Hva og hvorforHjemmelen, hva er grunnlaget for at man kan permittere arbeidstakere ?VilkåreneHvem betaler hva

Adgangen er ikke lovhjemletHovedavtalen kap. VIIITariffavtaleIndividuell avtaleUtviklet praksis / ”sedvane”

LønnspliktlovenDagpengeforskriftenFolketrygdloven

HovedavtalenTariffavtaleArbeidsavtale

Unngå oppsigelse

”Saklig grunn gjør det nødvendig” (HA)

”Permittering må skyldes mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke” (Ftrl. §4-7)

”I forbindelse med driftsinnskrenking eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig eller ved avtale” (Lønnspl.lov)

Inntil 6 måneder, deretter ny vurdering (HA)Ubestemt tid eller bestemt tid”Konferere med tillitsvalgte” (HA)14 dagers varsel, skriftlig, individuelt Plikt til å utstede permitteringsbevis (HA)Ansiennitet kan fravikes (HA)Melde fra til NAV dersom mer enn 10 arbeidstakere (eget skjema)

Maks 26 uker Utvidet til 52 uker 1.2.

Ikke rett på dagpenger: Personer over 67 år Tilkallingshjelp Frilansere

(10)5 dager ved min 40% reduksjon, ellers 15 dager

Oppsigelse – Styringsrett – Endring

Krav til arbeidsgiver Oppsigelsen Styringsrett

Endringsoppsigelse Prosessregler Suspensjon – avskjed

Oppsigelse

Forberedelse Nøyaktighet, ærlighet Dokumentasjon Formalrette dokumenter

Oppsigelsesgrunner

Saklighetsvurderingen Forutgående vurdering Informasjon Dokumentasjon Drøftingsplikt

Masseoppsigelser

Nedbemanningstilfellene

Formalkompetanse Realkompetanse Personlige forhold

Ansiennitet Omplassering

Styringsretten – Endringsoppsigelser

Arbeidsavtalens betydning

Prosessregler

Forutgående møte § 15-1 Beslutning Formkrav § 15-4 Oppsigelsesfrister Prøvetid Forhandlinger Søksmål Rett til å fortsette i stilling Fortrinnsretten

Lille Markevei 13 – Bergen

Tlf. 55 90 85 00

Advokat (H) Per Erland – Advokat Per Magnus Falnes