WELKOM

GerjanVasse – NS

Debbie de Wagenaar – McDonalds

Doekle Terpstra – InHolland

Esther Porcelijn

ZYNN>

• Engagement

• Identiteit ontwikkeling

• Reputatiemanagement

Richard Koopman - 8 april voor POLIS

Superbia HoogmoedAvaritiaHebzuchtLuxuriaLustInvidiaJaloezieGulaVraatzuchtIraWraakAcediaLuiheid/lafheid/gemakzucht

Ondertussen..

• 37% geeft aan de doelstellingen van de

organisatie te kennen

• 20% is enthousiast over de organisatie- en

teamdoelen

• 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en

de organisatorische doelen

(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)

•13% heeft ‘high trust’-relaties met andere

afdelingen of teams

•20% vertrouwt de eigen organisatie volledig

•17% zegt dat de organisatie open communicatie

bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën

(Onderzoek onder 23.000 werknemers in de VS – Covey)

0, 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 34, 55, 89, 144, 233, 377, 610,…

IS HET ECHT?

Is het Transparant ?

VERTROUWEN?

Amerikaanse Ben &Jerry's stopt All Natural claim

“ Een beter dagelijks leven voor iedereen “

“ Zelfs het mooiste design is waardeloos als het onbetaalbaar is ”

IKEA CATALOGUS 2012

KLEUR BEKENNEN

90 % van de consumenten

denkt dat bedrijven

oneerlijk communiceren

Global issue monitor,

met dank aan ‘het stormt.com’

79 % van de bestuurders

denkt dat hun missie en visie

medewerkers inspireert.

‘Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,

16 % van de ondervraagde

bestuurders vindt de visies

van Nederlandse

ondernemingen inspirerend.

‘ Kus de visie wakker’, van der Loo, Geelhoed, Samhoud,

IK &JIJ

“sinds 200.000 jaar”

Angstmoedliefdecompassie ZORGZAAM

haat

acceptatieafwijzingdienstbaar zelfzuchtig goed

slechtbescheiden

gulhebzuchtigsoci

aal egoïstisch

We willen minder olie, Groningen redden, geen windmolens en geen

kernenergie.Tja.. Dat gaat moeilijk

worden, jongens!

intentie ≠ gedrag

Woordenen

daden

“DOE GOED”