Repræsentantskabsmøde – DGI-huset i Århus 11. november 2010

1

Repræsentantskabsmøde – DGI-huset i Århus 11. november 2010

Velkommen

http://www.lc-lederforum.org/index.dsp

2

1.VelkomstAnders BalleFormand for LC-Lederforum

Repræsentantskabsmøde – 11. nov. 2010


3

2.Valg af dirigent og referentAnders BalleFormand for LC-Lederforum



4

3.Formandens beretningMundtlig beretning 2008-2010Anders BalleFormand for LC-Lederforum



5

Formandens beretning

LC-Lederforum – ledergrupper og medlemstal - 2010

Skolelederforeningen (DLF): 4475 / 23 repr.Frie Skolers Ledere (FSL): 780 / 4 repr.Ledergruppen (Uddannelsesforbundet) 190 / 1+1 repr.

2004:Lederforeningen

S81-lederneFormidlernes Lederforum

DP-LederLederkredsen i FSL

Københavns Skolelederforening/SKKLedergruppen i LVU

VUC-lederne


Jan.’10

5445


6


LC-Lederforum – ledergrupper og medlemstal - 2008

Skolelederne (DLF): 4150 / 21 repr.Lederkredsen (FSL): 697 / 4 repr.Ledergruppen (LVU): 187 / 1+1 repr.Kbhvn. Skolelederfor.(SKK): 306 / 2 repr.DP-Leder: 60 / 1+1 repr.

2004:Lederforeningen

S81-lederneFormidlernes Lederforum

DP-LederLederkredsen i FSL

Københavns Skolelederforening/SKKLedergruppen i LVU

VUC-lederne


Jan ‘08

5400


7


Januar 2009:Ledergruppen/LVU + DP-Leder > Ledergruppen/Uddannelsesforbundet Januar 2010:Lederkredsen/FSL > Frie Skolers Ledere- Selvstændig aftaleret fra 1. april 2011- Selvstændigt sekretariat fra 1. januar 2012

Juli 2010:SKK > Skolelederforeningen, Københavns Kommune (SKK)



8


August 2010:Erhvervsskolelederne i Danmark Lokalefællesskab og sekretariatsmæssigt samarbejde med Skolelederforeningen



9


2009: Temadebat i FUSkal LC-Lederforum være mere end et aftalefællesskab og en ramme om overenskomstmæssige spørgsmål?



10


2009: Aftaler i FU- Fælles kursusvirksomhed

- Alle kurser åbne for alle- Samarbejde med FTF’s kursusvirksomhed

- Fælles synliggørelse på www.lc-lederforum.org- Øget sekretariatssamarbejde

- Fælles konsulentmøder (afholdes løbende) - Fælles konsulentuddannelse (gennemført 2009/10)

- Årlig fælles temadag- Fælles bestyrelsesmøde i Operaen (afholdt 19.nov.2009)- Aktuelle opgaver og fremtidige visioner:

- Fortsat udvikling af den fælles hjemmeside- Fælles kompetenceudvikling i forhold til ledelsesopgaven- Fælles seminar/kursus – ”anderledes” fælles ledelsesarrangement


http://www.lc-lederforum.org/


11


OK ’08 – kommuner og regioner

Selvstændig lederoverenskomst fra 1. april 2009- Funktionsoverenskomst – pæd.-adm. lederstillinger (- SFO)- Nyt lønforløb og grundlønsindplacering- Ekstraordinære generelle lønforhøjelser 1. april 2009- Kontraktansættelse af øverste skoleleder (+15%) - Aftaleretten varetages af den lokale afdeling af LC-Lederforum- Tillidsmandssystem- AKUT-midler



12


OK ’08 – frie skoler - staten

- Generelle lønforhøjelser 1. april 2009- Toppen af intervallerne hæves for alle ledere

- Pension af løntillæg- Højere grad af decentral løndannelse- Kompensation for frynsegoder på det private område - Lederuddannelse (>diplom til alle)



13


OK ’08 – Uddannelsesforbundets område

- Generelle lønforhøjelser for alle ledere- Toppen af intervallerne hæves for alle ledere

- Efteruddannelse mv.- Følger de statslige regler



14


LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt ud- LC-Lederforum varetager overenskomsten i alle led- Aftalekompetencen er delegeret til LC’s lokale lederforum og omfatter

lederne i folkeskolen, ungdomsskolen og sprogcentre- LC-Lederforum sidestilles med øvrige LC-organisationer- Kompetence til at føre afskedssager på lederområdet tillægges LC-

Lederforum- LC kan alene delegere ledersager til LC-Lederforum- Alle lederkonsulenter forhandler på vegne af LC-Lederforum- LC-lederforum får egne AKUT-midler i forbindelse med

lederoverenskomsten på det kommunale og regionale område- På det statslige område fungerer systemet som hidtil



15


LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt udStatus nov. 2010

Løn (§ 3-§ 8)Indplacering af ledere og mellemledere i den nye grundlønsmodel er på plads i alle kommuner, ligesom de lokale afdelinger har aftalt lokale lønmidler til lederne, herunder vilkår for varetagelse af den nye TR-funktion. LC-Lederforum har meddelt KL uenighedssager i 7 kommuner, der pr. 1. maj 2010 endnu ikke har indgået lokale aftaler om tid til TR-arbejdet.



16



Ansættelsesform (§ 2)Forhandling af vilkårene for åremåls- og kontrakt-ansættelse sker med LC-Lederforum centralt på vegne af LC.

Nov. 2010: Relativt begrænset antal



17



Uddannelseskrav (§ 1)Overenskomsten bestemmer i § 1, at ledere og mellemledere skal have undervisningskompetence inden for undervisningsområdet og ret til at undervise - og det forudsættes, at de opfylder de uddannelseskrav, der stilles i henhold til relevant lovgivning.



18


LC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt udStatus nov. 2010Uddannelseskrav (§ 1)”LC-Lederforum har den principielle opfattelse, at ledere i folkeskolen bør have en relevant faglig uddannelse suppleret med en relevant lederuddannelse. Relevant faglig uddannelse er som udgangspunkt en læreruddannelse, idet skolelederen skal have grundig indsigt i grundskolens læreprocesser for at kunne varetage den daglige pædagogiske ledelse i skolen samtidig med at lederuddannelsen skal sikre den ledelsesfaglige dimension i arbejdet. I enkelte situationer kan LC imidlertid anerkende, at anden uddannelse end læreruddannelsen kan være relevant faglig baggrund for lederarbejdet, såfremt den pågældende på anden vis har erhvervet sig de nævnte kompetencer.”

Hidtil har LC-Lederforum forhandlet/anerkendt 7 tilfælde, hvor skolelederen har dokumenteret alternativ kompetenceudvikling og ansættes efter LC ‘s lederoverenskomst



19

Formandens beretningLC-Lederforum varetager lederoverenskomsten fuldt udStatus nov. 2010

Dækningsområde (§ 1)Aktuel drøftelse med KL og BUPL om overenskomstmæssig grænsedragning af afdelingslederstillinger i folkeskolen, hvor hidtil særskilt SFO inddrages i skolens indskolingsafdeling:

LC-lederforum: Stillingen er omfattet af LC’s lederoverenskomst (funktionsoverenskomst)

BUPL: Stillingen kan være omfattet af den fællespædagogiske lederoverenskomst

KL: Kommunen bør ansætte den bedst egnede og følge den pågældendes overenskomst



20


OK ’11- Den overordnede ramme Reguleringsordningen udmønter for første gang negativt

–Det kommunale område: -1,23–Det regionale område: -1,24–Det statslige område: - ?,??

Beskeden lønudvikling i de private overenskomster i 2010–Der aftales ikke lønstigninger i 2011.–2011 bruges til at bringe den kommunale lønudvikling på niveau med lønudviklingen i den private sektor” (KL: Fælles udfordringer-fælles løsninger)

Begrænsede midler til OK-11Uafklaret grundlag/OK-periode (2 årig)

Fleksible krav – ikke konfliktudløsende krav



21


OK ’11- Generelle krav – Kommune og region

KTO’s krav• Generelle procentvise lønstigninger med henblik på sikring af

reallønnen• Fortsat reguleringsordning• Tjm-pens.-reguleringsprocent forhøjes• Forlængelse af opsigelsesvarsel for overenskomstansatte• Videreførelse af retten til seniordage / seniorbonus



22


OK ’11- Specielle krav – lederoverenskomsten - kommune og region

Status d.d.• Fortsat lokal løndannelse• Centralt tillæg til grundløn 46• Bilag 1 / præciseret vejledning• Lokalt aftalt kvalifikationstillæg

– skal-tillæg for fx. diplomuddannelse• Lokalt aftalt funktionstillæg

– skal-tillæg for undervisningsopgaver• Obligatorisk forhandling hvert år om sammenhæng mellem

ledelsesopgaver og vilkår



23


OK ’11- Specielle krav – lederoverenskomsten - kommune og region

Status d.d• Pensionsprocenten for overenskomstansatte forhøjes• Fastholdelse og forbedring af gruppeliv

• Forsikringssum flere gange• Forhøjelse af dødsfaldsummen• Forhøjelse af aldersgrænsen 67>70

• Obligatorisk seniorsamtale• Autorisationstillæg for ledende psykologer indskrives• UU-lederne indskrives



24


OK ’11- Specielle krav – staten Status d.d.Forhøjelse af intervallønnen for alle stillingskategorier• Med henblik på at matche leder-lønniveauet på tilsvarende områder ønskers en

forhøjelse af samtlige lønintervaller – også for at sikre fastholdelse og rekruttering.

Indførelse af nyt interval for forstandere på særlig store skoler på 175 årselever og derover• Enkelte efterskoler er væsentlig større end de øvrige og der ønskes derfor et nyt

intervalløn som matcher disse særligt store skoler.

Pensionsprocenten for overenskomstansatte forhøjes. Ændring af § 39, stk. 3 således, at ledere alene har ret (og ikke pligt) til at undervise.• Den enkelte skole/bestyrelse skal selv kunne drøfte forstanderens arbejdsforhold i lighed

med grundskoleområdet.



25

Formandens beretningBehandling og godkendelse

Debatspørgsmål??:• Funktionsoverenskomsten (BUPL LC-LF)• Beskedenhed/konflikt v. OK-11?• LC-LF - fremtid, samarbejdet, ???



26

4.Forslag til vedtægtsændringer



27


§ 5 Stk. 1: LC-Lederforum ledes af et forretningsudvalg, der består af to medlemmer fra hver ledergruppe i LC-Lederforum

§ 5 Stk. 1: LC-Lederforum ledes af et forretningsudvalg, der består af et ledermedlem fra hver LC-organisation.



28


§ 5 Stk. 2.: De enkelte ledergrupper udpeger selv deres repræsentanter i forretningsudvalget § 5 Stk. 2.: De enkelte organisationers ledergrupper udpeger selv deres repræsentant i forretningsudvalget



29

5.Godkendelse af regnskab



30

5.Godkendelse af regnskab


Regnskab for perioden 1. 1. 2008 - 31.12.2009 StatusIndtægter 2008 Ud Ind 2008 Kontingenter: kr. 10/medlem Ikke indbetalt 0,0024.apr Overført fra 2006-07 60.184 60.184 Udgifter 2008 1.sep Hjemmeside 3.710 18.sep FU - mødeudgifter 4.019 30.okt Repræsentantskabsmøde 32.263

31. dec 2008 20.192 Indtægter 2009 31. dec Deltagerbetaling / Operaen 65.196 Udgifter 2009 20.aug Domæne / hjemmeside 420 19.nov Fællesarrangement / Operaen 65.196 31.dec 2009 19.772

Budgetforslag for perioden 1.1.2010 - 31.12. 2011 Udgifter 2010 15.feb Domæne / hjemmeside 429 11.nov Repræsentantskabsmøde 59.500 Indtægter 2011 Januar Kontingenter: kr. 10 / medlem 54.450 Udgifter 2011 Anslået 10.000

Status 31.dec.2011 4.293


31

6.Eventuelt



Repræsentantskabsmøde – DGI-huset i Århus 11. november 2010

Documents

Transcript of Repræsentantskabsmøde – DGI-huset i Århus 11. november 2010