Een kwalitatief onderzoek naar het optimaal en op maat ... ... Een kwalitatief onderzoek naar het...

download Een kwalitatief onderzoek naar het optimaal en op maat ... ... Een kwalitatief onderzoek naar het optimaal

of 132

  • date post

    17-Sep-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Een kwalitatief onderzoek naar het optimaal en op maat ... ... Een kwalitatief onderzoek naar het...

  • VIVES

    Expertisecentrum Sociale Innovatie

    Doorniksesteenweg 145

    8500 Kortrijk

    ACTi-vering:

    Een kwalitatief onderzoek naar het optimaal en op maat activeren van

    personen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

    2017-2019

    Stijn Bijttebier

    Korneel Holvoet

    Nele Cox

    Leen Van der Vorst

    Een ESF-project in samenwerking met W13, De Heerlijkheid van Heule, tAlternatief en ZOWE

  • 2

    “De Heerlijkheid van Heule, dat is net zoals een tweede familie. Nee, wacht, dat klopt niet. Het is beter dan een eigen familie.

    Want hier voel ik me goed. Hier krijg ik de kans om mezelf te zijn zonder de beoordeling van anderen. Hier krijg ik de kans om te groeien.“

  • 3

    Inhoudsopgave Voorwoord .........................................................................................................................................5

    1. Introductie ......................................................................................................................................6

    1.1 De nood van het werkveld .........................................................................................................6

    1.2 Het concept activering ..............................................................................................................9

    1.3 ACTi-vering .............................................................................................................................. 10

    1.4 Theoretische positionering: Een sociaal-constructivistische benadering .................................. 11

    1.5 Onderzoeksvragen .................................................................................................................. 13

    2. Methodologie ............................................................................................................................... 14

    2.1 Doelgroep: Personen met een afstand tot de arbeidsmarkt ..................................................... 14

    2.2 Partners .................................................................................................................................. 15

    2.2.1 Het Vlaams partnerschap.................................................................................................. 15

    2.2.2 Transnationale partnerschap ............................................................................................ 20

    2.3 Onderzoeksmethoden ............................................................................................................. 23

    2.3.1 Participatief onderzoek..................................................................................................... 23

    2.3.2 Actie-onderzoek ............................................................................................................... 31

    2.3.3 Focusgroep ....................................................................................................................... 33

    2.4 Analyse van gegevens.............................................................................................................. 33

    2.4.1 Participatief onderzoek..................................................................................................... 33

    2.4.2 Actie-onderzoek ............................................................................................................... 34

    2.4.3 Focusgroep ....................................................................................................................... 34

    3. Resultaten..................................................................................................................................... 35

    3.1 Participatief onderzoek ........................................................................................................... 35

    3.1.1 Beschrijving van de werking van de organisaties ............................................................... 35

    3.1.2 Analyse resultaten participatieonderzoek ......................................................................... 44

    3.1.3 Samenvatting participatief onderzoek .............................................................................. 47

    3.2 Actieonderzoek en Focusgroepen ............................................................................................ 49

    3.2.1 Psychosociaal welbevinden............................................................................................... 51

    3.2.2 Kwaliteit van Bestaan als weerspiegeling van activatie binnen de sociale economie ......... 52

    3.2.3 ACTi-veringPlus................................................................................................................. 58

    3.2.4 ACTi-veringPlus: toepassingsmogelijkheden ..................................................................... 62

    3.2.5 Indicatoren om kwalitatief te werken ............................................................................... 66

    4. Discussie ....................................................................................................................................... 76

  • 4

    4.1 Basisvoorwaarden activeren op maat ...................................................................................... 76

    4.1.1 Indicatoren van belang bij de activatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 77

    4.1.2 ‘Kwaliteit van Bestaan’ als weerspiegeling van arbeidsactivatie binnen de sociale economie ................................................................................................................................................. 81

    4.2 Optimaal activeren .................................................................................................................. 82

    4.2.1 Basisvoorwaarden ............................................................................................................ 82

    4.2.2 Samenwerking tussen verschillende (activerende) organisaties ........................................ 84

    4.3 Tools voor activering ............................................................................................................... 87

    4.3.1 “ActiveringsPunt” ............................................................................................................. 88

    4.3.2 ACTi-veringPlus................................................................................................................. 91

    4.3.3 Activeringsaudit ................................................................................................................ 97

    4.4 Conclusie ............................................................................................................................... 102

    Referenties ..................................................................................................................................... 104

    Bijlage 1: Kandidatuur project ......................................................................................................... 108

    Bijlage 2: Participatieve observatie: Factoren .................................................................................. 109

    Bijlage 3: ACTi-veringPlus Eerste versie ........................................................................................... 110

    Bijlage 4: ACTi-veringPlus Definitieve Medewerkerversie ................................................................ 115

    Bijlage 5: ACTi-veringPlus Definitieve Begeleiderversie ................................................................... 120

    Bijlage 6: Script Acti-veringPlus ....................................................................................................... 123

  • 5

    Voorwoord Dank aan …

    W13, de vereniging van de 14 OCMW's en het CAW van Zuid-West-Vlaanderen.

    Als trekker van dit project slaagden jullie erin de expertise te vertalen naar een

    bruikbaar kader waarbinnen dit onderzoek kan plaatvinden.

    De coördinatoren en werkbegeleiders van de Heerlijkheid van Heule, tAlternatief

    en ZOWE, de deelnemende partners aan dit project. Ik werd met open armen

    ontvangen en mee gezogen in jullie enthousiasme en gedrevenheid. Jullie input

    was van onschatbare waarde voor het slagen van dit project.

    Mijn collega’s Korneel Holvoet, Nele Cox en Leen Van der Vorst. Werken binnen

    een project lukt enkel als je kunt samenwerken met je dichte collega’s. Dank voor

    jullie inzichten, motiverende kritiek en humor.

    De medewerkers die geactiveerd worden. Wat een respect heb ik voor jullie. Elke

    dag weer op post met dat ene doel voor ogen: de best mogelijke versie van jezelf

    worden. Samen met de organisaties, grijpen jullie de kansen die aangeboden

    worden. Dit is vaak niet gemakkelijk, maar als team geraken jullie er. Dit onderzoek

    wil jullie extra ondersteunen om jullie dromen waar te maken.

  • 6

    1. Introductie

    1.1 De nood van het werkveld

    De grote uitdaging op de Vlaamse arbeidsmarkt vandaag, is ‘een passend aanbod

    voor iedereen’ te realiseren. Dit wil zeggen: een gedifferentieerd aanbod op maat

    realiseren dat mensen in staat stelt bij te dragen aan de samenleving, naar zijn of

    haar mogelijkheden. Schepers en Nicaise (2017) stellen vast dat de ‘groeiende

    krapte op de arbeidsmarkt’ er w