საჯარო სამსახურების ადამიანური...
10
თბილისი, საქართველო , 14 აპრილი 2011 საჯარო სამსახურების ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერთა შეხვედრა დოკუმენტში იხილავთ 2011 წლის 14 აპრილს, საჯარო სამსახურის ბიუროს ინიციატივით გამართულ, საჯარო სამსახურების ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერების შეხვედრis ანგარიშს.
description
დოკუმენტში იხილავთ 2011 წლის14 აპრილს საჯარო სამსახურის ბიუროს ინიციატივით გამართულ, საჯარო სამსახურების ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერების შეხვედრის ანგარიშს
Transcript of საჯარო სამსახურების ადამიანური...
თბი
ლის
ი, საქარ
თველო
, 14
აპრ
ილი
2011
საჯარ
ო სამსახუ
რების
ადამიანუ
რი
რესურსები
ს მართვი
ს მენეჯერ
თა შეხვ
ედრა
დოკუმენტში იხილავთ 2011 წლის 14 აპრილს, საჯარო სამსახურის ბიუროს ინიციატივით გამართულ, საჯარო
სამსახურების ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერების შეხვედრis ანგარიშს.
საჯარში, სა
შეხვედა ეშეხვესხვადწარმო
მონაწკოტე
საჯარგანვიისაუბ
შეხვეპროგვერსი
რო სამსახუსაჯარო სამს
ედრის მიზაელექტრონუედრას სამიდასხვა ადგომადგენლე
წილეებს მიტიშვილმა
რო სამსახუითარების ხბრა.
ედრაზე იგრამისა დაიების პრეზ
ურის ბიურმსახურების
ანი საჯაროული მოდინისტროებგილობრივები ესწრებ
ისასალმებედა იუსტი
ურის ბიურხედვა წარმ
იუსტიციისა საჯარო ზენტაცია გა
როს ინიციატს ადამიანურ
ო სამსახურდელების დბის, საქარი და საერბოდნენ.
ელი სიტყვიციის მინის
რომ საჯაროოადგინა დ
ს სამინისტსამსახურიაიმართა.
ატივით, ხური რესურს
რებში ადამიდანერგვასრთველოსრთაშორისო
ვით მიმარსტრის მოად
ო სამსახურდა ამ მიმარ
ტროს ადის ბიუროს
უთშაბათს, სების მართ
იანური რესთან დაკაპარლამენტ
ო, სამთავრ
რთეს საჯარდგილე გიო
რებში ადამრთულებით
დამიანურის დასაქმებ
14 აპრილსთვის მენეჯე
ესურსებისვშირებულტის, პრეზრობო და არ
რო სამსახუორგი ვაშაძ
მიანური რთ მომავალშ
რესურსების ვებ გვე
ს, სასტუმრჯერების შეხ
მართვის არლი საკითხზიდენტის რასამთავრ
ურის ბიურძემ.
რესურსებისშო განსახო
ების მართერდის (ww
ანგ
რო Courtyaხვედრა გაი
რსებული სხების განხადმინისტ
რობო ორგა
როს უფრო
ს მართვისორციელებე
თვის ელეww.hr.gov.g
გარიში
ard Marriot
იმართა.
სისტემებისხილვა იყოტრაციის დანიზაციები
ოსმა ირაკლ
სისტემებიელ გეგმებზ
ექტრონულge), სამუშა
ი
tt
სა ო. და ის
ლი
ის ზე
ლი აო
სამინსაკუთშერჩეშესახ
გთავაპრობმიხედ
ეკონ
•
•
•
•
•
ნისტროებითარ უწყებევის პროცეხებ.
აზობთ მოლემებს, სადვით:
ომიკისა დ
საქართვერესურსებსამინისტსამინისტპროგრამა
სამინისტარაკონკუასიმეტრი
სამინისტგამოყოფიპროექტებ
სამინისტსახელმძღძირითად
სამინისტაღნიშნულ
ის ადამინუბაში ადამიედურა, სა
ომხსენებელაჭიროებებს
ა მდგრადი
ელოს ეკობის მართვ
ტროში არსტროს მიერ აზე მუშაობ
ტროში კვურენტუნარიული სახელ
ტროს ბიუჯილი, შესბსა და დონ
ტროში დაღვანელო, დი ნორმები
ტროში ადლ საკითხზ
ური რესუიანური რემუშაო აღწ
ლთა გამოსს, მიმდინა
ი განვითარ
ონომიკისა ვა, ამ ეტაპსებობს მზშემუშავებ
ბა დასრულ
ვალიფიციურიანი სახლფასო პოლ
ჯეტში ტრსაბამისად ნორი ორგა
ანერგილიარომელშიცი და სამინი
დამიანური ზე მოწვეულ
ურსების მაესურსებისწერილობა/
სვლებისასარე აქტივო
რების სამინ
და მდგზე, ელექტზაობა დაბული ელელდება და ს
ური კადხელფასოლიტიკა.
ენინგებისპერსონა
ანიზაციები
ა მოტივაც განმარტისტროს შენ
რესურსელი HR კონ
ართვის მეს მართვის/ანალიზი,
და დისკობებსა და
ნისტრო
გრადი განტრონული
მოლოდიექტრონულსხვა სამინი
დრების შბადე დ
დაფინანსლის კვალის დახმარე
ციის სისტებულია ენაგანაწესით
ების მართნსულტანტ
ენეჯერებმმოდელებმოტივაცი
კუსიის პრსამომავლ
ნვითარებიპროგრამის
ინი იმისა,ლი პროგრაისტროების
შერჩევასადა სამინი
სებისთვისლიფიკაციიებაზეა დამ
სტემა, ასეეთიკის დათ დადგენი
თვის მოდები მუშაობ
ა წარმოადბის (ელექტის სისტემ
როცესში გალო გეგმებს
ის სამინისს მეშვეობი, რომ დაამა (მას შესთვის გახდ
და დაისტროებს
კონკრეტუის ამაღლოკიდებულ
ევე არსება ინტერესილი პრინც
დელი შემუბენ.
დგინეს მტრონულია, შეფასებ
ამოკვეთილ მონაწილე
სტროში აით არ ხორაინერგოსემდეგ, რაცდება ხელმი
ქირავებასშორის
ული მუხლლება საერლი.
ბობს თანსთა შეუთაციპები.
უშავების
მოხსენებებ, პროგრამის სისტემ
ლ ძირითადე უწყებები
ადამიანურრციელდებიუსტიციი
ც აღნიშნულისაწვდომი)
აფერხებარსებულ
ლი არ არირთაშორის
ნამშრომლიავსებლობი
პროცესში
ბი მა, ა)
დ ის
რი ბა. ის ლ ).
ბს ლი
ის სო
ის ის
ია.
განათ
•
• •
სპორ
•
კულ
•
•
•
• •
•
თლებისა დ
განათლებკონკურსეარ არსებოსამინისტ
რტისა და ახ
მინისსა ტკვალიფიისინი გამთანამშროაუცილებსამინისტკომუნიკა თანამშროსაჯარო სგათვალიეტაპობრიკადრების
ტურისა დ
სამინის
ტპროგრამი
და მეცნიერ
ბისა და მეცები არ ტარობს ტრენიტროში არსე
ხალგაზრდ
ტროში თანციური კადმოსაცდელიომელთათვბელია დამატროში ელეაციების სისომელთა მოსამსახურისისწინებულივად (ახლას აღრიცხვა
ა ძეგლთა დ
ტროს ძირიის არარსებ
ების სამინ
ცნიერებისრდება. ნგების სისებობს მზაო
დობის სამი
ნამშრომელდრების მოი ვადით ინვის ტრენიატებითი საექტრონულსტემა უშლოტივაციისს კანონით ი ნორმებიადმიღებულა excel-ის დ
დაცვის სამ
ითად პრობობა წარმო
ისტრო
სამინისტრ
სტემა. ობა დოკუმე
ნისტრო
ლთა შერჩევოძიება სხვანიშნებიან)ინგების ჩააბიუჯეტო
ლი პროგრალის ხელს. ს ამაღლებიდა ეთიკის
ისა და ვალდლი თანამშ
დოკუმენტი
მინისტრო
ობლემას აოადგენს.
როში კადრ
ენტბრუნვი
ვის მიზნიადასხვა უწ. ასატარებლრესურსებ
ამების დან
ის მიზნითსა და ინტედებულებეშრომლის ოით ხორციე
ადამიანურ
რების შერჩე
ის ელექტრ
თ კონკურწყებებიდან
ლად და კბის არსებობნერგვას, შე
მხოლოდ პერესთა შეუების შესახეორიენტაციილდება).
რი რესურს
ევისა და დ
რონული სი
რსები არ ტნ მიმდინა
კვალიფიკაბა. ენობაში არ
პრემია გამოუთავსებლოებ კადრებიის მეთოდი
სების მართ
დაქირავების
ისტემის და
ტარდება, შარეობს (რი
აციის ასამ
რსებული გ
ოიყენება. ობის შესახის ინფორმიი არ გამოიყ
თვის ელე
ს მიზნით
ასანერგად.
შესაბამისადის შემდეგა
მაღლებლად
გაუმართავ
ხებ კანონითირება ხდებყენება).
ექტრონულ
დ აც
დ
ვი
თ ბა
ლი
•
•
ფინა
•
სოფ
•
•
•
ლ
•
•
სამინისტხასიათს ინტერვიუთანამშრომადლობიღონისძიე
ნსთა სამი
ვ საქართ ესისტემა. ადრებიკ სსამინისტშესამუშავსამინისტკოორდინსტრატეგი
ლის მეურნ
საქართვეპროგრამემუშაობა)სამინისტწესით ხო
ტროში მოარ ატარებუს მეთოდიომელთა მის გამოცხებების მოწ
ნისტრო
ელოს ფინა
ს აღრიცხვატროში ადავებლად არ
ტროს უკეთნაცია და შია.
ნეობის სამი
ელოს სოფების არარ.
ტროში კადორციელდე
ქმედებს შბს თუმცა ით ხორციეოტივაციისხადება, ხეწყობა.
ანსთა სამი
ა ხორციელამიანური რსებობს სათთესი მუშაშეიქმნას ად
ინისტრო
ფლის მეურრსებობაში
დრების შერბა.
შეფასებისპრაქტიკაშელდება. ს ამაღლებელფასზე
ინისტროში
ლდება ელექრესურსებ
თანადო ტეაობისათვიდამიანური
რნეობის სმდგომარ
რჩევა/დაქი
სისტემაი ფართოდ
ბის მიზნიდანამატის
ი დანერგი
ქტრონულაბის მართვექნიკური დის მნიშვნეი რესურსე
ამინისტრორეობს (თუ
ირავება კუ
(რომელიდ გამოიყენ
თ რეგულს გაცემა
ილია დოკ
ად. ვის ელექტდა ინტელეელოვანიაების განვით
ოს ძირითაუმცა ამ მ
უნკურსით
იც ოფიცინება). თანა
ლარულად და სხავა
კუმენტბრუ
ტრონული ექტუალურგაძლიერდ
თარების, ე
ადი პრობმიმართულ
ან სხვა კ
იალურ/სავაამშრომელთ
ხდება პერდსხვა კუ
უნვის ელე
სისტემისრი რესურსიდეს უწყებერთიანი, ს
ბლემა ელელებით მიმ
კანონით დ
ალდებულთა შეფასებ
რსონალურულტურულ
ექტრონულ
ს ადგილზი. ბათაშორისსამთავრობ
ექტრონულმდინარეობ
დადგენილ
ლო ბა
რი ლი
ლი
ზე
სი ბო
ლი ბს
ლი
რეგი
•
•
ოკუპლტო
საქარგანსახსამინმონიტდოკუ
•
•
სასჯე
•
•
იონული გა
საქართვედოკუმენდანერგვიკადრებისპროგრამა
ირებული ოლვილთა ს
რთველოს ახლებისა ნისტროში ტორინგის უმენტებში)
დღეისათკადრებისსამინისტმოქმედებ(შედეგებკონფიდე
ელაღსრულ
სამინისტგამოყენებსამინისტ
ნვითარები
ელოს რეგინტბრუნვისის საჭიროეს აღრიცხაზეა მიბმუ
ტერიტორისამინისტრო
ოკუპირედა ლტოლარსებულ და კადრ
)
თვის ამინს ის აღრიცხვიტროში არსებს შეფასეი საბოლოოენციალური
ლების, პრო
ტროში არსების ან წარმ
ტროში არსე
ისა და ინფრ
ონული განსა და ადამიება. ხვა ORIS-ული.
იებიდან იძო
ებული ტლვილთა კადრების
რების განვი
ისტროში Hის საშუალეებული თაბის სისტეოდ ებმის კია).
ობაციისა დ
ებული ვაკმატებულ სებულ თანა
რასტრუქტ
ნვითარებიიანური რეს
ის მოდუ
ძულებით გ
ტერიტორისამინისტრ
ს მონაცემთვითარების
HRM ელექტებას იძლევნამდებობეემა, რომეკადრების
ა იურიდიუ
კანსიებისსტაჟიორთამდებობებზ
ტურის სამი
ისა და ინფრსურსების მ
ულში ხორ
გადაადგილ
იებიდანრომ წარმოთა ელექტრმეთოდებზ
ტრონულივა. ებისათვისელიც გეგმმონაცემთა
ული დახმა
შევსება ვაა დანიშვნიზე განსაზღ
ინისტრო
რასტრუქტმართვის ელ
რციელდებ
ლებულ პირ
იძულებითოადგინა პ
ტრონული ბბზე. (პრეზე
პროგრამა
არსებობსმიურად ყა ბაზაში თ
არების საკი
აკანსიის გას გზით ხდღვრულია ს
ტურის სამილექტრონუ
ბა, რომ
რთა, განსახ
თ გადაადპრეზენტაცბაზაზე, შე
ზენტაცია ი
ა მოქმედებ
სამუშაოს ყოველწლიუთანამშრომლ
ითხთა სამ
ამოცხადებდება. სამუშაოს აღ
ნისტროშიული პროგრ
მელიც სა
ხლებისა დ
ადგილებულცია, სადაცშერჩევის, იხილეთ თ
ბს, რ მელო ი
აღწერილოურად ხოლის ბარათ
ინისტრო
ბის, შიდა რ
ღწერილობ
არსებობსრამების
აბუღალტრ
და
ლ პირთც საუბარიშეფასების
თანდართულ
იც მხოლო დ
ობები, ასევორციელდებთს, შედეგებ
რესურსები
ბები.
რო
თა, რია სა, ლ
დ
ვე ბა ბი
ის
•
•
•
• •
საქარ
•
•
•
შინაგ
•
•
•
•
უწყებაშიდაკავშირსამინისტდამოკიდთანამშროთანამშროთანამშროადამიანუ
რთველოს პ
საქართვეშესრულეთანამშრომიმდინარარსებობს
გან საქმეთა
შინაგან შერჩევისსამინისტპროგრამემოიცავს დკადრებისსაქართვესამინისტხორციელ
ი კადრებირებით. ტროში ერდებულია დომელთა კომლობს იუომელთა ინური რესურ
არლამენტი
ელოს პარებული სამუომელთა რეობს. ს ადამიანუ
ა სამინისტ
საქმეთა სა და დაქირ
ტროში დოკები მოქმედდა შეფასებს მომზადეელოს შინაგტროში მოქმლდება.
ის სიმრავლ
რთიანი (მდეპარტამენკვალიფიკაუსტიციის სნიციატივებრსების მართ
ი
რლამეტში უშაოს შეფაგადამზად
ური რესურს
ტროს
სამინისტრორავების შესკუმენტბრუდებს (პროგბის მოდლეებისა და კვგან საქმეთამედებს შეფ
ლის გამო
მაგ., კორნტის ხელმძაციის ამაღსასწავლო ცბის წახალითვის ელექტ
ტრენინგასებისა დადება საქ
სების აღრი
ოში სისტსაბამისი პრუნვისა დაგრამული უები, ამ ეტაპვალიფიკაცა სამინისტფასების სის
ო არსებობ
რპ.დაზღვევძღვანელზეღლების მცენტრთან.ისების მიზტრონული
გებისა და ანალიზისართველოს
იცხვის ელე
ემის სპეცროცედურაადამიანუ
უზრუნველპზე, არ ფუციის ამაღლროს აკადესტემა, რომ
ბს პრობლ
ვა) დაე) სამოტივმიმართულ ნით, უწყებ
ი პროგრამა
და კონკურს საფუძველს პარლა
ექტრონულ
ციფიკურობა არსებობსური რესურლყოფა მხოლუნქციონირელების მიზმიის ბაზაზმლის შედე
ლემები ში
ინდივიდუვაციო სისტლებით სამ
ბაში ,,იდეიდანერგვის
რსების სლზე ხორციამენტის
ლი პროგრამ
ბიდან გამ. რსების მარლოდ კადრებს). ზნით ტრენზე. ეგების ანალ
და კომუნ
უალურიტემა მოქმედმინისტრო
ის ყუთი” მოს პროცესში
საჭიროებისიელდება.სასწავლო
მა.
მომდინარე
რთვის ელერების მონაც
ინგები მიმ
ლიზი რეგუ
ნიკაციასთა
(მთლიანადდებს.
აქტიურად
ოქმედებს.ია.
ს დადგენ
ცენტრშ
, კადრები
ექტრონულცემთა ბაზა
მდინარეობ
ულარულად
ან
დ
დ
ნა
ში
ის
ლი ას
ბს
დ
•
თავდ
საქარსამინგეგმე
სამინაღწერინტერ
•
•
•
•
ენერ
•
სამინისტაღწერილ
დაცვის სამი
რთველოს ნისტროში ები (აღნიშნ
ნისტროში მრა) და კომრვიუზე და
სამუშაოსდაფუძნეთანამშროთანამშრო(პრიორიტაპლიკაციდაფუძნეთანამშრომიმდინარგანვითარაქტიურისამინისტ
გეტიკისა დ
ენერგეტიდოკუმენ
ტროში არსლობები.
ინისტრო
თავდაცვისადამიანურნული პრეზ
მოქმედებსმპეტენციებაყრდნობით
ს გეგმიუბული შეფომლის კომომელთა ტეტულია იებზე დაბული ინტომელთა პრრეობს. ორების პროგ თანამშრო
ტროში ადამ
და ბუნებრი
იკისა და ნტებში ხორ
სებული თ
ის სამინისტრი რესურსზენტაცია ი
ს ორგანიზაბის მართვთ).
ური შეფაფასება, უშუმენტარი, რეშერჩევისაშიდა შერ
აყრდნობითტერვიუ (ტეროფესიულრმხრივი გრამა (PDPომლობა მიმმიანური რე
ივი რესურ
ბუნებრივრციელდება
თითოეულ
სტრომ წარსების მართიხილეთ თა
აციული მავის სისტემ
ასება ყოუალო ხელეკომენდაცას თავდარჩევა). ვაკთ ხორციეესტირება).ლი განვითარ
განვითარP). თანამშრმდინარეობესურსების
რსების სამი
ი რესურსა.
ლი თანამდ
რმოადგინათვის კუთხანდართულ
ართვის სისმა (კომპეტ
ოველწლიულმძღვანელციების შეფააპირველადანსიის გამელდება,
რების მიზნრების გეგრომელთა გბს არასამთას მართვა ხდ
ინისტროს
სების სამი
დებობისთვ
ა პრეზენტხით არსებულ დოკუმენტ
სტემა (ორტენციების
ურად ხ ოლის შეფასეასება) დ ხდებამოცხადებიშემდეგი
ნით, სამინგმები, IPPგადამზადეავრობო სექდება ელექტ
ინისტროში
ვის განსაზ
ტაცია, სადბული სიტუნტებში).
განიზაციუანალიზი ხ
ორციელდებბა, ხელმძღ
შიდა ის შემდეგ ეტაპი არ
ნისტროში სP პროგრებას ახდენქტორთან. ტრონულად
ი კადრები
ზღვრულია
დაც განხილუაცია და
ული აღწერხდება შეფ
ბა (კომპღვანელის
რესურსისპირველად
რის კომპ
სხვადასხვაამები, პრნს სამხედრ
დ (SAPის პ
ის აღრიცხ
ა სამუშაო
ლული იყსამომავლ
რა, სამუშაოფასებაზე დ
ეტენციებზკომენტარ
ანალიზდი შერჩევეტენციებზ
ა პროექტებროფესიულრო აკადემი
როგრამით
ხვა Excel-ი
ოს
ყო ლო
ოს და
ზეი,
ზი ვა ზე
ბი ლი ია,
თ).
ის
•
• •
საქარ
საქარადამიმიმარ
•
•
•
პერსონალმიმდინარშეერტებუსამინისტთანამშროდეპარტამ
რთველოს ი
რთველოს იანური რრთულებებ
სამინისტაღწერილსოციალუუწყებაშიწახალისეუახლოესელექტრო
ლის კვალირეობს. ამ ული შტატეტროში არსეომელთა მენტის მიე
იუსტიციის
იუსტიციირესურსებისბი. (აღნიშნუ
ტროში არლობები, დური პაკეტეი არსებობსების მიზნის მომავალონულ სისტ
იფიკაციისმიმართუ
ების განვითებული თანშეფასების
ერ დადგენ
ს სამინისტ
ის სამინისის მართვიული პრეზე
რსებული დადგენილიები. გაზრდთანამშრო
ით ოქმედმ ელში სამინიტემაზე, იგე
ს ამაღლებულებით სთარების სანამდებობებს სისტემილი წესით
ტრო
სტრომ წარის არსებუ
ზენტაცია იხ
ყველაია შერჩევ
დილია სტრომელთა სახებს ,,იდეისისტრო სრეგმება სამო
ა სხავდასსამინისტროააგენტოსთბისათვის გმა დეცენთ ხორციელ
რმოადგინაული სისტხილეთ თან
თანამდებვისა დარუქტურულხელმძღვანს ყუთი”. რულად გაოტივაციო დ
სხვა ტრენო აქტიურთან (USAID)განსაზღვრუნტრალიზებლდება.
ა პრეზენტსტემა, სტრნდართულ
ბობისთვისსტაჟირები
ლი ერთეულნელო, აქვე
ადავა ადამდა ბონუს ს
ინგ პროგრად თანამ). ულია სამუბულია დ
ტაცია, სადტრატეგია ლ დოკუმენტ
ს განსაზღის წესი, ლების კოოე თანამშრო
მიანური რსისტემების
რამების სმშრომლობ
უშაოს არწერდა კო
დაც განხილდა პრიოტებში)
ღვრულიაშეფასები
რდინირებომე ა ილთ ნ
რესუ სებრ ის დანერგვა
საშუალებითბს ამერიკი
რილობებიონკრეტულ
ლული იყორიტეტულ
სამუშაოის სისტემბა. ნციატივები
ის მართვიაც.
თ ის
ი. ლი
ყო ლი
ოს მა,
ის
ის
აღმ
გაზ
აღნიშნულმართვის აზიარებას
საჭიროეფექტ
ლმა შეხვედმენეჯერეს ასევე ადოებების გტური სტრ
ედრამ ხელრებს შორისდამიანურიგამოვლენრატეგიის
საჯარ
ლი შეუწყოის თანამშრრი რესურსნას, რაც თს შემუშავე
წარ
რო სამსახურ
w www
ყო სამინისრომლობისების მართავის მხრვებისა დარმოადგენ
რის ბიურო, 21
www.csb.gov.gww.declaration.
სტროებშიის გაღრმართვის კუთრივ, ამ მიმა განხორცნს.
21აპრილი, 201
ge n.ge
ში ადამიანავებასა დთხით არსმართულეციელების
011
ნური რესდა გამოცდრსებული ძებით, ერთს წინაპირო
სურსებისდილების ძირითად
ს
დი თიანი
რობას
