Ontwikkelen naareen lerende organisatie

Hans Schuurmans

HEMA academie

PERSOONLIJK VOORSTELLEN

DE LERENDE ORGANISATIE

INTRO HEMA ACADEMIE

DE VOLGENDE STAP WERKPLEK-

iNFORMEREN

DE WERELD VERANDERT…

AFSLUITING

LEEROPLOSSINGEN

BEDANKT

EDUCATION IS THE MOST POWERFUL WEAPON

WHICH YOU CAN USE TO CHANGE THE WORLD

Nelson Mandela

Lerende organisatie

Een lerende organisatie is een organisatie

waarbij iedereen het belang beseft dat leren af

en toe gewoon is. En niet alleen ‘gewoon is’

maar soms ook noodzakelijk om met

veranderingen mee te kunnen gaan!

Prof. Dr. Ir. Kasper Boon

Hoofd opleidinge HEMA academie

Missie

EEN E-ACADEMIE CREËREN, WAARBIJPERMANENTE ONTWIKKELING VOOR IEDEREEN

BETAALBAAR EN UITDAGEND IS.

(leeromgeving en inhoud)

(een leven lang leren)

De leeroplossingen

Eigen academie

Wat kun je leren bij HEMA academie?

Aanbod

IT (Computer)

Management

Arbo

Toolbox

BHV

Social media

Op het werk

Taal

Scans en metingen

Wat kun je leren bij HEMA academie?

Branchegerichte aanbod

Gemeente

Primair onderwijs

Middelbaar onderwijs

Kinderopvang

Logistiek

Waterschappen

Jeugdzorg

Woningcorporaties

Zorg

(Provincie)

Maximaal leerrendement met HEMA academie

Cursussen met onlinevideo docent

Persoonlijk

Leerdoelen

Interactief

Verdieping

Kort en krachtig

Formule van de Lerende Organisatie

E = MI²

Educatie

Motivatie

x

Integratie/Index

Hard

Zacht

Lerende organisatie

Ontwikkeling van iedere medewerker

(Bron: Motivaction)

Einddoelgerichten

Taakgerichten

Detailgerichten

Kennisgerichten

29%

23%

25%

23%

++ Kritisch leren

-- Kritisch leren

-- Kritisch leren ++ Kritisch leren

Lerende organisatie

Ontwikkeling van iedere medewerker

+++

Kennisgericht

Detailgericht

Einddoelgericht

++++

Kennisgericht

Detailgericht

Einddoelgericht

Taakgericht

+

Detailgericht

++

Kennisgericht

Detailgericht

Stimuleren

Zelfmanagement

Verplicht

Passief

WEER

STA

ND

LEER

STA

ND

LEERRENDEMENT E-LEARNING

DE VOLGENDE STAP?

Over het einde van leren

Auteurs

Helma van den Berg

Kasper Boon

Hans Schuurmans

Wie is het snelste en maakt de minste fouten met de

volgende opdrachten?

1. 372 X 84 =

2. 46 : 8 =

3. 5 X 9 =

4. 231 – 87 =

5. 150 : 17 =

6. 17 X 69

7. 721 + 183 = B. Normale leerlingA. Wiskundeleraar

Bron: www.mindpowerindia.com

VIND ESSENTIAL

Typ uw

zoekwoord

Van werkplekleren naar

werkplekinformeren..

hans@hema.nl

*********

Overzicht essentials na

zoekopdracht

Essential expertise

SMARTPHONE

TABLET

Werkplek-informeren: Essentials

Voortdurend leeft er bij organisaties de wens om direct bepaalde informatie op de werkplek beschikbaar te hebben. Informatie die op zo'n moment voor een medewerker essentieel is.

Zo'n 'brokje informatie' dat op een gegeven moment op die plaats ook essentiële informatie is, noemen we een essential.

IF YOU THINK EDUCATION

IS EXPENSIVE,

TRY IGNORANCEDerek Bok

AENO PROVINCIE-LEARNING: VAN, VOOR EN DOOR!

HEMA ACADEMIEDE LERENDE ORGANISATIE

Afsluiting

BEDANKT VOOR UWTIJD EN AANDACHT