Innovations in eRecruitment and Performance Management learningagents.ca Don Presant.
NS - eRecruitment 2014
-
Upload
emerce -
Category
Recruiting & HR
-
view
214 -
download
0
Transcript of NS - eRecruitment 2014
Werken bij NS
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Even voorstellen
Online Marketeer Move NS - Recruitment, Inhuur & Loopbaanadvies
NicoletteParrennl.linkedin.com/in/nicoletteparren+NicoletteParren
Iedereen kent NS
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Dít is NS
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
32.000 medewerkers 6 bedrijfsonderdelen
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Veel diversiteit
Versnipperde werving & selectieaanpak
Gedecentraliseerde MBO recruitmentafdelingen
Verschillende ATS systemen
4 websites
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Centralisatie en standaardisatie
Nieuwe arbeidsmarktpositionering: Employer Branding
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Contactstrategie – Reis van de sollicitant
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Werkveld- & doelgroepstrategie
Gesegmenteerd doelgroepen aanspreken
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Basis op orde
Eenduidige werkprocessen & vereenvoudiging backoffice van
MBO en HBO/WO recruitment van NS.
1 ATS
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Betere profilering MBO-doelgroepen
Best practices HBO/WO - arbeidsmarktcommunicatie
Toepassen op MBO-doelgroepen
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
MBO Recruitment
Versnipperd:
- Grotendeels geoutsourced
Gebrek aan:
- Kennis van arbeidsmarkt
- Kennis van werving & selectieproces
- Employer branding
Hoge kosten
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
• Winkels (MBO): 60.000 sollicitaties p / jaar, vacaturedruk 1:18
• Operatie(MBO): 20.000 sollicitaties p /jaar, vacaturedruk 1:40
• Techniek (MBO): 1000 sollicitaties p/jaar, vacaturedruk 1:10
• HBO/WO vacatures NS-breed: 7000 sollicitaties p/jaar, vacaturedruk 1:23
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Van Kwantiteit naar Kwaliteit
Uitdagingen
Synergie MBO Recruitment
Opbouw talentpooling
Selectieratio’s verbeteren
Minder verloop
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
‘Werkenbijns.nl’voldeed niet aan norm
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
‘Werkenbijns.nl’voldeed niet aan norm
Uitgangspunten
Meetbaar
Vindbaar
Contextueel
Reis van de sollicitant
WBNS.nl
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Techniek | Responsive website
Talent
CONTENT DEVICES KOSTEN BEHEER SEO FUTURE
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Beheer & optimalisatie
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Context | doelgroepgericht
Context | Laat zien wie je al kent via LinkedIn
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Context | doelgroepgericht
Context | binnen één muisklik alle relevante data
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Context | oNS verhaal centraal
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Context | oNS verhaal centraal
Context & Content
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Proactief | Elastic search - realtime
Online recruitment funnel
BronZoekwoord
TijdBounce%
Locatie
Branded vs. Non BrandedWerkveldDoelgroepDevice
% Retentie% Talent
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Online recruitment funnel | Google Analytics
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Van extern zoeken naar intern vinden
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Focus van 2014 - 2017
Interne arbeidsmarkt
MBO-recruitment volledig in eigen hand
Efficiëntie & effectiviteit werving & selectie
Emerce Event April 2014 – Nicolette Parren
Dank voor jullie aandacht!
www.werkenbijns.nlEmerce Event April 2014 – Nicolette Parren