PENSJON- OGPERSONALFORSIKRINGER

Informasjon til deg som eransatt i Saipem

Denne brosjyren gir en kortfattet informasjon om pensjonsordningen Saipem hari DNB Livsforsikring ASA, og hvilke forsikringer du som ansatt har rett til.

Har du spørsmål som brosjyren ikke gir svar på, kan du ta kontakt med din arbeidsgivereller DNB Livsforsikring ASA på telefon 05226. Du kan også sende en e-post til kundesenter.person.liv@dnb.no

Folketrygden

VELFERDSSAMFUNNET

Folketrygden er en av grunnpilarene i detnorske velferdssamfunnet. Folketrygdenutbetaler pensjon til uføre, til etterlatte og tilalderspensjonister. Størrelsen på pensjonenavhenger blant annet av inntekten din.

FOLKETRYGDEN GIR IKKE ALLTID NOK

Utbetalingene fra folketrygden vil ikke alltidvære tilstrekkelig for å opprettholde den leve-standarden du ønsker som pensjonist. Det erderfor viktig å sikre deg og din familie medordninger som supplerer folketrygden. Medkollektiv pensjon bidrar din arbeidsgiver til åtrygge din fremtid.

PENSJONSREFORMEN

Pensjonssystemet i Norge er under endring.Det vil i mange år fremover være ulike reglerfor beregning av folketrygdens pensjons-utbetalinger, avhengig av når du er født. Fornærmere informasjon om hva du har krav påfra folketrygden i ulike situasjoner, kan duringe NAV sin servicetelefon – 810 33 810. Lesmer om folketrygden på www.nav.no

Folketrygdens

grunnbeløp - G -

er per 1. mai 2012

kr 82 122.

G

Forsikringsordninger i DNB Liv

Alle ansatte i bedriften er omfattet avfølgende forsikringer i DNB Liv:

PENSJON I DNB LIV

■ Ytelsespensjon■ Uførepensjon

PERSONALFORSIKRINGER I DNB LIV

■ Yrkesskadeforsikring (samordnet medTrygghetsforsikringen, se egen brosjyre)

■ Fritidsskadeforsikring (samordnet medTrygghetsforsikringen, se egen brosjyre)

■ Annen sykdom■ Bedriftsgruppeliv■ Reiseforsikring

Disse forsikringene og innholdet i dem, ernærmere beskrevet i denne brosjyren.Brosjyren gir en forenklet fremstilling, ogutfyllende informasjon vil fremgå avforsikringsvilkår, forsikringsbevis og bedriftensavtaler.

HAR DU SPØRSMÅL?

DNB Liv hjelper deg gjerne på telefon 05226eller e-post til kundesenter.person.liv@dnb.no

Pensjonsordninger

INNHOLD

Denne brosjyren gir en kortfattet informasjonom hvilke pensjonsrettigheter du som ansatthar. Alle ansatte er omfattet av følgendeforsikringer:

■ Pensjonstrygden for sjømenn - PTS(Pensjon fra 60-67 år)

■ Norges Rederiforbunds Tilleggspensjon -NRT (Pensjon fra 60-67 år)

■ Norges Rederiforbunds Tjenestepensjon(alderspensjon fra 67 år og uførepensjon)Utfyllende regler vil fremgå avforsikringsvilkårene du har fått tilsendt. Utenlandske sjøfolk på utenlandsregistrertefartøy kan ikke bli medlem av ovennevntepensjonsordninger.

HVEM KAN FÅ SJØMANNSPENSJON? OPPTJENING AV SJØMANNSPENSJON

■ Overordnede opptjener 0,91 % av G* forhver godskrevet fartsmåned

■ Underordnede opptjener 0,76 % av G* forhver godskrevet fartsmåned

Minstekravet for rett til pensjon er normalt 150fartsmåneder (12,5 år). Pensjonen ytesmaksimalt av de 360 fartsmåneder (30 år) somgir best pensjon.

Se www.pts.no for mer informasjon.

*) G er Folketrygdens Grunnbeløp og justeresårlig. Beløpet er per 1. mai 2012 kr 82 122.

Pensjonstrygd for sjømenn (PTS)

Pensjonstrygden for sjømenn omfatter somhovedregel■ Norske statsborgere og personer med fast

bopel i Norge meldt til folkeregisteret■ Statsborgere fra andre EØS/EU-land

(tidligst fra 1.1.1994)■ Tredjelands statsborgere bosatt i et annet

nordisk land■ Øvrige som er arbeidstakere på skip og

innretninger som går inn under trygden

HVEM KAN FÅ SJØMANNSPENSJON?

Pensjonsalderen er som hovedregel 60 år. Deter et vilkår for å få sjømannspensjon før fylte62 år at du har sluttet å opptjenepensjonsgivende fartstid og ikke hartilsvarende tjeneste på utenlandske skip.

Sjømannspensjonen opphører senest ved fylte67 år eller fra et tidspunkt før dette, dersomvedkommende tilstås 100 % uførepensjon ellerarbeidsavklaringspenger.

Tilleggspensjon (NRT)

ALDERSPENSJON FRA 60 TIL 67 ÅR MEDLEMSKAP I PENSJONSORDNINGEN

Norges Rederiforbunds tilleggspensjon (NRT)omfatter alle ansatte på flyttbare innretningerog NOR/NIS-registrerte skip som har

■ minst 20 % stilling og i tillegg har■ fullt medlemskap i Folketrygden og er

omfattet av tariffavtalen som inneholderbestemmelse om tilleggspensjon

Du meldes inn i ordningen ved ansettelse.

Personer som ikke er pliktig medlem ifolketrygden med medlemskap som omfatteropptjening av pensjonsrettigheter, kan ikkevære medlem av pensjonsordningen.

NRT er en tilleggspensjon du mottar fra 60 årtil fylte 67 år.

Tilleggspensjonen utgjør differansen mellom60 % av lønn og beregnet full alderspensjon fraPensjonstrygden for Sjømenn ut fra dagensstillingskategori - underordnet / overordnet.

Utbetalte pensjoner beskattes sompensjonsinntekt.

Tilleggspensjon (NRT)Full pensjon;

Krav til minimum 30 års medlemstid

Pensjonstrygden for SjømennFull pensjon etter 360 opptjeningsmåneder

Ca 60 %

60 år 67 år

Beregning av tilleggspensjon

GRUNNLAG FOR BEREGNING TJENESTETID ANNEN ARBEIDSGIVER

Som grunnlag for beregning avpensjonsytelsene benyttes den lønn(pensjonsgrunnlag) du mottar fra foretaket.Pensjonsgrunnlaget kan maksimalt være 12ganger folketrygdens grunnbeløp (12 G).

For å oppnå full tilleggspensjon kreves minst 30års tjenestetid i pensjonsordningen:

■ For ansatte på NOR/NIS-registerte skip skaldet ses bort fra tjenestetid før 1.1.1995

■ For ansatte på flyttbare innretninger pånorsk sokkel skal det ses bort fra tjenestetidfør 1.1.1994

Tjenestetid mindre enn 30 år gir enforholdsmessig avkortet pensjonsytelse.

Ansatte som er i tjeneste etter fylte 60 årfortsetter opptjening i tilleggspensjonen.Utbetalingen vil finne sted fra sluttdato ogfrem til fylte 67 år og vil øke som følge av øktpensjonsopptjening og kortere utbetalingstid.

Ved skifte av arbeidsgiver vilpensjonsopptjeningen normalt brytes. For åunngå dette, er det avtalt at den enkelteansatte kan kreve at opptjent tjenestetid/pensjonskapital hos forrige rederi skalhensyntas i den videre pensjonsopptjeningen.Pensjonsregelverket gir en detaljert beskrivelseav hvordan dette skal foretas.

Den ansatte må selv gi beskjed om at slikoverføring skal skje. For ansatte som ikke berom en slik overføring, beregnes tjenestetidenuten hensyn til tjenestetid fra tidligeretjenestepensjonsordning.

EksempelLønn 500.000Alder ved ansettelse 35 år (25 år igjen til pensjonsalder 60 år)60% av lønn 300.000Beregnet sjømannspensjon (PTS) 259.511Full tilleggspensjon 40.489Avkortning 25/30 av 60% pensjon 33.740

Pensjonsgrunnlaget

Pensjonsgrunnlaget er den årslønnen dumottar fra bedriften.

Maks 12 G

Alderspensjon fra 67 år

Figuren illustrerer nivået for alderspensjon fra folketrygdenberegnet etter regler gjeldende før 1. januar 2010. Dissereglene gjelder fortsatt for de som er født i 1953 ellertidligere.

HVEM ER MED I ORDNINGEN?

Alle ansatte som har fylt 20 år og som jobberminimum 20 % stilling, blir medlemmer avordningen ved ansettelse dersom helsen ertilfredsstillende ved opptak. Andre ansatte vilbli medlem så snart de tilfredsstilleropptakskravene.

YTELSESPENSJON

Alderspensjon kan utbetales tidligst fra fylte 62år, og uttaket må være påstartet senest vedfylte 75 år. Jo tidligere du starter utbetalingen,desto lavere blir den årlige pensjonen. Du kanvelge å ta ut hel eller delvis alderspensjon, ogdu kan kombinere uttak av alderspensjon medfortsatt arbeid.

Pensjonen utbetales månedlig, så lenge dulever. Hvis du har full tjenestetid, og starteruttak fra 67 år, vil den årlige pensjonen fra DNBLiv og folketrygden til sammen utgjøre ca 60 %av pensjonsgrunnlaget.

Full tjenestetid er 30 år og forutsetter at du ermedlem frem til opptjeningsalder (tidligerekalt pensjonsalder) som er 67 år. Pensjonenreduseres forholdsmessig hvis du ikke oppnår30 års tjenestetid.

Beregnet Folketrygd

Fra pensjonsforsikringen

Inntekt i antall G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

80

70

60

50

40

30

20

og livsvarig

Tjenestetid

Tjenestetid er antall år fra innmelding til opptjeningsalder (tidligere kalt pensjonsalder.) Opptjeningsalder er 67 år hvis ikke annet er avtalt.Full tjenestetid er 30år, og forutsetter at du er medlem frem tilopptjeningsalder.Pensjonen vil reduseres forholds-messig om du ikkeoppnår dette.

Uførepensjon

Hvis du blir arbeidsufør, får du utbetaltuførepensjon. Uførepensjonen vil sammen meden antatt folketrygd utgjøre det samme som duville ha fått i alderspensjon. Dette forutsetter atdu kunne oppnådd full tjenestetid dersom duhadde fortsatt i stillingen frem tilopptjeningsalder. Ved kortere tjenestetidavkortes pensjonen tilsvarende. Ved delvisuførhet blir uførepensjonen redusertforholdsmessig. Uførepensjonen øker med 10 %for hvert barn under 21 år, og utbetalesmånedlig.

Ved mottak av arbeidsavklaringspenger frafolketrygden gjelder spesielle regler forberegning av uførepensjon fra bedriftenspensjonsordning.

DNB Liv må varsles når du har vært sykemeldt i12 måneder, og deretter vil utbetalingen starte.

ForsikringsbevisetVed innmelding får alle ansatte tilsendt etforsikringsbevis. Forsikringsbeviset viserhvilke pensjonsbeløp du vil ha rett på. Du vilfå et nytt forsikringsbevis hver gangbeløpene endres som følge av for eksempellønnsøkning.

Hva skjer hvis du slutter?Hvis du slutter i bedriften, blir du meldt ut avordningene. Dersom du har vært medlem iminst 12 måneder, får du beholde pensjonensom er opparbeidet frem til du slutter, i enprivat pensjonsforsikring (fripolise). I løpet avarbeidskarrieren kan du få flere fripoliser fraulike pensjonsordninger. Disse kan i noentilfeller slås sammen, eller medregnes i dennye pensjonsordningen. Ta kontakt med DNB Liv om du har spørsmål rundt dette.

Yrkesskadeforsikring

FORMÅL HVA FORSIKRINGEN OMFATTER

Yrkesskadeforsikringen er en lovpålagtforsikring for deg som arbeidstaker. Den dekkerskader og sykdommer som kan påføres i arbeid,på arbeidsstedet i arbeidstiden.

Yrkesskadeforsikringen gir rett til erstatninguten hensyn til om noen er skyld i skaden.

Utbetaling fra yrkesskadeforsikringen ersamordnet med utbetaling fraTrygghetsforsikringen. Utbetalinger fraTrygghetsforsikringen vil gå til fradrag frautbetalinger fra DNB Liv.

Yrkesskadeforsikringen inklusive utvidelseromfatter følgende:■ Medisinsk invaliditet, med forsikringssum

20 G■ Tap i fremtidig erverv, med

forsikringssum 22-30 G■ Dødsfallserstatning for ektefelle/

samboer, med forsikringssum 15 G■ Barnetillegg, med forsikringssum 6,5 -1 G■ Begravelsesutgifter, med forsikringssum

0,5 G

Dødsfallserstatningen i henhold til Lov omyrkesskadeforsikring er samordnet medbedriftsgruppelivsforsikringen. Erstatningenunder bedriftsgruppelivsforsikringen går tilfradrag ved oppgjør av dødsfallserstatningen ihenhold til Lov om yrkesskadeforsikring.

HVEM ER MED I FORSIKRINGEN

SKATTEMESSIGE FORHOLD

Forsikringen omfatter alle ansatte så lengearbeidsforholdet består.

Premien for Yrkesskadeforsikring skal ikke føressom lønn for den enkelte arbeidstaker.

Fritidsskadeforsikring

FORMÅL

Fritidsskadeforsikringen dekker ulykkesskadersom ikke omfattes av Yrkesskadeforsikringen.Forsikringen gir rett til erstatning ved skadersom arbeidstakerne påføres i fritiden.

Utbetaling fra fritidsskadeforsikringen ersamordnet med utbetaling fraTrygghetsforsikringen. Utbetalinger fraTrygghetsforsikringen vil gå til fradrag frautbetalinger fra DNB Liv.

MÉNERSTATNING

TAP I FREMTIDIG ERVERV (INNTEKT)

Det gis erstatning ved varig medisinskinvaliditet. Størrelsen på erstatningenfastsettes i forhold til grad av varig medisinskinvaliditet og alder etter de regler som erbeskrevet i gjeldene forsikringsvilkår forFritidsskade. Grunnerstatningen ved 100 %medisinsk invaliditet er 20 G.

For flere detaljer henvises det tilforsikringsvilkårene.

Erstatning gis ved varig ervervsmessig uførhet,og grunnerstatningen ved 100 % ervervsmessiguførhet er 22 – 30 G. Forsikringen omfatterdekning for:

■ Påførte merutgifter. Forsikringen dekkerdokumenterte merutgifter som er påførtforsikrede på grunn av ulykkesskaden.Merutgifter under 2 % av G på skadedatoerstattes ikke. Erstatningen er begrensetoppad til kr 50.000.

■ Fremtidige merutgifter. Forsikringendekker fremtidige årlige merutgifter somfølge av ulykkesskaden. Erstatningenutbetales som et engangsbeløp. Samleterstatning for fremtidige merutgifter erbegrenset oppad til 3 G påoppgjørstidspunktet.

■ Tap i fremtidig inntekt. Erstatning gis vedvarig ervervsmessig uførhet. Størrelsen påerstatningen fastsettes i forhold tilinntekt, uføregrad og alder etter de reglersom er beskrevet i gjeldendeforsikringsvilkår for Fritidsskade.

Annen sykdom

FORMÅL MÉNERSTATNING

Annen sykdom dekker de sykdommer somikke er å anse som yrkessykdommer.

Det gis erstatning fra 50 % varig medisinskinvaliditet. Størrelsen på erstatningenfastsettes i forhold til grad av varig medisinskinvaliditet og alder etter regler iforsikringsvilkår for Annen sykdom.Grunnerstatningen ved 100 % medisinskinvaliditet er 10 G.

TAP I FREMTIDIG ERVERV (INNTEKT)

ALDERSTILLEGG/ALDERSREDUKSJON.

Er forsikrede 45 eller 46 år, svarer erstatningentil grunnerstatningen. For hvert år forsikrede ereldre enn 46 år, gjøres et fradrag som utgjør2 % av grunnerstatningen. Erstatningen skallikevel utgjøre minst 50 % avgrunnerstatningen. For hvert år forsikrede eryngre enn 45 år, forhøyes erstatningen med2 % av grunnerstatningen.

For flere detaljer henvises det tilforsikringsvilkårene.

Erstatning gis ved varig ervervsmessig uførhetfra 50%. Størrelsen på erstatningen fastsettes iforhold til inntekt, uføregrad og alder etterregler som fremgår av forsikringsvilkår forAnnen sykdom.

Grunnerstatningen ved 100 % ervervsmessiguførhet er fra 22 – 30 G.

Erstatningen utbetales som enengangsutbetaling.

ALDERSTILLEGG/ALDERSREDUKSJON.

Er forsikrede 45 eller 46 år, svarer erstatningentil grunnerstatningen. For hvert år forsikrede ereldre enn 46 år, gjøres et fradrag som utgjør5 % av grunnerstatningen. Erstatningen skallikevel utgjøre minst 10 % avgrunnerstatningen.

Er forsikrede 35 - 44 år, forhøyes erstatningenfor hvert år han eller hun er yngre enn 45 årmed 3,5 % grunnerstatningen.

Er forsikrede 34 år eller yngre, forhøyeserstatningen for hvert år han eller hun er yngreenn 35 år med 2,5 % av grunnerstatningen. Itillegg forhøyes erstatningen med 35 % avgrunnerstatningen.

Bedriftsgruppeliv

FORMÅL HVEM FÅR ERSTATNINGEN

Bedriftsgruppeliv er en ren risikoforsikring somutbetales som en engangserstatning ved denansattes død uansett årsak, tid og sted.

Følgende er begunstiget tilforsikringssummen i denne rekkefølge:

1. Ektefelle/samboer*, subsidiært2. Livsarvinger, subsidiært3. Testament arvinger, subsidiært4. Øvrige arvinger etter loven

Ovennevnte rekkefølge kan fravikes ved at duoppnevner en eller flere personer sombegunstiget til forsikringssummen.

* Med samboer menes person som forsikredehar levd sammen med i ekteskapslignendeforhold, hvis det fremgår i Folkeregisteret atvedkommende har hatt samme bopel somforsikrede i de siste 2 år eller person som harfelles bopel og felles barn med forsikrede.

Dette gjelder likevel ikke dersom det på dettidspunkt forsikringstilfellet inntrådte, forelåforhold som var til hinder for at lovligeksteskap kunne inngås. Samboerskapetregnes som opphørt ved utløpet av den dagovennevnte vilkår ikke lenger er oppfylt.

Registrerte partnere, etter lov av 30. april1993, likestilles med ektefeller.

HVEM ER MED I FORSIKRINGEN

Forsikringen omfatter alle ansatte som erunder 67 år. Forsikringen omfatter kunansatte som var 100 % arbeidsdyktig vedinntreden i forsikringsordningen. Innmeldingskjer på ansettelsesdato, forutsatt at du erarbeidsdyktig.

FORSIKRINGSSUM

Forsikringssummen fastsettes i henhold tilfolketrygdens grunnbeløp, G, og reguleres etterdet til enhver tid gjeldende grunnbeløp.Forsikringssummen ved den ansattes død er 20G.

Det vil bli utbetalt et tillegg pr. barn på 6,5 Gved 0 år nedtrappende til 1 G ved 20 år.

Ved død av ektefelle/registrert partner/samboer vil det bli utbetalt 8 G.

Reiseforsiking

FORMÅL

Forsikringen gjelder for alle ansatte påtjenestereiser og ferie-/fritidsreiser. På ferie-/fritidsreiser er også familien dekket. Forsikringengjelder på reiser med inntil 60 dagers varighet(90 dager på tjenestereiser).

HVA FORSIKRINGEN OMFATTER

Reiseforsikringen dekker følgende:■ Reisegods kr. 50.000 / 80.000■ Reisesyke ubegrenset■ Reiseansvar kr. 10.000.000■ Forsinket reisegods kr. 2.500 (karens 4

timer)■ Avbestillingsforsikring kr. 50.000 / 100.000■ Reiseulykke:Ulykke død kr. 200.000■ Ulykke, invaliditetkr. 200.000■ Ulykke død, barn kr. 50.000■ Ulykke invaliditet, barn kr. 500.000 For flere detaljer henvises det tilforsikringsvilkårene.

Annen informasjon

FORSIKRINGSBEVISET

Ved innmelding får alle ansatte tilsendt etforsikringsbevis. Forsikringsbeviset viser hvilkeforsikringssbeløp du eller dine etterlatte vil harett på hvis noe skjer.

HVA SKJER HVIS DU SLUTTER

Hvis du slutter i bedriften, meldes du ut avforsikringsordningen.

Ved utmelding før fylte 67 år har du rett til, utenhelseerklæring å tegne en fortsettelsesforsikringpå den forsikringssum og den varighet som gjaldtfor deg. Melding om at du ønsker å benytte degav denne retten må sendes DNB LivsforsikringASA innen 6 måneder etter at du trådte ut avforsikringsordningen.

SKATTEMESSIGE FORHOLD

Premien for Bedriftsgruppeliv, Sykdomsforsikringen og Fritidsskadeforsikringen føres som lønn for den enkelte arbeidstaker. Ved utbetaling er forsikringssummen(e) fritatt for inntektsbeskatning.

Vi gjør oppmerksom på at dette heftet gir enforenklet beskrivelse av personforsikringenesom supplement til forsikringsavtale,forsikringsbevis og forsikringsvilkår. I tilfellemotstrid, tallfeil eller tolkningsfeil mellombestemmelsene (informasjonen) i de ulikedokumenter gjelder forsikringsbevis og vilkårforan dette heftet.

Har du spørsmål?

DNB Liv hjelper deg gjerne på telefon 05226eller e-post: kundesenter.person.liv@dnb.no

I tilfelle motstrid, tallfeil eller tolkningsfeil mellom bestemmelsene (informasjonen)i de ulike dokumenter gjelder forsikringsbevis og vilkår foran dette heftet.

DNB Livsforsikring ASA. Postboks 7500 – 5020 Bergen, Folke Bernadottes vei 40, 5147 Fyllingsdalen. Tlf. 05226 – Faks: 05227. E-post: kundesenter.person.liv@dnb.no. Foretaksregisteret NO 914 782 007 MVA