www.solidea.fi

Mitä rekrytointi maksaa?

www.solidea.fi

”Odottamisesta syntyy rekrytoinnille se ensimmäinen hintalappu.”

- Matti Juusela, rekrytointikonsultti

www.solidea.fi

PIILOKUSTANNUKSET

Yrityksissä rekrytoinnin piikkiin meneviä piilokustannuksia syntyy usein jo ennen kuin on edes havaittu rekrytointitarvetta – saatikka mietitty rekrytoinnin aloittamista.

www.solidea.fi

PIILOKUSTANNUKSET Yritys voi menettää palkkaamatta jääneen henkilön tuoman: •  Potentiaalin •  Osaamisen •  Uudet ideat •  Ison projektin •  Uuden asiakkaan •  Tai jopa kokonaisen uuden markkinan.

www.solidea.fi

Keskity oikeisiin asioihin Älä kustannuksiin!

www.solidea.fi

Toteuta ja vaadi rekrytoinnissa vähintään nämä: 1.  Työtehtävien huolellinen määrittely 2.  Nykyaikainen ja tehokas ilmoittelu-kampanja ja/ tai aktiivinen

suorahakuprosessi, cv-tietokantojen seulonta sekä yhteydenotot 3.  Tiedusteluihin vastaaminen, yrityksen ja tehtävän esittelemninen 4.  Hakemusten vastaanottaminen sekä käsitteleminen aikataulussa 5.  Taustatietojen riittävän kattava tarkistaminen 6.  Soveltuvuustestaukset 7.  Haastattelut 8.  Valintasuositukset ja päätökset 9.  Seurantaprosessi 10.  Takuu (jos käytät ulkoista rekrytointikonsulttia)

www.solidea.fi

Miksi? Kaksi hyvää syytä:

www.solidea.fi

1. Hyvin hoidettu rekrytointiprosessi maksaa aina itsensä takaisin.

2. Huonosti hoidettu on aina liian kallis!

www.solidea.fi

” Talousjohtaja kysyi toimitusjohtajalta: Miksi panostaisimme organisaatiomme ja ihmistemme kehittämiseen, jos he sitten kuitenkin lähtevät? Toimitusjohtaja vastasi: Mitä jos emme panosta ja he jäävät? ”

www.solidea.fi

Lue lisää blogistamme! www.solidea.fi/kategoria/blogi