Projektipäällikkö Anna Kokko, Väestöliitto

Kehityspäällikkö Hannele Pikkarainen, TeliaSonera Finland Oyj

Työterveyspäivät, 24.10.2012

Case:

Perheystävälliset

työpaikkakäytännöt

Käytännön tilanteita työpaikoilla:

• Yli 10-vuotias lapsi sairaana:

Miten järjestyy? Onko otettava/Saako palkatonta vapaata, jos on

ehdottomasti jäätävä kotiin?

• Isä neuvolakäynnille mukaan odotusaikana:

Työajallako? Kuinka monta käyntiä odotuksen aikana?

• Lyhyttä työaikaa tekevät työyhteisössä:

Miten työaikajärjestelyissä ja henkilöresursoinnissa

voidaan tukea perheiden arkea +

samalla ottaa huomioon muut työntekijät ja työnantaja?

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 2

Henkilöstön hyvinvointi, työajat ja

työpaikan perheystävälliset käytännöt

Kehittämishanke 2011-2013

Päärahoittajana: Työsuojelurahasto

Väestöliitto

TeliaSonera Finland Oyj

Keskinäinen työeläkevakuutus yhtiö Varma

Asiantuntijayhteistyötä: TTL, THL

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 3

Lähiesimies-

toiminta

Henkilöstöpolitiikka

• resursointi• työpaikan linjaukset ja toimintatavat hyvinvointi työssä

Työntekijäntehtävät, oikeudet, velvoitteet

Työnantajan

vastuu, oikeudet, velvoitteet

Työpaikansopimukset

Työehtosopimukset

Työlainsäädäntö

Perhevapaa-lainsäädäntö

Työntekijä tehtävässään ja

elämäntilanteessaan

Perhe ja työ:

keskeiset lakisääteiset oikeudet Suomessa

• Perhevapaat: työsopimuslaki, sairausvakuutuslaki (äitiys-, isyys-,

vanhempainvapaa, hoitovapaa)

• Vanhempien oikeus lyhentää työaikaansa (lapsen 2. luokan

loppuun): vrt. ajoittuminen ja Kela-korvaus: suuruus 90e/kk alle 3-

vuotiaan ja 1.-2.-luokkalaisen vanhemmalle

työaika max 30 tuntia viikossa

• Sairastuneen lapsen hoitaminen (alle 10 v.)

• Tilapäinen poissaolo perhesyystä: (4.3.2011/197)

Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi (TSL

4 luku 7 a )

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 5

Perheystävällisyys työpaikan käytännöissä

TILANNE X:

- Miten toteutan?

- Kuka on vastuussa?

- Miksi kannattaa?

Olennaista:

1) hyvät käytännöt ja sovitut toimintamallit, ennakointi

2) esimiestyön merkitys, toimiva henkilöstöstrategia

3) työn ja muun elämän tasapaino, hyvinvointi:

→ eri elämänvaiheet, eri perhetilanteet

→ työura, eri ikäisten työssäkäynti

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 6

Perheystävällisyyden kehittäminen työpaikalla:

• Perheen ja työn tasapaino -kysely

Henkilöstökysely henkilöstölle ja esimiehille (räätälöitynä)

tulosten pohjalta toimenpidesuositukset

kehittämistoimenpiteet

seuranta

• Tietoiskut ja yrityskohtaiset workshopit

esim. lainsäädäntö, hyvät käytännöt ja henkilöstöpolitiikka

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 7

Perheen ja työn tasapaino

Väestöliitto ja TeliaSonera:

1) Miten yhteistyöhanke lähti liikkeelle?

• projektiryhmä, suunnittelukokoukset

• rahoitus, resurssit

• henkilöstökyselyt kahdessa pilottiyksikössä:

- Väestöliitto: webropol-kysely henkilöstölle ja esimiehille

- vastausprosentit erittäin hyvät (jopa 90%!)

- tulosten pohjalta:

käytännön toimenpiteet kahdessa yksikössä

+ esimiesten workshop

VÄESTÖLIITTO

2) Mitä konkreettisia asioita yrityksessä on muutettu?

• lomajärjestelyt

• työaikaan liittyviä asioita

• työhön ja työjärjestelyihin vaikuttamismahdollisuudet

• esimieskoulutukset

3) Miten hanke etenee jatkossa ja miten sitä seurataan?

• esimiesten jatkoworkshop ja keskustelutilaisuudet

• seurantaryhmä, kehittämistoimenpiteiden seuranta

• kyselyt toistetaan pilottiyksiköissä keväällä 2013

• viestintää hankkeen tuloksista: media

• hankkeen toimenpiteiden ja hyvien käytäntöjen levittäminen

yrityksen sisällä ja muualla (verkkomateriaali, tietoiskut , uudet

yhteistyöhankkeet)

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 9

Perheystävällisen työnantajan työkalupakki

Verkkomateriaali (tulossa):

• elämänkaaren eri vaiheet

• henkilöstöpolitiikkaa ja hyvät käytännöt

• perheen ja työn yhteensovitusta koskeva juridiikka

ja TES-kytkennät

• käytännön case-esimerkkejä elävästä elämästä

perheystävällinen työkulttuuri

avoimet ja reilut pelisäännöt

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 10

Kiitos !

24.10.2012VÄESTÖLIITTO 14