Reilu Rekrytointi, hyvät käytännöt

ReiluRekrytointi

HyvätKäytännöt

2 www.reilurekrytointi.fi

Reilu Rekrytointi -hanke haluaa kiittää yhteistyökumppaneitaan, jotka ovat olleet mukana mahdollistamassa hankkeen toteutumis-ta. Erityiskiitoksemme haluamme sanoa hanketta aktiivisesti eteenpäin vieneille kanssajärjestöillemme: Invalidiliitto ry, Kehi-tysvammaisten Tukiliitto ry, Kuuloliitto ry, Näkövammaisten Kes-kusliitto ry, Suomen CP-liitto ry, Suomen Kuurosokeat ry, Suomen MS-liitto ry, Suomen Nivel yhdistys ry ja Suomen Reumaliitto ry.

Säätiöistä mukana ovat olleet alusta alkaen VATES-säätiö sekä Aspa-säätiö. Yhteiskunnallisista toimijoista yhteistyötä on tehty Valtakunnallisen vammaisneuvoston sekä Valtion työmarkkinalai-toksen kanssa ja julkisen sektorin toimijoita on edustanut myös Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveystoimi. ManpowerGroup, Yri-tysvastuuverkosto FIBS ja ATK-palvelu Gigabitti ovat olleet yritys-maailman kumppaneina mukana projektissa.

Reilu Rekrytointi teki laajasti yhteistyötä myös muiden järjestöjen ja säätiöiden hankkeiden kanssa ja heidän kanssaan tehty työ oli ensiarvoista hankkeen onnistumiselle. Yhteistyöhankkeita olivat mm. Työ- ja elinkeinoministeriön YES5, Aspan Työ – tie osallisuu-teen ja Silta työhön sekä VATESin TyömarkkinaViestintä. Lisäksi hanke oli mukana VATESin Vaikuta ja verkostoidu -yhteistyöver-kostossa ja yhteisiä kuvioita kehiteltiin myös Suomen CP-liiton Portti työelämään -hankkeen kanssa sekä Invalidiliiton Palkkaa taitoa -hankkeen kanssa.

Edellä mainittujen lisäksi haluamme vielä kiittää eri tahoja, jotka ovat auttaneet tiedon välittämisessä ja koulutusten toteuttamises-

sa. Yhdessä laajan verkoston kanssa saimme hankkeen toteutet-tua ja viesti reilusta rekrytoinnista on kulkenut eteenpäin. Ol-kaamme ylpeitä saavutetusta ja jatketaan yhteistyötä tulosten juurruttamisessa!

3www.reilurekrytointi.fi

Reilu Rekrytointi oli asennetiedotusprojekti, joka toteutettiin vuo-sina 2012–2013. Sitä hallinnoi Lihastautiliitto ry. Asennetiedotuk-sella sekä eri sektorit yhdistävällä kehittämiskumppanuustyösken-telyllä pyrittiin edistämään vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työllistymistä: päämääränä oli asenteiden muuttuminen niin, että vamman tai pitkäaikaissairauden sijasta työnhakija nähdään yksi-lönä osaamisineen ja samalla vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työllistymismahdollisuudet paranevat. Tavoitteena oli myös tuoda esiin työmahdollisuuksien tarjoamista osana organisaatioiden ja yritysten yhteiskuntavastuun sosiaalista ulottuvuutta. Reilu rekry-tointi oli innovatiivinen kumppanuushanke, joka toteutettiin tiiviis-sä yhteistyössä mukana olevien tahojen kanssa. Projektissa ko-keiltiin uutta työllistymispolkua, jonka ideana oli oman osaamisen konkretisoiminen videoesittelyn kautta osana työnhakua, esimer-kiksi työhakemuksen liitteenä.

Hanke toimi sekä työnantajien että vammaisten ja pitkäaikaissai-raiden henkilöiden suuntaan seuraavin tavoittein:

● Työnantajatjaheidänedustajansasaavat oikeaa ja ajan-mukaista tietoa vammaisten ja pitkäaikaissairaiden henkilöi-den itsensä tuottamana. Tällä tiedolla vaikutetaan asenteisiin ja ennakkoluuloihin, jotka voivat olla työllistymisen esteinä.

● Vammaistenjapitkäaikaissairaidenhenkilöidenmahdol-lisuudet päästä mukaan työelämään uudenlaisen työllistymis-polun avulla paranevat. Näin ehkäistään syrjäytymistä, lisä-tään työnhakijan itseluottamusta ja omanarvontuntoa sekä parannetaan elämänlaatua.

Tavoitteitalähdettiintavoittelemaanseuraavinkeinoin:● Kootaan sektorirajat ylittäen yhteen organisaatiotahoja (valtio,

kunta, yritykset ja vammaisjärjestöt) vammaisten henkilöiden työllistymistä edistävään kehittämiskumppanuuteen

● Etsitään ratkaisuja ns. uuden sukupolven viestintäkanavien hyödyntämiseksi asennetiedotuksessa

● Kehitetään yksilön osaamista esille tuova uudenlainen video-esittelypalvelu, jolla innostetaan ja motivoidaan vammaisia ja pitkäaikaissairaita henkilöitä työnhakuun

● Herätellään yhteiskunnallista keskustelua mediajulkisuuden avulla

ReiluRekrytointiprojektina


Osaaminennäkyväksi-työnhakuvideot

Projektin innovaationa oli kokeilla uudenlaista, yksilöllistä osaa-mista esiin tuovaa työnhaun menetelmää, työnhakuvideoita. Yh-deksän ihmistä haki töitä työnhakuvideon tuella ja yksi hakija osallistui tekemällä työnhakuäänitteen, jossa hän kertoo omasta osaamisestaan. Yksilön osaamista esiin tuovia videosesittelyjä hyödynnettin työnhaun ohella projektin asennetiedotuskampan-jassa. Kuvatuista kuusi työllistyi vähintään muutaman kuukauden määräaikaisiin työsuhteisiin, ja muutamien kohdalla on puhuttu työsuhteen jatkamisesta. Neljä hakijoista työllistyi yksityiseen yri-tykseen, yksi järjestöön ja yksi on ollut töissä kunnalla. Yksi työn-hakijoista sai opintojensa loppuunsaattamiseksi tarvitsemansa harjoittelupaikan. Kolmesta työllistymättömästä kaksi on jatko-kouluttautunut ja yksi päätynyt hakemaan työkyvyttömyyseläket-tä fyysisen kuntonsa huononnuttua.

”… olen sosionomi AMK. Etsin oman koulutukseni myötä sosiaa-lialan töitä ja oman kokemukseni pohjalta järjestötöitä. Ja erityi-

sesti vammaisalan asiat kiinnostavat sattuneesta syystä.” (Anna-Maija Huhtikankaan työnhakuvideo)

”Haen toimistotyötä, joka liittyisi taloushallintoon tai hallinnollisiin toimistotöihin. Pidän numeroista, ja työntekijänä olen ahkera, tarkka, järjestelmällinen ja oma-aloitteinen.” (Tatu Latun työnha-kuvideo)

Videot olivat katsottavissa Youtubessa tai projektin verkkosivus-ton kautta. Kaikkiaan videoita ja äänitettä katsottiin vuoden 2013 aikana 5447 kertaa. Niitä myös jaettiin paljon sosiaalisessa me-diassa ja työnhakuvideoiden sanomaa saatiin tuotua esiin.

”Työ on yksi osa ihmisen elämää, että sä saat palkkaa siitä ja hy-vän mielen. Myös pystyt näkemään muita ihmisiä ja kehittämään itteäs. Ja hyvin huolellisesti tehty työ on kaiken A ja O.” (Jussi Vasasen työnhakuvideo)


Osaaminennäkyväksi-työnhakuvideot

”Aikaisemmin työhaastatteluihin pääseminen oli vaikeata koska A4-paperi oli neutraali sekä kasvoton. Kun liitin viime vuonna an-sioluettelon lisäksi kuvatallenteen, alkoi tapahtua kummia: sain kutsun peräti 6–7 eri työpaikkahaastatteluun. En katunut päivää-kään että lähdin tähän prosessiin mukaan ja halusin mielelläni olla mukana muuttamassa työnantajien käsitystä meistä! Työnantajat, joiden luona kävin haastatteluissa, olivat kiinnostuneet tällaisesta mahdollisuudesta, sekä TE-toimistot sekä muutamat tahot. Olen markkinoinut tätä mahdollisuutta...” (Heidi Yrjänäinen)

”No jos mä ajattelen, että työllä voin osallistua yhteiskunnan toi-mintaan ja hankkien oman elintulon eli elää omalla rahalla eikä yhteiskunnan tuilla.” (Eetu Seppäsen työnhakuvideo)

Videot toimivat hyvänä esittelynä työnhakijan osaamiselle ja sel-keästi ne herättivät kiinnostusta. Videoiden koettiin auttavan työnhaussa, jos ne tuotiin itse esiin työnhaun yhteydessä. Video kannattaakin tehdä huolella ja miettiä sisältö tarkaan ennen jul-kaisua. Hyvin toteutetulla videolla saadaan tuettua positiivista mi-näkuvaa ja positiivinen vaikutus ulottuu edelleen työnhakuun.


Haastekampanja

Reilu Rekrytointi -projektin haastekampanja toteutettiin projektin verkkosivustolla, joiden kautta kantaa ottavan videon linkin pystyi lähettämään suoraan sähköpostiin ja haastamaan vastaanottajan katsomaan videon. Samalla yrityksillä ja yhteisöillä oli mahdolli-suus tehdä konkreettinen teko yhdenvertaisen rekrytoinnin puo-lesta.

Projektin päättyessä vuoden 2013 lopussa haasteita oli verkkosi-vun kautta lähetetty 1064 ja itse haastevideota oli katsottu 1254 kertaa. Mukaan haastekampanjaa eteenpäin viemään ilmoittau-tuivat muun muassa sosiaali- ja terveysministeri sekä työ- ja elin-keinoministeri. Mukana tuli myös yrityksiä, kuntia sekä järjestöjä. Organisaation nimen julkaistavaksi verkkosivustolla oli antanut 32 tahoa. Haastelomakkeessa haastaja sai halutessaan kirjoittaa yri-

tyksensä nimen ja verkkosivun osoitteen, jolloin ne tulivat näky-viin Reilu Rekrytointi -verkkosivuston Työnantajat-osioon.

Ryhdy nyt haastamaan yhdenvertaisen rekrytoinnin puolesta!

Hanke on tuottanut välineen kannanottoon reilun rekrytoinnin puolesta. Nyt on aika käyttää sitä! Yhdessä teemme enemmän!


”Yhdessäyhdenvertaisenrekrytoinninpuolesta”

Reilu Rekrytointi -hankkeen videota ”Kuuntele ensin, päätä vasta sitten” esitettiin tietoiskuna Ylen kanavien ohjelmaväleissä 28.1.–3.2.2013. Yleisradion kastojalukuihin perustuvan arvion mukaan noin 0.9 miljoonaa katsojaa näki tietoiskuvideon vähintään yhden kerran kampanjan aikana. Ylen MOT-ohjelman Kelvottomat vam-maiset -jaksossa käytettiin projektin tuottamaa videomateriaalia, joka näin tavoitti myös suurta yleisöä.

0.9 miljoonaa katsojaa näki ”Kuuntele ensin, päätä vasta sitten” -videon viikon aikana.

Kuuntele ensin, päätä vasta sitten -video osallistui Turun alueen Vuoden mainos 2013 -kilpailuun TV-mainonnan sarjassa, josta tuli voitto. MARK Turun järjestämässä kilpailussa oli tänä vuonna mu-kana kaikkiaan 21 mainos- tai viestintätoimistoa ja töitä 126. Pal-

kinnot jaettiin 16. kertaa. Perusteluissa mainittiin muun muassa mainoksen napakkuus ja kantaaottavuus. Tuomaristo arvosti myös vaikeaan aiheeseen pureutumista.

Haastekampanja sai paljon näkyvyyttä ja sitä mainostettiin ahke-rasti. Vaikka moni kannatti ajatusta yhdenvertaisesta rekrytoin-nista, koki osa yritystahoista kuitenkin ilmeisesti haasteen eteen-päin lähettämisen vaikeaksi: vaikka haasteen eteenpäin lähettä-minen ei velvoittanut lähettäjää mihinkään, olivat lähettäjät pää-asiassa yksityishenkilöitä.

”Kuuntele ensin, päätä vasta sitten!”


Sosiaalinenmediatiedotuksessa

Sosiaalinenmediatiedotuksessa● Reilu Rekrytoinnin blogia käytet-

tiin hankkeesta tiedottamiseen. Projektin päättyessä yhteensä 365 blogikirjoitusta oli käyty katso-massa yhteensä 18 136 kertaa. Blogissa käsiteltiin hankkeelle tär-keitä asioita, kuten vammaisten ja pitkäaikaissairaiden oikeuksia ja heistä käytyä uutisointia. Myös työnhakuun liittyviä uutisointeja nostettiin blogissa ahkerasti esiin sekä tarjottiin lukijoille mahdolli-suus seurata hankkeen etenemis-tä. Vuoden 2012 aikana julkaistiin 121 blogikirjoitusta. Vuonna 2013 kirjoituksia oli 244.

● Twitter oli blogin rinnalla tärkeä tiedotuskanava ja seuraajia kertyi projektin aikana kaikkiaan425. Moni twiiteistä päätyi seuraajien uudelleentwiittaamiksi. Reilu Rekrytointi lähetti twiittejä kaikkiaan 853, ilmoittaen muun muassa kaikista uu-sista blogikirjoituksista.

● Facebookissa Reilu Rekrytointi-projektilla oli oma sivunsa, jolla on 352 tykkääjää.

● Verkkoyhteisöpalvelu LinkedIniin projekti loi ryhmän, johon tällä hetkellä kuuluu 15 henkilöä. Ryhmässä tiedotetaan tär-keimmistä työllisyyteen liittyvistä uutisoinneista.

● Storify-palveluun linkitettiin projektin aikana kirjoituksia ja vammaisten työllistymiseen ym. liittyviä raportteja kuukausit-tain.

● Reilun Rekrytoinnin Pinterest-tiliä käytettiin hankkeen markki-nointiin kuvien kautta.


Potkuanäkymiseen-koulutukset

Projektin aikana todettiin, että sosiaalisen mediankäyttö ja video-esittelyt ovat tuloksekas tapa hakea töitä. Näiden työnhakumene-telmien käyttöönottoa on pyritty juurruttamaan järjestöjen kautta työnhakijoille. Potkua Näkymiseen -koulutuksen konsepti koottiin vastaamaan järjestöjen ja työhönvalmentajien selkeään tarpee-seen sosiaalisen median käyttöönotossa. Koulutus suunniteltiin niin, että se soveltui sekä työnhakijoille että järjestöjen työllisyys-kysymysten parissa työskenteleville ammattihenkilöille, joilla oli vähän kokemusta sosiaalisen median käytöstä. Potkua Näkymi-seen -koulutuksia järjestettiin Oulussa ja Turussa.

Koulutuksissa käytiin läpi:

üTwitter

üFacebook

üPinterest

üLinkedIn

üYoutube ja työnhakuvideoiden tekeminen

üWordpress

Sosiaalinen media havaittiin niin käytännölliseksi tavaksi levittää tietoa hankkeesta kuin tuomaan lisäarvoa työnhakuun. Työnhakija pystyy itse määrittämään, mitä sosiaalisen median yhteisöpalve-luja hän haluaa käyttää tai kuinka paljon siellä haluaa olla esillä. Sosiaalinen media tarjoaa runsaasti avoimia työpaikkoja ja sinne saa esimerkiksi oman ansioluettelon hyvin esiin.


Yhteiskuntavastuuosion toteutumista hankkeessa edistettiin työ-pajalla, yhteiskuntavastuukyselyllä sekä olemalla mukana järjes-tämässä tapahtumia, joissa yritysten yhteiskuntavastuu oli kanta-va teema. Työpaja ja kysely toivat esiin hankkeen yhteistyökump-paneiden valveutuneisuuden yhteiskuntavastuun suhteen. Kyse-lyssä vastaajat pohtivat monitahoisesti keinoja työllisyyden paran-tamiseksi.

”Vammaisten henkilöiden aiempaa parempi ammatillinen koulu-tus, Lakisääteisten työllistymistä tukevien palveluiden määrätie-toinen hyödyntäminen työllistymisessä, koskee myös viranomais-ten halukkuutta myöntää palveluita ja tukitoimia sekä työllistyjiä palveluiden hakemisessa. Voidaan vaikuttaa lainsäädännön val-mistelun kautta ja erilaisia ohjeistuksia laadittaessa.” (vastaaja yhteiskuntavastuukyselyssä)

”Pitää asiaa esillä yhteiskunnallisessa keskustelussa. Vaikuttaa lainsäädäntöön. Tehdä yhteistyötä ja toimia samoissa ver-kostoissa kuin työnantajat. Motivoida kenttää aktiiviseen työnhakuun ja työnhakijaksi TE-toimistoon.” (vastaaja yh-teiskuntavastuukyselyssä)

Yhteiskuntavastuun näkökulmaa työllistämiseen tehtiin näkyväksi myös eri tilaisuuksissa. Syyskuussa Turussa jär-jestettiin Reilu Rekrytoinnin suunnittelema ensimmäinen vammaisten työllistymistä käsittelevä yhteistilaisuus, kun Turun seudun vammaisjärjestöt ry, Turun Yrittäjät, Varsi-nais-Suomen TE-toimisto, Yhteispalvelut Monitori (Kela, Turun kaupunki, TE-palvelut), Turun oppisopimustoimisto ja Reilu Rekrytointi yhdistivät voimansa. Reilu Rekrytointi-

projekti kertoi tilaisuudessa yhteiskuntavastuusta ja sen sosiaali-sesta aspektista sekä esitteli sosiaalisen median käyttöä työnhaun yhtenä väylänä.

Yhteistyö Manpowerin, VATESin ja FIBSin yritysvastuuverkoston kanssa mahdollisti Reilu Rekrytointi -projektin osallistumisen Työ-kyky on investointi – kaikki kyvyt käyttöön -tilaisuuden järjestä-miseen ja toteuttamiseen. Kiasmassa lokakuussa 2013 järjestetty tapahtuma innosti paikan päälle 49 työelämäedustajaa.

Yhteiskuntavastuuta on tärkeää pitää esillä ja keskustelussa, jotta tietoisuus kasvaa. Arvot ja asenteet muuttuvat yrityksissä hitaas-ti, mutta kansainvälisemmissä yrityksissä muutos on jo näh-tävissä.

Työllistyminen&yhteiskuntavastuu


Työyhdenvertaisenrekrytoinninpuolestajatkuu

VerkkosivustoReilun Rekrytoinnin verkkosivusto on edelleen käytössä ja sieltä voi käydä katsomassa työnhakuvideoita sekä haastevideon. Sieltä löytyy myös tietoa yhteiskuntavastuusta sekä hyviä sivustoja työn hakemisen tueksi. Verkkosivustoa uudistetaan vuoden 2014 aika-na, joten sieltä löytyy jatkossakin ajanmukaista tietoa työnhakuun liittyen.

Verkkosivusto tarjoaa jatkossakin tietoa Potkua Näkymiseen -kou-lutuksista ja siellä voi ilmoittautua mukaan koulutuksiin.

www.reilurekrytointi.fi

Duunimentori–AsenteestarekrytointiinReilu Rekrytoinnin jalanjälkiä seuraa vuosina 2014–2016 toteutet-tava Duunimentori-hanke, jossa tuetaan yhdistyksiä nuorten palk-kaamisessa sekä kannustetaan työnhakuun uusin keinoin!

Uudessa hankkeessa jatketaan Sosiaalinen media työnhaussa -koulutuksia sekä jalkautetaan työnhakuvideoita edelleen. Koulu-tuksia tullaan järjestämään puolivuosittain eri puolilla Suomea. Työnhausta uutisoi jatkossa Duunimentori-hankkeen blogi osoit-teessa http://duunimentori.blogspot.fi/. Uusi hanke löytyy myös Twitteristä nimellä Duunimentori.

Lisätietoja

Lihastautiliittory

LäntinenPitkäkatu35,20100Turku

puh.0447361030

Reilu Rekrytointi, hyvät käytännöt

Documents

Transcript of Reilu Rekrytointi, hyvät käytännöt