidhe kontraten dhe ky i fundit e pranon; po ky version mund te jete edhe ndryshe qe punedhenesi nuk mbetet i kenaqur me punen e punedhenesit ne prove,ia ben te ditur atij dhe ky i fundit bie dakort.Ne kete rast do te jemi para rastit te zgjidhjes se kontrates me marreveshje.Rasti tjeter eshte kur punedhenesi i pakenaqur me punemarresin ne kohen e proves,duhet ta njoftoje ate per zgjidhjen e kontrates dhe e zgjidh ate ne menyre te njeanshme.

Zgjidhja e kontrates me kohe te pacaktar mund te vije edhe si rezultat i ndryshimit te kushteve te punes.Ne

- 6 -kete rast punemarresi qe refuzon ndryshimin e kushteve te punes, mund te kerkoje zbatimin e kontrates fillestare, derisa punedhenesi nuk ka proceduar me akt per largimin e tij nga puna.Praktika jone,por edhe ajo europiane kane pranuar praktiken se punedhenesi nuk mund te ndryshoje kontraten fillestare te punes,madje praktika e mire pranon ate qe punedhenesi duhet te krijoje kushtet e favorshme kontratore te punemarresit.Punemarresi i cili refuzon kontraten e punedhenesit dhe qe nuk merr nismen per zgjidhjen e kontrates,duket se eshte i kenaqur me punen e tij te meparshme.Ne se, pas refuzimit te punemarresit,punedhenesi merr vendim te zgjidhe kontraten,procedura e largimit nga puna duhet te ndiqet respektimi i rregullave te vecanta.Pushimi nga puna cilesohet mase disiplinore,ne se pasohet nga nje refuzim per transferim te ligjshem.Ne se punedhenesi vendos largimin nga puna te shume punemarresve qe kane refuzuar modifikime te kontrates se punes,te cilat behen per arsye ekonomike,pushimet nga puna ne kete rast cilesohen si pushime kolektive nga puna,qe parashikohet ne

- 7 -

nenin 148 te Kodit te Punes.Ne kete rast punedhenesi i detyrohet punemarresit,te cilin e ka paralajmeruar, t’i jape nje demshperblim kompensues.Kjo ndodh kur punedhenesi ka kembengulur te binde punemarresin te pranoje kontraten e modifikuar, gjate kohes se paralajmerimit dhe ky e ka refuzuar. Ne se punemarresi merr shperblim nga largimi prej punes,nuk ekziston veshtiresi,ne kuptim te zgjidhjes se konfliktit.

E drejta per demshperblimin e detyruar ne rastet e pushimeve interesi i ndermarjes.Ne se gjykata provon se modifikimi i kontrates s’ka te beje me interesin e ndermarjes,punemarresi ,qe ka refuzuar te largohet nga puna,perligjet me motivin,se pushimi ka qene pa shkak serioz dhe real.

Duhet te theksojme se kontrata e punes perben detyrimin normal te raporteve individuale te punes.I perket paleve te vendosin jetegjatesine e kontrates dhe modalitetet ne te cilat ajo mund te marre fund.Nisur nga ky fakt,edhe zgjidhja e

- 8 -

kontrates se punes karakterizohen nga e drejta e njeanshme e cdo pale. Pra kuptohet se liria per te zgjidhur kontraten eshte e pranueshme.Por ky parim i duhet te respektoje mire disa caqe,qe kane te bejne me detyrimin e nje paralajmerimi e pastaj te nje demshperblimi per pushimin nga puna.Reciprociteti i te drejtave dhe detyrimeve te dy paleve ne kontrate, kur bejme fjale per zgjidhjen e kontrates,kuptohet ne dy menyra:- Reciprocitet sepse e drejta shpesh eshte detyrim.E drejta synon te vendose nen kontroll juridik dhe administrativ, mbi ushtrimin e se drejtes per te pushuar nga puna.Ekuilibri mes lirise per te administruar qe ka shefi i ndermarjes dhe mbrojtjes se punemarresit eshte veshtire te realizohet gjithmone me korrektese.Kjo ka bere qe legjislacioni i punes ne frymen e tij ne parandalime ne zgjidhjet e kontratave te punes.Eshte e rendesishme per drejtesine qe ne shqyrtimet e konflikteve te bejne dallimet e largimeve nga puna me menyrat e tjera te zgjidhjes se kontrates se punes,me kohe ta pacaktuar.Disa punedhenes duke

- 9 -

dashur te shmangin detyrimet e largimit nga puna,i japin zgjidhjes se kontrates cilesime te tjera. Pala qe merr nismen per zgjidhjen e kontrates nuk eshte gjithnje pergjegjes apo autor i vertete.Drejtesia ne vendet perendimore prej kohesh ka ne studim kete fenomen,per te bere te mundur permirsimin ligjor qe ka te beje me etiketimin e zgjidhjes se kontrates pa afat.Largimi nga puna per motive ekonomike ka marre nje vecori .Kjo vecori e veshtire shprehet ne faktin se thelbi i saj nuk gjendet I shprehur ne dispozita ligjore. Ne teresie e ligjeve te punes qe pesojne modifikime ,zgjidhja e kontrates se punes nuk ka pesuar transformime te qenesishme.Ne legjislacionin shqiptar dhe ne praktike nuk perjashtohen,madje parashikohen,puna me prove dhe afatet e paralajmerimit. Keshtu, konsiderohet si prove,tre muajt e pare te punes.Koha e proves mund te reduktohet ose mund te hiqet me marveshje me shkrim ose me kontrate per kryerjen e te njejtes pune.Kodi i Punes ka parashikuar se gjate kohes se marrjes ne prove,secila nga palet mund ta zgjidhe

- 10-kontraten ,duke i njoftuar vendimin e saj pales tjeter,te pakten 5 dite para.Afati i njoftimit per zgjidhjen e kontrates te punes sanksionohet ne menyre te diferencuar.a)Per punemarresin ne vitin e pare te punes,afati i njoftimit per zgjidhjen e kontrates se punes eshte nje muaj.b)Per punemarresin ne mardhenie pune per nje periudhe 2-5 vjet pune, afati i njoftimit eshte 2 muaj.c)Per punemarresin me me shume se 5 vjet pune,afati i njoftimit eshte tre muaj.Keto afate jane parashikuar ne nenin 143 te Kodit te Punes, por keto afate edhe mund te ndryshohen me marreveshje te paleve me shkrim,ose te parashikohen ne kontraten kolektive te punes. Kur punemarresi ka kryer gjashte muaj pune,afati i njoftimit nuk mund te jete me i vogel se dy jave.

Kur njera nga palet e zgjidh kontraten pa respektuar afatin e njoftimit zgjidhja e kontrates trajtohet si zgjidhje me efekt te menjehershem.Ligj venesi ka parashikuar edhe zgjidhjen e kontrates pas kohes se proves. Sipas nenit 144 te Kodit te Punes,pas kohes se marrjes ne prove ,punedhenesi mendon te zgjidhe kontraten e punes, ai duhet te

- 11 -

njoftoje me shkrim punemarresin te pakten 72 ore para takimit dhe te bisedoje me te.Punedhenesi gjate kesaj bisede, i parashtron punemarresit arsyet e vendimit dhe i jep atij mundesi per t’u shprehur.Zgjidhja e kontrates njoftohet me shkrim. Kjo forme kerkohet edhe ne rastin e zgjidhjes se menjehereshme te kontrates.Punedhenesi, i cili nuk respekton kete procedure,te percaktuar ne kod, detyrohet me nje demshperblim prej dy muajsh page ,qe i shtohet demshperblimeve te tjera te mundshme.I takon punedhenesit te provoje qe procedura e percaktuar nga ky nen eshte respektuar.Kjo dispozite nuk zbatohet ne rastet e pushimeve kolektive nga puna.

Zgjidhja e kontrates se punes sjell pasojat e veta,qe lidhen me detyrimet ligjore.Kodi i Punes,ne nenin 145 parashikon shperblimin e punemarresit per vjetersi pune, kur mardheniet e punes nuk kane zgjatur me shume se tre vjet.Punemarresi e humbet kete te drejte ,ne se kontrata eshte zgjidhur me efekt te menjehershem per shkaqe te arsyeshme.Shperblimi

per vjetersi eshte te paktes sa paga e nje 15 diteshi, mbi cdo vit pune te plote,qe llogaritet ne baze te pages se punes qe ekziston ne perfundim te mardhenieve te punes. Kur paga eshte e ndryshueshme, shperblimi llogaritet mbi mesatares e pages se vitit paraardhes dhe indeksohet.Shperblimi per vjetersi i shtohet i shtohet shperblimi qe jepet ne rastin e zgjidhjes se kontrates pa shkaqe te arsyeshme,ose te zgjidhjes se menjehershme pa shkaqe te arsyeshme.Neni 144 i Kodit te Punes,ben fjale per nje nder menyrat e zgjidhjes se kontrates se punes.Konkretishti referohet zgjidhjes se kontrates se punes me nismen e punedhenesit..Kjo dispozite ne vetvehte perben edhe mbrojtjen ligjore te punemarresit.Dispozita e nenit 144 te ketij kodi nuk zbatohet ne rastet ne rastet e pushimeve kolektive.Rendesi te vecante marrin rastet :

a) e pushimeve kolektive nga punab) kur punemarresi shkel detyrimet kontraktore me

faj te rende,c) gjate kohes se provesNe keto raste procedura qe duhet te zbatohet nga punedhenesi kalon ne keto faza :

- 13 -Faza e pare :Punedhenesi njofton me shkrim punemarresin per vendimin per zgjidhjen e kontrates dhe i jep punemarresit mundesine e nje takimi.Ky takim duhet te zhvillohet midis dy paleve Brenda 72 oreve,nga njoftimi.Faza e dyte :Mund te konsiderohet sin je faze e ndermjetme. Kjo eshte faza e zhvillimit te bisedimeve ndermjet punemarresit dhe punedhenesit.Ne kete faze punedhensi sqaron arsyet e vendimit qe ai deshiron te marre,ndersa kuptohet punemarresi ka mundesi te parashtroje argumentet t kunderta me kete vendim.Faza e trete, eshte faza, kur pas takimit punedhenesi i njofton me shkrim punemarresit zgjidhjen e kontrates. Kete te drejte ai mund ta beje nga dy dite deri ne nje jave pas takimit.Sic shihet ne keto procedura,pra ne te tre fazat,Paraqiten dy njoftime dhe dy afate.Zgjidhja e kontrates do te filloje efektet vetem pasi punemarresi ka marre njoftimin e dyte per kete zgjidhje.Lidhur me njoftmin ligjvenesi ka percaktuar afatet qe punemarresi merr dijeni apo kishte mundesi te merrte njoftim.P.sh.eshte shmangur neglizheca per marjen njoftim,sic mund %

- 14 -

te ishte qe njoftimi i derguar me poste, nuk pranohet te hapet zarfi per te lexuar aktin.Sipas ketij percaktimi,ky eshte momenti i njoftimitdhe momenti i ecjes se afateve,sipas nenit 143 te Kodit te Punes.Barra e proves ne rast te nje konflikti gjyqsor i takon punedhenesit.Eshte ai qe para gjykates duhet te provoje se ka respektuar ligjin. Percaktimi i respektimit te ketyre rregullave eshte nje element i rendesishem, sepse me te jane te lidhura percaktimet e pasojave.Duhet te evidentoja, se ne cdo rast nuk kemi te bejme me pavlefshmeri te akteve,por me ceshtje te demshperblimit. Sipas nenit 143 qe ben fjale per afate te njoftimit,ky detyrim eshte per te dy palet,prandaj nuk behet diferencime ne kete pikpamje. Kjo duhet te kuptohet qe edhe ne lidhje me afatet nuk behen diferencime.Megjithate duhet te pranohet se zgjidhja e kontrates nga punedhenesi behet me qellim me e veshtire.Ai ne ndryshim nga punemarresi,pervec afatit te njoftimit ,duhet te respektoje edhe nje procedure ligjore te detyrueshme.

%

- 15 -

Sipas nenit 143/3 ,afati i njoftimit zgjatet deri ne fund te javes apo muajit.Sigurisht qe kjo eshte nje tjeter dispozite qe ndihmon punemarresin,per te perfituar page deri ne kete date.Ne rastet e shtatzanise, pushimeve te dhena nga punedhenesi,ose te paaftesise per pune,afati i njoftimit do te pezullohetMe pezullim kuptohet nderprerja e perkoheshme e afatit te njoftimit,per sa kohe vazhdon shkaku i nderprerjes.

Zgjidhja e kontrates pa shkaqe te arsyeshme nga punedhenesi,sipas nenit 146 te Kodit te Punes,perfaqeson nje rast tjeter te zgjidhjes se kontrates nga punedhenesi.Cdo punemarres gjate punes mund te ndodhet perballe nje situate te cenimit te te drejtave te tij nga punedhensi, per shkak te zgjidhjes se kontrates se punes.Mund te ndodhe qe punedhenesi ndjek me perpikmeri rregullat proceduriale kohore dhe pavarsisht nga kjo kontrata e lidhur me punemarresin nuk perfundon.Shkak per kete eshte permbajtja e arsyes per te cilen eshte kerkuar zgjidhja e kontrates.

%

- 16 -Ligji parashikon nje sere pengesash,te cilat nuk e lejojne punemarresin te zgjidhe kontraten e punes.Nuk behet fjale per pengesa proceduriale,por per pengesa substanciale.Keto mund te materjalizohen ne pese grupe:Te ashtuquajturat pengesa substanciale perbejne ne thelb motive,per te cilat nuk mund te kerkohet zgjidhja e kontrates nga punedhenesi.Keto shkaqe jane percaktuar ne nenin 146 te Kodit te Punes.1)Pretendimet e punemarresit qe rrjedhin nga kontrata e punes.2) Permbushja e nje detyrimi ligjor nga punemarresi3)Motive te lidhura me personalitetin e punemarresit,si rraca,ngjyra,mosha,gjendja civile, besimi fetar,bindjet politike,gjendja shoqerore.4)Ushtrimi i nje te drejte kushtetuese qe nuk sjell shkeljen e detyrimeve te kontrates se punes.5)Anetarsimi ose jo ne nje organizate sindikale ose pjesmarja ne nje veprimtari sindikale ne baze te ligjit.

Shkaqet e mesiperme konsiderohet te pa arsyeshme dhe cenimi i tyre perben nje ushtrim abuziv te te drejtes se punedhenesit per te zgjidhur kontraten. %

- 17 –Zbatimi abuziv i ketyre rrethanave nga punedhenesiprek drejteperdrejte jo vetem interesat ekonomike te punedhenesit ,por edhe dinjtetin ,te drejtat dhe lirite themelore te tij.Neni 146 i Kodit te Punes, minimizon ne nje fare menyre perdorimin abuziv nga punedhenesi.Ky nen i Kodit te Punes perfaqson nje rast tjeter te zgjidhjes se kontrates se punes, ate te zgjidhjes se kontrates pa shkaqe te arsyeshme.Punedhenesi gezon te drejten e zgjidhjes se kontrates, me nje kusht qe duhet te respektoje afatet e njoftimit dhe procedure e parashikuar ne ligj.Ne praktike ndodh qe pinedhenesi te ndjeke me perpikmeri procedurat dhe afatet kohore dhe pavaresisht nga kjo,kontrata qe ka lidhur me punemarresin nuk perfundon.Shkak per kete situate eshte permbajtja e arsyes per te cilen eshte kerkuar zgjidhja.Ligji parashikon nje sere pengesash,te cilat nuk lejojne punemarresin te zgjidhe kontraten e punes. Kjo kerkon te shmange sa te jete e mundur situaten ne te cilen punemarresi ndodhet pa te ardhura ekonomike.Keto te ashtuquajtura pengesa mund t’i permbledhim ne pese grupe .Keto pengesa substanciale perbejne ne

%

- 18 -

thelb motive abusive, per te cilat nuk mund te kerkohet zgjidhja e kontrates nga punedhenesi.Keto shkaqe jane percaktuar ne nenin 146 te Kodit te Punes:1)Pretendimet e punemarresit qe rrjedhin nga kontrata e punes.2)Permbushja e nje detyrimi ligjor nga punemarresi3)Motive te lidhura me personalitetin e punemarresit si rraca,ngjyra,seksi,mosha,gjendja cilive,detyrimet familjare,bindjet fetare e politike,gjendja shoqerore.4)Ushtrimi i nje te drejte kushtetuese qe nuk sjell shkeljen e detyrimeve te kntrates se punes5)Anetaresimi ose jo ne nje organizate sindikale osepjesmarja ne veprimtari sindikale ne baze te ligjit.

Keto shkaqe nuk jane te arsyeshme dhe konsiderohen shkaqe abusive. Keqinterpretimi i ketyre percaktimeve nga punedhenesi prek drejteperdrejte jo vetem intersat ekonomike te punemarresit,por mbi te gjitha dinjitetin dhe te drejtat e lirite e punemarresit.Ne kete rast punedhenesi shfrytezon padrejtesisht situatat e

- 19 -

punemarresit,si nje pretekst per perfundimin e mardhenies se punes.Ne thelb neni 146 i Kodit te Punes ka rradhitur nje sere motivesh ,qe jane cilesuar si motive qe rendojne se tepermi poziten e punemarresit.Po i shtjellojme pak me hollesisht keto motive abusive per te kuptuar rendesine dhe pasojat e tyre.1)Thame se punemarresi ka pretendime qe rrjedhin nga kontrata e punes.Do te kuptonim me kete perkufizim te gjitha kerkesat e punemarresit per te permbushur interesat e tyre te ligjshme,ne perputhje me kontraten e punes.Keshtu mund te ishin pretendime qe kane lidhje me pagen,daten e marrjes,kohezgjatja e punes gjate nje jave,pushimet e paguara,kushtet e punes dhe te sigurise,etj.

2)Punemarresi ka permbushur nje detyrim ligjor.Ky rast ka te beje me mungesen e punemarresit ne pune per nje dite apo me shume,per te kryer nje detyrim tjeter qe buron nga ligji.Keto detyrime jane te shumta.Mund te permend rastin kur nje punemarreEshte thirrur ne gjykate me cilesine e deshmitarit,apo me cilesine e personit te trete,therritja nga organet

- 20 -

Proceduese,per ceshtje penale,etj.Kuptohet shkeputja nga puna per kete motiv ke te beje me mirefunksionimin e nje ligji te posacem,prandaj ligjvenesi e ka kufizuar te drejten e punedhenesit per te larguar nga puna punemarresin per shkak te detyres se ligjshme qe ai kryen,por edhe per te zgjidhur kontraten e punes me kete motiv.

3)Motive te pandashme nga personaliteti I punema-Rresit,por qe nuk kane lidhje te legjitime me raportet e punes.Thame se konsiderohen te tilla rraca,ngjyra,Seksi,mosha,detyrimet familjare,besimi fetar,bindjet poltike,kombesia,etj.

Te gjitha keto arsye perbejne forma te diskriminimit te mardhenieve te punes.Per rrjedhoje ato nuk perbejne shkaqe te arsyeshme qe mund te shfrytezohen nga punedhenesi per te zgjidhur kontraten e punes.Keto cilesi nuk kane lidhje me raportet e punes te cilat jane vendosur midis paleve .Nje rendesi te vecante,per te cilen dua te sjell ne vemendje eshte zgjidhja e kontrates se punes per shkak te shtatzanise.Rendesia ka te beje me faktin se kemi thene edhe me pare qe grate shtatzena kane mbrojtje te vecante nga ligji,por edhe per faktin se ka %

- 21 -

te beje me gjinine.Kjo garanci ka per qellim qe te parandaloje diskriminimin e grave.Madje mbrojtja nga perfundimi i mardhenieve te punes vazhdon edhe per disa kohe pas lindjes se femijes.

Literature:

1.Vendimi unifikues I Gjykates se Larte nr.19 date 15.1.2007

2.Vendim I Gjykates se Larte nr.63 date 9.2.2010