Evaluacion Final Ergonomia

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  • 7/23/2019 Evaluacion Final Ergonomia

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    ERGONOMA

    MOMENTO FINALDIAGNSTICO Y PROPUESTAS DE SOLUCIN

    GLORIA NANCY GOMEZDEIDIS ISABEL RAMIREZJOHONATAN L. RAMIREZ

    CLAUDIA LORENA OSORIO

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    DIAGNSTICO FINALCASO DE ESTUDIO

    ACTORES OPERSONAJES

    QUEINTERVIENENEN EL CASOPROBLEMA.

    PROBLEMA (LO QUEEST

    SUCEDIENDO)

    CAUSAS DEL PROBLEMA

    CONSECUENCIAS OREPERCUSIONES DEL

    PROBLEMA EN LAEMPRESA.

    Los empleados y

    empleadores de la

    compaa Rock Park

    Desing Inc.

    En la compaa Rock Park

    Desing Inc., se presenta un

    primer caso de enfermedad

    laboral, a la asistente de diseo,

    le diagnosticaron tnel carpiano

    en ambas muecas, tras este

    eco, la gerencia reali!a una

    encuentra encontrando, "ue la

    mitad de sus traba#adores,

    tenan malestares indi$iduales

    igualmente relacionadas a las

    sintomatologas de orden

    ergon%mico, en diferentes

    ni$eles, causando mayor

    preocupaci%n y asombro ya "ue

    ellos no aba e&presado tales

    molestias antes.

    Los empleados de la compaa, $enan presentando diferentes molestias fsicas, causadas por $arios factores de riesgo

    laboral, "ue in$olucra desde la situaci%n postural, mo$imientos repetiti$os, asta los problemas del entorno, como ruidos,

    iluminaci%n etc.' (ontra los cuales no se estaban tomando medidas de acci%n para frenar su a$ance en cada persona. De

    manera general se puede decir "ue, se estaba ante una delicada situaci%n ya "ue, este tipo de e$entos, desme#ora

    notablemente la calidad de $ida del indi$iduo, afectando no solo su ritmo de traba#o. )i no tambi*n el desempeo general

    de su $ida. Para las empresas, ocasiona un gran problema, ya "ue estas deben cumplir en lo "ue respecta a las normas

    legales, en este orden el Decreto +- de /- es obligaci%n de los empleadores organi!ar y garanti!ar el funcionamiento

    de un programa de salud ocupacional. 0ue segn lo dispuesto en el numeral del artculo 1 de la Resoluci%n 1+ de

    /, la reali!aci%n de las e$aluaciones m*dicas ocupacionales es una de las principales acti$idades de los subprogramas

    de medicina pre$enti$a y del traba#o, lo "ue de#a claro "ue la compaa no solo se $er2 afectada por perdida de calidad en

    el traba#o, si no "ue se e&pone de manera legal por incumplimiento a las normas de protecci%n, en algunos casos, cuando

    es muy gra$e, al traba#ador se le adelanta la pensi%n, y en otros, la empresa debe indemni!ar. 32s aun, cuando en el caso

    de estudio, se refle#a muca pasi$idad en lo "ue respecta al obligatorio seguimiento y control de riesgos, encabe!ada por la

    falta de capacitaci%n y toma de conciencia del grupo de empleados, frente a su problema, y a la no comunicaci%n oportuna

    de diferentes molestias ya e&istentes en ellos.

    )i el sndrome del tnel

    carpiano progresa lo

    suficiente con el paso del

    tiempo sin tratamiento, el

    sndrome puede pro$ocar

    atrofia de la musculatura de la

    mano "ue limita de manera

    importante la funcionalidad de

    la mano afectada y los

    sntomas ser2n m2s

    frecuentes y fuertes a tal

    punto "ue afectar2 la $ida del

    traba#ador.

    Enfermedades degenerati$as

    "ue impidan el buen

    funcionamiento del personal

    afectando sus mo$imientos y

    capacidad de traba#ar.

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    PROPUESTAS DE SOLUCIN FINALSugerencias propuestas para resolver el problema

    (redactar de manera concreta la propuesta)Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso

    1

    Realizar pausas activas:

    Esta acti$idad es una de las principales erramientas de la salud

    ocupacional para promo$er acti$idad fsica enfocada a me#orar

    mo$ilidad articular, reali!ar estiramientos y e#ercicios "ue propicien

    cambios de posici%n y disminuci%n de cargas osteomusculares

    por mantenimiento de posiciones prolongadas y4o mo$imientos

    repetiti$os durante la #ornada laboral.

    Las pausas acti$as son la principal erramienta de pre$enci%n empresarial ya "ue fomenta la

    acti$idad fsica de los empleados enfocada al me#oramiento de su mo$ilidad, usando di$ersos e#ercicios de

    estiramiento "ue disminuyan la rigide! de su postura.

    En la compaa Rock Park Desing Inc. los problemas de salud "ue est2n presentando sus

    traba#adores se relacionan directamente con el cuerpo su posici%n, su mo$imiento, etc5 (uando los

    msculos permanecen est2ticos, en ellos se acumulan desecos t%&icos "ue producen la fatiga. (uando se

    tiene una labor sedentaria, el cansancio se concentra comnmente en el cuello y los ombros6 tambi*n se

    presentan en las piernas al disminuir el retorno $enoso, generando calambres y dolor en las pantorrillas y los

    pies

    Por eso las pausas acti$as son una erramienta "ue se a comprobado "ue me#ora en mucos aspectos el

    ambiente laboral, ya "ue disminuye el estr*s, fa$orece el cambio de posturas y rutina, libera estr*s articular

    y muscular, estimula y fa$orece la circulaci%n, me#ora la postura, moti$a y me#ora las relaciones

    interpersonales, promue$e la integraci%n social y me#ora el desempeo laboral

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    2 Controles mdicos peridicamente:

    Dentro de la medicina y salud del traba#o, las empresas deben

    tener estipulado el bienestar de sus traba#adores, por esto es

    importante la super$isi%n peri%dica de la salud de ellos dentro de

    las condiciones laborales, para e$itar riesgos y pre$enir

    enfermedades.

    Estos controles est2n destinados a promo$er y me#orar la salud del traba#ador, e$aluar su capacidad laboral

    y ubicarlo en un lugar de traba#o de acuerdo a sus condiciones psicobiol%gicas. 7s "ue de acuerdo a las

    labores del traba#ador, la compaa Rock Park Desing Inc. debe cuidar por su salud, y la manera m2s

    eficiente es reali!ar re$isiones m*dicas continuamente a sus traba#adores, para reconocer su estado y as

    pre$enir o solucionar problemas posteriores.

    )e abla de pre$enci%n, siempre "ue intentamos e$itar "ue apare!ca la enfermedad, por lo "ue el campo de

    acci%n se centrar2 en los riesgos, mientras "ue el campo de acci%n del m*dico se centrar2 en el diagn%stico

    de las alteraciones de la salud de los traba#adores. Este diagn%stico debe ser lo m2s preco! posible, es

    decir, debe diagnosticar la enfermedad en sus fases m2s iniciales para me#orar el pron%stico del paciente.

    3

    Redisear el puesto de traba!o:

    8n diseo adecuado del puesto de traba#o "ue tenga en cuenta

    los factores tecnol%gicos, econ%micos de organi!aci%n y

    umanos, es sin duda fundamental para garanti!ar la seguridad y

    salud de los traba#adores, teniendo efectos positi$os en el traba#o

    y el bienestar de las personas.

    En el caso de estudio de la compaa Rock Park Desing Inc. se estableci% "ue el diseo inadecuado de los

    puestos de traba#o, conlle$aron a la aparici%n de los riesgos y problemas de salud "ue estaban presentando

    los traba#adores, ya "ue se determin% "ue no se aban a#ustado adecuadamente sus sillas ni las bande#as

    de los teclados y no tomaban los descansos.

    Por eso es importante un diseo correcto de los puestos de traba#o, ya "ue esto supone entonces un

    enfo"ue global en el "ue se an de tener en cuenta mucos y muy $ariados factores entre los "ue cabra

    destacar los espacios, las condiciones ambientales, los distintos elementos o componentes re"ueridos para

    reali!ar la tarea 9y sus relaciones', las propias caractersticas de la tarea a reali!ar, la organi!aci%n del

    traba#o y, por supuesto, como factor fundamental, las personas in$olucradas.

    " #ncuesta de satis$accin laboral:

    Dentro de los beneficios de obtener informaci%n sobre la satisfacci%n "ue tiene el empleado frente a su

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    Es realmente importante obtener la opini%n de los empleados. compaa, ayudan a establecer una cone&i%n significati$a entre los criterios "ue tienen estos y las

    e&pectati$as de me#oramiento, teniendo en cuenta el ambiente, carga y esfuer!o laboral, lo cual se tomara

    como base para reali!ar un plan de acci%n "ue e$idencie paulatinamente la estabilidad y confort de los

    empleados.

    % Capacitar los empleados para un adecuado uso de las

    &erramientas de traba!o

    Debido "ue el problema planteado es6 dolores y molestias musculo es"uel*ticas por parte de los empleados,

    es necesario capacitarlos para el correcto uso de las erramientas en su puesto de traba#o como es el uso

    de la silla, del mouse, del teclado, las alturas correspondientes del monitor y de la mesa, el diseo del

    espacio de traba#o, Estiramiento de manos: 7prieta el puo y luego su*ltalo y trata de e&tender los dedos lo

    m2s "ue puedas. 3ant*n este estiramiento durante 1 a ; segundos. Rela#a tu mano y luego repite el

    proceso de cinco a 1 $eces.

    Lo empleados al momento de obtener toda esta informaci%n, comen!aran a e$aluar su entorno, entraran a

    discutir la relaci%n de las personas y los tiempos de traba#o, proporcionando de este modo "ue se

    encuentran en toda capacidad de me#orar y adaptar su puesto teniendo en cuenta sus e&igencias fsicas.

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    CONCLUSION

    Para efectos de la prevencin y control de los riesgos profesionales, existen mucas

    varia!les, en el caso de estudio en comento, la ra"n de m#s peso $ue dio origen a

    la existencia masiva de malestares inerentes a las la!ores u o%c