Werken bij NS

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Even voorstellen

Online Marketeer Move NS - Recruitment, Inhuur & Loopbaanadvies

NicoletteParrennl.linkedin.com/in/nicoletteparren+NicoletteParren

Iedereen kent NS

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Dít is NS

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

32.000 medewerkers 6 bedrijfsonderdelen

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Veel diversiteit

Versnipperde werving & selectieaanpak

Gedecentraliseerde MBO recruitmentafdelingen

Verschillende ATS systemen

4 websites

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Centralisatie en standaardisatie

Nieuwe arbeidsmarktpositionering: Employer Branding

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Contactstrategie – Reis van de sollicitant

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Werkveld- & doelgroepstrategie

Gesegmenteerd doelgroepen aanspreken

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Basis op orde

Eenduidige werkprocessen & vereenvoudiging backoffice van

MBO en HBO/WO recruitment van NS.

1 ATS

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Betere profilering MBO-doelgroepen

Best practices HBO/WO - arbeidsmarktcommunicatie

Toepassen op MBO-doelgroepen

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

MBO Recruitment

Versnipperd:

- Grotendeels geoutsourced

Gebrek aan:

- Kennis van arbeidsmarkt

- Kennis van werving & selectieproces

- Employer branding

Hoge kosten

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

• Winkels (MBO): 60.000 sollicitaties p / jaar, vacaturedruk 1:18

• Operatie(MBO): 20.000 sollicitaties p /jaar, vacaturedruk 1:40

• Techniek (MBO): 1000 sollicitaties p/jaar, vacaturedruk 1:10

• HBO/WO vacatures NS-breed: 7000 sollicitaties p/jaar, vacaturedruk 1:23

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Van Kwantiteit naar Kwaliteit

Uitdagingen

Synergie MBO Recruitment

Opbouw talentpooling

Selectieratio’s verbeteren

Minder verloop

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

‘Werkenbijns.nl’voldeed niet aan norm

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

‘Werkenbijns.nl’voldeed niet aan norm

Uitgangspunten

Meetbaar

Vindbaar

Contextueel

Reis van de sollicitant

WBNS.nl

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Techniek | Responsive website

Talent

CONTENT DEVICES KOSTEN BEHEER SEO FUTURE

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Beheer & optimalisatie

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Context | doelgroepgericht

Context | Laat zien wie je al kent via LinkedIn

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Context | doelgroepgericht

Context | binnen één muisklik alle relevante data

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Context | oNS verhaal centraal

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Context | oNS verhaal centraal

Context & Content

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Proactief | Elastic search - realtime

Online recruitment funnel

BronZoekwoord

TijdBounce%

Locatie

Branded vs. Non BrandedWerkveldDoelgroepDevice

% Retentie% Talent

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Online recruitment funnel | Google Analytics

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Van extern zoeken naar intern vinden

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Focus van 2014 - 2017

Interne arbeidsmarkt

MBO-recruitment volledig in eigen hand

Efficiëntie & effectiviteit werving & selectie

Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren

Dank voor jullie aandacht!

www.werkenbijns.nlEmerce Event April 2014 – Nicolette Parren