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NDICE

INTRODUCCINDedicatoriaAgradecimientoUNIDAD TEMTICA I1. EL SISTEMA PREVISIONAL PERUANO 1.1. CREACIN1.2. FUENTES DE FINANCIAMIENTO1.3. CLASES DE PRESTACIONES1.4. CLASIFICACIN DE LAS PRESTACIONES POR SU ORIGEN1.5. ASEGURADOS OBLIGATORIOS1.6. PENSIN2. PRESTACIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES2.1. PENSIN DE INVALIDEZ2.1.1. Definicin2.1.2. Clasificacin2.1.3. Acreditacin de la Invalidez2.1.4. Requisitos para adquirir Pensin de Invalidez2.1.5. Monto de la Pensin de Invalidez2.1.6. Remuneracin o ingreso de referencia (RR) 2.1.7. Bonificacin por Gran Invalidez2.1.8. Caducidad de la Invalidez2.1.9. Suspensin del pago de la Pensin de Invalidez2.2. PENSIN DE JUBILACIN2.2.1. Definicin de Jubilacin2.2.2. Definicin de Pensin de Jubilacin2.2.3. Incrementos de la Pensin de Jubilacin2.2.4. Caducidad2.2.5. Incompatibilidad de la Pensin de Jubilacin con el Trabajo Remunerado2.2.6. Regmenes de Jubilacin regulados en el Decreto Ley N 199902.2.7. CON EL DECRETO LEY N 259672.2.8. CON EL DECRETO LEY N 26504 2.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTES2.3.1. Clases2.3.2. Caducidad de la Pensin de Sobrevivientes2.3.3. Beneficiarios de Pensin de Sobrevivientes2.3.4. PENSIN DE VIUDEZ2.3.5. PENSIN DE ORFANDAD2.3.6. PENSIN DE ASCENDENCIA2.3.7. CAPITAL DE DEFUNCIN

UNIDAD TEMTICA IIIEL SISTEMA PRIVADO PERUANO1.1 CREACIN1.2 CONCEPTO1.3 CARACTERISTICAS1.4 ASOCIADOS1.5 COMISIN SOBRE LA REMUNERACIN1.6 PORQUE AFILIARSE A LA SPP? 1.7 INCORPORACIN AL SPP1.8 CONTRATO DE AFILIACIN1.9 Quin supervisa el Sistema Privado de Pensiones? 2. CLASES DE PRESTACIONES2.1. JUBILACION 2.2 INVALIDEZ2.3. SOBREVIVENCIA2.3.1 Trabajadores Dependientes2.3.2 Trabajadores Independientes2.3.3 trmites correspondientes2.4. GASTOS DE SEPELIO3. LAS MODALIDADES DE PENSIN3.1 Retiro Programado (RP) 3.2 Renta Vitalicia familiar (RVF)3.3 Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida (RTVD)3.4Renta Mixta4. NULIDAD Y ANULABILIDAD DE LOS CONTRATOS DE AFILIACION:5.1 causales de nulidad de afiliacin5.2 causales de anulabilidad

UNIDAD TEMTICA IIIEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO1. Concepto2. No se consideran como Accidente de Trabajo3. Procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional 4. Las coberturas que otorga el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo son las siguientes4.1 La Cobertura de Salud4.2 La Cobertura de Pensin4.2.1 Grados para condicin de invalidez4.3 Lista de empresas4.4 Cobertura supletoria del SCTRUNIDAD TEMTICA IVSEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO SCTR EN EL SPP1. CONCEPTO2. LEY N 267903. ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO 4. MAFRE, PACIFICO, LA POSITIVA, RIMAC SCTR SALUD 4.1 Sus coberturas4.2 Aspectos que se excluye4.3 Procedimiento para la atencin de siniestros5. SCTR PENSIN (MAPFRE, PACIFICO, LA POSITIVA Y RIMAC)5.1 CONCEPTO 5.2 COBERTURAS 5.3 PENSIN POR INVALIDEZ5.4 PENSIN DE SOBREVIVENCIA5.5 GASTOS DE SEPELIO6. DERECHO A RESOLVER EL CONTRATO SIN EXPRESIN DE CAUSA

UNIDAD TEMTICA IVPRESTACIONES ECONMICAS1. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL1.1 Requisitos1.2 Periodo de otorgamiento del subsidio

1.3 Monto del subsidio

1.4 Prdida del derecho al subsidio

1.5 Incapacidades Temporales Prolongadas

2. SUBSIDIO POR MATERNIDAD

2.1 Requisitos

2.2 Perodo de otorgamiento del subsidio

2.3 Modalidades de goce del descanso pre y post-natal

2.4 Monto

2.5 Extincin, suspensin, prdida y nulidad del derecho a subsidio

3. SUBSIDIO POR LACTANCIA

3.1 Requisitos

3.2 Monto

3.3 Plazo para la solicitud

4. GASTOS DE SEPELIO

4.1 Beneficiarios

4.2 Requisitos

CONCLUSIN

RECOMENDACIONES

ANEXOS

INTRODUCCINEn la actualidad todo trabajador necesita asegurar su futuro de alguna u otra manera, ya sea para proteger tanto a su familia como a l mismo. La cuestin esta cmo lograr un ingreso que pueda ser suficiente en su vejez para cubrir las necesidades que pueda tener de manera personal o en conjunto. Por eso se ha creado un sistema previsional de pensiones en donde el trabajador contribuye o aporta para lograr una pensin y que opera bajo un modelo en el que coexisten de manera paralela estos 2 sistemas. En el Per estos sistemas se pueden clasificar de manera pblica en donde se encuentra el Sistema Nacional de Pensiones (SNP); y de manera privada con el Sistema Privado de Pensiones (SPP).Estos sistemas pensionarios puede incluir tanto a trabajadores dependientes como a trabajadores independientes, pero para ello es necesario que cada ciudadano se informe bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que ms le convenga, ya que, en el caso de los trabajadores dependientes, esto le servir cuando se produzca el cese de sus actividades laborales. Por ende, el objetivo de esta investigacin es dar a conocer sobre la gestin en los diferentes sistemas pensionarios que hay en el Per y as poder brindar la facilidad a la persona de poder escoger sobre su futuro econmico. Tambin debemos tener en cuenta que la seguridad social en materia de pensiones constituye no slo un seguro, donde se correspondan aportaciones actuales y prestaciones futuras, sino que involucra una funcin redistributiva, en tanto es equitativa a los que estn en peor situacin y poder generar ms fondos, es decir, que puedan recibir relativamente una cantidad mayor a lo que aportaron que es lo que sucede con las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en el SPP. En el caso de una ONP (Oficina de Normalizacin Previsional) pasa lo contrario porque El Estado interviene de manera impositiva con los trabajadores que laboran bajo su estructura sistemtica.En cualquiera de los casos se puede concluir que es un bien preferente que crea una ventaja para el propio ciudadano y su familia. Los mecanismos del sistema previsional siempre van a buscar el ahorro para poder cubrir satisfactoriamente las necesidades del consumo durante la vejez, invalidez y/o la sobre vivencia. Estos tipos de pensiones se dan en cualquiera de los sistemas, pero la diferencia est en los requisitos. Es por ello que en el primer captulo se va a evaluar el Sistema Nacional de Pensiones y as poder conocer los beneficios que trae consigo estar bajo sus normativas. En el segundo captulo se analizar al Sistema Privado de Pensiones pudiendo reflejar las ventajas y desventajas que tiene para cada aportante. En el tercer captulo se estudiar al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para poder dar a conocer en qu casos se aplicar este beneficio y qu es lo que cubre. Finalmente, en el cuarto captulo se podr detallar sobre las prestaciones econmicas-subsidios y relacionarlo con la realidad peruana y saber los beneficios que trae consigo.Desde el punto de vista del marco econmico se debe tener en cuenta, la seguridad y el riesgo que tiene cada sistema, ya que depender de ello el monto que se va a financiar en relacin con nuestros gastos futuros, pero sobre todo la cobertura que se va a lograr con cada sistema pensionario. Es por eso que estos sistemas estn estructurados en base a fundamentos controlables que pueden aspirar a trabajar de manera eficaz los aportes y as garantizar un futuro mejor. La pregunta que nos parece que se debe obviar es la de si es posible o bajo qu condiciones se puede asegurar pensiones adecuadas o suficientes, por ello presentaremos un anlisis de cada sistema pensionario y en qu casos nos puede convenir cada uno de ellos y para ello se reforzar con una comparacin de otros sistemas pensionarios de pases desarrollados.UNIDAD TEMTICA IEL SISTEMA PREVISIONAL PERUANO

1. CREACIN Y ANTECEDENTES DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:1.1. CREACIN:El Sistema Nacional de Pensiones se cre mediante el Decreto Ley N 19990 del 01 de mayo de 1973 con la fusin de tres sistemas:1. Caja Nacional del Seguro Social del Obrero: Ley N 8433 del 12 de agosto de 1936, cubre a la clase obrera.2. Seguro Social del Empleado: Ley N 13724 del 18 de noviembre de 1961.3. Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares: Decreto Ley N 17262 del 29 de noviembre de 1968.1.2. FUENTES DE FINANCIAMIENTO:Las aportaciones eran compartidas tanto del empleador como del asegurado. Pero a partir del ao 1995 se modifica que las aportaciones van hacer a cargo del trabajador solamente, siendo actualmente es un porcentaje del 13% sobre las remuneraciones que percibe y el empleador deber trasladar ese porcentaje a la ONP de acuerdo a la fecha o cronograma que se dispone con el ltimo dgito del RUC (SUNAT).1.3. CLASES DE PRESTACIONES:a) Pensin de Invalidez.b) Pensin de Jubilacin.c) Pensin de Sobrevivientes: viudez, orfandad y ascendencia.d) Capital de defuncin.1.4. CLASIFICACIN DE LAS PRESTACIONES POR SU ORIGEN:a) De derecho Propio: Son la jubilacin y la invalidez. Los beneficiarios son los que aportan. Son llamados asegurados.b) Derecho Derivado: Son la viudez, orfandad, ascendencia. Son llamados beneficiarios.

1.5. ASEGURADOS OBLIGATORIOS:Son aquellos trabajadores que mantienen una relacin laboral con un empleador pblico o privado, es decir, aquellos que prestan un servicio remunerado y subordinado.a) Los trabajadores que estn dentro del Rgimen de la Actividad Privada (Decreto Legislativo N 728), pueden ser empleadores pblicos o particulares.b) Los trabajadores de empresas de propiedad socia, cooperativas y similares.c) Trabajadores del hogar, su servicio prestado al empleador no tiene que generar rentas o ingresos econmicos y debe laborar como mnimo 4 horas diarias o 24 semanales.d) Los trabajadores artistas.e) Otros trabajadores que sean comprendidos como tales. Ejemplo: los trabajadores mineros, de construccin civil, etc.1.6. PENSIN:Es la retribucin pecuniaria (econmica) por medio de la cual la ONP otorga de manera definitiva o provisional a sus asegurados y extensivamente a la familia de stos por los servicios.

2. PRESTACIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.2.1. PENSIN DE INVALIDEZ:2.1.1. Definicin.- Es la prestacin