LOGOLIC. LETY DE LLANOS

DIMENSIONES

LA FLEXIBILIDAD EN EL USO DE LA FUERZA DE TRABAJO1

LA FLEXIBILIDAD SALARIAL 2

LA FLEXIBILIDAD NÚMERICA3

FORDISMO Y TAYLORISMO

Michael Storper y Allen J. Scott

“EL MODELO TECNOLÓGICO E INSTITUCIONAL que ha caracterizado a las principales economías capitalistas durante gran parte de este siglo, a raíz de la implantación de los métodos de producción en serie en las industrias de montaje en rápida expansión, como las del automóvil, las de bienes de consumo duraderos y las de construcción de maquinaria eléctrica. El elemento nucleico del sistema fordista de producción en serie era la cadena de montaje móvil, que constituyó la base de una división técnica avanzada del trabajo"    

FORDISMO Y TAYLORISMO

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)

El trabajo se convirtió en un factor productivo medible, plasmado en una marcada división del trabajo, de puestos individuales, fijos e inamovibles, y con actividades y tareas determinadas, parciales y repetitivas.

Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo mexicana de 1970, mismo que ordena que "el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible".    

VARIAS REGIONES GEOGRÁFICAS Y

SECTORES INDUSTRIALES SE

ESTANCARON

MODELO DEPRODUCCIÓN

FORDISMO Y TAYLORISMO

ABRIERON NUEVOS CAMINOS HACIA LA INDUSTRIALIZACIÓN

FRENTE A UNA CRECIENTE

FRAGMENTACIÓN Y VULNERABILIDAD DE

LOS MERCADOS

“Reestructurar la producción en serie fordista (que era el método aplicado en las principales industrias productoras de bienes de consumo duraderos) mediante combinaciones diversas de automatización, de subcontratación y de nuevos tipos de relaciones de trabajo que posibiliten una mayor flexibilidad de los reglamentos de empresa y de las prácticas en el mercado del trabajo"

EMPRESASD BIEN-SERV

FORDISMO Y TAYLORISMO

“se basa en industrias flexibles que se caracterizan por su alto poder competitivo y de adaptabilidad, así como por imprimir a los mercados locales de trabajo mayores cotas de apertura. "

VERTIGINOSOS AVANCES

INFORMÁTICA1

MICROELECTRÓNICA2

TELECOMUNICACIONES3

NUEVAS FORMAS EN LA ORGAN DE TRABAJO5

REESTRUCTURACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 4

REGULACIÓN CONTRACTUAL DE LAS RELACIONES LABORALES6

ACTUALIDAD

CONSIDERANDOLA COMO UNA

ESTRATÉGIA PARA ENFRENTAR LOS DESAFIOS DE LA

GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA MUNDIAL Y

EN CONSECUENCIA PARA NO REZAGAR A

MÉXICODE LOS PROFUNDOS CAMBIOS

INTERNACIONALES

MÉXICO

ASUMIÉNDOLA COMO UN PROCESO DE

REESTRUCTURACIÓN DE LA RELACIÓN

CAPITAL-TRABAJO

TRANSFORMACIONES

Imponer el PAGO del salario sujeto al TRABAJO EFECTIVAMENTEREALIZADO y NO por jornada.1

Establecer la MOVILIDAD DE PUESTOS y FUNCIONESDesempeñadas por el trabajador2

Romper con el principio de ESTABILIDAD EN EL EMPLEOa través de la contratación temporal3

Se pretende tener la mayor movilidad posible y la plena libertad para usar la fuerza de trabajo de acuerdo a los requerimientos de la productividad y competencia económica

4

DEBATE INTERNACIONAL

FLEXIBILIDAD (1980)

Se planteó como una alternativa de solución a la crisis capitalista que sacudió al mundo desde el conflicto petrolero de 1973.

Se presentó como una fórmula para romper las rigideces del modelo del proceso productivo denominado fordismo.

Como un instrumento para aumentar la productividad y alcanzar altos niveles de competitividad en un mercado globalizado.    

FLEXIBILIDAD

OBJETIVO:Incrementar la competitividad de las empresas a fin de que puedan enfrentar los desafíos de la globalización económica.

APLICACIÓN:En el uso de la fuerza de trabajo a fin de responder a las exigencias de la producción; por lo que en aras de aumentar ésta, conforme a los requerimientos del libre mercado, se flexibilizan las jornadas de trabajo, las funciones asignadas a los puestos, el derecho de adscripción, el salario y otros elementos más de la relación laboral.

PROPUESTAS DE REFORMA

COPARMEX (1989)

“Responda a los grandes retos que hoy tenemos que enfrentar y por ello, es ineludible flexibilizar la normatividad de las relaciones individuales de trabajo, modernizar las relaciones de trabajo y sus formas de terminación, introducir la importancia de la calidad y la productividad de las mismas, descentralizar la aplicación de la Ley Laboral y simplificar los trámites, redimensionar el régimen de relaciones colectivas y establecer las bases que eleven productivamente el nivel de vida de los trabajadores".   

CONTRATOS DE TRABAJO FLEXIBLES

CARACTERÍSTICAS [Enrique de la Garza]

"... la pérdida de la capacidad de los sindicatos para intervenir en la implementación de los cambios tecnológicos y para defender a los trabajadores de su impacto en los derechos adquiridos, la desaparición de las restricciones para implementar reajustes del personal, la movilidad interna del trabajador respecto a los puestos de trabajo, turnos y lugar de prestación de los servicios, la elasticidad de la jornada de trabajo y la adopción de mecanismos de fijación del salario por hora o considerando la productividad individual del trabajador ".   

FLEXIBILIDAD

CONCEPTO Es la exigencia del capital por acceder a un uso más

discrecional, más libre de las condiciones de trabajo, como son el pago de salarios, el derecho de adscripción y la estabilidad en el trabajo. Y se manifiesta en 7 aspectos:

1. Movilidad de la fuerza de trabajo;2. Organización del trabajo vinculada a la implantación de

nuevas tecnologías3. Pago de salarios y prestaciones;4. Definición de ascensos escalafonarios;5. Estabilidad en el empleo;6. Compactación de puestos y categorías;7. Limitaciones a la intervención sindical en las relaciones

laborales.  

DIMENSIONES DE LA FLEXIBILIDAD CONTRACTUAL

- Movilidad horizontal- Cambio de horarios

- Cambios en la org. del trabajo y en la aplicación de nuevas tecnologías. y- En la intensidad del trabajo y normas de produc

- Programación de días de descanso- Programación de vacaciones

- Salario- Pago de horas extr- Aguinaldo

- Vacaciones- Seguridad Social- Vivienda,

utilidades

- Extens de puestos de base- Ext. de trabaja de confianza- Subcontratación

- Restric a la labor sindical- Apoyos al sindicato- Representac sindicales- Viáticos- Gastos administrativos

NIVELES DE FLEXIBILIDAD Se manifiesta en los contratos colectivos de trabajo, y que otorga una absoluta discrecionalidad al patrón para utilizar la fuerza de trabajo a fin de alcanzar los niveles de productividad establecidos por una economía de libre mercado.

Se presenta en las normas contractuales que limitan la discrecionalidad del empresario en el uso de la fuerza de trabajo (proceso de trabajo, retribución, estabilidad en el empleo y puestos).

La discrecionalidad q tiene el patrón en el uso de la fuerza de trabajo, es mínima, Prevalece la rigidez, la intervención sindical o la aplicación rigurosa de la Ley Laboral en el uso de la fuerza de trabajo, en el proceso de trabajo, puestos, estabilidad en el empleo y salarios.

No existe la menor discrecionalidad del patrón en el uso de la fuerza de trabajo.

PRODUCTIVIDAD Y FLEXIBILIDAD SALARIAL

§ En el Acuerdo Nacional para Elevar la Productividad y Calidad se dispone que en los convenios que celebren patrones y trabajadores deberán "establecer nuevos esquemas de remuneración a la productividad para que estos contribuyan a la motivación y estímulo del trabajador". No precisa los nuevos esquemas de remuneración, pero si abre la posibilidad de que sean nuevos, distintos a los esquemas salariales previstos en la Ley Federal del Trabajo. Estas nuevas "remuneraciones" se traducen en lo que se ha denominado "bono de productividad".

FLEXIBILIDAD EN LAS JORNADAS DE TRABAJO

Por lo que respecta a la flexibilidad enfocada a la jornada de trabajo, cabe señalar que mediante ésta, se intenta lograr ampliaciones o reducciones al tiempo de trabajo, de acuerdo a las necesidades de producción de las empresas.   

FLEXIBILIDAD Y DERECHOS ADQUIRIDOS

Los derechos adquiridos socialmente a favor de los trabajadores son aquellos que se encuentran establecidos en los artículos 5° y 123 constitucionales y son una consecuencia histórica de las luchas obreras y principalmente de la revolución mexicana de 1910. Estos preceptos constitucionales se encuentran reglamentados en la Ley Federal del Trabajo.

   

PRIVATIZACION Y FLEXIBILIDAD LABORAL EN LAS LINEAS AEREAS MEXICANAS.

Entre los años de 1979 y 1981, las empresas Aeroméxico y Mexicana de Aviación apostaron a las expectativas creadas por el milagro petrolero y la administración de la abundancia, por lo que emprendieron un ambicioso programa de expansión que incluyó la renovación considerable de su flota, y mismo que fue financiado principalmente por empréstitos extranjeros.

 

FLEXIBILIDAD LABORAL

Bajo ese contexto, el proceso de reestructuración de las citadas empresas aéreas se basó en tres ejes:  

FLEXIBILIDAD LABORAL

LA APLICACION DE LA FLEXIBILIDAD EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DE LAS LINEAS AEREAS MEXICANAS.

El nuevo esquema de las relaciones laborales se fincó en la figura de la flexibilidad, misma que se hace consistir en "... la búsqueda de mecanismos ágiles, sin trabas institucionales que entorpezcan el libre juego de la oferta y la demanda en cada uno de los ámbitos de los componentes de la relación laboral (proceso de trabajo, grados de calificación del trabajo, empleo y escala salarial), y que faciliten la introducción de innovaciones tecnológicas para reorganizar los procesos productivos..."

FLEXIBILIDAD LABORAL

LA APLICACION DE LA FLEXIBILIDAD EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DE LAS LINEAS AEREAS MEXICANAS.

Admisión de personal

Puestos de

confianza

La adscripción

Rescisión del contrat

o individual de trabajo

LOGOEQUIPO: ZULMA GRECIA-LETY MORENO