Ergonoma 256595Integrantes:John Alexander Gonzlez BallnCd: 80.546.187Mario Garzn TorresCd: 80.543.114Juan Carlos Serrano VargasCd: 79.839.001Javier Orlando Balln BustosCd: 80.545.276

Grupo: 27Tutora: Yeimmy Adriana ForeroFecha de Entrega: Marzo 19 de 2015Coordinador responsable: John Alexander Gonzlez Balln

Actores o personajes que intervienen en el caso problema.Problema (lo que est sucediendo)Causas del problemaConsecuencias o repercusiones del problema en la empresa.

Empleados Rock Park Desing Inc.Diversos sntomas de Malestar en Niveles AltosPosturas Incorrectas y Falta de capacitacin sobre ergonoma haciendo nfasis en posturas adecuadas y como evitar enfermedades laborales.Si el ambiente sonoro de los espacios de Trabajo no es el adecuado puede causar problemas de salud en el empleado y si este no conoce los riesgos auditivos a los que est expuesto puede tomar determinaciones que afecten gravemente su salud.

Al no tener en cuenta las posturas correctas en el puesto de trabajo estn afectando tambin su salud visual y viceversa.

El exceso de trabajo mental afecta la salud de los empleados pues el estrs causa muchas enfermedades fsicas y psicolgicas afectando la salud del empleado. Conllevando a que este presente ausentismos por incapacidad y no realice correctamente su trabajo.

Si no se organiza adecuadamente los ritmos y tiempo de trabajo afecta gravemente la salud del empleado, ya que al no contar con pausas activas para realizar los estiramientos necesarios pueden tener muchos problemas fsicos y enfermedades que pueden impedir que este desarrolle bien su trabajo.

Si no prevenimos los riesgos que pueda tener el empleado en su trabajo la empresa puede incurrir en gastos y sanciones por el no cumplimiento de las normas.

Compaa RockPark Desing IncGerenciaPocaexperienciaen el negocio Falta de capacitacin o personal con experiencia en el rea de SISO. Identificar los factores de riesgoPuede tener drsticas consecuencias legales laborales.No solamente es colocar los implementos de trabajo si no darLa induccin de cmo utilizarlas para evitar estas posibles demandas.La compaa puede incurrir en gastos y sanciones por el no cumplimiento de las normas.

SupervisoresIncrementode susempleadosconproblemasergonmicos Falta de capacitacin y entrenamiento sobre ergonoma haciendo nfasis en posturas adecuadas y enfermedades laborales.Es responsabilidad del supervisor o respectivamente el reaencargada de identificar y prevenir los riesgos que pueda tener el empleado en su trabajo

Asistente dediseoSndrome deltnelcarpiano enambasmuecas Movimientos Repetitivos. Posturas incorrectas No inspeccin de sus herramientas de trabajo como es ajustar sillas, bandejas de los teclados Horarios de trabajo y descansos. Falta de conocimiento, asuman que sus dolores eran "simplemente parte del trabajo"El inicio de los sntomas del sndrome del tnel carpiano suele ser nocturno. El paciente describe las molestias como hormigueo y entumecimiento de la mano, acorchamientos y calambres.Es muy frecuente que predomine el dolor y la parestesia (sensacin anormal de los sentidos) en el territorio que inerva al nervio mediano, irradiando al antebrazo y al codo. Acaba afectando al sueo y a la agitacin de la mano. Con posterioridad, si no se trata, aparecer debilidad y atrofia de algunos msculos de la mano, as como torpeza a la hora de manipular objetos.

EmpleadosDiversossntomas demalestar enniveles altosSe incrementa el nmero de incapacidades y pagos por enfermedades profesionales. Reduccin de la actividad que se da como consecuencia de una disminucin de la atencin, una lentitud del pensamiento y una disminucin de la motivacin. Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad, estados depresivos, alteraciones del sueo.Alteraciones psicosomticas: mareos, alteraciones cardacas, problemas digestivos.Los sntomas de una fatiga acusada pueden ser:Irritabilidad, depresin, falta de energa y de voluntad para trabajar, salud ms frgil, dolor de cabeza, mareos, insomnio, prdida de apetito, etc.La insatisfaccin laboral repercute de forma negativa:Sobre la salud de los trabajadores, asociada a ciertos sntomas psquicos: actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, depresin, etc.Sobre la empresa o explotacin, porque se relaciona con el ausentismo y con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo.

NmeroSugerencias propuestas para resolver el problema (redactar de manera concreta la propuesta)Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso

1Sndrome de tnel carpiano: Es una enfermedad laboral en la cual hay presin excesiva sobre el nervio mediano, el nervio de la mueca que permite la sensibilidad y el movimiento a partes de la mano. El sndrome del tnel carpiano puede ocasionar entumecimiento, hormigueo, debilidad o dao muscular en la mano y los dedos.

Debido a los movimientos repetitivos se deben realizar ciertos cambios en el puesto de trabajo y en la actitud de los empleados para as poder prevenir y adems evitar futuras complicaciones en los que ya lo tienen.

Los cambios que se puede hacer en el lugar de trabajo para reducir la tensin puesta sobre la mueca abarcan:

Utilizar herramientas y equipos con un diseo adecuado para reducir el riesgo de lesiones en la mueca.

Ayudas ergonmicas, como teclados separados, gavetas para teclados, almohadillas para digitar y protectores de mueca se pueden utilizar para mejorar la postura de la mueca al digitar en teclado. Tome descansos frecuentes cuando est tecleando y pare siempre si hay dolor y hormigueo.

Revisar la posicin en la que se encuentran los empleados al realizar sus actividades laborales. Por ejemplo, verificar que el teclado est lo suficientemente bajo, de manera que las muecas no se doblen hacia arriba al digitar. En caso dado se debe buscar un terapeuta ocupacional. Hacer pausas activas antes del inicio de la jornada y durante, que incluyan ejercicios de estiramiento de las manos y brazos. Esta enfermedad se relaciona como factores de riesgo ocupacional como agente ergonmico en la seccin II del decreto No 1477 de 2014 y se establece como enfermedad del sistema nervios en el grupo V con el cdigo G56.0.

2Implementar un buen programa de salud ocupacional enfocado a evaluar cada puesto de trabajo y los riesgos con los que cuenta la empresa para que sean controlados mediante la aplicacin de las normas bsicas de seguridad.Al contar con unos excelentes profesionales de salud ocupacional permitir que se minimicen los riesgos de la empresa y se tomen las medidas necesarias para que se eviten problemas a corto, mediano y largo plazo.

En laResolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores.

3Identificar las condiciones de cada puesto de trabajo para que las labores se realicen en un ambiente seguro, all se deben diagnosticar los riesgos fsicos y mentales que pueden afectar directa e indirectamente al empleado causndoles graves problemas de salud.

Adems de analizar las posibles enfermedades que pueden sufrir los empleados.Al identificar las condiciones de trabajo se pueden implementar revisiones peridicas para que se eviten estos riesgos y se cumpla con las normas vigentes permitiendo que los empleados realicen sus labores en ambientes seguros.

Segn el literal c) de artculo2del Decreto 614 de 1984, seala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.

Para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional de prevencin la empresa se debe basar en la gua GTC 45 de 2012.

Segn el Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

4Implementar jornadas peridicas de concientizacin del papel importante que cumple el empleado en el cuidado de la salud en el ambiente laboral. Mediante estas jornadas se busca que los empleados adapten sus implementos de trabajo para que eviten problemas en la salud, adems de cmo se deben realizar pausas activas donde se hacen estiramientos. Tambin se dar a conocer como al trabajar de la mano entre empresa, empleados y profesionales de salud ocupacional se pueden tener cero accidentes y una gran disminucin de los sntomas y problemas de salud relacionados con los riesgos ergonmicos.Mediante estas jornadas se har que el empleado sea consiente del papel tan importante que cumple en el proceso de la reduccin de los sntomas y problemas de la salud, se les informar de todas las variables que se debe tener en cuenta para evitar riesgos en la empresa, se llevar un control de forma contnua por parte de los profesionales en salud ocupacional donde se busque evidenciar que se est cumpliendo con las normas vigentes y con los objetivos de la empresa.Teniendo en cuenta lo establecido en la Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

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Verificar, controlar y tomar las medidas necesarias para que se cumplan a cabalidad con las normas que tiene que ver directamente con salud laboral, para que se eviten, prevengan y corrijan los problemas que puedan generar al empleado y la empresa el no cumplimiento de la normatividad vigente.A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan laSalud Ocupacional en Colombia:Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional.Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

ANEXOS JOHN ALEXANDER GONZLEZ BALLN

MARIO GARZN TORRES

JUAN CARLOS SERRANO VARGAS

JAVIER ORLANDO BALLN BUSTOS

JOHN ALEXANDER GONZLEZ BALLN

MARIO GARZN TORRES

JAVIER ORLANDO BALLEN BUSTOS