Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203

Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203

Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203

Depart USPS SortFacility

June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235

Processed throughUSPS Sort Facility

June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235

Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234

Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215

Processed throughUSPS Sort Facility

June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218

Depart USPS SortFacility

June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235

Processed at USPSOrigin Sort Facility

June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235

Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234

YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES

03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:June 11, 2012Delivery Confirmation

03102010000042767898 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:June 11, 2012Delivery Confirmation

Hide Details

®

™

Hide Details

®

™

USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action

6/14/2012 2:50 PM

NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898042767

042767

ANMODNING OM EN FORNYET MOD AFSKEDIGELSE OG MEDDELELSE OM RETTIGHEDER,

MEDDELELSE AF ADMINISTRATIVE PROCEDURE ACT OVERTRÆDELSER, BEGÆRING OM

EEOC'S "SKREVET" BESTEMMELSE - RETTENS FAKTA OG KONKLUSION I LOV, ANMODNING

OM "SKREVET" AFSNIT VII FORTOLKNING / UDTALELSE, ANMODNING OM UDSÆTTELSE TIL

OHIO CIVIL RIGHTS KOMMISSIONEN ANMODE OM STATUS FOR KOMMISSIONENS OPLADNING TIL

SPØRGSMÅLET; INDSIGELSER MOD BESKÆFTIGELSESMULIGHED KOMMISSIONENS 31 MAJ

2012 AFSKEDIGELSE OG MEDDELELSE OM RETTIGHEDER; REAKTION TIL OHIO CIVIL

RIGHTS KOMMISSIONENS SKRIVELSE AF 9 MAJ 2012 VEDRØRENDE "DIN forespørgsel

vedrørende potentiel anklager om diskrimination; "og 2. ANMODNING AT BLIVE RÅDGIVET AF

ALLE" LOVVALGSREGLER INTERESSER " [1]

INDSENDT: 8. JUNI 2012

INDSENDES TIL: VIA USA PRIORITY MAIL - MODTAGELSE NEJ 03120090000050973601 United States Department of Labor USA lige Employment Opportunity Kommissionen ("EEOC") Cincinnati Area Office Att: US Secretary of Labor - Hilda L. Solis c / o Att: Wilma L. Javey (direktør) 550 Main Street, 10 th Floor Cincinnati, Ohio 45202

VIA USA PRIORITY MAIL - MODTAGELSE NEJ 03102010000042477898 Ohio Civil Rights Commission ("OCRC") Central Office Att: G. Michael Payton, Esq (administrerende direktør). 30 East Broad Street, 5 th Floor Columbus, Ohio 43.215

EEOC C OMPLAINT: Oplad Nej 473-2012-00832 (Den Garretson Firm resolutionen Group, Inc.) Oplad Nej 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Management Systems)

Klager / Medarbejder: Vogel Denise Newsome ("Newsome") Post Office Box 14731 Cincinnati, Ohio 45.250 Telefon: (513) 680-2922

Respondent (r) / Arbejdsgiver (e):

Den Garretson Firm resolutionen Group, Inc. Att: Sandy Sullivan (Human Resources repræsentant) Att: Matthew Garretson (grundlægger / Chief Executive Officer) 7775 Cooper Road Telefon: (513) 575-7167 eller (513) 794-0400 / (888) 556-7526 Amt: Hamilton County, Ohio ** Ohio Office under 50 + ansatte Messina Staffing / Messina Management Systems Att: Vince Messina (formand) 11.811 Mason-Montgomery Road Cincinnati, Ohio 45.249 (513) 774-9187

Kommer nu Klager Vogel Denise Newsome ("Newsome") og har gjort det, han r ANMODNING OM EN

FORNYET MOD AFSKEDIGELSE OG MEDDELELSE OM RETTIGHEDER, MEDDELELSE AF

ADMINISTRATIVE PROCEDURE ACT OVERTRÆDELSER, BEGÆRING OM EEOC'S "SKREVET"

BESTEMMELSE - RETTENS FAKTA OG KONKLUSION I LOV, ANMODNING OM "SKREVET"

AFSNIT VII FORTOLKNING / UDTALELSE, ANMODNING OM UDSÆTTELSE TIL OHIO CIVIL

RIGHTS KOMMISSIONEN ANMODE OM STATUS FOR KOMMISSIONENS OPLADNING TIL

SPØRGSMÅLET; INDSIGELSER MOD BESKÆFTIGELSESMULIGHED KOMMISSIONENS 31 MAJ

2012 AFSKEDIGELSE OG MEDDELELSE OM RETTIGHEDER; REAKTION TIL OHIO CIVIL

RIGHTS KOMMISSIONENS SKRIVELSE AF 9 MAJ 2012 VEDRØRENDE "DIN forespørgsel

vedrørende potentiel anklager om diskrimination; "og 2. ANMODNING AT BLIVE RÅDGIVET AF

ALLE" LOVVALGSREGLER INTERESSER " (Herefter "RFROD & NOR ...") med hensyn til:

"OFFICIEL KLAGE / ANKLAGER OM DISKRIMINATION INDLEVEREDE OG MOD

GARRETSON FASTE BESLUTNING GROUP INC. OG / ELLER MESSINA

BEMANDING / MESSINA FORVALTNINGSSYSTEMER MED UNITED

STATES DEPARTMENT OF LABOR - FORENEDE STATER EQUAL

BESKÆFTIGELSESMULIGHED KOMMISSIONEN - CINCINNATI AREA OFFICE

og OHIO CIVIL RIGHTS KOMMISSIONEN - CENTRAL OFFICE, OG

ANMODNING OM KOMMISSIONSMEDLEM AFGIFT DER SKAL UDSTEDES

INDSENDT TIL ARKIVERING DEN 30. APRIL 2012 " (Herefter benævnt "officiel

klage / anklager om diskrimination") Til støtte herfor, og uden at give afkald på de beskyttede rettigheder bevarede heri, hedder Newsome følgende i

naturpleje af spørgsmålene i "officiel klage / anklager om diskrimination" og dem, der er anført i dette øjeblik

"RFROD & NOR. . ".:

I. ANMODNING OM EN FORNYET MOD AFSKEDIGELSE OG MEDDELELSE OM RETTIGHEDER

Gonzalez v. Firestone Tire & Rubber Co, 610 F.2d 241 (1980) - [2] EEOC kan

udstede en anden 90-dages højre-til-sagsøge varsel efter afslutningen af en

skønsmæssig revurdering af forudgående fastsættelse forudsat at det har givet

meddelelse om til begge parter om sin beslutning om at genoverveje inden for 90-

dages frist, der efter den oprindelige meddelelse om ret til at sagsøge. Civil Rights

Act af 1964, § 706 (e), som ændret 42 USCA § 2000E-5 (f) (1).

29 CFR § 1601,18 DIS MESSEBOG: PROCEDURE OG MYNDIGHED:

(A) Hvis en afgift på sit ansigt, eller som forstærkes af erklæringer fra den person, der

hævder at være forurettet beskrives, eller hvor efter en undersøgelse Kommissionen

fastslår, at ladningen og alle dele heraf er ikke rettidigt indgivet, eller på anden måde

undlader at staten et krav under afsnit VII, ADA, eller GINA, skal Kommissionen afviser anklagen. . .

(B) Skriftlig meddelelse om disposition i henhold til dette afsnit, skal udstedes til den

person hævder at være forurettet, og at den person, der afgiften på vegne af en sådan

person, hvis det er relevant i tilfælde af en kommissær afgift, for alle personer

angivet i § 1601,28 (b) (2), og at sagsøgte. Passende meddelelser om ret til at sagsøge

skal udstedes i henhold til § 1601,28. (C) Kommissionen ret delegerede myndighed, til distrikt bestyrelsesmedlemmer,

direktøren for Kontoret for Field programmer, eller efter delegation, direktør for Field

Management programmer, som det er hensigtsmæssigt, at afvise afgifter, som

begrænset af § 1601,21 (d). Kommissionen ret delegerede myndighed, til Field

direktion, områdestudier direktører og lokale direktører til at afvise afgifter i henhold

til litra a), (b) og (c) i dette afsnit, som begrænset af § 1601,21 (d). Den myndighed om

at genoverveje beslutninger og konstateringer, som anført i § 1601,21 (b) og (d),

finder anvendelse på dette afsnit.

29 CFR § 1601,19 Ingen årsag bestemmelser: Procedure og autoritet.

(A) Hvis Kommissionen afslutter sin undersøgelse af en afgift, og finder, at der ikke

er rimelig grund til at tro, at en ulovlig beskæftigelse praksis har fundet sted eller er

indtruffet for alle spørgsmål, der behandles i bestemmelsen, udsteder Kommissionen et brev af vilje til at alle parter i den afgift, der angiver fund. Kommissionens skrivelse af beslutsomhed, skal være den endelige bestemmelse af Kommissionen. Skrivelsen af bestemmelsen underretter den person, som hævder at være krænket eller

den person, på hvis vegne en afgift blev indgivet af retten til at anlægge sag ved

Federal District Court senest 90 dage efter modtagelsen af skrivelsen af bestemmelsen

.. .

(B) Kommissionen kan på eget initiativ tage en endelig afgørelse uden rimelig grund

og en udstedelse Direktøren kan, på hans eller hendes eget initiativ tage hans eller

hendes endelige afgørelse uden rimelig grund. Hvis Kommissionen eller en udsteder

direktør beslutter sig til at genoverveje en endelig ingen grund afgørelse, skal en meddelelse hensigtserklæring om at genoverveje omgående meddele alle parter i

afgift. Hvis en sådan meddelelse hensigtserklæring om at genoverveje udsendes senest

90 dage efter modtagelsen af den endelige ingen årsag beslutsomhed, og den person

hævder at være krænket eller den person, på hvis vegne en afgift blev indleveret ikke

har indgivet passer og ikke anmode om og modtage en meddelelse af ret til at sagsøge i

henhold til § 1601,28 (a) (1) eller (2), skal meddelelse hensigtserklæring om at

genoverveje forlade skrivelsen af beslutsomhed og tilbagekalder opladningen parts ret

til at anlægge sag inden for 90 dage. Hvis den 90 dage dragten er udløbet, er

opladningen part sag an, eller opladningen parti havde anmodet om en meddelelse om

ret til at sagsøge i henhold til § 1601,28 (a) (1) eller (2), meddelelsen hensigtserklæring

om at genoverveje, skal fraflytte skrivelsen af bestemmelsen, men må ikke

tilbagekalde opladning parts ret til at sagsøge i 90 dage. Efter fornyet behandling, skal

Kommissionen eller udstede direktør udstede en ny bestemmelse. I de tilfælde, hvor

opladningen parts ret til at anlægge sag i 90 dage blev tilbagekaldt, skal afgørelsen

indeholde meddelelse om, at en ny 90 dage jakkesæt periode begynder, når

opladningen parts modtagelse af bestemmelsen. Hvis et medlem af Kommissionen har

indgivet en kommissær oplade, han eller hun skal afholde sig fra at træffe en

afgørelse i denne sag.

29 CFR § 1601,21 RIMELIG ÅRSAG BESLUTSOMHED: PROCEDURE OG AUTORITET.

(A) Efter at have afsluttet sin undersøgelse, hvor Kommissionen har ikke afgjort eller

afvist et gebyr eller lavet en ingen grund stilling til hver påstand behandlet i den

bestemmelse i henhold til § 1601,19, skal Kommissionen udstede en beslutning, der

rimelig grund er til for at tro, at en ulovlig beskæftigelse praksis har fundet sted eller er

indtruffet under afsnit VII, ADA, eller Gina. En bestemmelse finde rimelig grund er

baseret på, og er begrænset til, dokumentation indhentet af Kommissionen og afspejler

ikke nogen afgørelse om berettigelsen af påstande ikke behandles i bestemmelsen.

(B) Kommissionen skal give hurtig meddelelse om sin beslutning i henhold til punkt

(a) i dette afsnit til den person hævder at være krænket, den person, afgiften på vegne

af en sådan person, hvis nogen, og indklagede, eller i tilfælde af en kommissær afgift.

den person, hvis navn i den afgift eller identificeret af Kommissionen i den tredje part

certifikat, hvis nogen, og respondenten Kommissionen kan dog på eget initiativ

genoverveje sin beslutning eller bestemmelse for nogen af sine udpegede

embedsmænd, der har myndighed til at udstede Letters of Bestemmelse, bortset fra at

Kommissionen vil ikke overveje bestemmelser om rimelig grund til tidligere udstedte

mod en regering, statslig enhed eller politisk underafdeling efter en fejl af forliget som

angivet i § 1601,25.

(1) I tilfælde, hvor Kommissionen beslutter at genoverveje en afskedigelse eller en

afgørelse finde rimelig grund til at tro, at en afgift er sandt, vil en meddelelse

hensigtserklæring om at genoverveje omgående at udstede. Hvis en sådan

meddelelse hensigtserklæring om at genoverveje udstedes inden 90 dage fra

modtagelsen af en meddelelse om ret til at sagsøge, og opladningen part har ikke

indgivet jakkesæt og ikke har modtaget en meddelelse om ret til at sagsøge i henhold

til § 1601,28 (a) (1) eller (2), vil meddelelse hensigtserklæring om at genoverveje

rømme afskedigelse eller bogstavet for beslutsomhed og tilbagekalde bekendtgørelsen om ret til at sagsøge. Efter 90 dage er udløbet, er opladningen part

sag an, eller opladningen parti havde anmodet om en meddelelse om ret til at sagsøge i

henhold til § 1601,28 (a) (1) eller (2), vil meddelelse hensigtserklæring om at

genoverveje rømme afskedigelse eller bogstavet for beslutsomhed, men vil ikke ophæve

bekendtgørelsen om ret til at sagsøge. Efter fornyet vil Kommissionen udstede en

beslutning på ny. I de tilfælde, hvor bekendtgørelsen om ret til at sagsøge er blevet

tilbagekaldt, vil Kommissionen, i overensstemmelse med § 1601,28, udsende en

meddelelse om ret til at sagsøge ny, som vil give opladning parti med 90 dage, inden

for hvilken til at anlægge sag.

(2) Kommissionen skal give hurtig meddelelse om sin hensigt om at genoverveje, som er effektiv ved udstedelse, og dens endelige beslutning efter fornyet til den

person hævder at være krænket, den person, afgiften på vegne af en sådan person, hvis

nogen, og respondenten, eller i tilfælde af en kommissær, må den person, hvis navn i

ladningen eller identificeret af kommissæren i den tredje-parts certifikat, hvis nogen,

og sagsøgte.

(C) Hvis et medlem af Kommissionen har indgivet en kommissær afgift, skal han

eller hun afholde sig fra at træffe en afgørelse i denne sag.

(D) Kommissionen ret delegerede til District direktion, eller efter delegation Field

bestyrelsen, Area eller direktion Lokale direktører, og direktøren for Office of Field

programmer, eller efter delegation, direktør for Field Management programmer, den

myndighed, undtagen i af sager, hvor aktuelle problemer, der er udpeget af

Kommissionen for priority review, efter afslutningen af en undersøgelse, at træffe en

afgørelse finde rimelig begrundelse, udstede en årsag brev af beslutsomhed og tjene en

kopi af beslutsomhed for parterne. Hver bestemmelse udstedt i henhold til dette afsnit,

er endelig, når skrivelsen af bestemmelsen er udstedt. Men direktør for Office of Field

programmer, eller efter delegation, direktør for Field Management programmer; hvert

distrikt direktør for hvert område direktøren hvert område, direktør og de enkelte

lokale direktør for de afgørelser, der udstedes af hans eller hendes kontor, kan på hans

eller hendes eget initiativ tage sådanne afgørelser, bortset fra at disse direktører ikke

kan overveje bestemmelser om rimelig grund til tidligere udstedte mod en regering,

statsligt organ eller politisk underafdeling efter en fejl af forliget som angivet i §

1601,25.

(1) I tilfælde, hvor den udstedende direktør beslutter at genoverveje en afskedigelse

eller en afgørelse finde rimelig grund til at tro, at en afgift er sandt, vil en meddelelse

hensigtserklæring om at genoverveje omgående at udstede. Hvis en sådan meddelelse

hensigtserklæring om at genoverveje udstedes inden 90 dage fra modtagelsen af en

meddelelse om ret til at sagsøge, og opladningen part har ikke indgivet passer og ikke

anmode om en meddelelse om ret til at sagsøge i henhold til § 1601,28 (a) (1) eller (2), vil meddelelse hensigtserklæring om at genoverveje rømme afskedigelse eller

bogstavet for beslutsomhed og tilbagekalde bekendtgørelsen om ret til at sagsøge.

Efter 90 dage er udløbet, er opladningen part sag an, eller opladningen partiet havde

modtaget en meddelelse om ret til at sagsøge i henhold til § 1601,28 (a) (1) eller (2), vil meddelelse hensigtserklæring om at genoverveje rømme afskedigelse eller

bogstavet for beslutsomhed, men vil ikke ophæve bekendtgørelsen om ret til at sagsøge. Efter fornyet den udstedende direktør vil udstede en beslutning på ny. I de tilfælde,

hvor bekendtgørelsen om ret til at sagsøge er blevet tilbagekaldt, vil den udstedende

direktør, i overensstemmelse med § 1601,28, udsende en meddelelse om ret til at

sagsøge ny, som vil give opladning parti med 90 dage, inden for hvilken til at anlægge

sag.

(2) Når den udstedende direktør ikke genoverveje, skal han eller hun give hurtig

underretning af hans eller hendes hensigt at genoverveje, som er effektiv ved

udstedelse, og den endelige beslutning, efter fornyet til den person hævder at være

krænket, den person, afgift på vegne af en sådan person, hvis nogen, og indklagede,

eller i den afgift eller identificeret af kommissæren i den tredje part certifikat, hvis

nogen, og sagsøgte.

(E) For at afgøre, om rimelig begrundelse foreligger, skal betydelig vægt indrømmes

endelige resultater og kendelser af udpegede FEP agenturer, som Kommissionen lader

den pålægger i henhold til § 1601,13. Ved anvendelsen af dette afsnit gælder

følgende definitioner:

(1) "Endelige resultater og ordrer" forstås:

(I) De faktiske omstændigheder og orden hændelse hertil udstedt af en FEP

agenturet om fordelene ved en afgift, eller

(Ii) consent order eller samtykke dekret indgået af FEP agenturet om fordelene ved en

afgift.

Dog forudsat, At ingen fund og orden i en FEP agentur skal betragtes som endelige

med henblik på dette afsnit, medmindre FEP Agenturet har tjent en kopi af sådanne

fund og orden, når Kommissionen og den person hævder at være forurettet og har

meddelt denne person hans eller hendes ret til at appellere eller begæring op til

fornyet overvejelse, eller domsforhandling eller lignende rettigheder, og den tid, for en

sådan appel, skal revurderes, eller domsforhandling anmodning er udløbet eller

spørgsmål vedrørende en sådan appel, skal revurderes eller domsforhandling er blevet

fastlagt.

(2) "betydelig vægt" forstås, at en sådan fuld og omhyggelig overvejelse skal gives til

de endelige resultater og ordrer, som defineret ovenfor, som er passende i lyset af de

faktiske omstændigheder støtter dem, når de opfylder alle de forudsætninger, er

angivet nedenfor:

(I) sagen blev retfærdige og regelmæssige, og

(Ii) De fremgangsmåder, der er forbudt af staten eller lokal lovgivning kan

sammenlignes i omfang til den praksis forbudt ved føderale lov, og

(Iii) De endelige resultater og bestille tjene interesse for en effektiv håndhævelse af

afsnit VII, ADA, eller GINA: Forudsat, at det at give betydelig vægt til de endelige

resultater og ordrer med en FEP agentur ikke indeholder efter vægt, for anvendelsen af

føderale lovgivning, sådan agenturets konklusioner af loven.

1. Af hensyn til retfærdighed og bevarelse af beskyttede lovmæssige rettigheder,

Newsome genstande til lige beskæftigelsesmuligheder Kommissionens overtrædelser af love, som har

frataget sine rettigheder sikret i henhold til afsnit VII, Code of Federal Regulations, forvaltningsloven

Forenede Staters forfatning, Ohio borgerlige rettigheder, og andre vedtægter / love i Ohio og Amerikas

Forenede Staters regerende sagde spørgsmål.

2. Newsome anmoder hermed om fornyet behandling af afskedigelse og Notice of

Rights, idet Equal Employment Opportunity Kommissionen har begået fejl i håndteringen af denne

Charge og har berøvet Newsome af rettigheder ved lov garanterede henhold til lovgivningen i Ohio og

USA. Kopier af 31. maj , er 2012 Brev med afskedigelser og meddelelser om rettigheder for

respondenternes Garretson Firm resolutionen Group Inc. og Messina Staffing / Messina Management

Systems henholdsvis vedlagt som bilag S "A" og "B" og er inkorporeret ved henvisning som om

angivet i sin helhed heri.

3. På eller omkring April 30, 2012 forelagde Newsome hendes "Officiel klage /

anklager om diskrimination", der bestod af cirka 196 sider og 86 Udstillinger - en kopi af, som kan

ses / modtages på:

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

4. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" bestod af cirka 109

NUMMEREREDE påpegede problemstillinger og omfatter afsnittene: (I) Overtrædelse af statuttens, (II) Formålet med afsnit VII, (III) Mønster af forskelsbehandling, (IV) ulovlig beskæftigelse Opsigelse

/ Fejlagtige Discharge, (V) Chikane, (VI) Fjendtlig, (VII) Repressalier, (VIII) Påskud / Bad Faith

(IX) Statistik / uensartet behandling, (X) Employment-At-Will/Protected Aktivitet, (XI) Offentlig

Politik, (XII) påskud (XIII) Conspiracy, (XIV) systematisk diskrimination, (XV) arbejdsgiverens

ansvar, og (XVI) begærede.

5. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" på sit ansigt og / eller

forstærkes af oplysningerne deri er understøttet af kendsgerninger, beviser og juridiske konklusioner

for at opretholde de klagepunkter, deri samt begærede for de skader / skader påført ved Newsome .

6. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" opfylder de bønfaldende

krav, som krævet i vedtægterne / love, der gælder sagde spørgsmål og derfor, statslige krav på, at

fritagelsen søges af Newsome der skal gives! Men baseret på de vilkårlige og lunefulde handlinger

Equal Employment Kommissionen og Ohio Civil Rights Commission i håndteringen af Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" hidtil har udsat Newsome til uoprettelig skade / skade

og forsøger at fratage hende lovbestemte rettigheder i henhold til lovgivningen i staten Ohio, samt

USA.

7. Equal Employment Opportunity Kommissionen begik en fejl i sin afskedigelse af

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" og udstedelse af "Afskedigelse og Notice

of rettigheder."

8. Den Ohio Civil Rights Kommissionen begik en fejl ved MANGLENDE at modtage og

retsforfølge Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" om, at det var utidig indgivet -

dvs at det var RETTIDIG indgivet i overensstemmelse med vedtægterne / love, der gælder sagde

anliggender. Newsome har indgivet sin "officiel klage / anklager om diskrimination" til Ohio Civil

Rights Kommissionen med 240 dage tilladt i henhold til lovgivningen for Afgifter indgivet i en

"udsættelse" tilstand som Ohio.

9. På det tidspunkt Newsome sendt hende "officiel klage / anklager om diskrimination" hun rettidig, korrekt og tilstrækkelig anmodede om, at kommissær Charge at udstede.

10. Equal Employment Opportunity Kommissionen begik en fejl i begået ulovlige /

ulovlige handlinger, når dens sendt Newsome med "Anklager om diskrimination" i, at en fornuftig

person / sind, baseret på de iværksatte tiltag kan konkludere, at EEOC udarbejdet "Anklager om

forskelsbehandling" FORSÆTLIG, skadelig og kåd hensigt at unddrage sig at skulle tage fat på de

spørgsmål, der rejses i Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination." Ikke desto

mindre blev EEOC skuffet, da Newsome gjort de kritiske og nødvendige korrektioner Afgifter for

diskrimination kombineret med hendes "officiel klage / anklager om diskrimination", som tydeligt

bevaret hendes rettigheder samt PASSENDE understøtter Hvilke emner var før EEOC på tidspunktet

for udstedelse af "Afskedigelse og Notice of rettigheder." For yderligere, jævnet henblik på at bevare

SPØRGSMÅL, beviser og bekymringer for EEOC engagement i systematiske kriminelle / CIVILE uret

MOD Newsome i håndteringen af "officiel klage / anklager om diskrimination" Newsome

indarbejder ved henvisning som angivet i fuld heri, hendes April 30, 2012 Cover følgeskrivelsen "officiel klage / anklager om diskrimination" http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f samt Newsome s 24 maj 2012 "Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison", som

herved er medtaget som reference, som hvis der er angivet i fuld heri og kan fås fra: http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812

11. Den EEOC har lovhjemmel til at genoverveje sin "Afskedigelse og Notice of Rights",

der er udstedt i denne sag, og at sikre, at det er blevet udstedt i god tro og ikke for syge formål /

motiver.

12. I henhold til vedtægterne / love, der gælder sagde spørgsmål undlod EEOC til at udføre

en obligatorisk ministerielle toldskyld i henhold til vedtægter (r) at behandle alle spørgsmålene i "officiel klage / anklager om diskrimination" og efterfølgende "Reaktion på Brev af den 8. maj,

2012 Fra Derwin E. Jamison. "Derfor kan en fornuftig person / sind konkludere, at EEOC handlinger

er vilkårlige og lunefuld.

13. Den EEOC begik en fejl ved manglende til at udstede et "Letter of Bestemmelse" der

angiver de faktiske omstændigheder og indgåelse af loven kræves ved lov (r) Styrelsesråd sagde

spørgsmål. Derfor er gennem dette øjeblik processkrift, Newsome GENSTANDE til de nævnte fejl, og

kræver, at EEOC spørgsmålet "Letter of Bestemmelse" i overensstemmelse med vedtægterne / love,

der gælder sagde område (dvs. som først kræver udsættelse af sagen til Ohio Civil Rights

Kommissionen). Med andre ord, var EEOC UDEN myndighed til at udstede "Afskedigelse og Notice

of Rights" i, at det med bevidst skadelig og Criminal Intent IKKE at udsætte Newsome 's "officiel

klage / anklager om diskrimination" til Ohio Civil Rights Commission, som obligatorisk ifølge

loven krævede!

14. Mens EEOC direktør kan handle på hans / hendes eget initiativ til at genoverveje hans

/ hendes endelige afgørelse til nogen rimelig grund, Newsome har gjort dette øjeblik indlæg i, at den

foreliggende dokumentation samt EEOC systematiske diskriminerende praksis og MØNSTER-AF-

diskriminerende praksis i håndtering af anklager fra Newsome berettiget Newsome at tage de

nødvendige skridt til bevaring af de rejste spørgsmål og KONSERVERING af Newsome rettigheder

sikret og garanteret af vedtægter / love for sagde anliggender.

15. I overensstemmelse med vedtægterne / love, der vedrører sagde spørgsmål, Newsome

anmode om, at EEOC udstede de nødvendige "Meddelelse om Hensigt til at genoverveje" hurtigt!

16. Newsome mener, at en rimelig sind kan konkludere, at EEOC s / Wilma Javey med

bevidst skadelig og CRIMINAL forsæt har undladt at indgive NØDVENDIG kommissæren Charge

anmodet Newsome hvilket klart hinder for udstedelse af "Afskedigelse og Notice of Rights" henrettet. Herved frataget EEOC Newsome af beskyttede rettigheder er sikret / garanteret af vedtægter / love,

der gælder sagde anliggender.

17. Den EEOC begik en fejl ved tilegnelse af autoritet samt magtmisbrug i håndteringen af

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination." Desuden, den foreliggende dokumentation

understøtter, at EEOC undladt at give "finde som til enhver påstand behandles i Newsome' s" officielle

Klage / anklager om diskrimination "og efterfølgende" Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra

Derwin E. Jamison. "

29 CFR § 1601,8 HVOR KRÆVE ET GEBYR:

En afgift kan ske personligt eller via mail på ethvert kontor af Kommissionen eller

med nogen udpeget repræsentant for Kommissionen. . .

29 CFR § 1601,9 FORM OF CHARGE: En afgift skal være skriftlig og underskrevet og skal kontrolleres.

29 CFR § 1601,12 INDHOLD OF CHARGE, ÆNDRING AF CHARGE:

(A) hver enkelt takst skal indeholde følgende:

(1) fulde navn, adresse og telefonnummer på den person, der foretager afgift jf. dog §

1601,7;

(2) fulde navn og adresse på den person, mod hvem betalingen sker, hvis kendt (i det

følgende benævnt respondenten);

(3) En klar og kortfattet redegørelse for de faktiske forhold, herunder relevante

datoer, som udgjorde den påståede ulovlige ansættelsespraksis: Se § 1601,15 (b);

(4) Hvis den kendes, kan det omtrentlige antal af ansatte i respondentens

arbejdsgiveren eller det omtrentlige antal af medlemmer af respondentens arbejde

organisation, som tilfældet er, og

(5) En erklæring om, hvorvidt en sag, der involverer den påståede ulovlig

beskæftigelse praksis er blevet påbegyndt før en stat eller en lokal myndighed opgave

med håndhævelsen af fair beskæftigelse praksis love, og i givet fald datoen for

påbegyndelse og navnet på agenturet.

(B) Uanset bestemmelserne i litra a) i dette afsnit, er en afgift tilstrækkelig, når

Kommissionen modtager fra den person, ladning en skriftlig erklæring tilstrækkelig

præcis til at identificere parterne, og at beskrive generelt handling eller praksis klages

over. En afgift kan ændres til at helbrede tekniske fejl eller forsømmelser, herunder

manglende kontrollere afgift, eller for at tydeliggøre og forstærke påstande deri. Sådanne ændringer og ændringer påstand om yderligere handlinger, der udgør ulovlig

beskæftigelse praksis i forbindelse med eller vokser ud af genstanden for den

oprindelige afgift vil forholde sig tilbage til den dato, hvor ladning først blev modtaget. En afgift, der er blevet så ændret er ikke forpligtet til at være redeferred.

18. Pladen beviser vil støtte, at Newsome sendt RETTIDIG indlevering af "officiel klage /

anklager om diskrimination" til Equal Employment Opportunity Kommissionen og Ohio Civil Rights

Kommissionen. Derfor opfylder de bønfaldende krav til "hvor kræve et gebyr."

19. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" klart opfylder bønfaldende

kravene til "FORM FOR CHARGE" og præsentere emner, giver kendsgerninger, beviser og juridiske

konklusioner at opretholde klagen / Charge og blev præsenteret i "maskinskrevet" form.

20. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" opfylder de bønfaldende

kravene til "Indhold vederlag" i at indeholder: (1) fulde navn, adresse og telefonnummer på den

person, afgiften; (2) Det fulde navn og adressen på den person, mod hvem betalingen sker, hvis kendt, (3) En klar og kortfattet redegørelse for de faktiske omstændigheder, herunder relevante datoer, som

udgjorde den påståede ulovlige ansættelsespraksis, (4) Hvis kendt, det omtrentlige antal medarbejdere

i respondent arbejdsgiver eller det omtrentlige antal af medlemmer af sagsøgte, og (5) En erklæring

om, hvorvidt en sag, der involverer den påståede ulovlig beskæftigelse praksis er blevet påbegyndt før

en stat eller en lokal myndighed opgave med håndhævelsen af fair beskæftigelse praksis love og i

bekræftende fald, datoen for påbegyndelse og navnet på agenturet.

21. N ewsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" klart angivet tro på, at

"Forskelsbehandling på grund af: (1) Race, (2) Alder, (3) gengældelse; (4) Andet - kendskab til

engagement i beskyttede aktivitet (s); og (5) systematisk diskrimination "- se side 2.

22. På eller omkring 8 maj 2012, forudsat at Equal Employment Opportunity

Kommissionen Newsome med en "anklager om diskrimination" for hver af respondenterne (dvs.

Garretson Firm resolutionen Group, Inc. og Messina Staffing / Messina Management Systems).

23. På eller omkring 9 maj 2012, forudsat at Ohio Civil Rights Commission Newsome

med korrespondance med titlen "Din forespørgsel vedrørende potentiel anklager om

diskrimination", som angivet i del:

"Vi er i modtagelsen af Deres brev og voluminøst dokumentation vedrørende en

potentiel anklager om diskrimination mod din tidligere arbejdsgiver, The Garretson Firm

resolutionen Group, Inc. og Messina Staffing. Som vi forstår din dokumentation, blev du

opsagt fra beskæftigelse den 21. oktober 2011. Vi har modtaget din dokumentation 2

maj 2012. Den Ohio Civil Rights Act, Ohio reviderede kodeks kapitel 4112, kræver,

at en anklager om diskrimination indgives inden seks måneder

efter datoen for skade, og derfor afgiften anses utidig for os at

forfølge.

Dit brev til os viser både Ohio Civil Rights Commission og US Equal Employment

Opportunity Kommissionen modtog identisk dokumentation. Afgifter kan

indgives med den amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen inden

300 dage fra datoen for skade, og derfor kunne betragtes som rettidig med dem. Vores handlefrihed, Ohio Civil Rights Commission, er staten administrative

retshåndhævende organ, der administrerer Ohio Civil Rights Act, Ohio reviderede kodeks

kapitel 4112, og vi er ansvaret for at undersøge anklager om race,

farve, køn, national oprindelse, militær status, handicap, alder

og religion diskrimination inden for beskæftigelse, boliger, offentlig

bolig. . . Selvom vi ikke har nogen retslig myndighed til at undersøge sagen, ønsker vi dig til at

vide, at vi har modtaget og læs omhyggeligt de materialer, du har angivet. Hvis der i fremtiden du tror at du er offer for diskrimination, som falder ind under vores

jurisdiktion, bedes du kontakte os og bede om at tale med en investigator. . . "

udført af Sandra R. Aukeman / De enkelte services og handler på vegne af og med godkendelse af

Ohio Civil Rights Commission administrerende direktør G. Michael Payton. En kopi af Ohio Civil

Rights Kommissionen den 9. maj er 2012 brev vedlagt og indarbejdet ved henvisning som bilag "B".

24. Som det fremgår, Ohio Civil Rights Kommissionen bekræfter sit kendskab til

Newsome sin forelæggelse af "officiel klage / anklager om diskrimination" til både OCRC og lige

beskæftigelsesmulighed Kommissionen. Ifølge vedtægterne / Love vedrørende sagde spørgsmål,

Newsome have omkring 240 dage, i stedet for de 180 dage gældende fra OCRC at indgive hendes

stat Charge.

Alsup V. Internationale Union for murere og allierede håndværkere i Toledo, Ohio,

lokale forening nr. 3, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio W. Div. 1987.) - I "udelukkelse

stater", såsom Ohio, hvor EEOC udskyder til det statslige agentur nedsat for at

undersøge anklager om diskrimination, skal en EEOC afgift skal indgives senest 300

dage efter den påståede ulovlige handling. Civil Rights Act af 1964, § 706 (e), som

ændret, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1). . . Når en anklager om diskrimination sendes til både Equal Employment

Opportunity Kommissionen og statslige agentur i en "udsættelse stat", den EEOC vil

ikke formelt indgive sin anklager om diskrimination, før det statslige organ har afsluttet

sit arbejde. . . Derfor skal staten administrative anklager om diskrimination i

almindelighed indgives senest 240 dage efter den påståede ulovlige praksis for at bevare

sagsøger ret til at indgive en afsnit VII retssag ved en føderal domstol. Civil Rights Act

af 1964, § 706 (e), som ændret, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1). . . Mohasco Corp v. sølv, 447 U.S. 807, 814 N. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 N. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980).

Derfor har OCRC begik en fejl ved sin håndtering af Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination" og EEOC er at udsætte sagen til Ohio Civil Rights Kommissionen. Desuden har

begået en fejl den EEOC i sin udstedelse af "Afskedigelse og Notice of Rights" i, at den nævnte manglende udsætte sagen til OCRC HINDER D / FORHINDRET den EEOC at udstede "Afskedigelse og Notice of rettigheder."

25. O Hio Civil Rights Commission ("OCR C"), administrerende direktør G. Michael

Payton er en advokat / jurist derfor, Newsome mener, at en fornuftig person / sind kan konkludere, at

baseret på kendsgerninger, beviser og juridiske konklusioner, der præsenteres i dette øjeblik indlæg

som samt "officiel klage / anklager om diskrimination" kendte og / eller burde have vidst, at OCR

kan have handlet med bevidst, forsætlig og onde hensigter til at give Newsome med falsk og / eller

vildledende oplysninger rådgive, at hendes "officiel klage / anklager om diskrimination "indgivet til OCRC blev alt for tidlige indgav love er klare og / eller godt fast på det nævnte spørgsmål vedrørende

tidsfrister for anlæggelse af søgsmål og hvad der udgør en tilbagevisning og frafald på krav som, at den

OCRC.:

Weise V. Syracuse University, 522 F.2d 524 (2. Cir 1975.), 33 BNA FEP Cas 544 -

Rettens afvisning af klage baseret på EEOC afvisning af ansvar på grund af

formodede untimeliness beregning var fejl, da District Court ikke var

forpligtet til at acceptere EEOC vilje på spørgsmål som bindende og i modsætning

afholdelse ville gøre meningsløst ret til at sagsøge efter afskedigelse af Kommissionen,

mens EEOC resultater normalt er berettiget til stor vægt, det syntes at have misfortolket

afgift, som klart gældende, fortsatte diskrimination (hvilket ville gøre

arkivering rettidigt). American Finance System, Inc. vs Harlow, 65 FRD 94 (1974) - HALVFEMS-

Day forældelsesfrist ikke finder anvendelse, hvis påståede forskelsbehandling fortsætter, indtil dato kravet indbringes for EEOC; handlinger tidligere forskelsbehandling kan

fremføres af nuværende mønster af adfærd, men kun hvor ulovlige

praksis har nuværende og tilbagevendende effekt på sagsøger-

klasse repræsentant. Grohal vs Stauffer Chemical Co, 385 F.Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP Cas 785

- Hvis påståede forskelsbehandling er i gang eller videre, er lovbestemte

tidsperioder FRAFALDES; sagsøger påberåber sig denne undtagelse, bør

påstås det i nogle tilfælde af vedvarende forskelsbehandling i

hendes klage. Tyson vs søn Refining & Marketing Co, 599 F.Supp 136, 36 BNA FEP Cas 875

(1984) - er UNDTAGELSE til 180 dage begrænsninger periode

gjort for "fortsatte krænkelser", hvor teori sagsøger SKAL

VISE række beslægtede handlinger, en eller flere, som falder

inden for grænser periode, eller vedligeholdelse af

diskriminerende system, både før og under begrænsninger

periode.

Marinelli vs Chao, 222 F.Supp 2d 402 (2002) - har højesteret ophævet, fortsatte

krænkelser doktrin i forbindelse med diskrimination krav, der fremsættes i henhold til

afsnit VII i Civil Rights Act af 1964, 42 USCS § § 2000E ff, beskæftiger begrundelse.

der synes at gælde for aldersdiskrimination i Employment Act og Rehabilitation Act

krav. Austion v. City of Clarksville, 244 Fed.Appx. 639 (CA 6, 2007) - Den "fortsatte

krænkelser teori" er en specifik rimeligt doktrin, at vejafgifter 300-dag anmeldelsesfristen

for diskrimination gebyr. Civil Rights Act af 1964, § 706 (e) (1), 42 USCA § 2000E-5

(e) (1).

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" klart udstikker STRIKKES

diskriminerende / gengældelsesangreb praksis rettet imod hende af respondenterne. Se side 26, 38,

58, 64 66, 69, 105, 135 og 189 understøtter Newsome rettet FORTSAT praksis Respondenten (s). Desuden Pages 12, 28, 55, 68, 74, 79, 81, 116 - 118, 120, 129, 136 og 138 omhandler den 3. februar

2012 skadelig gengældelsesaktioner Retssag indgivet af The Garretson Firm resolutionen Group, Inc.

forsøger at fratage Newsome af beskyttede rettigheder. En kopi af journal ark kan ses / modtages på:

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

Konspirator bliver agent for den anden konspirator (s), og enhver handling udført af en af kombinationen anses i henhold til lovgivningen, som den handling at begge eller

alle. Med andre ord, hvad man gør, hvis der er denne kombination, bliver den handling af begge eller alle dem, uanset hvilken person kan have gjort det. Det er sandt som at hvert medlem af sammensværgelsen, selv dem, hvis deltagelse var begrænset en

mindre rolle i den ulovlige transaktionen, og det gør ingen forskel, hvorvidt en sådan individuel delt i udbyttet i disse handlinger. (Ændringsforslag Jur indlæg og

praksisformer, Conspiracy § 9). STILTIENDE AFTALE -. Opstår, når to eller flere

personer, der forfølger deres handlinger med samme formål af de samme midler Én

person, der udfører ene side og den anden en anden del, så der ved. afsluttet de har opnået det tilsigtede mål. Uanset om hver person kendte af de detaljer eller hvilken del

hver skulle udføre, blev de endelige resultater, de opnåede det tilsigtede mål. Aftale er underforstået eller udledes fra handlinger eller erklæringer.

26. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" ikke blot hævder systematisk eller SERIAL OVERTRÆDELSER men giver kendsgerninger, beviser og juridiske

konklusioner til støtte for samme:

Moore vs San Jose, 615 F.2d 1265 (1980), 22 BNA FEP Cas 1053 - Pervasive politik for

systematisk forskelsbehandling er fortsatte krænkelse af afsnit VII, så dette beløb,

som hævder tilstedeværelsen af en sådan politik er ikke forældet. Kassaye vs Bryant College, 999 F.2d 603 (1993), 62 BNA FEP Cas 724 - Der er to slags fortsatte krænkelser, systematisk og SERIAL, serienummer krænkelse er antallet af

diskriminerende handlinger stammer fra samme diskriminerende Animus, hver handling,

der indebærer separate forkerte sag for i henhold til afsnit VII. Moore V. City of San Jose, 615 F.2d 1265 (1980) - [18] En gennemtrængende politik

systematisk diskrimination er en fortsat krænkelse af afsnit VII. Civil Rights Act af

1964, § 701 ff. ændret 42 USCA § 2000E ff. [19] Når der har været en omsiggribende politik systematisk diskrimination, er

den periode begrænsninger på et jakkesæt under afsnit VII ikke begynde at løbe, indtil

det tidspunkt, hvor politikken er ophørt. Civil Rights Act af 1964, § 706 ændret 42

USCA § 2000E-5.

Se punkt nr. 7, 14, 16, 17, 19, 20, 29, 33, 37, 38, 55, 63, 71, 73, 76, 87, 96, 99, 100, i øvrigt, afsnit "XIV. Systematisk diskrimination "af" officiel klage / Anklager om diskrimination. " http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

29 CFR § 1601,28 (3) INDKALDELSE TIL RET TIL AT SAGSØGE: PROCEDURE OG MYNDIGHED:

. . . (3) Udstedelse af en meddelelse om ret til at sagsøge skal afslutte yderligere en

procedure om enhver sigtelse, der ikke er en kommissær afgift, medmindre District

direktøren Field direktør Area Director, lokal direktør, direktør for Office of Field

programmer eller ved delegation, direktør for Field Management programmer eller

General Counsel, bestemmer på det tidspunkt eller på et senere tidspunkt, at det ville

effektuere formålet med afsnit VII, ADA, eller GINA for yderligere at behandle

anklagen Udstedelse af en meddelelse om ret til at sagsøge skal. ikke opsige behandlingen af en kommissær afgift.

(4) Udstedelse af en meddelelse om ret til at sagsøge udelukker ikke Kommissionen

fra at tilbyde en sådan hjælp til en person, der er udstedt en sådan meddelelse, som

Kommissionen skønner nødvendige eller hensigtsmæssige.

27. Newsome ret objekter til Equal Employment Opportunity Kommissionens retsstridige /

ulovlig praksis ved ikke at udstede kommissæren Charge krævede i "officiel klage / Anklager om

diskrimination. "

28. Newsome gennem dette øjeblik arkivering kræver, at lige beskæftigelsesmulighed give

hende med dokumentation for, at Kommissionen afgiften er udstedt, og hvis ikke, hvorfor EEOC h

som mislykkedes, og / eller hindret af retsplejelovens i håndteringen af Newsome anmodning om

Kommissionen Charge til spørgsmål.

29. Den foreliggende dokumentation vil støtte, at mens Equal Employment Opportunity

Kommissionen gjorde det bevidst, villigt, bevidst og Skadeligt forsøge at holde Newsome 's "officiel

klage / Anklager om diskrimination "ud af" Afgifter for diskrimination "det givet hende, Newsome

foretaget de nødvendige / kritiske rettelser og sendt bemærke henvisning til maskinskrevet Klage /

Charge indsendes såvel som noterer" systematisk "Diskriminerende involverede praksis. Se Newsome

s 24 maj 2012 "Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison" - som er indarbejdet

ved henvisning, som hvis angivet i sin helhed her: http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-

to-eeoc-letter -of-050.812

30. Newsome anmodning om Kommissionen Charge at problemet ikke udelukker Ohio

Civil Rights Kommissionens pligt til at udføre de ministerielle forpligtelser, der påhviler Newsome i

behandling og håndtering af "officiel klage / Anklager om diskrimination. "

II. ANMELDELSE AF FORVALTNINGSLOVEN OVERTRÆDELSER

Morris V. Kaiser Engineers, Inc., 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - stat, arkivering er en

obligatorisk forudsætning for aldersdiskrimination i Employment Act handling. Aldersdiskrimination i Employment Act af 1967, § 14, 29 USCA § 633. Piecuch v. Gulf & Western Mfg Co, 626 F.Supp. 65 (ND Ohio E.Div, 1985..) - District

ret savnede kompetence med aldersdiskrimination handling, hvor sagsøger havde ikke indgivet sin ladning med Ohio Civil Rights Kommissionen. Aldersdiskrimination i

Employment Act af 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).

31. Equal Employment Opportunity Kommissionens udstedelse af "Afskedigelse og

Notice of Right" UDEN at udskyde Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" til

Ohio Civil Rights Kommissionen har resulteret i Newsome at blive såret / skadet og berøvet sikrede

rettigheder / garanteret under de VEDTÆGTER / LOVE regulerer sagde spørgsmål.

32. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" hævder "alder"

Diskrimination, og derfor er det obligatorisk, at hendes klage / Charge udskydes til Ohio Civil Rights

Commission for håndtering / behandling.

33. Equal Employment Opportunity Kommissionen begik en fejl i sin udstedelse af

"Afskedigelse og Notice of Rights", som siger, at Newsome har 90-Days anlægge sag ved en føderal

domstol. Som en direkte og nær resultat og forsætlig, skadelig og Wanton handlinger foretaget af

EEOC at udsætte sagen til Ohio Civil Rights Commission, District Court "savner kompetence" til at

behandle sagen på grund af "AGE" Diskrimination spørgsmål, der rejses i "officiel klage / anklager

om diskrimination. "Desuden, det OCRC, som en vedtægt / lov er obligatorisk forpligtet til at

håndtere / bearbejde Newsome klage / Charge. Den OCRC har 9 maj 2012, anerkender modtagelse af

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination."

Ramirez V. National Distillers and Chemical Corp, 586 F.2d 1315 (1978) - [4], hvor EEOC har undladt at henvise diskrimination på arbejdsmarkedet afgift til statslig

instans som krævet i afsnit VII, må byretten fortsat har kompetence i tilstrækkelig tid at

tillade EEOC at underrette relevante statslige agentur, og at tillade, at agentur

lovbestemte udsættelse frist til at handle. Civil Rights Act af 1964, § 706 (d), som

ændret 42 USCA § 2000E-5 (e). . . . Dette retten har fastslået gentagne gange, at "hvor EEOC har undladt at

følge afsnit 2000E-5 (c), bør byretten fortsat har kompetence i en periode tilstrækkelig tid

til at gøre det muligt for EEOC at underrette den relevante statslige agentur, og at tillade,

at agentur den lovpligtige udsættelse periode til at handle. "(Gallego v. Arthur G. McKee

& Co (9. Cir. 1977) 550 F.2d 456, 457. Jf.. EEOC v. Wah Chang Albany Corp (9. Cir.

1974 ) 499 F.2d 187, 189 n.3 ("udelukkelse er ikke et jurisdiktionskriterium faktum i den

forstand, at dens fravær fratager domstolen magt til at handle").) Desuden er det

tvivlsomt, at en proceduremæssig fejl begået af EEOC kunne bar en sagsøgers ret til at

udøve en afsnit VII krav. (Se Miller v. International Paper Co (5. Cir 1969) 408 F.2d

283, 291 ("The handlinger eller undladelser af EEOC ikke kan påvirke grievant sin

materielle rettigheder i henhold til lov."). Jf. Gates v. Georgien. -Pacific Corp (9. Cir.

1974) 492 F.2d 292, 295.) Fordi EEOC endte henvises Ramirez ændrede afgift til det

relevante statslige agentur, byretten har begået en fejl i afskedigelse i

jurisdiktionsspørgsmål grunde afsnit VII krav med hensyn til i 1974 fritstille. Judulang V. Holder, 132 S.Ct. 476 (2011) - Ved gennemgangen af et agentur aktion under den administrative Procedure Act (APA), skal en domstol bedømme, blandt andet

spørgsmål, om afgørelsen var baseret på en gennemgang af de relevante faktorer og

om der har været en klar fejlvurdering, som indebærer at undersøge årsagerne til

agenturets beslutninger eller mangel af sådanne årsager. 5 USCA § 706 (2) (A).

34. En klar fejl af dom og udstedelse af "Afskedigelse og Notice of Rights", som kræver

yderligere undersoegelse af den ulovlige / ulovlige praksis fra Equal Employment Opportunity

Kommissionen. Hertil kommer, at kravet om KOMMISSÆR Charge problem!

NLRB v. Enterprise Ass'n af damp, varmt vand, Hydraulisk Sprinkleranlæg, pneumatiske

rør, Ice Mach. og almindelige Pipefitters i New York og omegn, lokale forening nr. 638, 97 S.Ct. 891 (1977) - Når administrative organ har gjort retlig fejl, pligt til retten er at rette op retlig fejl begået af dette organ, og efter at gøre det for at hjemvise sagen til

agenturet så råd til det, mulighed for at undersøge beviser og finde fakta som loven

kræver det. Federal Power Kommissionen mod Idaho Power Co, 73 S.Ct. 85 (1952) - om revision

af rækkefølgen af Federal Power Kommissionen, funktion gennemgå retten ophører, når

en retlig fejl er blotlagt, og på dette punkt sagen endnu engang går til Kommissionen til

fornyet behandling. Federal Power Act, § 313 (b), som ændret, 16 USCA § 825 l (b).

35. Newsome yderligere Bevarer spørgsmål og dokumentation af Equal Employment

Opportunity Kommissionen og Ohio Civil Rights Commission viden om deres fejl værende rettidig,

korrekt og tilstrækkelig bragt til deres kundskab.

36. Newsome yderligere Konserves gennem indlevering af dette øjeblik påberåbe sig de

rejste spørgsmål heri. Hertil kommer, at i henhold til vedtægterne / love, der styrer sagde spørgsmål,

Newsome hermed RETTIDIGE, ordentligt og tilstrækkeligt tilkendegive, at afgørelser fra Ohio Civil

Rights Kommissionen og lige beskæftigelsesmulighed Kommissionen indeholder faktiske

omstændigheder og INDGÅELSE AF LOV til at støtte de udførte beslutninger. Hertil kommer, at

støtte, at alle spørgsmål, der rejses i "officiel klage / anklager om diskrimination" er blevet behandlet.

37. Newsome mener, at den foreliggende dokumentation vil støtte, at hverken Equal

Employment Opportunity Kommissionen eller Ohio Civil Rights Commission håndteres Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" i overensstemmelse med vedtægterne / love, der gælder

sagde spørgsmål og derfor, som en direkte og umiddelbar nærhed resultatet af denne MANGLENDE

har udsat Newsome til skade / skader og frataget sine rettigheder sikret / garanteret under de vedtægter

/ love, der gælder sagde anliggender.

38. Newsome mener, at Ohio Civil Rights Kommissionen og lige beskæftigelsesmulighed

Kommissionens håndtering af Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" vil støtte

vilkårlige og CAPRICIOUS handlinger for syge og for at give hende skade / skader ULOVLIG af

vedtægter / love, der gælder sagde anliggender.

39. Newsome mener, at den foreliggende dokumentation vil støtte "CLEAR og

skadevoldende overtrædelse af gældende love og regler" ved Ohio Civil Rights Kommissionen og lige

adgang til beskæftigelse Opportunity Kommissionen i håndteringen af Newsome 's "officiel klage /

anklager om diskrimination."

40. Newsome mener, at den foreliggende dokumentation understøtter, at hun er kommet til

skade / skade som Equal Employment Opportunity Kommissionen ikke at udsætte sagen til Ohio Civil

Rights Kommissionen samt give "faktiske omstændigheder og indgåelse af lov" til at støtte

"Afskedigelse og Notice af rettigheder "i øvrigt, at EEOC manglende anmode kommissæren Charge til

spørgsmål, som krævet i Newsome 's" officiel klage / anklager om diskrimination "og efterfølgende

24 maj 2012" Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison ".

41. Newsome mener, at den foreliggende dokumentation understøtter hendes interesser,

der søgte at blive retfærdiggjort, er velsagtens INDEN "ZONE af interesse" og er spørgsmål og

rettigheder, der beskyttes af vedtægter / love i spørgsmål og angivet i "officiel klage / anklager om

diskrimination" og efterfølgende "Response Til Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison. "

Kroger Co v. Regional Airport Authority of Louisville, og Jefferson County, 286 F.3d

382 (6. Cir 2002.) - I henhold til vilkårlig eller lunefuld standard undersøgelse i henhold

til forvaltningsloven (APA), den part, der bestrider agenturets indsats skal vise, at sagen havde intet rationelt grundlag, eller at det indebar en klar og skadevoldende

overtrædelse af gældende love og regler, og hvis der er nogen beviser til støtte for

agenturets afgørelse, agenturets vilje ikke er vilkårlig eller lunefuld. 5 USCA § § 701

ff., 706 (2) (A). Direktør, Kontoret for arbejdsskadeforsikringer Programmer, Dept. of Labor v. Newport

News Shipbuilding and Dry Dock Co, 115 S.Ct. 1278 (US, 1995) - procespart

udfordrende agentur handling er påkrævet for at vise, ved starten af sagen, at han er såret

i virkeligheden af agenturet, handling og at interesse, han søger at hævde, er velsagtens

i zone interesser der skal beskyttes ved lov i spørgsmålet. 5 USCA § 702. Lujan v. National Wildlife Federation, 110 S.Ct. 3177 (1990) - For at få

domstolsprøvelse i henhold til den generelle gennemgang bestemmelser i

forvaltningsloven, skal den person, der påstår ret til at sagsøge identificere nogle agentur

handling, der påvirker ham i specificeret mode og skal vise, at han har lidt juridisk

forkert på grund af den angrebne agentur handling eller påvirkes negativt eller krænket ved, at indsatsen i henhold til en relevant lov. 5 USCA § 702. Center for Biologisk mangfoldighed v. Lueckel, 417 F.3d 532 (6. Cir 2005.) - At opnå

domstolsprøvelse i henhold til Administrative Procedure Act (APA), må sagsøgerens

klage vedrører agentur handling eller undladelse, og sagsøger skal have lidt enten

juridisk forkert eller skade henhører under zone interesser søges beskyttet ved lov, som

klagen er baseret på. 5 USCA § 551 ff. Federal Power Com'n v. Colorado Interstate Gas Co, 75 S.Ct. 467 (1955) - Afdeling

for Administrative Procedure Act definere omfanget af revision gælder kun for

situationer, hvor spørgsmålet på spørgsmål er blevet korrekt præsenteret. Administrative Procedure Act, § 10 (e), 5 USCA § 1009 (e).

42. Newsome mener, som en direkte og umiddelbar nærhed resultat af Equal Employment

Opportunity Kommissionens undladelse af at overholde vedtægterne / love for håndtering af "officiel

klage / anklager om diskrimination," den EEOC frataget hende OBLIGATORISK udsættelse af klage

/ Charge til Ohio Civil Rights Commission, og derfor, i nævnte afsavn blev udsat for BIAS,

diskriminerende, skadelige virkninger og ulovligt / ulovlig behandling og håndtering af hendes

påstand. Desuden ulovligt / ulovligt berøves Newsome af en lovbestemt ret til at få sagen forelagt og

undersøgt af Ohio Civil Rights Kommissionen. Som en direkte og umiddelbar nærhed resultat af

EEOC ulovlige / ulovlige håndtering af Newsome s "Officiel klage / anklager om diskrimination" hun har lidt og fortsat lider juridiske uret og systematiske diskriminerende praksis ved EEOC og dem,

med hvem det konspirerer for at fratage Newsome rettigheder sikret / garanteret og leveret af vedtægter

/ love, der gælder sagde anliggender.

43. Newsome mener, at som en direkte og umiddelbar nærhed resultat af Ohio Civil Rights

Kommissionens retsstridige / ulovlige håndtering af Newsome s "Officiel klage / anklager om

diskrimination" hun har lidt og fortsat lider juridiske uret og systematiske diskriminerende praksis i

håndteringen af klage / Charge af OCRC og dem, med hvem det konspirerer for at fratage Newsome

rettigheder sikret / garanteret og leveret af vedtægter / love regulerer sagde spørgsmål.

44. Den Ohio Civil Rights Commission MANGLENDE at håndtere og retsforfølge

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" under FALSK / letsindig argumentet om,

at det var utidig indgivet: (a) er en skade / skader gjort af OCRC MOD Newsome, der er konkret og

partikulariseret i, at Newsome have ca 240 dage til at indgive klage / Charge og hendes "officiel klage

/ anklager om diskrimination" fremsendes til OCRC er godt inden for forældelsesfristen til at indgive. (b) den foreliggende dokumentation understøtter, at der er en sammenhæng mellem foranstaltninger

truffet af OCRC og EEOC at forårsage Newsome skaden / skader lidt i bestræbelserne på at fratage

hendes beskyttede rettigheder, der er inden for "zone af interesse" for begærede. Desuden er der er en

veletableret systematisk diskriminerende praksis ved EEOC i behandling af klager / anklager fra

Newsome. Det ser ud til, at når EEOC modtaget korrespondance fra OCRC om, at Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" var utidig indgivet, tænkte EEOC at Newsome ville

være uvidende om de love og ikke er klar over det strafferetlige og civilretlige uret i håndtering og

behandling af klagen / Charge. Til OCRC s og EEOC sin skuffelse Newsome sæt frem og afslører

deres diskriminerende, BIAS og skadelig håndtering af hendes "officiel klage / anklager om

diskrimination." (C) Newsome mener, at den foreliggende dokumentation vil støtte sandsynligheden

for, at skaden / skade, hun har lidt, og fortsætter med at opretholde i OCRC s og EEOC håndtering af

klage / Charge skal genoprettes ved en gunstig afgørelse truffet af en domstol uden bindinger /

forbindelser og personlige / økonomiske / business interesse for de respondenter, og dem, med hvem de

har rottet sig sammen for at få EEOC og OCRC til at deltage i de ulovlige / ulovlige praksis i

håndteringen af Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination."

Courtney V. Smith, 297 F.3d 455 (6. Cir Ohio, 2002.) - Med henblik på domstolsprøvelse

i henhold til Administrative Procedure Act (APA), kan partiet ikke være "negativt

påvirket ... i henhold til en relevant vedtægt" medmindre den part, er i zonen af interesse søgte at blive beskyttet af denne lov. 5 USCA § 702. . . . [4] For at opfylde artikel III praksis, eller-kontrovers krav, skal sagsøger

etablere tre elementer: (1) en skade i virkeligheden, der er konkret og partikulariseret, (2) en forbindelse mellem skaden og den påtalte adfærd, idet Skaden skal være temmelig

spores til sagsøgtes handling, og (3) en sandsynlighed for, at skaden ville blive

genoprettes ved en positiv afgørelse i retten. USCAConst. 3, § 2, cl. 1 [5] [6] § 10 (a), i forvaltningsloven (APA) tillader skadelidte at få

domstolsprøvelse, hvor vikaren er handlinger, der angiveligt overtræder føderale

vedtægter. 5 USC § 702 ("En person, der lider juridisk forkert på grund af agentur

handling eller negativt påvirket eller krænket ved agentur handling i henhold til en

relevant lov, er berettiget til retslig prøvelse heraf."). En sagsøger søger retslig prøvelse

af handlefriheden aktion under APA, må dog ikke kun opfylder de forfatningsmæssige

krav i stående, men skal også vise tilsyn stående. Nat'l Credit Union Admin. v. First

Nat'l Bank & Trust Co, 522 US 479, 488, 118 S.Ct. 927, 140 L.Ed.2d 1 (1998) (NCUA)

("Vi har fortolket § 10 (a) i APA at pålægge en tilsynsmæssig stående krav ud over krav,

der indførtes ved artikel III i forfatningen, at en sagsøger har lidt et tilstrækkeligt skade i

virkeligheden. "). Prudential stående eksisterer, hvis den interesse, som sagsøger ønsker

at beskytte, er "nok i den zone, interesser der skal beskyttes eller reguleres af vedtægter ... den pågældende. "Id. (Ellipse i original) (citerer Ass'n i databehandling Serv. ORGS.,

Inc. v. Camp, 397 US 150, 153, 90 S.Ct. 827, 25 L.Ed.2d 184 (1970)). Bunten V. Bunten, 710 NE2d 757 (.. Ohio App.3.Dist, 1998) - Dom adgangskrav kan

være generelle, hvor resultater og konklusioner retlige var ikke specifikt har anmodet

part, vil regelmæssighed sag under retssagen niveau formodes. Regler Civ.Proc., Artikel

52. Ng Yip Yee mod Barber, 267 F.2d 206 (9. Cir 1959.) - En domstol kan rømme resultaterne

af et administrativt organ, hvis det ikke understøttes af beviser, eller hvis på pladen

som helhed, det fremgår, at en fejl er fundet sted.

45. Newsome mener, at den foreliggende dokumentation yderligere understøtter og

fastholder, at dette øjeblik indlæg samt "officiel klage / anklager om diskrimination" og efterfølgende

24 maj 2012 "Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison" møder

forfatningstraktaten stående, men viser også "FORSIGTIGHEDSREGLER" stående understøttet af

kendsgerninger, beviser og juridiske konklusioner præsenteret i Newsome påstand herom.

46. FORSIGTIGHEDSTILSYN stående findes i, at interessen Newsome søger at beskytte

er velsagtens i en zone af interesse, der skal beskyttes og reguleres af vedtægter / love, der gælder

sagde anliggender.

47. For så vidt om bevaring af de spørgsmål, der er fastsat i dette øjeblik indlæg, samt

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" og efterfølgende 24 maj 2012 "Reaktion

på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison," hun er SPECIFIKT anmoder om, at afgørelser

truffet af Ohio Civil Rights Kommissionen og lige beskæftigelsesmulighed Kommissionen skal

understøttes af dokumenterede "faktiske omstændigheder og indgåelse af lov" om spørgsmålene i sin

klage / Charge og hendes efterfølgende ansøgninger.

48. Newsome rettidig, korrekt og tilstrækkelig hævder hendes klage til EEOC 's

"Afskedigelse og Notice of Rights" i, at det krænker Newsome rettigheder sikret / garanteret af

vedtægter / love, der gælder sagde anliggender. Hertil kommer, at OCRC og EEOC har begået en fejl i

håndteringen af Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination."

49. Fordi staten Ohio er "udsættelse" State, blev EEOC afskåret fra at gøre sin

"Afskedigelse og Notice of rettigheder." Derfor Newsome, rettidige, ordentligt og tilstrækkeligt

indsigelse mod ulovlige / ulovlige handlinger i EEOC og dets bestræbelser på at fratage hendes

rettigheder mandat fra statutten, til at udskyde sagen til OCRC for håndtering og forarbejdning.

50. Den EEOC har begået en fejl i sin ulovlige / ulovlige håndtering af Newsome

anmodning om at få KOMMISSÆR Charge at udstede.

51. Newsome gennem indsendelse af dette øjeblik indlæggets samt "officiel klage /

anklager om diskrimination" og efterfølgende 24 maj 2012 "Reaktion på Brev af den 8. maj 2012

fra Derwin E. Jamison," bevarer de spørgsmål, der inden for disse processkrifter og dokumenter . Alle spørgsmål, som, som det kræves ved lov / loven skal løses.

III. ANMODNING OM EEOC'S "SKREVET" BESTEMMELSE - RETTENS FAKTA OG

KONKLUSION I LOV, ANMODNING OM "SKREVET" AFSNIT VII FORTOLKNING /

UDTALELSE

Cleveland V. Posner, 2011-Ohio-1370 (Ohio App.8.Dist, 2011..) - Med henblik på at

afgøre, om en administrativ agenturets afgørelse understøttes af betydelige, pålidelige, og beviser, "reliabl e beviser" er pålidelig, det er, kan det være trygt stole

på. Sarr V. Gonzales, 485 F.3d 354 (6. Cir 2007.) - Court of Appeals skal opretholde en

administrativ afgørelse, såfremt denne konstatering understøttes af rimeligt, væsentlig og bevismæssige dokumentation for, betragtes som en helhed. Coalition for offentlige indkøb v. føderalt fængsel Industries, Inc., 365 F.3d 435 (6. Cir

2004.) - Hvis der er beviser til støtte for agenturets afgørelse, agenturets bestemmelse

ikke vilkårlig eller lunefuld. . . . Ærbødige retslig prøvelse af agenturets indsats i henhold til Administrative

Procedure Act (APA), ikke fritager agentur for sin forpligtelse til at udvikle bevismæssige grundlag for sine konklusioner. 5 USCA § 551 ff.

52. Dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Præsenteres med henblik på at bevare de

spørgsmål, der rejses i Newsome 's" officiel klage / anklager om diskrimination "og efterfølgende 24

maj 2012" Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison. "

53. Equal Employment Opportunity Kommissionen har begået en fejl i håndteringen af

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" og efterfølgende 24 maj 2012 "Reaktion

på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison."

54. Equal Employment Opportunity Kommissionen har begået en fejl i sin MANGLENDE

at udsætte Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" til Ohio Civil Rights

Kommissionen.

55. Gennem denne instant "RFROD & NOR. . . "Newsome RETTIDIGE, ordentligt og

tilstrækkeligt præsenterer og bevarer det problem, at beslutningen (s) med Ohio Civil Rights

Kommissionen og lige beskæftigelsesmulighed Kommissionen skal støttes af omfattende, pålidelig og

beviser.

56. De VEDTÆGTER / love, der vedrører sagde spørgsmål vil støtte, at Ohio Civil Rights

Kommissionen har kompetence til at håndtere og bearbejde Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination." Desuden har OCRC anerkender modtagelse af Newsome' s "officiel klage / anklager

om diskrimination", som kan spare OMKOSTNINGER / omkostninger ved at skulle gengive, hvad

OCRC har behandlet som "omfattende."

57. Den Ohio Civil Rights Kommissionen underrettede Newsome, at det er i modtager,

"brev og omfangsrig dokumentation vedrørende en potentiel anklager om diskrimination mod din tidligere

arbejdsgiver, The Garretson Firm resolutionen Group, Inc. og Messina bemanding. "Derfor kan en fornuftig person /

sind konkludere, at Newsome har officiel klage / anklager om diskrimination" er støttet af omfattende,

pålidelige og beviser!

58. Pladen understreger yderligere, at Equal Employment Opportunity Kommissionens

retsstridige / ulovlig og BIAS, skadelige virkninger og diskriminerende behandling af Newsome har officiel klage / anklager om diskrimination. "

59. Equal Employment Opportunity Kommissionens håndtering af Newsome har officiel

klage / anklager om diskrimination "er vilkårlig og lunefuld.

60. Equal Employment Opportunity Kommissionens undladelse af at udskyde officiel

klage / anklager om diskrimination "til Ohio Civil Rights Commission, som obligatorisk krævet ved

lov / loven er vilkårlig og lunefuld.

61. Den Ohio Civil Rights Kommissionen er i undladelse af at håndtere og bearbejde

Newsome har officiel klage / anklager om diskrimination "om det var utidig indgivet er vilkårlig og

lunefulde! Newsome klage / Charge blev indsendt godt inden de 240 dage er nødvendige for at

anlægge sag med Ohio Civil Rights Kommissionen.

62. Den Ohio Civil Rights Kommissionen har undladt at fremlægge bevis for, at Newsome

har officiel klage / anklager om diskrimination "var alt for tidlige indgivet selv om det erkender," Dit

brev til os, viser både Ohio Civil Rights Commission og US Equal Employment Opportunity

Kommissionen modtog identisk dokumentation. " Se TILLĆG "C" vedlagte og medtaget som

reference, som hvis angivet i sin helhed heri.

29 CFR § 1601,15 (b) OPSØGENDE MYNDIGHED:

(A) undersøgelse af en afgift, skal foretages af Kommissionen og dens efterforskere,

eller en anden repræsentant udpeget af Kommissionen. I løbet af sådan undersøgelse,

kan Kommissionen benytte sig af tjenester af statslige og lokale myndigheder, der er

anklaget for administrationen af rimelige beskæftigelsesmuligheder praksis love eller

passende føderale agenturer, og kan anvende de oplysninger, som disse myndigheder

eller organisationer. Som en del af hver undersøgelse, vil Kommissionen acceptere

enhver stillingtagen eller beviser med hensyn til påstandene om den afgift, som den

person hævder at være krænket, den person, afgiften på vegne af en sådan person, hvis

nogen, eller respondenten ønsker til at indsende.

(B) Som en del af Kommissionens undersøgelse, kan Kommissionen kræve en person

hævder at være forurettet at give en redegørelse, der omfatter:

(1) En redegørelse for hver enkelt skade, at personen har lidt, og den dato, hvor

hver enkelt skade opstod;

(2) For hver skade, med angivelse af en erklæring den handling, politik eller praksis, som hævdes at være ulovlig;

(3) For hver handling, politik eller praksis hævdes at have skadet den person hævder

at være krænket, en redegørelse for de faktiske omstændigheder, som fører den

person hævder at være forurettede til at tro, at den handling, politik eller praksis er

diskriminerende.

(C) Kommissionen kan kræve en fact-finding-konference med parterne forud for en

afgørelse om en anklage om diskrimination. Konferencen er primært en undersøgende

forum til formål at definere de spørgsmål, at bestemme, hvilke elementer er ubestridt,

at løse disse spørgsmål, at kan løses, og at undersøge, om der er grundlag for

forhandlingsløsning af afgiften.

(D) Kommissionens bemyndigelse til at undersøge en afgift er ikke begrænset til de

procedurer, der er beskrevet i litra a), (b), og (c) i dette afsnit.

63. Pladen beviser vil støtte, at Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" og efterfølgende 24 maj 2012 "Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison" nuværende problemer og er støttet af ERKLÆRING af hver enkelt skade gældende ved Newsome .

Derfor Newsome kræver, at beslutningen (r) Ohio Civil Rights Commission og Equal Employment

Opportunity Kommissionen indeholder "faktiske omstændigheder og indgåelse af lov" til at opretholde

afgørelse / beslutning.

64. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" og efterfølgende 24 maj

2012 "Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E. Jamison" rejser disse spørgsmål og giver

UDTALELSER angivelse af den handling, politik eller praksis, som påstås at være ulovlig. Desuden

handling, politik eller praksis med understøtninger Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination" og efterfølgende 24 maj 2012 "Reaktion på Brev af den 8. maj 2012 fra Derwin E.

Jamison."

65. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" indeholder de "faktiske

omstændigheder i klagen", der understøtter lindring hun søger deri.

66. Gennem denne instant "RFROD & NOR. . . "I henhold til fjortende ændring af

forfatningen, Newsome KRAV og kræver, at Ohio Civil Rights Kommissionen og lige

beskæftigelsesmulighed give hende en kopi af de adspurgtes svar på" officiel klage / anklager om

diskrimination " så hun kan udøve sin ret til at anfægte og / eller reagere på afvisning (hvis valgt at

gøre det).

67. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Indsigelse mod ulovlige /

illegale, BIAS, Præjudiciel og diskriminerende behandling af Equal Employment Opportunity

Kommissionens håndtering af" officiel klage / anklager om diskrimination. "

68. Mens lige Employment Opportunity Kommissionen / Wilma Javey rådgivet Newsome

vedrørende gebyrer indgivet mod respondenterne - Garretson Firm resolutionen Group Inc. og Messina

Staffi ng / Messina Management Systems - som angivet i del:

"Vi har gennemført en grundig undersøgelse af ansvaret for diskrimination på

arbejdsmarkedet, at du indgivet mod The Garretson Firm resolutionen Group, Inc. (Charge nr. 473-2012-00832). Vores gennemgang omfattede vurdering af alle de

oplysninger, du tilbydes. Som et resultat af vores nøje gennemgang af den afgift, du sendte, har vi besluttet at stoppe behandlingen af afgift. Vores gennemgang af den tilgængelige dokumentation

afspejler, at din alder og race havde ingen indflydelse på din opsigelse. Der er heller

ingen der tyder på at du var hævnede sig imod. Der er INGEN tegn på, at yderligere

undersøgelser vil resultere i en konstatering af en overtrædelse. . . ". "Vi har gennemført en grundig undersøgelse af ansvaret for diskrimination på

arbejdsmarkedet, at du indgivet mod Messina Staffing & Messina Management

Systems (Charge nr. 473-2012-00837). Vores gennemgang omfattede vurdering af

alle de oplysninger, du tilbydes. Som et resultat af vores nøje gennemgang af den afgift, du sendte, har vi besluttet at stoppe behandlingen af afgift. Vores gennemgang af den tilgængelige dokumentation

afspejler, at din alder og løb havde ingen indflydelse på din opsigelse. Der er heller

ingen der tyder på at du var hævnede sig imod. Der er INGEN tegn på, at yderligere

undersøgelser vil resultere i en konstatering af en overtrædelse. . . ".

og forudsat afskedigelse og Notice of Rights, som det hedder i del:

AFSKEDIGELSE OG NOTICE OF RIGHTS: "Den EEOC udsteder følgende bestemmelse:

Baseret på sin undersøgelse, EEOC ikke er i stand til at konkludere, at de indhentede

oplysninger fastslås, overtrædelse af vedtægterne. Dette garanterer ikke, at

respondenten er i overensstemmelse med vedtægterne. NO konstatering lavet som til

andre emner, der kunne tolkes som værende blevet rejst ved denne afgift. " Umarkeret Boks: "Den EEOC har vedtaget resultaterne af staten eller lokale rimelig

beskæftigelse praksis agentur, der undersøgte denne afgift."

dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Er hermed serveret på lige beskæftigelsesmulighed

Kommissionen og Ohio Civil Rights Commission for tilvejebringelse af beviser for bevarelsen af de

spørgsmål, der er indeholdt heri, og dem, der rejses i" officiel klage / anklager om diskrimination "og efterfølgende 24 maj 2012" Reaktion på Letter of 8 maj 2012 Fra Derwin E. Jamison. " Newsome mener, at bevidst og forsætlig handling af Equal Employment Opportunity Kommissionens

undladelse af at markere Box med angivelse af, "The EEOC har vedtaget resultaterne af staten eller

lokale rimelig beskæftigelse praksis agentur, der undersøgte denne afgift" yderligere understøtter, at

det kendte og / eller burde have kendt til den obligatoriske og / eller vedtægter at udskyde "officiel

klage / anklager om diskrimination" til Ohio Civil Rights Kommissionen.

69. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . ". RETTIDIGE, ordentligt og

tilstrækkeligt præsenterer sine indsigelser til den ulovlige / illegale håndtering og behandling af "officiel klage / anklager om diskrimination" af Ohio Borgerlige Rettigheder kommissioner og lige

beskæftigelsesmulighed Kommissionen.

70. Der er INGEN beviser for at støtte Ohio Civil Rights Kommissionens påstand om, at

Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" var utidig indgivet.

Gladieux v. Ohio State Med. Bd, 728 NE2d 459 (Ohio. App.10.Dist 1999.) -.

"Beviser" til støtte for fastlæggelse af administrative organ, er bevis på, at en tendens til

at bevise det pågældende emne, og er relevant.

71. Der er INGEN beviser til støtte for Equal Employment Opportunity Kommissionen

ikke at udsætte sagen til Ohio Civil Rights Commission, som obligatorisk krævet af vedtægter / love

for sagde anliggender.

72. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Hermed kræver, at Ohio Civil

Rights Kommissionen udfører de ministerielle opgaver skyldige Newsome i håndtering, behandling og

undersøgelse af hendes" officiel klage / anklager om diskrimination. "Desuden giver Newsome med sine" bemærkninger Fakta og Konklusion i lov "med enhver / alle afgørelser afsagt i denne sag.

Dayton Tavern, Inc. v. Ohio Liquor Kontrol Comm, 732 NE2d 465 (Ohio App.2.Dist

1999..) -. Ved en gennemgang af en administrativ ordre, fælles anbringender retten skal udskyde til administrative organ resultater af sagen, medmindre retten finder, de er

internt inkonsekvent, anklaget af bevis for en forudgående inkonsekvent erklæring, hviler på forkerte slutninger, eller på anden måde ikke acceptabel.

73. I naturpleje af Newsome rettigheder og bevarelse af SPØRGSMÅL, dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Er hermed fremsendes til Ohio Civil Rights Kommissionen og lige

beskæftigelsesmulighed Kommissionen.

74. I naturpleje af Newsome rettigheder og bevaring af SPØRGSMÅL, Newsome fastslår,

at der er INGEN troværdige beviser til støtte for afgørelsen af Ohio Civil Rights Kommissionens

undladelse af at retsforfølge Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" om det var

utidig indgivet. Derfor støtter, at der er en klar fejl i dom fra OCRC!

Wurzelbacher v. Colerain Twp. Bd. af bestyrelsesmedlemmer, NE2d 713 (Ohio

App.1.Dist Hamilton Co, 1995...) 663 - Når partiet hævder, at beviser var utilstrækkelige

som et spørgsmål om lov til at understøtte den administrative afgørelse, Court of Appeals

er. . . at afgøre, om der er nogen kompetent, troværdig dokumentation til støtte for

den administrative beslutning. LP Cavett Co v. US Dept. of Labor, 892 F.Supp. 973 (SD Ohio W.Div, 1995..) - Retten

gennemgå agenturets afgørelse bør undersøge, om beslutningen var baseret på

hensyntagen til relevante faktorer og om der har været klart fejlskøn. 5 USCA § 706

(2) (A). Conley v. National Mines Corp, 595 F.3d 297 (6 th Cir 2010.) -. . . faktuelle

bestemmelser skal opretholdes, hvis de understøttes af betydelige beviser i den

administrative rekord, og beslutningen som helhed skal være bekræftet, hvis det. . . beslutningen var rationelle, understøttet af betydelige beviser i posten, og i

overensstemmelse med styring af loven.

75. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Rettidig, korrekt og

tilstrækkelig anmode om, at Ohio Civil Rights Kommissionen give hende med sin" faktiske

omstændigheder og indgåelse af lov "til at støtte dette Newsome 's" officiel klage / anklager om

diskrimination "blev utidig indgivet. MERE "verbal / maskinskrevet" hævdelse af utidig ansøgning er ikke tilstrækkeligt, at Newsome har fremlagt kendsgerninger, beviser og juridiske konklusion at

opretholde de retsakter Ohio Civil Rights Commission at være vilkårligt og / eller lunefuld.

76. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Rettidig, korrekt og

tilstrækkelig anmode om, at Equal Employment Opportunity Kommissionen give give hende med sin"

faktiske omstændigheder og indgåelse af lov "til støtte for sin" FAILURE at udskyde 'officiel klage /

anklager om diskrimination' til Ohio Civil Rights Kommissionen. "Newsome mener endvidere, at de

kendsgerninger, beviser og juridiske konklusion støtter dette øjeblik indlevering opretholder EEOC

håndtering af" officiel klage / anklager om diskrimination "er vilkårlig og lunefuld. Hertil kommer,

at holde af dens systematiske diskriminerende og SYSTEMATISK kriminelle / civil krænkelserne

rettes mod Newsome.

National Cotton Rådet of America v. USEPA, 553 F.3d 927 (6. Cir 2009.) - Ved udførelse

undersøgelse i henhold til forvaltningsloven lovens (APA) "vilkårlig og lunefuld"

standard, revision Domstolen sikrer, at agenturet undersøgt det relevante data og

artikulerede en tilfredsstillende forklaring for sin indsats, herunder en rationel

sammenhæng mellem de faktiske omstændigheder og den foretagne valg. 5 USCA §

706 (2) (A).

77. Dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Forelægges med henblik på at bevare spørgsmål

om Newsome 's" Anmodning om EEOC s' SKRIFTLIG "Bestemmelse - Rettens Fakta og

Konklusion af lov og anmodning om 'SKRIFTLIG' afsnit VII Fortolkning / Udtalelse" samt hendes

formel / officiel anmodning om, at Ohio Civil Rights Commission give sine "bemærkninger Fakta og

Konklusion i lov", at det paaberaabte og om, at Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination" var utidig indgivet.

Alliance for EF-Media mod FCC, 529 F.3d 763 (6. Cir 2008.) - Domstole anser agentur

indsats for at være vilkårlig og lunefuld Hvis agenturet har påberåbt sig faktorer, som

Kongressen har ikke bestemt, at overveje, helt undladt at tage et vigtigt aspekt af

problemet, tilbød en forklaring for sin afgørelse, der strider imod beviser, før agenturet,

eller er så usandsynligt, at det ikke kunne tilskrives en forskel i opfattelse eller et produkt

af agenturets ekspertise. . . Agenturets handling ikke er i overensstemmelse med loven, når det er i strid

med sprog vedtægterne påberåbes af agenturet. . . . I henhold til vilkårlig-og lunefuld gennemgang af agenturets handling, skal en

domstol kanvas posten for at afgøre, om der findes en rationel forbindelse mellem de

fundne fakta og det valg, ved at gennemføre denne søgning forespørgsel, er retten

forpligtet til at tildele kontrollerende vægt agenturets regulerende aktivitet, medmindre

det er klart fejlagtig eller inkonsekvent med den underliggende statut. Rapier V. Philpot, 130 SW3d 560 (2004) - Den indlevering af undtagelser til en organets

resultater og anbefaling giver mulighed for at bevare og udpege spørgsmål til

gennemgang af agenturet hovedet, til gengæld er arkivering undtagelser nødvendigt for at

bevare spørgsmål for yderligere retslig prøvelse. . . . Når en part i en administrativ retsmøde undlader at indgive undtagelser

høringskonsulentens faktiske omstændigheder og anbefalinger, er de spørgsmål, som

partiet kan rejse på domstolsprøvelsen begrænset til disse resultater og konklusioner, der

er indeholdt i agenturets hovedet endelige rækkefølge der afviger fra dem, der er

indeholdt i Høringskonsulenten anbefalede rækkefølge. Gashgai v. bestyrelsen Registrering in Medicine, 390 A.2d 1080 (1978) - Domstole har

brug for at vide, hvad et agentur har virkelig bestemt for at vide endnu, hvad de skal

gennemgå.

78. Dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Støtter endvidere, at Newsome er rettidige,

ordentligt og tilstrækkeligt indsendt sine indsigelser til Ohio Civil Rights Kommissionens undladelse af

at håndtere og retsforfølge" officiel klage / anklager om diskrimination "om utidig indgivelsen samt

Newsome indsigelser mod Equal Employment Opportunity Kommissionen ERROR i ikke at udsætte

sagen til Ohio Civil Rights Commission og kontrol / BEVIS af Newsome anmodning om "Resultaterne af Fakta og Konklusion i lov" t o støtte ALLE afgørelser afsagt i denne sag, som både

Ohio Civil Rights Commission og EEOC. Stevens v. Highland Cty. Bd. af Commrs 2005 -. Ohio - 2338 (Ohio App.4.Dist,

2005..) - Trial domstol ikke har pligt til at udarbejde, hvordan det ankom til beslutning. . . Hvor staten medarbejder ikke gør anmodningen om faktiske konstateringer og

konklusioner af loven. RC § 2315,19; Regler Civ.Proc, Regel 52.. Amerikanske V. La Tucker Truck Lines, Inc., 73 S.Ct. 67 (1952) - Generelt bør retten

ikke vælte administrative afgørelser, medmindre det administrative organ ikke blot har

begået en fejl, men har begået en fejl mod indsigelser på det tidsrum, der passer under

dens praksis. LeBlanc V. EPA, 310 Fed.Appx. 770 (6. 2009) - En gennemgang af domstol kan ikke

behandle argumenter, der ikke tidligere er rejst ved en administrativ agentur under

doktrinen om problemet udmattelse eller den administrative afkald doktrin. Wilson Air Center, LLC V. FAA, 372 F.3d 807 (6. Cir 2004.) - Den administrative afkald

doktrin, almindeligvis omtalt som problem udmattelse, bestemmer, at det er upassende for domstolene gennemgå agenturets afgørelser, til at overveje argumenter ikke rejst, før

det administrative organ involveret.

Stauffer Laboratories, Inc. v. FTC, 343 F.2d 75 (9 th Cir 1965.) - [8] Resultaterne, som

ville opfylde kravene i Forbundsrepublikken forretningsordenen, der vedrører resultater

ved retten i sagen prøvet uden jury vil opfylde kravene i punkt af Administrative

Procedure Act kræve, at resultaterne af den administrative kommission indeholde

angivelse af resultater og konklusioner samt grunde, eller grundlaget herfor opfordrer alle væsentlige spørgsmål kendsgerning. Administrative Procedure Act, § 8 (b), 5

USCA § 1007 (b); Fed.Rules Civ.Proc. regel 52, 28 USCA Brown v. Rock Creek Min. Co, Inc., 996 F.2d 812 (6. Cir 1993.) - Dommeren er lovmæssigt forpligtet til at behandle alle de beviser og gøre resultater og konklusioner

retlige der i tilstrækkeligt omfang er angivet faktiske og retsgrundlag for sin

beslutning. Brae Corp v. USA, 740 F.2d 1023 (1984) - [2] administrative myndighed skal overveje alle kritiske aspekter af problemet, før det, og skal artikulere begrundet forklaring for

dets indsats, herunder rationel forbindelse mellem fundet faktiske omstændigheder og

valg. Direktør, Kontoret for arbejdsskadeforsikringer Programmer, US Dept. of Labor vs

Georgien Congleton, 743 F.2d 428 (6. Cir 1984.) - [1] Det er afgørende for appelinstans

revisionen proces, forvaltningsret dommeren tydeligt angivet Begrundelsen for sine

resultater faktiske og konklusioner af loven. 5 USCA § 557 (c) (3) (A). . . . [1] alj fandt, at minearbejder fungerede "godt 20-fem år" i kulminerne. Denne konstatering af faktum kan opretholdes, hvis det understøttes af betydelige

beviser. Haywood v. sekretær, 699 F.2d 277 (6. Cir.1983). Men det er afgørende for

appelinstans revisionen, at alj klart angivet begrundelsen for sine resultater faktiske og

konklusioner af loven. § 557 (c) (3) (A) i de administrative procedurer lov mandater, at

"... alle beslutninger skal indeholde en redegørelse for-(A) resultater og konklusioner, og

begrundelserne eller grundlaget derfor, om alle de væsentlige spørgsmål faktisk, loven

eller skøn præsenteret på pladen ... "(fremhævelse tilføjet). Domstolene har respekteret

dette krav ved at remanding tilfælde, hvor begrundelsen for alj konklusion mangler, og

derfor præsenterer utilstrækkelige oplysninger til at rumme en grundig gennemgang. Se

f.eks Maxey V. Califano, 598 F.2d 874, 875, 876 (4. Cir.1979); Schaaf v. Mathews, 574

F.2d 157 (3. Cir.1978), Arnold v. sekretær, 567 F. 2d 258 (4. Cir.1977). Brown v. Rock Creek Min. Co, Inc., 996 F.2d 812 (6. Cir 1993.) - [4] Forvaltningsret

dommeren er lovmæssigt forpligtet til til at overveje alle de beviser og gøre resultater

og konklusioner retlige der i tilstrækkeligt omfang beskrevet faktiske og retlige

grundlag for sin beslutning. . . . I lyset af denne konklusion, finder vi, at vi skal hjemvise sagen. . En

administrativ. . . er lovmæssigt forpligtet "til at overveje alle de beviser og gøre

resultater og konklusioner af lovgivning, som tilstrækkeligt angivet de faktiske og retlige

grundlag for sin beslutning." direktør, OWCP V. Rowe, 710 F.2d 251, 254-55 ( 6.

Cir.1983). FN2 (vægt medfølger). (Citater udeladt). FN2. Se 5 USC § 557 (c) (3) (A) (1977) (Den Administrative Procedure Act kræver, at en administrativ ... afgørelse ledsaget af "Resultater og konklusioner og

årsagerne eller grundlaget herfor, på alle væsentlige spørgsmål faktisk, loven eller skøn

præsenteret på pladen.") (Fremhævelse). Se også 20 CFR § 725,477 (b) (1992), direktør,

OWCP V. Congleton, 743 F.2d 428, 429 (6. Cir.1984).

79. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Yderligere anmodning / krav

om, at Equal Employment Opportunity Kommissionen give hende med dok mentation indstilling

tilbage oplysninger til fordringshavere at appellere EEOC 's" Afskedigelse og Notice of Rights ", når

der er udstedt i fejl og / eller når Skadelidte kan ønsker at udfordre den EEOC afgørelsen. Newsome ikke har modtaget angående oplysninger rådgive hende om, hvad hendes rettigheder til at appellere

EEOC 's "Afskedigelse og Notice of Rights" gennem Appeal processen. Denne anmodning er fremsat

i god tro og i bevarelsen af denne nummer:

29 CFR § 1601,91 REQUEST FOR AFSNIT VII FORTOLKNING ELLER UDTALELSE: Enhver interesseret person, der ønsker en skriftlig titel VII fortolkning

eller udtalelse fra Kommissionen kan fremsætte en sådan anmodning. . . .

29 CFR § 1601,92 INDHOLD MED ANMODNINGEN: HVOR DU VIL GEMME:

En anmodning om en "udtalelse bogstavet" skal være skriftligt, underskrevet af den person, anmodningen rettes til formanden, Equal

Employment Opportunity Kommissionen, 131 M Street, NE, Washington, DC 20507 og skal indeholde.:

(A) navne og adresser på den person, der fremsætter anmodningen og

andre interesserede personer.

(B) en opgørelse over alle kendte relevante fakta.

(C) en begrundelse hvorfor FSNIT VII fortolkning eller udtalelsen skal udstedes.

IV. ANMODNING OM UDSÆTTELSE TIL OHIO CIVIL RIGHTS KOMMISSIONEN

Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . ". Anmodning om udsættelse til Ohio Civil Rights

Kommissionen fremsætter følgende:

Alsup V. Internationale Union for murere og allierede håndværkere i Toledo, Ohio,

lokale forening nr. 3, 679 F.Supp. 716 (ND Ohio W. Div. 1987.) - I "udelukkelse

stater", såsom Ohio, hvor EEOC udskyder til det statslige agentur nedsat for at

undersøge anklager om diskrimination, skal en EEOC afgift skal indgives senest 300

dage efter den påståede ulovlige handling. Civil Rights Act af 1964, § 706 (e), som

ændret, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1) .. . Når en anklager om diskrimination sendes til både Equal Employment

Opportunity Kommissionen og statslige agentur i en "udsættelse stat", den EEOC vil

ikke formelt indgive sin anklager om diskrimination, før det statslige organ har afsluttet

sit arbejde. . . Derfor skal staten administrative anklager om diskrimination i

almindelighed indgives senest 240 dage efter den påståede ulovlige praksis for at bevare

sagsøger ret til at indgive en afsnit VII retssag ved en føderal domstol. Civil Rights Act

af 1964, § 706 (e), som ændret, 42 USCA § 2000E-5 (f) (1) .. . Mohasco Corp v. sølv, 447 U.S. 807, 814 N. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 N. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980). Perazzo v. Top Value Enterprises, Inc., 590 F.Supp. 428 (SD Ohio W.Div, 1984..) -

Ohio kvalificeret som en udsættelse stat under aldersdiskrimination i Employment

Act, og derfor ville 300-dag lovpligtige periode blive anvendt i analysen rettidigheden for

indgivelsen af klagen. Aldersdiskrimination i Employment Act af 1967, § § 7 (d), 14 (b),

29 USCA § § 626 (d), 633 (b).

29 CFR § 1601,13 ARKIVERING; UDSÆTTELSE TIL STATSLIGE OG LOKALE MYNDIGHEDER . . . (3) Afgifter, der opstår i jurisdiktioner, der har en FEP bureau med emnet

jurisdiktion over de omkostninger, der skal behandles i overensstemmelse med

Kommissionens udsættelse politik er angivet nedenfor, og procedurerne i litra a) (4) i

dette afsnit. . . . (I) For at give fuld vægt på politikken i § 706 (c) i afsnit VII, som giver statslige og

lokale retfærdig ansættelsespraksis agenturer, der falder ind under bestemmelserne i

dette afsnit en mulighed for at afhjælpe påståede forskelsbehandling samtidig reguleret

efter titel VII , ADA, eller Gina og stat eller lokal lovgivning, vedtager Kommissionen

følgende procedurer med hensyn til påstande om forskelsbehandling indgivet til

Kommissionen. Det er hensigten med, at Kommissionen derved at tilskynde til størst

mulig effektivitet i de statslige og lokale myndigheder. Kommissionen bestræber sig

på at holde tæt kommunikation med de statslige og lokale myndigheder med hensyn til

alle spørgsmål sendes til sådanne agenturer og skal yde en sådan støtte til statslige og

lokale myndigheder, som er tilladt ved lov, og som det er praktisk muligt. . .

(Iii) En FEP agentur kan give afkald på sin ret til den periode, eksklusive behandling

af gebyrer, der efter § 706 (c) i afsnit VII med hensyn til en afgift eller kategori af

afgifter. Kopier af alle sådanne afgifter, vil blive videresendt til den relevante FEP

agentur.

(4) Nedenstående procedurer skal følges med hensyn til afgifter, der opstår i

jurisdiktioner, der har en FEP bureau med emnet jurisdiktion over de afgifter:

(I) Hvis ethvert dokument, uanset om ikke kontrolleret, er modtaget af

Kommissionen, jf. § 1601,8, som kan udgøre en afgift genkendeligt under afsnit VII,

ADA, eller GINA, og hvor FEP agenturet ikke har givet afkald på sin ret til periode

med eksklusiv behandling med hensyn til dette dokument, skal dette dokument

udskydes til den relevante FEP agenturet som fastsat i de procedurer, der er anført

nedenfor:

(A) Alle sådanne dokumenter skal være dateret og tidsstemplet ved modtagelse.

(B) En kopi af originial dokumentet, sendes med anbefalet post, kvittering anmodet

om, at den relevante FEP agentur, eller, hvis FEP agentur har givet samtykke hertil,

ved certificeret mail, almindelig post eller ved aflevering. Statslige eller lokale

procedurer anses for at have påbegyndt den dato, hvor dokumentet er sendt eller

afleverer leveret.

(C) Den person, som hævder at være forurettet, og enhver person indgive en afgift på

vegne af en sådan person skal underrettes, skriftligt, at det dokument, som han eller

hun sendes til Kommissionen er blevet sendt til FEP agenturet i henhold til

bestemmelserne i § 706 (c) i afsnit VII. . .

Gorman v. Hughes Danbury optiske systemer, 908 F.Supp. 107 (1995) - Der strækker

sig til 300 dage, ikke at indgive fristen for at anlægge krav under aldersdiskrimination i

Employment Act (ADEA) i udskydelsen tilstand ikke begrænse

påbegyndelse af statslige procedurer, og arkivering ladning med

statslig instans behøver ikke gå forud for arkivering ladning

med Lige beskæftigelsesmuligheder Kommissionen (EEOC). aldersdiskrimination i Employment Act af 1967, § 7 (d), 29 USCA § 626 (d). Davis v. Wesley Pensionering Fællesskaber, Inc., 913 F.Supp. 1437 (1995) - I en udsættelse tilstand. . . en titel VII ansøgeren skal indgive hans eller hendes

diskrimination beregning med passende statslig eller lokal myndighed, eller med Equal

Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), inden for tre hundrede dage efter påstået ulovlig handling. Civil Rights Act af 1964, § 701 ff., Som ændret, 42 USCA §

2000E ff. Johnson-Romaker v. Kroger Ltd partnerskab One, 609 F.Supp.2d 719 (ND Ohio W.Div, 2009..) - Sagsøger, som første filer lige Employment Opportunity Kommissionen

(EEOC) ladning med statslig eller lokal myndighed skal indsende det inden

300 dage om påstået forskelsbehandling af begivenheden. Civil

Rights Act af 1964, § 706, 42 USCA § 2000E-5. Hout v. City of Mansfield, 550 F.Supp.2d 701 (ND Ohio E.Div, 2008..) - I udsættelse stater som Ohio, 300-dag begrænsninger periode i henhold til afsnit VII for indgivelse af

klage til Equal Employment Opportunity Kommissionen ( EEOC) begynder at løbe, når

medarbejder er bekendt med eller med rimelighed bør være opmærksom på angiveligt

ulovlig beskæftigelse beslutning, ikke når medarbejderen erfarer, at beskæftigelsen

beslutning kan have været forskelsbehandling af motiveret. Civil Rights Act af 1964, §

706 (e) (1), 42 USCA § 2000E-5 (e) (1). Woodford V. Ngo, 126 S.Ct. 2378 (US, 2006) - I henhold til afsnit VII, en klager, der i

første omgang anlægger sag med en statslig eller kommunal med bemyndigelse til at give

eller søge lindring fra opkrævet praksis skal indgive en afgift med agentur, eller har

Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) henvise afgift

for det pågældende agentur, inden 240 dage efter den påståede

forskelsbehandling begivenheden. Civil Rights Act af 1964, § 706 (e), 42 USCA

§ 2000E-5 (e). Nichols V. Muskingum College, 318 F.3d 674 (CA6. Ohio, 2003) - forurettet person,

ikke nødvendigvis behøver at indgive en stat afgift inden for

staten forældelsesfristen periode at bevare Equal Employment

Opportunity Kommissionen (EEOC) 300 dage arkivering

periode. Civil Rights Act af 1964, § 706 (d) (1) ff., som ændret, 42 USCA § 2000E-5

(e) (1). Alsup V. Internationale Union for murere og allierede håndværkere i Toledo, Ohio,

lokale forening nr. 3, 679 F.Supp. (ND Ohio W.Div, 1987..) - I "udelukkelse stater",

såsom Ohio, hvor EEOC udskyder til det statslige agentur nedsat

for at undersøge anklager om diskrimination, skal en EEOC afgift

skal indgives senest 300 dage efter den påståede ulovlige

handling . Civil Rights Act af 1964, § 706 (e), som ændret, 42 USCA § 2000E-5 (f)

(1). Morris V. Russell, Burdsall & Ward Corp, 577 F.Supp. 147 (ND Ohio E.Div, 1983..) -

Ohio har lov om forbud mod aldersdiskrimination og en autoriseret statslig myndighed til

at give eller søge fritagelse for diskriminerende praksis, og derfor Ohio er

"udsættelse stat", og 300-dag begrænsning for arkivering

afgift med Equal Employment Opportunity Kommissionen var

gældende aldersdiskrimination i Employment Act af 1967, § 14 (b), 29 USCA § 633

(b). Ohio RC § § 4112,01, 4112,02, 4112,05. Jackson v. Ohio Bell Telephone Co, 555 F.Supp. 80 (SD Ohio W.Div, 1982..) - Afsnit

VII sagsøger i en "udsættelse" tilstand har 300 dage til fil efter påstået ulovlig praksis. Civil Rights Act af 1964, § 706 (d), som ændret, 42 USCA § 2000E-5 (e), Ohio RC §

4112,05 (B). Oscar Mayer & Co mod Evans, 99 S.Ct. 2066 (US, 1979) - Selvom

aldersdiskrimination i Employment Act gør ty til administrative retsmidler obligatoriske i

stater med agenturer beføjet til at afhjælpe aldersdiskrimination i beskæftigelse, en

person krænket ved påstået aldersdiskrimination ikke er krævet

af ADEA at påbegynde de statslige sagen inden for den

fastsatte frist af staten. aldersdiskrimination i Employment Act af 1967, § § 7

(c), 14 (b), 29 USCA § § 626 (c ), 633 (b).

Nichols V. Muskingum College, 318 F.3d 674 (CA6. Ohio, 2003) - forurettet person,

ikke nødvendigvis behøver at indgive en stat afgift inden for

staten forældelsesfristen periode at bevare Equal Employment

Opportunity Kommissionen (EEOC) 300 dage arkivering

periode. Civil Rights Act af 1964, § 706 (d) (1) ff., som ændret, 42 USCA § 2000E-5

(e) (1).

80. Relieffet Newsome søger gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Er obligatorisk og er ikke en skønsmæssig handling, der skal afgøres af E qual Employment Opportunity

Kommissionen. En et spørgsmål om vedtægter / love det er den obligatoriske pligt Ohio Civil Rights

Kommissionen til at håndtere og bearbejde Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination." I OCRC 9 maj 2012 med titlen korrespondance, "Din forespørgsel vedrørende

potentiel anklager om diskrimination , " anbefales det Newsome, at:

Vores handlefrihed, Ohio Civil Rights Commission, er staten administrative

retshåndhævende organ, der administrerer Ohio Civil Rights Act, Ohio reviderede kodeks

kapitel 4112, og vi er ansvaret for at undersøge anklager om race, farve, køn, national

oprindelse, militær status, handicap, alder og religion diskrimination inden for

beskæftigelse. . .

Derfor kan en fornuftig person / sind konkludere, at Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination" falder inden for jurisdiktion Ohio Civil Rights Kommissionen og er blevet

RETTIDIG indgivet i overensstemmelse med vedtægterne / love, der gælder sagde anliggender. Ramirez vs National Distillers and Chemical Corp, 586 F.2d 1315 (9. Cir 1978.) - Når

Kommissionen har undladt at henvise diskrimination på arbejdsmarkedet afgift til statslig

instans som krævet i denne underkapitel, skal byretten fortsat har kompetence for tid

tilstrækkelige til, at Kommissionen til at meddele passende statslig instans, og at give

Kommissionen til at meddele relevante statslige agentur, og tillade, at agentur

LOVFÆSTEDE udsaettelse frist til at handle.

81. Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" opfylder de bønfaldende

krav til statslige og føderale vedtægter / love for Equal Employment Opportunity Kommissionens

udsættelse af sagen til Ohio Civil Rights Commission: (a) de retsakter i Newsome' s "officiel klage /

anklager om diskrimination "udgør ulovlig beskæftigelse i henhold til statslige og føderale love, der

styrer sagde spørgsmål; (b) ulovlig beskæftigelse overtrædelser behandles i Newsome 's" officiel klage

/ anklager om diskrimination "overtræder en tilstand og / eller lokal lovgivning, og (c) der er en

etableret autoriseret bureau - Ohio Civil Rights Kommissionen - i staten Ohio til at afhjælpe eller søge

strafbar overtrædelse for den uret klagede på af Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination."

Duke vs University of Texas i El Paso, 663 F.2d 522 (. 5 th Cir 1981) - Tre

omstændigheder skal foreligge før henvisningen kravet i dette afsnit er udløst; de

påståede handlinger skal udgøre en ulovlig beskæftigelse i henhold til dette underkapitel,

de må krænke en statslig eller lokal lov, og staten eller lokalitet har etableret eller

godkendt nogle agentur til at afhjælpe krænkelserne eller at søge strafferetlige sanktioner.

82. Den Ohio Civil Rights Kommissionen begik en fejl ved ikke at fastholde jurisdiktion

over Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" om 180-dages vedtægt var udløbet

med viden og / eller burde have vidst, at det var omfattet af den 240-dage forældelsesfrist.

Rasimas v. Michigan Dept. of Mental Health, 714 F.2d 614

(6. Cir. 1983) - USA højesterets afgørelse fortolker lovpligtige afsnit VII arkivering kravet om at udelukke afgifter bliver indgivet til Equal Employment Opportunity Kommissionen i udsættelse

stater indtil 60 dage efter state fair vikarbureau har modtaget meddelelse om påstande

kan ikke anvendes med tilbagevirkende kraft, og derfor øjeblikkelig handling , hvor

sagsøger indledt klage til EEOC og statslige civile rettigheder kommission 244 dage efter at han blev opsagt, var rettidig indgivet. Civil Rights Act af 1964, § § 701 ff., 706

(b), som ændret, 42 USCA § § 2000E ff., 2000E-5 (c). EEOC v. Dayton Tire & Rubber Co, 573 F.Supp. 782 (SD Ohio W.Div, 1983..) - Ohio

er en "udsættelse" tilstand, hvor medarbejderne har 300 dage efter diskriminerende

handling at indgive klage til EEOC. Civil Rights Act af 1964, § 706 (d), som ændret, 42

USCA § 2000E-5 (e).

83. Equal Employment Opportunity Kommissionen begik en fejl i sin UDSTEDELSE af

"Afskedigelse og Notice of Rights" i, at den vidste, at i henhold til føderale love, at det obligatorisk var

forpligtet til at udskyde Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination" til Ohio Civil

Rights Commission for håndtering og retsforfølgning. Duke v. University of Texas i El Paso, 663 F.2d 522 (1981) - Tre forhold skal eksistere

før henvisningen kravet om afsnit VII udløses; de påståede handlinger skal udgøre en

ulovlig beskæftigelse praksis i henhold til afsnit VII, må de overtræder en stat eller lokal

lovgivning, og staten eller lokalitet skal have oprettet eller bemyndiget nogle agentur til

at afhjælpe krænkelserne eller at søge strafferetlige sanktioner. Civil Rights Act af 1964,

§ 706 (b), som ændret 42 USCA § 2000E-5 (c). [1] § 706 (b) i afsnit VII. . . "Er at give statslige styrelser en begrænset

mulighed for at løse problemer med diskrimination på arbejdsmarkedet og dermed gøre

unødvendigt at ty til føderale lindring ved at ofre for diskrimination." Oscar Mayer & Co

mod Evans, 441 US 750, 755, 99 S. Ct. 2066, 2071, 60 L.Ed.2d 609 (1979). Tre forhold

skal eksistere før indbringelsen kravet udløses: (1) de påtalte handlinger skal udgøre en

ulovlig beskæftigelse praksis i henhold til § 703 i afsnit VII (2) de skal overtræde en

statslig eller lokal lov, og (3) staten eller lokalitet skal have oprettet eller bemyndiget

noget agentur til at afhjælpe krænkelserne eller at søge strafferetlige sanktioner Hvid mod

Dallas Independent School District, 581 F.2d 556, 558-59 (5. Cir 1978.) (en banc). 42

USCS 2000E-5 (c). Klagere selv ikke behøver at bestemme, når disse krav er opfyldt,

og filen med statslige myndigheder. In Love v. Pullman, 404 US 522, 92 S.Ct. 616, 30

L.Ed.2d 679 (1972), godkendt højesteret en " henvisning og udsættelse system ", som det

EEOC henviser klager til den relevante statslige agentur når det er påkrævet. New York

Gaslight Club, Inc. V. Carey, 447 US 54, 64, 100 S.Ct. 2024, 2031, 64 L.Ed. 2d 723

(1980).

84. Equal Employment Opportunity Kommissionen begik en fejl i den manglende evne til

at obligatorisk udskyde sagen til Ohio Civil Rights Kommissionen. Said manglende og

UAGTSOMHED fratager enhver domstol jurisdiktion. Derfor Equal Employment Opportunity

Kommissionen begik en fejl i sin udstedelse af "Afskedigelse og Notice of Rights" for MANGLENDE

at udskyde samt baseret på den kendsgerning, at Newsome 's "officiel klage / anklager om

diskrimination" hævder "alder" diskrimination. Derfor obligatorisk kræver at EEOC udsætte

Newsome klage / opladning til Ohio Civil Rights Commission for håndtering og forarbejdning. Morris V. Kaiser Engineers, Inc., 471 NE2d 471 (Ohio, 1984) - stat, arkivering er en

obligatorisk forudsætning for aldersdiskrimination i Employment Act handling. Aldersdiskrimination i Employment Act af 1967, § 14, 29 USCA § 633.

85. Som en direkte og umiddelbar nærhed resultat af Equal Employment Opportunity

Kommissionens UAGTSOMHED og ulovlig / ulovlig håndtering af Newsome 's "officiel klage /

anklager om diskrimination," hun har såret / skadet. Desuden Newsome lide s uoprettelig skade /

skade som en direkte og tæt følge af den ulovlige / illegale behandlingen af hendes klage / Charge.

86. Mens lige Employment Opportunity Kommissionen udstedte en uautoriseret og ulovlig

/ ulovlig "Afskedigelse og Notice of Rights," det ikke har nogen indflydelse på Kommissionens Charge

Newsome har anmodet om udstedes som en direkte og nær resultat af den systematiske

forskelsbehandling, samt systematisk kriminelle / civil krænkelserne rettes mod Newsome og er

angivet i "officiel klage / anklager om diskrimination." Derfor, gennem dette øjeblik "RFROD &

NOR. . . "Newsome Bevarer dette emne samt at sikre, at retfærdigheden sker fyldest.

29 CFR § 1601,28 (3) INDKALDELSE TIL RET TIL AT SAGSØGE: PROCEDURE OG MYNDIGHED:

. . . (3) Udstedelse af en meddelelse om ret til at sagsøge skal afslutte yderligere en

procedure om enhver sigtelse, der ikke er en kommissær afgift, medmindre District

direktøren Field direktør Area Director, lokal direktør, direktør for Office of Field

programmer eller ved delegation, direktør for Field Management programmer eller

General Counsel, bestemmer på det tidspunkt eller på et senere tidspunkt, at det ville

effektuere formålet med afsnit VII, ADA, eller GINA for yderligere at behandle

anklagen Udstedelse af en meddelelse om ret til at sagsøge skal. ikke opsige behandlingen af en kommissær afgift.

(4) Udstedelse af en meddelelse om ret til at sagsøge udelukker ikke Kommissionen

fra at tilbyde en sådan hjælp til en person, der er udstedt en sådan meddelelse, som

Kommissionen skønner nødvendige eller hensigtsmæssige.

87. Newsome mener, at den foreliggende dokumentation vil yderligere understøtte, at

Equal Employment Opportunity Kommissionens handlinger er vilkårlige og lunefuld. Desuden er det

forsøgt gennem FAL SE og ondsindede praksis i udarbejdelsen af "Afgifter for diskrimination"

forsøgte at dække over sin VIDEN af obligatorisk krav (r) at udsætte sagen til Ohio Civil Rights

Kommissionen samt udføre de korrekte procedurer vedrørende Newsome anmodning om, at Kommissionen Charge problem for systematisk diskrimination.

88. Som et spørgsmål om vedtægter / Love vedrørende sagde spørgsmål, Newsome

gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Kræver, at Equal Employment Opportunity

Kommissionen udsætte hende" officiel klage / anklager om diskrimination "til Ohio Civil Rights

Kommissionen.

89. På grund af det offentlige / global interesse i denne sag, er Newsome kræver, at Equal

Employment Opportunity Kommissionen meddeler Ohio Civil Rights Kommissionen sin pligt til at

handle på Newsome 's "officiel klage / anklager om diskrimination." Hertil kommer, at Equal

Employment Opportunity Kommissionen give offentligheden meddelelse ved offentliggørelse i Federal

Register som krævet i vedtægterne / love, der gælder sagde spørgsmål. I mellemtiden vil Newsome yde

en kopi af denne indlæg i offentlige / sociale fora (dvs. som internettet) visning.

29 CFR § 1601,70 FEP AGENCY KVALIFIKATIONER:

(A) statslige og lokale retfærdig ansættelsespraksis agenturer eller myndigheder, der

omfattes af § 706 (c) i afsnit VII, og dette afsnit skal betegnes som ". FEP agenturer"

De kvalifikationer for udpegelse i henhold til § 706 (c) er som følger:

(1), at staten eller politiske underafdeling har en rimelig beskæftigelse praksis, lovgivning, som gør ulovlig beskæftigelse praksis baseret på race, hudfarve, religion,

køn, national oprindelse eller handicap, og

(2) At stat eller politisk underafdeling enten har etableret en statslig eller lokal

myndighed eller en autoriseret eksisterende stat eller lokal myndighed, der har

beføjelse med hensyn til beskæftigelse praksis vist sig at være ulovligt, at gøre en af tre

ting: At give lindring fra praksis til at søge lindring fra praksis eller indlede en

straffesag med hensyn til praksis.

(B) Enhver stat eller lokal myndighed eller en myndighed, der ønsker FEP agentur

betegnelse skal indsende en skriftlig anmodning til formanden for Kommissionen. Men hvis Kommissionen er klar over, at et agentur eller en myndighed opfylder

ovennævnte kriterier for FEP agentur betegnelse, skal Kommissionen udskyde

afgifter for det pågældende rejsebureau eller myndighed, selv om der ikke

anmodning om FEP agentur betegnelse er blevet foretaget.

(C) En anmodning om FEP agentur betegnelse skal indeholde en kopi af

agenturets rimelig beskæftigelse praksis ret og eventuelle regler, forskrifter og

retningslinjer generelle fortolkninger udstedt i medfør heraf. . .

29 CFR § 1601,71 FEP AGENCY MEDDELELSE: (A) Når Kommissionen fastslår, at et agentur eller en myndighed opfylder kriterierne i

afsnit 706 (c) i afsnit VII og § 1601,70, skal Kommissionen underrette agenturet i

brev og underretter offentligheden ved offentliggørelse i Federal Tilmeld en

ændring af § 1601,74.

V. INDSIGELSER MOD BESKÆFTIGELSESMULIGHED KOMMISSIONENS MEDDELELSE FRA

MAJ 31, 2012 AFSKEDIGELSE OG MEDDELELSE OM RETTIGHEDER

90. Gennem denne instant "RFROD & NOR. . . "Newsome Bevarer dette spørgsmål og

er afhængig af samme for at støtte RETTIDIGE, ordentligt og tilstrækkeligt indsendes" Indsigelser

mod beskæftigelsesmulighed Kommissionens 31 maj 2012 Afskedigelse og Notice of rettigheder. "

91. Newsome endvidere, GENTAGER sit krav om, at Equal Employment Opportunity

Kommissionen give hende med "faktiske omstændigheder og indgåelse af lov" til at støtte sin

MANGLENDE at udsætte sagen til Ohio Civil Rights Commission såvel som "faktiske

omstændigheder og indgåelse af lovgivning" fastholde sin tilegnelse af autoritet og udstedelse af

"Afskedigelse og Notice of Rights" uden at udskyde sagen til Ohio Civil Rights Commission, som er et

obligatorisk krav i henhold til vedtægter / love, der gælder sagde anliggender.

92. Newsome yderligere genstande gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Equal Employment Opportunity Kommissionens undladelse af at udføre kommissæren Charge anmodet om

Newsome. Derfor, kræver, at kommissær Charge spørgsmålet snarest!

V I. SVAR TIL OHIO CIVIL RIGHTS KOMMISSIONENS SKRIVELSE AF 9 MAJ 2012

VEDRØRENDE "DIN forespørgsel vedrørende potentiel anklager om diskrimination

93. For så vidt om bevaring af dette spørgsmål, med hensyn til "Reaktion på Ohio Civil

Rights Commission skrivelse af 9 maj 2012 Med hensyn til 'Din forespørgsel vedrørende potentiel

anklager om diskrimination," Newsome indeholder ved henvisning som angivet i fuld heri 1 gennem

92 i denne instant "RFROD & NOR. . ".

94. Newsome desuden gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Kræver, at Ohio

Civil Rights Kommissionen give hende BEVIS for indgivelsen af" officiel klage / anklager om

diskrimination "- dvs Char GE / klage Number (s) tildelt.

VII. ANMODNING OM STATUS AF KOMMISSIONENS CHARGE TIL AT UDSTEDE

29 CFR § 1601,6 FORELÆGGELSE AF OPLYSNINGER:

(A) Kommissionen skal modtage oplysninger om påståede krænkelser af afsnit VII,

ADA, eller Gina fra enhver person. Hvis oplysningerne afslører, at en person er

berettiget til at indgive en afgift med Kommissionen, skal det relevante kontor yde den

bistand ved indgivelse af en afgift. Enhver person eller organisation kan anmode om

udstedelse af en kommissær afgift for en undersøgelse af individuelle eller

systematiske diskrimination . En sådan anmodning, med alle relevante oplysninger,

skal indgives til nærmeste District, Field, området eller lokale kontor.

(B) En person, der har gjort oplysninger eller dokumentation til Kommissionen, kan

opretholde eller mod betaling af lovligt ordineret omkostninger, en kopi af udskrift

heraf skaffe, bortset fra at et vidne kan med god grund være begrænset til inspektion

af den officielle afskrift af hans eller hendes vidnesbyrd.

95. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . ". GENTAGER hendes

anmodning at kommissær Charge UDGAVE med hensyn til krav / beskyldninger fremsat i "officiel

klage / anklager om diskrimination" i at Newsome mener, at de kendsgerninger, beviser og juridiske

konklusion er angivet deri understøtter SYSTEMATICE Diskriminerende praksis i øvrigt fortsat

Diskriminerende praksis, der er motiverede af kriminelle hensigter og diskriminerende praksis.

96. Newsome gennem dette øjeblik "RFROD & NOR. . . "Anmodning om, at Equal

Employment Opportunity Kommissionen give hende de adspurgtes svar på" officiel klage / anklager

om diskrimination. "

VI I I. 2 ND ANMODNING AT BLIVE RÅDGIVET AF ALLE "LOVVALGSREGLER

INTERESSER

97. Til konservering dette spørgsmål, Newsome, t hrough dette øjeblik "RFROD & NOR. . ., "Hermed for ANDEN GANG anmodningen om, at Equal Employment Opportunity

Kommissionen og Ohio Civil Rights Commission rådgive hende om eventuelle / all" KONFLIKTER-

AF-interesser ", der findes i håndteringen af hendes" officiel klage / anklager om diskrimination. "

KONKLUSION

Newsome mener, at som en direkte og umiddelbar nærhed resultat af lige

beskæftigelsesmuligheder Commissions SYSTEMATISKE Diskriminerende praksis i behandlingen af

klager fra Newsome, det opmuntrede og / eller have en sådan hvid racistisk Arbejdsgivere som The

Garretson Firm resolutionen Group Inc. og Messina Staffing / Messina Management Systemer og deres

juridiske rådgiver / rådgivere til at konspirere med disse terroristiske advokatfirmaer som Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz og dets kunder at gå videre til COMMIT mere Hideous Kriminelle

handlinger, der kan have resulteret i MURDER! I støtte herfor, staten Newsome følgende:

LIGESOM "ALL" KARRIERE KRIMINELLE (SÅSOM BAKER

DONELSON) NÅR DE ER IKKE STOPPET, DE GÅR PÅ AT BEGÅ EN

KRIMINALITET TOO MANGE HVILKET FØRER TIL DERES UNDERGANG!

"

A) Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker

Donelson") er juridisk rådgiver / rådgiver for USA præsident Barack Obama og er juridisk

rådgiver / rådgiver for tidligere USA præsident republikanske og Demokrat (dvs. for

eksempel Ronald Reagan / når det viser sig Baker Donelson besat og løb Det Hvide Hus med

viden om, at præsident Reagan var i de tidlige stadier af Alzheimer, William "Bill" Clinton og

George W. Bush). Med andre ord, Baker Donelson ser det ud til, aldrig forlader og kontroller

og køre Hvide Hus, Kongressen og Højesteret:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f626f789ea2 Howard Baker: http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-howard-baker-wiki-info

B) Baker Donelson giver sig til kende for at Newsome gennem 1999 (min fremhævelse)

Retssag anlagt af Newsome mod Entergy Services, Inc. - Newsome vs Entergy Services, Inc.:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-33-docket-sheet-entergy En retssag, hvoraf det fremgår Baker Donelson Tog en SHELLACKING, at det måtte forlade

sig på relationer til dommerne / Justices tildelt (dvs. som omfatter Højesteret i USA) til at kaste

Retssag ved hjælp af bestikkelse, afpresning, Afpresning, Tvang, etc.

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-ties-to-judgesjustices-as-

of120911 http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-7-judge-g-thomas-porteous-

impeachment Dommer G. Thomas Porteous blev anklaget og fjernet fra bænken, men dette er oplysninger,

som præsident Barack Obama og Kongressen ønsker at holde sig ude af medierne.

C) FEJL til at handle på de kriminelle / CIVILE uret indberettet af Newsome i

håndteringen af Newsome vs Entergy uanset det synes tilladt for Baker Donelson og dens

kunder (dvs. USA FORMÆND og USA kongres:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents at gå på cirka to (2) år senere og foretage en mere Hideous STRAFFESAGER handlinger

den 11. september 2001 "indenlandske" Terrorister angrebene på World Trade Center

bygninger og påståede andre mål, der dag.

D) Undladelse af at handle resulterer i Newsome indlevering en officiel

klage med USA Department of Justice MOD Baker Donelson og dem, med hvem de

konspirerede til at udføre kriminelle / CIVILE uret rettes mod Newsome:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-34-091704-petition-seekingintervention-

entergymatter

E) Konkurs-sandsynligheder til at handle resulteret i en af de

mest rædselsvækkende Ponzi svindel i historien - Bernard "Bernie" Madoff Ponzi Scheme

/ Scam. Bernie Madoff synes at være kunde hos Baker Donelson. Bernie Madoff er kunde hos JP Morgan Chase Bank JP Morgan Chase Bank er en TOP / KEY / storkunde af Baker

Donelson.:

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703652104576122300990479090.htm

l http://www.slideshare.net/VogelDenise/madoff-bernie-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/garretson-resolution-group-bernie-madoff-

settlement-payouts Det ser ud til at Baker Donelson påberåbes Slips / Forholdet til Securities and Exchange

Commission samt USA har Kongressen til Cover-up and Destroy beviser:

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f676e7da3a5 Nu OFFENTLIG / verden kan se for sig selv, hvorfor og hvordan det ser ud Bernie Madoff var

i stand til at bortføre hans kriminelle praksis ustraffet for så mange år.

F) FEJL til at handle resulterede i Baker Donelson og dens kunder (dvs.

USA præsident Barack Obama, United States Department of Justice, United States Department

of Treasury og andre sammensvorne) at målrette Newsome og angribe hende med henblik på

hendes Frigørelse af dokumenter til offentligheden -AT-LARGE/WORLD! For eksempel som

gengældelse for Newsome har 13 jul 2010 E-mail til præsident Barack Obama, og dem i hans

administration med titlen "amerikanske præsident Barack Obama: undergang / DOOM af

Obama-administrationens - Korruption / Conspiracy / Cover-Up / Kriminelle overgreb Made

Public"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder Newsome blev udsat for Gengældelsesforanstaltninger og kriminelle aktiviteter omkring

fire (4) dage senere, da USA præsident Barack Obama havde hans advokat / rådgiver Baker

Donelson og medlemmer af hans administration gå efter Newsome bankkonto (r) med JP

Morgan Chase Bank for "børnebidrag:"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/071710-kydorjp-morganchasedocs Dermed USA præsident Barack Obama og dem, med hvem han konspirerede "unddragne" beløb og engagerede andre kriminelle / CIVILE overtrædelser rettet imod Newsome. Desuden

rekord beviser støtter, at Newsome har 13 Jul 2010 e-mail synes at have ført til Baker Donelson

og dens kunder (dvs. præsident Barack Obama, Kongressen, osv.) for at begynde

processen med at dække op ligger USA fortalte om sin "INDENLANDSKE"

Terrorister angreb på sine egne borgere og andre, og udformningen af andre

for sine terrorhandlinger - Dvs FÆLLES og veletableret praksis af korrupte

Embedsmænd Et eksempel på dette er Pat Tillman sagen.. Havde Mr. Tillman ikke havde

en familie, der var fast besluttet på at nå frem til sandheden i USA regering kan have skylden

for OUT-RIGHT-KILLING/MURDER af Pat Tillman (Dvs. med tre (3) skud til hovedet)

på Taliban eller al-Qaeda. De Forenede Stater Amerikas militær forsøgte at dække

over sin DRAB / MURDER af Pat Tillman ved at ødelægge beviser

- dvs et mønster-Of-Practice af Baker Donelson, at USA militært, USA præsidenter, USA

CONGRESS og dem, med hvem de konspirerer:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info Optag Beviserne støtter i bestræbelserne på Baker Donelson, USA præsident Barack Obama /

hans administration og USA Kongressen, der hævder at have placeret Osama

Bin Laden i august 2010 - dvs baseret på timing, omtrent Næste

måned efter Newsome i juli 13, 2010 e-mail.

http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-050111-speechosama-binladen

Det er klart at de kunne se "skriften på væggen" og behovet for at nu bevæge

sig fremad og "Kill the Lies" i USA er at fortælle om de 911 angreb.

G) Undladelse af at handle resulterede i på eller omkring 9 oktober

2010, Newsome forelæggelse for Højesteret i USA hendes indlæg med titlen, "Emergency

officio at udsætte; Emergency Motion for udvidelsen af tid og andre Relief USA Højesteret

anser passende til at korrigere de juridiske fejltagelser / uretfærdigheder rapporteret heri. "

http://www.slideshare.net/VogelDenise/100910-emergency-motion Det ser ud til, at baseret på denne påberåber Baker Donelson og dens kunder (dvs. USA

præsident Barack Obama, Kongressen og andre sammensvorne / medsammensvorne) flyttet

frem til "Afliv" folk, som de menes at være en trussel i at udsætte deres

terrorhandlinger og / eller anses engangsartikler vidner og har kendskab bag

sandheden bag de 911 angreb og andre Hideous kriminelle handlinger i USA regering:

Tilsyneladende baseret på fundet oplysninger, følgende personer synes at have været placeret

på Baker Donelson s, USA præsident Barack Obamas og tidligere præsident George W. Bushs "Kill LIST:"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-secret-kill-list-13166139

Præsident Barack Obamas skabelse og brug af en ulovlig / ulovlig "Kill Liste" har for

nylig gjort News.

Endvidere kan det yderligere understøtte, hvad der synes at være Baker Donelson-og Amerikas

Forenede Staters præsident Barack Obamas rolle i August 6, 2011 "Killing /

mord" af Navy Seals hævdede at være medlemmer ud af den

samme enhed (Segl 6), der var i den påståede 1. maj Det 2.011 drab /

mord på Osama Bin Laden. er indlysende, at disse Navy Seals kan være blevet dræbt

/ myrdet baseret på deres viden om 1. maj 2011 løgne og med henblik på lyddæmpningssystem

dem. Drab / Mord i disse Navy Seals blev skylden på Taliban:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-shot-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killed-navy-seal

Så USA gik hurtigt om for at have dræbt / myrdet af terrorisme ansvarlige - "! RENGØRING

løse ender", dvs med andre ord,

http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killednavy-seals-matte r

Glem ikke USA militære praksis og "Oprettelse af dokumenter" at

dække over og støtte sine kriminelle HANDLINGER! Husk Pat

Tillman Cover-up:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info Brug af USA borgere SKATTER at betale for deres terrorhandlinger:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-paid-360-million-us-tax-dollars http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-us-paysterrorist2

Baker Donelson og Amerikas Forenede Staters præsident Barack Obama / hans administration

det synes brugte USA Navy Seals, fordi Baker Donelson 's medarbejder Raymond Maybus fungerer som sekretær for Navy:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondwiki-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondemploy-ties

Den PUBLIC-AT-LARGE/WORLD brug for at kende disse oplysninger, så de bedre kan

forstå, hvorfor der var aldrig nogen "LIVE" Optagelser af den påståede Drab /

Mord på Osama Bin Laden og "ALL" konti af løgne om Drab / Mord på Osama Bin

Laden blev "skabt" på en computer!

Det er vigtigt at forstå, hvorfor den pakistanske regering måske har virkelig

været oprørt over den ligger USA præsident Barack Obama og hans administration fortalte om

Osama Bin Laden blev fundet på den påståede Abbottabad, Pakistan Forbindelse. Pakistan er

et land, som USA begyndte at betale ca $ 2 milliarder dollars om året kort efter de 911

angreb:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-united-states-relations Det ser ud til Pakistan kan nu blive forstyrret, fordi USA misligholdt sin aftale med det, og nu

har forsøgt at FRAME Pakistan for at skjule Osama Bin Laden på jorden, når de har kendskab

til Osama Bin Laden ikke var der, men alligevel, at gå sammen for frygt for at miste blod /

Afpresning Monies (dvs. ca $ 2 milliarder dollars), at USA har betalt det for at holde deres

løgne i live! De Forenede Stater, baseret på oplysninger fra Newsome, vidste, at det var at

"dræbe løgn" om Osama Bin Laden og dem, som de mente kunne afsløre de 911

"indenlandske" Terrorister angreb fra USA korrupt regering Tjenestemænd involveret.

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-seven-years http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-years

H) Undladelse af at handle har resulteret i hvad der synes at være

Baker Donelson og dens kunder (dvs. USA Hvide Hus / præsident Barack Obama / hans

administration og USA kongres og dem, hvem de konspirerer) misbruge / ulovlige handlinger

som indebar EMBEZZLEMNT af USA skatteydernes Dollars til Cover-up af deres kriminelle

handlinger. Så Baker Donelson engagere USA Hvide Hus / præsidenter og Kongressen til at

skubbe gennem sine redningen pakker med hensyn til banker, boligselskaber Industri og

bilindustrien. For eksempel kig på de finansielle institutioner, der har nydt godt af Baker

Donelson CONTROL - dvs navne som velgørere såsom JP Morgan Chase Bank, Bank of

America, og mange flere af Baker Donelson kunder er tydeligt på denne liste:

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70668a5d606dad73af

I) Undladelse af at handle har resulteret i Baker Donelson flytter sine

aktiviteter til Florida - dvs i forberedelsen af november 2012 præsidentvalget:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida2 http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida

Når Florida A & M University ("FAMU") havde et tab af en af sine Band

medlemmer (Robert Champion) i eller omkring november 2011, ser det ud til Baker Donelson,

USA præsident Barack Obama, at USA Kongressen og deres sammensvorne /

medsammensvorne har kendskab, at Newsome er en FAMU Alumni tyede til Overkill i

mediedækningen af denne tragedie, og forsøgt at bruge det at splitte og / eller

forårsage division i FAMU familie. De blev imidlertid skuffet, da FAMU

familie forenet sammen og modstod sådanne angreb for at tage ned FAMU

præsident (James Ammons) og FAMU! Var KONFLIKT-af-interesse

(Dvs. Baker Donelson rolle og Slips / relationer til Federal Bureau

of Investigatio n ["FBI"] / Anklagemyndigheder / guvernør) i

håndteringen af undersøgelser rettes mod FAMU gjorde kendt i

offentligheden-AT-LARGE? NEJ! Det ser ud til Baker Donelson

ANSÆTTELSE Florida guvernør Rick Scott til at udføre deres racistiske /

DISKRIMINERENDE angreb - dvs at INGEN Hvid Large / berømte universitet (dvs.

University of Georgia, Indiana State University, University of Tennessee, University of Miami,

osv.), der kan har oplevet en lignende tragedie modtaget så massiv, overdreven og overvældende dækning som FAMU hændelsen:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/hazing-deaths-at-universities USA præsident Barack Obama, hans hvide racistiske / overherredømme juridisk rådgiver /

konsulent Baker Donelson og dem, med hvem de konspireret, nægtede at udlevere til

PUBLIC-AT-LARGE/WORLD deres rolle i Sammensværgelser at ødelægge FAMU. Derfor

Newsome tog initiativ til at gå OFFENTLIG / GLOBAL og udsætte dette FØRSTE påståede BLACK-amerikansk / HOUSE-neger præsident (Barack Obama) som bor i "Onkel Toms

Hytte" med sin UnderCover Ku Klux Klan Juridisk Team Baker Donelson.

BAKER Donelson = overherredømme: En person, der tror på eller går ind for

overherredømme af en bestemt gruppe, esp. en racemæssig gruppe. En, der mener, at en

bestemt gruppe er eller bør være øverste. Nogen der har den opfattelse, at en bestemt

gruppe er medfødt bedre end andre, og derfor er berettiget til at dominere dem. Baker Donelson er et hvidt overherredømme koncernen, og mener, at det er

overlegen og bedre end nogen anden racemæssig gruppe. Den mener, at det er Supreme

og at alle andre racer er ringere end det. Det holder MENATLITY at alle racer og lande

er ringere end USA, og derfor er berettiget til at blive domineret og knust af de

amerikanske magter / kræfter. Baker Donelson tager stilling overlegenhed eller

myndighed over alle andre, og kommer til udtryk gennem sine reklamer på internettet.

Newsome slippe hendes 10 januar 2012 "N OTIFICATION FOR OPSIGELSE -

ANMODNING for en rigsretssag mod præsident Barack Hussein Obama II - svar på

angrebene i Florida A & M University vedrørende påstået Ydmygelse hændelse -

anmodning om international Militær intervention er nødvendigt"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/022712-updated-links-for-obama-eviction-

notice-011012final Sammen med "pink slip!" http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-pink-slip-president-barack-obamasigned Hvilket var lovligt og korrekt serveret på USA præsident Barack Obama med kopi til USA

Kentucky senator Rand Paul og USA Fælles stabschef admiral Michael G. Mullen. Ikke desto

mindre, USA præsident Barack Obama forsøgte at dække over tegn på at blive betjent ved at

have ! "Certified Mail Retur Kvittering" Grønt kort DESTROYE D Det var først efter Newsome det går OFFENTLIG / GLOBAL og rådgivning af præsident Barack Obamas

kriminelle aktiviteter - dvs Mail Manipulation, osv. - at det synes han havde GRØNNE Taped Card sammen igen og vendte tilbage til Newsome.

http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-usps-mailing-receipts-green-

cardreturned

J) Undladelse af at handle har resulteret i hvad der synes at være

Baker Donelson og dens kunder (dvs. USA præsident Barack Obama og JP Morgan Chase

Bank og dem, med hvem de konspirerer) går på at begå andre Hideous forbrydelser, der

påvirker / påvirkninger økonomien fortsat samarbejder i kriminelle handlinger og gøre

risikabelt og MISBRUG / ulovlige finansielle transaktioner, som den seneste

JP Morgan Chase Bank Skandale:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal-3 http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-

history Igen, JP Morgan Chase Bank er en af Baker Donelson øverste / KEY / store kunder. Fortsat

PATTERN-AF-PRAKSIS af Baker Donelson og dets klient JP Morgan Chase Bank.

Kriminelle aktiviteter, hvor de har haft succes med at nedbringe regeringer og gøre

"personlig" økonomisk gevinst for sig selv mens deres ofre LIDER:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-jp-morgan-chasebaddealingsinfo-swap

K) Undladelse af at handle har resulteret i hvad der synes at være

Baker Donelson og dens kunder (dvs. USA præsident Barack Obama og Morgan Stanley og

dem, med hvem de konspirerer) går på at begå andre Hideous forbrydelser, der

påvirker / konsekvenser for økonomien ved fortsat at deltage i kriminelle

handlinger og gøre risikable og Finansielle Virksomhedsråd transaktioner,

som den seneste FACEBOOK sammenbrud:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook-sued

http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook

Disse KARRIERE Kriminelle vil forsøge at "kaste Mark Zuckerberg til ulvene som sit offer GOAT," men det forekommer Baker Donelson og Morgan Stanley er PUPPETMASTERS! Ja,

Morgan Stanley er også en af Baker Donelson TOP / vigtige kunder:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-stanley http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-

stanleyunderwriting

L) Undladelse af at handle har resulteret i hvad der synes at være

Baker Donelson og dens kunder (Big Money Investorer og sammensvorne /

medsammensvorne) se på måder at trække deres penge ud af aktiemarkedet og

flytter til amerikanske statsobligationer, mens de "Læn dig tilbage og Laugh

"på deres mesterværk - GLOBAL Demise / økonomiske Takedown - og

medarbejderne håbløst ser WipEout deres 401Ks:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-us-bonds http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-cheaper-havens

M) Undladelse af at handle kan have resulteret i Baker Donelson,

USA præsident Barack Obama, at USA Kongressen og dem, med hvem konspirerer engagere

sig i yderligere terrorhandlinger og "bombning" en passagerfly! Newsome

mener, at havde det ikke været for hendes indlevering af April 30, 2012 lige

beskæftigelsesmuligheder Klage / Ohio Civil Rights Commission Klage hvor

hun ADRESSER de fortsatte terrorhandlinger i Baker Donelson, USA

præsident Barack Obama og deres sammensvorne / medsammensvorne, ville

disse KARRIERE Kriminelle har flyttet frem til at bombe en passagerfly af

uskyldige ofre -!? altså formentlig optræder på præsident Barack Obamas

KILL LISTE HVORFOR Det ser ud med henblik på "at skabe frygt" i amerikanske

borgere, fordi 2012 er et præsidentvalg år og Baker Donelson og Amerikas Forenede Staters

præsident Barack Obama og dem, med hvem de konspirerer tænker, at FEAR vil placere

præsident Obama tilbage i Det Hvide Hus for endnu en embedsperiode, fordi

amerikanerne ikke kan have en ny præsident i en "Time of Crisis!" Med

andre ord, 1 maj 2011 lyve om drabet / mordet på Osama Bin Laden den har

været udsat, og derfor præsident Barack Obama ved, at sådanne krav har

vaklet Mens en løgn, USA præsident Barack Obama nu bliver! smækkede

med Navy Seals: http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seals-slam-obama

N) Undladelse af at handle resulterede i Baker Donelson kontrol over

Justices i Højesteret i USA at få afgørelsen i Citizens United vs Federal valgkommission, som

har givet mulighed for KARRIERE Kriminelle som Baker Donelson og dens modstykke

sammensvorne / medsammensvorne, der har kapret USA regerings "udføre INDENLANDSKE terrorhandlinger "ikke kun mod USA borgere, men Terrorister angreb på

fremmede nationer / lande og deres indbyggere. Nu er de forsøger at bruge Borgerne United

vs Federal Election Kommissionens beslutning om at maske / skjule deres Big Money

påvirkninger kapre 2012 præsidentvalget ved hjælp af bestikkelse, Afpresning, Afpresning,

KORRUPTION og intimidering maskeret som "SUPER PACS!"

Ca. en (1) År ud, Baker Donelson flytter ind Florida (dvs. betragtes som en af de vigtigste

Battlegrounds), og det er godt i gang i at tage denne stat ned gennem brugen af Florida

guvernør Rick Scott (Dvs. en anden karriere straffelovens med snavsede hænder).

http://www.slideshare.net/VogelDenise/rick-scott-wikipedia-info Baker Donelson det ser ud har bånd / Historie med Florida guvernør:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history

Florida guvernør, der anvendes af Baker Donelson og deres sammensvorne /

medsammensvorne det ser ud til nivellering angreb på Florida A & M University og Cover-up af "første grad / PREMEDIATED" Mordet på Trayvon Martin er bare "TIP-of-the -isbjerget

"for Baker Donelson, USA præsident Barack Obama, USA CONGRESS [dvs med et senat med

ca 100% hvid og Repræsentanternes Hus ca 90% hvide]. Dette er, hvordan hvid racistisk /

overherredømme advokatfirmaer som Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz betjene

og forbliver skjult for offentlighedens / GLOBAL udsigt. Imidlertid har Newsome kommet

frem og er "narrer ud af deres Ku Klux Klan SKÆRMTYPER"

Følgende PowerPoint-præsentation blev oprettet i PowerPoint 2010 - GRATIS Download:

http://office.microsoft.com/en-us/try Det kan ses bedre ved hjælp af Firefox Browser - GRATIS Download:

http://www.mozilla.org/en-US/firefox/new/?from=sfx&uid=290713&t=478 PowerPoint-præsentation:

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70658660627475ae6c så verden kan se for sig selv, hvem USA TERRORISTER er, og hvor de gemmer sig!

Desuden er det vigtigt at forstå, hvorfor det er, at afro-amerikanere, er

farvede mennesker og muslimer kommer under angreb, og bliver

indrammede for terrorhandlinger udført af hvid racistisk / overherredømme

grupper som Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz og USA

Kongressen. Hvem godkender Terrorister Wars i USA? De Forenede Stater

præsident og USA Amerikas Kongressen, der er juridisk rådgiver / rådgiver

for USA præsident og USA Kongressen Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz.?:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents

O) Undladelse af at handle det ser ud har resulteret i Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz 'og dem, med hvem det konspirerer oprettelse af en diskriminerende Højesteret i USA, som kravet synes at være, at man skal være enten jødisk og / eller KATOLSKE:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/alito-samuel-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/sotomayor-sonia-wikipedia-info-11693471

http://www.slideshare.net/VogelDenise/kennedy-anthony-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/ginsburg-ruth-bader-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/justice-john-g-roberts-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/breyer-stephen-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/kagan-elena-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/thomas-clarence-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/scalia-antonin-wikipedia-info

P) Her er eksempler på, hvordan det ser ud Baker Donelson og dets sammensvorne /

medsammensvorne beskæftiger i terrorhandlinger:

GENTAGER FOR UDENLANDSKE OVERSÆTTELSE Formål:

HVEM ER BAKER, DONELSON, BEARMAN, CALDWELL & BERKOWITZ, PC? MØD DEM: BAKER Donelson = terrorisme: ulovlig brug eller trussel om anvendelse af magt eller vold af

en person eller en organiseret gruppe mod personer eller ejendom med den hensigt at skræmme

eller lægge tvang selskaber eller regeringer ofte for ideologiske eller politiske årsager. Baker Donelson. . . Er en organiseret Hvidt overherredømme gruppe, der har

påberåbt sig sin magt, positioner og kontrol over amerikanske regering ULOVLIGT bruger og true

brug af magt eller vold mod personer (dvs. som Newsome, Iran, Irak, Afghanistan osv.) eller

ejendom med det formål af skræmme eller lægge tvang selskaber eller regeringer for onde /

WICKED og politisk magt / GAIN.

GENTAGER FOR UDENLANDSKE OVERSÆTTELSE Formål:

BAKER Donelson = Indenlandsk TERRORISME: Terrorisme, der opstår primært i den

retskreds, De Forenede Stater [18 USCA § 2331 (5)] Terrorisme, der udføres imod ens egen

regering eller medborgere.. Dette er, hvad der skete på 9/11 (September 11, 2001) - Under ledelse / lederskab /

kontrol af dets juridisk rådgiver / rådgivere (dvs. Baker Donelson, osv.), præsident George W.

Bush, vicepræsident Richard Bruce "Dick" Cheney, den amerikanske kongres / lovgivende

forsamling, etc. udført en af de mest forfærdelige forbrydelser i USA jord - Bombningen af sin

egen "World Trade Centers" og nedskydningen af sine egne Passager Jets på USA jord, som

kostede livet for mange. . . MANGE. . . Uskyldige mennesker / borgere. 9/11 var en

terrorhandling udført af Baker Donelson, De Forenede Staters regering og andre sammensvorne /

medsammensvorne mod sit eget land. 9/11 var ikke de handlinger manden hævdede at være

Osama Bin Laden. 9/11 var den amerikanske regering og blev gjort for at indgyde frygt i USA

borgernes at give Terrorgrupper som Baker Donelson og De Forenede Staters regering mv

med en undskyldning for at invadere Afghanistan, Irak, Iran og andre lande under falsk

påskud - at få ulovlig / ULOVLIGT tage kontrol over deres ressourcer: Olie, gas, guld, kul,

Beløb, arealer mv

GENTAGER FOR UDENLANDSKE OVERSÆTTELSE Formål:

BAKER Donelson = Indenlandsk TERRORISME: Terrorisme, der opstår primært i den

retskreds, De Forenede Stater [18 USCA § 2331 (5)]. Terrorisme, der udføres imod ens egen regering eller medborgere.

GENTAGER FOR UDENLANDSKE OVERSÆTTELSE Formål:

BAKER Donelson = international terrorisme: Terrorisme, der opstår primært udenfor den

stedlige kompetence i USA, eller som overskrider nationale grænser ved de midler, som det

udføres, de mennesker, det er hensigten at skræmme, eller det sted, hvor gerningsmændene

opererer på søge asyl. Terrorgrupper som Baker Donelson / USA præsidenter / Forenede Staters regering og

deres sammensvorne / medsammensvorne i årtier / år har taget deres terrorhandlinger UDEN USA

ind i fremmede lande / Landejendomme og med henblik på ødelægger liv, trusler, tvang /

TRUSLER / frygt, undertrykkelse og CONTROL-- hvor sådanne terroristgrupper Baker Donelson

/ Forenede Staters regering, etc. OPERATE at søge asyl og oprette CAMPS / forter at undersøge

deres mål / ofre, som de søger at vælte.

GENTAGER FOR UDENLANDSKE OVERSÆTTELSE Formål:

BAKER Donelson = TERRORISME: En som er involveret i handlinger eller en terrorhandling. Nogen der bruger vold eller trussel om vold, især bombningen, kidnapning og mord, at skræmme,

ofte til politiske formål. Terrorgrupper som Baker Donelson / USA præsidenter / Forenede Staters regering og

deres sammensvorne / medsammensvorne har været involveret i terrorhandlinger. De har ikke

blot udsat Newsome for vold, trusler og have hende kidnappet, osv., men har brugt sådanne

terrorhandlinger ikke kun i fortiden, men nu i det nærværende i sine mord på: (1) Tidligere

præsidenter Abraham Lincoln; (2) tidligere præsident John F. Kennedy, (3) præsident

Kennedys bror Robert Kennedy, (4) Civil Rights Leader Malcolm X; (5) Borgerlige

Rettigheder leder Medgar Evers, (6) Civil Rights Leader Martin Luther King Jr., og mange

andre, der imod slaveri, undertrykkelse, Bondage og søgte at bevæge USA fremad og ikke

tilbage til fortiden som Baker Donelson og amerikanske regering forsøger at gøre nu. At indgyde frygt i mennesker og et værktøj for kontrol / intimidering, blev disse

mennesker myrdet til politiske formål / magt.

GENTAGER FOR UDENLANDSKE OVERSÆTTELSE Formål:

BAKER Donelson = TERRORISME / Racistisk: forsøg på at ændre FACES / Wipe Out

ansigterne på de afrikansk-amerikanske mand fra hvad de mener er for BLACK (Malcolm X,

Medgar Evers og Martin Luther King Jr.) for at få "HVID America" til acceptere dem ved at

fokusere på INTERRACIAL (dem Baker Donelson tror vil blive let accepteres, hvis de optræder

HVID) - amerikanske præsident, Barack Obama, USA Attorney General Eric Holder og NAACP

President / CEO Benjamin jaloux. I de dage af SLAVERI disse er de ansigter, hvad der blev

kendt som "HOUSE Negros". . . eller produktet af Willies LYNCH praksis.

LIGESOM "ALL" KARRIERE KRIMINELLE NÅR DE ER IKKE STOPPET,

GÅR DE PÅ AT BEGÅ EN KRIMINALITET TOO MANGE HVILKET FØRER

TIL DERES UNDERGANG! "

Det er ligesom Noah, da han advarede folk i De folk bare lo og spottede ham "Truende

FLOOD at komme." - Dvs måske kalde ham skør, havde en galning, paranoid, osv. Men i sidste

ende, Noah og hans familie det sidste ord i, at hans lydighed mod Gud og bygningen af Arken, sparet

ham og hans familie fra den katastrofe, som Gud havde sagt til Noa skulle komme. Til eller

omkring 13 Juli 2010, USA præsident Barack Obama, hans advokat / rådgiver Baker Donelson, hans

administration, og medlemmer af De Forenede Stater of America kongressen, var gjort opmærksom på den

forestående / uundgåelige "D OWNFALL / DOOM af Obama-administrationens - Korruption /

Conspiracy / Cover-Up / Kriminelle overgreb Made Publi c"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder

Ikke desto mindre, Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz sammen med sine kunder - USA

præsident Barack Obama og medlemmer af hans administration og USA CONGRESS - valgt til repressalier

mod Newsome og kommer efter hendes bankkonto (r) og Job ( s) med henblik på

lyddæmpningssystem hende og økonomisk ødelæggende hende, så Newsome IKKE er i stand

til at advare PUBLIC-AT-LARGE/FOREIGN Nationer og deres ledere og borgere. Ikke

desto mindre, omkring en (1) år fra Newsome har 13 Jul 2010 ADVARSEL, at

USA LIDT sin FØRSTE "Nedgradering" og vil fortsætte med at falde! De

Forenede Stater er faldet fra NO. 1 bedrift som Kina og andre lande stormer

frem! NU se på GLOBAL ØKONOMISK Demise!

Ærbødigst Af: _____________________________________ Vogel Denise Newsome Post Office Box 14731 Cincinnati, Ohio 45.250 (513) 680-2922 eller (601) 885-9536

[1] Newsome påberåbes juridiske ressourcer (dvs. som TIDLIGERE EEOC BESLUTNINGER, Forrige Ohio borgerrettigheder

Kommissionen vedtager beslutninger EEOC Compliance Manual, United States Code Annoteret, amerikansk retslære indlæg og praksisformer,

føderale proceduremæssige former - Advokater Edition, Amerikansk Retslære Proof of Fakta, Code of Federal Regulations, Internet, Californien

ANTI-SLAPP lovgivning osv.) i udarbejdelsen af dette klagepunkt. Fed skrift, understregning, kursiv, fremhæver, kasketter / kapitæler tilføjet for

vægt.