NEGOCIACIÓNNACIONALÚNICA 2016 - SNTE · Salarial PPEF PEF PND APROBACIÓN PND ENTREGA SEP)...

NEGOCIACIÓN NACIONAL ÚNICA 2016

Presentación ante el Órgano de

Gobierno Sindical Análisis y proyección

Presentación de

propuestas

Integración de demandas

locales

Presentación ante el Órgano de

Gobierno Sindical

Reunión formal con Autoridad Educa>va Local

Instalación mesas de

Básica, PAAE, EMS y

En>dades

Se ob>ene una

propuesta de cierre

Negociación Salarial

PPEF

PEF

PND APROBACIÓN

PND ENTREGA

SEP

COMISIÓN NEGOCIADORA

CIERRE NEGOCIACIÓN

APROBACIÓN DIFUSIÓN

Proyecto

Presupuesto EducaIvo 2016 (cifras en millones de pesos)

Aprobado Con impacto de recorte

presupuestal

Menos 3,660 MDP

MONTO ASIGNADO A PREVISIONES SALARIALES (Cifras en millones de pesos) 2016

TOTAL 17,837.7

• Incremento a las percepciones

•  Otras medidas de carácter económico, laboral y contingente

8,899.8

8,937.9

SEP COMUNICA El recurso asignado al Paquete Salarial del PEF 2016, sufrió una reducción de 2,300 MDP

Integrantes de la Comisión Negociadora Educación Básica Educación Media Superior y Superior

José García Mora Soralla Bañuelos de la Torre

Blas Mario Montoya Duarte Alfonso Cepeda Salas

Jesús Salomé Rodríguez Manjares Carlos Arturo Méndez Chaparro

Leopoldo Felipe Rodríguez Gu>érrez Arturo Ibarra Villegas

Ángel Paulino Canul Pacab Jaime León Navarrete

Yolanda MarRnez Mendoza

Javier Cordero Salazar

PAAE EnIdades FederaIvas Job Bernache Guzmán José García Mora

Aquiles Cortés López Soralla Bañuelos de la Torre

Juan Campechano Covarrubias Job Bernache Guzmán

Aurea Raquel Uc Chim Yolanda MarRnez Mendoza

Eric Lara MarRnez

Rogelio Alejandro Gudiño Valenzuela

Negociación Nacional Única 2016

Educación Básica

A par>r de 1º enero de 2016

CONCEPTO %

•  SUELDO 3.15

•  FORTALECIMIENTO 0.35

•  PRESTACIONES 1.90

DOCENTES DE EDUCACIÓN BÁSICA

INCREMENTOS (AL SUELDO TABULAR + FORTALECIMIENTO AL SALARIO + PRESTACIONES GENERICAS)


CAT E0281 MAESTRO DE GRUPO. PLAZA INICIAL

Incremento de 3.5% a la CPC $76.74

Incremento material Didác>co (39) $42.93

INCREMENTOS (AL SUELDO TABULAR + FORTALECIMIENTO AL SALARIO + PRESTACIONES GENERICAS)

A par>r de 1º enero de 2016 CAT E0281 MAESTRO DE GRUPO. PLAZA INICIAL

SUELDO TABULAR (07) DIC 2015 $7,192.20

Incremento 3.15% al (07) $226.56 Fortalecimiento 0.35% al (07) $25.18 Incremento de 3.5% a la CPC $76.74 Incremento material Didác>co (39) $42.93 Incremento a la CNU $65.00

Incremento total (plaza inicial) $436.41

6.1% E0281

(07 inicial)

REPERCUSIONES DEL INCREMENTO AL SUELDO TABULAR MÁS FORTALECIMENTO.


•  Personal de Educación Básica, Especial e Inicial, Centros de Formación para el Trabajo y Misiones Culturales.

•  Personal con Plaza de Jornada Ampliada y Tiempo Completo.

•  Docentes con Compensación de Fortalecimiento Curricular (FC).

•  Docentes que laboran en Comunidades Pequeñas y Dispersas (E3).

•  Docentes con Compensación Provisional Compactable (CPC, CPCA) y Fortalecimiento a CPC (RZ).

Primaria % Director 25.19 Inspector de Zona 128.70 Inspector Gral. de Sector 155.47

DESPEG

UE SA

LARIAL

DIRE

CTIVOS

Secundaria Factor (H/S/M)

Subdirector 54.742 Director 56.933 Jefe de Enseñanza 59.778 Inspector General 63.364

A parIr de 1 de sepIembre de 2016.


A parIr de 16 de agosto de 2016.

$156.30 I-‐2

I-‐4 Compensac ión Ad i c iona l por desempeñar funciones de Director de doble turno.

Compensa c i ón a l P e r sona l d e Supervisión: Educación Secundaria General, Técnica, Telesecundaria, Educación Física y Centros de Formación para el Trabajo.

COMPENSACIÓN A DIRECTIVOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA


INCREMENTO MENSUAL DE:

$152.65

“Maestro Altamirano” (40 años de servicio) $ 2,570.80

“Maestro Rafael Ramírez” (30 años de servicio) $1,582.00

ESTÍMULOS AL MÉRITO DOCENTE


INCREMENTO DE:

Asesor Técnico Pedagógico

EDUCACIÓN BÁSICA

Idóneos en ciclo 2015 – 2016 tendrán pago retroac>vo en la quincena 09 con efectos al inicio de su nombramiento.

Docentes con funciones direcIvas

Se otorgará nombramiento defini>vo a quienes obtuvieron resultado suficiente, bueno o destacado en el proceso de Evaluación del Desempeño en el ciclo 2015 -‐ 2016

Compactación de cargas horarias

Con apego a la Ley, sin menoscabo de la asignación de materias de hasta 2 bloques y el 30% de las de 3 o mas para docentes con resultados buenos o destacados.

“Compensación por Atención a Grupos de Telesecundaria”

DOCENTES


Monto 2015 + $41.25

“Compensación por desempeño” Educación Indígena

DIRECTIVOS

SUPERVISORES Y JEFES DE SECTOR

DOCENTES


INCREMENTO DE 3.5% AL MONTO DE PRESTACIONES COMO:

$2,342.05

$1,781.70

$1,169.80 Con lo que alcanzan las siguientes can>dades:

“Compensación apoyo a la integración educaIva” Educación Especial

DIRECTIVOS

SUPERVISORES Y JEFES DE SECTOR

DOCENTES

DOCENTES DE EDUCACIÓN BÁSICA INCREMENTO DE 3.5% AL MONTO DE PRESTACIONES COMO:

$2,342.05

$1,781.70

$1,169.80 Con lo que alcanzan las siguientes can>dades:

“Compensación por Atención a Grupos MulIgrado”

DOCENTES

DOCENTES DE EDUCACIÓN BÁSICA INCREMENTO DE 3.5% AL MONTO DE PRESTACIONES COMO:

$1,169.80

Con lo que alcanzan las siguientes can>dades:

Tecnologías Educa>vas y de la Información 100 MDP

Previsión social 140 MDP

Comunicación 150 MDP

PROGRAMAS NACIONALES


Valor Anual $ 3,380 ($ 281.66 mensual)

CNU

Se incrementa el valor de la Compensación Nacional Única.

•  Esta compensación se pagará en valor neto, independientemente del importe que se erogue por concepto de ISR.

•  Pago del 50% en la quincena 02 y 50% en la quincena 16.



• Logramos que el monto que se paga a todos los docentes del país, se incremente 30% cada año.

• En 2016, el pago que se realice será equivalente a 14 días de sueldo tabular de la plaza inicial de maestro de grupo de primaria en 2015. 2014 2015 2016

$2,000 $2,600

$3,380 En tres años, desde la creación en 2014 de la Compensación Nacional Única (CNU)…

DOCENTES DE EDUCACIÓN BÁSICA PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS

La SEP se compromete en buscar a l terna>vas para que los d o c e n t e s c o n r e s u l t a d o De s t a c ado en s u p r ime r aplicación de Ia Evaluación del Desempeño, reciban el esRmulo (K1) equivalente al 35% de incremento sobre el sueldo tabular (07) y que éste sea permanente.

DOCENTES DE EDUCACIÓN BÁSICA CARRERA MAGISTERIAL

AI personal docente que se le autorice su cambio o permuta de adscripción interestatal y esté incorporado a Carrera M a g i s t e r i a l , s e l e r e s p e t a r á automá>camente el nivel que ostenta.

Se conservan las repercusiones en seguridad social como JUBILACIÓN, y en prestaciones genéricas como AGUINALDO y PRIMA VACACIONAL.

Plaza Inicial E0181/E0281 $4,57

4.05

$5,06

4.00

$5,36

0.90

$5,67

2.51

$5,96

3.37

$6,32

3.00

$6,70

1.90

$7,34

0.85

$7,90

7.45

$8,45

8.05

$8,81

3.22

$9,17

5.05

$9,57

2.20

$9,92

5.10

$10

,459

.62

$10

,913

.74

$11

,350

.47

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Salario integrado* $11,350.47 *(07+38+39+44+E9+RE9+CPC+SC+CNU) VALOR MENSUAL

SE MANTIENE RUTA ASCENDENTE DEL SALARIO INTEGRADO


Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN


SUELDO TABULAR (07) 3.15%

PRESTACIONES 1.90%

FORTALECIMIENTO 0.20%

“Asignación por Apoyo a la Docencia” (79)

“Previsión Social Múltiple” (44)

“Ayuda por Servicios a la Docencia” (SD) “Ayuda de Despensa” (38) “Apoyo Económico Mensual” (TS) “Adquisición de Material Didáctico y Libros” (MD) Ayuda por Servicios (46) Estímulos y Recompensas por Años de Servicios Compensación Temporal Compactable (CTC) Fortalecimiento a la Compensación Temporal Compactable (RZ)

PRESTACIONES CON INCREMENTO DERIVADO DEL 1.90%


PROGRAMAS

Programa de Carrera Administra>va en las En>dades 75 MDP


Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera (CIP Federal) 80 MDP



Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los

Subsistemas Homologados

A par>r de 1º febrero de 2016

SUELDO TABULAR 07 3.15%

Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas Homologados

Con repercusión en los niveles de la compensación económica del Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera (No Docentes y PAAE)

Zonas Económicas II y III.

A par>r del 1º de febrero de 2016, se incrementa el monto de la Compensación por Actuación y Produc>vidad (CAP) y el concepto Eficiencia en el Trabajo (ET) quedando de la siguiente manera:

CAP (DOCENTES)

ET = $68.2 (PAAE)

TC = $80 ¾ = $60 ½ = $40 H/S/M = $2 No docentes y

PAAE de EMSyS



Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera 80 MDP

PROGRAMAS NACIONALES


•  Se otorgará un incremento al concepto denominado “Apoyo para la Superación Académica”, el cual se cubrirá en dos exhibiciones de cincuenta por ciento del monto total en cada una, en los meses de sep>embre y diciembre:


Para el personal que labora: Monto total del Apoyo (pesos)

40 horas o más $5,760.15 20 a 39.5 horas $3,359.40 19.5 horas o menos $2,453.30

¡En el SNTE trabajamos para >!

¡GRACIAS!

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