เครอืเจรญิโภคภัณฑ์ เครอืเจรญิโภคภัณฑ์  (Charoen Pokphand

Group) หรอืรูจ้กักันในชื่อยอ่ ซพี ีเป็นกลุ่มธุรกิจท่ีใหญ่ท่ีสดุในประเทศไทย มธุีรกิจหลักคืออาหารและการเกษตรผ่านทางบรษัิทลกู เจรญิโภคภัณฑ์อาหาร หรอื CPF ซึ่งมนีอกจากธุรกิจการเกษตรแล้ว เครอืเจรญิโภคภัณฑ์ยงัทำาธุรกิจอ่ืนๆ อีกหลายชนิด เชน่ ธุรกิจค้าปลีกรา้นเซเวน่ อีเลฟเวน่, ธุรกิจโทรคมนาคมในบรษัิท ทรู คอรป์อเรชัน่

บรษัิทเจรญิโภคภัณฑ์อาหาร จำากัด (มหาชน ) หรอื (ซพีเีอฟ) ดำาเนินธุรกิจ อุตสาหกรรมครบวงจร ซึ่งประกอบด้วย การผลิตอาหารสตัว ์ การเล้ียงสตัว ์ และการผลิตอาหารตราซพี ี รวมถึงการดำาเนินธุรกิจค้าปลีกอาหาร ซพีเีอฟได้จำาแนกธุรกิจตามประเภทของสนิค้าออกเป็น 3 ธุรกิจหลัก คือ

-ธุรกิจอาหารสตัว ์ (Feed) ได้แก่อาหารสตัวบ์ก และสตัว์นำ้า

-ธุรกิจการเล้ียงสตัว ์ (Farm) ได้แก่ การเพาะพนัธุส์ตัว ์การเล้ียงสตัว์เพื่อการค้า และการแปรรูปเนื้อสตัว์

-ธุรกิจอาหาร (Food) ได้แก่ การผลิตสนิค้าเนื้อสตัว์ก่ึงปรุงสกุและปรุงสกุ และการผลิตผลิตภัณฑ์อาหารพรอ้มรบัประทาน

ธุรกิจของซพีเีอฟ แบง่ออกเป็น 2 สายธุรกิจหลัก คือ

1) สายธุรกิจสตัวบ์ก โดยใชน้าม บรษัิทวา่ ซพีเีอฟ (ประเทศไทย) จำากัด (มหาชน)มผีลิตภัณฑ์หลักในกลุ่มของไก่เน้ือ ไก่ไข ่สกุร และเป็ด 2) สายธุรกิจสตัวน์ำ,า โดยใชน้าม บรษัิทวา่ เจรญิโภคภัณฑ์อาหาร จำากัด (มหาชน)โดยมผีลิตภัณฑ์หลักในกลุ่มของกุ้ง และปลา

นโยบายคณุภาพ

รายละเอียดเก่ียวกับงานท่ีปฏิบติั ขัน้ตอนในการปฏิบติังานจะรวมอยูใ่นระบบปฏิบติั

การพเิศษท่ีเป็นระบบเฉพาะของ CPF โดยระบบนี้จะรวมหน้าท่ีของฝ่ายทรพัยากรบุคคล โดยระบบจะอยูใ่นเวบ็ไซค์ www. hr.cpf.co.th สว่นมรีะบบหลัก ๆ คือ

- ระบบ HRMS จะรวมขอ้มูลพื้นฐานเก่ียวกับ ประวติัพนักงาน และการอบรมต่าง ๆ - ระบบ People Soft เป็นระบบท่ีรวมขอ้มูลต่าง ๆ เกี่ยวกับพนักงาน

- ระบบ HRSC เป็นการเก็บขอ้มูลเวลาเขา้ออกในการมาปฏิบติังานของคนงาน เพื่อนำาไปสูข่ัน้ตอนการทำาค่าแรง

- ระบบ I-Expense ซึ่งเป็นระบบท่ีเก่ียวกับการบนัทึกสวสัดิการต่าง ๆ

สำานักระบบทรพัยากรบุคคล ( ระบบ IHR )

การปฏิบตัิงานหลัก ๆ ของ ระบบ HRMS

- การบนัทึกประวติั สว่นตัว ประวติัการศึกษา ของคนงานเขา้ใหม่

- การบนัทึกฐานค่าแรงขัน้ตำ่าของคนงาน

- การขออนุมติัการเปิดการอบรม

การขออนุมติั เปิดการอบรม

การปฏิบติังานหลัก ๆ ของ ระบบ HRSC

- การบนัทึกขอ้มูลเวลาเขา้ออกในการมาปฏิบติังานของคนงาน

- การทำาบนัทึกค่าแรงประจำาวนั

- การคียค่์าแรงขัน้ตำ่า

- การทำาค่าแรงประจำางวด

ระบบ HRSC

การดึงแท็กเวลาลงระบบ HRSC

ระบบแสดงรายละเอียดเวลาทำางาน

การบนัทึกค่าแรงประจำาวนั

การปฏิบติังานหลัก ๆ ของ ระบบ People Soft

- การบนัทึก ประวติัพนักงาน

-การบนัทึกประวติัการทำางาน , การอบรมต่าง ๆ

-การบนัทึก การโยกยา้ย , ลาออก

การค้นหาประวตัิต่าง ๆ ของพนักงาน

การปฏิบติังานหลัก ๆ ของ ระบบ I- Expenseการบนัทึก สวสัดิการต่าง ๆ

-สวสัดิการค่ารกัษาพยาบาล

-สวสัดิการค่าเดินทางในประเทศ

-สวสัดิการค่าเดินทางนอกประเทศ

การบนัทึก ค่ารกัษาพยาบาลของพนักงานใน ระบบ I- Expense

ระบบ SAP

กิจกรรมประทับใจ ใน CPF

การเลือกตัง้คณะกรรมการสวสัดิการ ประจำาสถานประกอบการ

รง

การจดันิทรรศการโรงงาน ผลิตอาหารสตัวน์ำ้า นำ้าน้อย

การลงพื้นท่ี สอบถามเรื่องผลกระทบจากโรงงาน พรอ้มพบปะชาวบา้นก่อนปีใหม่

กิจกรรม วนัขึ้นปีใหมข่อง CPF

หวัขอ้ในการวจิยัทัศนคติ

ของพนักงานที่มตี่อ ระบบ TPM (การบำารุงรกัษาเชงิทวผีลโดยรวม)

กรณีศึกษา บรษัิท ซพีเีอฟ ประเทศไทย จำากัด (มหาชน)

วตัถปุระสงค์ของการศึกษา

1 .เพื่อศึกษาถึงความรูค้วามเขา้ใจของพนักงานท่ีมีต่อระบบงาน TPM

1 .เพื่อศึกษาทัศนคติของพนักงานท่ีมต่ีอระบบงาน TPM

3. เพื่อหาแนวทางในการแก้ไขปรบัปรุงระบบงาน TPM

สมมุติฐาน 1.พนักงานทัง้หมดมคีวามรูค้วามเขา้ใจเก่ียวกับระบบงาน TPM

2. พนักงานสว่นใหญ่มทัีศนคติท่ีดีต่อระบบงาน TPM

3 พนักงานสว่นใหญ่มสีว่นรว่มกับระบบงาน TPM ให้มปีระสทิธภิาพมากยิง่ขึ้น

สรุปผลการวจิยั พนักงานในบรษัิท ซพีเีอฟ ประเทศไทย จำากัด (มหาชน ) สว่นใหญ่มทัีศนคติท่ีดี และเหน็ด้วยกับ ระบบ TPM หรอื ระบบการบำารุงรกัษาเชงิทวผีลโดยรวม เพราะมเีหน็ผล คือ ระบบดังกล่าว สามารถลดอัตรา ความเสยีหายในด้านต่าง ๆ ได้ดี

จบการนำาเสนอ