Presentatie Durabrik Workshop 1
-
Upload
vov-lerend-netwerk -
Category
Business
-
view
295 -
download
1
description
Transcript of Presentatie Durabrik Workshop 1
KEUZEWORKSHOP 1
PROGRAMMA
16.25 uurCase: Joost Callens, DurabrikCEO
“De Durabrik-Camino: samen op weg naar cultuurtransformatie, zelfontwikkeling en waardengedreven ondernemen”
16.55 uurInteractie & Discussie
17.20 uurTerugkeer naar zaal Houyoux; kick-off leertraject aan 15 staantafels.
De Durabrik Camino: Cultuurtransformatie en Waardengedreven
Ondernemen
Joost CALLENS – CEO
VOV – Levensloopbaan30.01.2014
DURABRIK GROUP Familiebedrijf Meer dan 48 jaar actief (°1966) 2de Generatie: Claudia en Joost Team van 215 ervaren medewerkers Permanente samenwerking met 400
toeleveranciers Residentiële nieuwbouw en renovatie Actief in gans België
.
.
ACTIVITEITEN
Projectontwikkeling
Instapklare woningen
Appartementsbouw
Traditionele woningbouw
Renovaties
DPS (Durabrik Publieke Samenwerking)
Duurzame gebouwtechnieken
PELGRIMSTOCHT NAAR EEN CULTUURTRANSFORMATIE
Leiderschap ontwikkeling
Medewerkers tevredenheid
Klanten tevredenheid
Aandeelhouders waarden
1.Mijn persoonlijke ontwikkeling2.Nieuw strategisch model
o.b.v. Richard Barrett3.Camino
3 CHANGE MOMENTEN
Wie ben ik (zoeken/inzicht)
Wie ben ik in een groep (groepsdynamica)
Wie ben ik in deze wereld (Vision Quest)
1e Change moment: Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke coachingCouncilling CEOMindfulnessStilte en LeiderschapPaardencoaching (paard als spiegel voor je leiderschap)
vervolg Mijn persoonlijke ontwikkeling
Stadia van Bewustzijn Model
MASLOW’S HIERARCHIE VAN BEHOEFTEN
Zelf vernieuwen
ZelfbevestigingRelatie
Overleven
Dienstbaarheid
Zich onderscheiden
Onderlinge samenhang
SPIRITUELE BEHOEFTEN
Transformatie
3
2
1
4Zelf vernieuwen
Zelfbevestiging
Relatie
Overleven
Dienstbaarheid
Zich onderscheiden
Onderlinge samenhang
Transformatie
7
6
5
4
3
2
1
4
2e Change moment: Nieuw strategisch model
7 strategische keuzes
evel 6L ZICH ONDERSCHEIDEN
Met ons productaanbod willen we voorlopen
op het wettelijk opgelegde E-peil
- 2018: E10
Camino (directie / management)
Camino
Camino (mei 2008)
3e Change moment:
Camino
Camino (mei 2008)
Leiderschap ontwikkeling
Bevlogen medewer
kers
Klanten tevreden
heid
Aandeelhouders
waarden
Hoe betrek je medewerkers hierin?
Leading by beingMissie klanten
Bouw gerust, leef gerust. Samen bouwen we je thuis! Bij Durabrik willen we LUISTEREN naar jouw woonbehoefte, je INSPIREREN op weg naar een passende woonoplossing en je ONTZORGEN tijdens het hele bouwproces
Missie medewerkers
Voor iedere medewerker bieden we EEN 2de THUIS, een werkplek met ruimte om je volledig te ontplooien als medewerker en als mens. Een plek waar je jezelf kan zijn, om vanuit jouw kracht en onze waarden, samen in een dynamisch team de thuis van onze klanten te realiseren.
Missie
Geetbets (ridderschap)
Geetbets (juni 2008)
Symbolische acties
inspannen
ontspannen
ontmoeten
Symboliek in het gebouw
streepjescode
blanco huis
passerelle
compostella
venster op omgeving
Symboliek in het gebouw
Check-in Retraite met stafleden Eerst zijn dan doen Basiscommunicatie en emotionele intelligentie Groepsdynamica voor directie Individuele coaching Geweldloze communicatie Kernkwadranten Intervisie Timemanagement en communicatie De kracht van impact Operatie lastpost Opleiding EHBO Opleiding rugschool
ntwikkelaanbodO
Fruit en soep
itnessruimteF
ogaYindfulnessMportcomitéS
uncomitéF
Tbediendenmeeting
Communicatie – Communicatie – Communicatie
oolbox- en
Mdw’s
eambuilding: ROSIET
Eigenaarschap
Ontplooiing & ontwikkeling
Samenwerken
Innovatief ondernemerschap
Respect & vertrouwen
We doen dingen voor onze klant als ware het voor onszelf
Als individu ben je betrokken en heb je een grote zin voor verantwoordelijkheid, inlevingsvermogen en neem je initiatief.
Als onderneming nemen we het engagement om een persoonlijk ontwikkelplan op te stellen en om een stimulerende omgeving te creëren voor je ieders ontplooiing.
1 + 1 = 3
Elkaar helpen om doelgericht onze missie te realiseren.
Als individu ben je behulpzaam, flexibel, betrokken en open-minded.
Als onderneming nemen we het engagement op om de nodige ruimte te laten om zo onze arbeidsvoldoening en –vreugde naar een hoger niveau te tillen.
Jezelf elke dag opnieuw uitvinden
Als persoon heb je een open geest en doorzettingsvermogen. Je durft jezelf en je omgeving in vraag te stellen en initiatief te nemen met een vernieuwende aanpak.
Als onderneming willen we je ruimte en richting geven in je zoektocht naar mogelijkheden tot meerwaarde voor jezelf en onze klant.
Durf je grenzen verleggen
Als persoon ben je open-minded, leergierig, bewust van je omgeving en zelfkritsich. Je durft je tijd en ruimte te nemen voor nieuwe prikkels.
Als onderneming vinden we het onze taak om een ontwikkelingsplan op te stellen voor elk individu en bovendien een stimulerende sfeer te creëren dat je ontwikkeling kan plaatsvinden.
Op elkaar kunnen we bouwen!
Als individu heb je respect voor jezelf door zelfbewustzijn en zelfkennis. Je hebt eveneens respect voor een ander door zijn/haar kwaliteiten te promoten en valkuilen positief uit te dagen.
Als onderneming willen we een sfeer creëren waarin we op een geweldloze manier kunnen communiceren. Vanuit het vertrouwen in elkaar groeit het vertrouwen in ons product, organisatie en toekomst.
rojectaanpak: co-creatieP
Inspiratieruimtevb.
Leiderschap ontwikkeling
Bevlogen medewerk
ers
Delighted klanten
Aandeelhouders
waarden
There’s nothing better than a satisfied customer, except for a delighted one!
Customer Delight Management
1ste contact durabrik
VOOR-BEREIDING AFW SNOCONTRACT VOORL
OPL
BEFORE DURING AFTER
START
10-jarige aansprakelijkheid
RUWBOUW
KLANTENTEVREDENHEIDSENQUETE
Na opstartvergadering Na ruwbouw Bij voorlopige oplevering
2 maand na VO
Leiderschap ontwikkeling
Bevlogen medewer
kers
Delighted klanten
Aandeel-houders waarden
2008: Job at - Het Gouden bedrijf 3de plaats
2009:Kei van Bouwkroniek
2010:Trends Gazellen 20105 jaar op rij (Super Gazelle)
2011: Veiligheidswedstrijd
2011-2012: Gezondste bedrijf
Waardering
Gezondste bedrijf
D ienstbaarheid
Tips De spiegel: JEZELF Cultuurverandering ǂ project Gun jezelf en medewerkers tijd: dialoog Connecting the dots: voel de buik van de organisatie Recruteer op leerbereidheid Authenticiteit / kwetsbaarheid: veiligheid creëren Stilte en leiderschap De lens waarmee je kijkt is cruciaal
Twijfels en Worstelingen
Tijd: korte termijn resultaat <-> lange termijn investering 4 seizoenen Accepteer weerstand Neiging om over te nemen > coaching Onvoldoende besef van je eigen voetafdruk (maat 48)
Ter inspiratie
Reflectie rond leiderschap
Reflectie rond leiderschap
Persoonlijke missie
Graag jullie vragen en reflectie
Vergeet uw tafelnummer niet bij het
verlaten van deze zaal!