Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE) -hankkeen

alueseminaari

Valtiosihteeri Janne Metsämäki

Tiedekeskus Heureka Vantaa

14.2.2013

Työpolitiikan Suomen malli

Työpolitiikka

Koko

työvoimapotentiaali

käyttöön

Nopeasti

työstä työhön

Elinkeinoelämän ja työmarkkinoiden

jatkuvan uusiutumisen ylläpito

2 14.2.2013

Hallitusohjelma, työurat ja työllisyys

Tavoitteena nostaa keskimääräistä eläkkeelle-siirtymisikää ja pitkäjänteiset ratkaisut työurien pidentämiseksi

Sitouduttu valtiovallan ja työmarkkinajärjestöjen 2009 tavoitteeseen: 62,4 vuotta 2025 mennessä (2010 60,4 vuotta)

Työllisyysastetavoite 72 prosenttia ja työttömyys 5 prosenttia, eivät nykyennusteilla toteudu

•Arvio, että 75 prosentin työllisyysaste nostaisi keskimääräistä työstälähtöikää noin 3 vuotta

Työkyvyttömyys merkittävin työurien lyhentäjä hallituksen painotukset pyrkivät pureutumaan työkyvyttömyyden syihin

14.2.2013 3

Raamisopimus

• Työpaikkakohtaiset ikäohjelmat

• Osatyökykyisten työmarkkinoiden kehittäminen

• Henkilöstösuunnittelun kehittäminen

• Työsuojelulainsäädäntö

• Työaikapankit

• Koulutusvapaa (yli 55-vuotiailla työkyvyn edistäminen)

Työurasopimus

• Arvio, että esitetyt toimet pidentävät työuria noin vuodella

• Esitettyjä toimia • työelämän kehittämisehdotuksia tukemaan työssäjaksamista ja työmarkkinoille pääsyä (nuoret ja osatyökykyiset)

•Työttömyysturva aktiivisemmaksi: 2014 alusta työssäoloehto lyhenee, alle kolmen vuoden työhistorialla 100 päivää lyhyempi enimmäiskesto, aktiivitoimenpiteistä kieltäytyvillä enimmäiskesto lyhenee 100 päivää

•Työeläkemaksujen nosto 2015 ja 2016, osa-aikaeläkeikärajan nosto vuodella 61 vuoteen 2015

Raamisopimus 2011 ja työurasopimus 2012

14.2.2013 4

5

Työurat Suomessa

Työssäoloaikaiset toimenpiteet (työhyvinvointi)

1. Työllisyysaste 69 % (55-59 72%)

2. Työttömyysaste ~8 % (2013)

3. Keskimääräinen työhistoria 35,4v

4. Työsuhteiden kokoaikaisuuden ja pätkätyön suhde on 75/25

Tavoite keskim. lähdölle

v. 2025 62,4v

Keskim. töihin-tuloikä

22–27v

220 000 jäänyt

työkyvyt-tömyys-

eläkkeelle

Keskim.

52v

Keskim. töistälähtö-

ikä 60,4v

Joustava eläkeikä

63–68v

14.2.2013

6

Suomi jää Ruotsia jälkeen työllisyysasteessa lähes kaikissa ikäryhmissä (2011)

Lähde: Eurostat

Erityisen suuret erot ovat vanhemmissa ikäryhmissä

hallitusohjelmatavoite

14.2.2013

2011 EU:ssa

55–64 v. työllisyysaste

47 %

Työllisyysaste 69 %

•Miehet 68,9 %

•Naiset 65,5 %

60–64 v. työllisyysaste

•Miehet 42,2 %

•Naiset 43,6 %

55–59 v. työllisyysaste

•Miehet 77,5 %

•Naiset 70 %

Työllisyysaste EU ja Suomi, 55-64-vuotiaat

Suomi 2012

Eurooppa 2020 strategiatavoite =

75 % työllisyysaste v. 2020

Keskimääräinen työmarkkinoilta poistumisikä

EU:ssa 61,5v

Suomessa 60,5v

14.2.2013 7

Työllisyysaste vuosina 1990-2010 ja Tammi-lokakuussa 2011

14.2.2013 8

Eläkkeelle siirtymisiän odote

58

58,5

59

59,5

60

60,5

61

61,5

62

62,5

63

63,5

64

64,5

65

1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050

Odotteessa 2005 uudistuksen tuloksena arvioitu muutos

Vuonna 2009 asetettu tavoite

25-vuotiaan odotteen toteutunut muutos

EU-komission kehotus Suomelle arvioida työeläkejärjestelmää ja eläkeikää elinajanodotteen kasvun valossa

• 2005 eläkeuudistuksessa elinaikakerroin, toiminut tähän mennessä odotetusti

Työurasopimuksessa sovittu uudistustyö

• Uudistustyön pohjaksi selvitys 2013 •2005 uudistuksen vaikutukset

•Lisätoimien tarve

•Pj Jukka Pekkarinen

• Uudistus voimaan viimeistään 2017

Työeläkejärjestelmän uudistaminen

14.2.2013 10

Hallitus toimii työurien pidentämiseksi

Nuorten työllistyminen ja opintojen nopeuttaminen

• Nuorisotakuu 2013

• Korkea-asteen opiskelija-valintauudistus 2015 ja rahoitusuudistus 2013-2014

• Opintotukiuudistus

Pitkäaikaistyöttömyyden alentaminen

• Kuntakokeilu alkoi 2012, piirissä puolet pitkäaikaistyöttömistä

• Selvityshenkilö Filatovin esitykset

• hallituskauden lopussa arviot kuntien vastuun lisäämisestä

Osatyökykyisten työllistymisen edistäminen

• Työttömien terveys-tarkastukset käynnistyneet

• Yhteistyö TE-toimistot, KELA, kunnan terveys- ja sosiaalitoimi

• Työryhmän väliraportti alkuvuodesta 2013

Työelämän laadun kehittäminen

• Laaja työelämän kehittämisstrategia 2012 kansallinen työelämän yhteistyöhanke Euroopan paras työelämä 2020

• Tavoitteena tuottavuuden ja työelämän laadun rinnak-kainen paraneminen

14.2.2013 11

Suomen työelämä-palkinto

Berner Oy:lle 2012

Huolehdittu erityisesti ikääntyvien työntekijöiden

hyvinvoinnista omalla senioriohjelmalla:

keskimääräinen eläköitymisikä vuonna 2011 63,6 vuotta

Työurasuunnitelma yli 55 vuotta täyttäneille

(sis. arvioinnin työtehtävien, työaikajärjestelyjen ja työolosuhteiden muutosten tarpeesta): terveystarkastukset, työkykyohjelmat,

seniorivapaat 58-60v. 5 työpv, yli 60v. 8 työpv, jos on osallistunut fyysistä toimintakykyä ylläpitävään

ohjelmaan

Johtamisen avulla vaikutetaan eri-ikäisten

yhteistyön ja vuorovaikutuksen vahvistamiseen

(mm. seniorijohtaminen)

Eläkkeelle jäävillä mahd. ilmoittautua

henkilöstöpankkiin

Hyvää työtä tehdään jo

14.2.2013