Vestnik OSPO srpen 2015
-
Upload
odboryospo -
Category
Documents
-
view
85 -
download
0
description
Transcript of Vestnik OSPO srpen 2015
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
| str.01| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|
| |
František Fianta pracuje v Brně
teprve necelý rok, přesto se
stihnul stát už předsedou zá-
kladní organizace v Tescu. Roz-
hovor s ním je druhým dílem
v našem seriálu, ve kterém vám
prostřednictvím rozhovorů
s úspěšnými předsedy základ-
ních organizací představujeme
jednotlivé regiony. Po Plzeň-
ském kraji je tedy nyní na řadě
Jižní Morava.
Jak začala Vaše kariéra ve fir-
mě Tesco?
Pro společnost Tesco jsem za-
čal pracovat v roce 2013. Byl
jsem na pozici vedoucího výcvi-
ku a pracoval jsem na provo-
zovně v Zubří. Založil jsem od-
borovou organizaci, a jakmile
jsem ji založil, tak jsem byl pro-
puštěn. Společnost mě pak ale
přijala zpátky a pracoval jsem
na pozici POP (pozn. pracovník
obchodního provozu). Staral
jsem se o prodejní plochu, to
znamená od pekárny, výdeje
zboží, remitendy, doplňování
zboží i práci na pokladnách.
Poté jsem se stal vedoucím
směny. A podle mě když člověk
postoupí na vyšší pozici z POP
je to lepší, protože pak zná
práci svých podřízených, jinak
si jí váží a jinak ji hodnotí. Od
prosince minulého roku jsem
pak přešel do Brna a nyní od 1.
srpna pracuji jako specialista
transferových exitů (pozn. pře-
sun zboží v rámci prodejen TES-
CO). V republice jsme na to
dva, kolega dělá Čechy a já
mám pak tu oblast Moravy.
A jaká je Vaše dosavadní od-
borové kariéra?
Odbory jsem založil už v roce
2013 v Zubří. Nyní jsem přešel
do odborů v Brně, kde byla
předsedkyní Veronika Palíková.
Ta je teď na mateřské, takže
jsme se domluvili, že chce pra-
covat v odborech nadále, ale
chce se věnovat také rodině.
Naše Rada se tedy sešla a zvoli-
la mě předsedou a ji místo-
předsedkyní. Jakmile bylo po
volbách, tak Brno zrovna
v rámci slučování pozic a reor-
ganizace dostalo nové vedení –
týkalo se to personálních, pro-
vozních a oblastních manažerů.
Jak jsme tuto informaci obdrže-
li, tak jsem požádal společnost
o přátelskou informační schůz-
ku, které se účastnili členové
OSPO a zástupci společnosti.
Tam jsme si nastínili, jak mů-
žeme spolupracovat a kudy se
nyní dál bude Tesco ubírat.
Také jsme rozebírali, že by-
chom chtěli uzavřít nějakou
dohodu o náboru nových za-
městnanců a také členů odbo-
rů. S managementem jednáme
a myslím, že setkání bylo přá-
telské včetně výměny názorů.
Splnilo svůj účel a ta pevná
bariéra se celkem prolomila,
komunikace se zlepšila a situa-
ce se tak ulehčila nejen odbo-
rům, ale i managementu.
Svaz se věnuje také problema-
tice nedostatku vyučených
prodavačů v obchodech. Vní-
máte tento problém i Vy?
Dnes je vyučených prodavačů
na prodejnách hrozně málo.
Přitom prodavač nemá jen
Mzda je ve srovnání se zahraničím podhodnocená, tvrdí Fianta
František Fianta při práci v brněnském Tescu
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|
| |
prodávat zboží, ale musí umět
komunikovat, umět zboží dobře
nabídnout a pochopit zákazní-
kovy potřeby, aby se ten zá-
kazník vracel. Tato pozice je
hodně důležitá, ale vyučení
specialisté chybí.
Jak si myslíte, že by se tato
situace dala změnit? Jak nalá-
kat mladé ke studiu oboru?
Měli bychom je více motivovat.
Společnosti by měly vytvořit
podmínky, aby u nás mladí
specialisté zůstali a neutíkali
třeba do zahraničí. Mzdové
ohodnocení dnes není dosta-
tečné, to je podle mě gro celé-
ho problému. Každý mladý
chce být dobře zaplacen, ale
mzda prodavače je podhodno-
cena. Jak vůči ostatním pozi-
cím na trhu, tak i oproti proda-
vačům v zahraničí.
Proč by podle Vás měli lidé
vstupovat do odborů?
Myslím, že je důležité, aby byl
člověk sdružený v nějaké odbo-
rové organizaci. Kromě něja-
kých poukázek, bonboniér a
kolekcí nabízíme hlavně tako-
vou celkovou ochranu zaměst-
nance. Hlavně po stránce práv-
ního servisu, což je dnes velice
důležité a k nezaplacení. Posky-
tujeme mu plnou podporu a
ochranu. Z toho plynou další
výhody jako možnosti levných
rekreací, dárkových poukazů…
to jsou už jen takové třešničky
na dortu.
Zaznamenal jste častější pře-
suny zaměstnanců mezi jed-
notlivými nadnárodními spo-
lečnostmi, nebo mezi nadná-
rodními společnostmi a spo-
třebními družstvy?
Nezaregistroval jsem to v naší
lokalitě, ale mám zkušenost, že
lidé neodcházejí tolik do jiných
obchodních jednotek, ale spíše
do úplně jiných profesí. Nestalo
se mi, že by mi lidé utíkali do
jiných nadnárodních společnos-
tí. Všude jsou totiž ty podmínky
skoro stejné, jak se říká „všude
chleba o dvou kůrkách“.
V Brně se pohybujete teprve
krátce. Přesto, dokázal byste
zhodnotit nezaměstnanost
v tomto regionu? Je těžké se-
hnat dobré zaměstnance?
Dobré zaměstnance je vždy
těžké sehnat, nezávisle na roce
a období. Konkrétně v Tescu
chtějí lidé hodně chodit hlavně
na brigády, což Tesco umožňu-
je, protože má různé druhy
úvazků. Ve většině provozoven
je podle mě více brigádníků než
kmenových zaměstnanců. Mys-
lím z vlastní zkušenosti, že
v Brně se brigáda sehnat dá. Je
tu hodně personálních agentur,
takže je to určitě snazší než v
Moravskoslezském kraji, nebo
na Valašsku, kde je o práci nou-
ze. Pokud člověk chce, tak tady
něco vždycky najde.
Nedávno jste se zúčastnil
workshopu se specialisty
z britského svazu USDAW. Jak
se Vám líbil?
Super! Moc se mi to líbilo a
byla to pro mě velká zkušenost.
Workshop byl hlavně o tom, jak
získávat nové členy, a potvrdilo
se mi, že je to hodně o píli a
úsilí a že je to běh na dlouhou
trať. Pravda je, že v Británii
mají na odborovou práci trochu
víc času. U nás dost lidí chápe Fianta (vlevo) na semináři s britskými specialisty USDAW.
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|
| |
odbory spíše jako druh spoře-
ní… budu platit členské pří-
spěvky a oni mi na konci roku
něco dají. To je špatně. Mým
cílem je také hlavně získávat
členy, kteří budou pro organi-
zaci nějak přínosní po funkční
stránce, budou chtít získávat
další lidi, doporučovat odbory
ostatním, budou mít čas se
scházet. Ten workshop mi toho
dal hrozně moc z hlediska plá-
nování, efektivity a nových
zkušeností. Kdyby byla podob-
ná školení častěji, rád bych se
nadále zúčastňoval.
Na závěr k Vám. Odkud pochá-
zíte a jaké máte koníčky?
Pocházím ze Slovenska,
z Čadce. Na Moravu jsem se
dostal tak, že můj biologický
otec byl Moravák, maminka
Slovenka, takže jsem pendloval
mezi Slovenskem a Moravou,
protože rodiče spolu nežili.
Časem jsem se oženil, po 17
letech rozvedl a teď se věnuju
práci pro odbory, což mě napl-
ňuje. Na jiné zájmy tolik času
nemám, ale když se volno na-
jde, tak mám rád kolo, turisti-
ku, plavání. Mám dvě děti,
dceru a syna. Dcera studuje na
obchodní akademii, syn je na
vysoké škole v Pardubicích.
Jsem spokojený, děti mám
zdravé.
Takže dcera vlastně půjde ve
Vašich „obchodních“ stopách?
Ano, zatím ji to baví, je
v prvním ročníku, tak doufám,
že bude tak pokračovat i dále.
Děkuji Vám za rozhovor.
Jihomoravský kraj
Počet obyvatel: 1 172 853 (1. 1. 2015)
Rozloha: 7 195 km²
Sídlo: Brno
Hejtman: Michal Hašek (ČSSD)
Počet okresů: 7 (Blansko, Brno – město, Brno – venkov, Břeclav, Hodonín, Vyškov, Znojmo)
Míra nezaměstnanosti: 6, 9 % (k 31. 7. 2015)
Zdroj: wikipedie.cz a mpsv.cz
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|
| |
Pracujete, vyděláváte a před-
pokládáte, že až budete staří,
nemocní či bez práce, stát se o
vás postará.
Postará, ale za pojistných pod-
mínek, které musíte splnit. Při
jejich nedodržení může vaše
životní úroveň bez osobních
majetkových rezerv prudce
klesnout dolů až na životní
minimum.
Starobní důchod se skládá ze
základní výměry (v roce 2015
činí 2 400,- Kč), která je pro
všechny stejná a z procentní
výměry, která závisí na dosaže-
ných příjmech a získaném po-
čtu let pojištění. Ale pozor, do
výpočtu důchodu vstupují jen
příjmy, z kterých je odváděno
důchodové pojištění. To zna-
mená, že když pracujete příleži-
tostně (například na dohodu o
provedení práce do 10 tis. Kč) a
z vaší odměny nejsou odváděny
odvody, tento příjem do výpo-
čtu důchodu nevstupuje. Doby
pojištění a vyměřovací základy
v jednotlivých letech, ze kte-
rých se vám důchody počítají,
je možné průběžně zjistit v tzv.
osobním informativním listě
důchodového pojištění, o který
můžete jednou za rok požádat
Českou správu sociálního pojiš-
tění, odbor správy údajové
základny, Křížová 25, Praha 5.
Tiskopis žádosti naleznete na
internetové adrese
https://eportal.cssz.cz/web/po
rtal/tiskopisy-zoldp
Podpora v nemoci je vázána na
řádné placení nemocenského
pojištění. Na podporu
v nezaměstnanosti dosáhnete
jen tehdy, když jste byli za po-
slední 2 roky účastni na sociál-
ním pojištění nejméně 12 mě-
síců. Výše uvedené se týká jak
zaměstnanců, tak osob samo-
statně výdělečných (OSVČ).
Kdo na tom bude lépe?
V době nemoci jsou OSVČ prv-
ních čtrnáct dnů bez peněz,
případná podpora
v nezaměstnanosti po skončení
podnikání a výše důchodu jsou
odvislé od vyměřovacího zákla-
du (příjmy mínus výdaje), ze
kterého bylo placeno pojištění.
Většina živnostníků platí, díky
poměrně vysokým paušálům na
výdaje, nízké daně a zároveň
minimální pojistné určené stá-
tem (pojistné si lze dobrovolně
zvýšit). Zaměstnanci mají
v prvních 14 dnech (od čtvrté-
ho dne) nemoci nárok na ná-
hradu mzdy od zaměstnavate-
le, daně a pojistné se jim počí-
tají z hrubé mzdy. Navíc za ně
odvádí pojistné ještě zaměst-
navatel. V průměru odvedou na
daních a pojistném státu zhru-
ba čtvrtinu mzdy. Z výše uve-
deného vyplývá, že každá sku-
pina má své výhody i nevýhody.
Na závěr lze snad zjednoduše-
ně říci, že když si OSVČ bude
platit zálohy na důchodové
pojištění ve výši, která odpoví-
dá průměrné mzdě, budou na
tom ve stáří obě skupiny při
srovnatelné době pojištění
přibližně stejně. Průměrný dů-
chod v roce 2015 je cca 11 tisíc
Kč.
Autorem textu je ekonomické
oddělení OSPO.
Bojíte se výše důchodu? Měli byste teď platit více
Po
uži
to s
e sv
ole
ním
Am
bro
(fr
eed
igit
alp
ho
tos.
net
)
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|
| |
Zástupci odborových organizací Billa
a Penny Market se 5. a 6. srpna sešli
na pravidelném setkání s kolegy z
GPA-djp, tentokrát v příhraničním
rakouském Poysdorfu. Na programu
bylo mimo jiné také uznávání odborů
v nadnárodních společnostech v Čes-
ké republice. Na fotce vpravo před-
sedkyně OSPO Renáta Burianová
s Alfredem Greisem z GPA-djp Horní
Rakousko.
Pravidelné mezinárodní setkání pokračovalo v srpnu v Poysdorfu
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|
| |
Rtuť teploměru stoupá, na
pracovištích i venku je horko a
většina zaměstnanců si klade
otázku „Jak je to s ochrannými
nápoji a teplotou na pracovišti?
Co má pro mne zaměstnavatel
udělat, na co mám nárok?“
Dle nařízení vlády č. 361/2007
Sb., kterým se stanoví podmín-
ky ochrany zdraví při práci, jsou
práce rozčleněny do tzv. kate-
gorií a od těch se odvíjí i teplo-
ta na pracovišti. Podle citova-
ného nařízení vlády do katego-
rie IIa jsou zařazeny práce pře-
vážně spojená s manuální prací
rukou a paží, přesouvání leh-
kých břemen nebo překonávání
malých odporů a práce poklad-
ní. Do kategorie IIb je pak zařa-
zena práce prodavačů, tažení
nebo tlačení lehkých vozíků,
práce vstoje s trvalým zapoje-
ním obou rukou, paží a nohou
spojená s přenášením břemen.
Pro kategorii IIa platí teplota od
18 do 27 stupňů
Pro kategorii IIb platí teplota
od 14 do 26 stupňů
Podle ustanovení § 2 zákona č.
309/2006 Sb., kterým se upra-
vují další požadavky bezpeč-
nosti a ochrany zdraví při práci
v pracovněprávních vztazích a o
zajištění bezpečnosti a ochrany
zdraví při činnosti nebo posky-
tování služeb mimo pracovně-
právní vztahy (zákon o zajištění
dalších podmínek bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci),
zaměstnavatel je povinen zajis-
tit, aby pracoviště byla prosto-
rově a konstrukčně uspořádána
a vybavena tak, aby pracovní
podmínky pro zaměstnance z
hlediska bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci odpovídaly bez-
pečnostním a hygienickým
požadavkům na pracovní pro-
středí a pracoviště, tj. aby mi-
mo jiné pracoviště byla osvět-
lena, pokud možno denním
světlem a měla stanovené mi-
kroklimatické podmínky,
zejména pokud jde o objem
vzduchu, větrání, vlhkost, tep-
lotu a zásobování vodou. Sta-
novené mikroklimatické pod-
mínky je nutno chápat jako
podmínky, které se opírají o
hygienické limity teplot na pra-
covišti vztažené na druh vyko-
návané práce. Bližší podrob-
nosti ohledně podmínek
ochrany zdraví při práci s rizi-
kovými faktory vznikajícími v
důsledku nepříznivých mikro-
klimatických podmínek jsou
upraveny v ustanovení § 3-8
nařízení vlády č. 361/2007 Sb.,
kterým se stanoví podmínky
ochrany zdraví při práci, ve
znění pozdějších předpisů, a
stanovené mikroklimatické
podmínky jsou upraveny v pří-
loze č. 1 citovaného nařízení
vlády. Podle této právní úpravy
teplota na pracovištích by ne-
měla překročit 28°C. Krátkodo-
bě může být však překročena v
mimořádně teplých dnech (za
mimořádně teplý den se pova-
Poradna: Teplota na pracovišti
Po
uži
to s
e sv
ole
ním
sa
ph
att
ha
cha
t (f
reed
igit
alp
ho
tos.
net
)
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
| str.07| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|
| |
žuje den, kdy nejvyšší teplota
venkovního vzduchu dosáhla
hodnoty vyšší než 30 °C) v bu-
dovách s přirozeným větráním.
Stanovení dlouhodobě a krát-
kodobě únosné tepelné zátěže
zaměstnance zásadně závisí na
druhu vykonávané práce (práce
jsou v příloze k nařízení vlády
členěny do tříd) a také na odě-
vu, v kterém práci vykonává.
Při vysokých letních teplotách
lze upravit či zkrátit zaměst-
nancům pracovní dobu. To
vyplývá ze zákona č. 309/2006
Sb., kterým se upravují další
požadavky bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci v pra-
covněprávních vztazích a o
zajištění bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci při činnosti ne-
bo poskytování služeb mimo
pracovněprávní vztahy. V pří-
padě, že jsou překročeny ve
vnitřním prostředí únosné tep-
lotní limity stanovené citova-
ným nařízením vlády.
V praxi jsou určitým problé-
mem klimatizovaná pracoviště.
Není vhodné, aby klimatizace
při venkovních podmínkách
kolem 30 stupních udržovala
vnitřní teplotu třeba na 22
stupních (obvykle celoročně
nastavena na 22 +- 2 °C). Je to
velký rozdíl mezi vnitřní a ven-
kovní teplotou a organismus
má problémy se rychle vyrov-
návat s těmito teplotními rozdí-
ly při přechodech zvenku dov-
nitř a naopak. Rozdíl obou tep-
lot by neměl překročit 5, max.
6 °C. Posouzení mikroklimatic-
kých podmínek na pracovišti
musí provést sám zaměstnava-
tel, resp. jeho osoba odborně
způsobilá v prevenci rizik. Po-
kud vám ta nepomůže, můžete
se obrátit na Krajskou hygienic-
kou stanici, protože KHS má
mimo jiné na starost hygienu
práce, tj. i mikroklimatické
podmínky.
Tudíž podle zákoníku práce
platí obecná zásada, že za bez-
pečnost a ochranu zdraví při
práci odpovídá zásadně za-
městnavatel a že zaměstnava-
tel je povinen v rámci prevence
rizik soustavně vyhledávat ne-
bezpečné činitele a procesy
pracovní prostředí a pracovních
podmínek a zjišťovat jejich
příčiny a zdroje. V případě, že
mikroklimatické podmínky jsou
nevyhovující, musí zaměstna-
vatel přijmout vhodná opatře-
ní, např. již zmiňované zkrácení
pracovní doby apod.
Teplota na pracovišti se měří
jakýmkoli běžným teploměrem
– rtuťovým, digitálním apod.,
vždy ve stínu a v době od 10,00
do 17,00 hod. ve výšce břicha
zaměstnance. Ve zvláště riziko-
vých profesích poskytuje za-
městnavatel zaměstnancům
ochranné nápoje. Podmínky
stanovící tuto povinnost jsou
obsaženy v citovaném nařízení
vlády. Povinnost poskytnout
ochranný nápoj počíná u prací,
při nichž je energetický výdej
vyšší než 106 W.m -2 a teplota
přesahuje 26 °C, například ta-
žení nebo tlačení lehkých vozí-
ků. V ostatních případech např.
při práci v kanceláři, při výkonu
fyzicky nenáročné práce, vzniká
podle citovaného nařízení vlády
nárok na poskytnutí ochranné-
ho nápoje v případě, že teplota
vzduchu na pracovišti překročí
34 °C (viz tabulka č. 2 příloha 1
část A citovaného nařízení vlá-
dy). Jako ochranný nápoj se v Použito se svolením tuelekza (freedigitalphotos.net)
K
2015| srpen | č. 33, roč. III
|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: [email protected]. OSPO Věstník, ročník III., číslo 33, vyšlo 25. srpna 2015. Měsíčník.|
|str.08| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |srpen 2015|
tomto případě poskytuje bale-
ná minerální voda slabě mine-
ralizovaná, balená pramenitá
voda nebo balená kojenecká
voda splňující obdobné mikro-
biologické, fyzikální a chemické
požadavky jako u jmenovaných
balených vod – tedy i voda
pitná. Vzhledem ke skladbě
naší stravy (bohatší na obsah
minerálních látek) postačí při
běžné fyzické zátěži většinou
pitná voda či stolní voda. Ob-
jem přírodní minerální vody by
neměl být vyšší než 0,5 litru,
málo vhodné jsou vody sycené
oxidem uhličitým (CO2). V pří-
padě, že jde o práci zařazenou
podle přílohy 1 k nařízení vlády
č. 361/2007 Sb. části A tabulky
č. 1 do třídy IIb nebo IIIa, se
jako ochranný nápoj poskytuje
balená minerální voda slabě
mineralizovaná, balená prame-
nitá voda nebo balená kojenec-
ká voda splňující obdobné mi-
krobiologické, fyzikální a che-
mické požadavky jako u jmeno-
vaných balených vod. Dále lze
použít v omezené míře ovocné
a bylinkové čaje a ředěné džusy
nebo ovocné šťávy. Je třeba
dobře zvažovat konzumaci
iontových a energetických ná-
pojů vzhledem k vykonávané
činnosti, tyto nápoje jsou
vhodné spíše pro sportovní
zátěž. Pro svůj silný dehydra-
tační účinek nepatří do pitného
režimu káva, kakao, silný čaj a
alkoholické nápoje. Tyto
ochranné nápoje nelze nahra-
zovat finančním plněním. Po-
skytují se na pracovišti a jsou
určeny ke spotřebě na praco-
višti, neboť jsou pojmově urče-
ny k ochraně zdraví před účinky
tepelné zátěže a zátěže chla-
dem.
Autorem článku je Mgr. Miro-
slav Kosina, specialista BOZP,
místopředseda OSPO.
Máte doma malého Picassa? Přihlaste jej do
výtvarné soutěže ČMKOS. Soutěžit se bude o
sadu na kreslení, sadu na skicování, vstupy do
ZOO, nebo mobilní telefon.
Soutěžní obrázek by měl být formátu A4 a té-
matem je „Čím budu“ nebo „Máma a táta
v práci“. Soutěž trvá od 25. srpna do 15. října a
zapojit se můžou děti do 18 let. Obrázky zasílej-
te na adresu ČMKOS. Kompletní pravidla soutě-
že a přihlašovací formulář naleznete na
www.cmkos.cz. Použito se svolením rakratchada torsap (freedi-
gitalphotos.net)
ČMKOS pořádá výtvarnou soutěž pro děti