Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?

Ota koppi 3.11.20144

Aleksi NeuvonenDemos Helsinkiwww.demoshelsinki.fialeksi.neuvonen@demoshelsinki.fiTwitter: @leksis

DEMOS HELSINKI12 työntekijää

voittoa tavoittelematon, yhdistysmuotoinen ajatushautomo

tulevaisuuden yhteiskunnat, resurssiviisas talous, osaamisdemokratia

Tehtävä Suomelle:Maabrändiraportti

Metropolin hyvinvointi

Metropolin hyvinvointi

HOAS-laboratory:parempi asuminen

uudistaa lastensuojelua

s. 30

1 l 2010 — Yhteiskunnallisen yrittäjän riemulaulu

Sydän JÄÄLLÄ

VILLE TURKANICEHEARTS

YTHS

Astettaparempi

Hollanti

SUUNNAN-NÄYTTÄJÄ

TEE TESTI

Pare

mpi

>

Sosiaaliset innovaatiot

Tulevaisuuden kestävät elämäntavat

Millaisia tulevaisuuden työpaikat todennäköisesti ovat?

Työsuhteet pitkiä 1 2 3 4 5 Työsuhteet lyhyitä Yksi työpaikka 1 2 3 4 5 Monta työpaikkaaAmmatti pysyy 1 2 3 4 5 Ammatti vaihtuu

Käsillä tekemistä 1 2 3 4 5 VuorovaikutustaTyöyhteisö 1 2 3 4 5 Verkosto

Millainen on suhde työhön tulevaisuudessa?

Yksilön tarpeet 1 2 3 4 5 Yhteiskunnan tarpeetToimeentulo 1 2 3 4 5 Paikka yhteiskunnassaEteneminen työssä 1 2 3 4 5 Oma ajankäyttö

Työpaikan pysyvyys 1 2 3 4 5 Vapaus valintoihin

5 teesiä tulevaisuuden työelämästä1.Pelkkään rutiiniin perustuvat työt

häviävät.

2.Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran.

3.Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta.

4.Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden työssä.

5.Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito.

1. Pelkkään rutiiniin perustuvat työt häviävät

“This information comes from the USGS Earthquake

Notification Service and this post was created by an

algorithm written by the author.”

Intro: teknologinen työttömyys

Perusasteen jälkeistä koulutusta vaatimattomat työpaikat ja

työikäiset, 1987-2030

Koulutustason nousun pysähtyminen - korkeasti koulutetut 20-39-vuotiaat

Rutiiniin perustuvat työt

≠ suorittava ja fyysinen työ≠ teollinen työ

≠ vähän koulutusta vaativa työ

Tehokkuuden lisääntyminen hyödyttää vain pientä eliittiä?

2. Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran

Keskustelu eläkeiän nostosta tuo pintaan sukupolvien erilaiset

käsitykset työurasta.

Nuorten aikuisten suhde työhön on terve, sillä meitä kaikkia uhkaa nyt

hyödyttömyyden aave.

Ammatti/työpaikka ei ole enää samanlainen identiteettiautomaatti

kuin 1900-luvulla.

Samaan aikaa edellytykset oppia uutta ja tehdä valintoja omassa elämässä

ovat paremmat kuin koskaan.

Haaste 2000-luvulla: informaation mieltäminen ja toiminnallistaminenKoulutus = ?Taito = 10 000 h harjoittelua

Haaste 1900-luvulla: informaation jakaminenKoulutus = informaation jakamista ja säännöstelyäTaito = 10 000 h harjoittelua

Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen

Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.

Me kuulumme yhteiskuntaan työn kautta

Työttömyyden sosiaaliset seuraukset

3. Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta

Tämän hetken arvokkaimmat startupit perustuvat jakamistaloudelle

työ ≠ työpaikka

Mitä työ on?

4. Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden

työssä

Teknologinen kehitys tuottaa suunnattomia hyötyjä

Kognitiivinen ylijäämä

Elämme nyt ajassa, jossa yhteistyö ja uteliaisuus korostuvat.

Kiinnostus maailmaa kohtaan ja kyky ratkaista erilaisia ongelmia ovat keskeisiä asioita tulevaisuuden

hyvinvoinnin näkökulmasta.

20302014 2050

Niukat

resurssitMuuttuvat ihmiset

Teknologinen planetarismi

Globaali

talous

Megatrendejä

5. Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito

Miksi uteliaisuus on ratkaisu?

• Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen

• Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

• Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

• Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.

• Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.

Uteliaisuuden piirteitä:

• kiinnostus uusia asioita kohtaan

•pyrkimys katsoa elinpiirin ulkopuolelle

• esiintyy kaikissa yhteiskunnan osissa

• poikki työnkuvien

• intohimoa ja motivaatiota

• pyrkimystä itsensä kehittämiseen

Suomi on aina ollut utelias

Havaintoja tulevaisuuden työpaikoista1.Ammatteja ja työpaikkoja kuolee

(automatisaatio, globaali kilpailu)

2.Palveluammattien luonne ja arvostus muuttuu

3.Tavaroiden valmistaminen saa uusia muotoja (tuunaaminen, käsityö, 3D-tulostus)

4.Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia muotoja (digitaaliset yhteisöt, uudet työtilat)

5.Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville

6.Ammattikunnat ja yritykset etsivät uutta tapaa määrittää merkitystään yhteiskunnalle (yritysen yhteinen arvo, työn imu)