MILLENNIALS: “NO VIVEN PARA TRABAJAR, TRABAJAN PARA VIVIR”

Pablo A. Londoño

Mayo, 2016

Conflictos Generacionales

PREVALENCIA DE LOS CONFLICTOS GENERACIONALES A TRAVÉS DE LA HISTORIA…

"Nuestra juventud gusta del lujo y es mal educada, no hace caso a las autoridades y no

tiene el menor respeto por los de mayor edad. Nuestros hijos hoy son unos verdaderos

tiranos. Ellos no se ponen de pie cuando una persona anciana entra. Responden a sus

padres y son simplemente malos”.

– Sócrates (470-399 A.C.)

“Ya no tengo ninguna esperanza en el futuro de nuestro país si la juventud de hoy toma

mañana el poder, porque esta juventud es insoportable, desenfrenada, simplemente

horrible”.

– Hesíodo (720 A .C.)

“Nuestro mundo llegó a un punto crítico. Los hijos ya no escuchan a sus padres. El fin

del mundo no puede estar muy lejos”.

– Sacerdote anónimo (2.000 A .C.)

“Esta juventud está malograda hasta el fondo del corazón. Los jóvenes son malhechores

y ociosos. Ellos jamás serán como la juventud de antes. La juventud de hoy no será

capaz de mantener nuestra cultura”.

– Anónima (~4.000 A.C., escrita en un vaso de

arcilla descubierto en las ruinas de la antigua Babilonia)

Tradicionalistas1925-1945

Baby Boomers1946-1964

Generación X1965 - 1980

1981 - 1995Gen Z1995-

ESTRUCTURA GENERACIONAL

4.343.792

4.465.229

4.491.228

4.178.218

3.730.891

3.364.007

2.995.7442.997.241

2.798.873

2.343.663

1.878.106

1.485.512

1.132.855

943.764

720.180

517.558 501.077

0

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

2.500.000

3.000.000

3.500.000

4.000.000

4.500.000

5.000.000

0 a 4 5 a 9 10 a 14 15 a 19 20 a 24 25 a 29 30 a 34 35 a 39 40 a 44 45 a 49 50 a 54 55 a 59 60 a 64 65 a 69 70 a 74 75 a 79 80 y +

Po

bla

ció

n

Grupo de Edad

POBLACIÓN COLOMBIA SENGÚN CENSO 2005

-6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0

0 a 4

5 a 9

10 a 14

15 a 19

20 a 24

25 a 29

30 a 34

35 a 39

40 a 44

45 a 49

50 a 54

55 a 59

60 a 64

65 a 69

70 a 74

75 a 79

80 y +

% poblacional

Gru

po

de

Edad

PIRAMIDE POBLACIÓNAL COLOMBIA 2005 (EDAD Y SEXO)

Mujeres Hombres

Tradicionalistas Baby Boomers Generación X Generación Y

• Jugadores de Equipo

• Indirectos al

Comunicarse

• Leales a la

organización

• Respeto por la

autoridad

• Dedicación y sacrificio

• Deber sobre placer

• Obediencia

• Liderazgo directivo:

OK

• Seniority y edad

correlacionados

• Adherencia a reglas

• Estratégicos

• Dan perspectiva fresca

• No respetan títulos

• Desaprueban

absolutos y

estructuras

• Optimistas

• Orientados al equipo

• Incomodos con el

conflicto

• Crecimiento Personal

• Sensibles al feedback

• Salud y Bienestar

• Gratificación Personal

• Actitud Positiva

• Impacientes

• Orientados a las metas

• Multi tarea

• Pensamiento Global

• Autosuficientes

• Trabajo informal y

flexible

• Es solo un trabajo

• Informales

• Tecnológicos

• Darles mucho que

hacer con flexibilidad

para hacerlo a su

modo

• Cuestionan autoridad

• Seguros

• Sociables

• Morales

• Diversidad

• Acción Colectiva

• Espíritu Heroico

• Tenacidad

• Sabios Tecnológicos

• Poca habilidad para

manejar gente

complicada

• Multitarea

• Necesitan Flexibilidad

CARACTERÍSTICAS DE LAS GENERACIONES

Características de las Generaciones

Categoría Tradicionalistas Baby Boomers Generación X Generación Y

Año de Nacimiento 1922-1943 1943-1960 1960-1980 1980-2000

La educación es …un sueño …un derecho …una manera de

alcanzar

…un gasto increíble

Actitud frente a la autoridad

Honor y respeto Reemplazarlos, retarlos Ignorar a los líderes Los lideres tienen que

respetarnos

Agendas Moderadas Frenéticas Al azar Volátiles

Carrera Medios para vivir Enfoque general Irritante Siempre cambiando

Tecnología Esperan sobrevivir sin

ella

Dominarla Disfrutarla Emplearla

Estilo Interactivo Jugadores de Equipo Ensimismados Emprendedores Jugadores de Equipo

El trabajo es …una obligación …una aventura

emocionante

…un reto difícil …el medio para un fin

Características Veteranos,

estructurados, leales,

apegados a las reglas,

individualistas

Cuestionan la autoridad,

determinados,

optimistas, eficientes,

jugadores de equipo

Niños desatendidos, lo

hacen a su manera,

sobrevivientes,

autosuficientes,

independientes

Preguntan por qué,

estructurados,

colaboradores,

creativos, participantes

de equipo

Mensajes que los motivan

“Su experiencia es

respetada”

“Ud. es importante para

nuestro éxito”

“Hágalo a su manera” “Ud. y sus compañeros

son capaces de

transformar este lugar”

Millennials

¿Quienes son los Millennials?

Los Millennials: La Generación del Smartphone

Millennials: Nuevos medios desplazan a los tradicionalesInformación y Entretenimiento

Millennials: Factores Claves de CambioImportancia de la Educación

Millennials: ¿Quién puede marcar una diferencia?

Diferencias entre Generaciones

¿Con qué jugamos?

Cómo Aprendimos

Cómo Nos Comunicamos

Admiración por gente distinta

La Generación de los Millennials: Remoldeando el Entorno Laboral

Marcas más llamativas para los millennials (hace 10 años vs. actual )

Para la generación de los millennials, las mejores marcas y los lugares preferidos para hacer carrera se

distinguen por su sentido, propósito, oportunidad de crecimiento y capacidad de innovación…

Marcas más llamativas en la actualidad:

22

Marcas más llamativas hace 10 años (2006):

Casos de Estudio

IntroducciónWE WORK: Trabajo Remoto

IntroducciónZAPPOS: Holocracia

IntroducciónGLASSDOOR: Transparencia

IntroducciónTAPPSI: Emprendimiento

Introducción99 DESIGNS: Creatividad

IntroducciónTHE ALLIANCE: El nuevo

contrato laboral

IntroducciónSKODA: La nueva hoja de vida

37

Introducción

Byfield: Libertad

IntroducciónHEINEKEN: La nueva

Entrevista

41

BLOG: ADN DEL TALENTO

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