Vestnik OSPO unor 2014
-
Upload
odboryospo -
Category
Documents
-
view
200 -
download
1
description
Transcript of Vestnik OSPO unor 2014
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
| str.01 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |
Petr Fábera působí jako před-
seda ZV ZO OSPO Makro v
Karlových Varech. Patří
k velice aktivním předsedům,
se svými kolegy čile komuni-
kuje jak přes facebook, tak
prostřednictvím pravidelně
zasílaných informačních
emailů. Odborovou práci chá-
pe jako koníček i poslání, pro-
to velice špatně nese úpadek
sociálního dialogu ve firmě.
„Hodně lidí se mě ptá Kolik
za to máš, za ty odbory? Ty
musíš být v balíku. Práci
v odborech musí člověk dělat
z přesvědčení a musí ji dělat
naplno, když ji chce dělat kva-
litně. Do budoucna bych si
přál trochu více vyzdvihnout
práci odborů a vliv, co mají,
protože si myslím, že u nás je
to ještě trochu tabu.“ tvrdí
Fábera.
Jak jste se dostal
k odborové práci?
Před třemi lety jsem zakládal
odborovou organizaci
v Karlových Varech v Makru.
Už jsem se nemohl dál dívat
na určité věci, které se tam
dějí. Je mi jasné, že nikdo jiný
než odborová organizace ne-
může pomoci zaměstnancům,
žádný jednotlivec, jedině od-
bory. Mají sílu vyjednávání a
dokáží napravovat křivdy.
Co je podle vás hlavním
úkolem předsedy základní
organizace?
Především nábor nových čle-
nů a šíření odborové myšlen-
ky, a to nejen na svém praco-
višti, ale i pokud možno jinde.
Také jsem ochoten a byl bych
rád, kdyby fungovalo nějaké
regionální setkávání předse-
dů. Jednak kvůli sdílení in-
formací, ale také kvůli získá-
vání kontaktů.
Jak blízcí a přátelé reagují
na Vaši práci v odborech?
Poslední dobou se setkávám
spíše s pochopením mojí prá-
ce a mých zájmů, protože od-
bory jsou i mým koníčkem,
dělám to rád. Pokud to totiž
člověk chce dělat, tak k tomu
musí mít skutečně vztah, pro-
tože to není nijak honorova-
né, jsou s tím v uvozovkách
jen potíže, jak ze strany za-
městnavatele, tak některých
takzvaných přátel, i to nepo-
chopení může být.
Jaká je nyní aktuální situace
v Makru?
Situace se hodně zhoršila a
zhoršuje se dál. Je to dáno
možná ekonomickou a poli-
tickou situací ve státě. Já dou-
fám, že se vnímání odborů
změní třeba také tím, že se
teď změnila vládnoucí garni-
tura. Celkově se situace horší
v přístupu k zaměstnancům
obecně i k zaměstnancům
organizovaným v odborech.
Máte uzavřenou kolektivní
smlouvu (KS)?
Zrovna dnes jsme dostali od
zaměstnavatele návrh na ur-
čitý bonusový systém pro
Petr Fábera na setkání s belgickými kolegy
Odbory jsou u nás pořád ještě trochu tabu, tvrdí Fábera
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
| str.02 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |
zaměstnance, ale myslím si,
že nynější podmínky jsou
lepší než ty, co jsou
v návrzích. Kolektivní smlou-
vu máme platnou do konce
letošního roku. A osobně bu-
du dělat všechno proto, aby-
chom měli novou kolektivní
smlouvu, která bude co
nejkvalitnější a nejpřínosnější
pro zaměstnance. Ale samo-
zřejmě k tomu budu potřebo-
vat i podporu od zaměstnan-
ců samotných. Podpora od
svazu funguje výborně.
Dodržuje management to,
co je uvedeno v současné
KS?
To, co je nyní v KS, se
v některých případech nedo-
držuje. Teď mám na mysli ty
obecné pasáže opsané ze zá-
koníku práce – například plá-
nování směn a tak dále, to se
nedodržuje. Co se týče zá-
kladních mzdových věcí, tak
musím říct, že firma Makro
platí včas a platí řádně. Druhá
věc je ale proplácení, nebo
spíš neproplácení přesčasů.
To už je podstatně horší. Na
můj vkus těch věcí je dost, ale
musíme pracovat na tom, aby
se situace zlepšila.
Setkáváte se pravidelně
s managementem firmy?
Sociální dialog upadá. Sice
probíhá, ale efekt to ztrácí.
Domnívám se, že někdy se
přijedeme jenom vypovídat.
Přijedeme, vedení si vyslech-
ne naše problémy, ale myslím,
že je moc neřeší.
Jaké problémy s nimi řeší-
te?
Jsou to přesčasy, problémy
při plánování směn, situace,
kdy zaměstnavatel třeba ne-
vychází vstříc matkám samo-
živitelkám a také problémy
s nadřízenými, kteří mnohdy
nepoužívají adekvátní postu-
py.
Jaký konkrétní problém
máte s plánováním směn?
Vzhledem k zákoníku práce
má zaměstnavatel povinnost
dát zaměstnancům rozpis
směn 14 dní dopředu. Když
uvedu příklad, na leden jsme
dostali směny 31. prosince.
Což jistě není 14 dní dopředu.
Na únor jsme je dostali 27.
ledna. To je dlouhodobý pro-
blém, samozřejmě musím říct,
že je to věc jednotlivých ve-
doucích, protože jsou odděle-
ní, kde zaměstnanci znají
směny opravdu včas. Vedení o
tom ví, my to s nimi opakova-
ně dlouhodobě projednáváme
a nic se neděje.
Pozorujete také u vás ná-
růst zkrácených úvazků?
O počtu celých a zkrácených
úvazků nás zaměstnavatel
neinformuje. Myslím si, že to
ale řeší spíše agenturním za-
městnáváním. Což je možná
ještě horší, než zkrácené
úvazky, ale zaměstnavatel
v tom vidí úsporu. Často se
ale stává, že agenturní za-
městnanci neodvedou tak
kvalitní práci jako zaměst-
nanci kmenoví.
Řešíte nějaká porušení
bezpečnosti práce?
Bezpečnost práce je dlouho-
době porušována
v přestávkách. Jsou sice na-
psané, ale prakticky na ně
není čas. Největší potíž
z hlediska bezpečnosti je také
Zdroj: makro.cz
Setkání ZO Makro s vedením OSPO v listopadu 2013
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
| str.03 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |
v tom, že se stále snižuje stav
zaměstnanců a nezřídka se
stane, že je jeden zaměstna-
nec sám na jedno až dvě od-
dělení. A tam vidím problém
z hlediska rizikovosti úrazů
nebo i poskytnutí první po-
moci, kde může vzniknout
velká časová prodleva, než se
ke zraněnému někdo dostane.
Jak vnímáte pravidelné se-
tkávání s belgickými kolegy
z odborů CGSLB?
Kontakt s belgickými kolegy
je velice přínosný. Uvítal bych
i setkání s ostatními svazy
z evropských zemí, kde půso-
bí společnost Makro/Metro.
Je to hodně užitečné, protože
máme informace o tom, co se
děje u nich a oni zase ví, co se
děje u nás, protože
v současnosti je trend takový,
že to, co se děje u nás, se po-
malu přesouvá i k nim,
z čehož samozřejmě nemají
radost. Hodnotím to velice
kladně a jsem za to rád.
Makro je řetězec s extrémní
otevírací dobou. Jak se dí-
váte na zákon o omezení
otevírací doby ve státní
svátky?
Máme otevřeno 363 dnů
v roce (Pozn.: loni bylo zavře-
no pouze 1. ledna a 25. prosin-
ce) a samozřejmě nás to trápí.
Osobně velice vítám snahu
svazu a pana senátora Bubla-
na pomoci vyřešit zákonem
tento problém. Vnímají to tak
i lidé zaměstnaní v Makru.
Ona se často mylně všude
uvádí informace, že lidé jsou
rádi za práci ve svátky, proto-
že si vydělají. Není tomu tak.
Situace v Makru je taková, že
pokud zaměstnanec odpracu-
je státní svátek, dostane za
něj náhradní volno, bez pří-
platku, beze všeho. A pozor,
náhradní volno si nečerpá,
kdy potřebuje, ale zpravidla
kdy potřebuje firma. To zna-
mená, že tam pro zaměstnan-
ce není žádný přínos. Je bez
rodiny a jde ve svátek do prá-
ce. Kdybych já osobně měl
možnost mluvit do tvorby
zákona, tak bych preferoval
mít zavřeno o všech státních
svátcích. Tak, jak je tomu
v ostatních zemích, a nikdo se
tam tomu nediví, nikdo se nad
tím nepozastavuje. Lidé si u
nás zvykli kulturně se vyžívat
tím, že jedou nakoupit. Ať
jdou radši do přírody, nebo
do divadla.
Děkuji Vám za rozhovor.
(rozhovor reflektuje názory ZO
Makro Karlovy Vary)
7. února 2014 ve věku 60 let
zemřela náhle PhDr. Hana
Málková z Oddělení pro ev-
ropské a mezinárodní vztahy
ČMKOS. Protože byla často
v kontaktu i se členy Odbo-
rového svazu pracovníků
obchodu, věnujeme jí zde
tichou vzpomínku.
Po
uži
to s
e sv
ole
ním
Vic
tor
Ha
bb
ick
(fre
edig
ita
lph
oto
s.n
et)
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
| str.04 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |
Kontroverznímu Amazonu se
v posledních měsících věnují
snad všechna česká média.
Kontroverzní je firma svým
antiodborovým postojem a
názorem, že „odbory ve firmě
zpomalují inovace“. Na jednu
stranu společnost zajistí
v předvánočním období až
deset tisíc pracovních míst.
Svými špatnými pracovními
podmínkami a nechutí spolu-
pracovat s odbory je ale Ama-
zon známý ve všech zemích,
kde dosud působil (pro ilu-
straci si můžete přečíst minu-
lý lednový věstník nebo člá-
nek na serveru E15.cz –
http://bit.ly/1cvVJrP).
Dva distribuční sklady mají
v České republice vyrůst u
Prahy a u Brna. Zde se obyva-
telé kvůli stavbám bouří –
požadují od firmy záruky jako
výstavbu dálničního přivadě-
če, který by ulehčil houstnou-
cí dopravu. Firma Amazon,
která má meziroční zisky 230
milionů dolarů (ihned.cz,
http://bit.ly/1fgeUqr), s lidmi
jedná, nyní se ale s morální i
možnou finanční pomocí při-
hlásili překvapivě premiér
Bohuslav Sobotka a ministr
financí Andrej Babiš.
Hospodářské noviny 4. února
uvedly, že podle obou politiků
jde o tak významnou investici,
že je přirozené, že se o usku-
tečnění výstavby skladů zají-
má vláda. Andrej Babiš pak
přislíbil, že by se „mohli podí-
vat“ na to, zda by nešlo uspíšit
investici do dálničního přiva-
děče. Ten byl sice v plánu už
před záměrem Amazonu
v Brně, nicméně nebylo jisté,
kdy se začne stavět. Nyní Ba-
biš i Sobotka slibují, že půjde
o rozpočtovou prioritu a po-
kusí se tak vstup Amazonu do
České republiky usnadnit.
Nakolik je ale správné, aby
vláda podporovala investice
soukromé firmy s poměrně
enormními zisky? Přestože
přivaděč by dříve nebo poz-
ději vznikl i bez Amazonu,
není jisté, zda se po zásahu
ministra financí stavba neu-
spíší a naopak odsune a zpoz-
dí například jiné důležité
stavby. Odborový svaz pra-
covníků obchodu samozřejmě
vítá nárůst pracovních míst,
která firma Amazon do České
republiky přinese. Je ale na
zvážení, zda by záměry sou-
kromé firmy se značnými
zisky měl takto sponzorovat
stát.
Leden byl měsícem uzavírání nových kolektivních smluv.
Nové smlouvy tak mají v Penny Marketu (účinnost 1.1. 2014
– 31.12.2014), Sparu (účinnost 1.1. 2014 – 31.12.2014),
Globusu (účinnost 1.1. 2014 – 31.12. 2016) a Aholdu (účin-
nost 1.1. 2014 – 31.12. 2016, podepsána už v prosinci). Si-
tuace v Bille je ale komplikovaná – jednání o KS stále pokra-
čují kvůli sporu o výši mzdového nárůstu.
Dubnový sjezd Českomoravské konfederace odborových
svazů (ČMKOS) se blíží. Protože důležitým bodem progra-
mu bude také volba nového vedení konfederace, uskutečni-
lo se 3. února mimořádné zasedání Výkonného výboru
OSPO. Jeho úkolem bylo vybrat z navržených kandidátů
toho, komu dají delegáti za OSPO při volbě svůj hlas.
Zdroj: http://phx.corporate-
ir.net/phoenix.zhtml?c=176060&p=irol-logos
Vláda se chystá pomoci Amazonu
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
| str.05 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |
Jak získávat nové členy a
úspěšně jednat s vedením – to
byla hlavní témata worksho-
pu, na kterém se setkali kole-
gové z českých a britských
odborových svazů. Setkání se
zaměřilo na firmu Tesco.
OSPO a USDAW (britské od-
bory) se takto setkávají pra-
videlně už několik let.
USDAW je poměrně úspěšný
odborový svaz, počítá se mezi
čtyři největší odborové svazy
ve Velké Británii. V Tescu má
179 tisíc členů a
v hypermarketech Tesco se
může pyšnit téměř 99% od-
borovou organizovaností. Jak
je takový výsledek – ve srov-
nání s českými podmínkami –
vůbec možný?
USDAW začalo s Tescem jed-
nat už od roku 1950. V roce
1998 uzavřely obě strany
Partnerskou dohodu Tesco,
která zajišťuje odborům vel-
kou informovanost a míru
spolupráce. Také díky této
dohodě mají zaměstnanci
Tesca nejlepší mzdové pod-
mínky v britském maloob-
chodním odvětví. Několikrát
do roka se také konají lokální,
regionální a národní fóra, kde
se zaměstnanci setkávají
s vedením a konzultují nejzá-
važnější problémy. USDAW
má přímé napojení na nadná-
rodní vedení společnosti a
noví zaměstnanci jsou při
vstupním školení dokonce
upozorňováni na možnost
vstoupení do odborů. Pro
české odbory bohužel tento
model partnerství zní zatím
jako ideální pohádka. Přesto-
že se čeští účastníci worksho-
pu z Odborového svazu pra-
covníků obchodu jistě pokusí
převzít některé dobré postu-
py britských kolegů, ve spo-
lečnosti mohou stále narážet
na nepochopení. Ve Velké
Británii totiž nespojují odbory
se socialistickým režimem a
veřejnost je údajně vnímá
kladně, o čemž jistě svědčí i
respektovaná již zmíněná
Partnerská dohoda.
Účastníci workshopu
Paddy Lillis a John Hannett (zleva) z britského USDAW na srpnové návštěvě OSPO
Britové prozradili českým kolegům z Tesca svůj recept na úspěch
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
Upozornit na odbory a získá-
vat nové mladé členy – to jsou
hlavní úkoly evropské sítě
mladých odborářů CEYTUN.
Mladí zástupci odborů se se-
tkali díky podpoře Friedrich
Ebert Stiftung již podruhé a
na workshopech se učili, jak
zlepšovat PR a jak používat
sociální sítě. Zároveň začali
plánovat velkou propagační
akci k Mezinárodnímu dni za
důstojnou práci. Za OSPO
reprezentuje mladé tisková
mluvčí Aneta Bednářová.
První večer navštívili jednání
v Budapešti čtyři vedoucí
představitelé maďarských
odborových centrál, kteří
velice uvítali vznik sítě mla-
dých a doufají, že budou
v budoucnu také spolupraco-
vat. Druhý den začal společ-
nou prezentací všech zemí na
téma co je a není důstojná
práce. Poté následovalo roz-
dělení do tří skupin, které se
prostřednictvím workshopů
s odborníky zaměřily na zlep-
šování PR – jak využívat
obecně sociální média, jak
propagovat CEYTUN a pláno-
vání lokálních i mezinárod-
ních akcí. Na místě tak vznikly
účty na facebooku (facebo-
ok.com/ceytun) a flickru
(http://www.flickr.com/phot
os/114782313@N07).
Jedním z hlavních témat se-
tkání pak bylo plánování vel-
ké propagační akce
k Mezinárodnímu dni za dů-
stojnou práci. Ta se uskuteční
zřejmě začátkem října ve
Varšavě, kde je v plánu další
setkání mladých. Protože akce
se pravděpodobně zúčastní
mnoho mladých odborářů
z různých států, předpokládá
se také náležitá pozornost
médií, která by mohla pře-
sáhnout hranice. O charakteru
akce členové sítě zatím jedna-
jí. Pravděpodobně by se ale
mělo jednat o takzvaný fla-
shmob (forma veřejného
happeningu) v ulicích Varša-
vy.
Členové středoevropské sítě mladých odborářů CEYTUN
Mladí z evropských odborů chystají mezinárodní happening
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
| str.06 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 | | str.07 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | únor 2014 |
Více času s rodinou – to je
přání, které mají jistě zaměst-
nanci obchodů v celé Evropě.
Ačkoli čeští zaměstnanci ale
bojují alespoň o zaručené
volno ve dny sedmi státních
svátků ze dvanácti, některé
okolní země se snaží udržet a
jiné zavést volné neděle.
Právě práce o nedělích a
obecně prekerizace práce
byla hlavní témata lednové
mezinárodní konference, na
které se sešli zástupci odborů
z celé Evropy. Některé země
řeší aktuální otázku udržení
volných nedělí, jiné by je nao-
pak chtěly nově zavést. Kon-
ference se zúčastnili také zá-
stupci OSPO, kteří jsou však
pouhými podporovateli inici-
ativy. V České republice by
totiž nebylo možné o něčem
podobném byť jen uvažovat,
výhrou pro odboráře by letos
mohl být alespoň nový zákon
o sváteční otevírací době.
Konference měla několik te-
matických bloků. Ten, který
se týkal práce o nedělích, řešil
především, kde hledat podpo-
ru pro tento záměr a proč je
ze strany zákazníků stále vět-
ší tlak na prodlužování oteví-
rací doby. Účastníci diskusní-
ho panelu se shodli na tom, že
by bylo vhodné více zapojit
sociální partnery. V zemích,
kde je vysoká míra věřících,
by se k podpoře iniciativy
měla přidat také církev. Pre-
kerizaci práce pak řešil blok
Vyvažování rodiny a práce.
Podle diskutujících práce a
rodina nestojí proti sobě, ale
je potřeba oběma věnovat
dostatek času. Prodlužování
pracovní doby se totiž děje
většinou na úkor společného
času s rodinou. To může vést
až k psychickým problémům
také u dětí, když se každo-
denní kontakt s nimi
omezí na otázku „Udělal jsi
úkoly do školy?“ a nedostatek
času a energie pak neumož-
ňuje dostatečně se jim věno-
vat.
Závěrem konference, která se
konala v belgickém Bruselu,
jednání navštívilo několik
europoslanců a na místě po-
depsali slib, že budou při pro-
jednávání evropské legislati-
vy obhajovat volné neděle a
důstojnou práci.
Aktivita rakouského GPA-djp za volné neděle
Au
tor:
Fra
nz
Geo
rg B
ran
tner
Účastníci konference
htt
p:/
/ww
w.f
lick
r.co
m/p
ho
tos/
com
ece/
set
s/7
21
57
64
00
03
86
88
23
/
Zahraniční kolegové bojují za volné neděle
K
2014 | únor | č. 15, roč. II
|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: [email protected]. OSPO Věstník, ročník II., číslo 15, vyšlo 14. února 2014. Měsíčník.|
|str. 08 | www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |únor 2014|
Ve středu 22. ledna se zástup-
ci odborů sešli s (tehdy ještě)
kandidátem na ministra prů-
myslu a obchodu Janem
Mládkem. Setkání se zúčastni-
la předsedkyně OSPO Renáta
Burianová. Mládek slíbil, že v
budoucnu se chce s odboráři
scházet a radit pravidelně.
Poradna
Zaměstnavatel po zaměstnancích požaduje, aby si „napracovali“ státní svátek
z důvodu uzavření provozovny tento den. Má na to právo?
Pokud se jedná o vztah pracovní doby a svátku, může v praxi nastat několik situací. Za-
městnanci na den svátku připadne naplánovaná směna a on ji odpracuje. Zaměstnanci
náleží náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek nebo po dohodě se zaměstnava-
telem příplatek za práci ve svátek nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku. Pokud
zaměstnanec měl ve svátek pracovat, neboť měl naplánovanou směnu, ale směna mu od-
padla v důsledku omezení provozu nebo uzavření provozovny, pak se tato doba posuzuje
jako výkon práce, započítává se do stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnanci náleží
náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku místo mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Připadne-li svátek na den, kdy zaměstnanec neměl pracovat, neboť neměl naplánovanou
směnu, nemá to žádný vliv na jeho rozvrh pracovní doby, neboť on v rámci nerovnoměrně
rozvržené pracovní doby má svůj rozvrh směn, kdy má směny naplánované na jiné dny a
on prostě svoji stanovenou týdenní pracovní dobu naplní v průměru až za celé vyrovná-
vací období. Pokud má zaměstnanec měsíční mzdu, ta je bez ohledu na počet odpracova-
ných hodin v každém měsíci neměnná, pokud má hodinovou mzdu, náleží mu mzda za
skutečně odpracované hodiny v daném měsíci. Z toho jednoznačně vyplývá, že není dů-
vod, aby zaměstnavatel požadoval po zaměstnanci jakési napracování svátku. Podotýká-
me, že problematika práce ve svátek je popsána ve Zpravodaji OSPO z března 2010 s ná-
zvem „Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a práce přesčas.“
Nový ministr se setkal s odbory
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ?
Zástupci odborů na návštěvě u ministra
Fo
to: E
vže
n S
tan
ěk