1

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICASY SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

María Fernanda Oropeza C.I. 20.924.348

Cátedra: Economía

CABUDARE AGOSTO 2013

2

Un sistema económico es el

conjunto de relaciones básicas,

técnicas e institucionales que

caracterizan la organización

económica de una sociedad, y

condicionan sus decisiones

económicas fundamentales. En

general todos los sistemas

económicos tienen que dar

soluciones a los problemas

fundamentales de Producción,

Distribución y Consumo.

Hay muchas formas de

organizar el tiempo, en este

artículo compartiré las 3 más

efectivas, las cuáles si las aplica

usarás tu tiempo de forma

inteligente y serás más

productivo en tu negocio.

Es un ejercicio de planeación, sobre cómo

se alcanzara o se lograran aquellos estigmas

anteriormente delimitados, para que la

sociedad pueda coexistir de manera

cómoda, sana y fiable, disminuyendo los

factores de la contaminación.

3

ÌNDICE

Portada …………………………..……………. 01

Contenido ……………………………..……… 02

Ìndice …………………………………..………. 03

Editorial ……………………………..………….. 04

Sistema Económico ……………………….… 05

Razones por las que no te alcanza el tiempo …………………………… 08

Sindicatos ……………………………………… 10

Convención colectiva ……………………… 16

Gestión Ambiental …………………………… 18

Moda ……………………………………………. 21

Comics ………………………………………….. 23

4

En este Numero, se hablara sobre los sistemas

económicos, los sindicatos y las convenciones colectas,

enmarcándonos en un contexto Organizacional, también

tendremos la oportunidad de comunicar, la importancia,

estructura y efecto de los sindicatos, Más adelante hablaremos

también de la Gestión Ambiental Que es y cuál es su

importancia, un tema relevante en la actualidad con los

diferentes manejos de producción y el cuidado del ambiente, te

daremos 3 razones por las cuales no te alcanza el tiempo y

facilitaremos estrategias para logres administrarlo, en nuestra

sección Belleza , hablaremos de la importancia de la Moda y el

estilo, él Porque vestir bien, y como el lucir bien representa en

tu imagen un símbolo de seguridad, de igual manera en la prenda

del mes, hablaremos de aquella prenda del deseo que no puede

faltar en tu armario este mes,

5

Un sistema económico es una forma de producir, consumir y distribuir los bienes y

servicios. Esto incluye las relaciones entre las distintas instituciones y los agentes y

define la estructura economía y social de una sociedad.

Algunos componentes de los sistemas económicos son:

Mecanismos de coordinación, determinan el uso de los factores de producción (trabajo,

capital, tierra y tecnología) con los que cuentan la economía y como se toman las

decisiones que pueden ser llevadas a cabo por una autoridad central o por los agentes

privados.

Derechos de propiedad, quien es el dueño y controla los medios de producción.

Sistema de incentivos, mecanismos que lleven a los agentes económicos a participar de la

actividad económica. Pueden ser recompensas materiales o morales.

Los sistemas económicos surgen como respuesta al problema de la escasez,

el desafió fundamental económico que todas las sociedades a través de la historia han

enfrentado. Este problema económico se origina al existir aparentemente necesidades

humanas ilimitadas en un mundo de recursos finitos.

Esto significa que no siempre podemos conseguir lo que queremos y que hay que hacer

sacrificios para poder conseguir algo, así es necesario tomar decisiones y priorizar

nuestras necesidades. Como enfrentar estas limitaciones, es decir, como usar nuestro

tiempo y recursos, es el reto que han enfrentado individuos y naciones a lo largo de la

historia.

No todos han enfrentado estos problemas de la misma manera. Las sociedades han

desarrollo diferentes sistemas, distintas formas de manejar los recursos.

6

La pregunta fundamental es: ¿Cuál es el papel que debería tener el estado o una

autoridad central en la economía? A esta pregunta existen múltiples respuestas que se

traducen en diferentes sistemas económicos.

Es posible que algunas formas de producción se identifiquen con el nombre de

sistema económico capitalista, socialista o comunista. Pero por lo general se nombran de

otra manera. se asocia al sistema capitalista con la economía de mercado o la mixta y al

sistema comunista con la economía planificada o la mixta.

Hay cuatro tipos de sistemas económicos: economía de

mercado, economía planificada, economía mixta y economía tradicional.

Actividad Económica

Las actividades económicas son aquellas que permiten la generación de riqueza dentro

de una comunidad (ciudad, región, país) mediante la extracción, transformación y

distribución de los recursos naturales o bien de algún servicio; teniendo como fin la

satisfacción de las necesidades humanas.

Los sectores productivos o económicos son las distintas ramas o divisiones de la

actividad económica, atendiendo al tipo de proceso que se desarrolla. Se distinguen tres

grandes sectores denominados primario, secundario y terciario.

Proceso Económico

El proceso de desarrollo económico supone ajustes legales e institucionales que son

hechos para dar incentivospara fomentar innovaciones e inversiones con el propósito de

crear un eficiente sistema de producción y un sistema de distribución para los bienes y

los servicios. Para entender por qué ahora solo 1/5 del mundo se considera “desarrollado”

(principalmente Japón, Europa Occidental, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva

Zelanda, y pocos más), se debe tener en cuenta que el mundo, desde el punto de vista de

un país desarrollado, es un mundo de pobreza y escasez y por lo tanto es fundamental el

reconocimiento de que no es que los otros 4/5 del mundo están retrasados, es más bien

que el primer mundo ha tenido el “milagro” del desarrollo industrial-capitalista que se

originó en Gran Bretaña hacia el fin del s. XVIII y el comienzo del s. XIX y después se

difundió a otros países del Primer Mundo.

7

El crecimiento económico es una de las metas de toda sociedad y el mismo implica un

incremento notable de los ingresos, y de la forma de vida de todos los individuos de una

sociedad. Existen muchas maneras o puntos de vista desde los cuales se mide el

crecimiento de una sociedad, se podría tomar como ejes de medición la inversión, las

tasas de interés, el nivel de consumo, las políticas gubernamentales, o las políticas de

fomento al ahorro; todas estas variables son herramientas que se utilizan para medir

este crecimiento. Y este crecimiento requiere de una medición para establecer que tan

lejos o que tan cerca estamos del desarrollo.

8

Existen 3 razones por las que no te alcanza el tiempo y estas son:

• NO te estás organizando de la forma correcta

• NO estás clasificando las tareas por prioridades y

• NO sabes delegar.

Trabajar desde casa y por internet no es tarea fácil, requiere de mucha disciplina y

organización del tiempo.

Hay muchas formas de organizar el tiempo, en este artículo compartiré las 3 más

efectivas, las cuáles si las aplica usarás tu tiempo de forma inteligente y serás más

productivo en tu negocio.

Estrategia #1: establecer un horario y planificarse

Aunque trabajes desde tu casa debes establecer un horario de trabajo, si escogiste 4

horas diarias para trabajar en tu negocio por internet, tienes que sacarle el máximo,

eliminar toda distracción, como teléfono, facebook, twitter, email y niños gritando.

Tú eres libre de escoger la cantidad de hora que trabajas en tu negocio, pero recuerda

que si estas comenzando y le dedicas un horario pequeño así mismo serán tus ingresos.

Se recomienda dedicar de 6 a 8 horas diarias al negocio cuando se está comenzando, ya

cuando todo esté caminando bien y dejando los ingresos que tu deseas entonces reduces

el tiempo de trabajo.

Para que en tu casa respeten tu horario de trabajo, debes hablar con tus hijos y esposo

explicarle que es lo que tú haces en la computadora y que tu trabajo es para el beneficio

de toda la familia.

Te aconsejo utilizar un cronómetro para medir el tiempo que le dedicas a cada tarea que

realizas.

9

Estrategia #2: clasificar las tareas

Identificar cuáles actividades son urgentes, importantes, cuáles pueden esperar y cuáles puedes delegar,

debes invertir el tiempo en actividades que hagan crecer tu negocio en internet, por ejemplo:

Si tienes programada una consultoría o tienes que enviar información a algún cliente de un día para otro,

pues eso es urgente, debes tratar de no dejar tareas de un día para otro para que no se conviertan en

urgentes.

Grabar videos y escribir artículos son tareas importantes para distribuir contenido y posicionarte en los

buscadores.

Todas las actividades de marketing para aumentar el tráfico a tu sitio web son importantes, debes sacar

tiempo diariamente para concentrarte en estas actividades.

Los proyectos a mediano y largo plazo pueden esperar, nunca trabajes varios proyectos a la vez, enfócate

en un proyecto a la vez, para que le dediques toda tu energía y pasión, cuando ya ese proyecto esté

funcionando, continúa con el próximo.

Te digo esto por experiencia propia, me pasó que me envolvía en muchos proyectos a la vez y no terminaba

ninguno.

Todo emprendedor debe delegar las tareas en las cuales no es experto, por ejemplo, si estas comenzando

tu negocio multinivel en internet y no eres experto en construcción y diseño de blog o página web,

contrata a un experto en esta área para que te hagan un trabajo profesional en el menor tiempo posible.

Todo empresario de la internet con un negocio exitoso, debe contratar una asistente virtual para que se

encargue del seguimiento a sus clientes, revisar y filtrar sus correos electrónicos, preparar su agenda de

trabajo y subir los videos a diferentes plataformas .

Estrategia #3: utilizar las herramientas apropiadas

- computadora con un buena conexión a internet

- cronómetro para medir el tiempo que le dedicas a cada tarea

- alojamiento pagado para tus dominios

- sistema de autorrespondedor

Te aconsejo utilizar un cronómetro para medir el tiempo que le dedicas a cada tarea que realizas.

10

El sindicato es una organización continua y permanente, creada por los trabajadores para

garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y condiciones de

trabajo, promover el progreso de las condiciones de vida en general y disponer de una

tribuna desde la cual pueda hacer oír su voz sobre los problemas que se plantean en la

sociedad a la cual pertenecen.

Al producirse la revolución industrial, los trabajadores sintieron la necesidad de unirse y

crearon asociaciones para enfrentar con fuerza y organización las políticas explotadoras

de los patrones.

La lucha permanente por los salarios, reducción de horas de trabajo, y los problemas

específicos sobre la seguridad e higiene en la fábrica o empresa, que se presentan día a

día, son el interés primario de los trabajadores, pero también es de suma importancia

mejorar la calidad de vida a través de la Seguridad Social: seguro de enfermedad,

subsidio de desempleo, asignaciones familiares, etc.

La diversidad de estos temas se discute a través de las negociaciones colectivas

(Convenios Colectivos de Trabajo), que llevan a cabo los representantes de los

trabajadores y los empresarios y que establece el marco jurídico a las relaciones

laborales.

El Sindicato no sólo existe para mejorar las condiciones del trabajo y del salario. De

hecho, y por derecho, su función se hace cada día más amplia y en este sentido debe

preocuparse por la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su hogar y

sus relaciones sociales. Y para ello, el Sindicato debe crear y desarrollar programas de

diversas actividades como las educativas, recreativas, culturales, y deportivas y estos

programas deben beneficiar tanto al trabajador afiliado como a su familia.

Es un deber de los Sindicatos, por ejemplo, crear y fomentar cursos de capacitación

sindical para instruir al trabajador en los temas que le son propios.

11

Fines del Sindicato

Defender los intereses de quienes representa.

Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.

Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.

Promover y luchar por conquistas sociales.

Una función y deber fundamental en los sindicatos de hoy es el de participar

intensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera constituye

un símbolo del trabajo y la producción del país.

Como tales, los obreros, a través de sus representantes y cuerpos orgánicos deben

opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las políticas de

gobierno a través de organismos que entiendan en cuestiones sociales, económicas y

laborales.

Promover innovaciones con el objetivo del progreso social y presionar dentro del marco

que contempla la Constitución Nacional y las leyes para que no se implementen medidas

injustas y abrir caminos nuevos con miras a la conquista de la justicia social, la

independencia económica y la soberanía política.

Los sindicatos deben ser:

Libres: no aceptar imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades, partidos

políticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas o extrañas al movimiento

obrero.

Democráticos: deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus estatutos y

reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando regularmente las

elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los trabajadores.

Fuertes: con una estructura organizativa compacta y dispuestos a desarrollarse

permanentemente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus afiliados.

Responsables: conscientes en la acción diaria y honrados en todo lo que administren y

controlen.

12

Tipos de Sindicato

Razones ambientales, históricas, económicas y laborales han gravitado para determinar

que no en todas partes, ni en relación con todas las actividades, se den las mismas

formas de organización para la acción sindical.

Sindicato de Oficio

Es históricamente el de más antigua data y reúne a los trabajadores que tienen en común

una especialidad laboral: "artes", "oficio" o "técnica". También se califica a este tipo de

sindicato como Profesional o Gremial. Ejemplos: "Unión de Tipógrafos"; Sindicatos de

Plomeros; Maquinistas Ferroviarios; Electricistas; Unión de Talabarteros; Sindicato de

Taxistas etc.

Sindicato de Industria

Llamados Sindicatos Industriales, reúnen a los trabajadores de una industria o actividad

general (Comercio, Servicios Públicos, industrias petroleras, etc.), sin discriminar en las

funciones que se desempeñen o de sí se trata de obreros, empleados o son asalariados

calificados (especializados). Estos sindicatos presentan generalmente estructuras

verticales.

Sindicato de Empresa

Nuclea a los trabajadores de una "Firma" o entidad productora de dimensiones que

exceden el de una simple industria o actividad limitada, para convertirse en un complejo

económico-fabril-financiero. Por lo tanto el lazo de unión de los trabajadores que se

agrupan en este tipo de sindicatos es el de depender de una misma empresa empleadora.

Otro tipo de sindicato es el de Oficios Varios

Su existencia se justifica en circunstancias especiales; sobre todo en poblaciones

pequeñas y mal comunicadas con centros importantes. Esencialmente reúne a los

trabajadores de un lugar sin hacer distingos de ocupación a que estén aplicados.

13

Remuneración Sindical

Los sindicatos están facultados para percibir recursos provenientes de las cuotas de

afiliación; estas cuotas son descontadas automáticamente de las planillas de sueldos y

salarios por el empleador, que funciona como agente de retención y las envía al sindicato.

Los sindicatos de segundo y tercer grado (Federaciones y Confederaciones) no reciben

este tipo de aportes, sino de sus sindicatos de primer orden. La estructura sindical

argentina otorga a las organizaciones de primer grado un lugar central, en la medida que

son las entidades con capacidad de recaudación automática de recursos financieros. Es

decir que los sindicatos poseen un considerable grado de autonomía respecto de la CGT.

Ésta funciona más como una "agencia política", como un espacio de debate de la línea a

seguir, que como una organización con capacidad de control sobre sus miembros.

Gobierno Sindical - Autoridades

La Soberanía en una Organización Sindical reside en los afiliados, como en un país

democrático reside en el pueblo. Para que se desarrolle en la práctica la dirección o

administración sindical respetando el sentir y las ideas de sus afiliados en un sindicato

de base, deben funcionar diferentes cuerpos orgánicos:

Asamblea

Es la autoridad máxima de una organización sindical de base. Toma resoluciones, da

directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada por el Consejo Directivo del

sindicato o un porcentaje determinado de los afiliados.

La Asamblea puede ser Ordinaria Extraordinaria:

Ordinaria: Se reúne de acuerdo a lo previsto estatutariamente a efectos de tratar los

siguientes temas:

a) Memoria y balance del Sindicato;

b) elección de autoridades y

c) tratamiento de diferentes asuntos planteados por los asociados o el Consejo

Directivo.

Extraordinaria: Es la Asamblea que se reúne para estudiar temas de especial urgencia en

cualquier momento.

General: Son las comunes en los sindicatos, convocando a todos los trabajadores

afiliados.

14

De Delegados: Es la conformada por Delegados o representantes de los trabajadores, los

que luego deberán rendir cuentas de lo actuado.

Cuerpo Directivo

Es la conducción habitual y regular del Sindicato. Está presidido por el Secretario

General o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en áreas específicas para

un mejor desenvolvimiento del Sindicato, se crearon diferentes Secretarías: Secretaría

General; Adjunta; Finanzas; Gremial; de Organización; de Prensa y Cultura; de Acción

Social.

El Delegado

Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es vocero, a

su vez, de éstos ante la organización sindical. Su representación debe proceder,

fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente expresada de los

trabajadores que ha de representar, lo que se manifiesta en elecciones.

El Delegado, entre otras funciones de importancia, debe conocer muy bien a sus

compañeros e identificarse con sus aspiraciones, defender sus intereses, actuar

democráticamente, conocer la historia y lucha del sindicato, de la legislación laboral y

ser un líder y organizador.

Estructura Sindical

Una de las expresiones más utilizadas por conspicuos dirigentes obreros señala la

necesidad de acudir a los "cuerpos orgánicos" para definir las posturas a adoptar en

situaciones que superan la problemática cotidiana.

El entrecomillado indica que el término en cuestión está incorporado a la modalidad de

acción del movimiento obrero. Pero no es de reciente data en absoluto, ya que desde el

siglo pasado, concretamente desde los años ochenta, las agrupaciones de trabajadores,

nucleadas por oficio en forma casi excluyente, trataron de operar en el marco impuesto

por alguna variable reglamentaria, más allá de liderazgos naturales y de posiciones

ideológicas.

Las reuniones de trabajadores tuvieron siempre un carácter formal, inclusive a nivel

masivo. Los 1º de mayo eran jornadas de protesta pero los manifestantes vestían un

ropaje dominguero. Esta prolijidad se trasladaba a los ámbitos más reducidos, donde

15

pocas personas deliberaban en la intimidad de modestos cuartos y el de escritura prolija

o el que sabía escribir, adquiría el rango de "secretario de actas".

A pesar que los anarquistas discrepaban rotundamente con todo atisbo de organización

institucional, el más relevante de ellos, Errico Malatesta, un italiano que se afincó

forzosamente en nuestro país entre 1885 y 1887, delineó un modelo de estatuto para el

desenvolvimiento de los obreros panaderos que no tardó en ser la referencia de otras

sociedades de resistencia.

El libro de actuaciones pasó a ser el elemento insoslayable en todo encuentro que se

caracterizara como "reunión de dirigentes"; los temas debatidos eran transcriptos y los

protagonistas, todos con nombre y apellido, se encuadraban y se acataban las decisiones

de la mayoría.

A pesar de las acaloradas discusiones el respeto privaba y cuando era imposible

establecer puntos de coincidencia (por cuestiones ideológicas sobre todo) se producían

divisiones que conspiraban contra el movimiento obrero en su conjunto ya que la fuerza

dividida implicaba un debilitamiento ante un adversario siempre dispuesto a dar la lucha

en forma coherente.

16

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de

contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o

varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por

representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. Hay

varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio

como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,

condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la

relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y

permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad)

alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un

oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a

las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más

descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación

profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los

empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales,

etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o

reglamentos).

El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el

Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

17

Características

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales

para ambas partes. Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.

Dentro de las características de la Convención Colectiva

podemos decir.

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Insectoría del Trabajo

el proyecto de convención, y ese depósito en la Insectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito

surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las

contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de

trabajadores.

Tipos de Convención Colectiva

Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, éste se

prorroga por otro periodo igual al establecido.

Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.

Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda

una industria determinada o una región.

18

Se denomina gestión ambiental al conjunto de acciones, y planes específicos que se dirigen a

la dirección y control del medio ambiente, o sistema ambiental integral, con el fin de lograr

una adecuada calidad de vida para las personas, y previniendo así los problemas ambientales.

Es un ejercicio de planeación, sobre cómo se alcanzara o se lograran aquellos estigmas

anteriormente delimitados, para que la sociedad pueda coexistir de manera cómoda, sana y

fiable, disminuyendo los factores de la contaminación.

Cuando se iniciaron los movimientos industriales, la sociedades mitificaron el poder de la

tierra y la naturaleza, creyendo que el crecimiento económico podía basarse en posibilidades

ilimitadas de la tierra, que sustentaría ese crecimiento económico, pero tras el desarrollo y

la degeneración que ha venido sufriendo el medio ambiente por el maltrato constante de los

seres humanos, ya se está en conocimiento de que los recursos naturales no son bienes

ilimitados, que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos de nuestro sistema de vida conllevan

un grave riesgo para la salud del planeta, como también para todos los seres humanos que

vivimos en el.

Tras consecuencias generadas por la inconsciencia del ser humano o bien por su desinterés

tenemos, Sobreutilización de recursos naturales no renovables, Emisión de residuos no

degradables al ambienta, Destrucción de espacios naturaleza, Destrucción acelerada de

especies animales y vegetales. Sin duda alguna estas acciones crean en el planeta la

necesidad de que existan una serie de técnicas cuyo propósito sea, la disminución de

factores que alteren el orden del medio ambiente y puedan proporcionar una vida más sana

para quienes vivimos en el. Entonces podemos definir a la Gestión ambiental como ese

conjunto de técnicas que buscan como propósito fundamental un manejo de los asuntos

humanos de forma que sea posible un sistema de vida en armonía con la naturaleza.

19

Como lo expresaba los autores Edmunds y Letey (Edmunds Stharl y Letey John. Ordenación

y Gestión del medio Ambiente. Ed. MacGraw-Hill. 1975), “la gestión ambiental pretende

reducir al mínimo nuestras intrusiones en los diversos ecosistemas, elevar al máximo las

posibilidades de supervivencia de todas las formas de vida, por muy pequeñas e

insignificantes que resulten desde nuestro punto de vista, y no por una especie de

magnanimidad por las criaturas más débiles, sino por verdadera humildad intelectual, por

reconocer que no sabemos realmente lo que la perdida de cualquier especie viviente puede

significar para el equilibrio biológico”

Es decir la gestión ambiental busca la reducción de todos aquellos agentes contaminantes y

destructivos que nosotros mismos los seres humanos hemos ingresado en el medio ambiente

y en los diferentes ecosistemas, de esta manera pretendiendo asegurar una calidad de vida

mayor para la supervivencia de las diferentes formas de vida existentes en el mundo, ya que

por mas ingenua que la creamos, o que pensemos carezca de importancia alguna, no sabemos

la consecuencia que se puede generar para el equilibrio biológico la desalación de alguna

especie.

Para finalizar se hace oportuno, concluir, con una frase Motivadora, para el cuidado del

ambiente, ya que en esta época es un tema de mucho auge, que las sociedades y seres

humanos hagamos conciencia sobre la actitud que tenemos con La tierra, y pongamos un

granito de arena para que las generaciones futuras también puedan disfrutar de las

maravillas que esta nos ofrece.

"Durante centenares de miles de años, el hombre luchó para abrirse un lugar en la

naturaleza. Por primera vez en la historia de nuestra especie, la situación se ha invertido y

hoy es indispensable hacerle un lugar a la naturaleza en el mundo del hombre" (Santiago

Kovadloff)

Produce una inmensa tristeza pensar que la naturaleza habla

mientras el género humano no la escucha. (Victor Hugo)

20

Si existe una palabra capaz de comprimir, el

profundo deseo de una mujer, esta es "MODA".

Parafraseando al gran Karlg Lagerfeld, la moda

va mas allá de ser una necesidad, es un Deseo, y

particularmente pienso también es una

manera artística de expresar sentimientos,

recuerdos,nostalgias , alegrías, amores, por

medio de atuendos, colores y texturas, En fin es

la armadura de mujer que te brinda confianza y

seguridad, Además del pleno goce

y satisfacción que se encuentran adjuntos a

la adquisición de una prenda codiciada.

" Toda Mujer en disfrute de su plena gracia

de fémina se regocija en la Moda y se deleita con

el Arte de entender esta"

21

SEGURO que los has visto en alguna foto de

facebook, o a alguna chica en la universidad en

el trabajo o en la calle. Se han adueñado de las

grandes pasarelas y ya son una

pieza irreemplazable en el guardarropa de

muchas Bloggers conocidas y fanáticas de la

Moda, así como de infinidad de

Artistas símbolos de estilo, belleza y Moda como

Selena Gómez, Emma Watson y la muy Querida

Rihanna.

Estos lentes retro son la prueba del

circuito indestructible de la moda a través del

tiempo, y son una excelente opción para Lucir

Muy Chic y actual.

22

23

24