Ontwikkelen naar een lerende organisatie - Het Arbeidsmarkt- en...
27
Ontwikkelen naar een lerende organisatie Hans Schuurmans HEMA academie
Transcript of Ontwikkelen naar een lerende organisatie - Het Arbeidsmarkt- en...
Ontwikkelen naareen lerende organisatie
Hans Schuurmans
HEMA academie
PERSOONLIJK VOORSTELLEN
DE LERENDE ORGANISATIE
INTRO HEMA ACADEMIE
DE VOLGENDE STAP WERKPLEK-
iNFORMEREN
DE WERELD VERANDERT…
AFSLUITING
LEEROPLOSSINGEN
BEDANKT
EDUCATION IS THE MOST POWERFUL WEAPON
WHICH YOU CAN USE TO CHANGE THE WORLD
Nelson Mandela
Lerende organisatie
Een lerende organisatie is een organisatie
waarbij iedereen het belang beseft dat leren af
en toe gewoon is. En niet alleen ‘gewoon is’
maar soms ook noodzakelijk om met
veranderingen mee te kunnen gaan!
Prof. Dr. Ir. Kasper Boon
Hoofd opleidinge HEMA academie
Missie
EEN E-ACADEMIE CREËREN, WAARBIJPERMANENTE ONTWIKKELING VOOR IEDEREEN
BETAALBAAR EN UITDAGEND IS.
(leeromgeving en inhoud)
(een leven lang leren)
De leeroplossingen
Eigen academie
Wat kun je leren bij HEMA academie?
Aanbod
IT (Computer)
Management
Arbo
Toolbox
BHV
Social media
Op het werk
Taal
Scans en metingen
Wat kun je leren bij HEMA academie?
Branchegerichte aanbod
Gemeente
Primair onderwijs
Middelbaar onderwijs
Kinderopvang
Logistiek
Waterschappen
Jeugdzorg
Woningcorporaties
Zorg
(Provincie)
Maximaal leerrendement met HEMA academie
Cursussen met onlinevideo docent
Persoonlijk
Leerdoelen
Interactief
Verdieping
Kort en krachtig
Formule van de Lerende Organisatie
E = MI²
Educatie
Motivatie
x
Integratie/Index
Hard
Zacht
Lerende organisatie
Ontwikkeling van iedere medewerker
(Bron: Motivaction)
Einddoelgerichten
Taakgerichten
Detailgerichten
Kennisgerichten
29%
23%
25%
23%
++ Kritisch leren
-- Kritisch leren
-- Kritisch leren ++ Kritisch leren
Lerende organisatie
Ontwikkeling van iedere medewerker
+++
Kennisgericht
Detailgericht
Einddoelgericht
++++
Kennisgericht
Detailgericht
Einddoelgericht
Taakgericht
+
Detailgericht
++
Kennisgericht
Detailgericht
Stimuleren
Zelfmanagement
Verplicht
Passief
WEER
STA
ND
LEER
STA
ND
LEERRENDEMENT E-LEARNING
DE VOLGENDE STAP?
Over het einde van leren
Auteurs
Helma van den Berg
Kasper Boon
Hans Schuurmans
Wie is het snelste en maakt de minste fouten met de
volgende opdrachten?
1. 372 X 84 =
2. 46 : 8 =
3. 5 X 9 =
4. 231 – 87 =
5. 150 : 17 =
6. 17 X 69
7. 721 + 183 = B. Normale leerlingA. Wiskundeleraar
Bron: www.mindpowerindia.com
VIND ESSENTIAL
Typ uw
zoekwoord
Van werkplekleren naar
werkplekinformeren..
*********
Overzicht essentials na
zoekopdracht
Essential expertise
SMARTPHONE
TABLET
Werkplek-informeren: Essentials
Voortdurend leeft er bij organisaties de wens om direct bepaalde informatie op de werkplek beschikbaar te hebben. Informatie die op zo'n moment voor een medewerker essentieel is.
Zo'n 'brokje informatie' dat op een gegeven moment op die plaats ook essentiële informatie is, noemen we een essential.
IF YOU THINK EDUCATION
IS EXPENSIVE,
TRY IGNORANCEDerek Bok
AENO PROVINCIE-LEARNING: VAN, VOOR EN DOOR!
HEMA ACADEMIEDE LERENDE ORGANISATIE
Afsluiting
BEDANKT VOOR UWTIJD EN AANDACHT
