Kristillisiä/järjestöjä/koskeva/ TYÖEHTOSOPIMUS/ 1.2.2018 ...3.4.2018 1...

3.4.2018

1

Kristillisiä järjestöjä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018 – 31.1.2021Keskeiset muutokset

Kirkon alat ry, KjTES_2018_2021

Sopimuskausi

• 1.2.2018 – 31.1.2021 eli kolme vuotta• Kolmas vuosi on ns optiovuosi– Jos vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2019 mennessä

– sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2020

– Irtisanomisilmoitus annettava tällöin viimeistään 30.11.2019


3.4.2018

2

Palkankorotukset 2018 ja 2019• Palkkaratkaisu ensisijaisesti paikallisesti sopimalla– Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus– Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa• Jos ei ole luottamusmiestä, niin työntekijöiden kanssa yhteisesti

– Ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan– Jaettava palkkasumma määritellään tammikuunpalkkasummasta (kuukausipalkat luontoisetuineen)

– Sopimus kirjallisesti• Vuoden 2018 korotuksista 15.3.2018 mennessä ja vuoden 2019 korotuksista 15.3.2019 mennessä


Palkankorotukset 2018 ja 2019, ns. ”perälauta”

• Jos paikallisesta palkkaratkaisusta EI SOVITA–1.4.2018 alkaen: 1,1 % yleiskorotus ja lisäksi 0,5 % korotus työnantajan päättämällä tavalla–1.4.2019 alkaen: 0,9 % yleiskorotus ja lisäksi 0,7 % korotus työnantajan päättämällä tavalla


3.4.2018

3

Palkankorotukset 2018 ja 2019, ns. ”perälauta”

• Työpaikkakohtaisen erän tarkoitus• Palkkauksen kannustavuuden ja oikeudenmukaisuuden tukeminen• Tuottavuuden kehittyminen työpaikalla• Mahdollisten vinoumien oikaiseminen• Työnantajan palkkapolitiikan toteuttaminen

• Erän käytöstä ja jakoperusteesta tiedotetaan henkilöstölle ja luottamusmiehille

• 2 kk kuluttua erän jakamisesta• Erän kokonaismäärä, kuinka moni on saanut, keskimääräisen korotuksen suuruus


Taulukkopalkat 1.4.2018 ja 1.4.2019

Vaativuusryhmä

KK-‐palkka 1.4.2018, € KK-‐palkka 1.4.2019, €

1 1636,61 1651,34

2 1750,81 1766,61

3 1869,14 1885,96

4 2054,15 2072,64

5 2623,34 2646,95Kirkon alat ry, KjTES_2018_2021

Palkkataulukkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien

3.4.2018

4

Luottamusmieskorvaukset

• Luottamusmiesten korvauksia korotetaan 1.4.2018 lukien 3,2 %:lla


Edustettavien lkm

Korvaus 1.4.2016

Korvaus 1.4.2018

-‐49 34,12 € 36 €

50 -‐ 45,16 € 47 €Ainoa

luottamusmies tai pääluottamusmies

57,21 € 60 €

Palkankorotus vuonna 2020 ?? • Osapuolet neuvottelevat syksyllä 2019 mahdollisista palkankorotuksista vuodelle 2020– 30.9.2019 mennessä

• Jos yksimielisyyttä ei synny, voi kumpikin osapuoli irtisanoa sopimuksen päättymään 31.1.2020– Irtisanomisilmoitus annettava kirjallisesti 30.11.2019 mennessä


3.4.2018

5

Keskusjärjestösopimukset lakkasivat keväällä 2017


KJTES:n osana aiemmin noudatetut keskusjärjestösopimukset (PT-‐STTK)

Todettu 31.1.2018 asti KJTES 3 §:ssä • Yleissopimus

• 6.11.1989

• Yhteistoimintasopimus• 31.5.2001

• Hoitoonohjausjärjestelmä• 12.1.2006

• Hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja• 28.1.2000


3.4.2018

6

Keskusjärjestösopimuksista aiheutuneita muutoksia

• KJTES 3 §: Pykälän nimi muuttuu– ”Keskusjärjestöjen suositus”

• Keskusjärjestöjen suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla

• Pykälässä mainitutsopimukset poistuivat



• KJTES 6 §: Lisättiin pykälään uusi 3 momentti– Jatkuvan neuvottelun periaate– Sopimuskauden aikana neuvotellaan ja jo silloin sovitaan ratkaistavissa olevista asioista


3.4.2018

7

Lainsäädännöstä aiheutuva muutos• KJTES 9 §, Työsuhteen alussa sovittavan koeajan enimmäispituus piteni

• Edelleen koeajan edellytyksenä on, että siitä sovitaan työsuhteen alkaessa• 4 kk työsopimuslain mukainen koeaika

• Työsopimuslain mukaan: Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys-‐ tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.


Työvuorolistan laatiminen koko työajan tasoittumisjaksolle

• Muutos KJTES 14 §:n 7 momenttiin, – => kunkin työntekijän kanssa voidaan sopia poikkeuksista työvuorolistan laatimisvelvolli-‐suuteen ja –aikatauluun

– Koskee tilannetta, jossa• Vuorokautista säännöllistä työaikaa on pidennetty enintään tunnilla (KJTES 14 §:n 4 mom.)• Työpaikan toiminnallisista syistä on perusteltua järjestää säännöllinen työaika keskimääräiseksi tietyn tasoittumisjakson ajalle (KJTES 14 §:n 5 mom.)


3.4.2018

8

Ns. ”Kiky” työajan pidennykseen ei muutosta

• KJTES 14 §:n 13 momentti säilyi ennallaan! – Vuosittaista työaikaa pidennetään vuodesta 2017 alkaen 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.

– Työajan pidentämisestä sovitaan paikallisesti kullakin työpaikalla. (Reunaehdot mainittu TES:ssä)

– Jos paikallista sopimusta ei tehdä, työajan pidennys toteutetaan pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa yhdellä tunnilla 24 päivänä vuodessa työnantajan määrääminä ajankohtina


Varallaolosta annettava korvaus

• Varallaolokorvauksen määrä ja suoritustapa voidaan aiempaa vapaammin sopia asianomaisen työntekijän kanssa

• Korvaus voidaan antaa myös vapaa-‐aikana

• KJTES 21§:ään lisättiin sivulause: • ”jos työntekijän kanssa ei sovita muusta korvaustavasta tai korvauksen määrästä”

• TES:n mukainen korvaus 15% perustuntipalkasta, jos muuta ei sovita

• Poistettu sana ”vähintään” Kirkon alat ry, KjTES_2018_2021

3.4.2018

9

Äitiys-‐, erityisäitiys-‐, isyys-‐, vanhempain-‐ sekä hoitovapaa

• KJTES 28 §:n otsikko muuttuu ”Perhevapaat” • Neuvotteluissa oli esillä myös: – Äitiysvapaaoikeuden alkaminen vasta työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti vähintään 12 kuukautta (PALTA:n esitys)

– Palkallisen isyysvapaan (1 viikko) lisääminen TES:iin (Työntekijäjärjestöjen esitys)

• Mutta ainoaksi muutokseksi jäi siis pykälän otsikko!



• Uusi pykälä KJTES 29 a §– ”Yhteistoimintasopimus”

• Kehittämistoiminta ja tiedottamistoiminta työpaikoilla – YTL ja TSValvL mainittu– Jatkuvan yhteistoiminnan asiat– Kehittämistoimenpiteet avoimesti ja tarvittaessa lisäkoulutusta ja työhön opastusta

– TA:n tiedotettava jo suunnitteluvaiheessa sekä päätöksenteon jälkeen


3.4.2018

10


• KJTES 30 §Muutettu pykälän otsikko ja lisätty uusi 2 momentti

• Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta– Henkilöstöllä ja paikallisella yhdistyksellä on oikeus työnantajan kanssa tarkemmin sovittavalla tavalla• Julkaista maksutta kokouskutsuja ja tiedotteita• Ilmoitustauluilla, intranetissä tai muilla vastaavilla digitaalisilla alustoilla


Ulkomaantyötä koskevan TES:n muutokset

• Soveltamisalan täsmennys vain Suomesta(= Suomen sosiaaliturvan piiristä) lähetettyihin työntekijöihin

• Perhesuhteiden selvittäminen ja toteaminen työsopimusta valmisteltaessa– Uusi pöytäkirjamerkintä: ”Tämän sopimuksen velvoitteiden, vaikutusten ja kustannusten selvittämiseksi on perusteltua selvittää ennen työsopimuksen tekemistä ja todeta viimeistään työsopimuksen teon yhteydessä työntekijän perhesuhteet”


3.4.2018

11


• Lähtö-‐ ja paluujaksojen keston määritteleminen – Tarkoitettu työtehtäviin ja lähtöön/paluuseen liittyvien käytännön järjestelyjen hoitamiseen

– Paluujakso ei siirry millään perusteella– Työn luonteen tai lähetettävän työntekijän olosuhteiden johdosta voidaan lähtö-‐ ja paluujaksoa koskevista määräyksistä poiketa

– UUSI Pöytäkirjamerkintä: Olosuhteilla tarkoitetaan muun muassa työntekijän osaamista, kokemusta tai perhetilannetta

– Esim. Kokenut työntekijä voi lähteä heti ulkomaille tai– Ensimmäistä kertaa lähtevä perheellinen voi tarvita pidemmän lähtöjaksonKirkon alat ry, KjTES_2018_2021


• Ulkomaanjakson keskeyttäminen– Suomeen kutsumisen vaihtoehtona työntekijälle voidaan osoittaa muu työsopimuksen mukainen asemamaa • Jos keskeyttämisen syynä on työ-‐ tai muissa olosuhteissa tapahtunut muutos, joka vaikeuttaa olennaisesti ja muuten kuin tilapäisesti työn suorittamista tai oleskelua maassa.

– Keskeyttämisen edellytykset säilyvät ennallaan


3.4.2018

12


• Irtisanomisaika ulkomailla ollessa (täsmennys)– Työntekijän oma irtisanomisaika kaksi kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta ja työnantajan irtisanomisaika 6 kuukautta

• Vakuutuspalkan määrittely lähemmäksi kotimaan peruspalkan määrittelyä– Erillinen määräys tutkintojen vaikutuksesta vakuutuspalkan määrittelyyn poistuu• Vakuutuspalkan perusosa määräytyy palkkasopimuksen vaativuusryhmittelyn mukaan.


Luottamusmiessopimuksen muutokset

• Luottamusmiehen valintaan voivat osallistua myös

• Kirkon alojen tai• Kirkon akateemisten

• Yhteistyöjärjestöjen jäsenet – Esim. Tehyn, Superin tai OAJ:n jäsenet

• Luottamusmies edustaa myös yhteistyöjärjestöjen jäseniä

• Luottamusmiehen tulee edelleen olla Kirkon alojen tai AKI:n jäsen


3.4.2018

13


• Koulutussopimuksen 2 §– Poistettu viittaus yhteistoimintasopimukseen– ”Työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan kannalta tarpeellinen yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaikkakohtaisesti” (Vrt, YTL 27 §;b 1 mom., 1) kohta)

• Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta 3 §– Poistettu viittaus keskusjärjestöjen väliseen yhteistoimintasopimukseen


Liittojen välinen TES-‐työryhmä

• TES:n selkiyttämisryhmä– Tarkoituksena • korjata kirjoitusvirheitä ja • järkevöittää TES:n kirjauksiaja rakennetta • kustannusneutraalisti ja • nykyiset tulkinnat säilyttäen

– Työryhmän määräaika on 31.5.2019


3.4.2018

14

Paikallisen sopimisen pelisäännöt KJTES:n mukaan


Paikallisen sopimisen tasotLuottamusmies • KJTES:n määräyksistä poikkeavat paikalliset sopimukset

1. Normaalitilanteessa2. Tuotannollis-‐taloudellisessa

ongelmatilanteessa

• Esim. • Työaikahyvitys kursseista, leireistä

yms tilaisuuksista• Työajan ”Kiky”-‐pidennys• Lomarahan vaihto vapaaksi koko

henkilöstön osalta• Jne jne

Kukin työntekijä itse• Suostumusta edellyt-‐tävät TES-‐määräykset

• Esim: – Työaikakorvausten

antamistapa (raha/vapaa)– Varallaolosta annettavan

korvauksen määrä ja muoto– Säästövapaan käyttäminen– Työsuhteen alussa koeaika


3.4.2018

15

Työnjako keskus-‐ ja paikallistason välillä KJTES:n osalta

Keskustasolla neuvoteltavat asiat

• KJTES ja sitä koskevat soveltamisohjeet ja suositukset.

Neuvottelu-‐ ja sopijaosapuolet

Paikallistasolla neuvoteltavat asiat

• Paikallisen tason sopimukset KJTES:stäpoikkeamiseksi• KJTES:ssä olevan

sopimisvaltuutuksen rajoissaNeuvottelu-‐ ja sopijaosapuolet:• Työnantaja (rek.yhdistys tai

säätiö) tai sen edustaja ja • luottamusmies tai tämän

puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa


Kirkon akateemiset ry

Kirkon alat ry

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Työnantaja Työntekijät

Paikallisen sopimisen eri perusteet”Pääsääntö”

• KJTES:n määräyksistä voidaan sopia toisin paikallisesti

• Lainsäädännön ja TES:n rajoissa

• Ei saa heikentää työsuhteen vähimmäisehtoja

• Esimerkkejä:– Työajan ”kiky”-‐pidennys– Leirityöhyvitykset

”Tuotannollis-‐taloudellisissa ongelmatilanteissa”• Palkka-‐ tai vastaavia taloudellisia

etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan sopia toisin

• Voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskevana

• Edellytyksenä työsopimuslain mukainen lomauttamis-‐ tai TUTA-‐irtisanomisperuste

• Noudatettava YT-‐lakia• Määräaikainen sopimus,

max 1 vuosi kerrallaanKirkon alat ry, KjTES_2018_2021

3.4.2018

16

”Tuotannollis-‐taloudelliset ongelmatilanteet”


• Palkka-‐ tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia

• Toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi poikkeavasti • Tarkoituksena siis välttää tuta-‐syistä tapahtuvat irtisanomiset,

lomauttamiset ja/tai osa-‐aikaistamiset• Taloudellisia vaikeuksia tarkastellaan kokonaisharkinnalla • mm. rahavarojen määrä (maksuvalmius), varainhankinnan

kehittyminen, vuosikate ja äkilliset investointikustannukset• Työnantajan tulisi huolehtia luottamusmiesten osaamisesta niin, että tämä voi arvioida työnantajan taloudellista tilaa

• Rinnalla YT-‐menettely yhteistoimintalain mukaan

Kirkon alat järjestää koulutusta luottamusmiehille


3.4.2018

17

Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset

• ”Pääsäännön” mukainen sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen

• TUTA-‐ongelmatilanteessa tehty sopimus vain määräajaksi ja max 1 v kerrallaan

• Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla

• Minkä jälkeen noudatetaan KJTES:n määräyksiä

• Samat oikeusvaikutukset kuin KJTES:llä• Esim. Hyvityssakko periaatteessa mahdollinen sopimusrikkomustilanteessa


Paikallinen sopiminen luottamusmiehen näkökulmasta


• Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä työpaikan olosuhteisiin.

• Luottamusmiehille on taattava riittävä koulutus ja aika paikallisten neuvottelujen käymistä varten.

• Luottamusmiehelle on annettava mahdollisuus perehtyä työnantajan taloudelliseen tilanteeseen sekä varmistettava sopimuksen tekemiseksi tarvittava tieto ja palkallinen tilapäinen työn edellyttämä vapautus työstä.• Koskee erityisesti TUTA-ongelmatilanteissa tehtäviä paikallisia sopimuksia

3.4.2018

18

Tarvittaessa tukea saa myös Kirkon alat ry:n toimistosta!


Pekka ([email protected]) ja Paula ([email protected])

Kristillisiä/järjestöjä/koskeva/ TYÖEHTOSOPIMUS/ 1.2.2018 ...3.4.2018 1...

Documents

Transcript of Kristillisiä/järjestöjä/koskeva/ TYÖEHTOSOPIMUS/ 1.2.2018 ...3.4.2018 1...