Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?

Rekrytointi

tehtävään vai

yhtiöön?

Työn iloa – Energia-alan HR-päivät

Esityksen sisältö

• Taustatietoa Fingridistä• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain

• Mitä tavoitellaan?

• Mitä luvataan?

• Miten tavoitteisiin päästään?

Perustehtävämme

Fingrid on suomalaisten kantaverkkoyhtiö.

Turvaamme asiakkaille ja yhteiskunnalle

varman sähkön ja muovaamme

tulevaisuuden puhdasta ja

markkinaehtoista sähköjärjestelmää.

30.11.2017Tiina Miettinen3

Olemme pieni ja suuri organisaatio


Henkilöstömäärä

261 267282 280

291

269277

305319

336

275286

313 315

334

0

50

100

150

200

250

300

350

400

2012 2013 2014 2015 2016

vakituiset keskimäärin kaikki30.11.20175

Henkilöstöstä vuonna 2016

87 % (89%) vakituisia

13 % (11%) määräaikaisia

Tiina Miettinen

Henkilöstön koulutusaste

0

20

40

60

80

100

120

140

perus- ja keskiaste alin korkea-aste alempi korkeakouluaste ylempi korkeakouluaste tutkijakoulutus

Koulutuspäiviä 5 /henkilö vuonna 2016

2012 2013 2014 2015 2016

30.11.20176 Tiina Miettinen

Yksi Suomen parhaista työpaikoista


• Suomen Innostavimmat työpaikat 2017:

2. sija /200

• Great Place to Work 2016: 10./156

• Omistautuneisuus korkea, People

Power 2017:

Esityksen sisältö

• Taustatietoa Fingridistä

• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain• Mitä tavoitellaan?

• Mitä luvataan?


Fingridin rekrytoinnit

• vuodessa tyypillisesti noin 20 rekrytointia

pysyvään työsuhteeseen

• kesätyöpaikkoja 30 – 40

• "Tienaa tonnilaisia" muutamia

• hakijoiden määrä vaihtelee huomattavasti

tehtävän mukaan

• tukija palvelutehtäviin paljon hakijoita

• asiantuntijatehtäviin vähän

• haasteellisimmat haut ICT-sektorilla


Esityksen sisältö


• Yhtiön rekrytoinnit vuosittain

• Mitä tavoitellaan?• Mitä luvataan?


Yhteiskuntaosaaminen

• Sidosryhmät

• Lainsäädäntö

• Ilmasto- ja energiapolitiikka

• Ympäristö

• Markkinat

Sähköverkkoliiketoiminnan osaaminen

• Asiakkaat

• Palvelutoimittajat

• Talous

• Rahoitus

• Sähköverkkotoiminnan valvonta

• Hankinta

• Riskienhallinta

• Tietojärjestelmät

Asiantuntija- ja johtamisosaaminen

• Viestintä- ja neuvottelutaidot

• Työyhteisötaidot

• Johtaminen

• Turvallisuus

• Projektinhallinta

Voimajärjestelmäosaaminen

• Sähkötekniikan teoria

• Laitetekniikka

• Komponentit

• Voimajärjestelmän kehittäminen

• Kunnonhallinta

• Voimajärjestelmän käyttö

• Tehotasapaino käyttötoiminnassa

Haetaan moniosaamista – painotukset tehtävän mukaan


Haetaan yrityskulttuuriin sopivia osaajia


Yhteistyö, kuuntelu, osallistaminen,

avoimuus,

tasapuolisuus

Selkeät ja tehokkaat prosessit,

vastuullisuus, tasapuolisuus

Luovuus, innostus, muutos,uudenaikaisuus

hauskuus

Esikuva,

kannattava, tehokkuus,

jämäkkyys

Asetamme toiminnallemme rohkeat ja kunnianhimoiset

tavoitteet.

Yrityskulttuurimme on avoin, yhteisöllinen, uudistuva ja

tavoitteellinen sekä hyviä hallintotapoja noudattava.

Kehitämme toimintaamme pitkäjänteisesti ja

tasapainossa asiakkaiden, yhteiskunnan, talouden ja

henkilöstön näkökulmien kanssa.

Haemme laatua ja tehokkuutta yhdistämällä oman

ydinosaamisemme maailman parhaiden toimijoiden

kanssa.

Vastuullisesti toimimalla ansaitsemme asiakkaiden,

yhteiskunnan, omistajien ja työyhteisön luottamuksen.

Tapamme toimia yhtiönä


• Ymmärrän työni merkityksen asiakkaan

ja yhteiskunnan kannalta.

• Toimin osana joukkuetta – arvostan, autan ja tuen

muita.

• Otan vastuun omasta työstäni, tehokkuudesta,

uudistumisesta ja tulosten saavuttamisesta.

• Jaan aktiivisesti tietoa ja osaamistani

sekä viestin ymmärrettävästi.

• Olen rohkea ja avoin uusille ajatuksille

- kyseenalaistan ja tuon uusia ratkaisuja

• Annan ja otan vastaan palautetta – kehittävästi.

Oikeat ja osaavat ihmiset

Tapamme toimia ammattilaisena


30.11.201716

12%

41%31%

14%

2%

Fingridin asiantuntijat, yht. 243 henkilöä

Suunnittelija (ja muu hallintohlö) Asiantuntija

Erikoisasiantuntija Vanhempi asiantuntija

Johtava asiantuntija

Asiantuntijaurapolulla 84 % henkilöstöstä

Tiina Miettinen

Perusrakenne

30.11.201717

suunnittelija asiantuntija erikoisasiantuntija vanhempi

asiantuntija

johtava

asiantuntija

oman työnsä

osaaja

oman tehtävä-

alueen osaaja

oman tehtävä-

alueen osaaja,

jolla

moniosaamista

moniosaaja, joka

vaikuttaa myös

yhtiötasolla

toimialaosaaja

Työyhteisötaidot

fingridiläisyys hyvä työyhteisön

jäsen

työyhteisön tukija työyhteisön

kehittäjä

työyhteisön laaja

kehittäjä

työyhteisön johtaja

verkostoituminen ja

vuorovaikutus

normaali

vuorovaikuttaja

perustelija vaikuttaja vahva neuvottelija toimialan vaikuttaja

Substanssi-

osaaminen

tuloksellisuus suorittaja operatiivinen toimija taktinen toimija liiketoiminnan tukija tulosjohtaja

osaaminen ja

itsensä

kehittäminen

perusosaaja laaja-alainen osaaja moniosaava tiimin

kehittäjä

mentoroiva osaaja toimialalla

arvostettu osaaja

ongelmanratkaisu ja

itsenäinen

työskentely

tarvitsee tukea kykenee

ratkaisuihin

osaa ennakoida yhtiön näkökulman

kehittäjä

toimialan kehittäjä

toimintamallien

kehittäminen

soveltaa kehittää työtään tunnistaa

kehitystarpeita

vetää

kehityshankkeita

laaja-alainen

vaikuttaja

yhteistyö yli organisaatiorajojen kasvaa

osaaminen laajenee, syvenee ja monipuolistuu

vaikutus yhtiön tuloksellisuuteen kasvaa

Tiina Miettinen

Henkilöstön osaamisen ja kehittämisen tavoitteet

• Johtamisessa seurataan tuloksia, ei työaikaa

• Jatkuva työtapojen ja -prosessien haastaminen

• Esimerkillinen ja arvostettu esimiestyö

• Jokainen on oman työnsä toimitusjohtaja eli johtaa vastuullisesti omaa työtään

• Fingridiläisyys eli tapa toimi ammattilaisena näkyy onnistuneesti arjessa

• Yhtiössä vahva keskinäinen luottamus. Uskallus ideoida, erehtyä ja haastaa rakentavasti

• Jokaisella vastuu työyhteisön hyvinvoinnista ja kulttuurista

• Alallaan tunnetuin ja halutuin työpaikka

• Kaksi kolmesta mukana innovointityössä

• Työturvallisuudessa nolla tapaturmaa

• Yhtiön osaaminen vastaa tulevaisuuden

tarpeita

• Halu oppia uutta, hyödyntää verkostoja ja

hakea mallia parhaimmilta

• Kriittisen osaamisen tunnistaminen ja

jatkuvuuden varmistaminen

• Tietoa ja osaamista jaetaan

Johtamisella ja yhteistyötaidoilla

tuloksellisuutta

Osaaminen varmistaa

tulevaisuuden

Uudistuva ja hyvinvoiva

Fingrid


Esityksen sisältö




• Mitä luvataan?• Miten tavoitteisiin päästään?

Työnantajalupaus

Fingrid on suomalaisten kantaverkkoyhtiö. Jokainen

fingridiläinen on omalta osaltaan turvaamassa

asiakkaidemme ja yhteiskunnan sähkönsaantia ja

muovaamassa tulevaisuuden puhdasta ja

markkinaehtoista sähköjärjestelmää.

Fingridin työntekijänä olet osa joukkuetta, jota yhdistää

monipuolinen asiantuntemus, aktiivinen tiedon

jakaminen ja yhteisöllinen ilmapiiri. Kannustamme

työntekijöitä jatkuvaan työssä oppimiseen ja itsensä

kehittämiseen.

Ennakkoluulottomuus, rohkeus ja avoimuus

ovat valttejamme, kun viemme yhdessä

Suomea kohti tulevaisuuden

sähköjärjestelmää.


Fingrid on vastuullinen ja

kansainvälisesti arvostettu

toimija, joka tekee

yhteiskunnallisesti merkittävää

työtä. Meillä pääset

seuraamaan energia-alan

murrosta näköalapaikalta.


Työskentelyilmapiirimme on

avoin ja yhteisöllinen. Työntekijöidemme laaja-alainen

asiantuntemus on kaikkien

fingridiläisten käytettävissä.

Jaamme aktiivisesti tietoa

ja tuemme toisiamme

päivittäisessä työssä.


Organisaatiorakenteemme

on matala. Kaikki työntekijät

kesätyöläisistä lähtien

saavat äänensä kuuluviin.

Rohkaisemme itsenäiseen

ajatteluun ja totuttujen

ratkaisujen

kyseenalaistamiseen.


Kannustamme työntekijöitä

opiskelemaan ja kehittämään

itseään. Työkierto mahdollistaa

ammatillisen kehittymisen ja

monipuoliset tehtävänkuvat.


Työntekijöiden hyvinvointi on

meille tärkeää. Tarjoamme

kattavat työterveys- ja työhyvin-

vointipalvelut sekä tuemme

työntekijöiden harrastus-

toimintaa. Joustavat

työaikaratkaisut helpottavat

esimerkiksi pienten lasten

vanhempien arkea.


Esityksen sisältö




• Mitä luvataan?


Työnantajamaineesta pidettävä huolta


Rekrytoinnissa kohdennetumpaa viestintää

• työntekijöiden odotusten ja arvojen tunnistaminen tärkeätä

• yksi ja sama viesti ei toimi kaikille

• yksi ja sama kanava ei myöskään toimi kaikille

• rekrytointiprosessi myös yksilöllinen

• pirstaloitunut viestintäympäristö tuo haasteita

• SoMe vahvassa roolissa

• omien työntekijöiden tarinat ja kertomukset kiinnostavat

enemmän kuin yritystason sisällöt.


Meillä toiminut tai sitten ei...

• Great Place to Work – tunnettuuden kasvaminen

• Rekrytointimessut ja jalkautumiset oppilaitoksiin – kesätyöntekijät ja opiskelijat

• Opiskelijoiden vierailut – "Nörttitapahtumat" – "Tekniikan naiset"

• Digitaaliset kohdennetut kampanjat – Jobilla ja Duunitori

• LinkedIn – asiantuntijatehtävät

• Suora haku – vaativat asiantuntijatehtävät

• Hyviä videoita, vähän klikkauksia

• Printti hiipuu entisestään

• Työantajamainejulkaisuilla vähän klikkauksia


https://www.youtube.com/watch?v=Xo4I2rexUQI&index=13&list=PLfnp1supnJ6qQPUcjZtrsfy4WtFn6svCj

Fingrid Oyj

Läkkisepäntie 21

00620 Helsinki

PL 530, 00101 Helsinki

Puh. 030 395 5000

Fax. 030 395 5196

Kiitos!

[email protected]

twitter.com/timiett

Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?

Engineering

Transcript of Rekrytointi tehtävään vai yhtiöön?