LEGISLACIÓN LABORAL

Por : Jeffrey calvo

DERECHO LABORAL

También considerado como derecho al trabajo se caracteriza por regular, tutelar y supervisar las relaciones que se generan a través de la prestación de un servicio libre o por cuenta de una relación laboral reglamentando los aspectos de dicha relación ya sea subordinación y arreglos económicos y/o salariales.

principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral

Son normas o mandatos de especialización que se caracterizan por que se pueden cumplir en la mayor medida posible en diferentes grados ya sea fáticas o también las posibilidades jurídicas constituyendo un mandato de integración, optimización y armonización del derecho laboral.

-Libertad del trabajo

Este principio hace referencia a la corte constitucional que estipula que cada quien es libre de elegir su profesión o labor que crea mejor sin ser sometido a la voluntad de un tercero, ya sea una empresa o alguna persona de su circulo social

-Obligatoriedad del trabajo

El trabajo esta constituido como una obligación que cada persona en las condiciones requeridas debe aportar a la sociedad y de esta forma mejorar el desarrollo de la nación.

-Protección del trabajo

El trabajo como derecho y obligación que cada persona tiene debe ser protegido por el estado, de acuerdo con esto el empleado debe ser protegido con base a su ambiente laboral, sus condiciones de trabajo, seguridad y salud de esta forma garantizando sus derechos.

-Igualdad de derechos

Este principio como su nombre lo dice consiste en generar la igualdad laborar en cuanto a las condiciones de los trabajadores sin importar su carácter intelectual, inclinaciones sexuales, genero sexual entre otros factores, como lo expresa la ley 1496 del 29 de diciembre del 2011 donde no se le dará una distinción especial a ningún trabajador y así erradicar cualquier tipo de discriminación racial, intelectual o sexual en las organizaciones.

-Primacía de la realidad

Este principio tiene como punto focal darle relevancia a lo pactado primeramente en un contrato o acuerdo entre empleado y empleador en caso de que haya una discordancia en algún caso en el que se vea afectado el empleado, de esta forma se evitan abusos de cualquier tipo

-Estabilidad

Este es un derecho que se le otorga al empleado que cumple con las funciones delegadas por su contrato y por su desempeño al realizar diversas tareas que se le demanden. El empleado podrá continuar ejerciendo sus actividades siguiendo los lineamientos y no podrá ser despedido sin causa justificada ya que si llega a suceder esto tendrá derecho a ser indemnizado

-Favorabilidad

Este principio consiste en favorecer al trabajador cuando se presente algún caso de conflicto laborar y existen varias normas con apreciaciones diferentes para solucionar el conflicto, en este caso se elegirá la que mas le convenga al empleado pero esta será la normatividad con la cual se rija cualquier tipo de decisión tratando de beneficiar principalmente al empleado

-Irrenunciabilidad de beneficios mínimos Tiene como fin a que el empleado o trabajador no puede librarse de cualquier garantía que le otorga la legislación laboral así el lo quiera puesto que ya se había acordado con anterioridad

MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES

-Derecho de petición

Es un derecho que todo trabajador tiene para realizar una solicitud o petición a las autoridades o a los superiores con el fin de obtener una resolución sobre cualquier problema que se presente de esta forma beneficiando los intereses de todos.

-Acción de tutela

Este mecanismo se ejecuta cuando algún derecho ha sido vulnerado o esta siendo amenazado por algún superior o autoridad que se encuentre al mando. También aplica sobre particulares es particularmente injustificada afectando el interés colectivo

-Conciliación y transacción laboral

-conciliación

Es un mecanismo de resolución de conflictos ene le cual los afectados gestionan procedimientos para resolver los incidentes actuales y futuros, esto en compañía de alguien mas quien sea el veedor que esto sucede con claridad y transparencia.

-Transacción Es un acuerdo que se usa con el fin de

finalizar extrajurídicamente un conflicto o una posterior eventualidad. Tal acuerdo debe referirse sobre derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener