Recrutainment

September 2015

Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl

Modethema Recrutainment?

Modethema Recrutainment?

Modethema Recrutainment?

Einflussfaktoren

Gaming

Einflussfaktoren

Gaming

Einflussfaktoren

Gaming

Einflussfaktoren

Gamification Gaming Gaming

Einflussfaktoren

Gamification Gaming Gaming

Einflussfaktoren

Gamification Gaming Gaming

Einflussfaktoren

Gamification Gaming Gaming

Einflussfaktoren

Gamification Gaming Gaming

Einflussfaktoren

GenY / GenZ

Gamification Gamification Gaming Gaming

´´ Millennials want a flexible approach to work, but very regular feedback and encouragement.

Einflussfaktoren

GenY / GenZ

Gamification Gamification Gaming Gaming

´´ ...their willingness to move on quickly if their expectations are not being met...

Beziehungsmanagement: Recruiting wird zunehmend eine Frage der „Passung“

Einflussfaktoren

GenY GenY / GenZ

Gamification Gamification Gaming Gaming

Passung

„Passung“ ist ein wechselseitiges Phänomen!

Einflussfaktoren

GenY GenY / GenZ

Gamification Gamification Gaming Gaming

Passung

Zusammenspiel von Fremdauswahl UND Selbstauswahl

Einflussfaktoren

GenY GenY / GenZ

Gamification Gamification Gaming Gaming

Passung

Einflussfaktoren

GenY GenY

Gamification Gamification Gaming Gaming

Passung Passung

Die Welt des Recrutainment einmal sortiert

SelfAssessment

(...) Unter SelfAssessments werden Übungen verstanden (...), bei denen die Qualität

des Bearbeitungsergebnisses (...) NUR dem Kandidaten rückgemeldet wird.

Auf unterhaltsame Weise kann einem Interessenten so ein Einblick in typische

Arbeitsfelder und Berufsbilder beim Unternehmen gegeben werden und er kann seine Befähigung und Neigung mit den vom Unternehmen gestellten Anforderungen vergleichen – VOR einer möglicherweise erfolgenden Bewerbung.

SelfAssessment

Mehr als 4/5 der JobSeekers in de Zielgruppen Schüler und Studierende sind an Selbsttests interessiert

Modell zur Unterscheidung verschiedener Arten von SelfAssessments

Methodik

Zielsetzung

Umfang

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

Einblicke &

Orientierung !

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

Matcher…

Details

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

Matcher…

…liefern ein

Ergebnis…

!

Details

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

Details

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

…vermitteln ein

Erlebnis.

Details

!

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

…vermitteln ein

Erlebnis.

Details

!

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

…vermitteln ein

Erlebnis.

Details

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Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

…vermitteln ein

Erlebnis.

Details

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Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

…vermitteln ein

Erlebnis.

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Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

…vermitteln ein

Erlebnis.

Details

!

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…und Orientierungsspiele

…vermitteln ein

Erlebnis.

Details

!

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…

auch wenn das Erlebnis in Zeiten von

„Mobile first“

ein anderes ist…

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment

…

auch wenn das Erlebnis in Zeiten von

„Mobile first“

ein anderes ist…

Wrap up: Ein SelfAssessment sollte…

… nicht den Anspruch haben, die Realität 1:1 abzubilden,

… unterhaltsam sein und Spaß machen,

… Anforderungsbezug haben,

… für die Zielgruppe lösbar sein,

… ein typisches Arbeitssetting/typische Arbeitsmittel widerspiegeln,

… eine typische Tätigkeit bzw. mehrere ausgewählte Aspekte der Ausbildung aufgreifen,

… in komprimierter Form auf spielerische Art und Weise wesentliche Informationen liefern, die für eine fundierte Berufswahlentscheidung relevant sind!

… einen kurzen, aber möglichst aussagekräftigen und realistischen Einblick in den Ausbildungsberuf geben,

… unterschiedliche Bearbeitungsqualitäten berücksichtigen und die Selbstreflexion durch aussagekräftige Feedbacks unterstützen,

… „lean forward“-Charakter haben,

… eine Bearbeitungszeit von ca. 10 Minuten nicht überschreiten,

… mobiltauglich sein.

Wrap up

Kernfrage:

Welche Aufgaben würden Sie Ihrem „Praktikanten“ stellen, um den Ausbildungsberuf angemessen abzubilden?

Stellen Sie sich vor, Sie vergeben ein „10-Minuten-Praktikum“:

And what´s next?

Augmented…

And what´s next?

… und Virtual Reality…

Details

And what´s next?

… und Virtual Reality…

Details

Hintergründe

Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und –auswahl Diercks, J., Kupka, K. (Hrsg)., Springer-Gabler, ISBN 978-3-658-01570-1 http://www.springer.com/gp/book/9783658015695

Hintergründe

Aktuelles und Hintergründiges zu Themen wie… • Employer Branding • Online-Assessment • Realistic Job Previews • E-Recruiting • War for Talent • Demografie • Gamification und Recrutainment • Social Media • Berufs- und Studienorientierung • Mobile Recruiting • u.v.m….

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CYQUEST GmbH Joachim Diercks Lokstedter Steindamm 61a 22529 Hamburg Tel. +49 (0)40 85407-130 Fax. +49 (0)40 85407-111 Mail. j.diercks@cyquest.net Web. www.cyquest.net, www.cyquest.de, http://blog.recrutainment.de, http://twitter.com/recrutainment, http://www.facebook.com/CYQUEST http://www.youtube.com/recrutainment https://plus.google.com/+CyquestNet/

Über CYQUEST

Die CYQUEST GmbH wurde Anfang 2000 gegründet.

CYQUEST ist unter dem Oberbegriff Recrutainment spezialisiert auf die unternehmens- und hochschul-spezifische Erstellung sowie Anpassung von Lösungen aus den folgenden Bereichen:

• Online-Assessment • SelfAssessment • Berufsorientierungsverfahren • Studierendenauswahl- und

Studienorientierungsverfahren • Online-Employer Branding

Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing, Social-Media etc.).

CYQUEST kombiniert dabei fundiertes psychologisches Know-how mit State-of-the-Art Webdesign und Programmierung.