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042767

権利の解雇と注意の審査請求、行政手続法違反の通知、EEOC'S

"WRITTEN"に決定のためのREQUEST -法の事実と結論の調査結果、

"WRITTEN"にタイトルVIIの解釈/意見表明のためのREQUEST、オハイオ州に 延期の

REQUEST人権委員会、課題にコミッションの充電状態の請求 雇用機会委員会の

2012年5月31日解雇と権利の通知への反論、 " 差別の潜在CHARGEに関するお問い合わせを

問わず2012年5月9日付け OHIO公民権委員会の 手紙 に応答 ; "CONFLICT-OF-利益 "と 2 NDは、ALL

を知らされるように要求" [1]

投稿：6月8日 2012

に提出された。 米国VIA プライオリティメール -受付番号03120090000050973601

労働の米国部

米国雇用機会均等委員会（以下"EEOC"）

シンシナティ地域事務所

ATTN：労働の米国務長官-ヒルダL.ソリス

C / O担当：ウィルマL. Javey（監督）

550メインストリート、10 階

シンシナティ、オハイオ州45202

米国VIA プライオリティメール -受付番号03102010000042477898

オハイオ州公民権委員会（以下"OCRC"）

本社

ATTN：G.マイケル·ペイトン、せんせい（エグゼクティブ·ディレクター）。

30東ブロードストリート、5階

コロンバス、オハイオ州43215

EEOC C

OMPLAINT： チャージ番号473-2012-00832 （ ギャレットソン事務所解像度グループ株式会社

）

チャージ番号473-2012-00837 （

メッシーナスタッフィング/メッシーナマネジメントシステム ）

申立人/従業員数： フォーゲルデニス·ニューサム（ "ニューサム"）

私書箱14731

シンシナティ、オハイオ州45250

電話：（513）680-2922

回答者（S）/

雇用者（秒）：

ギャレットソン事務所解像度·グループ·インク

担当：サンディ·サリバン（人事担当）

担当：マシュー·ギャレットソン（創設者/最高経営責任者（CEO））

7775クーパーの道

電話：（513）575-7167または（513）794-0400 /（888）556-7526

郡：ハミルトン郡、オハイオ州

**オハイオ州事務所は、50 +の従業員を持つ

メッシーナスタッフィング/メッシーナマネジメントシステム

担当：ヴィンス·メッシーナ（代表取締役社長）

11811メイソン·モンゴメリーロード

シンシナティ、オハイオ州45249

（513）774-9187

彼は、r、申立人フォーゲルデニス·ニューサム（ "ニューサム"）は、今となって、これを送信

権利の解雇と注意の審査請求、行政手続法違反の通知、EEOC'S

"WRITTEN"に決定のためのREQUEST -法の事実と結論の調査結果、

"WRITTEN"にタイトルVIIの解釈/意見表明のためのREQUEST、オハイオ州に 延期の

REQUEST人権委員会、課題にコミッションの充電状態の請求 雇用機会委員会の

2012年5月31日解雇と権利の通知への反論、 " 差別の潜在CHARGEに関するお問い合わせを

問わず2012年5月9日付け OHIO公民権委員会の 手紙 に応答 ; "CONFLICT-OF-利益 "と 2

NDは、ALL を知らされるように要求" に関してで（ "RFROD＆NORを..." と記す）：

差 別の"公式苦情/無

償で提出し、労働の米国部とギャレットソンFIRM解決GROUP

INC。AGAINST、そして/または、MESSINAスタッフィング/

MESSINAマネジメントシステム- UNITED

STATES均等な雇用機会委員会-シンシナティ地域事務所 と

OHIO人権委員会-

セントラルオフィスおよび発行される委員会担当にREQUEST

"2012年4月30日で、ファイリングのために提出 （以下、

"公式苦情/差別の充電"）

そのサポートでは、と ここ に 保存され、保護された権利を 放棄することなく 、 ニューサムは

"差別の公式苦情/チャージ" で提起された問題の保全に次のように述べて そしてそれらはこの瞬間

"RFROD＆NOR に定める 。 。 "：

私は。 権利の解雇と注意の審査請求

ゴンザレス対ファイアストン·タイヤ·アンド·ラバー、610 F.2d 241（1980） -

[2] EEOC は 、 公告をした 提供する 前に決定の

自由裁量の見直しの完了時に 第二 90日、右から訴える通知を

発行することができます賠償請求する権利の最初の通知で提供される90日の

期間内に再考することを決定し、 両方 の 当事者 に 。

1964年公民権法§706（e）のようにUSCA§2000E-

5（f）（1）に42を改正した。

29

CFR

§160

1.18

DIS典：プロシージャと権限：

（1）ここで、その顔として、または開示したり、どこに調査 した後に 委員会が担当し、 すべて の部分は、その提出したタイムリーではないこと、を決定する、またはそれ 以外の状態に障害が発生した 被害であると主張する人の文によって増幅された上の電荷タイトルVII、ADA、またはGINAに基づく 請求は 、欧州 委員会は 、 電荷を 却下しなければ ならない 。 。 。

（b）本項の規定による処分の書面による通知は、被害を受けたと主張する人へと適用されるような人に代わって

チャージを行った者に発行しなければならない。 委員会の充電の場合 、 すべての人にと回答者に、§1601.28（b）の（2）で指定された。 賠償請求する権利の適切な通知は、§1601.28に基づき発行されなければならない。 （c）の欧州委員会は、ここの参加者は地区役員への権限、フィールドプログラムのOfficeのディレクター、また

は委任時に、フィールド·マネジメント·プログラムのディレクターとして、適切な場合には、§1601.21（d）に限

定される電荷を、却下する。 委員会のフィールド取締役、エリア取締役および現地取締役にここにいるデリゲートが権威段落（）により手数

料を却下する、（b）および（c）このセクションの、§1601.21（d）に限定される。 委員会の権限に§1601.21（b）に記載された意思決定や判断を 再考 し、（d）本セクションに適用しなければならない 。

29

CFR

§160

1.19

ない原因の決定ません：プロシージャと権限。

（1）委員会は担当の調査を完了し、 違法な雇用慣行が発生したか、または 決定で 取り上げ たすべての 問題にように発生していると信ずるに足りる合理的な原因が存在し ない ことがあると認める ときは、委員会は 、判定書を 発行しなければならない 所見を示す 電荷にすべての当事者 。 判定委員 会の 手紙は、委員会の 最終 決定しなければならない 。 決定の手紙が被害を受けたと主張する人またはその代理として電荷が決定状の受領から90日以内に、連邦地方裁

判所に提訴する権利が提出された上で人に通知しなければならない.. 。

（b）の委員会は 、 自発的 に 合理的な原因の 最終的な決定を 再考 する 可能性があり 、 発行するディレクターは、彼または彼女自身のイニシアチブで ない 合理的な原因の彼または彼女の 最終的な決定を 再考 する 可能性があります。 委員会または発行ディレクターが最終的な 原因がない 決定を再考することを決定した場合、 再考する意図の通知は、速やかに 担当し、すべての当事者に 交付しなければ ならない 。 再

考する意図のような通知は、最終的な原因を決定しないの受領後90日以内に発行され、人が被害であること又は

その代理料金が提出された上の人が訴訟を提起

しておらず、通知を要求し、受け取っていないと主張している場合§1601.28（a）（1）に基づき提訴するか、ま

たは（2）、 再考する意図の通知は、決定の手紙を 明け渡すもの とし、90日以内に訴訟を起こすための充電の当事者の権利を取り消すものとする 。右の 90

日のスーツの期限が切れているため、充電当事者が訴訟を提起しているか、または充電当事者は、§1601.28（a）

（1）に基づき提訴するか、または

（2）意図の通知が再考する権利の通知を要求した場合、当該決意の手紙を明け渡すが、90日以内に訴訟を起こす

充電当事者の権利を取り消すことはない。 見直した後、委員会または取締役を発行するには、新たな決意を発行しなければならない 。 90日以内に訴訟を起こすための充電当事者の権利が取り消されたこのような状況では、決定は、新たな90日間の

スーツ期間は決定の充電当事者の受領時に始めなければならないという通知を含まなければならない。 委員会のメンバーは、 長官に提出した 場合に 料金は 、彼または彼女はその場合の判定を行うことは控えるものとします。

29

CFR

§160

1.21

合理的な原因を決定する手順および権限。

（）は調査を完了した後、委員会が和解または却下 を担当しまたは§1601.19で決定で対処 あらゆる主張 にように見つけ ない 原因は行われません されていない場合には、委員会は、合理的な原因が信じるように存在することを決定を発行しなければならない

違法な雇用慣行が発生したか、タイトルVII、ADA、またはGINAの下で発生しています。 合理的な原因を見つけるの決定に基づいて、とに制限され、欧州委員会によって得られたと主張の本案の判断を

反映していない証拠は、決定では取り上げません。

（b）の委員会は、そのような人があれば、と回答者に代わって担当した者被害であると主張する人は、このセク

ションの（a）項の下でその決定の 迅速な 通知を提供する か、またはケースになければならない。コミッショナーの電荷は、電荷で指定された、またはサードパーティの

証明書があれば、と回答者に欧州委員会によって識別される人。 委員会は、しかし、 独自のイニシアティブで 、欧州委員会は、以前は政府に対して発行された合理的な原因の決定を再考しないことを除けば、政府のエンテ

ィティを 、その決定又は裁決の手紙を発行する権限を持っている、その指定する職員のいずれかの決定を再考する §1601.25に記載された調停の失敗後、または政治的分割。

（1） 委員会は、 解雇や電荷が真であると信じる合理的な原因を見つける決定を再考することを決定する 場合には 、 再考する意図の通知は、 速やかに 発行されます 。 再考する意図のような通知は、または訴える権利の通知の受領から90日以内に発行され、充電当事者が訴訟を提起しておらず、§1601.28（a）（1）に基づき提訴する権利の通知を受信しなかった場合（2）、 再考する意図の通知は、決定の解雇や手紙を 退去 し、訴える権利の通知を 取り消します 。 90日の期限が切れている場合は、充電当事者が訴訟を提起しているか、または充電当事者は、§1601.28（a）（1

）に基づき提訴するか、（2）、 再考する意図の通知が退去され 、右の通知を要求した 解雇または文字の判定が、提訴する権利の通知を取り消すことはありません 。 見直し後の委員会は、新たに決意を発行します。 訴える権利の通知が取り消されたこのような状況では、委員会は、§1601.28に従って、スーツを持ってその中に9

0日間充電パーティを提供するか新たに提訴する権利の通知を発行します。

もしあれば（2）委員会は、人はそのような人に代わって担当しながら、 被害を受けたと主張する人に見直し た後、 発行時に有効です 再考する意向を 迅速 に通知 し、 その 最終 決定を提供するもの とし、回答者、あるいは委員会の電荷の場合には、サードパーティの証明書のコミッショナー、もしあれば、回

答者が担当している名前または識別された人。

（c）は 委員会のメンバーが 委員料を提出した 場合には 、 彼または彼女はその場合の判定 を行うこと は 控える ものとします 。

（d）

は委員会の地区役員にここに委任し、または委任時に、フィールドの取締役、エリアディレクタ]または[ローカ

ル取締役およびフィールドプログラムの

Officeのディレクター、または委任時に、フィールド·マネジメント·プログラムのディレクター、権威を除く問題

を含むような場合は、現在、合理的な

原因を見つける判定を行う判定の原因レターを発行し、当事者の決定のコピーを提供するために、調査の完了時

に、優先審査のための委員会によって指定され た。 決定の手紙が発行されたときに、このセクションの下に発行された各決定が最終となります。 た

だし、フィールドプログラムのOfficeのディレクター、または委任、フィールド·マネジメント·プログラムのディ

レクターに応じて、各税務署、各

フィールドのディレクター、彼または彼女の事務所によって発行された決定のための各エリアディレクターと各

ローカルディレクターは 、5月彼または彼女自身のイニシアチブは、このような決定を再考し 、そのような取締役を除き、§1601.25に記載された以前に調停が失敗した後、政府、政府機関や政治的分割に対

して発行された合理的な原因の決定を再考することはできません。

（1）発行する ディレクターが 解雇や電荷が真であると信じる合理的な原因を見つける決定を再考することを決定する 場合には 、再考する意図の通知は、 速やかに 発行 されます 。 再考する意図のような通知は、訴える権利の通知の受領から90日以内に発行され、充電当事者が訴訟を提起して

おらず、§1601.28（a）（1）に基づき提訴する権利の通知を要求しなかった場合、または（2）、 再考する意図の通知は、決定の解雇や手紙を 退去 し、訴える権利の通知を 取り消します 。 90日の期限が切れている場合は、充電当事者が訴訟を提起しているか、または充電当事者は、§1601.28（a）（1

）に基づき提訴するか、（2）、 再考する意図の通知が退去され 、右の通知を受けた 解雇または文字の判定が、提訴する権利の通知を取り消すことはありません 。 見直し後の発行ディレクターは新たに決意を発行します。 訴える権利の通知が取り消されたこのような状況では、発行局長は、§1601.28に従って、スーツを持ってその中

に90日間充電パーティを提供している新たに提訴する権利の通知を発行します。

（2）発行する ディレクターは再考ない 場合 、彼または彼女が 被害を受けたと主張する人に見直した後、

プロンプトが、彼 の通知または再考するために彼女の意図は、発行時に有効であり 、最終決定を 提供 しなければ ならない 、人は上の電荷を作るそのような人があれば、と回答者の代理として、または担当者またはサードパーティの証

明書のコミッショナーがあれば、と回答者によって識別されます。

（E） 正当な理由が存在するかどうかの決定を 行う際に 、かなりの重量が委員会の 延期は、§1601.13 に規定電荷に指定されたFEP機関によって行われた最終の調査結果と命令を行わなければならない 。 このセクションの目的のために、次の定義が適用されなければならない。

（1） "最終所見および受注"を意味しなければならない。

（i）の 電荷の本案FEP機関によって発行された 事実 とするため、入射これ の結果 、または

（ⅱ） の同意の順序または同意判決は、電荷の本案FEP機関に入った 。

しかし、提供さ FEP機関が被害を受けたと主張する委員会に、人に応じてそのような所見や注文書のコピーを務めていなければ

ならないと のそのような人を知らせていなければならない ない限り、調査結果とFEP機関の順序は、このセクションの目的のために最終的に考えられてはならないこと 上訴 または 要求見直し 、または再審理または同様の権利に彼または 彼女 の 権利 、およびそのようなアピールの時間は、見直し、または再審理要求の期限が切れていなければならないまたはそのようなアピールの問題は、見直しまたは再審理が決定されていなければならない 。

（2）

"実質的な重量は、"彼らは以下に記載するすべての前提条件を満たすときにそれらを裏付ける事実に照らして適

切であるとして、そのような完全かつ慎重な検討が、上記のように定義され、最終的な結果と受注に行わなけれ

ばならないことを意味しなければならない。

（i）の 手続は、 公正かつ定期的 であった 。と

（ⅱ）国又は地方の法律によって禁止されプラクティスは、スコープ内の連邦法で禁止されている慣行と同等で

あり、そして

（ⅲ）の最終結果とするためには、タイトルVII、ADA、またはGINAの効果的な執行の関心を果たします。 提供、FEP 機関の最終的な所見との注文にかなりの重みを与えること適用することの目的のために、応じて重量が含まれて

いないことを法律のような機関の結論に連邦法、。

1。 保

護された法的権利の正義と保全の関心、ニューサムオブジェクトの彼女の権利を奪われた法

律委員会の違反がタイトルVIIは、連邦規制のコード、行政手続

法、アメリカ合衆国憲法、オハイオ州市民の権利の下で確保し、雇用機会均等へおよびその

他の法律/オハイオ、アメリカ統治の米国の法律では、当該事項を。

2。 ニュー

サムはここに男女雇用機会均等委員会は、この電荷の処理でエラーを犯したと法的にオハイ

オ州およびアメリカ合衆国の法律の下で保証される権利のニューサム

を奪われたことで、解雇と権利の通知の見直しを要求します。5月31日のコピー、回答者ギ

ャレットソン事務所解像度グループ本社とメッシーナ·スタッフィ

ング/メッシーナ管理システムのための 権利の解雇および特記事項

2012年の手紙は、それぞれ EXHIBIT S として本書に添付されている "" と "B"

完全に本明細書に記載されているかのように、参考として援用される。

3。 2012年4月30日または、約ニューサムは、提出された彼女の

約196ページ、86展示会で構成されて "差別の公式苦情/チャージ" -

で見る/受信されるかもしれないからコピー：

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

4。 ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"が 発生し、約

109に番号が付け問題 で構成されてと 題する セクションが 含まれ て い ます 。（I）

タイトルVIIの規程、（II）目的の違反、（III）差別のパターンは、（IV）不法雇用の終了/

不正放電、（V）嫌がらせ、（VI）敵対的、（VII）報復、（VIII）口実/不誠実、（IX）統計/異種治療、（X）Employment-At-

Will/Protected活動、（XI）パブリック政策、（XII）口実、（XIII）の陰謀、（XIV）体系差別、（XV）使用者責任、 および （XVI） 救済に努めた。

5。

その顔、そして/または、そこに含まれる文によって増幅された上で·ニューサムの

"差別の公式苦情/チャージは、"

電荷を維持するために事実、証拠及び法的結論でサポートされてそこに行っただけでなく、

ニューサムによって負傷/危害を求め救済。

6。

したがって、ニューサム求める救済が付与される状態の主張である時に、と述べた事項を規

定する法令/法律で義務付けられているとして·ニューサムの "公式の苦情/差別の料金は"

訴えの要件を満たしている！

しかし、取り返しのつかない損傷/損害へニューサムこれまで、対象としたニューサムの

"公式の苦情/差別のチャージ"

の取り扱いで雇用均等委員会とオハイオ州公民権委員会の恣意的で気まぐれな行為に基づい

ており、彼女を奪うしようとしています同様にアメリカ合衆国としてオハイオ州の法律の下

で保証、法定の権利。

7。 男女雇用機会均等委員会は、ニューサムの "公式の苦情/差別のチャージ"

その解雇は誤りであった および発行の"権利の解任と注意してください。"

8。

当該事項をすなわちそれは時宜を得たものであったという点で支配する法律/法律に従って提

出-オハイオ州公民権委員会は、提出時機を失していると主張ニューサムの

"差別の公式苦情/チャージ"を 受信し、犯人を訴追するその失敗に誤りを犯した。

ニューサムは、オハイオ州として"延期"状態に告発のための法律の下で許容される240日にオ

ハイオ州の公民権委員会に彼女の "公式の苦情/差別のチャージ"を 提出した。

9。

時·ニューサムは、彼女がタイムリー、かつ適切にコミッショナーチャージを発行することを

要求された彼女の "差別の公式苦情/チャージ"を 提出した。

10。 コ ミットされたILLEGAL

/違法行為に誤っ雇用機会均等委員会のときに実行されるアクションに基づいて、合理的な人

/心は、EEOCが故意、悪意で"差別の料金"を起草と結論かも

しれないで"差別の料金"との投稿·ニューサムとニューサムので提起された問題に対処するた

めに持って回避する悪意に満ちた意図を "差別の公式苦情/チャージします。"

ニューサムは明らかに問題がの発行時のEEOCの前に何であったかを十分にサポートしてい

ますだけでなく、彼女の権利を保持彼女の "差別の公式苦情/チャージ"を

組み込んだ差別の料金に重要な、必要な修正をしたときにもかかわらず、EEOCはがっかり

しました"権利の解任と注意してください。"

さらに、完全に本明細書に記載された場合のように、維持の問題、証拠と

"差別の公式苦情/チャージ" の取り扱いにニューサムアゲイン水平 SYSTEMATIC

刑事/民事過ちでEEOCの関与の懸念の目的·ニューサム参照によって組み込まれ、彼女の4月3

0、 "公式苦情/差別のチャージ"を 伴う2012カバーレター http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

同様に本明細書中で参考として援用されていニューサムの2012年5月24日 "Derwin

E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応"

フル本書に記載されてから入手することができる場合として： http://www.slideshare。

net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812

11。

EEOCは、この問題に発行した"権利の解任とお知らせ"を再考すると、それが誠実ではありま

せん ILL目的/動機 のために発行されていることを保証する法的権限を持っています 。

12。

統治の法令/法律に基づく事項を述べ、EEOCはすべての問題に対処するための法律（S）の下

で負っMANDATORY閣僚の職務の実行に失敗し 、 "差別の公式苦情/チャージ" と

5月8日の手紙に続いて、 "レスポンス2012 年 を 提起 Derwin E.ジャミソンから。 "

したがって、合理的な人/心はEEOCの行為が恣意的で気まぐれであることを結論付ける可能

性があります。

13。 支配の事実と法律によって必要な法律の結論の結果を記載し 、

"決定の手紙"（S） を発行するというFAILUREで 誤りを犯した EEOCは当該事項を。

したがって、この瞬間弁論、ニューサムオブジェクトを介して障害を語っすると（すなわち

、最初のオハイオ州の公民権委員会に問題の延期を必要とする）前記事項を規定する法令/法

律に従い、EEOCの問題"決定の手紙"ことを要求されています。

言い換えれば、EEOCは、それが故意、悪意や犯意とニューサムの

"差別の公式苦情/チャージ"を 延

期することに失敗したことで"解雇と権利の通知"を発行する権限もしていませんでした

強制的に 法律によって要求されるオハイオ州の公民権委員会へ！

14。 EEOC

のディレクターは、合理的な原因の彼/彼女の最終的な決定を再考する彼/彼女の自身のイニ

シアチブに基づいて行動するかもしれませんが、ニューサム、その

レコードの証拠だけでなく、EEOCの体系差別的慣行とPATTERN-OF-

差別的慣行では、このインスタント訴答を提出問題の保存に必要な措置を講じ

ニューサム保証ニューサムによってもたらされた電荷の処理が発生し、ニューサムの権利の

保全が支配する法令/法律で保護された保証事項を述べた。

15。 統治憲章/法律に従って当該事項を、EEOCの問題が 必要で

あること·ニューサム要求 速やかに "再考する意図のお知らせ！"

16。 ニュー

サムは、合理的な心はEEOCの/ウィルマJavey、意図的な悪意のある犯罪的意図とは明らかに

実行される"権利の解任とお知らせ"の発行を排除するで

しょう·ニューサムによって要求されたREQUIREDコミッショナーチャージ書を提出すること

を怠ったと結論することができると考えています。

そうすることで、EEOCは、統治の法律/法律によって保証/確保し 、保護された

権利の剥奪·ニューサム事項を述べた。

17。

EEOCは、権限と同様に·ニューサムのの処理の職権濫用の簒奪で誤りを犯した

"公式苦情/差別を担当している。" さらに、記録上の証拠は、EEOCは、 公式

"とニューサムのに対処 のすべての 申し立てを見つける "

を提供するために失敗したことをサポートしています 苦情/差別のチャージ" とそれに続く "

Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答。 "

29

CFR§1

601.8

どこで充電するには ： 電荷は、 委員会の事務所で、または委員会のいずれかの指定された代表者を持つ人で、または メールで行うことができる 。 。 。

29

CFR§1

601.9

充電の形 ： 担当は、 書面で 署名および検証されなければならないものとします。

29

CFR§1

601.12

チャージの内容は、電荷の修正 ：

（a）各料金は以下を含める必要があります。

§1601.7に定める場合を除き 電荷を行った者（1）氏名、住所、電話番号 ;

（2） 充電が行われた者に対して、個人の氏名とアドレスが既知の場合 （以下、被告という。）

適切な日付を含む事実（3）明確かつ簡潔に述べ、疑惑の違法な雇用慣行を構成する： §1601.15（b）を参照してください。

（4）知られている場合は、ケースとして 回答者の雇用者または回答者の 労働組織 のメンバーのおおよその数の従業員のおおよその数が 、あるかもしれません。と

（5） の文は、申し立てられた違法な雇用慣行を含む手続が公正な雇用慣行法と、そうであれば、そのような開始と代理店の名前の日の施行を担当国又は地方機関の前に開始されているかどうかを開示する 。

委員会は、当事者を識別するために、一般的に訴えた行動や慣行を説明するために充電書かれた文が十分に正確な製造者から受信したとき （b）本セクションのパラグラフの規定（）にかかわらず、充電は 十分です 。 電荷は、電荷を確認するために、またはそこに行った主張を明確にし、増幅する障害を含む技術的欠陥や欠落

を治すために改正することができる。 このような改正と改正に関連した違法な雇用慣行を構成する追加の行為を主張したり、元の電荷の主題の外成

長は、電荷が最初に受信した日付に戻って関連しています。 ので、修正されました電荷がredeferredすることを要しない。

18。 記録上の証拠は、男女雇用機会委員会とオハイオ州公民権委員会に

"差別の公式苦情/チャージ" のそのニューサム提出適時提出をサポートします。

したがって、のように訴えの要件を満たす "WHERE CHARGEを作ること。"

19。 ニューサムの "公式の苦情/差別の料金は" 明らかに、 "CHARGE OF

FORM"のために嘆願要件と現在の問題を満たしている苦情/充電を維持するために事実、証

拠及び法的結論を提供し、 "タイプライター"の形で発表されました。

20。 ニューサムの "公式の苦情/差別の電荷"が

含まれていますその内の"CHARGEの内容"のために訴えの要件を満たしています。

充電を行う者（1）氏名、住所、電話番号 、（2）

完全な名前と既知の場合電荷は、作られ、誰に対しての人のアドレスを指定します 。

適切な日付を含む事実（3）明確かつ簡潔に述べ、疑惑の違法な雇用慣行を構成する、（4）

知られている場合は、 従業員の概数回答者の雇用者または回答者のメンバーのおおよその数

、そして

疑惑の違法な雇用慣行を含む手続が公正な雇用慣行法の施行を担当し、その場合国又は地方機関の前に開始されているかどうかを開示する （5）

文、そのような開始と代理店の名前の日 。

21。 N ewsomeの "公式の苦情/差別の料金は"

明らかに差別に基づく"という信念を定める：（1）レース（2）年齢、（3）報復（4）その他

-保護された活動（s）の関与についての知識。 （5）体系的差別" -

ページ2を参照してください。

22。 2012年5月8日 またはその前後、男女雇用機会均等委員会は、回答者の

それぞれ について、

"差別CHARGE"（すなわち、ギャレットソン事務所解像度·グループ·インクとメッシーナ·ス

タッフィング/メッシーナマネジメントシステム）とニューサムを提供した。

23。

2012年5月9日またはその前後、オハイオ州公民権委員会は、一部に記載された対応と題し、

"差別の潜在的なチャージに関するお問い合わせ" とニューサムを提供した。

"我々は、あなたの手紙と 膨大な の領収書である

あなたの前雇用者、ギャレットソン事務所解像度·グループ·インクとメッシーナ

の人材に対する差別の潜在的な料金についてはマニュアルを参照してください。 私達はあなたのドキュメントを理解するように、あなたは2011年10月21日に雇用

から終了した。 我々は2012年5月2日、ドキュメントを受け取った。 オハイオ州公民権法、オハイオ州の改訂コード第4112は、

差別の電荷が害の日から6ヶ月以内に提出されている必要

がありますので、 電荷が 追求する私たちのために

早すぎるとみなされます 。

私たちにあなたの手紙は、オハイオ州公民権委員会の 両方を 示し

ており、 米国雇用機会均等委員会は、 同一の ドキュメントを

受け取った 。 料金は害の日付から 300日以内に

米国の雇用機会均等委員会に提出することができるので、それらとのタイムリー

と考えることができます。 当社代理店、オハイオ州公民権委員会は、オハイオ州公民権法を管理する状態管

理の法執行機関である、オハイオ州は、第4112コードを改訂し、我々は

人種、肌の色、性別、出身国、軍事的地位の料金を 調査

する 責任 です。

雇用の分野における障害者、年齢、宗教差別、

住宅、公共施設。 。 。

我々はこの問題を調査するために NOの 管轄権限を持っていませんが、私たちは、あなたが我々が受け取ったかを知りた

いと慎重に提供された資料を読んでください。 あなたは私たちの管轄に該当する差別の犠牲者であると信じ、将来の場合、私達

に連絡し、捜査官に話すことを依頼してください。 。 。 "

サンドラR. Aukeman

/制憲サービスによって実行され、代わって州とオハイオ州公民権委員会の事務局長G.マイケ

ルペイトンの承認を得て演技。オハイオ州公民権委員会5月9日のコピーが、2012年の文字が

ここに接続し、参考として援用される EXHIBIT "B" として

24。 明らかなように、オハイオ州公民権委員会はOCRCの 両方 に

"差別の公式苦情/チャージ" のニューサムの提出の知識を確認する と 雇用機会均等委員会。

法令/法の下で 約 240 日持って ニューサム、当該事項を支配する のではなく、180日は 彼女

の 状態のチャージを提出するOCRCによってアサートされる。

Bricklayersとトレド、オハイオ州の連合職人のAlsup

V.国際連合、地方連合第3号、679 F.Supp。 716（ND オハイオ W.本部1987） -

などEEOCが差別の告発を調査するために設立された状態の代理店に延期オハイ

オ州として "繰延状態" では、EEOC電荷が申し立てられた不法行為の後、300日以内に提出しなければ

ならない。 改正1964年、§706（e）は、42 USCA§2000E-

5（f）は（1）の公民権法。 。 。 差別の電荷 の 雇用機会均等委員会と国家機関 の 両方 に送信された ときに " 延期の 状態 "、EEOCは、正式に国家機関は、その手続を終了した 後 まで 差別のその電荷を提出 されません 。 。 。 したがって、 差別の 状態 管理料は、一般的に連邦裁判所にタイトルVIIの訴訟を提起する原告の権利を維持するために申し立てられた違法な慣行の 240日以内に 提出しなければなりません 。 改正1964年、§706（e）は、42 USCA§2000E-

5（f）は（1）の公民権法。 。 。Mohasco社対銀、447 米国807、814のn。 16、100 S.Ct. 2486年、2491年のn。 16、65 L.Ed.2d 532（1980）。

したがって、OCRCはニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"

の取り扱いを誤ったとEEOCは、オハイオ州の公民権委員会にこの問題を延期することです

。 さらに、EEOCはOCRCに問題を 先送りに失敗したことを 言ったの

"権利の解雇とお知らせ" の、その発行に誤っ D /阻止を排除 発行からEEOC

"権利の解任とお知らせ。"

25。 O HIO公民権委員会（以下"OCR

C"）事務局長G.マイケル·ペイトンが代理人/弁護士であるため、ニューサムは、合理的な人/

心がこの瞬間弁論のように提示された事実、証拠及び法的結論に基づいてこれを締結するこ

とができると信じているよく "差別の公式苦情/チャージ"

としては知っていた、そして/または、OCRがFALSEおよび/

または誤解を招くような情報は、助言とニューサム提供するために、意図的な故意悪意で行

動したかもしれないことが知られているべきである彼女の "公式の苦情/差別のチャージ"

提出OCRCで 早死

された提出した法律が明確な、そして/または、同様に決済されるアクションと何OCRCのも

のとの主張に反論し、権利放棄を構成するをもたらすための適時性に関する事項を述べた。

ワイゼ対シラキュース大学、 522 F.2d 524（第2回路1975）、33 BNA

FEPカス544 -

連邦地裁が質問にEEOCの決定を受け入れるようにバインドされていないので苦

情の裁判所の罷免のため の電荷 想定untimeliness

の充電EEOCの解雇に基づいては 、 エラーが発生しました

結合とは逆に保持として委員会が解雇した後提訴する無意味な権利になるだろう

。EEOCの調査結果は、通常、大きな重みを受ける権利がある一方で、 それは

明らか に 継続的 な差別を（ 出願が適時なるだろうが ） 主張

違え 電荷を持っているように見えた 。

アメリカの金融システム、（株）対ハーロウ、 - 65 FRD

94（1974）90日の制限期間は、 日付の主張がEEOCの前に持って来られるまで、 疑惑の差別が引き続き発生する場合は 対象外 です。 過去の 差別の行為は、

行為の 現在 のパターン で 繰り越しすること が できます が 、

違法な慣行が 存在し、定期的な 持っている 唯一の場所

原告クラスの代表には影響しません。

Grohal対スタウファーケミカル株式会社 385 F.Supp 1267（1974）、10

BNA FEPカス785 -差別が進行中 または 継続して 訴えた場合 、 法定の

期間が免除 されています 。 そのような権利放棄を主張する原告は、

彼女の不満で差別を 続け

ていくつかのインスタンスを主張する必要があります。

タイソン対日精製·マーケティング株式会社 599 F.Supp 136は、36 BNA

FEPカス875（1984） - 180日の制限の期間 の 例外は 、

理論原告が 関連行為 の制限期間内に属するの

いずれかまたは複数の シリーズを表示する必要があり

その下に " 継続 VIOLATION"のために作られ

または差別的なシステムのメンテナンス前と制限期間中

の両方。 マリネリ対チャオ、222 F.Supp 2D 402（2002） -

最高裁が差別のコンテキスト内で継続的な違反の教義を廃止した1964年公民権法

、42

USCS§§2000E頁のタイトルVIIに規定した請求、推論を用いる。それは雇用法と

リハビリテーション法の請求における年齢差別禁止に等しく適用さ

れるように思われる。 クラークスのAustion対シティ、244 Fed.Appx。 639（CA 6、2007） - " 継続的な 違反の理論は、"差別の充電のために特定の衡平法上の教義、その通行料を300日

、出願期間です。 1964年、§706（e）の（1）、42 USCA§2000E-

5（E）（1）の公民権法。

ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"は 明らかに回答者が彼女に対して平準化など

継続的報復/差別的 慣行を設定します。 被告（S） の継続的な 実践を

アドレッシング·ニューサムをサポートしているページ26、38、58、64

66、69、105、135および189を参照してください。

また、12ページ、28、55、68、74、79、81、116 -

2月3日に対応する118、120、129、136および138は、ギャレットソン事務所解像度グループ

社が提出した2012悪質な報復訴訟は奪うしようとすると保護される権利のニューサム。

整理シートのコピーは、次のURLで閲覧/受信することができます。

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

共謀者は、他の共謀者（s）のエージェントになり、 組み合わせの いずれかで行われるすべての行為は両方、またはすべての行為 として 法律の下で考えられています 。 言い換えれば、人は何をするか、この組み合わせがある場合、 それらの両方またはすべての 行為は 、 個人が それをやったかもしれない どんなになります 。 これは陰謀の 各 メンバにも当てはまり 、 さらに、その関与制限されていたもの違法なトランザクション内の マイナーな役割 へと、そのような 個々の 行動の 利益で共有するかどうか 違いはありません 。 （AMジュル川弁論と実践フォーム、陰謀§9）。 暗黙の契約が -

二人以上が彼らの行為によって、同じ手段で同じオブジェクトを追求したときに

発生 一部と他の別の部分を実行して一人が 、 その時のこと 。 完了 彼ら が追求してオブジェクトを取得して い ます 。 かかわらず、各人が詳細を知っていたまたは実行する部分を各々であったかどう

か、最後の結果は彼らが追求してオブジェクトを取得している。 契約は、アクションまたはステートメントから 明示 または 推論 されます 。

26。 ニューサムの "公式の苦情/差別の電荷は、"体系 や SERIAL違反を

主張しているだけでなく、

しかし事実、証拠及び法的結論を提供するのと同じサポートする：

ムーア対サンノゼ、615 F.2d 1265（1980）、22 BNA FEPカス1053 -

SYSTEMATIC 差別 のPervasiveポリシーは 、

ポリシーの存在を主張しているの電荷は 時間 が 禁止

されない ように 、タイトルVII違反を 続け ています。 Kassaye対ブライアント大学、999 F.2d 603（1993）、62 BNA FEPカス724 - 継続的 違反 の 2 種類があり 、 体系的 かつ シリアル 、シリアル違反は同じ差別的敵意、実用的な間違った別個のタイトルVIIの下に

構成する個々の 行為 から発せられる差別的な行為の数です。 サンノゼのムーア対市、 615 F.2d 1265（1980） - [18] 体系的な差別の 普及 政策は 、Title VIIの継続的な違反である。 1964年公民権法§701頁。 として42

USCA§2000E頁を改正した。 [19]体系的差別の普及政策があつたときは、タイトルVIIの下で訴訟の制

限の期間は、ポリシーが中断された時刻まで実行を開始していません。 1964年公民権法§706として42 USCA§2000E-5を改正した。

また、セクション"XIV。第一項又は第二項第7、14、16、17、19、20、29、33、37、38、55、63、

71、73、76、87、96、99、100を参照してください 。 公式訴状/ " の " SYSTEMATIC差別

差別を担当。 " http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

29

CFR§1601.2

8（3）

訴える権利の通知：プロシージャと権限 ：

。 。 。 フィールド監督;エリアディレクター、ローカルディレクター（3）請求する権利の通知の発行は、税務署

ない限り、 委員会の担当ではない任意の電荷 の

さらに先に進む終了するものとするフィールド·プログラムのOfficeのディレクターまたは委任時に、フィ

ールド·マネジメント·プログラムのディレク

ター、あるいはジェネラル·カウンセルは、それがさらに電荷を処理するために、タイトルVII、ADA、ま

たはGINAの目的を達成することをその時点で 以降の時点で決定する 権利の通知の発行を訴える ものとします 。 コミッショナー料の処理を 終了 できません 。

（4）請求する権利の通知の発行は、委員会が必要または適切と判断したような通知を発行者にそのような

援助を提供するから、委員会を妨げるものではありません。

27。

コミッショナーチャージを発行するために失敗に男女雇用機会均等委員会の違法/違法な慣行

にニューサムここのオブジェクトは、 "公式苦情/ で要求される 差別を担当。 "

28。 男

女雇用機会均等は、ドキュメントがその委員会のチャージが発行しており、なぜEEOC時間

がFailed、および/

または委員会の電荷量のために·ニューサムの要求の処理に司法の執行を妨害しない場合はサ

ポートしていると彼女を提供しているこの瞬間ファイリング要

求を介してニューサム問題です。

29。

記録上の証拠は、男女雇用機会均等委員会は故意でしたが、喜んで、意図的に悪意を持って

ニューサムの "公式の苦情/を 維持しようとするサポートします。 差別の料金 " のうち、"

差別の電荷

"それが彼女を提供し、ニューサムは、必要なクリティカル/修正を行い、留意と同様に提出

タイプライター苦情/チャージに注目の参照を提出した"関与SYSTEMATIC

"差別的慣行を。·ニューサムの2012年5月24日を参照してください。 "Derwin

E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応" -

完全に本明細書に記載されいるかのように参考として援用されています。 http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter ·オブ·050812

30。

問題委員会のチャージは、閣僚の義務を実行するために、オハイオ州の公民権委員会の任務

は、 公式訴状/ "

の処理と処理にニューサム負うことを妨げるものではないために·ニューサムの要求

差別を担当。 "

II。 行政手続法違反の通知

モリス対カイザーエンジニア株式会社、471 NE2d 471（ オハイオ州 、1984年）

- 州立提出は 必須 です。 雇用法のアクションにおける 年齢差別禁止の 前提条件 。 1967年雇用法における年齢差別禁止、§14、29 USCA§633。 Piecuch対ガルフ＆ウェスタン製作所、626 F.Supp。 65（ND オハイオE.Div、1985。） -

地裁は、原告がオハイオ州の公民権委員会に彼の電荷を提出し て いない 年齢差別のアクション 、 管轄権を 欠いていた 。 1967年、§14（b）に、29

USCA§633（b）の雇用法における年齢差別禁止。

31。 ニューサムの "公式の苦情/差別のチャージ"

オハイオ州公民権委員会に延期なし"解雇、右のお知らせ"の雇用機会均等委員会の発行が確

保ニューサム負傷/害と奪われている権利をもたらした/法律/法の下で保証している統治は、

当該事項を。

32。 ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"は、 "AGE"

差別を主張しているので、それは彼女の苦情/電荷が処理/処理するためにオハイオ州の公民

権委員会に延期されることが必須である。

33。

男女雇用機会均等委員会は、ニューサム、90日は、連邦裁判所に訴訟を提起することがある

主張する"権利の解任とお知らせ"の、その発行に誤りを犯した。

DIRECTと近似結果とオハイオ州公民権委員会に問題を延期するEEOCの故意、悪意と理不尽

な行為として、地裁は 公式訴状"

で提起された"年齢"差別の問題に起因する問題に対処するための"管轄を欠いている"

差別/チャージ。 "

また、OCRC、法律/法律問題としては、強制的に処理する/ニューサムの嘆き/チャージを処

理する必要があります。 OCRCの2012年5月9日は、ニューサムの受領から除

"公式苦情/差別を担当。"

ラミレス対ナショナル蒸留化学（株）、586 F.2d 1315（1978） - [4] EEOCは、Title VIIの 要求に 応じて国家機関に雇用差別料金を 参照するために失敗 した 場合には、地方裁判所は、十分な時間、管轄権を保持すべきである EEOCは、 適切な 国家機関に 通知 するために 行動するするその機関法定の延期期間を許可 できる ようにし ます 。 1964年公民権法§706（d）は、として42 USCA§2000E-5（e）を改正した。 。 。 この裁判所は、EEOCは、セクション2000E-

5（c）に従わなかつたときは、地方裁判所は、EEOCは、適切な国家機関に通知

し、その代理店を許可するのに十分な期間のために管轄権を保持すべきである"

ことを 繰り返し 開催している 動作するようにした法定の延期期間"（ ガリェゴ川V.アーサーG.マッキー·アンド·カンパニー （第9巡回、1977）550 F.2d

456、457。CF。EEOC対華チャンアルバニー（株）（第9巡回、1974 ）499 F.2d

187、189 N.3（ "延期は、 その不在が 行動する力の裁判所を 奪う という意味では管轄事実ではありません。"））。また、EEOCによってコミッ

トされた手続き上のエラーがなかったことは疑問であるタイトルVIIの主張を追

求する原告の権利を禁止する。 （ ミラー対インターナショナルペーパーカンパニー （第 五回路1969）408 F.2d

283、291（

"EEOCのアクションまたは不作為は、法律の下に苦情を申し立てる人の実質的

な権利に影響を与えることはできません。"）を参照してください;

Cfはゲイツ対グルジア。パシフィック（株）（第9巡回、1974）492 F.2d

292、295）。EEOCは、最終的に適切な国家機関にラミレスの改定料金を参照し

ていなかったため、地裁はに関して管轄権を理由にタイトルVIIの主

張を却下したのは誤りであった1974年解雇。 Judulang V.ホルダー、132 S.Ct. 476（2011） - 意思決定は、 関連する要因 を考慮 に基づいてい たかどうか 、他の事項のうち、裁判所は、 評価 する必要があり 、 行政手続法（APA）の下で 機関の 行動を 見直す と代理店の決定またはそのような理由のないことの理由を調べる伴う 判断の 明確なエラー があったかどうかを指定します。 5 USCA§706（2）（A）。

34。

判断し、さらに雇用機会均等委員会の不法/違法行為の検査を必要とし"権利の解任とお知ら

せ"の発行CLEARエラーが発生しました。 また、委員の要件は、充電問題に！

スチームのNLRB対エンタープライズAss'n、ホットウォーター、油圧スプリンクラー、気送管、氷マッハ。 ニューヨークとその周辺、ローカルユニオンいいえ638、97 S.Ct. 891（1977） の一般Pipefitters - 裁判所の 行政 庁が 法律の エラーが発生し てきた 、 デューティ その身体によってコミットされ 、それに 証拠を調べ、 法律によって 要求 される 事実を発見する 機会を提供するよう機関に 差し戻す するため行った後、 法律のエラーを 修正すること です 。 連邦電力委員会が対アイダホ州電力株式会社は、73 S.Ct. 85（1952） -

連邦電力委員会の秩序の中で、 検討する裁判所の 機能は、 問題を 法律のエラーが あらわにされたときに 終了 し、その時点でもう一度再考委員会に送られます。 連邦電力法改正§313（b）に、16 USCA§825リットル（b）に。

35。

ニューサムは、さらに問題と男女雇用機会委員会とその誤差のオハイオ州の公民権委員会の

知識が彼らの注意を喚起し、タイムリーかつ適切にされているという証拠を保持します。

36。

問題の嘆願この瞬間の提出を通じて、ニューサムさらにジャムは、ここに上げた。

また、法令で規制/法律は、事項、ニューサムここに適時、適切に述べていること、および適

切にオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会の裁定は、FACTとレンダリングさ

れた意思決定を支援する法律の結論の結果が含まれていることを認識させる。 また、

"公式の苦情/差別のチャージ"

で提起されたすべての問題が対処されていることをサポートしています。

37。

ニューサムは、記録上の証拠はいずれも男女雇用機会均等委員会のことをサポートしていま

すNORオハイオ州公民権委員会は、当該事項を規定する法令/法律に準拠したニューサムの

"差別の公式苦情/チャージ"を

処理し、したがって、直接および近似として信じていると述べた失敗の結果は、損傷/損害へ

ニューサムを受け、彼女の権利は当該事項を確保する/管理する法令/法の下で保証され奪わ

れています。

38。 ニューサムは、オハイオ州公民権委員会とニューサムの

"公式の苦情/差別のチャージ"

の雇用機会均等委員会の処理が病気のために任意とカプリシャス行為をサポートし、管理す

る法律/法律で禁止されている彼女の損傷/損害を引き起こすと考えている事項は述べていま

す。

39。

ニューサムは、記録上の証拠はニューサムの取扱いオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会

均等委員会が"適用される法令や規制のCLEARと偏見違反"をサポートすると信じている

"差別の公式苦情/チャージ。"

40。

ニューサムは、記録上の証拠は、彼女がオハイオ州の公民権委員会に問題を延期するなど、

"解雇と通知をサポートするために"事実と法律の結論の所見"を提供する雇用機会均等委員会

の失敗で/ HARMを負傷されていることをサポートしていることを信じている権利、

差別の公式苦情/チャージ" とそれに続く2012年5月24日 " Derwin

E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応

"·ニューサムのに求められるように問題にコミッショナーチャージを要求するまた、EEOCの

失敗 " "。

41。

ニューサムは、記録上の証拠がサポートしていると信じて義とされようとする彼女の関心は"

関心のあるZONE"内に間違いなくあると法令/問題の法律によって保護の問題や権利であり、

"差別の公式苦情/チャージ" に記載され、後続の "応答Derwin

E.ジャミソンから2012年5月8日の手紙。 "

ルイビル、ジェファーソン郡、286 F.3dの382 のクローガー対地方空港局 （ 第 6 回 回路2002） -行政手続法（APA）の下にレビューの 任意 または 気まぐれな 基準では 、代理店のアクションに挑戦パーティ アクションが ない 合理的な根拠を持っていない か、 それが適用される法令や規制の 明確 かつ 偏見 違反に関与 し、機関の意思決定をサポートする証拠がある場合は、代理店の決定は、 任意 または 気まぐれ ではないことをことを示す必要があります。 5

USCA§§701頁、706（2）（a）。 労働者災害補償プログラム、労働対ニューポートニューズ造船ドライドック社、115の専攻 S.Ct. 1278（米国、1995） のディレクター、オフィス -

訴訟当事者に挑戦機関のアクションは、例冒頭で、表示するために必要とされる 彼は機関のアクションによって 、実際には負傷した 彼は立証しようとしている関心は、問題の法律 によって保護 される 利益のゾーン内に間違いなく なっているか確認する 。 5 USCA§702。 ルハン対全米野生生物連盟、110 S.Ct. 3177（1990） -

行政手続法の全般的な見直し規定に基づいて司法審査を得るためには、訴える権

利主張する者は、 指定されたファッションで彼に影響を与えるいくつかの機関の行動を識別する 必要 が あり ます と 彼がために挑戦機関の行動が間違った法的苦 しんでいる か、または 悪影響を 受けるか、関連法規の意義の範囲内で、そのアクションによって 被害 されている ことを示す 必要があります 。 5 USCA§702。 生物多様性対Lueckel、417 F.3dの532（6 番目の 回路 2005）センター -

行政手続法（APA）の下で司法審査を取得するには、原告の訴状は、 政府機関の作為 または不作為 に関連し なければならず 、原告が 被っ ている 必要 が あります 間違った法律 や けがのいずれかが興味のゾーン内に入る 苦情が基づいている 法律によって 保護 されるように努めた 。 5 USCA§551頁。 連邦電力Com'n対コロラド州間高速道路ガス株式会社は、75 S.Ct. 467（1955） - レビューの範囲を定義する 行政手続法のセクションでは、 唯一の問題で質問が適切に提示された状況に適用されます 。 行政手続法、§10（e）は、5 USCA§1009（e）に。

42。

ニューサムは、法令/の処理適用される法律を遵守する雇用機会均等委員会の失敗の直接近似

の結果として考えている "公式苦情/差別を担当し、"

EEOCは彼女に苦情/オハイオ州市民にチャージのMANDATORY延期を奪われた剥奪はBIAS

、差別、偏見、不法/違法な処理と債権の処理に供した。言ったの権利委員会は、したがって

、

さらに、不法/違法の問題オハイオ州の公民権委員会によって提示され、調査を持っている法

律上の権利の剥奪·ニューサム。

ニューサムののEEOCの違法/不正処理の直接近似結果として "差別の公式苦情/充電"

と、彼女が苦しんで、EEOCとは言った事項を規定する法令/法律によって保証/確保し、提供

·ニューサムの権利を奪うために共謀者を有する者が法律上の過ちと系統的差別的慣行を受け

続けています。

43。

ニューサムは信じている·ニューサムのオハイオ州の公民権委員会の違法/不法処理の直接的

および近接結果として "差別の公式苦情/充電"

と、彼女が苦しんでOCRCすることで、法的過ちと苦情/チャージの処理の系統的差別的慣行

を受け続けて、それは·ニューサムの権利を奪うことを共謀し、誰とそれらは法令/法律によ

って保証/確保し、提供しています統治は、当該事項を。

44。 それは提出 早死 だったと主張 軽薄/ FALSE 引数の下ニューサムの

"差別の公式苦情/チャージ"を

処理し、訴追するオハイオ州の公民権委員会FAILURE：（）コンクリートとparticularizedで

すニューサムAGAINST

OCRCによってレンダリングされた損傷/損害です。そのニューサムに苦情/チャージを提出し

、約240日間有するOCRCに提出された彼女の "差別の公式苦情/チャージ"は、

ファイルに時効の範囲内である 。（b）は

記録上の証拠は、間の接続が存在することをサポートしています救済のために"興味のあるゾ

ーン"内にある彼女の保護された権利を奪っての努力で持続·ニューサム損傷/損害を引き起こ

すことがOCRCとEEOCによって実行されるアクションが求められる。

さらに、ニューサムによってもたらされた苦情/料金の処理にEEOCによって十分に確立され

体系的差別的な練習があります。 それは、EEOCは、ニューサムの

"公式の苦情/差別の電荷が"

提出時機を失していると主張OCRCから通信を受信したら、EEOCは、ニューサム、法律の無

知と処理の刑事および民事過ちに気づいていないだろうと思ったと思われる彼女の苦情/チャ

ージの処理。

OCRCのとEEOCの失望、ニューサムセットなど、彼女のその差別は、BIASと偏見ハンドリ

ング公開へ "公式苦情/差別を担当。" （C）·ニュー

サムは、記録上の証拠はネクタイ/接続なし裁判所の有利な決定によって是正され、彼女が支

えとした損傷/損害がOCRCのと苦情/チャージのEEOCの処

理に維持し続けている可能性をサポートすると信じている彼らはニューサムのの処理の違法/

不法行為に従事するEEOCとOCRCを取得するために共謀した

者と回答者と、それらへの関心金融/パーソナル/ビジネス "差別の公式苦情/チャージ。"

コートニー対スミス、297 F.3dの455（6 番目の 回路 オハイオ州 、2002年） -

行政手続法（APA）の下で司法審査の目的のために、 当事者が" 悪影響を ...関連法の意義の範囲内" に することはできません 当事者は、 興味のあるゾーン内にある 限り、その法律によって 保護 されるように努めた 。 5 USCA§702。 。 。 。

[4]第三条の場合または論争の要件を満たすために、原告は3つの要素を確立する

必要があります：コンクリートとparticularizedであるという事実（1）傷害、傷

害と問題行動の間に （2） 接続点で傷害は、被告の行動にかなりトレーサブルでなければなりません。（3

）可能性傷害は、裁判所の有利な決定によって是正されること。 USCAConst。 3、§2、CL。 1 [5] [6]は、行政手続法第10条（a）（APA）が 負傷した当事者を 許可 伝えられるところでは連邦法に 違反 した代理行為の司法審査を取得します 。 5

USC§702（ "関連法令の意味の範囲内で 法的 ので、代理行動の 間違った 、または 悪影響を 受ける 、または代理店の行動によって 被害を被る 人は 、その司法審査を受ける権利を有する。"）。 APAの下に代理店アクションの司法審査を求める原告は、しかし、 唯一の立っているの憲法上の要件を満たしてい なければなりません が、またプルデンシャルの地位を示さなければなりません 。 高専クレジットユニオンは、Admin。 V.まず高専バンクアンドトラストカンパニー 、522米国479、488、118 S.Ct。 927、140 L.Ed.2d 1（1998）（NCUA）（

"我々は、憲法第IIIによって課される要件に加えて、プルデンシャル立って要件

を課すことがAPAの（）§10を解釈していること 原告は実際に十分な損傷を 受けた 。 "）。 原告が保護しようとしている関心は間違いなく法律によって保護 または 規制されるべき利益のゾーン内"であれ ば、プルデンシャルの地位が存在する... 問題の"ID。 （元の省略記号 （）Servのデータ処理のAss'nを 引用 。Orgs。、株式会社対キャンプ、397 米国150、153、90 S.Ct. 827、25 L.Ed.2d

184（1970））。 Bunten対Bunten、710 NE2d 757（。 オハイオ App.3.Dist、1998） -

判決のエントリは、一般的であるかもしれません。 法律の実際の結果と結論はありません でしたどこ 特に パーティによって要求され 、裁判レベルでの手続の規則性を推定されます。 ルールCiv.Proc。、規則52。 NGイップイー対理容室、267 F.2d 206（ 第 9 回 回路1959年） - 証拠によって または 全体としての記録時 であれば サポートされ て いない 場合 、裁判所は行政機関の調査結果を明け渡す可能性があり、 それは 間違いがある ように見える なされて 。

45。

ニューサムは、記録上の証拠をさらにサポートしており、維持することを信じているこの瞬

間弁論だけでなく、 "公式苦情/差別のチャージ" と2012年5月24日その後の "Derwin

E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応"

憲法の地位を満たしているだけでなく、ニューサムの訴答書面で提示された事実、証拠及び

法的結論でサポートされている"プルデンシャル"の地位を示しています。

46。

プルデンシャル立っている金利·ニューサムを保護しようとしている内に存在する保護すべき

対象のゾーン内に間違いなくあると述べた事項を規定する法令/法律によって規制されていま

す。

47。 ニューサムの "公式の苦情/差別のチャージ"

とそれに続く2012年5月24日だけでなく、この瞬間弁論に記載問題の保全の目的のために

"Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙に応答して、"

彼女は特にです。オハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会がレンダリングされた

決定は彼女の苦情/チャージと彼女のその後の申請で提起された問題のように文書化された"

事実と法の結論の所見"でサポートされていることを要求する。

48。

タイムリー·ニューサム、適切かつ十分に、それは言った事項を規定する法令/法律によって

保護/保証·ニューサムの権利を侵害するという点でEEOCの"権利の解雇の注意事項"に異議を

アサートします。 また、OCRCとEEOCは、ニューサムのの処理に誤りを犯していることを

"差別の公式苦情/チャージ。"

49。

オハイオ州の状態が"延期"状態であるため、EEOCは、そのレンダリングを妨げた"解雇と権

利のお知らせ。"

EEOCと処理して処理するOCRCにこの問題を延期する制定法で義務付けられて権利の彼女を

奪うための努力の不法/違法行為に対するしたがって、ニューサム、適時、適切かつ十分なオ

ブジェクトです。

50。

EEOCは、問題へのコミッショナーのチャージを持っている·ニューサムの要求の不法/違法な

取り扱いを誤った。

51。 この瞬間嘆願書の提出だけでなく、 "公式苦情/差別のチャージ"

とそれに続く2012年5月24日を通してニューサム "Derwin

E.ジャミから2012年5月8日の手紙に応答して、"

これらの訴答/文書内に含まれる問題点を保存します。

として法令/法律が必要とするすべての問題に対処する必要があります。

III。 EEOC'S "WRITTEN"に決定のためのREQUEST -

事実と法律の結論の調査結果、

"WRITTEN"にタイトルVIIの解釈/意見表明のためのREQUEST

クリーブランド対ポズナー、2011 年-オハイオ-1370（ オハイオ App.8.Dist、2011。） - 行政 機関の決定 かどうかを決定する目的のために 実質的 に 支持され 、 信頼性が高く、 証拠 証拠 、 "reliabl e の 証拠は" 頼りになる 、すなわち、それは 自信を持って 信頼 することができます。 Sarr対ゴンザレス、485 F.3dの354（ 第 6 回 回路2007） - その決定は、 合理的な実質的な 、と 証拠 によって サポートされている 場合、 控訴裁判所は、行政上の決定を維持する必要があります 全体として 考慮記録上の 証拠 。 政府調達対連邦刑務所インダストリーズ社、365 F.3dの435（6 番目の 回路2004） のための連合 -機関の意思決定をサポートする 証拠がある場合 は 、 機関の決定は、 任意 または 気まぐれ ではありません 。 。 。 。

行政手続法（APA）の下の機関の行動の敬意を司法審査は、その発見のための 証拠 基盤を 開発するため の義務 の代理店を和らげる ことはありませ ん 。 5

USCA§551頁。

52。 この瞬間 "RFROD＆NOR。 。 。差別の公式苦情/チャージ"

とそれに続く2012年5月24日 " Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応"·

ニューサムので提起された問題を保存する目的のために提示される "。 "

53。 男女雇用機会均等委員会は2012年5月24日·ニューサムの

"苦情/差別の充電公式" とその後の取り扱いを誤った "Derwin

E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答。"

54。 男女雇用機会均等委員会は、オハイオ州の公民権委員会にニューサムの

"差別の公式苦情/チャージ"を 延 期するその失敗を誤った。

55。 この瞬間 "RFROD＆NOR スルー 。 。 "

タイムリー·ニューサム、かつ適切にオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会によ

る決定（s）は、実質的な信頼性とする証拠によってサポートされなければならない問題を提

示し、保持されます。

56。

統治の法令/法律が事項はオハイオ州の公民権委員会が処理する管轄権を有し、プロセス·ニ

ューサムのことを支持すると述べた "差別の公式苦情/チャージ。"

さらに、OCRCに保存することがあります·ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"

の受信を確認OCRCとして対処したものを再現することでコスト/費用"膨大な"

57。 オハイオ州公民権委員会は、それはの領収書であることを" 手紙と 大量の

ニューサム助言 あなたの前雇用者に対する差別の潜在的な電荷に関するマニュアル、ギャレットソン事務所解像度·グルー

プ·インクとメッシーナの人材。 "したがって、合理的な人/心が 差別の そのニューサムの

公式苦情/チャージを 締結 する こと が できる " 実質的に支持され、信頼性の高いする証拠！

58。 記録上の証拠をさらにサポートしています·ニューサムの

公式苦情/差別の電荷の 雇用機会均等委員会の違法/不法とBIAS、偏見、差別的取り扱います

。 "

59。 差別 ·ニューサムの 公式苦情/チャージ の雇用機会均等委員会の処理 "

は任意と気まぐれです。

60。 強制的に法律/法律によって要求されるオハイオ州の公民権委員会に

"差別の公式苦情/チャージを

延期するために男女雇用機会均等委員会のFAILUREは任意と気まぐれです。

61。 オハイオ州公民権委員会の 差別 ·ニューサムの 公式苦情/チャージを 処理 し

、 処理に失敗したの " それは早すぎる提出されたと主張し、任意のと気まぐれ！

ニューサムの嘆き/充電は十分にオハイオ州の公民権委員会との訴訟を提起するために必要な

240 日以内に 提出されました。

62。 オハイオ州公民権委員会は、ニューサムの 公式苦情/差別の電荷が

あるという証拠提示に失敗しました "

それが認めるものの、提出時機を失しましたが、"私たちへのあなたの手紙はオハイオ州公民

権委員会 と 米国雇用機会均等委員会は、 同一の ドキュメントを 受信の 両方を 示し

ています 。 " 完全に本明細書に記載されいるかのよう に"C"

添付のを示し、参考として援用参照してください 。

29

CFR§160

1.15（b

）に

調査機関 ：

（1）電荷の調査委員会は、その研究者、または委員会によって指定された、他の代表者によってなされなけ

ればならない。 そのような調査の過程で、委員会は、公正な雇用慣行法、または適切な連邦政府機関の管理で起訴された状

態と地方機関のサービスを利用することができる、そのような当局又は機関によって収集された情報を利用

することができる。 各調査の一環として、欧州委員会は、人が被害を受けたと主張する 電荷の主張に関して位置や証拠のいずれかのステートメントを受け入れますが 、そのような人に代わってチャージを行った者がある場合、または回答者が希望提出する。

（b）に 欧州委員会の調査の一環として、欧州委員会は含むステートメントを提供する被害であると主張する人が必要な場合があります。

（1） 人が苦しんでいることが それぞれの 特定の危害の 文 とそれぞれの危害が発生した日付 。

（2） 各 危害 については 、 ステートメントでは、 違法であると主張される 行為 、 政策 や 慣行を 指定 する 。

（3）各法律、ポリシー、または、 行為、政策又は慣行が差別的であると信じている被害であると主張する人を導く 事実のステートメント 被害であると主張する人を傷つけていると主張した練習用 。

（c）の欧州委員会は、差別の疑いで決定する前に当事者との事実調査会議が必要な場合があります。 会議は主に どの要素が争われて あるかを判断すべき 問題を定義することを目的とした調査のフォーラムであり、そのそれらの問題を解決するために解決することができ、電荷の交渉による解決のための基礎があるかどうかを確認する 。

（d）は電荷を調査する委員会の権限は（b）及び（c）本セクションのパラグラフ（a）に概説された手順に 限定され ません 。

63。 記録上の証拠は、ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"を

サポートし、現在の問題、その後の2012年5月24日 "Derwin

E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応" とニューサムによってアサートされた

それぞれの

特定の危害のSTATEMENTによってサポートされています。したがって、ニューサム、オハ

イオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会の決定（s）は判決/決定を維持するために"事

実と法の結論の所見"を含むことを要求されています。

64。 ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ" とそれに続く2012年5月24日

"Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答は"

問題を提起して違法であると主張される行為、政策や実践を指定してステートメントを提供

しています。 また、法律、政策や実践をサポート·ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"

を持つとそれに続く2012年5月24日 "Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答。"

65。 ニューサムの "公式の苦情/差別の料金は"

など、彼女がそこに求める救済をサポートしています "この苦情の事実"を 設定 します 。

66。 この瞬間 "RFROD＆NOR スルー 。 。

"、憲法の修正第14条に基づき、ニューサムの需要とオハイオ州公民権委員会と男女雇用機

会均等は、彼女への回答者の回答のコピーを提供する必要がある "公式苦情/差別の責任を"

ように、彼女はコンテストに彼女の権利を行使および/ または

（そうするように選択した場合） 反論に対応することができます 。

67。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。

差別の公式苦情/チャージ"

の雇用機会均等委員会の処理の、違法/不法BIAS、偏見と差別的な取り扱いにオブジェクト

"を参照してください。 "

68。 -ギャレットソン事務所解像度グループ本社とメッシーナStaffi /

NGメッシーナマネジメントシステム-

一部に記載された男女雇用機会委員会/ウィルマJaveyは、回答者に対して提起·ニューサムに

関する料金に助言しながら、

"我々は、あなたが ギャレットソン事務所解像度·グループ·インク （チャージ番号473-2012-

00832）に対して提出された雇用差別の電荷の慎重な検討が完了しました。 我々のレビューでは、提供されるすべての情報の評価が含まれています。 あなたが提出した電荷の私たちの慎重な検討の結果、 我々は 決定 しました 充電の処理を 停止 します。 入手可能な証拠の我々のレビューは、あなたの年齢や人種が終了には影響がな

かったことを反映しています。 あなたが報復されたことを示す証拠もありません。 さらなる調査は、違反の発見になりますという兆候はありません。 。 。 " "我々は、あなたが メッシーナ·スタッフィング＆メッシーナマネジメントシステム （チャージ番号473-2012-

00837）に対して提出した雇用差別の電荷の慎重な検討が完了しました。 我々のレビューでは、提供されるすべての情報の評価が含まれています。 あなたが提出した電荷の私たちの慎重な検討の結果、 我々は 決定 しました 充電の処理を 停止 します。 入手可能な証拠の我々のレビューでは、あなたの 年齢を 反映 している と レースは 、 終了時に は何 の関係 も ありませんでした。 あなたが報復されたことを示す証拠もありません。 さらなる調査は、違反の発見になりますという兆候はありません。 。 。 "

との部分で述べて 権利の解雇および通知を 提供 した 。

権利の解雇の注意事項： "EEOCは、以下の決定を発行し、その調査に基づき、EEOCは、得られた情報

は、法令の違反を確立すると結論することはできません。 これは、回答者が法令に準拠していることを認定してい ませ ん 。NOの 発見は、この電荷によって提起されたと解釈される可能性のある他の問題のように行われません 。 "

マークされていないボックス：

"EEOCは、この電荷を調べた州または地域の公正な雇用慣行機関の調査結果を

採用しています。"

この瞬間 "RFROD＆NOR。 。 の文字に公式差別の苦情/チャージ"

本明細書に含まれる問題点とで育った人々の保全の証拠提供するために男女雇用機会委員会

とオハイオ州公民権委員会に提供しています " " とその後の2012年5月24日

の"応答2012年5月8日Derwin E.ジャミから。 "

ニューサムは述べボックスをマークするために男女雇用機会委員会のFAILUREの意図的かつ

故意の行為は、

"EEOCは、この電荷を調べた州または地域の公正な雇用慣行機関の調査結果を採用しています"

さらに、それは知っていたことをサポートしていることを信じて、そして/または、オハイオ

州公民権委員会に "差別の公式苦情/チャージ"を 延 期する必須の要件、および/

または法律の知られている必要があります。

69。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。 "

タイムリー、かつ適切にオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会による

"差別の公式苦情/チャージ" の違法/不正処理と処理に彼女の異議を提示します。

70。 ニューサムの "公式の苦情/差別の電荷が"

提出時機を失しているとオハイオ州の公民権委員会の主張を支持する証拠の証拠はありませ

ん。

Gladieux対オハイオ州立医学。 BDは、728 NE2d 459（Ohio. App.10.Dist 1999年）

-行政庁の決定を支持する" 証拠 の証拠は"という 質問でこの 問題を証明 する傾向がある 証拠 であり、関連しています 。

71。

強制的に支配する法律/法律によって要求されるオハイオ州の公民権委員会に問題を

延期する 男女雇用機会均等委員会の障害 を サポートするために は

証拠証拠はない事項は述べています。

72。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。

公式苦情/差別のチャージ"

ここにオハイオ州の公民権委員会は彼女の取り扱い、処理、調査にニューサム負っ閣僚の職

務を実行する必要があります 。" と 事実と法の結論の所見""

さらに、そのとニューサム提供する "

任意の/すべての決定は、この問題にレンダリングされます。

デイトンタバーン、インク対オハイオ州酒類管理通信、732 NE2d 465（ オハイオ App.2.Dist 1999年） - 。行政命令を見直す際に、共通の嘆願の裁判所は 裁判所は、それらが 内部的に 矛盾し ている認めるときでなければ 実際の 行政機関の 調査結果 に委ねる 前に、一貫性のない文の 証拠 、 不適切な 推論上の 残りの部分 で 弾劾 、またはそうでなければ 我慢できない です。

73。 ニューサムの権利と問題については、この瞬間 "RFROD＆NOR

の保全の保全である 。 。 "

ここにオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会に提出されています。

74。

問題、ニューサムの状態·ニューサムの権利と保全の保全にはありませんことを

それは早死に提出された。したがって、OCRCによる判断で CLEAR エラーが あること を

支持する主張·ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"を

起訴するオハイオ州の公民権委員会の失敗の意思決定をサポートする 確かな 証拠！

Wurzelbacher対Colerainクランベリー。 BD。 評議員、663 NE2d 713（。 オハイオ App.1.Dist ハミルトン 株式会社、1995） -

当事者がその証拠は行政上の決定をサポートするために法律問題として不十分で

あったと主張した場合、控訴裁判所である。 。 。 管理者の意思決定をサポートするために 有能な 、 信頼できる 証拠が ある かどうかを判断します。 LPカベット（株）労働者、892 F.Supp の対米国の部 。 973（SD オハイオ W.Div、1995。） -代理店の決定を検討する裁判所は、 決定が 関連要因 を考慮に基づいていた かどうか、 および判断の 明確なエラー が発生したかどうかを 調べる必要があります。 5 USCA§706（2）（A）。 コンリー対ナショナル鉱山社、595 F.3dの297（ 第 6 回 回路2010） - 。 。 。 彼らは行政記録の実質的な証拠によってサポートされている場合は、事実上の決

定は支持されなければならない場合、および全体としての決定が肯定される必要

があります。 。 。 決定は、合理的であったレコード内の実質的な証拠によってサポートされており

、制御法と一致しています。

75。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。

公式苦情/差別のチャージ "そのニューサムのを支援するために " 事実と法の結論の所見 ""

オハイオ州の公民権委員会は、その彼女を提供することをタイムリーに、適切かつ十分に要

求が"早死に提出された。

折悪しく出願単なる"タイプライター/言葉"アサーションは、ニューサムでは十分ではあり

ません

事実、証拠及びオハイオ州公民権委員会は、任意の、そして/または、気まぐれであることの

行為を維持するために法的結論を提示した。

76。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。

オハイオ州公民権委員会に"差別の公式苦情/チャージ"を延 期するFAILURE "

のを支援するために " 事実と法の結論の所見 "

男女雇用機会均等委員会は、その彼女を提供する提供することをタイムリーに、かつ適切に

要求"。 "差別の公式苦情/チャージ"·

ニューサムは、さらにこの瞬間ファイリングをサポートしている事実、証拠及び法的結論の

EEOCの処理を支えると信じている " 恣意的で気まぐれです。

また、組織的差別と系統的民事/刑事上の違反の維持にニューサムに対して横ばい。

アメリカ対USEPA、553 F.3dの927（6 番目の 回路2009） 国立コットン協議会 -

行政手続法の（APA） " 恣意的 で 気まぐれな "標準 の下にレビューを行う 場合 、 検討する裁判所は、 代理店が関連を調べたことを 確認 し データと

事実 と した選択肢の間に 合理的な接続を含め た行動の 関節 納得のいく 説明 。 5 USCA§706（2）（A）。

77。 この瞬間 "RFROD＆NOR。 。 。EEOCの"書面"を決定するための要求"·

ニューサムのの問題を保存する目的のために提出された " -

タイトルVII通訳/意見"書面"のための法と要求の事実と結論の所見"

だけでなく、その彼女の公式/正式な要請オハイオ州公民権委員会は、依拠とニューサムの

"公式の苦情/差別の電荷が"

提出時機を失していると主張し、その"事実と法の結論の所見"を提供します。

裁判所は、代理店が完全に考慮することが失敗した、議会が検討することを意図

していない要因に依存している場合は代理のアクションは任意と気まぐれになる

と判断- コミュニティメディア対FCC、529 F.3dの763（6 番目の 回路2008年） のための同盟 問題の重要な側面は、代理店の前に証拠に反する、またはそれがビューまたは代

理店の専門の製品の違いに帰することができなかったので、信じがたい、その決

定についての説明を提供しました。 。 。

それは代理店によって依拠法令の言語との競合にある場合に機関のアクションは

、法律の定めるところによりされていません。 。 。 。 代理店·アクションの 任意と-気まぐれな レビューに基づき、 裁判所が認定した事実の間に合理的な接続が存在するかどうかを判定する レコードを遊説 する必要があります と 選択が行われ 、この検索問い合わせを行う際に、裁判所は、それが 明らかに 誤った 、または基本的な法律と 矛盾し ない限り、機関の規制活動に制御する重みを付与する必要があります。 レイピア対フィルポット、130 SW3d 560（2004） -

機関の事実認定と勧告の例外の提出は、代理店ヘッドによるレビューのための問

題を維持し、識別するための手段を提供します。順番に、ファイリング例外がた

めに問題を維持するために必要です。さらに、司法審査。 。 。 。

行政審判の当事者が事実と勧告の審理担当官の調査結果に例外を提出しないとき

は、当事者が司

法審査に上げることができる問題が含まれているものと異なる機関の長の最終的

な順序に含まれるこれらの調査結果と結論に制限されています審理担当官の推奨

順序。 医学の登録のGashgai対基板、390 A.2d 1080（1978年） -

裁判所は確認することも知っているために代理店が実際に決定したかを知る必要

があります。

78。 この瞬間 "RFROD＆NOR。 。 。

における男女雇用機会均等委員会のERRORに早死ファイリングなどニューサムの異議を申し

立てる 差別の公式苦情/充電""

さらにそのニューサムで処理し、犯人を訴追するオハイオ州の公民権委員会の失敗へのタイ

ムリー、かつ適切に提出され彼女の異議を持ってサポートしています "

オハイオ州公民権委員会と 検証/ T

oはオハイオ州公民権委員会とEEOCの両方で、この問題でレンダリングされたすべての決定

をサポートする "事実と法の結論の所見" のニューサムの要求の 証明

に問題を延期することができなかった。 スティーブンV.ハイランドCTY。 BD。 。Commrs、2005年- オハイオ州 -

2338年（ オハイオ App.4.Dist、2005。） -

第一審裁判所は、それが意思決定に到着する方法として、手の込んだする義務を

持っていませんでした。 。 。 ここで、状態の従業員が事実と法律の結論との調査結果の要求をし なかった 。 RC§2315.19。ルールCiv.Proc、規則52。 米国の対LAタッカー·トラック·ライン社、73 S.Ct. 67（1952） - 行政機関が 誤っています が、その下の適切な時間で 行われた 異議 に対して過ちを犯しただけではなく限り、 一般的に、裁判所は行政の意思決定転倒べきではありません 実践 。 ルブラン対EPA、310 Fed.Appx。 770（ 第 6 回 2009） -見直し裁判所が 以前に行政庁に提起 されていない 引数を考慮することはできません 問題の 枯渇 や管理放棄の法理 の法理の下で 。 ウィルソン航空センター、LLC対FAA、372 F.3dの807（ 第 6 回 回路2004） -

管理放棄の法理は、一般的な問題の枯渇とも呼ばれ、それは 引数を考慮する機関の決定を見直し、裁判所として は不適切である ことを提供する 前に 発生 しません行政庁は、 関係する 。 シュタウファー·ラボラトリーズ社対FTC、343 F.2d 75（ 第 9 回 回路1965年） - 陪審 なしに しようとした場合の 裁判所での調査結果に関連する手続きの連邦規則の要件を満たすだろう[8]調査

結果は、 セクションの 要件を 満足させる行政委員会の 調査結果は、調査結果や結論 と同様に 実際の すべて の重要な問題 に応じて 理由や根拠、そのため のステートメントを含める ことを 要求 する 行政手続法の 。 行政手続法、§8（b）は、5 USCA§1007（b）のFed.Rules

Civ.Proc。 ルール52、28 USCA ブラウン対ロッククリークミン。 （株）、996 F.2d 812（ 第 6 回 回路1993） -

行政法判事は、 法的に 証拠のすべてを考慮し 、 事実認定と法律の結論を出す 義務 があり ます 適切に 定める 事実の セット 、 どの 彼の決定の 法的根拠 。 ブレイ社対米国、740 F.2d 1023（1984） - [2]行政庁は、 必要があり 、それ以前の問題の すべての 重要な側面を考慮し 、 必要があります 明確には行われた事実 と 選択肢の間に合理的な 接続を 含む 、 そのアクションの説明を 推論した 。 労働者災害補償プログラム、労働の米国部対ジョージア州コングルトン、743 F.2d 428（6 番目の 回路1984） のディレクター、オフィス - [1] これは行政法判事が明確に記載されている上訴の審査プロセスに重要である事実

と法律の結論との彼の調査結果の理論的根拠。 5 USCA§557（c）（3）に（）。 。 。 。 [1]

ALJは、鉱夫は炭鉱で"よく25年間、"働いたことがわかった。 実際のこの発見は、それが実質的な証拠によってサポートされている場合にのみ

支持することができます。 ヘイウッド対事務局長、699 F.2d 277（6 Cir.1983）。 しかし、それはALJが明らかに事実と法律の結論との彼の調査結果の根拠を定め

ている上訴の審査プロセスにとって非常に重要です。 行政手続のセクション557（c）（3）に（A） "はその任務を法... すべての決定は、文（A）の調査結果と結論、およびその理由や根拠、レコード

で示され、実際、法律や裁量のすべての重要問題についての...

"（強調追加）含まなければならない。 裁判所は、ALJの結論の根拠が欠けているケースをremandingことによって、この

要件を尊重し、したがって、徹底的な見直しを収容するために不十分な情報を提

供しています。 シャーフ対マシューズ、574 F.2d 157（第三Cir.1978）;

アーノルド対事務局長、567 F.例えば 、Maxey対Califano、598 F.2d

874、875、876（4 Cir.1979）を参照してください。 2D 258（第四Cir.1977）。 ブラウン対ロッククリークミン。 （株）、996 F.2d 812（ 第 6 回 回路1993） -

[4]は行政法判事が 法的に 義務付けられ ている 証拠の すべてを 考慮 し 、 事実認定と法律の結論 と を 作る これは、 適切に 定める 彼の決定のために 事実 と 法的根拠 。 。 。 。 この結論の光の中で、我々は事件を差し戻す必要があることを見つける。 。 管理。 。 。 法的に "証拠のすべてを考慮し、十分に彼の決定のために事実と法的根拠を定め、事実

認定と法律の結論を作るために " 義務付けられ ている ディレクター、OWCP対ロウ、710 F.2d

251、254から55までは（第六Cir.1983）。FN2（ 強調は 付属）。 （引用は省略）。 FN2。 5 USC§557（c）（3）に（）（1977）（行政手続法は、管理... 決定が同行され ている 必要 があります 参照してください。 "レコードに提示事実、法律や裁量のすべての重要な問題に関する調査結果と結論、理由や根拠そのため、。"）（ 強調追加）。 ディレクター 。また20

CFR§725.477（b）は（1992）を参照してください OWCP対コングルトン、743 F.2d 428、429（6 Cir.1984）。

79。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。 ERROR、および/

または時請求者は、EEOCの決定に挑戦したいことがで発行されたときに権利の解雇とお知

らせ""男女雇用機会均等委員会は、doc

umentationは、請求者は、EEOCのをアピールするための情報を記載したとの彼女を提供する

ことをさらに要求/需要"。

ニューサムは彼女の権利をアピールプロセスを通じて雇用機会均等委員会（EEOC）の"解雇

と権利に関するお知らせ"をアピールするためには何かの彼女の助言をアピールする情報を受

信し ませ んでした 。 この要求は、誠実に、この問題の保全に構成されています。

29 CFR§1601.91 タイトルVIIの解釈や意見表明のための要求 ：

委員会からの 書面による タイトルVIIの解釈や意見を望んで

、利害関係人は、 このような請求をすることができる 。 。 。 。

29 CFR§1601.92 リクエストの内容：どこのファイルにポイントします 。

"意見の手紙"のリクエスト 要求を行う者が署名した

書面にしなければならない

、会長に宛てた、男女雇用機会均等委員会は、131

MストリートNE、ワシントンD.C.

20507と記載しなければならない。：

（a）の請求をする者のその他の利害関係人の名前とアドレスが。

（b） すべての既知の関連事実のステートメントです。

（C）T itle VIIの解釈や意見が出されなければならない理由の文を。

IV。 OHIO公民権委員会に 延期の REQUEST

この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。 "

オハイオ州公民権委員会に延期の要求が規定以下のように設定します。

Bricklayersとトレド、オハイオ州の連合職人のAlsup

V.国際連合、地方連合第3号、679 F.Supp。 716（ND オハイオ W.本部1987） -

などEEOCが差別の告発を調査するために設立された状態の代理店に延期オハイ

オ州として "繰延状態" では、EEOC電荷が申し立てられた不法行為の後、300日以内に提出しなければ

ならない。 公民権1964年の法改正§706（e）は、42 USCA§2000E-5（f）は（1）.. 。 差別の電荷 の 雇用機会均等委員会と国家機関 の 両方 に送信された ときに " 延期の 状態 "、EEOCは、正式に国家機関は、その手続を終了した 後 まで 差別のその電荷を提出 されません 。 。 したがって、 差別の 状態 管理料は、一般的に連邦裁判所にタイトルVIIの訴訟を提起する原告の権利を維持するために申し立てられた違法な慣行の 240日以内に 提出しなければなりません 。 公民権1964年の法改正§706（e）は、42

USCA§2000E-5（f）は（1）.. 。Mohasco社対銀、447 米国807、814のn。 16、100 S.Ct. 2486年、2491年のn。 16、65 L.Ed.2d 532（1980）。 Perazzo対バリューの企業、株式会社、590 F.Supp。 428（SD オハイオW.Div、1984。） -オハイオ州は雇用法の 年齢差別 の下で 延期 状態としての資格 と、それに応じて、300日の法定期間は、訴状の提出の適時性の分析に適用され

ます。 1967年、§§7（d）は、図14（b）、29

USCA§§626（d）は、633（b）の雇用法における年齢差別禁止。

29

CFR

§160

1.13

ファイリング、州および地方政府機関への繰越 。 。 。 （3） 費用以上事物管轄を持つ FEP代理店を持つ の管轄区域で発生する 料金は、 委員会の 延期 以下に記載する ポリシー と、このセクションのパラグラフで説明する手順（a）（4） に従って処理しなければならない 。 。 。 。 （i）

その項の規定内で同時にタイトルVIIによって規制疑惑の差別を是正する機会を来るの州及び地方の公正な雇用慣

行機関に支払うタイトルVIIのセクション

706のポリシー（c）に全重量を与えるために、ADA、またはGINAおよび州または地域の法律では、委員会は、委

員会に提出した差別の申し立てに関し て、次の手順を採用しています。 それによって州および地方政府機関における効果の最大次数を奨励するために委員会の意図です。 委員会は、そのような機関に転送され、法律で許可されているとように実用的であるされている州および地方政

府機関にそのような援助を提供しなければならないすべての事項に関しては、国及び地方機関との緊密なコミュ

ニケーションを維持するために努めなければならない。 。 。

（ⅲ）FEP機関は費用のいずれかの電荷やカテゴリに関してタイトルVIIのセクション706（c）の下で提供される

電荷の排他的な処理の期間にその権利を放棄する可能性があります。 そのようなすべての費用のコピーが適切なFEP機関に転送されます。

（4） 次の手順は、料金以上の事物管轄を持つFEP代理店を持つの管轄区域で発生する費用に関しては従わなければならない。

（i）

はどこにすべてのドキュメントは、検証されていないかどうかは、タイトルVII、ADA、またはGINAの下で認識

できる電荷を構成すること

が§1601.8に規定する委員会によって受信され、どこにFEP機関がその権利を放棄していません以下に定める手続

に定めるそのドキュメントに対する排

他的な処理の期間は、その文書は、適切なFEP機関に延期されなければならない。

（A）そのようなすべての書類は、領収書の日付と時刻が刻印されなければならない。

（B）originialドキュメントのコピーを、書留郵便で、領収書が要求された戻り、FEP機関がそれに同意した適切

なFEP代理店、または、に、配達証明郵便で、郵送または手渡しで送信されなければならない。 国又は地方手続については、このような文書が郵送または配信渡しされた日に開始したものとみなされています

。

（C）人が被害になるとそのような人に代わって電荷を提出するすべての人が彼または彼女が委員会に送られた

文書は、の規定によりFEP機関に転送されていることを、書面で通知しなければならないと主張タイトルVIIのセ

クション706（c）に。 。 。

ゴーマンV.ヒューズダンベリー光システム、908 F.Supp。 107（1995） -

拡張プロビジョニングは、300日間 延期 状態にある

雇用法（ADEA）に年齢差別の下で主張をもたらすための申請期間は、

状態手続の開始を制限するもので はありませ

んし、国家機関と電荷を提出すると 、出願料を 前にする

必要 はありません 男女雇用機会均等委員会（EEOC）1967

年雇用法における年齢差別禁止、§7（d）は、29 USCA§626（d）に。 デイビス対ウェスリー退職コミュニティ株式会社 、913 F.Supp。 1437（1995） - 延期 状態になります。 。 。 タイトルVII原告は、 申し立てられた不法行為の 300日 以内に 適切な州または地域の代理店で、または男女雇用機会委員会（EEOC）と彼また

は彼女の差別料を提出しなければなりません。 1964年公民権法§701頁。、改正され、42 USCA§2000E頁。 ジョンソンRomaker対クローガー社のパートナーシップOne、609 F.Supp.2d

719（ND オハイオ W.Div、2009。） -

州または地域の代理店を持つ最初のファイルは男女雇用機会均等委員会（EEOC

）の電荷が それを提出しなければならない 原告

疑惑の差別的なイベントの300日以内に 1964年、§706、42

USCA§2000E-5の公民権法は。 マンスフィールドのホウトベイ対シティ、550 は（。ND オハイオ E.Div、2008）701 F.Supp.2d -

などのオハイオ州、男女雇用機会均等委員会（に苦情を提出するためのタイトル

VIIの下で300日間の制限期間として 繰延 状態ではEEOC）は、従業員が認識または従業員は、その雇用の決定はdiscrimina

torily動機されている可能性があり合理的に学習したとき、伝えられるところで

は違法な雇用の決定を認識すべきではないになると、実行を開始します。 1964年、§706（e）の（1）、42 USCA§2000E-5（E）（1）の公民権法。 ウッドフォード対NGO、126 S.Ct. 2378（米国、2006年） -

タイトルVIIの下では、最初に充電練習からの救済を付与するか模索する権限を

持つ州または地域の機関と研究機関の手続は、そのチャージを提出しなければ

ならない原告代理店、 またはお

男女雇用機会委員会（EEOC）は、申し立てられた差別的なイベントの 240日以内に 、その代理店に電荷を参照しています

。1964年、§706（e）は、42 USCA§2000E-5（e）の公民権法。 ニコルズ対マスキンガム川大学、318 F.3dの674（CA6. オハイオ州 、2003年） -

被害者が 必ずしも雇用機会均等委員会（EEOC）300日を

維持するための制限期間の州法 の中で状態の電荷を 提出

する必要 は あり ませ ん 提出期間。

公民権1964年の法§706（d）は（1）頁、改正、42 USCA§2000E-5（E）（1）。 Bricklayersとトレド、オハイオ州の連合職人のAlsup

V.国際連合、地方連合第3号、679 F.Supp。 （ND オハイオW.Div、1987。） -

など EEOCが差別の告発を調査するために設立された

状態の代理店に延期 オハイオ州として" 繰延状態 "では

、EEOC電荷が申し立てられた不法行為の後、300日以内に

提出しなければならない 1964年 。

公民権法などの改正§706（e）は、42 USCA§2000E-5（f）は（1）。 モリス対ラッセル、Burdsall＆ウォード社、577 F.Supp。 147（ND オハイオ

E.Div、1983。） -オハイオ州従って、 オハイオ州は" 延期状態 "

とファイリング料は300日間の制限が あり

、年齢差別を禁止する法律や差別的な慣行からの救済を付与するか模索する許可

ステート権限を持っていると

男女雇用機会均等委員会に適用されました

1967年、§14（b）に、29 USCA§633（b）の雇用法における年齢差別禁止; オハイオRC§§4112.01、4112.02、4112.05。 ジャクソン対オハイオ州ベル電話株式会社、555 F.Supp。 80（SD オハイオ W.Div、1982。） - "延期" 状態のタイトルVIIの原告は、申し立てられた違法な練習後にファイルに300日を

持っています。 オハイオRC§4112.05（B）

として改正され1964年、§706（d）は、42 USCA§2000E-5（e）の公民権法 。 オスカーメイヤー·アンド·カンパニー対エヴァンス、99 S.Ct. 2066（米国、1979年） -

雇用法の年齢差別は、雇用における年齢差別を是正する権限機関との状態にある

必須の行政救済 による被害者 にリゾートを作るのに

疑惑の年齢差別は、 州の法律によって指定された

制限時間内に 状態の手続を 開始するADEA

によって必要とされて いない

1967年、§§図7（c）、図14（b）、29

USCA§§626（cの雇用法における年齢差別禁止）、633（B）。

ニコルズ対マスキンガム川大学、318 F.3dの674（CA6. オハイオ州 、2003年） -

被害者が 必ずしも 雇用機会均等委員会（EEOC）300日を

維持するための制限期間の州法の中で状態の電荷を提出する必要 は あり ませ ん 提出期間。

公民権1964年の法§706（d）は（1）頁、改正、42 USCA§2000E-5（E）（1）。

80。 リリーフ·ニューサムは、この瞬間 "RFROD＆NOR を介して求めています 。

。 " 必須であり、E

QUAL雇用機会均等委員会によって決定される裁量行動ではありません。

法令/法のsaの問題は、ニューサムの処理および処理するためにオハイオ州公民権委員会のM

ANDATORYの義務である "差別の公式苦情/チャージ"を OCRC

5月9日では、と題する2012対応、 "お問い合わせ差別の潜在的なチャージについて"

そのニューサム助言：

当社代理店、オハイオ州公民権委員会は、オハイオ州公民権法を管理する状態管

理の法執行機関である、オハイオ州は、第4112コードを改訂し、我々は 人種、肌の色、性別、出身国、軍事的地位の料金を 調査 する 責任 です。 障害、年齢、雇用の分野における宗教差別。 。 。

したがって、合理的な人/心はそのニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"を

締結することができる

オハイオ州公民権委員会の管轄区域内に入ると規制法令/法律に従って適時提出されているが

問題を述べた。 ラミレス対ナショナル蒸留化学（株）、586 F.2d 1315（ 第 9 回 回 路1978） -

委員会は、本副章の要求に応じて国家機関に雇用差別料金を参照するために失敗

した、地裁は、一定期間の管轄権を保持すべきである委員会は適切な国家機関

に通知するために、欧州委員会は、適切な国家機関に通知し、行動するこれでそ

の法定代理据置期間を許可できるようにするのに十分な。

81。 ニューサムの "公式の苦情/差別の電荷は、"

州および連邦の法律/オハイオ州公民権委員会への物質の雇用機会均等委員会の延期を支配す

る法則のために訴えの要件を満たしている：（1）·ニューサムの

"公式の苦情/差別のチャージ の行為 公式訴状/差別のチャージ" 状態および/

または地域の法律に違反し、"（b）のNewsomeので対処違法雇用の違反と述べた事項を規定

する州法と連邦法の下で違法な雇用を構成する"、および（c）設立認可代理店があります-

オハイオ州公民権委員会-

オハイオ州の過ちに対する刑事違反を是正するか模索するニューサムの中に不満を

"差別の公式苦情/チャージ。"

エルパソのテキサスデューク対大学、663 F.2d 522（ 第 5 回 回 路1981） -

の3つの状況このセクションの紹介要件がトリガされる前に存在しなければなら

ない（MUST）。主張する行為は、本副章の下で違法な雇用を構成する必要

があり、それら州または地域の法律に違反しなければならず、状態または地域は

、違反を是正したり、刑事罰を求めるためにいくつかの機関を定め、又は認可し

ている必要があります。

82。 オハイオ州公民権委員会は、ニューサムの "公式の苦情/差別のチャージ"

を管轄を保持するために、その失敗に誤りを犯し 主張180日の法令は、知識および/

有効期限が切れたか、それは 限界の 240日 法 の対象となったことが

知られている必要があります 。

メンタルヘルスのRasimas対ミシガン州部、714 F.2d 614（ 第 6 回 CIR。 1983） -

ステートフェア雇用機関が申し立ての通知を受けた日から60日後まで 延期 状態で 雇用機会均等委員会に 提出されている電荷を 排除 するための 法定のタイトルVIIの提出要件が遡及的に適用されるため、インスタントアクシ

ョンすることはできません解釈、米国 最高裁判所の 決定、 原告がEEOC と 国家公民権委員会に 苦情を開始した ところ、彼は終了しました 244 日 後に 、 提出時宜を得 たものであった 。 公民権1964年の法§§701頁、706（b）のように改正され、42

USCA§§2000E頁、2000E-5（C）。 EEOC対デイトン·タイヤ·アンド·ラバー、573 F.Supp。 782（SD オハイオW.Div、1983。） - オハイオ州では、 従業員がEEOCに苦情を申し立てるための差別の行為は、次の300日を持ってい

るで " 延期 "状態です 。 改正1964年、§706（d）は、42 USCA§2000E-

5（e）の公民権法。

83。

男女雇用機会均等委員会は、連邦法の下でそれを強制的に処理するためにオハイオ州の公民

権委員会へのニューサムの "差別の公式苦情/チャージを"保留

するために必要とされていることをことを知っていたという点で、

"権利の解任とお知らせ"のその発行の誤っ起訴。 エルパソのテキサスデューク対大学、663 F.2d 522（1981） -

タイトルVIIの紹介要件がトリガされる前に3つの状況が存在しなければならない

。 主張の行為は、タイトルVIIの下で違法な雇用慣行を構成する必要があり 、 彼らは違反しなければなりません州または地域の法律、状態または地域は、違反を是正し たり、刑事罰を求めるために いくつか の 機関を定め、又は認可している必要があります 。 1964年公民権法§706（b）のように42 USCA§2000E-5（c）は、改正した。 [1]タイトルVIIのセクション706（b）に。 。 。 "国家機関の雇用差別の問題を解決することにより差別の被害者が連邦政府の救

済への不要なリゾートを作るために限られた機会を与えることを意図しています

。" オスカーメイヤー·アンド·カンパニー対エヴァンス、441 米国750、755、99 S. CTの 2066、2071、60 L.Ed.2d 609（1979）。 照会要求がトリガされる前に3つの状況が存在している必要があります：（1）

申し立ての行為は、Title

VIIのセクション703の下に違法な雇用慣行を構成する必要があります。（2）彼

らは、州または地域の法律に違反しなければならない。（3）状態または地域違

反を是正するか、または刑事罰を求めるためにいくつかの機関を定め、又は認可

している必要があり ホワイトV.ダラス独立学区、581 F.2d

556、558から59（5回路1978）（大法廷）42 USCS 2000E-5 （C）。 これらの要件を満足し、州当局とファイルされたとき自体は 必要 は あり ません 原告が決定されます。 愛対プルマン、404 米国522、92 S.Ct. 616、30

L.Ed.2d 679（1972） において 、 最高裁判所は、承認された"必要なときにEEOCは、適切な州の機関に苦情を参

照することによって照会および繰延システム"。 ニューヨークガスライト·クラブ株式会社対キャリー、447 米国54、64、100 S.Ct. 2024、2031、64 L.Ed. 2D 723（1980）。

84。

男女雇用機会均等委員会は、強制的にオハイオ州の公民権委員会に問題を延期することの失

敗は誤りであった。 FAILUREと過失は、任意の裁判所の管轄権を 奪っ た。

したがって、雇用機会均等委員会は、同様のニューサム

"差別の公式苦情/チャージ"が"AGE"

差別を主張しているという事実に基づいて遅延させる障害のために"権利の解任とお知らせ"

の、その発行に誤りを犯したため、強制的に必要とEEOCは、処理と処理のためにオハイオ

州の公民権委員会への苦情·ニューサム/チャージを延期すること。 モリス対カイザーエンジニア株式会社、471 NE2d 471（ オハイオ州 、1984年）

- 州立提出は 必須 です。 雇用法のアクションにおける 年齢差別禁止の 前提条件 。 1967年雇用法における年齢差別禁止、§14、29 USCA§633。

85。 男女雇用機会均等委員会の怠慢とニューサムののILLEGAL

/違法処理の直接的および近接の結果として "公式の苦情/差別の充電" と 、

彼女が負傷した/傷つけています。

また、ニューサムは彼女の訴状/チャージの違法/不正処理の直接的および近接の結果として

の回復不能な損傷/損害を被る。

86。 男 女雇用機会均等委員会は、不正かつ違法/不正発行しながら、

"権利の解任とお知らせ"と、それが委員会のチャージ·ニューサム上の任意のベアリングを持

っていない要求しているが、差別的系統的など

SYSTEMATICの直接近似の結果として発行される民事/刑事上の違反·ニューサムアゲイン横

ばいとに記載されている "差別の公式苦情/チャージ。" したがって、この瞬間

"RFROD＆NOR を介して 。 。 "

ニューサムは正義が提供されることを保証するためにも、この問題を保持します。

29

CFR§1601.2

8（3）

訴える権利の通知：プロシージャと権限 ：

。 。 。 フィールド監督;エリアディレクター、ローカルディレクター（3）請求する権利の通知の発行は、税務署

ない限り、 委員会の担当ではない任意の電荷 の

さらに先に進む終了するものとするフィールド·プログラムのOfficeのディレクターまたは委任時に、フィ

ールド·マネジメント·プログラムのディレク

ター、あるいはジェネラル·カウンセルは、それがさらに電荷を処理するために、タイトルVII、ADA、ま

たはGINAの目的を達成することをその時点で 以降の時点で決定する 権利の通知の発行を訴える ものとします 。 コミッショナー料の処理を 終了 できません 。

（4）請求する権利の通知の発行は、委員会が必要または適切と判断したような通知を発行者にそのような

援助を提供するから、委員会を妨げるものではありません。

87。

ニューサムは、記録上の証拠はさらに、男女雇用機会均等委員会の行為が恣意的で気まぐれ

であることをサポートすることを考えています。 また、 その知識を隠蔽

しようとした"差別の料金"の起草に FAL SEや悪意のあるプラクティスを介して 試行

系統的識別のための 委員会の充電問題

そのニューサムの要求に関する適切な手続をオハイオ州の公民権委員会に問題を 延期する

だけでなく、実行するための必須要件（s）の。

88。 統治憲章/法律の問題として、この瞬間 "RFROD＆NOR

を通じてニューサム、当該事項を 。 。 。 オハイオ州公民権委員会への

差別の公式苦情/チャージ"" 男女雇用機会均等委員会は彼女を延期することを要求する"。

89。 この問題でPUBLIC

/世界的な関心が、ニューサムは、男女雇用機会均等委員会は、その義務のオハイオ州の公民

権委員会は、ニューサムのに基づいて行動するNOTIFY "差別の公式苦情/チャージ。" さ

らに、男女雇用機会均等委員会がしなければならないことを要求されているため、規制法令/

法律によって要求される連邦官報で公表によって、その旨を公示事

項は述べています。一方で、ニューサムはPUBLIC

/社会フォーラム（すなわち、インターネットなど）の表示には、この弁論のコピーを提供す

る予定です。

29

CFR§

1601.

70

FEP代理店資格：

"FEP機関"のタイトルVIIは、このセクションのセクション706（c）に基づき資格（）国及び地方公正な雇用慣行

機関または当局として指定されなければならないセクション706（c）に基づく指定の資格は次のとおりです。

（1） 国又は行政区画は、 人種、肌の色、宗教、性別、国籍や障害に基づいて、違法な雇用慣行を行う 公正な雇用慣行法 を 持っ て いる こと、および

（2）国家や政治的分割のいずれかの 州または地方自治体を設立したり、次の3つのいずれかを行うには、違法であることが判明し雇用慣行に関して権限を与えられている既存の州または地方自治体を承認し たこと ：からの救済を付与するには練習、練習からの救済を求めるため、あるいは慣行に対する刑事訴訟を提起する。

（b）はFEP機関の指定を受けようとする国又は地方機関または当局が委員会の委員長への申出書を提出する必

要 が あります。 ただし、 委員会は代理店または権威がFEP機関の指定については、上記の基準を満たしていることを認識している場合、委員会はFEP機関の指定のための要求が行われていないにもかかわらず、そのような機関や機関への手数料を延期します 。

（c）は FEP機関の指定の要求は、代理店の公正な雇用慣行法と 規定これを発行した一般的な解釈の いずれか の 規則、 およびガイドライン のコピーを含める必要があります 。 。 。

29 CFR§

1601.

71

FEP庁告示 ： （1）委員会は代理店または権威が タイトルVIIおよび§1601.70のセクション706（c）に概説された基準を満たして いるかどうか を 判断した場合 、 委員会は、その文字で庁に届け出なければならない および パブリケーションで、その旨を公示しなければならない。 連邦政府の 登録 §1601.74に改正 。

V. 雇用機会委員会5月31日、権利の2012解雇予告 異議

90。 この瞬間 "RFROD＆NOR スルー 。 。

"·ニューサムは、この問題を維持し、タイムリー、かつ適切に提出サポートするために、同

じ依存している"雇用機会委員会の2012年5月31日解雇と権利の通知に異議。 "

91。 ニュー

サムさらに、男女雇用機会均等委員会は、そのオハイオ州公民権委員会に問題を延期する障

害としてだけでなく、

"事実と法の結論の所見"のをサポートするために"事実と法律の結論の所見"と彼女を提供し

ている彼女の需要を改めて表明法令/規制法に基づく必須の要件

であるオハイオ州の公民権委員会に問題を延期することなく、権威と"解雇と権利に関するお

知らせ"の発行の簒奪を維持する事項は述べています。

92。 この瞬間を通じニューサムさらにOBJECTS "RFROD＆NOR。 。

ニューサムから要求された委員の充電を実行する 。 "

男女雇用機会均等委員会に失敗しました。

したがって、直ちにその委員の充電問題を要求する！

V I。 差別の潜在CHARGEを問わず 問わず2012年5月9日付け OHIO人権委員会の

手紙" お問い合わせ に回答

93。 完全に記載された場合、この問題の保全の目的のために、に関しては

""差別の潜在的なチャージに関するお問い合わせについては2012年5月9日付けのオハイオ州の公民権委員会の手紙への応答、 " ニューサム参照によって組み込まれてい

ここに段落この瞬間 "RFROD＆NOR 92を介して1。 。 "

94。 この瞬間 "RFROD＆NOR を介して、さらにニューサム 。 。 。

割り当てられたすなわちシャアGE /苦情数（s） - 差別の公式苦情/チャージ""

オハイオ州の公民権委員会の提出の彼女の証拠を提供することを要求する"。

VII。 発行するにコミッションの充電状態のREQUEST

29

CFR§1

601.6

情報の提出 ：

（1）委員会はすべての人からタイトルVII、ADA、またはGINAの申し立てられた違反に関する情報を受けなけ

ればならない。 情報は人が委員会に電荷を提出する権利を有することが開示されている場合には、適切な事務所が担当の出願

の支援をしなければならない。 任意の個人または組織は、 個人または体系的な差別への照会のための 委員会の電荷 の 交付を求める こと が できるこの ような要求は、任意の適切な情報を使用して、最寄りの地区の、フィールド、エリア、またはローカルオフィ

スに提出しなければなりません。

（b）は委員会にデータや証拠を提出する人が保持するか、合法的に処方費用の支払いに、証人が正当な理由の

ために彼の公式の成績証明書の検査に限定される可能性があることを除いて、 その成績証明書のコピーを調達 するかがあります彼女の証言。

95。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。 " 改めて表明

さらに動機づけられている差別的慣行を継続する。そのニューサムの

"差別の公式苦情/チャージ"

に記載されクレーム/疑惑に関しての委員の充電の問題が記載された事実、証拠及び法的結論

がそこにSYSTEMATICE差別的慣行をサポートしていることを信じている彼女の要求犯意と

差別的慣行によって。

96。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。

差別の公式苦情/チャージ"。"

男女雇用機会均等委員会に回答者の回答を彼女に提供することを要求 "

私はIをVI。 2回目 の 要求は、 すべて の"CONFLICT-OF-

興味を知らされるために

97。 保全のためのこの問題ニューサム、T hroughこの瞬間 "RFROD＆NOR。 。

、公式の苦情/差別のチャージ "彼女の処理に存在する "競合 -OF-利益 " ここ SECOND

TIME要求のために男女雇用機会均等委員会とオハイオ州公民権委員会は、任意の/すべての

彼女に助言している"。 "

結論

ニューサムは、ニューサムによってもたらされた苦情の処理の男女雇用機会均等委員会SYSTEMA

TIC差別的慣行 の直接近似 結

果として、それが奨励及び/または許可されていると考えているギャレットソン事務所解像度グル

ープ本社とメッシーナ·スタッフィング/メッシーナのような

白い人種差別的な雇用マネジメントシステムとその法律顧問/アドバイザーは、殺人につながった

可能性があり、より恐ろしい犯罪行為をCOMMITするため

に行くためにベイカードネルソンBearmanコールドウェル＆バーコウィッツとそのクライアントの

ようなテロリスト法律事務所と共謀する！ サポートその、ニューサム状態に次のように

"ALL" キャリア·犯罪（たとえば BAKERドネルソン など ）

のような 彼らは停止していないとき 、彼らはあまりにも 多く

の彼らの没落につながる ONE 犯罪を 犯す·ゴー·オン！ "

A）

ベイカードネルソンBearmanコールドウェル＆バーコウィッツ （

"ベイカードネルソン"）は、アメリカのバラク·オバマ大統領の米国の法律顧問/顧問

であり、 アメリカ大統領 共和党 の過去の米国の法律顧問/顧問である と 民主党 （

それはベイカードネルソンが占めていたとレーガン大統領が アルツハイマー病

の初期段階であったことを知識でホワイトハウスを実行し表示されます。

例えばすなわち ロナルド·レーガン/;

ウィリアム"ビル"クリントン、ジョージ·W·ブッシュ）。

言い換えると、ベイカードネルソンで、それが表示され、NEVER の葉と

、コントロールと ホワイトハウス、議会、最高裁判所を 実行 します。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f626f789ea2

ハワード·ベーカー： http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-howard-baker-wiki-

info

B）

ベイカードネルソン自体はエンタジーサービス株式会社に対してニューサムによって

もたらされた 1999（強調追加） 訴訟を通じてニューサムことが知られている製造-

ニューサム対エンタジーサービス株式会社 ：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-33-docket-sheet-entergy

それはベイカードネルソン表示される訴訟は 、賄賂、恐喝

を使用して訴訟をスローする（米国の最高裁判所を含むIE）割り当てられた裁判官/裁

判官との関係に依存することがあったことを 完敗しました 恐喝、 強制、 等

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-ties-to-judgesjustices-as-

of120911 http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-7-judge-g-thomas-porteous-impeachment

裁判官G.トーマスポーティアスは、 弾劾

とベンチから削除されましたが、これはバラク·オバマ大統領と議会はメディアを避け

たがっている情報です。

C）

それはベイカードネルソンとそのクライアント（アメリカの大統領とアメリカ議会の

アメリカ合衆国すなわち米国で許可されるが表示され ニューサム対エンタジー

物質の処理にニューサムによって報告された刑事/民事過ち

に基づいて行動するFAILURE：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents

後約 2年間

に行くと2001年9月11日世界貿易センターの建物と主張、他の目標、その日の " 国内

" テロリストの攻撃にもっと 恐ろしい犯罪 行為を行った。

D） ニューサムファイリング 、

彼らはニューサムに対して水平に刑事/民事悪事を遂行するために共謀し、誰とベイ

カードネルソンとそれら に対して 米国司法省との 公式 訴状を

生じる行動する失敗 ：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-34-091704-petition-seekingintervention-

entergymatter~~V

E） バーナード"バーニー"マドフ ネズミ講/詐欺-歴史の中で

最も恐ろしいネズミ講詐欺 のいずれか で結果行動するFALURE。

バーニー·マドフは、ベイカードネルソンのクライアントであるように見えます。

バーニー·マドフは 、JPモルガンチェース銀行

のクライアントであるJPモルガン·チェース銀行は、ベイカードネルソンの TOP /

KEY / MAJOR クライアントです。

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703652104576122300990479090.htm

l http://www.slideshare.net/VogelDenise/madoff-bernie-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/garretson-resolution-group-bernie-madoff-

settlement-payouts

それはベイカードネルソンは隠蔽と証拠を隠滅するネクタイ/ 証券取引委員会

との関係だけでなく、アメリカの議会の米国に頼っていることが表示されます。

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a7066875f676e7da3a5

今PUBLIC /

WORLD方法と、なぜそれがバーニー·マドフは非常に多くの年の処罰を受けて彼の犯

罪の実践をオフに運ぶことができましたが表示され自身のために表示される場合があ

ります。

F） 不作為は、

ニューサム対象とし、PUBLICに彼女放すの文書の目的のために彼女を攻撃するベイ

カードネルソンとそのクライアント（アメリカバラク·オバマ大統領、米国司法省、米

国財務省と他の共謀者のすなわち米国） の結果 -AT-LARGE/WORLD！

ニューサムの7月13日、バラク·オバマと彼の政権のものと題する社長から2010電子メ

ールへの報復として、例えば、 "バラク·オバマ米大統領：オバマ政権の没落/ DOOM -

破損/陰謀/カバーアップ/犯罪行為には公開され"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder

ニューサムは、アメリカ大統領バラク·オバマの米国は、彼の法律顧問/顧問ベイカー

ドネルソンと彼の政権のメンバーはJPモルガン·チェース銀行とニューサムの銀行口座

（S）の後に行くためにしていた約 4（4）数日 後に 報復 し、刑事実務に供した

"養育費"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/071710-kydorjp-morganchasedocs

でそう彼が "横領"

金銭·ニューサムに対して水平にコミットされた他の市民/刑事違反の共謀者でアメリ

カ合衆国大統領バラク·オバマの米国およびそれらを行う。

さらに、記録上の証拠は、そのニューサムの7月13日サポートし、2010電子メールは

、アメリカ合衆国は、そのについての語った 嘘を隠蔽 のプロセスを

開始し

ベイカードネルソンとそのクライアント（すなわち、バラク·オバマ大統領、連邦議会

等）へのリードを持っているように見える

自国民と他の人とテロリスト行為のために他人の 縁どり "国内"

テロリストの攻撃 - 腐敗した政府職員による 一般的 でよく確立

プラクティスを 、すなわち この例では、パット·ティルマンの問題である。

氏ティルマンは、アメリカ政府の米国の真実を得るために決定された家族は

パット·ティルマンのOUT-RIGHT-

KILLING/MURDERを非難している可能性があります ありませんでした

タリバンやアルカイダに（3（3）すなわち、 彼 の 頭に銃声 ）。

アメリカの軍の米国が 証拠隠滅でパット·ティルマンそのKILLING

/殺人を隠蔽しよう -

ベイカードネルソン、アメリカ軍のアメリカ合衆国、アメリカ大統領の米国、アメリ

カ議会のアメリカ合衆国による パターン·オブ·プラクティス、

すなわち彼らは共謀し、それらの誰と：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info

記録上の証拠は、ベイカードネルソン、アメリカ合衆国の努力バラク·オバマ大統領/

彼の政権とアメリカ議会の米国は

2010年8月にオサマ·ビン·ラディンを見つけたと主張する

ことがサポートしています -

約タイミングに基づいて、すなわち、ニューサムの7月

AFTER NEXT MONTH 13、2010電子メール。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-050111-speechosama-binladen

明らかに、彼らは、今前進とアメリカ合衆国は、911攻撃に関して語っ

ている "嘘" KILL する必要がある "WALL ON手書き"を 参照 して

くださいました。

G） 2010年10月9日または約 をもたらした行動に失敗した場合は

、アメリカ合衆国 滞在する 彼女の懇願と題し、 "緊急モーション

の最高裁判所に提出·ニューサム

、米国最高裁判所はディームズ時間の拡大やその他の救済のための緊急モーションリーガル過ち/不正を修正するには適切な本明細書に報告されています。 "

http://www.slideshare.net/VogelDenise/100910-emergency-motion

それはこの嘆願ベイカードネルソンとそのクライアント（アメリカのバラク·オバマ大

統領、議会や他の共謀者/共謀すなわち米国）に基づいて、 彼らは

彼らのテロリスト行為を公開するの脅威 であると考えられて人々を

"殺す" ために前方に移動 することが表示され および/ または 使い捨て の

証人 と見なさ および

911攻撃とアメリカの政府の米国の他の恐ろしい犯罪行為の背後にある真実の背後に

知識を 有する 。

どう

やら、見つかった情報に基づいて、以下の人々は、ベイカードネルソンの上に置かれ

ているように見えるアメリカ大統領バラク·オバマ大統領の米国と旧ブッシュ大統領の

"LISTを強制終了します。"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-secret-kill-list-13166139

ILLEGAL /違法 "リストを殺せ" のバラク·オバマ大統領の作成

と使用は、最近ニュースになりました。

さらに、さらに 海軍シールの2011年8月6日

にベイカードネルソンのとアメリカのバラク·オバマ大統領の役割は米国と思われるも

のを "KILLING / MURDER"で あった 同じ

ユニット（シール6）のメンバーのうちであると主張し

サポートしている場合があり

疑惑の5月1日に、2011年殺害/オサマ·ビン·ラディンの殺害は

、 それ

は、これらの海軍シールは2011年5月1日LIES、それらをサイレンシングの目的のため

の知識に基づいて強制終了/殺された可能性があることは明白である。

これらの海軍シールの殺人/殺人は、タリバンのせいにされました。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-shot-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killed-navy-seal

その後、米国はテロの責任殺し/殺されたと主張して 迅速に 移動した- ！ "LOOSE

ENDSのクリーンアップ"、 つまり、すなわち

http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killednavy-seals-matte R

アメリカ合衆国軍のプラクティスの米国および包み、その犯罪行為をサポートするために "文書の 作成 " を

忘れてはいけない！ COVER-UP

PATティルマンを覚えておいてください。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info

彼らのテロリスト行為のためにお金を払うアメリカの市民税の米国の使用：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-paid-360-million-us-tax-dollars http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-us-paysterrorist2

ベイカードネルソンとアメリカのバラク·オバマ大統領/政権の米国は、それはベイカ

ードネルソンの 従業員 レイモンドMaybusは 海軍長官として機能する

ため、アメリカ海軍シールの米国を使用し表示されます。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondwiki-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondemploy-ties

PUBLIC-AT-LARGE/WORLDは、 オサマ·ビン·ラディンの容疑殺害/殺人

と嘘の "ALL" のアカウント のいずれかの "LIVE"の 映像が 決して

なかった、なぜ

彼らがよりよく理解することができ、この情報を知っている必要があります

については オサマ·ビン·ラディンの 殺害/殺人は、 コンピュータ上の" 作成 "

されていました ！

パキスタン政府は、実際にアメリカ大統領バラク·オバマの米国に位置し、彼の政権が

疑惑のアボッタバード、パキスタンの化合物で発見されているオサマ·ビン·ラディン

について話憤慨されている可能性があり理由を理解することが重要です。

パキスタンは、アメリカ合衆国では約 $ 20億ドル

、まもなく911年後の攻撃を払って始めた国である。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-united-states-relations

それにもかかわらず、ために一緒に行く、それはアメリカ合衆国、それと の契約に

違反 し 、

今彼らはオサマ·ビン·ラディンがなかったという知識を持っている場合、その土壌に

オサマ·ビン·ラディンを隠すためのフレームパキスタンしようとしたた

め、パキスタンは現在、動揺することが表示されます。アメリカ合衆国は、その嘘は

生き続けるためにそれを払っていることを血液/脅迫金銭を失うことの恐怖

（約20億ドル、すなわち）！ ニュー

サムによって提供される情報に基づいてアメリカ合衆国は、それはオサマビンラディ

ン、彼らはアメリカの腐敗した政府の米国の911

"国内"テロリストの攻撃を公開する可能性が考えられ、誰と、それらに関しては"嘘を

殺す"しなければならなかったことを知っていた当局が関与。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-seven-years http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-years

H） 行動に失敗すると、

ベイカードネルソンとそのクライアント（すなわち、アメリカ合衆国ホワイトハウス/

バラク·オバマ大統領/彼の政権とアメリカ議会の米国の米国および彼らは共謀し、誰

とのもの）ILLEGAL /違法行為に従事するように見える何 をもたらした

その彼らの犯罪行為を隠蔽するためにアメリカの納税者のドルの米国のEMBEZZLEM

NTを含んだ。

その後ベイカードネルソンは、銀行、住宅産業と自動車産業に関する独自の救済パッ

ケージを推進するアメリカのホワイトハウス/大統領と議会のアメリカ合衆国従事。

のインスタンス·ベイカードネルソンCONTROL恩恵を受けた金融機関を見て-

そのようなJPモルガン·チェース銀行、バンクオブアメリカなどの恩人として、すなわ

ち名前、ベイカードネルソンのクライアントの多くの多くは、このリストに明確には

次のとおりです。

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70668a5d606dad73af

I） 行動に失敗する結果になってい

：2012年11月の大統領選挙の準備に-

すなわちベイカードネルソンは、フロリダに、その操作を移動する

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida2 http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida

フ ロリダA＆M大学（

"FAMU"）は2011年11月または約そのバンドメンバー（ロバート·チャンピオン）のい

ずれかの損失があったとき、それはベイカードネルソン、アメ

リカ合衆国バラク·オバマ大統領、アメリカ連邦議会のアメリカ合衆国の米国およびが

表示されます。彼らの陰謀/ニューサムがFAMU同窓会は、

この悲劇のメディアの報道に 過剰 に 頼っおよびDIVIDE、および/

またはFAMUファミリーで 分裂を 引き起こす ために

それを使用しようと している知識を有する共謀 。

しかし、それらは時FAMUファミリー UNITED TOGETHER 失望し

FAMU大統領（ジェームズ·アモンズ）とFAMUをダウンさせるような

攻撃に耐え た！ CONFLICT-OF-INTEREST た

FAMUがPUBLIC-AT-LARGE

に知らせた反対（すなわちベイカードネルソンの役割とネク

タイ/ Investigatio nの連邦捜査局["FBI"]

/検察/知事との関係）調査の処理で横ばい？NO！ ことが あり

ホワイト/大有名な大学 （ジョー

ジアすなわち大学、インディアナ州立大学、テネシー大学、マイアミ大学など）とい

う点で-すなわち、それはベイカードネルソンRECRUITINGフロリ

ダ州知事リック·スコットが自分の差別/人種差別主義者の攻撃を遂行するために表示

されます。 FAMUの事件のような 、MASSIVEが過大 と 圧倒的な

カバレッジを受けた同様の悲劇を経験してきた。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/hazing-deaths-at-universities

アメリカ大統領バラク·オバマは、彼のホワイト人種差別/至上主義法律顧問/顧問ベイ

カードネルソン、彼らは 共謀し

、誰と、それらの米国はFAMUを破壊する陰謀にPUBLIC-AT-

LARGE/WORLDにその役割を解放できませんでした。

したがって、ニューサムは、GLOBAL / PUBLIC行く、この 最初 の 主張を公開

するために率先して 彼 UNDERCOVERクー·クラックス·クラン と

"アンクル·トムの小屋" に住んでいるBLACK-アメリカ/ HOUSE-

黒人大統領（バラク·オバマ） 法的チームベイカードネルソン 。

BAKERドネルソン=至上主義者： 信じている、または特定のグループ、ESPの優位を主張している人。 人種的グループ。 特定のグループがあるか、最高であることを信じて一つ。 特定のグループが本質的に他の人に優れており、従ってであるとの見解を保持し

ている誰かが、それらを支配する権利を有します。

ベイカードネルソンは、白人至上主義者グループであり、それが優れており、他

の人種グループよりも優れていると考えています。 それがSUPREMEであることを、他のすべてのレースはそれより劣っていると考

えています。 それはすべての人種や国は、米国に劣っているため、支配される権利を有し、米

国の力/力によって粉砕されていることMENATLITYを保持しています。 ベイカードネルソンは、他のすべて上の優位性またはAUTHORITYの位置を取得

し、インターネット上で、その広告によって証明されています。

ニューサム彼女の2012年1月10日リリース "終了のN OTIFICATIONを-

大統領バラクフセインオバマIIの弾劾のREQUEST -

申し立てられたいじめの事件に関するフロリダA＆M Universityの攻撃への対応-

国際軍事介入 の要求が 必要になる場合があります。"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/022712-updated-links-for-obama-eviction-

notice-011012final

"PINK SLIP！" と一緒に

http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-pink-slip-president-barack-obamasigned~~V

どの法的に適切にアメリカケンタッキー州上院議員ランドポールとアメリカ合衆国と

のスタッフ提督マイケルG.ミューレンの共同最高経営責任者の米国へのコピーとアメ

リカ大統領バラク·オバマの米国で出されました。

それにもかかわらず、アメリカのバラク·オバマ大統領の米国が

持っていることによって 提供されているの隠蔽 の 証拠 にしようとし ！

"認定メールのリターン領収書" グリーンカードDESTROYE D それは

·ニューサムのは、PUBLIC / GLOBAL行くとバラク·オバマ大統領の犯罪活動の助言 後

だけ だった-改ざんすなわちメール等-それは 彼が 一緒に戻ってテーピング

グリーンカードを持っていたに戻って 表示される ニューサム 。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-usps-mailing-receipts-green-

cardreturned~~V

J） 行動に失敗すると、

ベイカードネルソンとそのクライアント（すなわち、アメリカ合衆国バラク·オバマ大

統領とJPモルガン·チェース銀行の米国および彼らは共謀し、誰とのもの）で

/影響を経済に影響を与える他の恐ろしい犯罪を起こって いるように見える何

をもたらした 犯罪行為に従事し続けると

、最近のJPモルガンチェース銀行のスキャンダルとして、RISKY、違法/不正 金融 取引を行う 。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal-3 http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history

再び、JPモルガン·チェース銀行は、ベイカードネルソンのTOP / KEY

/主要顧客の一つである。

ベイカードネルソンとそのクライアントJPモルガン·チェース銀行がPATTERN-OF-

練習を続けた。 彼らは 政府をダウンさせ 、 自分自身のために "PERSONAL"

金銭的利益を 作ること に 成功 していた犯罪行為 被害 者が苦しむ 中：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-jp-morgan-chasebaddealingsinfo-swap

K） 行動する障害が

継続することにより、/への影響経済に影響を与える他の 恐ろしい

犯罪をに行く

ベイカードネルソンとそのクライアント（すなわちアメリカ合衆国大統領バラク·オバ

マとモルガン·スタンレーの米国および彼らは共謀し、誰とのもの）と思われるもの

をもたらしました 犯罪行為に従事し、RISKY と金融ビジネスを

作る 最近の FACEBOOKの崩壊 などのトランザクション ：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook-sued~~V

http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook

これらのキャリアの犯罪者は"ITS 犠牲 GOAT ASオオカミに Mark Zuckerbergがを

投げる。"しようとしますしかし、それはベイカードネルソンとモルガン·スタンレー

はPUPPETMASTERSです表示されます！

はい、モルガン·スタンレーはまたベイカードネルソンのTOP /

KEYクライアントのいずれかになります。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-stanley http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-

stanleyunderwriting~~V

L） 彼らは "後ろに座ると しながら 行動する失敗は

ベイカードネルソンとそのクライアント（BIG MONEY投資家と共謀/共謀）

株式市場の彼らの金銭を引き出すための方法を見て、米国債への移行

と思われるもの をもたらしました 彼らの MASTERPIECE で "笑い -

GLOBAL 終焉 /経済 テイクダウン -および従業員は

絶望的に彼らの401Ksのワイプアウトを 見 て ：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-us-bonds http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-cheaper-havens

M） 行動に失敗すると、

ベイカードネルソン、アメリカ合衆国バラク·オバマ大統領、アメリカの議会の米国の

米国およびさらなるテロリスト行為と "爆撃" ジェット旅客機

に従事共謀 ！ ニューサム、 それがためにされなかった

ことを信じている誰とそれら をもたらしたかもしれない

4月30日の彼女の申請は、2012年に男女雇用機会均等苦情/オハイオ州公民権委員会の苦情は彼女がベイカードネルソン、アメリカのバラク·

オバマ大統領とその共謀者/共謀の米国の継続的なテロリストの行為に

対処し、前記 これらの キャリア犯罪 者が移動したであろう前方に

罪のない 犠牲者のジェット旅客機を爆撃する -

！すなわちおそらくバラク·オバマ大統領の KILL リストに表示されて

、なぜ それがアメリカの市民に "浸透させるFEAR"

の目的のために表示されます2012年の大統領選挙の年であり、ベイカードネルソンと

アメリカ合衆国大統領バラクので、オバマと彼らは共謀し、誰と、それらの

アメリカ人はで新社長たくない場合がありますので、 恐怖は二

期目の後ろのホワイトハウスでオバマ大統領が 配置されていること

を考えている "危機の時間を！"

言い換えれば、5月1日、オサマ·ビン·ラディンの殺害/殺人約2011 LIE

が公開さ れているため、バラク·オバマ大統領は、このような主張が

行き詰まっ

たことを知ってLIE、アメリカ大統領バラク·オバマの米国が今してい

る間 ！ ネイビー·シールズによって非難： http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seals-slam-obama

N） 行動に失敗すると、 市民連合対 ベイカードネルソン

とそのカウンターパートの共謀者/持っている共謀 としてのキャリア犯罪者

に許可された 連邦選挙委員会 に裁定を得る アメリカ合衆国の最高裁判所の 判事の

ベイカードネルソンの 制御 の結果 " 遂行 するアメリカ政府の米国をハイ

ジャック 国内

テロリストがアメリカ合衆国市民が国/途上国とその国民FOREIGNにテロリスト攻撃

に対してだけでなく、 "行為。 今、彼らは 賄賂

を使用して2012年の大統領選挙をハイジャックする彼らのBIG

MONEYの影響をマスク/非表示切り替え 市民連合対連邦選挙委員会の

決定を使用しようとしている 、 恐喝、 としてマスク 恐喝、 汚職 、脅迫 "SUPER

PACS！"

約1年アウト、

ベイカードネルソン（つまりKEY戦場の一つと考えられて）フロリダに移動し、

それも 進行中 である

フロリダ州知事リック·スコットを使用してこのステートをダウンに （ 汚れ た 手

で別の 職業的 犯罪者など）ではありません。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/rick-scott-wikipedia-info

ベイカードネルソンそれはフロリダの知事とTIES /歴史を持って表示されます。

http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history

ベイカードネルソンとその共謀者/共謀によって使用されているフロリダ州知事は、そ

れはTrayvonマーティンの" 第一 度/ PREMEDIATED"殺人のフロリダA＆M大学へ

の攻撃を 平準化し、 カバーアップ のために表示されるだけ"TIP-OF-

ベイカードネルソン、アメリカ大統領バラク·オバマの米国、アメリカ議会の米国の-

ICEBERG "[と上院すなわち、約 100％白 と下院は約 90％が白人 である]。

これはベイカードネルソンBearmanコールドウェル·バーコウィッツが動作し、PUBLI

C /

GLOBALビューから隠されたままのようにどのように白人種差別主義者/至上主義者法

律事務所です。 しかし、ニューサム、前方来ていると

"自分のクー·クラックス·クランフードをOFFにヤンク" されている

以下のPowerPointプレゼンテーションをPowerPoint

2010で作成されました- FREE ダウンロード：

http://office.microsoft.com/en-us/try

これは、Firefoxブラウザを使用してよりよい見ることができます-

FREE ダウンロード： http://www.mozilla.org/en-US/firefox/new/?from=sfx&uid=290713&t=478

PowerPointのプレゼンテーション：

http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70658660627475ae6c

世界はアメリカのテロリストの米国が誰であるか自分自身で見ることができるとどこ

に隠れている！ また、それは、 アフリカ

系アメリカ人である理由を理解することが 重要 です ので 、 色 と

イスラム教徒 の人々は 攻撃の下に来たと Framed

されていますテロリストのベイカードネルソンBearmanコールドウェル＆バーコウィッツ、アメリカの 議会 の米国のような

白人種差別主義者/至上主義者 グループによって行わ行為 。

アメリカ合衆国のテロリスト·ウォーズ 委任 誰ですか？

アメリカ大統領の米国および米国は、アメリカのCONGRESS

アメリカ大統領とアメリカ議会

ベイカードネルソンBearmanコールドウェル·バーコウィッツ

の米国の米国の 法律顧問/顧問 です。？

http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents

O） が 表示され ている行動に失敗すると、

ベイカードネルソンBearmanコールドウェル·バーコウィッツ"、それは要件は、1つは

、 ユダヤ人 および/ または カトリック

のいずれかである必要があることであると思われる 米国の 差別的な 最高裁の作成

を共謀し 、誰と、それらの結果になっています ：

http://www.slideshare.net/VogelDenise/alito-samuel-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/sotomayor-sonia-wikipedia-info-11693471

http://www.slideshare.net/VogelDenise/kennedy-anthony-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/ginsburg-ruth-bader-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/justice-john-g-roberts-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/breyer-stephen-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/kagan-elena-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/thomas-clarence-wikipedia-info

http://www.slideshare.net/VogelDenise/scalia-antonin-wikipedia-info

P）

ここでは、ベイカードネルソンとその共謀者/共謀は、テロ行為に従事しどのように表

示されるかのインスタンスは、次のとおりです。

FOREIGN の翻訳は 改めて表明 目的：

ベーカー、ドネルソン、BEARMAN、コールドウェル·バーコウィッツ、PCは誰ですか？ それらを満たしています。 BAKERドネルソン=テロリズム： 違法使用やイデオロギーや政治的な理由のためにしばしば社会や政府を威圧や強制の意

図を持つ人または財産に対する個人または組織化されたグループによる力や暴力の使用

を脅した。 ベイカードネルソン。 。 組織化 です。 違法意図を持つ人々

（例えば、ニューサム、イラン、イラク、アフガニスタンなどIE）またはプロパティに

対してFORCEや暴力の使用を使用して、脅かし、そのパワー、位置と米国政府の支配に

依存してきた 白人至上主義者グループ EVIL / WICKEDと政治権力/

GAINのために社会や政府を威圧的または強制変換する。

FOREIGN の翻訳は 改めて表明 目的：

BAKERドネルソン=国内のテロ： テロ、米国の管轄区域内に主に発生した[18

USCA§2331（5）] 自分の政府機関、もしくは仲間の市民に対して行われるテロリズム。 その法律顧問/顧問（すなわちベイカードネルソン、等）、 ジョージ·W·ブッシュ大統領、副大統領リチャード·ブルース"ディック" の方向/リーダーシップ/ CONTROLの下で- これは、9月11日（2001年9月11日）に何が起こったのです。 チェイニー副大統領、アメリカ連邦議会/議会などは、米国土壌で最も恐ろしい犯罪のいずれかを実施 - 独自の"ワールド·トレード·センター"とMANYの命を犠牲に米国土壌で独自の旅客機の

撃墜の爆撃。 。 多く。 。 無実の人/市民。9 月11日ベイカードネルソン、米国政府と自国に対して他の共謀者/共謀によって行わテロ

行為であった 。9月11日には男の行為はオサマ·ビンであることを主張 しませんでした ラディン 。 9月11日には米国政府であった 米国市民に恐怖を植え付けるために行われました FALSE口実の下にアフガニスタン、イラク、イランおよびその他の国を侵略する口実とベイカードネルソンと米国政府のようなテロリストグループ等を提供する - 不法/違法にリソースの制御を取るために：石油、ガス、金、石炭を、金銭、土地など

FOREIGN の翻訳は 改めて表明 目的：

BAKERドネルソン=国内のテロ：

アメリカ合衆国の領土の管轄内で主に発生したテロ[18 USCA§2331（5）] 自分の 政府機関、もしくは 仲間の市民 に対して 行われます 。 テロリズム。

FOREIGN の翻訳は 改めて表明 目的：

BAKERドネルソン=国際テロ： 主に米国の管轄区域外で発生するテロや、それが実施される手段、それは脅すために意

図されている人、または加害者に操作する場所によって国境を越え亡命を求めています

。 数

十年/年間のベイカードネルソン/アメリカ合衆国大統領/米国政府とその共謀者/共謀とし

てテロリストグループ外国/土地に米国外でテロ行為を取った-破

壊の人生の目的のために、脅迫、強制/脅威/ FEAR、圧迫と-

ベイカードネルソン/米国政府のようなテロリストグループ等が亡命を求め、彼らが転覆

し求めている彼らのターゲット/被害者を調査する

ためにキャンプ/砦を設定するように動作するCONTROL-。

FOREIGN の翻訳は 改めて表明 目的：

BAKERドネルソン=テロリスト： テロ攻撃またはその行為を一つ。 しばしば政治的目的のために、威嚇するために、暴力や暴力、特に爆撃、誘拐、そして

暗殺の脅威を使って誰か。

ベイカードネルソン/アメリカ合衆国大統領/米国政府とその共謀者/共謀としてテロリス

トグループがテロ行為に従事している。 彼らだけの暴力の脅威にさらさニューサム等、彼女の誘拐を持つだけでなく、今はその

暗殺のPRESENTで過去にそのようなテロ行為を使用していない ：（1）前大統領エイブラハム·リンカーン。 （2）元大統領ジョン·F·ケネディ（3）ケネディ大統領の弟ロバート·ケネディ（4）市民

権運動の指導者マルコムX; （5）市民権リーダーMedgarのエバースは、（6）公民権指導者マーティン·ルーサー·キ

ング·ジュニア、そして奴隷制に反対した他の多くの、抑圧、束縛 とベイカードネルソンとして過去に戻って楽しみにではなく米国を移動しようとした米

国政府は、今何しようとしています。 人とCONTROL

/脅迫のツールに恐怖を植え付けるために、これらの人々は政治的な目的/消費電力のため

に暗殺された。

FOREIGN の翻訳は 改めて表明 目的：

BAKERドネルソン=人種差別主義者/テロリスト ：FACES /変更 彼らが何を考えてから、アフリカ系アメリカ人の男性の顔 を一掃 しようとするまで"WHITEアメリカ"を得るために（マルコムX、Medgarのエバースとマ

ーティン·ルーサー·キング·ジュニア）TOO BLACK です。

（これらのベイカードネルソンが思う彼らはWHITE表示される場合、容易に受け入れら

れます） 人種 に焦点を当てて、それらを受け入れる-

バラク·オバマ米大統領は、アメリカ合衆国司法長官エリックホルダーとNAACP代表取

締役社長/ CEOベンジャミン·ジェラス。 奴隷制の時代にはこれらは"HOUSEネグロス島"として知られていたかの顔があります。 。 。 または WILLIE LYNCH プラクティス の製品。

彼らは停止し ません"ALL"

キャリア犯罪者のように、彼らは彼らの没落につながる 多すぎる

ONE 犯罪を 犯す·ゴー·オン！ "

彼は人々に警告するとき 、それは ノア のようなものです 人々は

笑って彼をあざけり、 "差し迫っている洪水が来ています。" -

すなわち、おそらく狂人、妄想、等 しかし、 最終的には、 ノアと彼の家族は 、彼が狂っ

ていた 呼び出し 神 とアークの建物 への 彼の 服従 で 最後に笑う 、

神はノアが来ることであった言われたことが 惨事から 彼と彼の家族を 免れる

。2010年7月13日 またはその前後 、

アメリカのバラク·オバマ大統領は、彼の法律顧問/顧問ベイカードネルソン、彼の管理、および米国のメ

ンバーの米国アメリカCONGRESSの 必然/切迫 を認識して行われた "オバマ政権のD

OWNFALL / DOOM -破損/陰謀/カバーアップ/犯罪行為公共エリアCをメイド"

http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder

そのクライアントと一緒にそれにもかかわらず、ベイカードネルソンBearmanコールドウェル·バ

ーコウィッツ-

アメリカ合衆国大統領バラク·オバマの米国および彼の管理のメンバーとアメリカ議会のアメリカ

合衆国-ニューサム報復と彼女の銀行口座（s）と仕事の後に来ることを選択し（ 彼女を

サイレンシング と そのニューサムが PUBLIC-AT-

LARGE/FOREIGN国連とその指導者/市民に警告することができ ません ので、

財政的に 彼女を 荒廃の目的のため の）。 それにもかかわらず、 約 1年

·ニューサムの 2010年7月13日警告 から 、 アメリカ合衆国は、

最初に苦しんだ "ダウングレード" して落下 して いき ます！

アメリカ合衆国は、NO から落ちました 。 1 中国 として 保持

およびその他の国は、前方 急増 している！

今や世界経済の崩壊を見てください！

丁重で投稿：

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フォーゲルデニス·ニューサム

私書箱14731

シンシナティ、オハイオ州45250

（513）680-2922または（601）885-9536

[1] ·ニューサムは、法的なリソース（すなわち、そのような 前の EEOCの決定、PREVIOUS

OHIO人権委員会の決定、EEOCコンプライアンス·マニュアル、合衆国法典注釈、アメリカの法学弁論と実践フォーム、連邦政府の手

続きフォームとして 依拠-

弁護士版、アメリカの法学の証明この訴状の準備の事実、連邦規制のコード、インターネット、カリフォルニア州ANTI-

SLAPP法など）。 太字、下線、斜体、ハイライト、キャップ/強調するために追加されたスモールキャップ。