PT. ANGKASA PURA SUPPORTS

Gedung Center for Excellence Jl. Tabing no, 16, Kemayoran Jakarta 10610

Nomor : 007/HRD/ANGKASA PURA SUPPORTS/BPN/2019 Jakarta, 11 Juli 2019

Perihal : Panggilan Tes Seleksi Calon Karyawan (i)

Lampiran : V (lima) Lembar Kepada Yth : Peserta Tes Seleksi

Di,-

Tempat.

Dengan Hormat,Sehubungan dengan Rekruitmen calon karyawan pada perusahaan PT. Angkasa Pura yang dilaksanakan di Departement of Human Resources Development PT. Angkasa Pura Indonesia yang bertujuan untuk menentukan individu - individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan keberkelanjutan dari kegiatan operasi PT. Angkasa Pura .

Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section Department of Human Resources Development terhadap lamaran pekerjaan saudara(i) dengan ini kami menyatakan telah Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi dan saudara(i) berhak untuk mengikuti tahapan seleksi Total Job Fair BPS & BPA yang akan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut :

Hari/Tanggal : Sabtu 13 Juli 2019 (dua hari) Waktu/Jam : 09.00 Wib ( Hadir 35 Menit Sebelum Dimulai Registrasi ) Tempat Tes : Gedung Center for Excellence Jl. Tabing no, 16, Kemayoran Jakarta 10610

Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara(i) diwajibkan membawa : Surat Panggilan Tes yang sudah dikirim via E-mail ke masing-masing peserta (Surat

Mohon di Print). KTP/SIM (Kartu Indentitas Diri) asli. Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus). Diharap hadir di tempat tes 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak

hadir dianggap mengundurkan diri). Kandidat tidak diperkenankan untuk meminta perubahan jadwal dan tempat. Kandidat wajib membawa pakaian olahraga. Demikian untuk diketahui dan atas perhatian Saudara diucapkan terima kasih.

Jakarta, 11 Juli 2019

Hormat Kami Division Of Human Development & Recruitment

Sugiarto Panca Karyaningadi GM Perencanaan dan Pengembangan

SUSUNAN DIREKSI Direktur Utama Edyana Paramitasari Direktur Sugiarto Panca Karyaningadi Direktur Trikora Harjo

PT. ANGKASA PURA SUPPORTS

Gedung Center for Excellence Jl. Tabing no, 16, Kemayoran Jakarta 10610

BERIKUT INI PENGUMUMAN DAFTAR PESERTA YANG BERHAK MENGIKUTI TES SELEKSI

NO NOMOR PESERTA NAMA PESERTA RUANG dan WAKTU TES

1 PS-HRD/0167/2019 Angga Dwi Kurniawan

RUANG I

Pukul 09:00 WIB Sampai Selesai

2 PS-HRD/0168/2019 Dimas Albar Kurniawn

3 PS-HRD/0149/2019 Akmal

4 PS-HRD/0150/2019 Deswardi Munandar

5 PS-HRD/0151/2019 Corry Lucky Pangaribuan

6 PS-HRD/0152/2019 Afdal Mastandra

7 PS-HRD/0153/2019 Sastia Dea Purnamasari

8 PS-HRD/0154/2019 Rico Susanto

9 PS-HRD/0155/2019 Reni Ayu Wulandari

10 PS-HRD/0156/2019 Ade Reski Ilahi

11 PS-HRD/0157/2019 Ulva Nurliza

RUANG II

Pukul 09:00 WIB Sampai Selesai

12 PS-HRD/0158/2019 Yandi Prasetyo

13 PS-HRD/0159/2019 Hilal Mahdi

14 PS-HRD/0160/2019 Darwin Jaya Zendrato

15 PS-HRD/0161/2019 Dandy Alaudin

16 PS-HRD/0162/2019 Kholid Ismail

17 PS-HRD/0163/2019 Tengku Annisa Wulandari

18 PS-HRD/0164/2019 Safruddin

19 PS-HRD/0165/2019 Magdalena Zagoto

20 PS-HRD/0166/2019 David Nusa Putra Simanungkalit

KETENTUAN PESERTA

1. Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan sms konfirmasi kehadiran ke Division Of Human Development

& Recruitment Sugiarto Panca Karyaningadi dengan Format/sms : ANGKASAPURA#NAMA#HADIR/TIDAK ke : 085215518939

2. Peserta diwajibkan melakukan Reservasi ticket dan mobilisasi (penjemputan di bandara ke tempat pelaksanaan kegiatan) peserta seleksi diharapkan menghubungi agen travel yang kami percayakan, (Reservasi E-tiket/Hotel & penjemputan mobilisasi harus di Travel yg kami percayakan). Untuk efisiensi, efektifitas dan untuk meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses penerimaan/recruitment karyawan sebelumnya, PT. Angkasa Pura Indonesia kerjasama dengan salah satu biro perjalanan “ANGKASA Tour & Travel” yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap :

Reservasi tiket tranfortasi/pesawat seluruh calon peserta seleksi Menjemput peserta seleksi dari bandara(airport) ke tempat pelaksanaan kegiatan Mengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan seleksi ke bandara

(airport)

ANGKASA TOUR & TRAVEL Penanggung Jawab : Muhammad Yamin (BagianTicketin) Contact Person : 085210421569

3. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.

4. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.

5. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.

6. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol). 7. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan

Kewajiban.

PT. ANGKASA PURA SUPPORTS

Gedung Center for Excellence Jl. Tabing no, 16, Kemayoran Jakarta 10610

AKOMODASI DAN TRANSPORTASI Biaya Akomodasi dan Transportasi ditanggung oleh PESERTA (untuk sementara) dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya penginapan (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PT. Angkasa Pura Indonesia setelah tahapan seleksi selesai, Selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus diserahkan ke Panitia Tes Seleksi KETERANGAN Peserta yang dinyatakan lulus berkas akan mendapat balasan dari Email utama pt angkasa pura

1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT. Angkasa Pura Indonesia untuk periode tahun 2019 meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan.

2. Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di Jakarta dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dari kegiatan operasi PT. Angkasa Pura Indonesia di setiap wilayah kerja.

3. Tahapan Penerimaan/Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga)tahapan yakni :

a. Tahapan Seleksi b. Penanda tangan Perjanjian Kerja c. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing

4. Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah : a. Kart u Tes b. Daftar Riwayat Hidup c. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah) d. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan) e. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembar.

KUALIFIKASI

1. Memiliki pengalaman Bisnis. 2. Memiliki Keterampilan Proyek yang baik. 3. Memiliki ketajaman Bisnis. 4. Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang

didelegasikan.

SYARAT UMUM

1. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT. Angkasa Pura Indonesia Seluruh Indonesia 2. Penggunaan Komputer (Min. word). 3. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir

analitis,keselamatan kerja & lingkungan,serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI

Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan Seleksi akademik terdiri dari materi :

a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi : 1. Tes Wawasan ; 2. Tes Intelegensi Umum ; 3. Tes Karasteristik Pribadi ;

PT. ANGKASA PURA SUPPORTS

Gedung Center for Excellence Jl. Tabing no, 16, Kemayoran Jakarta 10610

b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti Tes berikutnya

mencakup :

1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ; 2. Wawancara ; 3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes

yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;

c. Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja. d. Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi :

1. Program Induction Karyawan Baru ; 2. Program Safety Orientation ; 3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ;

LAIN_LAIN 1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami

hubungi (Via Telepon). 2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya. 3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti

keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar. 4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun

setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.

KEBIJAKAN PT. ANGKASA PURA SUPPORTS INDONESIA

PT. Angkasa Pura Indonesia menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan Serikat Pekerja PT. Angkasa Pura Indonesia, Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru Sebesar Rp. 7,5 juta/bulan. Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. Angkasa Pura Indonesia akan menetapkan gaji Rp.15 juta/bulan.

KARIR Kesempatan untuk berkembang di PT. Angkasa Pura Indonesia sangat terbuka luas karena kami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir,mulai dari Eksplorasi& Produksi,Pengolahan,Distribusi hingga Pemasaran produk-produknya.

Sebagai investasi kami di masa depan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan pekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh,yang mampu membawa PT. Angkasa Pura Indonesia menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang. Kami juga berkomitmen untuk memajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.

Salah satu elemen vital dalam transformasi PT. Angkasa Pura Indonesia adalah perubahan budaya. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yang berorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap program transformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikan kesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide, kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang sangat luas bagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kami yakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik. KAMI MEREKRUT PEKERJA-PEKERJA HANDAL DARI : Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS),

Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik

(BPAT). Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkan lingkungan yang

kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami. Tenaga berpengalaman Untuk

memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.

PT. ANGKASA PURA SUPPORTS

Gedung Center for Excellence Jl. Tabing no, 16, Kemayoran Jakarta 10610

PENGEMBANGAN PEKERJA Program pengembangan pekerja di PT. Angkasa Pura Indonesia dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan. Program pengembangan kami antara lain: 1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar

negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja. 2. Pelatihan, seminar, workshop di PT. Angkasa Pura Indonesia Learning Centre maupun institusi-

institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya. 3. Sertifikasi profesional. 4. Coaching & mentoring. 5. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Petronas, untuk menilai kinerja dan

sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja. 6. Jalur karir Manajerial dan Spesialis. 7. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan PT. Angkasa Pura

Indonesia 8. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang

dilakukan secara terencana.

Demikian penjelasan singkat yang dapat kami sampaikan, dan kami selaku panitia seleksi recruitment PT. Angkasa Pura Indonesia menyampaikan terima kasih kepada semua pihak atas atensi dan partisipasinya dari proses Rekrutan sampai seleksi, dan apabila dalam proses seleksi ada hal yang tidak berkenang di hati pada peserta Kami selaku panitia meminta maaf yang sebesar-besarnya.

Societ. per Azioni

Capital Stock O441,410,900 fully paid Tax identification number and Milan CompaniesÕ

Register No. 008257O12 Angkasa Pura ll is a subsidiary of Eni