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SEMANA 7

Economía III

Lea esto primero. UNIACC, semana 1

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El mercado de trabajo

Introducción

El mercado del trabajo y su evolución es uno de los principales temas de estudio

que tiene la macroeconomía. Su importancia radica en que el desempleo no solo

tiene costos privados sino también costos sociales, los que a veces suelen ser

muy altos en términos de lo que significa para el crecimiento y el desarrollo de un

país.

En esta semana revisaremos el mercado del trabajo y las diferentes explicaciones

algunas que se argumentan para su existencia. Por otro lado revisaremos algunas

teorías respecto de los salarios, expectativas y la importancia que tiene este

mercado, cuando estas variables interactúan de manera conjunta.

LA PREGUNTA DE REFLEXIÓN DE ESTA SEMANA ES LA SIGUIENTE:

¿CÓMO SE DETERMINA LA TASA DE DESEMPLEO EN EL MEDIANO

PLAZO?

RESPUESTA

La tasa de desempleo, en el mediano plazo, está determinada por el equilibrio en

el mercado de trabajo y tiende hacia la denominada tasa natural de desempleo. Y

ocurre cuando el nivel estimado del nivel de precios es igual al nivel de precios

real o actual.

Los análisis del mercado de trabajo y de la función de producción agregada

permitirán obtener la oferta agregada de la economía. Así, en el mercado de

trabajo, se determinará el nivel de empleo de la fuerza de trabajo y, a su vez, la

función de producción agregada, relacionará este nivel de empleo con el nivel de


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producción global de la economía. Posteriormente, y conocida la curva de

demanda agregada, será posible determinar el nivel de precios y el nivel de renta

nacional que aseguren la igualdad entre la cantidad demandada de bienes y

servicios de los diversos agentes económicos y la cantidad ofrecida por parte de

las empresas.


4

Distintas formas de fijación de los salarios

Los salarios se determinan unilateralmente por las empresas o bien, son el

resultado de una negociación con los trabajadores. Esta última puede revestir la

forma de una negociación entre empresas y sindicatos.

El poder de negociación de los trabajadores depende, a lo menos, de dos

importantes elementos:

Facilidad de sustitución. Si la empresa tendrá un mayor poder de

negociación si no tiene problemas en sustituir al trabajador. Sin

embargo, si se enfrenta a un trabajador calificado técnica y

profesionalmente y con experiencia laboral, entonces la situación es

diametralmente opuesta. Luego, puede conseguir una remuneración

más alta.

Alternativas de empleo. Otro factor importante, a favor del trabajador,

es la posibilidad real de encontrar un empleo en el mercado del

trabajo. Por lo tanto, su poder de negociación aumentará si tiene más

y mejores alternativas de trabajo.

Naturalmente que existen muchísimas otras variables que influyen en este

mercado. No obstante, y a pesar de las grandes diferencias que se presentan en

los países, es posible identificar dos grandes factores comunes:

Salario de reserva. Se ha comprobado que los trabajadores, ante un

determinado salario, les da exactamente lo mismo trabajar o no

trabajar. Y la tendencia es hacia la búsqueda, obviamente, de un

salario por sobre el de reserva. Ahora bien, los trabajadores al

determinar un salario de reserva, se enfrentan a una disyuntiva

Condiciones del mercado laboral. Como es de esperar, cuánto más

alta es la tasa de desempleo menores serán los salarios y viceversa.

El exceso de la oferta sobre la demanda de trabajo presiona a los

salarios hacia la baja.


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Teorías de los salarios de eficiencia

Por otra parte, e independiente del poder de negociación de los trabajadores,

algunas empresas están dispuestas a pagar mejores salarios en la convicción que

será un buen estímulo para incrementar la productividad y, además, disminuir los

costos por las eventuales rotaciones de personal no calificado. A las teorías que

vinculan la productividad a los salarios, se las conoce como teorías de los salarios

de eficiencia1. (Blanchard, 2006)

Estas teorías se fundamentan en la hipótesis de que existe una relación positiva

entre la productividad o esfuerzo de los trabajadores y el salario real. Es decir, la

teoría de que el salario depende de la productividad marginal es reemplazada y/o

complementada por la teoría de los salarios de eficiencia.

En definitiva, estas teorías ayudan a los sindicatos en las negociaciones salariales.

Así, por ejemplo, se puede negociar un crecimiento del salario real igual a la tasa

de crecimiento de la productividad del trabajo. Sin olvidar, que además, existen

otros elementos de negociación muy importantes. Tales como, indexar los salarios

a la inflación y negociar una cantidad relacionada con la situación del mercado de

trabajo.

SALARIOS, PRECIOS, DESEMPLEO Y OTROS FACTORES

Para determinar los salarios nominales (W ) se deben tener en cuenta, en este

modelo, los siguientes tres factores:

Las expectativas de precios ó nivel esperado de precios, eP ,

La tasa de desempleo, u , y

1 Estas teorías se inician con los estudios de Leibenstein (1957) en los cuales se analizan –para

países desarrollados- cómo la productividad de los trabajadores puede aumentar cuando

aumentan los salarios.


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Otros factores residuales2, z .

Los cuales se pueden expresar en la siguiente función implícita:

Expectativas de precios (eP )

Este primer factor, que influye en la determinación de los salarios, es importante

porque se acerca muchísimo a la realidad. A los trabajadores les interesa la

cantidad de bienes y servicios que pueden adquirir con sus remuneraciones. Esta

preocupación, se expresa claramente en el concepto de salario real que se

contrapone al salario nominal. Valga como ilustración, el siguiente ejemplo. Un

trabajador percibe, en el mes de enero del año 2011, una remuneración

equivalente a 500 mil pesos (ingreso nominal o monetario) y puede adquirir el bien

A, el bien B y el bien C (ingreso real expresado en bienes). En el mes de

diciembre, del mismo año, sigue recibiendo el mismo ingreso nominal de 500 mil

pesos. Sin embargo, sólo puede comprar el bien A y el bien B. O sea, su ingreso

real ha disminuido. Y, la pregunta es ¿cuál es la razón de este deterioro del poder

adquisitivo?. La respuesta es simple: ha subido el nivel de precios. Es el efecto

negativo de la inflación. Así las cosas, a los trabajadores no les importa el salario

nominal (W) sino el salario real (W/P).

Igualmente, a las empresas tampoco les preocupan los salarios nominales que

pagan, “así a secas”, sino que concentran su atención en los salarios nominales,

W, que pagan en relación con el precio, P, de los bienes que venden. Luego,

también están preocupadas del salario real, W/P, pero por otra vía de análisis.

2 Se incluyen cualquier otro elemento que pueda incidir en la determinación de los salarios.

( , )eW P F u z( , )

(7.1)


7

Luego, se deduce que si los precios suben, en una determinada proporción, los

salarios nominales también deberían reajustarse en la misma proporción. Así

pues, se resguardaría el salario real (W/P).

Ahora bien, nos hemos referido hasta el momento a los precios vigentes, efectivos

o corrientes a la fecha de las negociaciones. Sin embargo, lo verdaderamente

importante son las expectativas de precios o, en otras palabras, el nivel esperado

de precios (eP ) para el período de la negociación.

Y la razón es simple. Las negociaciones de salarios nominales (W), que se

cierran hoy, han utilizado para su cálculo estimaciones de precios esperados para

el futuro pues así se pretende resguardar el futuro ingreso real. O sea, los salarios

nominales que se defenderán hoy, si se esperan precios futuros muy altos, serán

de mayor magnitud. No hay que olvidar que una vez negociado un salario nominal

hoy, su vigencia -sin ningún cambio en el futuro- será hasta el final del período

acordado. Por poner un ejemplo, en muchas de las negociaciones, entre los

sindicatos y las empresas norteamericanas, se acuerda fijar los salarios hoy y que

serán vigentes para los próximos tres años. Esto reafirma, sin lugar a dudas, la

importancia de la estimación de los posibles precios para el trienio. (Blanchard,

2006)

La tasa de desempleo ( u )

Otro factor que influye en la determinación del salario nominal es la tasa de

desempleo. La relación de la tasa de desempleo y el salario nominal es negativa.

Es decir, si aumenta la tasa de desempleo disminuye el salario nominal. Por

consiguiente, cae el poder de negociación de los trabajadores y se verán

obligados a aceptar salarios nominales más bajos. (Blanchard, 2006)

Otros factores residuales ( z )

La última variable, z , que incide en la determinación del salario –descontadas las

expectativas de precios y la tasa de desempleo ya consideradas- representa a


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cualquier otro factor que pudiese influir en los salarios. Así, se deben considerar,

entre otros, el seguro de desempleo, las leyes laborales, las leyes tributarias, etc.

La determinación de los precios

Las empresas para calcular los precios de los bienes y servicios que producen,

recurren al análisis de su función de producción. La cual les permitirá,

posteriormente, elaborar su curva de oferta.

Ahora bien, se supone –al igual que la función de producción estudiada en

microeconomía- que se puede expresar una función de producción agregada que

relacione la cantidad producida con las cantidades de factores productivos

utilizados.

Expresamos, entonces, la función de producción como:

( , )Y Y N

Y : producción

N : empleo

: productividad del trabajo, o producción por trabajador

Supuestos

Se supone, para facilitar el análisis, que el único factor productivo participante en

el proceso de producción es el trabajo ( N ). Luego, quedan excluidos el capital y

los recursos naturales.

Asimismo, se asume que la productividad del trabajo, , es constante. E igual a

13. Así pues, la función de producción se reduce a:

( )Y Y N

3 Esto significa que un trabajador solo produce 1 unidad de producto.

(7.2)


9

La empresa decidirá cuanto va a producir bajo la condición de maximizar los

beneficios. Luego, se llega a la conclusión –en competencia perfecta- que el

precio de una unidad de producción debe ser igual al costo marginal.

En consecuencia, las empresas demandarán trabajo hasta el punto en que el

incremento del ingreso derivado de la contratación de una unidad más de trabajo

(esto es, el valor del producto marginal) sea igual al incremento del costo que ello

implica (o sea, el salario nominal).

Sin embargo, las estructuras de mercado de bienes en la realidad son imperfectas.

Vale decir, las empresas cobran por sus productos un precio superior a su costo

marginal.

Así las cosas, es útil incluir ese margen ( ) del precio sobre el costo en la

siguiente expresión:

(1 )P W

Si el mercado es de competencia perfecta entonces 0 , y el precio del bien

sería igual a su costo marginal.

LA TASA NATURAL DE EMPLEO

Ahora se estudiará la incidencia de dos importantes elementos sobre la tasa de

desempleo. El primero, corresponde a la fijación del salario y el segundo a la

fijación de los precios de los bienes.

Si se asume que en la determinación de los salarios, los salarios nominales

dependen del nivel de precios actuales y no, de las expectativas futuras de

precios, entonces la fijación de los salarios y los precios determinan el salario real

de equilibrio como la tasa de desempleo de equilibrio. (Pérez et al, 2001)

Las relaciones entre estos conceptos se expresan en las ecuaciones de salarios y

precios respectivamente.

(7.3)


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Ecuación de salarios

Se parte del supuesto de que los salarios nominales dependen del nivel de precios

actual , P , y no de las expectativas de precios o precios esperados eP . Es decir,

eP es igual a P (importante supuesto que se mantendrá durante toda esta

exposición).

( , )W PF u z

Podemos dividir ambos miembros por el nivel de precios

( , )W

F u zP

Y se obtiene la ecuación de salarios. En ella se muestra la relación negativa entre

la tasa de desempleo ( u ) y el salario real (

W

P ). Es decir, mientras más alta sea la

tasa de desempleo más bajo es el salario real. Por lo tanto, a los trabajadores les

será más difícil negociar un buen salario en períodos de alto desempleo.

La ecuación de precios

Ahora corresponde analizar las consecuencias, sobre el desempleo, de la

determinación de los precios.

La ecuación de la determinación de los precios es:

(1 )P W

Si dividimos ambos miembros de la ecuación por W, obtenemos:

(1 )P

W

Al invertir ambos miembros de la ecuación, se obtiene el salario real:

(7.4)

(7.5)


11

1

1

W

P

Por lo tanto, se concluye que las decisiones de fijación de los precios determinan

el salario real pagado por las empresas. Más aún, si éstas aumentan el margen (

) disminuirá el salario real.

La representación gráfica de estas relaciones es la siguiente:

Fuente: Quijano, F. & Quijano, Y. (2006). Power Points. Blanchard, O. Macroeconomics (4ta ed.).

United States: Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall. La traducción, adaptación y

modificaciones son de responsabilidad del profesor.

Real wage, W/P: Salario real, W/P

Unemployment rate, u: Tasa de desempleo

Price-setting relation: Ecuación de precios

Wage-setting relation: Ecuación de salarios

De la intersección de las ecuaciones de precios y de salarios se desprende que el

salario elegido, en la fijación de salarios, es una función decreciente de la tasa de

A

nu

(7.6)


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desempleo. A su vez, el salario real que implica la fijación de los precios es

constante e independiente de la tasa de desempleo.

En resumen, la tasa natural de desempleo corresponde a aquella tasa en la cual el

salario real elegido, en la fijación de salarios, es igual al salario real que supone la

fijación de precios.

Equilibrio en el mercado de trabajo

El equilibrio en el mercado de trabajo se logra cuando el salario real elegido, en la

fijación de los salarios, es igual al salario determinado en la fijación de precios.

Eliminando W/P de las ecuaciones 7.4 y 7.6, se obtiene la tasa de desempleo de

equilibrio, o tasa natural4 de desempleo, un .

1( , )

1nF u z

Un buen ejemplo, que demuestra la clara intervención del hombre en la

determinación de la tasa “natural” es un incremento en los subsidios por

desempleo.

Gráficamente vemos lo siguiente:

4 “Natural” se define en el diccionario Webster como “relativo a la naturaleza, sin intervención del

hombre” (cit por Blanchard, 2006, p.141). La verdad es que su determinación es lo menos natural

que se pueda imaginar. Hay mucha intervención de las acciones del hombre en su determinación.

(7.7)


13

Los subsidios de desempleo y la tasa natural de desempleo

Fuente: Quijano, F. & Quijano, Y. (2006). Power Points. Blanchard, O. Macroeconomics (4ta ed.).

United States: Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall. La traducción, adaptación y modificaciones son de responsabilidad del profesor.

Un incremento en los subsidios por desempleo provoca un aumento de la tasa

natural de desempleo.

Al incluir estas prestaciones en la variable z, de la ecuación de salarios, se

entiende, geométricamente hablando, por qué se desplaza la ecuación de

salarios hacia la derecha aumentando la tasa de desempleo desde un a u’n .

De igual forma, si se expresa, en cierto grado, el poder de mercado de las

empresas cuando éstas aumentan el margen se produce un resultado similar al

anterior. Eso sí, por un camino analítico diferente.

Veamos esta situación en el siguiente gráfico.


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Los márgenes y la tasa natural de desempleo

Fuente: Quijano F. & Quijano Y. (2006). Power Points. Blanchard, O. Macroeconomics (4ta ed.). United States: Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall. La traducción, adaptación y

modificaciones son de responsabilidad del profesor.

Increase in markup. Aumento del margen

En este caso, la curva que se desplaza hacia abajo es la ecuación de precios

desde PS a PS’. Debido a un aumento en el margen, , que se traduce –por el

aumento de precio- en una disminución del salario real.

Tasa natural de empleo

Asociada a la tasa natural de desempleo se encuentra la tasa natural de empleo.

Para obtener una expresión algebraica, fácil de interpretar se presenta el siguiente

desarrollo:


15

1U L N N

uL L L

5

U : desempleo N : empleo L : población activa

Ahora bien, el empleo expresado en términos de la fuerza laboral y la tasa de

desempleo es igual a:

(1 )N L u

El nivel natural de empleo, Nn viene dado por:

(1 )n nN u

nu : tasa natural de desempleo

Ejemplo, si la población activa es de 10.000.000 y la tasa natural de desempleo

es del 7% entonces el nivel natural de empleo es igual a 9.300.000.

Tasa natural de producción

Asimismo, asociado a la tasa natural de desempleo, existe una tasa natural de

producción. Y puesto que Y = N, tenemos:

(1 )n nY N L u

Aplicando la ecuación 7.7 y las relaciones obtenidas entre el desempleo, el

empleo y la producción, el nivel natural de producción se define implícitamente de

la siguiente forma:

1(1 , )

1

nYF z

L

5 A partir de la definición de la tasa de desempleo, u se sustituye por la definición de población

activa en la cual el nivel de desempleo es igual a la población activa menos el empleo (N)


16

Como conclusión final, si se asume que el nivel esperado de precios es igual al

nivel efectivo de precios, tenemos que:

El salario real elegido en la fijación de los salarios es una función

decreciente de la tasa de desempleo.

El salario real que implica la fijación de los precios es constante.

Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo el salario real elegido

en la fijación de los salarios debe ser igual al salario real que implica la

fijación de los precios. Esta condición determina la tasa de desempleo.

Esta tasa de desempleo de equilibrio se conoce con el nombre de tasa

natural de desempleo.

La tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel natural de

empleo y de un nivel natural de producción. (Blanchard, 2006, p. 44)


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Conclusión

Como pude verse en el transcurso de esta semana, el mercado del trabajo y las

teorías acerca de los salarios proveen explicaciones, respecto de la dinámica del

mercado laboral. Entender por qué se dan periodos de tiempo con alto desempleo

y su impacto en el desarrollo de la sociedad, las causas respectivas y como

tratarlas son parte importante del desarrollo de la macroeconomía, pues esta nos

provee de explicaciones verosímiles respecto de la dinámica de estos fenómenos.


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Referencias Bibliográficas

Bajo, O. & Monés, M. A. (1995). Curso de macroeconomía. España: Antoni

Bosch, editor, S.A.

Belzunegui, B.; Cabrerizo, J.; Padilla, R.& Valero, I.. (2002). Macroeconomía.

Madrid, España: Pearson Educación.

Blanchard, O. (2006). Macroeconomía (4a ed.). Madrid, España: Pearson

Educación.

Leibstein, C. (1957). The theory of underemployment in densely populed backward

areas. En Akerlof y Yellen 1986

Pérez, E. D. & Milani, A.M. (2001). Macroeconomía: guía de ejercicios y

aplicaciones Argentina: Pearson Educación.

Quijano, F. & Quijano, Y. (2006). Power Points. Blanchard, O. Macroeconomics

(4a ed.). United States: Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall.


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Si usted desea referenciar este documento, considere:

UNIACC (2017). El mercado de trabajo. Economía III. Lea esto primero (Semana

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