กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf ·...

34
1 กรณีศึกษา กรณีศึกษา การส่งมอบงาน ..... ส่งให้ใคร ? นร.(กวพ) ๑๓๐๔/๓๓๐๒ ลว ๓ เม.ย.๒๕๔๐ ผู ้ว่าจ้าง ประธานกรรมการตรวจการจ้าง ผู ้ควบคุมงาน ส่วนราชการ นร.(กวพ) ๑๓๐๕/ว๕๘๕๕ ลว ๑๑ ก.ค. ๒๕๔๔

Transcript of กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf ·...

Page 1: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

1

กรณศกษา

กรณศกษา

การสงมอบงาน ..... สงใหใคร ?

นร.(กวพ) ๑๓๐๔/๓๓๐๒ ลว ๓ เม.ย.๒๕๔๐

ผวาจาง ประธานกรรมการตรวจการจาง ผควบคมงาน สวนราชการ

นร.(กวพ) ๑๓๐๕/ว๕๘๕๕ ลว ๑๑ ก.ค. ๒๕๔๔

Page 2: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

2

ฉนผดดวยเหรอท�ไมออกไปตรวจงานจาง

คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ. ๕๘๓-๕๘๔/๒๕๕๔

คณะกรรมการตรวจการจางปฏบตหนาท�โดยขาดความระมดระวง ไมไดออกไปตรวจงานจางในขณะท�ผ

รบจางกาลงปฏบตงานตามสญญาเพราะเช�อตามรายงานการปฏบตงานของผควบคมงาน เน�องจากไมมประเดนหรอขอสงสย ท�จะเปนเหตใหตองออกไปตรวจงานจางกอนลงช�อตรวจรบงานและทาใหทางราชการเสยหาย ซ�งขออางดงกลาวจะทาใหพนความรบผดไดหรอไม

Page 3: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

3

คณะกรรมการตรวจการจาง ไดตรวจรบงานจางเม�อเหนวาถกตองครบถวน ตามสญญา โดยไมออกตรวจงานจางจรง อาศยเพยงขอรายงานของนายชางโยธาซ�งทาหนาท�ผควบคมงาน และเปนพนกงานใหมอยระหวางทดลองงาน แตหลงจาก

หนวยงานเบกจายเงนคาจางใหผรบจาง จงทราบวา ปรมาณดน ท�นามาถมไมครบถวนตามสญญาท�กาหนด

ทาใหหนวยงานตองสญเงนจานวน ๑๒๙,๑๖๔ บาท

กระทรวงการคลง เหนวา

คกก.กระทาโดยประมาทเลนเลออยางรายแรง เน�องจาก คกก.มหนาท�จะตองตรวจสอบความถกตองของผรบจาง และใบรายงานการปฏบตงานของผควบคมงานดวยความละเอยดถ�ถวนเพ�อใหเปนไปตามสญญา มใชเพยงแตตรวจใบรายงานและเช�อถอรายงานของผควบคมงานโดยมไดพจารณาตรวจสอบความถกตอง อนเปนการกระทาละเมดตอหนวยงานใหชดใชคาเสยหาย

Page 4: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

4

คณะกรรมการตรวจงานจาง เหนวา

สาเหตท�ไมออกตรวจสถานท�เปนเพราะเม�อพจารณารายงานการปฏบตงาน ของผควบคมงานแลวเหนวางานจางแลวเสรจถกตองครบถวนตามสญญา ไมมขอโตแยงใดๆ วา การถมดนไมถกตอง หรอไมเปนไปตามหลกวชาชางท�ดหรอไม ท �งสภาพพ �นดนเปนปา มความสงต�าไมเทากน ดนไมไดขาดหาย และตนไมใชผเช�ยวชาญ ไมอาจยนยนวาปรมาณดนท�ถมถกตองหรอไม

ขอเทจจรง

เม�อขอเทจจรงเปนท�รบกนวาในขณะผรบจางกาลงปฏบตงาน ตาม

สญญา คณะกรรมการไมไดออกไปตรวจงานจาง เพราะไดพจารณารายงานการปฏบตงานของผควบคมงานแลวเหนวา ไมมประเดนขอสงสยตามระเบยบ

แตรายงานการปฏบตงานของผควบคมงานไมมการจดบนทกเพ�อรายงานการปฏบตงานวาในวนท� ผรบจางเขาดาเนนการตามสญญาจางมรถบรรทกขนดนเขามาจานวนก�คน แตละคนบรรทกดนจานวนก� ลกบาศกเมตร เพราะการจดบนทกและรายงานผลการปฏบตงานอยางละเอยดยอมทาใหรบทราบผลการปฏบตงานในแตละวนไดวาขณะน�นไดถมดนไปแลวก� ลกบาศกเมตร อนจะเปนพยานหลกฐานอางองเพ�อทาการตรวจสอบจานวนดนในเบ �องตนไดวาการดาเนนงานของผรบจางตามสญญาจางคบหนาและเปนไปตามขอกาหนดในสญญาหรอไม

Page 5: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

5

ซ�งหากคณะกรรมการตรวจการจางใชความระมดระวงในการตรวจสอบรายงานการปฏบตงานของผควบคมงานกจะเหนขอสงสยในการรายงานการปฏบตงานและออกไปตรวจงานจางเพ�อดวาการดาเนนงานเปนไปตามแบบรปรายการละเอยดและขอกาหนด ในสญญาหรอไม

ขอเทจจรงจากการตรวจสอบของคณะกรรมการสอบขอเทจจรงความรบผดทางละเมดและสานกงานโยธาธการจงหวดซ�งเปนผเช�ยวชาญเฉพาะดานกเปนหลกฐานยนยนไดชดเจนวาจานวนดนท�ถมไมครบตามสญญา ถอไดวาผรบจางไมไดปฏบตตามสญญา การตรวจรบการจางของคณะกรรมการตรวจการจาง จงไมเปนไปตามระเบยบดงกลาว เน�องจากเปนการตรวจรบการจางท�ไมถกตองครบถวนตามท�กาหนดไวในสญญา และหากคณะกรรมการตรวจการจางเหนวา ไมสามารถยนยนปรมาณดนท�ถมถกตองตามสญญา โดยหนาท�แลวกควรท�จะดาเนนการแจงใหผเช�ยวชาญเขาตรวจสอบในการตรวจรบงานจางรวมได เพ�อปองกนความเสยหายท�จะเกดข �นแกรฐ แตคณะกรรมการตรวจการจางมไดดาเนนการแตอยางใด

ศาลปกครอง

พฤตการณของคณะกรรมการตรวจการจาง จงเปนการกระทาท�ขาดความระมดระวงและขาดการตรวจสอบท�ถกตองตามวสยและพฤตการณของบคคลซ�งปฏบตหนาท�คณะกรรมการตรวจการจางท�จะตองใชความระมดระวงเชนวาน �นได แตหาไดใชใหเพยงพอไม จงเปนการกระทาโดยประมาทเลนเลออยางรายแรงทาใหหนวยงานของรฐไดรบความเสยหาย จงตองรบผดชดใชคาสนไหมทดแทนแกหนวยงานของรฐ ตามมาตรา ๔๒๐ แหง ปพพ. และมาตรา ๑๐ ประกอบมาตรา ๘ วรรคหน�ง แหงพ.ร.บ.ความรบผดทางละเมดของเจาหนาท� พ.ศ. ๒๕๓๙

Page 6: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

6

ศาลปกครอง

ผท�ทาหนาท�เปนกรรมการตรวจการจาง ซ�งการท�กฎหมายกาหนดใหมคณะกรรมการตรวจการจางกโดยมเจตนารมณท�จะ ใหการตรวจรบผลงานท�ผรบจางสงมอบวาถกตองสมบรณครบถวนตามแบบรปรายการละเอยดและขอกาหนดในสญญา อนเปนประโยชนตอราชการหรอไม คณะกรรมการตรวจรบงานจงมหนาท�ตรวจสอบรายงานการปฏบตงานของผควบคมงานดวยความละเอยดถ�ถวนและใชความระมดระวงรอบคอบในการตรวจสอบรายงานการปฏบตงานของผควบคมงาน และตรวจสอบงานจางใหเปนไปตามแบบรปรายการละเอยดและขอกาหนดในสญญา

ดงน�น คณะกรรมการตรวจการจางจงไมเพยงแตตรวจรายงานผลการ

ปฏบตงานของผควบคมงานดวยความละเอยดถ�ถวนเทาน �น หากเหนวารายงาน มขอบกพรองหรอมขอสงสยจะตองออกไปตรวจงานจางเพ�อดวาการดาเนนงานของผรบจางเปนไปตามรายละเอยด ของสญญาหรอขอกาหนดในสญญาหรอไม

นอกจากน � หากเหนวาไมมความเช�ยวชาญในการตรวจสอบงานไดอยางครบถวน กควรจะดาเนนการเพ�อใหผเช�ยวชาญในเร�องน�นๆ เขามาตรวจสอบ เพราะการท�ราชการไดรบความเสยหาย อนเน�องมาจากการไมใชความระมดระวงและไมตรวจสอบงานจางดวยความละเอยดรอบคอบตามวสยและพฤตการณ การทาหนาท�เปนกรรมการตรวจการจาง ยอมเปนการกระทาโดยประมาทเลนเลออยางรายแรงท�กรรมการตรวจการจางจะตองรบผดชดใชคาสนไหมทดแทนตาม พ.ร.บ.ความรบผดทางละเมดของเจาหนาท� พ.ศ. ๒๕๓๙

Page 7: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

7

การตรวจรบงานจาง

คณะกรรมการตรวจการจางมหนาท�ตองตรวจรบงานจางใหถกตองครบถวนตามแบบรปรายการละเอยดและขอกาหนดในสญญา

คณะกรรมการตรวจการจางรบรองวาผรบจางทางานแลวเสรจ ท �งท�งานยงไมแลวเสรจตามขอกาหนดในสญญา เปนเหตใหรฐตองจายเงนคาจางเตมจานวน แตไดรบงานนอยกวาท�กาหนด ในสญญา เปนการกระทาโดยจงใจหรอประมาทเลนเลออยางรายแรง

การตรวจงานจาง(คาพพากษาศาลปกครองปกครองกลาง

ท� 83/2549)

ประธานกรรมการตรวจรบ เสนอความเหนใหขยายระยะเวลาในการกอสรางโดยเขาใจวามเหตขยายเวลาไดตามกฎหมาย แมจะเปนการประมาทเลนเลอไมไดใชความระมดระวงเทาท�ควร ทาใหหนวยงานของรฐไมไดรบคาปรบตามสญญา แตไมถงขนาดประมาทเลนเลออยางรายแรงหรอจงใจทาใหหนวยงานของรฐไดรบความเสยหาย

Page 8: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

8

ขอเทจจรง

ผควบคมงานกอสรางรายงานขอเทจจรงวา พ �นท�กอสรางมฝนตกตดตอกนเปนเวลาหลายวน ทาใหน �าทวมผรบจางไมสามารถทางานกอสรางได จงมเหตท�ทาใหเขาใจไดวาเปนเหตสดวสยท�จะขยายเวลาตามสญญาไดตามระเบยบ ไมใชท�จะชวยเหลอผรบจางใหไมตองเสยคาปรบ และไมปรากฏวามการทจรตตอหนาท�ราชการ

ผฟองคดไดรบแตงต �งใหเปนปลดเทศบาลและแตงต �งให

เปนประธานกรรมการตรวจการจางประมาณสองปเศษซ�งนบวาเปนผมประสบการณเก�ยวกบการบรหารงานพสดไมมากนกและไมปรากฏวาไดรบการฝกอบรมเก�ยวกบการบรหารงานพสดโดยตรง แมหนวยงานจะไดแจงแนวทางปฏบตตามระเบยบกเปนเพยงการช �แจงแนวทางปฏบตเก�ยวกบการบรหารงานพสดในภาพรวมเทาน �น ผปฏบตงานจงไมอาจเขาใจระเบยบไดอยางถองแท

Page 9: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

9

นอกจากน �ผรบจางไดดาเนนการกอสรางใหแลวเสรจตามสญญา ซ�งแสดงใหเหนวา ผฟองคดไดปฏบตหนาท�เพ�อปองกนและบรรเทาความเสยหายท�อาจเกดข �น

ศาลเหนวา .....

ผฟองคดปฏบตหนาท�เสนอความเหน ใหขยายเวลา

โดยประมาทเลนเลอท�ไมไดความระมดระวงเทาท�ควรซ�งบคคลในภาวะเชนน�นจกตองมตามวสยและพฤตการณ แตไมถงกบประมาทเลนเลออยางรายแรงหรอจงใจท�ทาใหหนวยงานไดรบความเสยหาย

ดงน �น คาส� งใหชดใชคาสนไหมทดแทนจงไมชอบดวยกฎหมาย จงใหเพกถอนคาส� งใหชดใชเงน

Page 10: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

10

การเปล�ยนแปลงงานจาง

คณะกรรมการตรวจการจางและผควบคมงานใชอานาจ ในการส� งแกไขเปล�ยนแปลงรปแบบของงานตามสญญา ใหแตกตางไปจากแบบรปรายการละเอยดและขอกาหนด ในสญญาและเกดความเสยหายข �น

คณะกรรมการตรวจการจาง ผควบคมงานและผรบจางจะตองรบผด ในความเสยหายน �นหรอไม ? เพยงใด ?

คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ. 351/2556

ผวาจางทาสญญาจางผรบจาง ใหซอมทางหลวงบรเวณ ท�ถกอทกภย โดยผรบจางไดใชเงนสดเปนหลกประกนการปฏบตตามสญญา ผรบจางไดทางานตามสญญาและสงมอบงานเม�อวนท� 13 ตลาคม 2546 คณะกรรมการตรวจการจางตรวจรบงานเม�อวนท� 15 ตลาคม 2546 ตอมาในระหวางการรบประกนความชารดบกพรองของงานจางตามสญญาพบวาทางหลวงดงกลาวถกน �ากดเซาะฐานรากสะพานชารดเสยหาย นายชางแขวงการทางจงมหนงสอ ลงวนท� 24 สงหาคม 2547 แจงใหผรบจางทาการแกไขเน�องจากการท�สะพานพงเพราะผรบจางใชวสดท�ไมถกตอง แตผรบจางเพกเฉย จนกระท�งสะพานไดพงทลายลงเม�อวนท� 9 กนยายน 2547 กรมทางหลวงจงทาการแกไขซอมแซมเองคานวณคาใชจายเปนเงน 1,900,000 บาท โดยไดยดเงนค �าประกนการปฏบตตามสญญาคงเหลอเงนท� ผรบจางตองชดใชอกจานวนเงนจงขาดอย 1,816,436 บาท จงขอใหศาลมคาพพากษาหรอคาส� งใหรบจางชดใชเงนจานวนดงกลาว

Page 11: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

11

• ผรบจางโตแยงวา ไดปฏบตงานตามคาส� งและภายใตดลพนจของผควบคมงานเน�องจากมอปสรรคในการกอสรางบรเวณสะพานโดยน �าปาไหลลากพดเอากอนหนขนาดใหญมาทบถม RC. Box Culvert หรอทอระบายน �าส�เหล�ยม ทาใหทบร �อออกไมหมด และพบหนขนาดกวางไมสามารถขดดนหรอเจาะเพ�อทาฐานรากสะพานได จงไดแจงผควบคมงานและไดรบอนญาตจากผควบคมงานใหเปล�ยนแปลงรปแบบได โดยไดปรบดนถมทบทอ RC. Box Culvert และกอสรางตอมอฐานรากแผและดาด ค.ส.ล. บนพ �นดนท�ปรบถม จงไมตองรบผดชอบ

ศาลปกครองสงสดวนจฉยวา เอกสารแนบทายสญญากาหนดใหทบร�อ RC. Box Culvert ซ�งผ รบจางไดกอสรางอยเดมในบรเวณใตสะพานท�จะทาการกอสรางออกกอนการกอสรางตอมอฐานรากของสะพาน และสรางสะพานพรอมทาดาด ค.ส.ล. ทองคลองใตสะพาน แตผ รบจางไดกอสราง

สะพานโดยไมทบร�อทอ RC. Box Culvert ออกใหมด แตไดปรบดนถมทบทอ RC. Box Culvert และกอสรางตอมอฐานรากแผและดาด ค.ส.ล. บนพ �นดนท�ปรบถมซ�ง ไมถกตองตามแบบรปรายการและขอกาหนดในสญญา แมการกอสรางดงกลาวจะไดรบอนญาตจากผควบคมงานของผ ฟองคดไดเปล�ยนแปลงรปแบบกอสรางสะพานเปนตอมอแบบฐานรากแผได แตกเปนการปฏบตงานตามคาส�งของผควบคมงานท�ส�งการไมถกตองตามรปแบบรายการและขอกาหนดในสญญาและไมเปนไปตามมาตรฐานวชาการสาหรบงานกอสราง ประกอบกบผ รบจางตกลงทาสญญารบจางทางานซอมทางท�ถกอทกภย ยอมทราบอยกอนแลววาบรเวณท�กอสรางมปญหาอทกภยสงตองกอสรางใหเปนไปตามมาตรฐานแหงหลกวชาการและตามแบบท�ผ วาจางกาหนดตามสญญา เม�อผรบจางทาการกอสรางสะพานไมถกตองตามรปแบบรายการและขอกาหนดใน

สญญาท�เก�ยวของกบความม�นคงแขงแรงของสะพาน จงไมอาจปฏเสธความรบผดตามสญญาและตองรบผดในความเสยหายท�เกดข �นตามสญญา

Page 12: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

12

นอกจากน � แมผควบคมงานจะมอานาจส� งเปล�ยนแปลงงานตามสญญา แตการควบคมงานกอสรางดงกลาวตองใหผรบจางปฏบตตามรายละเอยดของสญญาดวย เม�อผรบจางไมทบร �อ ทอ RC. Box Culvert ออกใหหมดและกอสรางฐานรากแผของสะพานไมถกตองตามรปแบบรายการและขอกาหนดในสญญา โดยคณะกรรมการตรวจการจางและผควบคมงานของผวาจางไดรบรองวาไดทบร �อทอ RC. Box Culvert หมดแลว และส� งใหเปล�ยนแปลงจากแบบกอสรางแบบฐานเสาตอกมาเปนแบบฐานรากแผ จงเปนการตรวจการจาง และควบคมงานกอสราง ไมเปนไปตามแบบรปรายละเอยด จงเปนกรณท�ความชารดบกพรองหรอความเสยหายเกดข �นจากกรรมการตรวจการจางและผควบคมงานส� งใหแกไขเปล�ยนแปลงงานตามสญญา จงถอวามสวนทาใหเกดความเสยหายดวย ผวาจางในฐานะผแตงต �งคณะกรรมการตรวจการจางและผควบคมงาน จงตองรบผดในความเสยหายท�เกดข �นดวย แตความเสยหายเกดจากการท�ผรบจาง ซ�งเปนผมอาชพในการกอสราง ไมปฏบตตามรายละเอยดงานจางเหมาทาการซอมทางท�ถกอทกภยและรายการละเอยดตอทายสญญา ซ�งเปนสาเหตหลกของการพงของสะพาน ผรบจางจงตองรบผดในความเสยหายสวนใหญท�เกดข �น

ผรบจาง กรรมการตรวจการจางและผควบคมงานจะตองรบผดเพยงใด ?

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ. 351/2556 )

--------------------------------------------------------

การใชอานาจของคณะกรรมการตรวจการจางและผควบคมงาน แมระเบยบสานกนายกรฐมนตร วาดวยการพสด พ.ศ. 2535 จะใหอานาจ ในการส� งเปล�ยนแปลง เพ�มเตมหรอตดทอนงานจางไดตามท�เหนสมควร กมไดหมายความวาจะใชดลพนจ ไดตามอาเภอใจ เพราะการใชอานาจดงกลาวยงตองอยภายใตรปแบบและรายละเอยดของสญญา

ในการปฏบตหนาท�ของคณะกรรมการตรวจการจางและผควบคมงาน จงควรท�จะศกษารปแบบและรายละเอยดของสญญาใหเขาใจชดเจน

นอกจากน � ในสวนผมอานาจแตงต �งคณะกรรมการตรวจการจางและผควบคมงานจะตองแตงต �งผมความรความเช�ยวชาญในเร�องน �นๆ เพ�อใหคณะกรรมการตรวจ การจางหรอผควบคมงาน ใชอานาจหนาท�ของตนดวยความระมดระวงภายใตความรความเช�ยวชาญของตน

Page 13: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

13

การคดคาปรบ

ผวาจางตกลงจางและผรบจางตกลงรบจางปรบปรงซอยทาเรอ วงเงน ๔,๐๗๓,๒๖๐ บาท

สญญาจางลงวนท� ๑ เม.ย.๒๕๔๖ กาหนดใหเร�มทาการกอสรางภายในวนท� ๑ เม.ย. ๒๕๔๖ และใหแลวเสรจภายในวนท� ๒๙ ก.ค. ๒๕๔๖ (๑๒๐ วน)

ผรบจางทางานไมแลวเสรจตามท�สญญากาหนดและยงไมมการบอกเลกสญญา ผรบจางจะตองถกปรบ วนละ ๒๐,๓๖๗ บาทนบถดจากวนครบกาหนดในสญญา หรอวนท�ผวาจางไดขยายเวลาใหจนถงวนท�ผรบจางทางานแลวเสรจ (งานเสรจ ๓๐ ม.ค.๒๕๔๗)

Page 14: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

14

ขอเทจจรงผรบจาง เร�มลงมอทางานวนท� ๒๗ พ.ค.๒๕๔๖ ซ�งเปนชวงฤดฝน ซ�งผรบจางรอยแลววาบรเวณกอสรางเปนท�ลมฤดฝนมน�าทวมขง และน�าทวมกอนครบกาหนดสญญา ๓๕ วน และตอเน�องหลงครบกาหนดสญญา ๑๓๓ วน ผรบจาง สงมอบงานแลวเสรจในวนท� ๓๐ ม.ค.๒๕๔๗(สญญาส�นสดวนท� ๒๙ ก.ค. ๒๕๔๖) โดยผรบจางเพยงแตมหนงสอขอผอนปรนการบอกเลกและยนยนวาเม�อน�าทวมท�บรเวณกอสรางลดลงแลวจะทาการกอสรางตอไปใหแลวเสรจ แตไมไดยนยอมเสยคาปรบผวาจาง แจงการปรบ วนละ ๒๐,๓๖๗ บาท จานวน ๑๘๕ วน และสงวนสทธการปรบ

ขอเทจจรง

ผรบจางไมเหนดวย ไดโตแยงและสงวนสทธการขอรบเงนคาจางตามสญญา เน�องจากน�าทวมบรเวณกอสราง จนไมสามารถกอสรางไดจงเปนเหตสดวสยท�ผวาจางจะนามางด ลดคาปรบหรอขยายเวลาทางานไดตามระเบยบ

ทานเปนคณะกรรมการตรวจรบจะปฏบตอยางไร ?

Page 15: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

15

คาถาม๑. น�าทวมบรเวณกอสรางจนไมสามารถกอสรางได เปนเหตสดวสยหรอไม๒. ผวาจางจะปรบผรบจางไดเทาใด

แนวพจารณา๑. เหตสดวสย

๑.๑ ระเบยบ๑.๒ มต ครม.

แนวพจารณา๒. การคดคาปรบ

๒.๑ สญญา๒.๒ ระเบยบ

๓. การบอกเลกสญญา

ระเบยบ ขอ ๑๓๙การงด ลดคาปรบ การขยายเวลาทาการ

สาเหต

– ความผดหรอความบกพรองของสวนราชการ

– เหตสดวสย ท�ไมอาจปองกนได

– เหตเกดจากพฤตการณอนหน�งอนใดท�คสญญาไมตองรบผดตามกฎหมาย

เปนอานาจของหวหนาสวนราชการ

พจารณาตามจานวนวนท�มเหตเกดข�นจรง

Page 16: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

16

เหตสดวสย

หมายความวา เหตใด ๆ อนจะเกดข�นกด จะใหผลพบตกด ไมมใครจะอาจปองกนได แมท �งบคคลผตองประสบหรอใกลจะประสบเหตน�นจะไดจดการระมดระวงตามสมควร อนพงคาดหมายไดจากบคคลน�นในฐานะเชนน�น

องคประกอบ

– ไมใชความผดของบคคลน�นหรอบคคลอ�น

– เปนเหตท�ไมอาจปองกนได

มต ครม. (นว.๑๖๕/๒๕๐๐ ลว. ๒๑ ตลาคม ๒๕๐๐)

ขอ ๒ (ก) ขออางเก�ยวกบฤดกาล ดนฟาอากาศ หรอภมประเทศท�เปนอยตามธรรมชาตเปนปกตของทองท� เชน อางวาทางานในฤดฝนไมสะดวกทาใหงานลาชา หรออางความกนดารของทองถ�น เปนตน อปสรรคเหลาน�คสญญาของรฐบาลจะตองรอบรหรอคาดหมายไดลวงหนากอนท�จะเขาทาสญญา

Page 17: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

17

การงด ลดคาปรบ และการขยายเวลาทาการ

วนครบกาหนด

การขยายเวลา

การงด ลดคาปรบ

การพจารณางด ลดคาปรบ

การคดคานวณคาปรบกรณสงมอบหรอตรวจรบของค สญญาเ ปนการ ลวง เลยก าหนดเวลาสญญาแลว ส วนราชการ ย อมจะ ตองห กระย ะ เ วลาท �งหมดท� ทางราชการไดใชไปในการทาการตรวจรบออกจากระยะเวลาของความลาชาดงกลาวดวย โดยถอวาเปนระยะเวลาท�อย ในความรบผดชอบของทางราชการ และถอวาเปนเหตเกดจากความผดหรอความบกพรองของสวนราชการ

Page 18: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

18

การแกไขเปล�ยนแปลงสญญา การขยายระยะเวลา การงด หรอลดคาปรบ

เ ปนหนาท� ของคณะกรรมการตรวจรบพสด หรอคณะกรรมการตรวจการจางท�จะเสนอความเหนเพ�อประกอบการพจารณาของหวหนาสวนราชการหรอ ผมอานาจ ในแตละคร�ง

(สานกนายกรฐมนตร ท� นร (กวพ) 1305/ว 11948 ลว 13 ธนวาคม 2543)

คาปรบ .....สงมอบงานลาชา

ผรบจางสงมอบงานลาชากวาท�กาหนดไวในสญญาจาง ผวาจางสามารถใชสทธตามสญญาจางเรยกคาปรบจากผรบจางอนเน�องมาจากการสงมอบงานลาชาได แตการสงมอบงานลาชามสาเหตมาจากความบกพรองในการปฏบตหนาท�ของผวาจางรวมอยดวย หากผวาจางจะใชสทธเรยกคาปรบตามสญญาตองนาระยะเวลาในสวนท�ตองรบผดชอบทาใหเกดความลาชามาพจารณาขยายระยะเวลาการปฏบตงานตามสญญาจางเพ�อใหเกดความเปนธรรมแกผรบจางในการคานวณคาปรบดวย

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ.๗๙/๒๕๔๘)

Page 19: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

19

การใชสทธเลกสญญา

การสงมอบงานลาชามสาเหตมาจากความบกพรองในการปฏบตหนาท�ของผวาจางรวมอยดวย และผวาจางรเหตหรอควรรถงเหตดงกลาวดอยแลวต �งแตตน แมผรบจางไมไดแจงเหตหรอพฤตการณใหผวาจางทราบเพ�อขยายระยะเวลาตามสญญาภายใน ๑๕ วนนบถดจากวนท�เหตน�นส�นสดลงตามขอ ๒๐ วรรคหน�ง ของสญญากตาม กรณดงกลาวเขาขอยกเวนตามขอ ๑๓๙ ของระเบยบสานกนายกรฐมนตร วาดวยการพสด พ.ศ. ๒๕๓๕ ท�ผรบจางมสทธไดรบการพจารณาใหงดหรอลดคาปรบหรอขยายระยะเวลาการทางานตามสญญา โดยไมจาตองบอกกลาวตามระยะเวลาท�กาหนดในสญญาขางตน

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ.๑๓/๒๕๕๑)

การใชสทธเลกสญญากรณท�ผรบจางตามสญญาจางกอสรางซ�งมวตถประสงคของการจาง

เพ�อผลสาเรจของงานพรอมกนหมดท �งโครงการ กอสรางงานลาชากวากาหนดเวลาตามสญญา หนวยงานทางปกครองผวาจางตองคดคาปรบเปนรายวนในอตราตายตวรอยละ ๐.๐๑ ถง ๐.๑๐ ของราคางานจาง ตามท�กาหนดไวในระเบยบวาดวยการพสดของหนวยการบรหารราชการสวนทองถ�นหากผวาจางคดคาปรบเกนกวาอตราท�กาหนดดงกลาว ถอเปนการใชดลพนจโดยไมชอบ

สาหรบการเรยกคาปรบกรณท�ผรบจางสงมอบงานลาชากวากาหนดเวลาตามสญญาน �น ผวาจางจะตองคานวณคาปรบตามจานวนวนท�ผรบจางกอสรางงานลาชาจรง แตหากปรากฏวาความลาชาเกดจากความผดหรอความบกพรองของผวาจางเอง ผวาจางไมอาจคดคาปรบกรณดงกลาวจากผรบจางได

(คาพพากษาศาลปกครองสงสด ท� อ.๔๑๑/๒๕๕๐)

Page 20: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

20

คาปรบ ..... กอสรางไมแลวเสรจ

กรณท�ระยะเวลาดาเนนการตามสญญาจางครบกาหนดแลวแตผรบจางดาเนนงานตามสญญาไดเพยงบางสวน และมเหตทาใหเช�อวาผรบจางจะไมสามารถทางานใหแลวเสรจภายในระยะเวลาท�กาหนด ถอวาผรบจางตกเปนฝายผดสญญาจาง อนทาใหผวาจางมสทธบอกเลกสญญาและจางผรบจางรายใหมเขาทางานแทน รวมท �งมสทธเรยกคาปรบจากการกอสรางลาชาดงกลาวไดต �งแตวนท�ครบกาหนดระยะเวลาตามสญญาจนถงวนท�มการบอกเลกสญญา

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ.๓๘๔/๒๕๕๐)

การพจารณางดหรอลดคาปรบ

คณะกรรมการตรวจการจางตรวจและส �งใหผรบจางแกไขงานท�กอสรางผดแบบโดยลาชา แตผรบจางไดสงมอบงานท�ไมถกตองภายหลงจากท�ผวาจางกาหนดใหสงมอบโดยยงไมไดมการแกไข ถอเปนกรณท�ผรบจางเจตนาไมปฏบตใหเปนไปตามแบบในสญญาจาง จงไมอาจอางเหตของการตรวจรบมอบงานและส �งใหแกไขงานลาชาของคณะกรรมการตรวจการจางมาปฏเสธการชาระคาปรบกรณสงมอบงานลาชาของตนได เน�องจากผรบจางยอมมหนาท�ตองแกไขงานใหถกตองตามสญญากอนการสงมอบ การท�ผวาจางใชสทธหกเงนคาจางเพ�อเปนคาปรบตามสญญา จงเปนการใชสทธตามสญญาโดยชอบแลว

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ.๓๒/๒๕๔๖)

Page 21: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

21

การพจารณางดหรอลดคาปรบ

การสงมอบงานลาชาเกดจากความบกพรองของผรบจางท�เขาดาเนนการกอสรางลาชากวากาหนดตามสญญา รวมท �งการท�ผรบจางไมไปดสถานท�กอสรางเพ�อทราบปญหาอปสรรคกอนการทางานตามประกาศของทางราชการ และไมดาเนนการกอสรางตามแบบในสญญาจาง ไมถอเปนเหตท� ผรบจางจะกลาวอางเพ�อของดหรอลดคาปรบหรอขยายระยะเวลาการทางานตามสญญาจาง

การท�ผวาจางใชสทธหกเงนคาจางของผรบจาง จงชอบดวยกฎหมายแลว

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ.๔๔/๒๕๔๘)

การพจารณางดหรอลดคาปรบ

การสงมอบงานลาชาเกดจากความบกพรองของผรบจางท�เขาดาเนนการกอสรางลาชากวากาหนดเวลาตามสญญา ผรบจางไมอาจนาเหตท�ผวาจางแตงต �งผควบคมงานและใหผควบคมงานเขามาปฏบตหนาท�ลาชามาปฏเสธความรบผดจากการกอสรางงานลาชาไดปญหาและอปสรรคดงกลาวผรบจางสามารถแกไขไดโดยไมตองรอใหผวาจางเขามาประสานหรอดาเนนการให จงไมใชการสงมอบงานลาชาท�เกดจากความผดหรอความบกพรองของผวาจาง ผวาจางจงมสทธท�จะเรยกและหกคาปรบเอาจากคาจางตามจานวนวนท�ผรบจางสงมอบงานลาชาไดตามสญญา

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ.๑๔๘/๒๕๕๐)

Page 22: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

22

การบอกเลกสญญาระเบยบวาดวยการพสด

ขอ 137 ขอ 138

คสญญาตกลงกนเลกสญญา

การเลกสญญาอาจกระทาได ๒ วธ

คสญญาฝายใดฝายหน�งเพยงฝายเดยวบอกเลกสญญาขอสญญา ถามการผดสญญาหรอมการไมชาระหน �อยางใดอยางหน�งของคสญญาฝายใดฝายหน�งกใหอกฝายหน�งมสทธท�จะเลกสญญาได

บทบญญตของกฎหมาย

Page 23: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

23

การบอกเลกสญญา : ขอ 137

มเหตอนเช�อไดวาผรบจางทางานไมแลวเสรจในกาหนด

เปนอานาจของหวหนาสวนราชการ

– เพ�อประโยชนแกทางราชการ

– เพ�อการแกไขขอเสยเปรยบของทางราชการ

การบอกเลกสญญา : ขอ 138

คาปรบจะเกนรอยละ 10 ของวงเงนคาพสดหรอคาจาง

– เวนแต จะยอมเสยคาปรบโดยไมมเง�อนไข

หวหนาสวนราชการผอนตามความจาเปน

Page 24: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

24

เอกชนเปนฝายผดสญญาอยางรายแรง ราชการกอาจใชสทธเลกสญญาไดเอง

เอกชนไมไดเปนฝายผดสญญา ราชการอาจใชสทธเลกสญญาได ถาเปนไปเพ�อประโยชนสาธารณะ และเม�อเลกสญญาแลว คสญญาฝายราชการตองชดใชคาเสยหายเตมจานวนใหแกคสญญาฝายเอกชน

การใชสทธเลกสญญา

ขอ ๑๓๗ ของระเบยบสานกนายกรฐมนตร วาดวยการพสด พ.ศ. ๒๕๓๕ สวนราชการคสญญาตองพจารณาวา มเหตอนควรเช�อไดวาผรบจาง ไมสามารถทางานใหแลวเสรจภายในระยะเวลาท�กาหนดไวในสญญาหรอไม และการเลกสญญาน �นจะตองเปนไปเฉพาะกรณท�เปนประโยชนแกทางราชการโดยตรง หรอเพ�อแกไขขอเสยเปรยบของทางราชการในการท�จะปฏบตตามสญญาหรอขอตกลงน�นตอไปดวย

การใชสทธเลกสญญาขอ ๑๓๗ ใหหวหนาสวนราชการพจารณาใชสทธบอกเลกสญญาหรอ

ขอตกลง ในกรณท�มเหตอนเช�อไดวา ผรบจางไมสามารถทางานใหแลวเสรจภายในระยะเวลาท�กาหนด

การตกลงกบคสญญาท�จะบอกเลกสญญาหรอขอตกลง ใหหวหนาสวนราชการพจารณาไดเฉพาะกรณท�เปนประโยชนแกทางราชการโดยตรง หรอเพ�อแกไขขอเสยเปรยบของทางราชการในการท�จะปฏบตตามสญญาหรอขอตกลงน�นตอไป

กรณท�เอกชนผรบจางเขาปฏบตงานตามสญญาเม�อเหลอเวลาเพยงไมถงหน�งในส�ของระยะเวลาท �งหมดตามสญญาและหยดพกงานโดยไมมสาเหต หนวยงานทางปกครองผวาจางจงใชสทธบอกเลกสญญาน �นเปนการใชสทธบอกเลกสญญาโดยชอบ ผวาจางจงไมตองรบผดชดใชคาเสยหายตามสญญาใหแกผรบจาง

Page 25: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

25

การใชสทธเลกสญญา

ผวาจางจะนาความบกพรองของการแสดงเจตนาทานตกรรมสญญาอนเน�องมาจากการสาคญผดในคณสมบตของคสญญามาเปนเหตแหงการยกเลกสญญาไดกตอเม�อความบกพรองดงกลาวมไดเกดจากความประมาทเลนเลออยางรายแรงของผวาจางไมเชนน�นยอมเปนการใชสทธโดยไมสจรต และเปนการยกเลกสญญาโดยไมชอบดวยกฎหมาย ซ�งหนวยงานทางปกครองตองรบผดชดใชคาเสยหายใหแกคสญญาฝายผรบจาง

การบอกเลกสญญาโดยอางขอกาหนดในสญญาท�กาหนดใหหนวยงานทางปกครองคสญญาสามารถบอกเลกสญญาไดโดยฝายเดยว

การใชสทธเลกสญญา

การท� ผถกฟองคดไดมหนงสอแจงสงวนสทธปรบผฟองคดโดยใหเหตผลวาสญญาจางกบผถกฟองคดตามสญญากาหนดใหผรบจางตองทางานใหแลวเสรจสมบรณภายในวนท� ๑๙ กรกฎาคม ๒๕๔๖ บดน �ครบกาหนดตามสญญาจางแลว ผรบจางยงไมสามารถสงมอบงานได ผถกฟองคดจงขอสงวนสทธคาปรบต �งแตวนท� ๒๐ กรกฎาคม ๒๕๔๖ เปนตนไป เช�อไดวาผถกฟองคดไดขยายระยะเวลากอสรางตามสญญาใหแกผฟองคดจนถงวนท� ๑๙ กรกฎาคม ๒๕๔๖ จรงแมไมปรากฏหลกฐานการแกไขเปล�ยนแปลง แตสญญาจางกอสรางอาคารเปนสญญาจางทาของท�หวงผลสาเรจของงานท�จาง ซ�งตามมาตรา ๕๘๗ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ไมไดกาหนดรปแบบการแสดงเจตนาของคสญญาไว ดงน�น แมทาดวยวาจากมผลใชบงคบได การท� ผถกฟองคดโตแยงวาการแกไขเปล�ยนแปลงระยะเวลาการกอสรางตามสญญาไมปรากฏเหตผลของการขอแกไขเปล�ยนแปลงและไมมการเสนอเร�องตามลาดบข�นตอนประกอบกบขอ ๑๒๙ของระเบยบกระทรวงมหาดไทย วาดวยการพสดของหนวยการบรหารราชการสวนทองถ�น พ.ศ. ๒๕๓๕ หามมใหแกไขเปล�ยนแปลงสญญาหรอขอตกลงท�ไดลงนามไวแลวเวนแตเปนความจาเปนเพ�อประโยชนแกหนวยการบรหารราชการสวนทองถ�นกตาม แตระเบยบดงกลาวเปนเพยงระเบยบภายในของผถกฟองคดซ�งไมอาจยกข �นอางเพ�อปฏเสธความรบผดตอบคคลภายนอกได

Page 26: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

26

ระเบยบวาดวยการพสดของหนวยงานของรฐ มลกษณะเปนกฎหมายมหาชน และเปนกฎหมายท�เก�ยวกบความสงบเรยบรอย หนวยงานของรฐจงตองถอปฏบตใหเปนไปตามระเบยบดงกลาว โดยไมอาจหลกเล�ยงท�จะ ไมปฏบตตามหรอตกลงใหมผลเปนอยางอ�นผดไปจาก ท�กาหนดไว การกาหนดขอตกลงใดในสญญาของหนวยงานของรฐโดยไมเปนไปตามหลกเกณฑขางตน ยอมไมอาจใชบงคบได

(คาพพากษาศาลปกครองสงสด ท� อ.303/2554)

เหตท�ผรบจางทางานลาชาจนผวาจางปรบเปนเพราะความผดของผรบจางเองท�ไมเขาทางานตามสญญาและเรงรดการดาเนนงานตามแผนท�ไดเสนอตอผวาจาง แมผรบจางไดเขาทางานอกคร �งเม�อวนท� 27 พ.ค. 2546 กเปนชวงเขาฤดฝน ซ�งเปนขอเทจจรงท�ผรบจางควรจะรต �งแตแรกแลว เพราะกอนท� ผรบจาง จะเขาเสนอราคาตองมการตรวจสอบและออกไปดสถานท�ท�จะทาการกอสรางแลววามสภาพอยางใด

การท�ฝนตกหนกทาใหน�าเร�มทวมในขณะท�สญญายงเหลออก 35 วน นบต �งแต 25 ม.ย. ถง 29 ก.ค. 2546 และตอเน�องจนผรบจางไมสามารถทางานตอไปได เปนผลใหผรบจางตองทางานลาชากวากาหนดเปนเวลา 168 วน จงเปนเหตการณปกตตามฤดกาลท�เกดข�น มใชเหตสดวสยเพราะเกดอทกภยตามท�ผรบจางอางแตอยางใด ผรบจางจงไมอาจอางเอาเหตท�ฝนตกน�าทวมบรเวณท�กอสรางมาเปนอปสรรคเพ�อขอตออายสญญาออกไปอก 168 วนได เพราะขดตอมตครม.ตามหนงสอ ท� นว.165/2500 ลงวนท� 21 ต.ค. 2500

Page 27: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

27

(คาพพากษาศาลปกครองสงสด ท� อ.303/2554)ในกรณท�คสญญาไมสามารถปฏบตตามสญญา หรอขอตกลงไดและ

จะตองมการปรบตามสญญาหรอขอตกลงน�น หากจานวนเงนคาปรบจะเกนรอยละ 10 ของวงเงนคาพสดหรอคาจางใหสวนราชการพจารณาดาเนนการบอกเลกสญญาหรอขอตกลง เวนแตคสญญาจะไดยนยอมเสยคาปรบใหแกทางราชการโดยไมมเง�อนไขใดๆ ท �งส�น ใหหวหนาสวนราชการพจารณาผอนปรนการบอกเลกสญญาไดเทาท�จาเปน

เม�อผวาจางไดปรบผรบจางเปนเวลา 185 วน วนละ 20,367 บาท เปนเงน 3,767,895 บาท โดยผรบจางเพยงแตมหนงสอขอผอนปรนการบอกเลกและยนยนวาเม�อน�าทวม ท�บรเวณกอสรางลดลงแลวจะทาการกอสรางตอไปใหแลวเสรจ แตไมไดยนยอมเสยคาปรบโดยไมมเง�อนไขใดๆ ท �งส�น อนจะทาใหผวาจางสามารถผอนปรน การบอกเลกสญญาไดหนงสอของผรบจางจงมใชหนงสอขอผอนปรนการบอกเลกสญญาแตอยางใด

(คาพพากษาศาลปกครองสงสด ท� อ.303/2554)

เม�อคาปรบท�ผวาจางหกจากเงนคาจางจะเกนรอยละ 10 ของวงเงนท�จาง คอ 407,326 บาท ผวาจางจงตองบอกเลกสญญา เม�อไมมการยกเลกสญญาจงเปนกรณท�ผวาจางปฏบตฝาฝนระเบยบขางตนเสยเอง การท�ผวาจางปรบผรบจางเปนเงน 3,767,895 บาท ซ�งเกนกวารอยละ 10 ของวงเงนคาจางท�ควรจะปรบได จงไมชอบดวยกฎหมาย ผวาจางจงมสทธปรบผรบจางไดเพยงเงนจานวน 407,326 บาท และตองชาระคาจางสวนท�เหลอจากการหกคาปรบใหแก ผรบจางเปนเงนจานวน 3,665,934 บาท

Page 28: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

28

คาปรบ

การจดทาสญญาทางปกครองอาศยหลกกฎหมายท �วไปในเร�องสญญาตามกฎหมายแพง เชน หลกการแสดงเจตนาในการทาสญญาและหลกการเกดข�นของสญญากตาม

การจดทาสญญาทางปกครองท�เก�ยวกบการพสดจะตองปฏบตตามระเบยบสานกนายกรฐมนตร วาดวย การพสด พ.ศ. ๒๕๓๕ ซ�ง

มสถานะเปนกฎเกณฑของฝายปกครอง ท�มงใหการจดซ�อและ

จดจางในภาครฐมความเปนเอกภาพในการดาเนนการ เปดเผย โปรงใส และใหความเปนธรรมแกเอกชนอยางเทาเทยมกน

ผถกฟองคดในฐานะหนวยงานทางปกครองจงมหนาท�ตองผกพนตนตอระเบยบอยางเครงครด แมระเบยบจะเปดโอกาสใหผถกฟองคดไดใชดลพนจในบางกรณ แตผถกฟองคดกสามารถใชดลพนจไดเฉพาะในกรอบท �ระเบยบกาหนดไว ไมอาจใชดลพนจไดอยางอาเภอใจ ดงน �น เม�อระเบยบสานกนายกรฐมนตร วาดวยการพสด พ.ศ. ๒๕๓๕ ขอ ๑๓๔ วรรคหน�ง กาหนดใหคาปรบเปนรายวนเปนจานวนเงนตายตวในอตรารอยละ ๐.๐๑ -๐.๑๐ ของราคางานจาง แตสญญาขอ ๑๗ กาหนดให ผรบจางตองชาระคาปรบคดเปนอตรารอยละ ๐.๔๐ ของราคางานจาง จงเหนไดวา จานวนเงนคาปรบมอตราสวนท�สงเกนกวาอตราคาปรบตามขอ ๑๓๔ วรรคหน�ง ของระเบยบฯ การกาหนดอตราคาปรบจงไมชอบ หนวยงานของรฐจงมหนาท�ตองแกไขขอสญญาใหสอดคลองกบระเบยบฯ แตเม�อหนวยงานของรฐมไดแกไขสญญา จงตองนาขอ ๑๓๔ วรรคหน�ง ของระเบยบฯ มาใชบงคบแทน โดยมสทธปรบเพยงรอยละ ๐.๑๐ ของราคางานจาง หรอคดเปนจานวนเงนคาปรบวนละ ๖,๙๐๑.๒๓ บาท เม�อหนวยงานของรฐไดหกเงนคาปรบของผรบจางเกนจานวนท�มสทธเรยกคาปรบจากผรบจาง จงตองคนเงนคาปรบท�รบไวเกน

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ.๒๕๑/๒๕๕๓)

Page 29: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

29

ศาลปกครองสงสด วางหลกกฎหมายวา

ระเบยบสานกนายกรฐมนตร วาดวยการพสด พ.ศ. 2535 มสถานะเปนกฎเกณฑท�หนวยงานทางปกครองหรอเจาหนาท�ของรฐมหนาท�ผกพนตนตอระเบยบอยางเครงครด แมจะมบางกรณท�ระเบยบฯ เปดโอกาสใหหนวยงานทางปกครองหรอเจาหนาท�ของรฐใชดลพนจไดกตามหนวยงานทางปกครองหรอเจาหนาท�ของรฐท�มหนาท�ปฏบตตามระเบยบกจะตองใชดลพนจภายในกรอบท�ระเบยบฯ ไดกาหนดไวเทาน�น ไมอาจใชดลพนจตามอาเภอใจหรอเกนเลยไปกวาท�ระเบยบกาหนด ดงน �น เม�อหนวยงานทางปกครองหรอเจาหนาท�ของรฐไดใชอานาจกระทาการในลกษณะดงกลาวกจะตองแกไขใหถกตองตามกรอบท�ระเบยบกาหนดไว เพราะในทายท�สด หากเปนขอพพาทข�นสการพจารณาของศาล ศาลจะตองมคาพพากษาโดยยดถอกฎเกณฑท�ระเบยบกาหนดน �นเอง

(คาพพากษาศาลปกครองสงสดท� อ. ๑๔๔/๒๕๕๓)

การตรวจรบ ???

o ไมมของ ?????

o ถกตองแตไมครบถวน ?????

o ไมถกตองตามสญญา

o เส �อ ?????

o ถนน ?????

Page 30: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

30

การงดลดคาปรบ การขยายอายสญญา(เหตสดวสย)

o เหตเกดกอนวนครบกาหนดสญญาo เหตเกดหลงวนครบกาหนดสญญาท�ผคาผดนดยกข �น

กลาวอางไมได

นร(กวพ) 1304/2358 ลว 12 มนาคม 2540

การงดลดคาปรบ การขยายอายสญญา(เหตสดวสย)

o ระยะเวลาท�เสยไปเพราะการตรวจรบลาชา ถอเปนความผดหรอความบกพรองของทางราชการ

นร(กวพ) 1204/4681 ลว 13 พฤษภาคม 2537

Page 31: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

31

ขอบคณ

และสวสดครบ

E-mail:[email protected]

ซอมไมได

ขอเทจจรง

หนวยงานแหงหน�งจางซอมคอมพวเตอร กาหนดสงมอบพสดใน ๑๕ วนนบถดจากวนทาสญญา

ผรบจางแจงวาไมสามารถซอมไดเพราะไมมอะไหล ประกอบเคร�องดงกลาวผานการซอมหลาย คร �ง ๆไมสามารถหาอะไหลอ�นมาทดแทนได

Page 32: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

32

ซอมไมได

ขอหารอ

o เปนเหตสดวสย หรอไม

o งดคาปรบ ไดหรอไม

o บอกเลกสญญา ไดหรอไม

o ส �งเปนผท�งงาน ไดหรอไม

ซอมไมได

แนววนจฉย

o เคร�องคอมพวเตอรท�ไมสามารถซอมได เพราะเปนเคร�องรนเกา และไดเคยผานการซอมมากอนแลว ทาใหอะไหลภายในบางตวบอบช�ามาก ไมสามารถนาอะไหลอ�นมาทดแทนได โดยท�ผรบจางไดพยายามท�จะซอมอยางเตมความสามารถ แตกซอมเคร�องน�นไมได

o ขอ 139 (3) +วรรคสอง

Page 33: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

33

ซอมไมได

แนววนจฉย

o การบอกเลกสญญา ….. ความเปนธรรม

oการท�บรษทฯ ไมสามารถปฏบตตามขอตกลงในใบส�งจางได เน�องจาก เคร�องคอมพวเตอรดงกลาวเปนเคร�องรนเกามาก ไมสามารถหาอะไหล มาเปล�ยนได

เปนความรบผดชอบของผรบจางหรอไม ?

ซอมไมได

oการบอกเลกสญญาเปนดลพนจของหวหนาสวนราชการ

o ผลของการบอกเลกสญญา คสญญาแตละฝายจาตองใหอกฝายหน�ง ไดกลบคนสฐานะดงท�เปนอยเดม ป.พ.พ. มาตรา ๓๙๑

o หากงานท�ผวาจางไดรบไวและใชประโยชนในราชการไดตามสญญาหรอขอตกลงแลว ผวาจางจะตองชดใชเงนคนตามควรคาแหงงานน�น โดยจะตองมการหกคาปรบและคาเสยหายอ�นๆ (ถาม) ออกกอนดวย เวนแต งานท�รบไวไมสามารถนาไปใชประโยชนในราชการตามสญญาหรอขอตกลงได จงตองถอวา ไมควรคาแหงการชดใชเงนคน

Page 34: กรณีศึกษา - edoc.mrta.co.thedoc.mrta.co.th/HRD/Attach/public/1456219150_5.pdf · 6 ศาลปกครอง ผ้ทีทําหน้าทีเป็นกรรมการตรวจการจ้าง

34

ซอมไมได

oการลงโทษผท�งงาน

กรณท�ผรบจางไมปฏบตตามสญญาหรอขอตกลง จะตองพจารณาจากพฤตการณขอเทจจรงของผรบจางท� ไมปฏบตตามสญญาหรอขอตกลง มเหตผลอนสมควรท�จะรบฟงไดหรอไม

รบฟงได ..... ไมเปนผท�งงาน