Hva og hvorforHjemmelen, hva er grunnlaget for at man kan permittere arbeidstakere ?VilkåreneHvem betaler hva
Adgangen er ikke lovhjemletHovedavtalen kap. VIIITariffavtaleIndividuell avtaleUtviklet praksis / ”sedvane”
LønnspliktlovenDagpengeforskriftenFolketrygdloven
HovedavtalenTariffavtaleArbeidsavtale
Unngå oppsigelse
”Saklig grunn gjør det nødvendig” (HA)
”Permittering må skyldes mangel på arbeid eller andre forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke” (Ftrl. §4-7)
”I forbindelse med driftsinnskrenking eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig eller ved avtale” (Lønnspl.lov)
Inntil 6 måneder, deretter ny vurdering (HA)Ubestemt tid eller bestemt tid”Konferere med tillitsvalgte” (HA)14 dagers varsel, skriftlig, individuelt Plikt til å utstede permitteringsbevis (HA)Ansiennitet kan fravikes (HA)Melde fra til NAV dersom mer enn 10 arbeidstakere (eget skjema)
Maks 26 uker Utvidet til 52 uker 1.2.
Ikke rett på dagpenger: Personer over 67 år Tilkallingshjelp Frilansere
(10)5 dager ved min 40% reduksjon, ellers 15 dager
Oppsigelse – Styringsrett – Endring
Krav til arbeidsgiver Oppsigelsen Styringsrett
Endringsoppsigelse Prosessregler Suspensjon – avskjed
Oppsigelse
Forberedelse Nøyaktighet, ærlighet Dokumentasjon Formalrette dokumenter
Oppsigelsesgrunner
Saklighetsvurderingen Forutgående vurdering Informasjon Dokumentasjon Drøftingsplikt
Masseoppsigelser
Nedbemanningstilfellene
Formalkompetanse Realkompetanse Personlige forhold
Ansiennitet Omplassering
Styringsretten – Endringsoppsigelser
Arbeidsavtalens betydning
Prosessregler
Forutgående møte § 15-1 Beslutning Formkrav § 15-4 Oppsigelsesfrister Prøvetid Forhandlinger Søksmål Rett til å fortsette i stilling Fortrinnsretten
Lille Markevei 13 – Bergen
Tlf. 55 90 85 00
Advokat (H) Per Erland – Advokat Per Magnus Falnes
Top Related