La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresa

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Tras un año de funcionamiento de la Reforma Laboral, abordamos desde un punto de vista práctico los elementos que permiten a las empresas poner en marcha medidas para flexibilizar las relaciones laborales internas

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1. LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 2. Introduccin Europa afronta el desafo de la globalizacin y el incremento de las competencias en los mercados internacionales, junto con una crisis econmica sin precedentes. Este proceso requiere una mayor capacidad adaptativa de la economa europea, pudiendo con ello mejorar la competitividad de la economa sin dejar de lado la creacin de ms y mejores empleos potenciando una mayor cohesin social. Las empresas y los trabajadores deben realizar esfuerzos de forma conjunta para alcanzar estos objetivos. Dichos esfuerzos abarcan desde una mejora en el desarrollo de la capacidad competitiva de la empresa procesos de innovacin, adaptacin de las nuevas tecnologas, mejoras en la capacidad organizativa- como de una mayor cualificacin, capacidad adaptativa y de aprendizaje por parte del trabajador. A travs de la Flexibilidad Interna, la empresa adapta el capital humano que dispone a los cambios en la produccin, a travs de los distintos procedimientos que vamos a analizar. 3. Introduccin A/ Medidas para la flexibilidad interna y negociacin colectiva: 1.Clasificacin profesional, movilidad funcional y tiempo de trabajo. 2. Movilidad geogrfica. 3. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. 4. Negociacin colectiva. B/ Otras medidas de flexibilidad: Eres temporales y despidos. 1. Suspensin y reduccin de jornada. 2. Extincin de los contratos de trabajo. C/ Flexibilidad salarial (Retribucin en Especie). 4. A/ Medidas para la flexibilidad interna y negociacin colectiva: Se encuentran sujetas a un principio de causalidad (la concurrencia de causa constituye presupuesto habilitante para su vlido ejercicio). 1.Clasificacin profesional, movilidad funcional y tiempo de trabajo. 2. Movilidad geogrfica. 3.Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. 4. Negociacin colectiva 5. 1. Clasificacin profesional, movilidad funcional y tiempo de trabajo. Con la Reforma Laboral del 2012, se modific el sistema de clasificacin de trabajadores anulando las categoras profesionales, generalizndose el sistema de grupos profesionales. (Mayor flexibilidad a la hora de establecer tareas ms genricas de grupo). A da de hoy pocos son los convenios que se han adaptado a esta modificacin, manteniendo las categoras. Movilidad funcional: La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores (art.39 ET). Limitado en el tiempo: perodo no superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos (Solicitud ascenso categora). Salario ajustado a las funciones salvo funciones inferiores (se mantiene salario). Tiempo de trabajo: Posibilidad de que la empresa, cuando no haya pacto recogido en convenio colectivo o en acuerdo entre sta y los representantes de los trabajadores, distribuya de manera irregular a lo largo del ao el 10% de la jornada de trabajo, teniendo en cuenta que el trabajador deber conocer el da y la hora de la prestacin de trabajo con un preaviso mnimo de 5 das (art. 34.1 del ET). 6. 2. Movilidad geogrfica (art. 40 ET) Requiere la existencia de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin justificadas, las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. No es necesario que la medida contribuya a mejorar los recursos de que dispone la empresa. La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. El trabajador puede optar por resolver el contrato con indemnizacin de 20 das por ao, con un mximo de 12 mensualidades. Traslados colectivos: precedidos de un perodo de consultas no superior a 15 das. Mismos lmites cuantitativos que para ERE. Mediante convenio colectivo o acuerdo entre las partes, se puede establecer prioridades de permanencia a favor de distintos colectivos. 7. 3. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET) La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa. Podrn afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, en las siguientes materias: a. Jornada de trabajo (Ojo limitacin art. 12.4.e del E.T) b. Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c. Rgimen de trabajo a turnos. d. Sistema de remuneracin y cuanta salarial (cantidades que excedan mnimo convenio). e. Sistema de trabajo y rendimiento. f. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el art.39 del ET. 8. 4. Negociacin colectiva Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 del ET, se podr proceder, previo desarrollo del correspondiente periodo de consultas, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites previstos en el artculo 39 del ET. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social. 9. 4. Negociacin colectiva Prioridad de los convenios colectivos de empresa Se establece la prioridad de las condiciones establecidas en un convenio de empresa (art. 84 del ET) respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias: a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situacin y resultados de la empresa. b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a turnos. c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones. d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores. e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal. g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos. 10. C/ Otras medidas de flexibilidad: ERE y Despido: 1. Suspensin y reduccin de jornada. 2. Extincin de los contratos de trabajo. 11. 1. Suspensin o reduccin de jornada No es necesaria la autorizacin de la Administracin (Autoridad laboral), ni el acuerdo con los trabajadores, para poner en marcha un ERE de reduccin de jornada o suspensin de contratos. Durante la suspensin del contrato o reduccin, la empresa debe mantener al trabajador de alta e ingresar la cuota patronal y la entidad gestora la del trabajador (parte de prestacin por desempleo). Bonificacin del 50% de las cuotas empresariales por contingencias comunes durante 240 das (11,80% sobre la base de cotizacin de la jornada que se deja de realizar). Debe mantenerse el empleo un ao desde el fin de la medida. Reposicin hasta 180 das para trabajador. La reducciones temporales de jornada deben estar incluidas dentro de la orquilla de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo (no se admiten reducciones distintas). Durante el perodo de reduccin no pueden hacerse horas extras. 12. 1. Suspensin o reduccin de jornada Procedimiento a seguir. La organizacin abre el periodo de consultas mediante un escrito dirigido a los representantes, con copia a la autoridad laboral competente. Debe entregarse a ambos el expediente completo. Despus se produce el desarrollo de las negociaciones; una vez finalizada esta etapa, que suele durar 15 das en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, se comunica el resultado de la negociacin a la autoridad laboral. Comunicacin a los Representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin sobre la suspensin de contratos o reduccin de jornada, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicacin empresarial de iniciacin del procedimiento, en el plazo mximo de 15 das a contar desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el perodo de consultas, acompaando las actas de las reuniones celeb