Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa

TC-aamubrunssi13.6.2012 Rauma

Työtä Sinulle -tapahtuma 12.6.2012

Haluatko olla aktiivisesti vaikuttamassa yrityksestäsi muodostuvaan kuvaan sosiaalisessa mediassa vai annatko sen muodostua ja muokkautua itsekseen?

Oletko tullut ajatelleeksi, että verkon ja sosiaalisen median ansiosta yrityksiä koskevat uutiset ja keskustelut kuuluvat kauas ja säilyvät hyvin pitkään?

Vastaajien kokemukset alojen vetovoimaisuudesta

• Noin puolet vastaajista haluaa tulevaisuudessa työskennellä matkailu-, ravintola- ja hotellialalla sekä myynti- ja markkinointialalla

• Noin puolet vastaajista arvioi, että eivät halua työskennellä tulevaisuudessa kemia- ja muoviteollisuudessa, eivätkä puunjalostus- ja paperiteollisuudessa

Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely

Rauman seudun suurimmat työnantajat

• Lähde: Rauman kaupunki

Rauman seudun suurimmista työnantajista vain Rauman kaupunki on

panostanut Facebook-näkyvyyteen

Tehyläiset sosiaalisessa mediassa

Lähde: slideshare.net/Tehy

Vastaajan mielestä tärkeintä elämässä

Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely

Yritykset eivät sinänsä ole kiinnostavia vaan

ihmiset niiden takana.

Asentajia Facebookista?• Haimme asiakasyrityksellemme asentajia Poriin. • Rekrytointi-ilmoitteluun käytimme päivälehteä, mol.fi-

sivustoa, omaa nettisivuamme, Twitteriä sekä Facebookia.

• Parhaaksi ilmoittelukanavaksi osoittautui Facebook, jonka rekrytoimme erityisesti nuoria, parikymppisiä ja motivoituneita työntekijöitä.

• Käytimme Facebookia rekryilmoittelussa seuraavasti: Ilmoittelimme omalla Facebook-sivullamme www.facebook.com/talentcenter sekä JobiJobi-palvelun Kesätyöt Satakunnasta -Facebook-sivulla.

• Lisäksi jaoimme henkilökohtaisilla Facebook-sivuillamme työilmoitusta.

• Sana hausta myös levisi Facebookin kautta

Lähde: Mashable.com

Miksi työnantajat käyttävät sosiaalista mediaa rekrytoinnissa?

– somesta tavoittaa ns. passiiviset hakijat, jotka eivät aktiivisesti etsi uuttaa työtä (84 %)

– säästääkseen rahaa (67 %)– tavoittaakseen oikean

kohderyhmän (54 %)– kasvattaakseen yrityksen

tunnettuutta (60 %)– tavoittaakseen erityisosaajat (52

%)Lähde: Mashable.com

Miten onnistua?

• Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin vasta ilmoittaakseen avoimesta paikasta, ei ilmoitus saa kovin paljoa näkyvyyttä.

• Verkosto sosiaalisessa mediassa pitää olla jo ennestään olemassa.

• Edellyttää aktiivisuutta, läsnäoloa, sisällön tuottamista, kommentointia, tykkäämistä, seuraamista, kuuntelua, tiedon jakamista… ROHKEUTTA VIESTIÄ

Totuutta on helppo puolustaa

"Sosiaalisessa mediassa totuus on yrityksille hyödyllisintä. Se on

sosiaalisen liiketoiminnan ytimessä. Sen pohjalle on hedelmällisintä

rakentaa brändin tarinaa. Sosiaalisessa mediassa yritysten

verkkoidentiteetit joutuvat suurennuslasin alle ja luurangot

hyppivät silmille.”Mikko Nisula, Markkinointi ja mainonta 5.6.2012

Tyylillä on väliä…

Ja moka olla lahja

Kiitos!