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    UNIVERSIDADPRIVADADEL NORTE

    CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

    TEMA: LEGISLACIN LABORAL

    DOCENTE: ING. ROSA CHVARRI SNCHEZrossi.ch!rri"#$%or&'.'(#.$'

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    ESTE ES UN BUEN EJEMPLO PARA CONCIENTIZAR A LAS EMPRESAS ACUMPLIR Y ACREDITAR SUS OBLIGACIONES EN SST PARA PREVENIRDAOS OCUPACIONALES; DE LO CONTRARIO SERN RESPONSABLESCIVILMENTE DE LOS DAOS A SUS TRABAJADORES.

    Resumen y comentarios de la investigacin:Trabajador o!"#$#o"#" d% "%&'!do &rado (#!a)a#*ado )ara a*#+#dad%" ,'%"')o!&a! #!-a$a#! d% )o$+o #!or&/!#o 0 )ara %"1'%r2o" 13"#o"45 ,'%$$%& a *rabajar %! +ar#a" %6)r%"a" ,'% *'+#%ro! o6o r#%"&o $abora$ %$)o$+o ("3$#%4. S% )'%d% a)r%#ar $a r%")o!"ab#$#dad d% $a" %6)r%"a" ,'%

    !o '6)$#%ro! o !o ar%d#*aro! "'" ob$#&a#o!%" d% )r%+%!#! d% )o$+o0 r#%"&o d% "#$#o"#" 63!#6a" %7#b$%" d'ra!*% %$ )%r#odo $abora$ d%$*rabajador (o!d'*a o6#"#+a4; 0 )or o*ro $ado5 $a !o r%")o!"ab#$#dad d%$a" %6)r%"a" ,'% "3 '6)$#%ro! o ar%d#*aro! "'" ob$#&a#o!%" d% SST)ara )r%+%!#! d% "#$#o"#"; $a #!d%6!#2a#! "% a)$# )ara $a"%6)r%"a" r%")o!"ab$%"5 a'! 'a!do *'+#%ro! a "' "%r+##o a$ *rabajador

    da8ado o! "#$#o"#" )or '! *#%6)o d% *rabajo or*o (d%"d% 6%"%" -a"*a9 a8o d% *rabajo4. S% $$%& a o!d%!ar a 'a*ro %6)r%"a" a$ )a&o"o$#dar#o d% '!a #!d%6!#2a#! )or da8o" 0 )%rj'##o" ar%d#*ado" d%(...45 )rod'*o d% '!a r%")o!"ab#$#dad #+#$ o!*ra*'a$. A o!*#!'a#!6%!#o!a6o" %$ -#"*or#a$ o')a#o!a$ d%$ *rabajador da8ado )or"#$#o"#": (...4.

    RED DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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    La silicosis%" $a !%'6oo!#o"#")rod'#da )or #!-a$a#! d% )ar*3'$a"d% "3$#%5 %!*%!d#%!do )or !%'6oo!#o"#" $a %!1%r6%dad oa"#o!ada )ord%)"#*o d% )o$+o %! $o" )'$6o!%"o! '!a r%a#! )a*o$a 1r%!*% a$6#"6o5 %")%#a$6%!*% d% *#)o bro"o. E!ab%2a $a" $#"*a" d%

    %!1%r6%dad%" r%")#ra*or#a" d% or#&%! $abora$ %! )a3"%" %! d%"arro$$o5do!d% "%"#&'%! ob"%r+a!do 1or6a" &ra+%".La "#$#o"#" %" '!a %!1%r6%dadbr"#a

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    La S%&'r#dad 0 Sa$'d %! %$ Trabajo %" '!

    d%r%-o 1'!da6%!*a$ d%$ "%r -'6a!o)or,'% b'"a )ro*%&%r $a #!*%&r#dad13"#a5 6%!*a$ 0 "o#a$ d%$ *rabajador5 a

    *ra+=" d% $a )r%+%!#!5 %$#6#!a#!56#!#6#2a#! 0>o o!*ro$ $o" r#%"&o"$abora$%"5 a"3 o6o *a6b#=! %$ d%)ro*%&%r %$ 6%d#o a6b#%!*% 0 $a

    )ro)#%dad5 '0o" b%!%#o" r%a%!d#r%*a6%!*% %! $o" *rabajador%" 0 "'"1a6#$#a"5 %! $o" %6)$%ador%" 0 %! %$

    )ro)#o %"*ado.

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    La "%&'r#dad 0 "a$'d %! %$ *rabajo *#%!%%$ )ro)"#*o d% r%ar $a" o!d##o!%" )ara,'% %$ *rabajador )'%da d%"arro$$ar "'

    $abor %#%!*%6%!*% 0 "#! r#%"&o"5%+#*a!do "'%"o" 0 da8o" ,'% )'%da!a1%*ar "' "a$'d % #!*%&r#dad5 %$)a*r#6o!#o d% $a %!*#dad 0 6%d#o

    a6b#%!*%5 0 )ro)##a!do a"3 $a %$%+a#!d% $a a$#dad d% +#da d%$ *rabajador 0 "'1a6#$#a 0 $a %"*ab#$#dad "o#a$.

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    CIRCODELASMARIPOSAS

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    R%$a#! d%$6%!"aj% d%$+#d%o o! $a

    6#"#! d%$)r%+%!#o!#"*a

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    CUL ESFINALIDAD DE

    LAIMPLEMENTACI

    N DE LANORMATIVIDADEN MATERIA DE

    SYSO EN LASEMPRESAS?

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    Usted aali!a el ciclode "e#o$a coti%a &

    licaci' co losele"etos de la Le&de S(S&ST) *asado

    e la o$"ati+a+i,ete-

    Lo&ro

    d%

    a)r%!d#2a

    j

    %

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    CONTENIDO DEL TEMA :

    E+o$'#! d% $a $%"$a#! $abora$.A)$#a#! d% $a $%0 ?@ 0 "'R%&$a6%!*o %! %$ S#"*%6a d% M%joraCo!*#!'a.

    Co6)ara#! d% $o" S#"*%6a" d% M%joraCo!*#!'a.

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    La i".o$tacia de Se,%$idad & Sal%d Oc%.acioal se/ace cada d0a "1s e+idete) %a "%est$a de ello solas dis.osicioes le,ales & o$"ati+as-

    La Le& de Se,%$idad & Sal%d e el t$a*a#o) esti"%la ai".le"eta$ C%lt%$a de P$e+eci' de Ries,osla*o$ales a 2 de lo,$a$ a"*iete la*o$al se,%$o &sal%da*le) $e.e$c%tiedo e a%"eto si,i2cati+o de

    co".etiti+idad & s%stacial dis"i%ci' de costoso.e$ati+os e o$,ai!acioes-

    Las acti+idades e sal%d & se,%$idad la*o$ales de*etee$ .o$ o*#eto e+ita$ accidetes & e3e$"edades

    la*o$ales) $ecoociedo 4%e e5iste et$e la sal%d & lase,%$idad del t$a*a#ado$-

    INTRODUCCION

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    Sal%d Oc%.acioal6E$ o6)$%*o b#%!%"*ar 13"#o5 )"#o$o 0

    "o#a$ d%$ #!d#+#d'o %! "' )'%"*o d% *rabajo

    Se,%$idad Oc%.acioal6D#"#)$#!a ,'%

    %"*'d#a )rob$%6/*#a d%r#%"&o" o)%ra#o!a$%"

    ,'% &%!%ra!

    a#d%!*%" $abora$%".

    7i,iee Id%st$ial6D#"#)$#!a ,'% %"*'d#ar#%"&o" a6b#%!*a$%" a)a%"

    d% or#!ar %!1%r6%dad)ro1%"#o!a$5 %! %$ )'%"*o d%

    *rabajo.

    EVOLUCIN DE LA S&ST

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    REVOLUCININNDUSTRIAL

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    DS 889:;88AO Y

    SU RE(LAMENTO

    E"*a L%0 %"*ab$%% $a"!or6a" 63!#6a" %!6a*%r#a d% )r%+%!#!d% r#%"&o" $abora$%" 0d#")o!% $a r%a#! d%$

    S#"*%6a Na#o!a$ d%S%&'r#dad 0 Sa$'d %! %$Trabajo a"3 o6o d%$Co!"%jo Na#o!a$ 0 $o"Co!"%jo" R%o!a$%" d%S%&'r#dad 0 Sa$'d %!

    Trabajo

    NORMATIVA PERUANA

    FINALIDAD

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    T0t%lo P$eli"ia$ & O*#eti+os de la Le& ;9=B"odi2cato$ia & s% Re,la"eto

    Pr#!#)#o d% )r%+%!#!. Pr#!#)#o d% r%")o!"ab#$#dad. Pr#!#)#o d% oo)%ra#!. Pr#!#)#o d% 1or6a#! 0 a)a#*a#!.

    Pr#!#)#o d% &%"*#! #!*%&ra$. Pr#!#)#o d% a*%!#! #!*%&ra$ d% "a$'d. Pr#!#)#o d% o!"'$*a 0 )ar*##)a#!. Pr#!#)#o d% )r#6a3a d% $a r%a$#dad. Pr#!#)#o d% )ro*%#!.

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    TITULO I : DISPOSICIONES GENERALESTITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJOTITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJOTITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORESTITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y

    ENFERMEDADES PROFESIONALES.TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LASACTIVIDADES SECTORIALESDISPOSICION COMPLEMENTARIA FINALDISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

    ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N 005-2012-TR,REGLAMENTO DE LA LEY N 29783

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    No$"asNacioales

    eIte$acio

    ales

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    Re4%isitos Le,ales& Ot$os

    Co!"*#*'#.

    !Po$3*#ad

    %E"*ado

    Leyes

    Dec$etos S%.$e"os

    R%"o$'#o!%"M#!#"*%r#a$%"0D#r%*or#a$%"

    Ordenanza de Gobiernos

    Regionales y Municipales

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    No$"as Nacioales +ic%ladas a la SST

    Costit%ci'Pol0tica delPe$ @99(Ar*". N ? 0

    4

    Toda )%r"o!a *#%!% d%r%-o a $a +#da5 a "' #d%!*#dad5 a"' #!*%&r#dad 6ora$5 )"3,'#a 0 13"#a.

    Todo" *#%!%! d%r%-o a $a )ro*%#! d% "' "a$'d5 $a d%$6%d#o 1a6#$#ar 0 $a d% $a o6'!#dad a"3 o6o %$ d%b%r

    d% o!*r#b'#r a "' )ro6o#! 0 d%1%!"a.Le& N ;9=B

    (T3*'$o)r%$#6#!arAADORES Y SUSREPRESENTANTES

    CONCISA Y CLARA

    FIRMADA POR EL EMPLEADOR

    DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

    ACTUA IZADA Y A DISPOSICIN DE AS PARTES

    INTERESADAS

    Pol0tica de SST

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    EL EMPLEADORDE>E

    IMPLEMENTAREL S(SST

    CONSIDERANDO6-Ti.o de E".$esa-Ni+el de e5.osici' a .eli,$os& $ies,os- Catidad de t$a*a#ado$es

    e5.%estos

    ?

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    CIC! "# $#%!&' C!()I(*'

    La )r#!#)a$ ara*%r3"*#a d% '! #$o PKVA %" ,'% !o *#%!% '! )'!*o

    0 !a$ %! %$ 6o6%!*o %! ,'% "% ob*%!&a '! d%*%r6#!ado r%"'$*ado5"#!o ,'% se c$ea %a $%eda coti%a e la 4%e el ciclo se$eiicia %a & ot$a +e!d% 6a!%ra )%r#d#a5 &%!%ra!do d% %"*a1or6a '! )ro%"o d% 6%jora o!*#!'a. Cada #$o *%r6#!ado5 ad%6/"d% )ara o!"%&'#r 6%jora" -a"*a '! #%r*o !#+%$ %! '! d%*%r6#!ado#r'#*o o /r%a d% $a %6)r%"a5 d%b% "%r+#r *a6b#=! o6o 3%ete de

    a.$edi!a#e)ara 6%jorar %! ada )a"o 0 a)r%!d%r d% $o" %rror%".E"*o "#&!#a ,'% "#%6)r% "% d%b% b'"ar $a o.ti"i!aci' de lasaccioes .o$ "edio del a1lisisd%: #!d#ador%"5 $o&ro" ob*%!#do"0 )ro&ra6a" d% 6%jora 0a #6)$%6%!*ado".

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    PLANIFICAR

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    a4 C'6)$#r o6o 63!#6o5 $a"d#")o"##o!%" d% $a" $%0%" 0r%&$a6%!*o" !a#o!a$%"5 $o" a'%rdo"o*ro" d%r#+ada" d% $a )r/*#a)r%+%!*#+a.

    b4 M%jorar %$ d%"%6)%8o $abora$ %!1or6a "%&'ra.

    LA PLANIFICACIN

    PERMITE A LAEMPRESA

    4 Ma!*%!%r $o" )ro%"o" )rod'*#+o"o d% "%r+##o" d% 6a!%ra ,'% "%a!"%&'ro" 0 "a$'dab$%".

    Plai2caci'

    Lo,$ode

    $es%ltados

    es.ec02cos &

    $ealistas

    ORGANIZACIN

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    SIRVEN DE BASE PARAPLANIFICAR E

    IMPLEMENTAR EL SGSST

    Y/O REALIZAR LAMEJORA CONTINUA.

    PARAIMPLEMENTAR UN

    S(SST SEDE>E6

    LOSRESULTAD

    OS

    EVALUACININICIAL O

    ESTUDIO DE

    LNEA >ASE DELSISTEMA

    Est%dio de L0ea >ase

    Co!"#"*% %! o6)arar $o" r%,'#"#*o"d%$ "#"*%6a %7#"*%!*%5 o! $o"

    r%,'#"#*o" d% $a $%0 d% SST5 0 o*ro"

    d#")o"#*#+o" )%r*#!%!*%"

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    LALNEA>ASE

    PROPORCIONA

    INFORMACINPAR

    A6

    -

    CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA ORGANIZACIN SE ENFRENTA.- FORMULAR PLANES-

    : IMPLEMENTAR YPRIORIHAR MEORAS EN

    EL S(SST-

    ENELPROC

    ESOSEPUE

    DEHACERUSODELI

    STASDE

    VERIFICACI

    N,ENTREVIS

    TAS,INSPEC

    CIONES, MEDICIN

    DIRECTA,RES

    ULTADODEA

    UDITORAS,

    ETC.

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    EL

    EMPLEADORPREVCONTROLES

    DE LAEXPOSICIN

    A LOS

    AGENTES:

    FSICOS

    QUMICOS

    BIOLGICOS

    ERGONMICOS

    PSICOSOCIALES

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    a) ELIMINACIN DE LOS!ELIGROS Y RIESGOS

    DESDE EL ORIGEN

    ") SUSTITUCIN DE LA#UENTE QUE GENERA EL

    !ELIGRO

    $) A!LICACIN DECONTROLES DE INGENIER%A

    LAS MEDIDASDE

    PREVENCIN

    YPROTECCINDENTRO DELSGSST, SEAPLICAN EN

    EL SIGUIENTEORDEN DEPRIORIDAD

    &) A!LICACIN DECONTROLES

    ADMINISTRATI'OS

    () DOTACIN DE EQUI!OSDE !ROTECCIN !ERSONAL

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    EECUTAR

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    Doc%"etaci' & Cot$ol

    La o$,ai!aci' de*e esta*lece$) i".le"eta$ & "atee$%o o +a$ios .$ocedi"ietos .a$a el "ae#o se,%$o de ladoc%"etaci' & $e,ist$os e5te$os e ite$os-

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    Cot$ol O.e$acioal

    D#"%8o d% $o" )'%"*o" 0 a6b#%!*%" d% *rabajo

    S%$%#! d% %,'#)o" 0 6=*odo" d% *rabajo

    A*%!'a#! d%$ *rabajo 6o!*o!o 0 r%)%*#*#+o

    E$#6#!a#! d% $a" "#*'a#o!%" 0 a&%!*%")%$#&ro"o"

    S'"*#*'#! d% "#*'a#o!%" )%$#&ro"a"5 )or o*ra",'% &%!%ra! 6%!or )%$#&ro

    Ma!*%!#6#%!*o d% )o$3*#a" d%)ro*%#! o$%*#+a % #!d#+#d'a$

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    EN LAS EVALUACIONES DEL PLANINTEGRAL DE PREVENCIN DE RIESGOS5SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DERIESGO UE PUEDAN INCIDIR EN LASFUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS

    TRABAJADORES; EN PARTICULAR5 POR LAEPOSICIN A LOS AGENTES FHSICOS5UHMICOS5 BIOLGICOS5 ERGONMICOS YPSICOSOCIALES5 CON EL FIN DE ADOPTARLAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.

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    P$e.a$aci' & Res.%esta

    a E"e$,ecias

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    Re,ist$os o*li,ato$ios6

    A#d%!*%" d% *rabajo5 %!1%r6%dad%" o')a#o!a$%"5#!#d%!*%" )%$#&ro"o".

    E7/6%!%" 6=d#o" o')a#o!a$%". Mo!#*or%o d% a&%!*%" 13"#o"5 ,'36#o"5 b#o$o"5

    )"#o"o#a$%" 0 1a*or%" d% r#%"&o d#"%r&o!6#o" I!")%#o!%" #!*%r!a" d% "%&'r#dad 0 "a$'d %! %$ *rabajo. E"*ad3"*#a" d% "%&'r#dad 0 "a$'d.

    E,'#)o" d% "%&'r#dad o %6%r&%!#a". I!d'#!5 a)a#*a#!5 %!*r%!a6#%!*o 0 "#6'$aro" d%

    %6%r&%!#a. A'd#*or3a".

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    R%"*ro"

    S#6)$#ado" d%$SGS0ST

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    De ;8 a"1s

    t$a*a#ado$es

    Co6#*= d%"%&'r#dad 0 "a$'d

    %! %$ *rabajoo!1or6ado )orr%)r%"%!*a!*% d%or&a!#2a#o!%"

    "#!d#a$%" %! a"o%7#"*a

    < D%b%! %$aborar'! r%&$a6%!*o

    #!*%r!o d% SST

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    VERIFICAR

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    LA MEDICIN YEVALUACIN PERIDICA

    DEL DESEMPEO CONRESPECTO A LOS ESTNDARES.

    EL RECONOCIMIENTO POREL BUEN DESEMPEO.

    ELEMPLEADORDE>E

    CONSIDERAR6

    Se,%i"ieto & Medici' del Dese".eJo

    http://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/PROCEDIM%20SEGUIMIENTO%20MEDICI%C3%93N.DOChttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/PROCEDIM%20SEGUIMIENTO%20MEDICI%C3%93N.DOChttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.1%20SEGUIMIENTO%20Y%20MEDICI%C3%93N%20DEL%20DESEMPE%C3%91O/PROCEDIM%20SEGUIMIENTO%20MEDICI%C3%93N.DOC
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    LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y CONDICIONESSUBESTNDARES).

    LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES Y

    FACTORES DEL TRABAJO).

    LA INVESTIGACINDE LOS ACCIDENTES,

    ENFERMEDADES EINCIDENTES

    RELACIONADOS CONEL TRABAJO Y SUSEFECTOS EN LA SST,

    PERMITEDETERMINAR: * PLANIFICACIN DE LA ACCIN CORRECTIVA.

    I+esti,aci'

    de

    Accidete

    s

    http://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/FORMATOS%20INVESTIGACI%C3%93N%20ACCIDENTE.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/FORMATOS%20INVESTIGACI%C3%93N%20ACCIDENTE.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.1%20INVESTIGACI%C3%93N%20DE%20ACCIDENTES/FORMATOS%20INVESTIGACI%C3%93N%20ACCIDENTE.xls
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    EL O>ETODE LA

    SUPERVISIN

    SUPERVISIN

    IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIASEN EL SGSST.

    ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y

    CORRECTIVAS

    ASOCIADAS AL TRABAJO.

    * **

    No Co!1or6#dad5 A#! Corr%*#+a0 A#! Pr%+%!*#+a

    http://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/PROCEDIMIENTO%20ACCIONES%20PREVENTIVAS%20Y%20CORRECTIVAS.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/EGR%20%20NO%20CONFORMIDADES%20Y%20OBSERVACIONES%20REV.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/TRATAMIENTO%20DE%20NO%20CONFORMIDAD.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/TRATAMIENTO%20DE%20NO%20CONFORMIDAD.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/EGR%20%20NO%20CONFORMIDADES%20Y%20OBSERVACIONES%20REV.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/PROCEDIMIENTO%20ACCIONES%20PREVENTIVAS%20Y%20CORRECTIVAS.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/TRATAMIENTO%20DE%20NO%20CONFORMIDAD.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/EGR%20%20NO%20CONFORMIDADES%20Y%20OBSERVACIONES%20REV.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.5.3.2%20NO%20CONFORMIDAD,%20ACCI%C3%93N%20CORRECTIVA%20Y%20ACCI%C3%93N%20PREVENTIVA/PROCEDIMIENTO%20ACCIONES%20PREVENTIVAS%20Y%20CORRECTIVAS.doc
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    EN LA CONSULTA SO>RE LA SELECCIN DELAUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA)INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LAMISMA) SE REKUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS

    TRA>AADORES Y DE SUS REPRESENTANTES-

    A%dito

    $0a

    Ite$a- A'd#*or3a" )%r#d#a"- A'd#*or%"

    #!d%)%!d#%!*%"

    REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DECOMPROBAR SI EL SGSST !A SIDO APLICADO,

    ES ADECUADO Y EFICAZ.

  • 7/25/2019 PPT_Legislacin laboral.pptx

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    -4UE LA ESTRATEGIA

    GLOBAL DEL SGSST

    LOGRE LOS 5INES

    PREVISTOS.

    -

    DE SER EL CASO6

    CAMBIOSEN LA

    POL3TICAYEN LOS

    OB7ETIVOSDEL

    SGSST

    8 8

    LASINVESTIGACIONES Y

    LAS AUDITORHAS

    DEBEN PERMITIR ALEMPLEADOR

    RESULTADOS

    DEBENSERCOMUNICADOSALCSST5ALOSTRABAJADORES

    YASUSORGANIZACION

    ESSINDICALES

    http://var/www/apps/conversion/tmp/4.2%20POL%C3%8DTICA%20DE%20SST/POL%C3%8DTICA%20DE%20SEGURIDADY%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20registro%20OK.docxhttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.3.3%20OBJETIVOS%20Y%20PROGRAMAS/guia.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.3.3%20OBJETIVOS%20Y%20PROGRAMAS/guia.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.2%20POL%C3%8DTICA%20DE%20SST/POL%C3%8DTICA%20DE%20SEGURIDADY%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20registro%20OK.docxhttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.3.3%20OBJETIVOS%20Y%20PROGRAMAS/guia.xlshttp://var/www/apps/conversion/tmp/4.2%20POL%C3%8DTICA%20DE%20SST/POL%C3%8DTICA%20DE%20SEGURIDADY%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO%20registro%20OK.docx
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    ACTUAR

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    LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOSASPECTOS MS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON:

    Act%a$6 Re+isi' .o$ la Di$ecci'

    -Los objet!os "e #$ SST "e #$ e%&'es$.

    - Los 'es(#t$"os "e #$s $)t!"$"es "e IPER.- Los 'es(#t$"os "e #$ s(&e'!s+ , %e")+ "e #$ e-)e+)$.- L$ +!est$)+ "e $))"e+tes e+-e'%e"$"es e +)"e+tes 'e#$)o+$"os )o+ e# t'$b$jo.- Los 'es(#t$"os , 'e)o%e+"$)o+es "e #$s $("to'0$s , e!$#($)o+es 'e$#1$"$s &o' #$

    "'e))+ "e #$ e%&'es$.-

    L$s 'e)o%e+"$)o+es "e# CSST o "e# s(&e'!so' "e SST , &o' )($#2(e' %e%b'o "e #$e%&'es$ e+ &'o "e %ejo'$s.- L"# $%&'"# $" %# "+&%# -%#.- Los 'es(#t$"os "e #$s +s&e))o+es "e t'$b$jo , s(s 'es&e)t!$s %e""$s "e

    'e)o%e+"$)+ $"!e'te+)$ , 'e2(e'%e+to.- L"# %$+/"# 0 %$1%# / 1+%'%2".

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    COMPARACIN DE SISTEMASDE MEJORA CONTINUA EN LAGESTIN DE LA SEGURIDAD Y

    SALUD OCUPACIONAL

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    De"i,PDCA

    CCO7ST$a*a#os e SSO

    Liea"ietos de laRe,i' del Pac02coOeste de la OMS

    O7SAS @B88@ ILO(esti' de

    SSO

    P$a!%ar D#r#r:E"*ra*%aVo$'!*ad )ara &%"*#o!ar5Par*##)a#! d% $o"*rabajador%"5 )o$3*#a" d% S 0 SO

    A"%&'rar %$ a)o0o d%$o"d#r%*#+o"

    E"*ra*%a d%S0SO

    E"*ra*%a

    E"*ab$%%r '! %,'#)ooord#!ador

    Or&a!#2a#!

    P$a!%ar:Obj%*#+o" 0 6%*a" d% *#)o $%&a$0 d% "a$'d %! %$ %")a#o d%

    Trabajo5 r#%"&o" 0a#d%!*%"

    R%a$#2ar '!a d%*%#!d%!%%"#dad%"

    P$a!%ar P$a!%a#! %#6)$%6%!*a#!

    Pr#or#2ar $a"

    !%%"#dad%"D%"arro$$ar '! )$a! d%a#!

    Ka%r Ka%r:Pr%+%!#r 0 )ro*%&%r5)$a!%" d% %6%r&%!#a5a)a#*a#!5o6'!#a#!5

    a"%&'rar5 -a%r o!*ra*o56a!%jar %$a6b#o5 do'6%!*ar 0 o!*ro$ar+%r#a#o!%".

    I6)$%6%!*ar %$ )$a! d%a#!

    I6)$%6%!*a#!0 o)%ra#!

    E+a$'ar E+a$'ar:M%d#r 0 6o!#*or%ar5#!+%"*#&ar #!#d%!*%"5 a'd#*ar %#!")%#o!ar5 %+a$'ar 0 orr%r

    E+a$'ar %$ )ro%"o 0 $o"r%"'$*ado"

    A#o!%" d%%+a$'a#! 0orr%#!

    E+a$'a#!

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    -* I$/!&)'(CI' )I#(# '/IC'& ' (!&$')I0I"'" 0I1#()#

    "# 232! #( '2 #$/'24

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    7a$e"os%

    .e4%eJo

    $e.aso delo

    a.$edido

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    K%ieesso los

    $es.osa*les de la

    se,%$idad

    & sal%d elase".$esas?

    K%e es %Siste"a de

    Me#o$a

    Coti%a?

    K%e os d1a cooce$el Re,ist$oSi".li2cad

    o delS(S&ST?

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    9A '%crr ' ;#ro6 ('#'os s'r's h#=%os %o so% s'r!i(or's (' s'co%o=?s. A co%&rrio6 ' ('srroo 1 $ro(#cci@%'co%@=icos ('

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    K%e a.$ed0

    /o&?Co"o loa.$ed0?Co"o lo

    a.lica$G?

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    El 4%e est%dia)t$i%3a

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    (RACIAS