Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?
-
Upload
demos-helsinki -
Category
Documents
-
view
1.160 -
download
1
description
Transcript of Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?
Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?
Ota koppi 3.11.20144
Aleksi NeuvonenDemos Helsinkiwww.demoshelsinki.fialeksi.neuvonen@demoshelsinki.fiTwitter: @leksis
DEMOS HELSINKI12 työntekijää
voittoa tavoittelematon, yhdistysmuotoinen ajatushautomo
tulevaisuuden yhteiskunnat, resurssiviisas talous, osaamisdemokratia
Tehtävä Suomelle:Maabrändiraportti
Metropolin hyvinvointi
Metropolin hyvinvointi
HOAS-laboratory:parempi asuminen
uudistaa lastensuojelua
s. 30
1 l 2010 — Yhteiskunnallisen yrittäjän riemulaulu
Sydän JÄÄLLÄ
VILLE TURKANICEHEARTS
YTHS
Astettaparempi
Hollanti
SUUNNAN-NÄYTTÄJÄ
TEE TESTI
Pare
mpi
>
Sosiaaliset innovaatiot
Tulevaisuuden kestävät elämäntavat
Millaisia tulevaisuuden työpaikat todennäköisesti ovat?
Työsuhteet pitkiä 1 2 3 4 5 Työsuhteet lyhyitä Yksi työpaikka 1 2 3 4 5 Monta työpaikkaaAmmatti pysyy 1 2 3 4 5 Ammatti vaihtuu
Käsillä tekemistä 1 2 3 4 5 VuorovaikutustaTyöyhteisö 1 2 3 4 5 Verkosto
Millainen on suhde työhön tulevaisuudessa?
Yksilön tarpeet 1 2 3 4 5 Yhteiskunnan tarpeetToimeentulo 1 2 3 4 5 Paikka yhteiskunnassaEteneminen työssä 1 2 3 4 5 Oma ajankäyttö
Työpaikan pysyvyys 1 2 3 4 5 Vapaus valintoihin
5 teesiä tulevaisuuden työelämästä1.Pelkkään rutiiniin perustuvat työt
häviävät.
2.Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran.
3.Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta.
4.Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden työssä.
5.Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito.
1. Pelkkään rutiiniin perustuvat työt häviävät
“This information comes from the USGS Earthquake
Notification Service and this post was created by an
algorithm written by the author.”
Intro: teknologinen työttömyys
Perusasteen jälkeistä koulutusta vaatimattomat työpaikat ja
työikäiset, 1987-2030
Koulutustason nousun pysähtyminen - korkeasti koulutetut 20-39-vuotiaat
Rutiiniin perustuvat työt
≠ suorittava ja fyysinen työ≠ teollinen työ
≠ vähän koulutusta vaativa työ
Tehokkuuden lisääntyminen hyödyttää vain pientä eliittiä?
2. Yhdellä ammatilla ei enää pärjää läpi työuran
Keskustelu eläkeiän nostosta tuo pintaan sukupolvien erilaiset
käsitykset työurasta.
Nuorten aikuisten suhde työhön on terve, sillä meitä kaikkia uhkaa nyt
hyödyttömyyden aave.
Ammatti/työpaikka ei ole enää samanlainen identiteettiautomaatti
kuin 1900-luvulla.
Samaan aikaa edellytykset oppia uutta ja tehdä valintoja omassa elämässä
ovat paremmat kuin koskaan.
Haaste 2000-luvulla: informaation mieltäminen ja toiminnallistaminenKoulutus = ?Taito = 10 000 h harjoittelua
Haaste 1900-luvulla: informaation jakaminenKoulutus = informaation jakamista ja säännöstelyäTaito = 10 000 h harjoittelua
Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen
Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.
Me kuulumme yhteiskuntaan työn kautta
Työttömyyden sosiaaliset seuraukset
3. Työpaikan sijaan aletaan puhua työstä, yrittämisestä ja toimeentulosta
Tämän hetken arvokkaimmat startupit perustuvat jakamistaloudelle
työ ≠ työpaikka
Mitä työ on?
4. Yhdessä tekemisen taidot ja välineet korostuvat tulevaisuuden
työssä
Teknologinen kehitys tuottaa suunnattomia hyötyjä
Kognitiivinen ylijäämä
Elämme nyt ajassa, jossa yhteistyö ja uteliaisuus korostuvat.
Kiinnostus maailmaa kohtaan ja kyky ratkaista erilaisia ongelmia ovat keskeisiä asioita tulevaisuuden
hyvinvoinnin näkökulmasta.
20302014 2050
Niukat
resurssitMuuttuvat ihmiset
Teknologinen planetarismi
Globaali
talous
Megatrendejä
5. Uteliaisuudesta tulee tärkein työelämätaito
Miksi uteliaisuus on ratkaisu?
• Ihmisten pääsy informaatioon on nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen
• Välineet tehdä asioita yhdessä ovat nyt aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet oppia asioita leikin ja pelin kautta ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet löytää toisia samasta asioista kiinnostuneita ovat aivan eri tasolla kuin koskaan ennen.
• Mahdollisuudet ruokkia ja rakentaa uteliaisuuttaan ovat aivan eri tasolla kuin ennen.
Uteliaisuuden piirteitä:
• kiinnostus uusia asioita kohtaan
•pyrkimys katsoa elinpiirin ulkopuolelle
• esiintyy kaikissa yhteiskunnan osissa
• poikki työnkuvien
• intohimoa ja motivaatiota
• pyrkimystä itsensä kehittämiseen
Suomi on aina ollut utelias
Havaintoja tulevaisuuden työpaikoista1.Ammatteja ja työpaikkoja kuolee
(automatisaatio, globaali kilpailu)
2.Palveluammattien luonne ja arvostus muuttuu
3.Tavaroiden valmistaminen saa uusia muotoja (tuunaaminen, käsityö, 3D-tulostus)
4.Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia muotoja (digitaaliset yhteisöt, uudet työtilat)
5.Huipuille maksetaan tuhat kertaa niin paljon kuin hyville
6.Ammattikunnat ja yritykset etsivät uutta tapaa määrittää merkitystään yhteiskunnalle (yritysen yhteinen arvo, työn imu)