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  • La Reforma Laboral. Flexibilidad interna

    y convenios colectivos

  • 2

    Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones

    Movilidad funcional

    Movilidad geogrfica

    Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

    Tiempo de trabajo

    Distribucin irregular

    Suspensin del contrato o reduccin de jornada

    Negociacin colectiva

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas enconvenios colectivos estatutarios

    Prevalencia Convenio de Empresa

    Vigencia de los Convenios Colectivos

    Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar

  • 3

    Movilidad funcional

    Movilidad geogrfica

    Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

    Tiempo de trabajo

    Distribucin irregular

    Suspensin del contrato o reduccin de jornada

    Negociacin colectiva

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas enconvenios colectivos estatutarios

    Prevalencia Convenio de Empresa

    Vigencia de los Convenios Colectivos

    Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar

    Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones

  • 4

    Movilidad funcional

    Flexibilidad en Sistema de Clasificacin profesional (artculos 22 y 39 ET)

    El Grupo Profesional se convierte en referencia nica. Comprende lasaptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, ypodr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales oresponsabilidades asignadas al trabajador

    Objeto del contrato: la realizacin de todas las funciones correspondientes algrupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas

    Polivalencia funcional (o realizacin de funciones propias de ms de ungrupo). Criterio ms objetivo para la equiparacin: funciones que sedesempeen durante mayor tiempo (antes: funciones prevalentes)

    Plazo de un ao para la adaptacin de los convenios colectivos en vigor

    Movilidad funcional: La encomienda de funciones superiores einferiores a las del Grupo estar justificada por razones tcnicas uorganizativas (en el caso de inferiores ya no se requieren necesidadesperentorias o imprevisibles de la actividad). Tiempo imprescindible

  • 5

    Movilidad funcional

    Movilidad geogrfica

    Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

    Tiempo de trabajo

    Distribucin irregular

    Suspensin del contrato o reduccin de jornada

    Negociacin colectiva

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas enconvenios colectivos estatutarios

    Prevalencia Convenio de Empresa

    Vigencia de los Convenios Colectivos

    Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar

    Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones

  • 6

    Movilidad Geogrfica

    Razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin ocontrataciones relativas a la actividad empresarial que lo justifiquen

    Cambia la definicin de las causas

    Gran simplificacin Limita realmente la discrecionalidad judicial?

    NORMATIVA ANTIGUA NUEVO RGIMEN

    Cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la

    situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin

    competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda

    Se considerarn tales las que estn relacionadas con:

    la competitividad la productividad la organizacin tcnica o del

    trabajo en la empresa las contrataciones de la propia

    actividad

  • 7

    Movilidad Geogrfica

    Se mantienen los umbrales para el traslado colectivo

    Se mantiene el preaviso de 30 das

    Se elimina la paralizacin del traslado por la autoridad laboral (antes, hasta 6meses)

    Prioridad de permanencia en el centro

    Se mantiene la de los representantes de los trabajadores

    Por convenio colectivo o acuerdo durante el periodo de consultas: prioridadesde permanencia a favor de otros colectivos: trabajadores con cargasfamiliares, mayores de determinada edad o discapacitados

  • 8

    Movilidad funcional

    Movilidad geogrfica

    Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

    Tiempo de trabajo

    Distribucin irregular

    Suspensin del contrato o reduccin de jornada

    Negociacin colectiva

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas enconvenios colectivos estatutarios

    Prevalencia Convenio de Empresa

    Vigencia de los Convenios Colectivos

    Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar

    Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones

  • 9

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

    Razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

    Cambia la definicin de las causas: misma que para el traslado

    Definicin de las causas por su relacin con conceptos genricos, eliminandola referencia a su contribucin a prevenir la evolucin negativa, mejorar laposicin competitiva, etc.

    Cmo se interpreta la nueva definicin de las causas? Y cmo lo van ainterpretar los tribunales?

    NORMATIVA ANTIGUA NUEVO RGIMEN

    Cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a prevenir una

    evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma a

    travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor

    respuesta a las exigencias de la demanda

    Se considerarn tales las que estn relacionadas con: la competitividad productividad u organizacin tcnica o del

    trabajo en la empresa

  • 10

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

    Listado (no cerrado) de modificaciones sustanciales

    Se ampla al incorporar la modificacin de la cuanta salarial

    - Jornada de trabajo

    - Horario y distribucin del tiempo de trabajo

    - Rgimen de trabajo a turnos

    - Sistema de remuneracin y cuanta salarial

    - Sistema de trabajo y rendimiento

    - Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prevel artculo 39 de esta Ley

    Se aclara, por tanto, un concepto que hasta el momento era judicialmentediscutido o rechazado (en general, no se aceptaba la reduccin salarial ensentido estricto). No hay lmite sobre la cuanta de la reduccin

  • 11

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

    Se simplifica la distincin entre modificaciones individuales y colectivas.

    Definicin general: las MSCT podrn afectar a las condiciones reconocidas a lostrabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o en virtudde una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.

    Pero el carcter colectivo de la modificacin slo se produce por superacin deumbrales. Que en un perodo de noventa das, afecte al menos a:

    - 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.

    - El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupenentre 100 y 300 trabajadores.

    - 30 trabajadores, en las empresas que ocupen ms de 300 trabajadores.

    Antes: modificacin de condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdoo pacto colectivo o disfrutadas por los empleados en virtud de una decisin unilateraldel empresario de efectos colectivos (salvo que afectasen a modificaciones funcionalesy de horario, y que no superasen umbrales)

  • 12

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

    Se reduce el preaviso para la notificacin de la modificacin sustancial

    15 das en el caso de modificacin individual

    7 das en el caso de modificacin colectiva (en el caso de cierre del perodode consultas sin acuerdo)

    Se mantienen los 15 das de perodo de consultas

  • 13

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

    Se amplan las modificaciones sustanciales que permiten la extincin voluntariaindemnizada del contrato de trabajo (antes slo jornada, horario y trabajo aturnos)

    Funciones

    Estructura y cuanta salarial

    Conclusin: todas las del listado, salvo la modificacin del sistema de trabajo yrendimiento

    Indemnizacin: sigue siendo 20 d/a, tope 9 meses

  • 14

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

    Letra a) del apartado 1 del artculo 50

    a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas acabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden enmenoscabo de la dignidad del trabajador

    Se incluye como requisito para poder acudir al art. 50 ET que no se hayarespetado el procedimiento previsto en el art. 41 ET

    Modificacin de condiciones recogidas en convenio colectivo del Ttulo III delEstatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 artculo 82 del Estatutode los Trabajadores.

  • 15

    Movilidad funcional

    Movilidad geogrfica

    Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

    Tiempo de trabajo

    Distribucin irregular

    Suspensin del contrato o reduccin de jornada

    Negociacin colectiva

    Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo fijadas enconvenios colectivos estatutarios

    Prevalencia Convenio de Empresa

    Vigencia de los Convenios Colectivos

    Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar

    Flexibilidad interna como alternativa al despido y otras cuestiones

  • 16

    Tiempo de trabajo

    Distribucin irregular

    Se p