Mobile social big data recruitment

in “the cloud”?

doe effe normaal!

TECHNOLOGIE

die goeie, goeie ouwe tijd…

en nu…

we ‘moeten’ van alles met social

social barst de pan

uit

maar… wat is social?

• Vacatures tweeten?• Een ‘werken bij’ pagina op Facebook?• Social bedelbuttons op iedere pagina van de site?• Vacatures plaatsen op LinkedIn?

• Stel nou eens de vraag: waarom social? • En denk dan aan het bedrijf, de functie(s) en de

doelgroep• Om vervolgens te besluiten of je iets met social

‘moet’…• En als je ‘moet’, ga dan vooral goed meten!

en we moeten ‘iets’ met big data

big data groeit als

kool

BIG data

• Big data binnen recruitment bestaat vooral bij de gratie van social media

• Big data staat nog in de kinderschoenen:

– Actieve werving bij enkele beroepsgroepen (ICT) via people aggregators/social sourcing

– Bewaken employer brand via social media monitoring

– Big data avant la lettre: vacature-aggregatie

• Grote potentie, maar alleen in kleine stapjes

en mobile, oh mobile

alles moet natuurlijk

mobile…

mobile

• Not all mobile devices are create equal, of zoiets…

– Smartphones kennen een fundamenteel andergebruik dan tablets

– Tablets groeien als kool

– Wat gebruikt jouw doelgroep? Wanneer? Hoe vaak?

• O ja, apps voor recruitment zijn volstrekt onzinnigtenzij je geld wenst te verbranden. Go responsive

• ‘Moet’ je iets met mobile? Eerst en vooral: goed meten!

maar laten we effe normaal doen

• Recruitment is en blijft mensenwerk; techniekkan dat werk wel (veel) lichter maken

• Behandel een kandidaat zoals je zelf behandeldwilt worden. Ook tijdens een recessie. En ook online! En mobiel.

• Meten = weten. Meten = weten. Meten = weten.

• Loop niet achter het laatste buzzword aan, denkvooral zelf gezond na. Tenzij je teveel geld hebt natuurlijk

ECONOMIE, ARBEIDSMARKT

de economie trekt aan…

• alleen weet de economie dat zelf nog niet

• prognoses zijn de afgelopen jaren vooral naar beneden bijgesteld

• maar… het volgende jaar wordt altijd beter

• alleen is dat de afgelopen jaren steeds niet uitgekomen

• dus waarom nu wel?

helaas is dit onze realiteit

%verandering werkloosheid t.o.v. 01/2008

%verandering vacaturevolume t.o.v. 01/2008

Bro

n: C

BS,

Jo

bfe

ed, R

ecr

uit

men

tMat

ters

exclusief ‘verborgen’ werkloosheid ZZP’ers

krimp vacaturevolume was in 2010 veel groter dan nu

groei werkloosheid is nu veel groter dan in 2010

groei werkloosheid/krimp #vacatures

• Geen goede tijd om intermediair te zijn:– Prijsdruk

– Onderscheidend vermogen aantonen

– Innoveren terwijl het regent…

• Hoeveel corporate recruiters zijn er eigenlijknog?

• En er komen steeds meer werkzoekers bij…

• Service & technologie providers moeten prijsmodellen aanpassen (steeds meer ‘kilometervergoedingen’)

behalve in ICT. En zo…V

acat

ure

volu

me

Info

rmat

ie-

en C

om

mu

nic

atie

tech

no

logi

e, 2

00

8 –

hed

en. B

ron

: Jo

bfe

ed

, Re

cru

itm

entM

atte

rs

Gemiddeld (52-weeks) weekvolume ICT-vacatures

maar gelukkig krimpt de beroepsbevolking?

Ontwikkeling beroepsbevolking (bruto arbeidsparticipatie gelijk aan 2012, 65 – 67 jarigen: 18,7%)

Ontwikkeling beroepsbevolking (bruto arbeidsparticipatie obv 10-jarige trend; 65 – 67 jarigen: 18,7%)

Bro

n: C

BS,

AB

NA

MR

O

komende 10 jaar groeit de beroepsbevolking

• Arbeidsparticipatie onder 50-plussers groeit nog altijd sterk

• Verhoging AOW-leeftijd zorgt voor extra instroom• Verschraling sociale vangnet zorgt voor extra druk

op arbeidsmarkt• Recruiters (met een baan) krijgen het een stuk

drukker…• Intermediairs kunnen de War for Talent nog altijd

niet van stal halen• Jongeren en (werkloze) ouderen krijgen het extra

moeilijk om een baan te vinden