Presentatie: Optimaal inzetbaar Maximaal resultaat

download Presentatie: Optimaal inzetbaar Maximaal resultaat

of 22

Embed Size (px)

Transcript of Presentatie: Optimaal inzetbaar Maximaal resultaat

  • PersoneelOptimaal inzetbaarMaximaal rsultaat

  • Peter de KoningAccountant,mede verantwoordelijk voor DRV PersoneelEVEN VOORSTELLEN

    Geen salarisadviseur, geen HR adviseur, wel ondernemer en accountant. Mijn rol is die van linking pin: signaleren wat u als ondernemer nodig heeft en vervolgens intern kijken naar de meest praktische, efficinte oplossingen. Ik houd vandaag dan ook geen verhaal over strategisch hr beleid en het verhogen van prestaties. Ik schets wel kort onze uitgangspunten om ondernemers efficint en goed te helpen met alles wat met personeel te maken heeft. *

  • AGENDA

    Inleiding en kaderInzet personeelPlanningGoed geregeldKracht van connectie

    *

  • INLEIDING EN KADER

  • KADER

  • PERSONEELWerkgever:

    GemotiveerdKlantgerichtFlexibel

    Werknemer:

    WerktijdenArbeidsvoorwaarden Beloning

  • Strategisch nadenkenTactisch inrichtenPraktisch slim doenVEREIST

    *

  • KADER

  • PERSONEEL PLANNENOnderneming

    Personeel

    Prijs

    24/7 economieDigitaliseringFlexibele inzet personeel

    Balans werk-priv

    Personeel is waardevol,Arbeid is kostbaar

  • DE PRAKTIJK

    Ik moet de uren nog op een rijtje zetten. De gegevens zijn nog niet compleet. Eerst nog even iemand bellen. Dat zou toch ook gewoon in de computer moeten kunnen.

    *

  • Thomas van den Ende,Mede-eigenaar en consultantEVEN VOORSTELLEN

    *

  • En op n, foutloosAlleen geautoriseerde urenPer minuut gekoppeld aan de CAOAltijd juiste uitbetaling Goede documentatieVOORDEEL KOPPELING

  • SAMENVATTEND

    Modern en eigentijdsCommunicatie met medewerkerAltijd actueelArchiefProof..

    Onze missie is ons speelveld. Het geeft wat onze rol is in de maatschappij: Waarom zijn we op aarde? Het geeft richting aan wat we doen, voor wie en op welke wijze.*

  • KADER

  • GEREGELDBetaling is n ding, maar goed geregeld vraagt meer

    Aan het begin van mijn presentatie gezegd dat ik geen hr- of salarisadviseur ben, maar slechts de linking pin om te zorgen dat wij als organisatie goed inspelen op wat u als ondernemers nodig hebt. Ik heb kort aangestipt dat als u uw bedrijfsprestaties wilt verbeteren, u strategisch dient na te denken, tactisch alles goed moet regelen en praktisch slim moet inrichten. Dyflexis is van slim inrichten een mooi voorbeeld. Ik wil mijn presentatie echter niet eindigen zonder nog iets te zetten over strategie en taktiek. Omdat ik in de praktijk zie dat veel mkb ondernemers daarin nog flinke stappen te zetten hebben. Zonder het al te moeilijk en strategisch te maken, wil ik u wijzen op alle wet- en regelgeving die recent sterk is gewijzigd. Als u nou toch nadenkt over slim regelen, check dan ook nog eens of u het volgende goed voor elkaar heeft:*

  • Arbeidsovereenkomst Personeelsdossier leg zaken vastWerktijden wetgeving Up to date CAO-kennisHandboek Personeel

    GEREGELD

    U kunt als ondernemer niet alles weten en bijhouden. Wees eerlijk naar uzelf en schakel op tijd hulp in. Het kost misschien wat, maar met het belangrijkste kapitaal in uw bedrijf is echt veel geld te maken. Zoek partners die u daarin helpen. Wij maken graag de connectie naar de juiste hulp:*

  • KRACHT VAN CONNECTIE

    En totaaloplossing:En aanspreekpuntBewaken van de kwaliteitTijdig aansturen

    *

  • Geen salarisadviseur, geen HR adviseur, wel ondernemer en accountant. Mijn rol is die van linking pin: signaleren wat u als ondernemer nodig heeft en vervolgens intern kijken naar de meest praktische, efficinte oplossingen. Ik houd vandaag dan ook geen verhaal over strategisch hr beleid en het verhogen van prestaties. Ik schets wel kort onze uitgangspunten om ondernemers efficint en goed te helpen met alles wat met personeel te maken heeft. *

    *

    *

    *

    *Onze missie is ons speelveld. Het geeft wat onze rol is in de maatschappij: Waarom zijn we op aarde? Het geeft richting aan wat we doen, voor wie en op welke wijze.*Aan het begin van mijn presentatie gezegd dat ik geen hr- of salarisadviseur ben, maar slechts de linking pin om te zorgen dat wij als organisatie goed inspelen op wat u als ondernemers nodig hebt. Ik heb kort aangestipt dat als u uw bedrijfsprestaties wilt verbeteren, u strategisch dient na te denken, tactisch alles goed moet regelen en praktisch slim moet inrichten. Dyflexis is van slim inrichten een mooi voorbeeld. Ik wil mijn presentatie echter niet eindigen zonder nog iets te zetten over strategie en taktiek. Omdat ik in de praktijk zie dat veel mkb ondernemers daarin nog flinke stappen te zetten hebben. Zonder het al te moeilijk en strategisch te maken, wil ik u wijzen op alle wet- en regelgeving die recent sterk is gewijzigd. Als u nou toch nadenkt over slim regelen, check dan ook nog eens of u het volgende goed voor elkaar heeft:*U kunt als ondernemer niet alles weten en bijhouden. Wees eerlijk naar uzelf en schakel op tijd hulp in. Het kost misschien wat, maar met het belangrijkste kapitaal in uw bedrijf is echt veel geld te maken. Zoek partners die u daarin helpen. Wij maken graag de connectie naar de juiste hulp:*

    *