La Reforma Laboral. Flexibilidad interna y convenios colectivos

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  • Diapositiva 1
  • La Reforma Laboral. Flexibilidad interna y convenios colectivos
  • Diapositiva 2
  • 2 Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones Movilidad funcional Movilidad geogrfica Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Tiempo de trabajo Distribucin irregular Suspensin del contrato o reduccin de jornada Negociacin colectiva Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en convenios colectivos estatutarios Prevalencia Convenio de Empresa Vigencia de los Convenios Colectivos Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar
  • Diapositiva 3
  • 3 Movilidad funcional Movilidad geogrfica Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Tiempo de trabajo Distribucin irregular Suspensin del contrato o reduccin de jornada Negociacin colectiva Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en convenios colectivos estatutarios Prevalencia Convenio de Empresa Vigencia de los Convenios Colectivos Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
  • Diapositiva 4
  • 4 Movilidad funcional Flexibilidad en Sistema de Clasificacin profesional (artculos 22 y 39 ET) El Grupo Profesional se convierte en referencia nica. Comprende las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador Objeto del contrato: la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas Polivalencia funcional (o realizacin de funciones propias de ms de un grupo). Criterio ms objetivo para la equiparacin: funciones que se desempeen durante mayor tiempo (antes: funciones prevalentes) Plazo de un ao para la adaptacin de los convenios colectivos en vigor Movilidad funcional: La encomienda de funciones superiores e inferiores a las del Grupo estar justificada por razones tcnicas u organizativas (en el caso de inferiores ya no se requieren necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad). Tiempo imprescindible
  • Diapositiva 5
  • 5 Movilidad funcional Movilidad geogrfica Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Tiempo de trabajo Distribucin irregular Suspensin del contrato o reduccin de jornada Negociacin colectiva Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en convenios colectivos estatutarios Prevalencia Convenio de Empresa Vigencia de los Convenios Colectivos Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
  • Diapositiva 6
  • 6 Movilidad Geogrfica Razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o contrataciones relativas a la actividad empresarial que lo justifiquen Cambia la definicin de las causas Gran simplificacin Limita realmente la discrecionalidad judicial? NORMATIVA ANTIGUANUEVO RGIMEN Cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda Se considerarn tales las que estn relacionadas con: la competitividad la productividad la organizacin tcnica o del trabajo en la empresa las contrataciones de la propia actividad
  • Diapositiva 7
  • 7 Movilidad Geogrfica Se mantienen los umbrales para el traslado colectivo Se mantiene el preaviso de 30 das Se elimina la paralizacin del traslado por la autoridad laboral (antes, hasta 6 meses) Prioridad de permanencia en el centro Se mantiene la de los representantes de los trabajadores Por convenio colectivo o acuerdo durante el periodo de consultas: prioridades de permanencia a favor de otros colectivos: trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o discapacitados
  • Diapositiva 8
  • 8 Movilidad funcional Movilidad geogrfica Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Tiempo de trabajo Distribucin irregular Suspensin del contrato o reduccin de jornada Negociacin colectiva Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en convenios colectivos estatutarios Prevalencia Convenio de Empresa Vigencia de los Convenios Colectivos Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
  • Diapositiva 9
  • 9 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin Cambia la definicin de las causas: misma que para el traslado Definicin de las causas por su relacin con conceptos genricos, eliminando la referencia a su contribucin a prevenir la evolucin negativa, mejorar la posicin competitiva, etc. Cmo se interpreta la nueva definicin de las causas? Y cmo lo van a interpretar los tribunales? NORMATIVA ANTIGUANUEVO RGIMEN Cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda Se considerarn tales las que estn relacionadas con: la competitividad productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa
  • Diapositiva 10
  • 10 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Listado (no cerrado) de modificaciones sustanciales Se ampla al incorporar la modificacin de la cuanta salarial - Jornada de trabajo - Horario y distribucin del tiempo de trabajo - Rgimen de trabajo a turnos - Sistema de remuneracin y cuanta salarial - Sistema de trabajo y rendimiento - Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley Se aclara, por tanto, un concepto que hasta el momento era judicialmente discutido o rechazado (en general, no se aceptaba la reduccin salarial en sentido estricto). No hay lmite sobre la cuanta de la reduccin
  • Diapositiva 11
  • 11 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Se simplifica la distincin entre modificaciones individuales y colectivas. Definicin general: l as MSCT podrn afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. Pero el carcter colectivo de la modificacin slo se produce por superacin de umbrales. Que en un perodo de noventa das, afecte al menos a: - 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. - El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. - 30 trabajadores, en las empresas que ocupen ms de 300 trabajadores. Antes: modificacin de condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por los empleados en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos (salvo que afectasen a modificaciones funcionales y de horario, y que no superasen umbrales)
  • Diapositiva 12
  • 12 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Se reduce el preaviso para la notificacin de la modificacin sustancial 15 das en el caso de modificacin individual 7 das en el caso de modificacin colectiva (en el caso de cierre del perodo de consultas sin acuerdo) Se mantienen los 15 das de perodo de consultas
  • Diapositiva 13
  • 13 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Se amplan las modificaciones sustanciales que permiten la extincin voluntaria indemnizada del contrato de trabajo (antes slo jornada, horario y trabajo a turnos) Funciones Estructura y cuanta salarial Conclusin: todas las del listado, salvo la modificacin del sistema de trabajo y rendimiento Indemnizacin: sigue siendo 20 d/a, tope 9 meses
  • Diapositiva 14
  • 14 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Letra a) del apartado 1 del artculo 50 a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador Se incluye como requisito para poder acudir al art. 50 ET que no se haya respetado el procedimiento previsto en el art. 41 ET Modificacin de condiciones recogidas en convenio colectivo del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Diapositiva 15
  • 15 Movilidad funcional Movilidad geogrfica Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Tiempo de trabajo Distribucin irregular Suspensin del contrato o reduccin de jornada Negociacin colectiva Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas en convenios colectivos estatutarios Prevalencia Convenio de Empresa Vigencia de los Convenios Colectivos Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones
  • Diapositiva 16
  • 16 Tiempo de trabajo Distribucin irregular Se puede acordar una distribucin irregular de la jornada. En defecto de pacto (en contrario ) (1 ). La empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5 por ciento de la jornada de trabajo. Anteriormente: Se exiga la fijacin en Convenio (con % mximo y mnimo), siendo el 5% en defecto de pacto. (1) eliminado en correccin de e