RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif

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    11-Nov-2014
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    Business

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  • 1. RH2.0 :GESTIONS DES TALENTS,COLLABORATIF ET RSE
  • 2. Lentreprise doit sadapter pour survivre :Les toiles quon regarde scintillent, mais sont mortes depuis des annes (M. Serres) La RH un partenaire business
  • 3. A limpossible nul nest tenu Fonctionnel ADAPTATIONHistorique Triangle des adaptations : Pascal Picq Structurel
  • 4. Histoire dune rupture Promouvoir celui de demainPrserver le monde actuel
  • 5. Lhritage managrial du XXe sicle soppose au collaboratif Barrires Barrires IltsHirarchiques fonctionnelles dconnects Source: Martin Roulleaux-Dugage : Grer la confiance
  • 6. Revenir aux fondamentaux RH ManagementManager Manag
  • 7. Le Rseau social dentreprise nest quun levier
  • 8. Pour aujourdhui on va se limiter 4 points Evaluation des comptences Gestion des talents Gestion des carrires Formation
  • 9. RSE/valuation : transparence pour les collaborateurs et visibilit pour les managers
  • 10. De nouvelles comptences lies au collaboratifCommunity management Networker 10 Curation
  • 11. Gamification : partie intgrante des futures valuations ?
  • 12. Les talents sont polymorphes Haut Star potentiel Marathonien
  • 13. Works (Rypple) est une des solutions de gestion des talents
  • 14. Un nouveau vivier de talents ? Experts vs. sachants
  • 15. Evolution de carrire
  • 16. La plus grosse russite de notre RSE : la mobilit interne
  • 17. Modalits de formation : social learning Organisation CollaborateurAutoriser et Passer dunesoutenir la cration dmarchede contenus dapprentissagecollaboratifs (user passive unegenerated content posture plusUGC) proactive Apprendre de manire collaborativeDonner les moyens Sautonomiserde sorganiser endehors des Partager des temps de savoirs et uneformation culture
  • 18. Pour vous aiderhttp://ht.ly/e7DAg http://www.diateino.com/fr/79-les-nouveaux-horizons-rh.html
  • 19. MerciAnthony Poncierhttp://poncier.org/blogEgalement sur Twitter,Linkedin, Facebook