Flexibilidad laboral

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FLEXIBILIDAD LABORAL

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  • 1. FLEXIBILIDAD LABORAL
    LIC. LETY DE LLANOS
  • 2. DIMENSIONES
    1
    LA FLEXIBILIDAD EN EL USO DE LA FUERZA DE TRABAJO
    2
    LA FLEXIBILIDAD SALARIAL
    3
    LA FLEXIBILIDAD NMERICA
  • 3. FORDISMO Y TAYLORISMO
    Michael Storper y Allen J. Scott
    EL MODELO TECNOLGICO E INSTITUCIONALque ha caracterizado a las principales economas capitalistas durante gran parte de este siglo, a raz de la implantacin de los mtodos de produccin en serie en las industrias de montaje en rpida expansin, como las del automvil, las de bienes de consumo duraderos y las de construccin de maquinaria elctrica. El elemento nucleico del sistema fordista de produccin en serie era la cadena de montaje mvil, que constituy la base de una divisin tcnica avanzada del trabajo"
  • 4. FORDISMO Y TAYLORISMO
    Frederick Winslow Taylor
    (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915)
    El trabajose convirti en un factor productivo medible, plasmado en una marcada divisin del trabajo, de puestos individuales, fijos e inamovibles, y con actividades y tareas determinadas, parciales y repetitivas.
    Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo mexicana de 1970, mismo que ordena que "el escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible".
  • 5. FORDISMO Y TAYLORISMO
    MODELO DE
    PRODUCCIN
    ABRIERON NUEVOS CAMINOS HACIA LA INDUSTRIALIZACIN FRENTE A UNA CRECIENTE FRAGMENTACIN Y VULNERABILIDAD DE LOS MERCADOS
    VARIAS REGIONES GEOGRFICAS Y SECTORES INDUSTRIALES SE ESTANCARON
  • 6. FORDISMO Y TAYLORISMO
    EMPRESAS
    D BIEN-SERV
    Reestructurar la produccin en serie fordista (que era el mtodo aplicado en las principales industrias productoras de bienes de consumo duraderos) mediante combinaciones diversas de automatizacin, de subcontratacin y de nuevos tipos de relaciones de trabajo que posibiliten una mayor flexibilidad de los reglamentos de empresa y de las prcticas en el mercado del trabajo"
    se basa en industrias flexibles que se caracterizan por su alto poder competitivo y de adaptabilidad, as como por imprimir a los mercados locales de trabajo mayores cotas de apertura."
  • 7. VERTIGINOSOS AVANCES
    1
    INFORMTICA
    2
    MICROELECTRNICA
    3
    TELECOMUNICACIONES
    4
    REESTRUCTURACIN DE LA PRODUCCIN
    5
    NUEVAS FORMAS EN LA ORGAN DE TRABAJO
    REGULACIN CONTRACTUAL DE LAS
    RELACIONES LABORALES
    6
  • 8. ACTUALIDAD
    INTERNACIONAL
    CUARTA
    REV- INDUSTRIAL
    TERCIACIN
    ECONMICA
    ESCENARIO
    RECONVENCIN
    INDUSTRIAL
    FLEXIBILIDAD
    LABORAL
    HIPERINDUSTRIALIZACIN
    FIN TECNOCNTRICO
    S-ANTROPOCNTRICO
    IMPULSO GLOBAL HACIA NUEVOS TIEMPOS DE MODERNIDAD
  • 9. MXICO
    MODERNIZACIN
    CONSIDERANDOLA COMO UNA ESTRATGIA PARA ENFRENTAR LOS DESAFIOS DE LA GLOBALIZACIN DE LA ECONOMA MUNDIAL Y EN CONSECUENCIA PARA NO REZAGAR A MXICODE LOS PROFUNDOS CAMBIOS INTERNACIONALES
    ASUMINDOLA COMO UN PROCESO DE REESTRUCTURACIN DE LA RELACIN
    CAPITAL-TRABAJO
  • 10. TRANSFORMACIONES
    Imponer elPAGOdel salario sujeto alTRABAJO EFECTIVAMENTE
    REALIZADO y NO por jornada.
    1
    Establecer laMOVILIDAD DE PUESTOS y FUNCIONES
    Desempeadas por el trabajador
    2
    Romper con el principio deESTABILIDAD EN EL EMPLEO
    a travs de la contratacin temporal
    3
    Se pretende tener la mayor movilidad posible y la plena libertad para usar la fuerza de trabajo de acuerdo a los requerimientos de la productividad y competencia econmica
    4
  • 11. DEBATE INTERNACIONAL
    FLEXIBILIDAD(1980)
    Se plante como una alternativa de solucin a la crisis capitalista que sacudi al mundodesde el conflicto petrolero de 1973.
    Se present como una frmula para romper las rigideces del modelo del proceso productivo denominado fordismo.
    Como un instrumento para aumentar la productividad y alcanzar altos niveles de competitividad en un mercado globalizado.
  • 12. FLEXIBILIDAD
    OBJETIVO:
    Incrementar la competitividad de las empresas a fin de que puedan enfrentar los desafos de la globalizacin econmica.
    APLICACIN:
    En el uso de la fuerza de trabajo a fin de responder a las exigencias de la produccin; por lo que en aras de aumentar sta, conforme a los requerimientos del libre mercado, se flexibilizan las jornadas de trabajo, las funciones asignadas a los puestos, el derecho de adscripcin, el salario yotros elementos ms de la relacin laboral.
  • 13. PROPUESTAS DE REFORMA
    COPARMEX(1989)
    Responda a los grandes retos que hoy tenemos que enfrentar y por ello, es ineludible flexibilizar la normatividad de las relaciones individuales de trabajo, modernizar las relaciones de trabajo y sus formas de terminacin, introducir la importancia de la calidad y la productividad de las mismas, descentralizar la aplicacin de la Ley Laboral y simplificar los trmites, redimensionar el rgimen de relaciones colectivas y establecer las bases que eleven productivamente el nivel de vida de los trabajadores".
  • 14. CONTRATOS DE TRABAJO FLEXIBLES
    CARACTERSTICAS [Enrique de la Garza]
    "... la prdida de la capacidad de los sindicatos para intervenir en la implementacin de los cambios tecnolgicos y para defender a los trabajadores de su impacto en los derechos adquiridos, la desaparicin de las restricciones para implementar reajustes del personal, la movilidad interna del trabajador respecto a los puestos de trabajo, turnos y lugar de prestacin de los servicios, la elasticidad de la jornada de trabajo y la adopcin de mecanismos de fijacin del salario por hora o considerando la productividad individual del trabajador".
  • 15. FLEXIBILIDAD
    CONCEPTO
    Es la exigencia del capital por acceder a un uso ms discrecional, ms libre de las condiciones de trabajo, como son el pago de salarios, el derecho de adscripcin y la estabilidad en el trabajo. Y se manifiesta en 7 aspectos:
    Movilidad de la fuerza de trabajo;
    Organizacin del trabajo vinculada a la implantacin de nuevas tecnologas
    Pago de salarios y prestaciones;
    Definicin de ascensos escalafonarios;
    Estabilidad en el empleo;
    Compactacin de puestos y categoras;
    Limitaciones a la intervencin sindical en las relaciones laborales.
  • 16. - Movilidad horizontal
    - Cambio de horarios
    - Programacin de das de descanso
    - Programacin de vacaciones
    FUERZA DE TRABAJO
    - Cambios en la org. del trabajo y en la aplicacin de nuevas tecnologas. y
    - En la intensidad del trabajo y normas de produc
    MOVILIDAD DE LA
    ORGANIZACIN Y TECNOLOGAS,
    - Salario
    • Pago de horas extr
    • 17. Aguinaldo
    - Vacaciones
    • Seguridad Social
    • 18. Vivienda, utilidades
    INTENSIDAD DE TRABAJO
    NORMAS DE PRODUCCIN
    SALARIOS Y PRESTACIONES
    DEFINICIN DE ASCENSOS
    SEGURIDAD EN EL EMPLEO
    - Extens de puestos de base
    - Ext. de trabaja de confianza
    - Subcontratacin
    CATEGORIAS DE LOS PUESTOS
    Y SUBCONTRATACIN
    RESTRICCIONES A LA LABOR SINDICAL Y
    - Restric a la labor sindical
    - Apoyos al sindicato
    • Representac sindicales
    - Viticos
    - Gastos administrativos
    CLAUSULA DE EXCLUSIN
    DIMENSIONES DE LA FLEXIBILIDAD CONTRACTUAL
  • 19. Se manifiesta en los contratos colectivos de trabajo, y que otorga una absoluta discrecionalidad al patrn para utilizar la fuerza de trabajo a fin de alcanzar los