Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely

Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekyselySuomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013

31 osallistuvaa Euroopan maata edustavat tulokset Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirastoa varten (EU-OSHA)

Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

2

http://osha.europa.eu

Mielipidekyselyn muotoilu

Perusjoukko:Kokopäiväiset, osa-aikaiset ja itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivat, vähintään 18-vuotiaat työntekijät, jotka oleskelevat maassa ja puhuvat soveltuvaa kieltä

Otos:Edustava satunnaisotos jokaisesta 31 osallistuvasta Euroopan maasta

Painotus:

Dataa painotettu kuvastamaan työväestöä iän, sukupuolen ja alueen mukaan. Useita maita kattavaa dataa esiteltäessä dataa on painotettu kuvastamaan kunkin maan väestömäärää

Tietojenkeruutapa:

CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews, tietokoneavusteiset puhelinhaastattelut) 26 maassa. Bulgariassa, Tšekin tasavallassa, Maltalla, Romaniassa ja Slovakiassa haastattelut suoritettiin henkilökohtaisesti

Otoksen suuruus:16 622 haastattelua koko Euroopassa (noin 500 haastattelua valtiota kohden, paitsi Lichtensteinissa, jossa suoritettiin 200 haastattelua)

Otoksen suuruus (Suomi):527 haastattelua

Virhemarginaali (Suomi): 14.-25. tammikuuta 2013

Datan tulkinta:

Mikäli prosenttimäärät eivät muodosta 100 prosenttia tai koottuja pistemääriä (esim. "erittäin todennäköistä" plus "melko todennäköistä"), tämä voi johtua tietokoneen suorittamasta pyöristyksestä

3


Otosten suuruus

Tähän raportiin sisältyvien otosten suuruus

Vähintään 18-vuotiaiden työntekijöiden kokonaismäärä 550

0-9 muuta työntekijää työpaikalla226

Mies273

10-49 muuta työntekijää työpaikalla 201

Nainen 277 50+ 115

18 - 34 vuotta 152 Kokopäivä 466

35 - 54 vuotta 270 Osa-aika 53

55 vuotta tai enemmän 128

Työntekijät eivät ole tietoisia iäkkäämpien työntekijöiden avustamiseen tarkoitetuista ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan 447

Virhemarginaali(haastateltavien työntekijöiden otoksesta johtuen)

Otos yhteensä ±0,5 - 0,8 prosenttiyksikköä (koko Eurooppa)±2,6 - 4,3 prosenttiyksikköä (valtakunnallinen otos)

Alaryhmien välillä, esim. Mies / Nainen ±5,0 - 8,5 prosenttiyksikköä Kokopäivä / Osa-aika ±8,6 - 14,3 prosenttiyksikköä

4


Kyselylomakkeen yleiskatsaus - 1

Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020?

Seuraavissa kysymyksissä käytetään termiä "iäkkäämmät työntekijät". Iäkkäämmillä työntekijöillä tarkoitamme yli 60-vuotiaita työntekijöitä.

Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät...

Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? Mainitse, jos työpaikallasi on jo tällaisia ohjelmia tai toimintaohjeita

(Erittäin todennäköistä | Melko todennäköistä | Melko epätodennäköistä | Erittäin epätodennäköistä | En tiedä | Työpaikallani ei ole lainkaan yli 60-vuotiaita nyt enkä odota heitä olevan vuonna 2020)

(Kyllä | Ei | Ei eroa | En tiedä)

A. Ottavat enemmän vapaata töistä sairauden vuoksiB. Joutuvat useammin työtapaturmiinC. Eivät ole yhtä tuottavia työssäD. Eivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä

E. Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä

(Kyllä | Ei | Työpaikallasi on jo ohjelmia ja toimintatapoja | En tiedä)

5


Kyselylomakkeen yleiskatsaus - 2

Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana?

Nyt esitän joitakin kysymyksiä koskien kaikkia työntekijöitä heidän iästään riippumatta.

Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi?

Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi?

A. Työtunnit tai työmääräB. Rajalliset mahdollisuudet hallita omia työtapojaC. Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyysD. Sopimattoman käytöksen kohteeksi joutuminen (esim. kiusaaminen, häirintä)E. Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus

F. Kollegat tai esimiehet eivät tue työtehtävän toteuttamisessa

(Erittäin yleistä | Melko yleistä | Melko harvinaista | Erittäin harvinaista | Ei esiinny työperäistä stressiä | En tiedä)

(Erittäin hyvin | Melko hyvin | Ei kovin hyvin | Ei lainkaan hyvin | En tiedä)

6


Click to add text here

Taulukoissa käytetyt kaksikirjaimiset maatunnukset

Kirjaimet Maa Kirjaimet Maa Kirjaimet Maa

AT Itävalta FI Suomi NL Alankomaat

BE Belgia FR Ranska NO Norja

BG Bulgaria HU Unkari PL Puola

CH Sveitsi IE Irlanti PT Portugali

CY Kypros IS Islanti RO Romania

CZ Tšekin tasavalta IT Italia SE Ruotsi

DE Saksa LI Liechtenstein SI Slovenia

DK Tanska LT Liettua SK Slovakia

EE Viro LU Luxemburg UK Yhdistynyt kuningaskunta

EL Kreikka LV Latvia ALL Kaikki maat

ES Espanja MT Malta

7


Click to add text here

Tässä raportissa käytetyt maaryhmät

Ryhmä Maat

EU27 27 tällä hetkellä Euroopan unionin muodostavaa maata

EU15 15 maata, jotka muodostivat Euroopan Unionin ennen 1.5.2004.

Itävalta , Belgia , Tanska , Suomi , Ranska , Saksa , Kreikka , Irlanti , Italia, Luxemburg, Alankomaat , Portugali , Espanja , Ruotsi , Yhdistynyt kuningaskunta

NSM12 12 maata, jotka liittyivät Euroopan unioniin vuosina 2004 ja 2007

Bulgaria, Tšekin tasavalta , Kypros , Viro , Unkari , Latvia, Liettua , Malta, Puola , Romania, Slovakia, Slovenia

EFTA Norja , Islanti, Liechtenstein, Sveitsi

Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely

Suomen ja koko Euroopan tulokset - Toukokuu 2013

Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020


9


Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus vuonna 2020 (Suomi)

5

1

21

27

33

14 Erittäin todennäköistä

Melko todennäköistä

Melko epätodennäköistä

Erittäin epätodennäköistä

En tiedä

Ei lainkaan yli 60-vuotiaita työntekijöitä nyt eikä heitä ole odotettavissa vuonna 2020

Kuinka todennäköisenä, jos lainkaan, pidät sitä, että työpaikallasi työskentelee nykyistä suurempi osuus yli 60-vuotiaita vuonna 2020? (%)

10


47

44

50

36

51

54

48

50

46

57

45

42

Todennäköistä (koottu) Epätodennäköistä (koottu)

Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta

55 vuotta tai enemmän



SUKUPUOLI

IKÄ

Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä;


11




TYÖPAIKAN KOKO (MUIDEN

TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUMÄÄRÄ)

TYÖTUNNIT

Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"- ja "Ei mitään" -vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

47

39

55

50

48

38

48

53

42

45

48

52

Todennäköistä (koottu) Epätodennäköistä (koottu)

Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL

CH NLCZ LU M

T FIEE

HU LI IS LV LT BG SISK

RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 20

3623 34 29

22 24 3124

3321

33 3122

3222 22 22 22 18 25

19

1315

19

1520 21

22 2129

2117

34

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 2721

9

29

23

16 13

2315 18 16 21 21

16

24 31

20 16

3815 20 25 24 19

3119

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä


13


Ka

ikki

m...

EU

27

EU

15

NS

M1

2

EF

TA

26 26 2914 18

26 2627

2229

22 2120

26

28

21 21 20

28

21

Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä






Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä


15


Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä (Suomi)

Ottavat enemmän vapaata töistä sairauden vuoksi

Joutuvat useammin työtapaturmiin

Eivät ole yhtä tuottavia työssä

Eivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä

Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä

Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät... (%)

23

13

23

56

26

58

63

48

29

53

16

21

26

12

18

2

3

3

3

3

Kyllä Ei Ei eroa En tiedä


16


56

53

59

59

57

47

29

30

27

28

27

35

12

13

12

11

13

13

3

4

2

3

3

5


Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta


Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (Suomi)

Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät eivät sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (%)

SUKUPUOLI

IKÄ


17


56

53

58

57

56

53

29

30

29

26

29

28

12

12

11

16

13

11

3

5

2

2

2

8


Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä (Suomi)




TYÖTUNNIT


Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika

18


Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä



SI

EL

LT

PL

NO LV IT

CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES

LU

NL

HU

PT

EU

27

AL

L

DK

SK

BE FI

BG LI

FR

AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Kyllä

19


Ka

ikki

ma

at

EU

27

EU

15

NS

M1

2

EF

TA

60 60 58 66 70

Kyllä

Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Ei sopeudu yhtä hyvin muutoksiin työssä



20


26

23

30

20

30

26

53

55

51

58

50

54

18

18

17

17

18

16

3

4

3

4

2

4


Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta


Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä – Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (Suomi)

Onko mielestäsi verrattain muita todennäköisempää, että iäkkäämmät työntekijät kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (%)

SUKUPUOLI

IKÄ


21


26

25

30

23

26

27

53

53

49

57

54

57

18

17

20

17

17

9

3

5

1

3

3

7


Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä – Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä (Suomi)




TYÖTUNNIT


22


Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä - Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä



SI

EL

HU LT IT CZ

PL

PT

RO

AT

MT

LV

BE

DE

SK

LU

FR

EU

27

BG

AL

L LI

CH

NL

EE IE ES IS CY

SE FI

UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Kyllä

23


Ka

ikki

ma

at

EU

27

EU

15

NS

M1

2

EF

TA

42 42 4050

32

Kyllä

Käsitykset iäkkäämmistä työntekijöistä – Kärsivät enemmän työperäisestä stressistä





Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään


25



Mainitse, jos työpaikallasi on jo ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään. (%)


CH

DK

UK

NL

SE FI

FR

NO

AL

L

EU

27

ES

LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI

MT

PT

RO LV LT SI

BG IT

CY

EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11

9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

On jo olemassa

26


Ka

ikki

ma

at

EU

27

EU

15

NS

M1

2

EF

TA

12 12 12 920

On jo olema...


Mainitse, jos työpaikallasi on jo ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään. (%)


27


Kyllä - ohjelmia ja toimintaohjeita pitäisi ottaa käyttöön

Ei - ohjelmia ja toimintaohjeita ei pitäisi ottaa käyttöön

60

40

Ohjelmia ja toimintaohjeita, jotka mahdollistavat työskentelyn pidempään (Suomi)

Oletko sitä mieltä, että työpaikallasi pitäisi ottaa käyttöön ohjelmia tai toimintaohjeita, joiden avulla työntekijöiden olisi helpompaa halutessaan jatkaa työskentelyä eläkeikään asti tai tätä pidempään? (%)

Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia; Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan

28


60

59

61

57

61

63

40

41

39

43

39

37

Kyllä Ei

Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta




SUKUPUOLI

IKÄ

Ei sisällä "En tiedä" -vastauksia;

Perusjoukko Työntekijät eivät ole tietoisia ohjelmista/toimintaohjeista työpaikallaan

29






TYÖTUNNIT


60

58

56

72

59

67

40

42

44

28

41

33

Kyllä Ei

Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika

30





NO IE IS MT

UK SIEL

DE IT BERO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Kyllä Ei

31


Ka

ikki

ma

at

EU

27

EU

15

NS

M1

2

EF

TA

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Kyllä Ei






Työperäisen stressin yleiset syyt


33


Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus

Työtunnit tai työmäärä

Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys

Kollegat tai esimiehet eivät tue työtehtävän toteuttamisessa

Rajalliset mahdollisuudet hallita omia työtapoja

Sopimattoman käytöksen kohteeksi joutuminen (esim. kiusaaminen, häirintä)

65

58

53

49

45

45

Työperäisen stressin yleiset syyt (Suomi)

Mitkä seuraavista ovat mielestäsi yleisimmät työperäisen stressin syyt nykyaikana? (%)


34


65

66

65

67

69

53


Työperäisen stressin yleiset syyt - Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus (Suomi)

SUKUPUOLI

Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta


IKÄ



35


65

65

64

67

63

71

Työperäisen stressin yleiset syyt – Töiden uudelleenjärjestely tai työsuhteen epävarmuus (Suomi)





TYÖTUNNIT


Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika

36


58

56

61

0

61

59

52


Työperäisen stressin yleiset syyt - Työtunnit tai työmäärä (Suomi)

SUKUPUOLI

Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta


IKÄ



37


58

58

62

53

59

56

Työperäisen stressin yleiset syyt - Työtunnit tai työmäärä (Suomi)





TYÖTUNNIT


Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika

38


53

50

55

48

56

52


Työperäisen stressin yleiset syyt - Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys (Suomi)

SUKUPUOLI

Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta


IKÄ



39


53

46

59

56

53

52

Työperäisen stressin yleiset syyt –Työtehtävien ja vastuualueiden epäselvyys (Suomi)





TYÖTUNNIT


Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika



Työperäinen stressi


41


6

38

41

8

4

2

Työperäinen stressi (Suomi)

Kuinka yleistä työperäinen stressi on työpaikallasi? (%)

Erittäin yleistä

Melko yleistä

Melko harvinaista

Erittäin harvinaista

Ei esiinny työperäistä stressiä

En tiedä


42


44

39

49

38

52

36

49

52

46

54

45

52

Yleistä (koottu) Harvinaista (koottu)

Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta




SUKUPUOLI

IKÄ


43






TYÖTUNNIT


44

37

50

46

45

42

49

51

45

54

50

51

Yleistä (koottu) Harvinaista (koottu)

Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika

44





CY EL SIPT

MT SK CZ

BG PL IT DEEU27 ALL RO SE ES FR BE

HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI

DK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

44

31 3744

37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38

29

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 25

2622

30 24 3228 28

22

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18

17 14

13 17 17

17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Erittäin yleistä Melko yleistä Melko harvinaista Erittäin harvinaista

45


Ka

ikki

ma

at

EU

27

EU

15

NS

M1

2

EF

TA

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Erittäin yleistä Melko yleistä Melko harvinaista Erittäin harvinaista






Työperäisen stressin hallinta


47


9

50

29

6

5


Työperäisen stressin hallinta (Suomi)

Erittäin hyvin

Melko hyvin

Ei kovin hyvin

Ei lainkaan hyvin

En tiedä

Kuinka hyvin työperäistä stressiä mielestäsi hallitaan työpaikallasi? (%)

48


60

60

59

66

57

57

35

34

37

29

40

33

Hyvin (koottu) Ei hyvin (koottu)

Yhteensä

Mies

Nainen

18 - 34 vuotta

35 - 54 vuotta




SUKUPUOLI

IKÄ

Erotus 100 prosenttiin johtuen "En tiedä"-vastausten vähennyksestä; Perusjoukko Vähintään 18-vuotiaat työntekijät

49






TYÖTUNNIT


60

67

55

53

60

54

35

27

41

43

36

35

Hyvin (koottu) Ei hyvin (koottu)

Yhteensä

0–9

10–49

50+

Kokopäivä

Osa-aika

50





IE DK UK ELBE M

TCH IS NO CY EE FR AT

ALL

EU27 CZRO NL LV SK LI IT SE DE PL

HU PT FILU LT SI

BG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 41

3648

42 4735

57

3650

4233

41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124

36 26 26 2926

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724

24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4

19 8 18 12 15 15 16 17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Erittäin hyvin Melko hyvin Ei kovin hyvin Ei lainkaan hyvin

51


Ka

ikki

ma

at

EU

27

EU

15

NS

M1

2

EF

TA

13 13 14 11 16

41 40 40 40

50

26 26 26 27

23

15 15 14 177

Erittäin hyvin Melko hyvin Ei kovin hyvin Ei lainkaan hyvin




52


Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto (EU-OSHA)

Pyrkii tekemään Euroopasta turvallisemman, terveellisemmän ja tuottavamman paikan työskennellä;Tutkii, kehittää ja jakaa luotettavaa, tasapainoista ja puolueetonta työterveys- ja työturvallisuustietoa;Järjestää paneurooppalaisia valistuskampanjoita;Euroopan unionin perustama vuonna 1996, päämaja Bilbaossa, Espanjassa;

• Tuo yhteen edustajia Euroopan komissiosta, jäsenvaltioiden hallituksista, työnantajien ja työntekijöiden järjestöistä sekä johtavia asiantuntijoita kustakin EU-jäsenvaltiosta ja niiden ulkopuolelta.

Lisätietoa EU-OSHA:sta: http://osha.europa.eu

Lisätietoa paneurooppalaisesta OSH-kyselystä: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Tämän työn suoritti Ipsos MORI noudattaen ISO 20252 -standardeja

Laadunvalvonta

Ipsos MORI on kaikkien keskeisten markkinatutkimuselinten jäsen

• Varmistaen työn yhdenmukaisen laadun alan korkeimpien standardien ja ulkoisten tarkastajien vuosittaisten tarkastuksen mukaisesti

Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely

Documents

Transcript of Paneurooppalainen työterveyttä ja -hyvinvointia koskeva mielipidekysely