Índice Introducción Nota Metodológica Desarrollo del Estudio1 Aspectos Socioeconómicos8 Acciones...

Lic. Guillermo Gálvez Estrada y AsociadosHermosillo, Sonora. Diciembre del 2014.

Evaluación Institucional sobre Percepción de los Elementos Policiales de las instancias de Seguridad Pública del Estado de Sonora

Índice

IntroducciónNota MetodológicaDesarrollo del Estudio 1Aspectos Socioeconómicos 8Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública 13Profesionalización 23Capacitación 28Evaluación 40Equipamiento 51Uso de la tecnología 57Condiciones laborales 68Hábitos en el trabajo 76Problemas en el trabajo 84Comparativos 2012-2013-2014 95Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública 96Profesionalización 98Capacitación 99Equipamiento 100Uso de la tecnología 101Hábitos en el trabajo 102Conclusiones 103

Introducción

El presente estudio de Evaluación Institucional (encuesta institucional) ha sido realizado de acuerdo a lo fundamentado en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en seguimiento a lo reglamentado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, así como lo dispuesto por los Lineamientos para informar sobre los recursos federales transferidos a las Entidades Federativas, en este caso, para el Estado de Sonora, teniendo por objeto primario el establecer las directrices, mecanismos y metodologías que deberán cumplir las entidades federativas y las Unidades Administrativas del Secretariado Ejecutivo para el seguimiento y evaluación de las metas y recursos asociados a los Programas celebrados entre la Federación y las entidades federativas para el ejercicio del FASP.

A efecto de lo anterior, se procedió con la aplicación de la encuesta proporcionada, dirigida a obtener la percepción de los elementos policiales que integran las instancias de seguridad pública, sobre los efectos directos de la ejecución de los programas convenidos en el Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) 2014.

Introducción

El objetivo del presente estudio es conocer, mediante la encuesta aplicada, la percepción de los elementos policiales operativos de las instituciones de Seguridad Pública y Procuración de Justicia, respecto a la situación actual de las condiciones generales en que se desarrollan sus actividades, conforme a los efectos directos de la ejecución de los recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP), asignados a los programas, en seguimiento a lo dispuesto en el artículo 12 de los lineamientos generales para el diseño y ejecución de los programas de evaluación para el ejercicio fiscal 2014 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública.

Nota Metodológica

A efecto de dar el debido cumplimiento a los establecido en los Lineamientos Generales para el Diseño y Ejecución de los Programas de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2014, del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, en este caso Sonora, fue realizado el levantamiento de la Encuesta en mención atendiendo estrictamente al cuestionario recibido adjunto a los lineamientos antes mencionados, así mismo, respetando la estructura, contenido y nomenclatura de las preguntas.

Con el propósito de que el número de cuestionarios aplicados fuera estadísticamente representativo respecto a la población de elementos policiales operativos de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de Sonora, el tamaño de la muestra, que es de 516 unidades, fue calculada dividiendo a la población en subconjuntos o estratos y seleccionando una muestra probabilística de manera independiente entre un estrato y otro.

La confiabilidad de los resultados es del 96% teniendo una posibilidad de error del 4% en la información.

Nota Metodológica

Para la muestra se consideraron tres estratos a saber, Policía Estatal, Policía Estatal Ministerial, y Custodios penitenciarios estatales. De manera anticipada al levantamiento se impartió la capacitación correspondiente al personal responsable de la aplicación, respecto de los objetivos de la encuesta, conocimiento a detalle del cuestionario, población a la cual se dirigiría, conducción de la entrevista, estrategias para posibles contingencias, etc, y al momento de realizar el trabajo de campo se contó con la siguiente estructura operativa: 2 Coordinadores por plaza, 1 Supervisor por grupo, 4 Encuestadores en campo.

El levantamiento de la encuesta fue realizado, conforme a programa, durante el período comprendido del 6 al 31 de octubre de 2014 y la base de datos de la encuesta, con todos los registros debidamente validados procesada en formato SPSS, elaborando además el informe gráfico de resultados.

¿Cuál es la función que usted desempeña actualmente?

Policía Estatal

Policía Ministerial Estatal

Custodio Penitenciario

71.6

21.0

7.4

Chart Title

ESTATAL

1

Función Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

Alemán

Policía Estatal 75.7 100.0 46.1 79.3 72.5 59.2 100.0 100.0

Policía Ministerial Estatal 24.3 33.7 6.9 20.0 30.8

Custodio Penitenciario 20.2 13.8 7.5 10.0

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

2

Género

Masculino ; 86.1

Femenino ; 13.9

ESTATAL

Sexo Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

AlemánMasculino 75.7 90.0 87.5 73.3 89.5 94.6 75.0 71.4Femenino 24.3 10.0 12.5 26.7 10.5 5.4 25.0 28.6

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

3

ESTATALDe 18 a 23 años

De 24 a 29 años

De 30 a 35 años

De 36 a 41 años

De 42 a 47 años

De 48 a 53 años

De 54 a 60 años

Mayor a 60 años

3.3

14.5

28.7

37.1

13.3

2.0

0.6

0.6

Chart Title

Edad Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

AlemánDe 18 a 23 años 7.9 4.0 1.1 3.3 - - - 28.6De 24 a 29 años 28.9 12.0 20.5 6.7 7.7 2.3 75.0 -De 30 a 35 años 36.0 33.0 30.7 30.0 23.1 17.7 - 71.4De 36 a 41 años 17.5 32.0 28.4 40.0 30.8 67.7 25.0 -De 42 a 47 años 5.3 17.0 18.2 13.3 23.1 12.3 - -De 48 a 53 años 3.5 2.0 1.1 3.3 5.1 - - -De 54 a 60 años - - - 3.3 5.1 - - -Mayor a 60 años 0.9 - - - 5.1 - - -

Total 100.0 100.0 100.0 99.9 100.0 100.0 100.0 100.0

EDAD

4

61.3

7.6

1.0

16.7

13.4

Casado

Divorciado

Viudo

Unión Libre

Soltero

Estado Civil

ESTATAL

Estado civil Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

AlemánCasado 51.3 52.0 71.6 70.0 75.0 64.6 25.0 71.4Divorciado 4.3 24.0 6.8 3.3 2.5 0.8 25.0 Viudo 4.0 1.1 Unión Libre 14.8 17.0 9.1 10.0 15.0 24.6 50.0 14.3Soltero 29.6 3.0 11.4 16.7 7.5 10.0 14.3

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

5

0.4

0.8

13.6

18.7

47.4

11.7

6.8

0.6

Primaria completa

Secundaria incompleta

Secundaria completa

Preparatoria incompleta

Preparatoria completa

Universidad incompleta

Universidad completa

Estudios de Posgrado

Escolaridad

ESTATAL

Escolaridad Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

AlemánPrimaria completa 0.9 - - - 2.5 - - -Secundaria incompleta - 1.0 3.4 - - - - -Secundaria completa 3.5 15.0 10.1 - 15.0 27.7 - -Preparatoria incompleta 12.4 28.0 21.3 26.7 10.0 16.2 25.0 14.3Preparatoria completa 45.1 43.0 44.9 56.7 50.0 51.5 25.0 57.1Universidad incompleta 18.6 13.0 12.4 6.7 15.0 3.1 50.0 14.3Universidad completa 18.6 - 7.9 6.7 5.0 1.5 - 14.3Estudios de Posgrado 0.9 - - 3.2 2.5 - - -

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

6

En su trabajo, ¿Cuántas personas tiene usted bajo su mando o responsabilidad?

De 1 a 5

De 6 a 10

De 11 a 30

De 31 en adelante

Ninguna

10.1

3.8

4.3

1.0

80.8

ESTATAL

Personas Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

AlemánDe 1 a 5 9.8 15.0 14.1 16.7 13.2 - - 42.9De 6 a 10 8.0 6.0 2.4 - 5.3 - - -De 11 a 30 5.4 2.0 8.2 10 10.5 - - -De 31 en adelante 1.8 - 2.4 - 2.6 - - -Ninguna 75.0 77.0 72.9 73.3 68.4 100.0 100.0 57.1

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

7

¿Cuánto tiempo tiene trabajando en su actual institución?

8.2

25.0

23.3

19.6

18.1

4.1

1.6

0.2

Menos de 2 años

De 2 a 5 años

De 6 a 10 años

De 11 a 15 años

De 16 a 20 años

De 21 a 25 años

De 26 a 30 años

Más de 30 años

ESTATAL

Antigüedad Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

Alemán

Menos de 2 años 9.6 13.0 7.9 13.3 5.0 2.3 25.0 14.3De 2 a 5 años 50.4 29.0 30.3 3.3 7.5 3.8 50.0 57.1De 6 a 10 años 27.0 39.0 27.0 13.3 15.0 10.1 25.0 28.6De 11 a 15 años 4.3 17.0 15.7 43.3 30.0 30.8 De 16 a 20 años 5.2 1.0 16.9 20.0 27.5 41.5 De 21 a 25 años 0.9 1.1 6.8 10.0 10.0 De 26 a 30 años 1.7 1.0 1.1 5.0 1.5

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS

8

9

Menos de $1,600

$1,600 - $4,800

$4,801- $8,000

$8,001 - $11,200

$11,201 a $16,000

Más de $16,000

1.8

3.5

13.7

27.9

40.8

12.3

ESTATAL

¿A cuánto asciende su sueldo mensual?

Ingreso Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

AlemánMenos de $1,600 1.8 3.0 3.4 3.3 - - - -$1,600 - $4,800 0.9 - 4.5 20.0 17.5 - - -$4,801- $8,000 8.8 5.1 9.0 50.0 37.5 13.1 - -$8,001 - $11,200 12.4 44.4 23.6 20.0 12.5 40.0 25.0 -$11,201 a $16,000 61.9 47.5 23.6 3.3 10.0 45.4 75.0 57.1Más de $16,000 14.2 - 36.0 3.3 22.5 1.5 - 42.9

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

10

Incluyéndose usted, ¿cuántas personas dependen de ese ingreso?

De 1 a 2

De 3 a 4

De 5 a 6

De 7 a 8

De 9 a 10

13.0

58.1

25.6

2.9

0.4

ESTATAL

Personas Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

Alemán

De 1 a 2 19.1 14.0 25.8 16.7 5.0 - - 14.3De 3 a 4 60.0 76.0 61.8 40.0 70.0 40.0 75.0 57.1De 5 a 6 20.0 10.0 11.2 33.3 20.0 52.3 25.0 28.6De 7 a 8 0.9 - 1.1 10.0 5.0 6.2 - -De 9 a 10 - - - - - 1.5 - -

Total 100.0 100.0 99.9 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

11

¿Cuenta con otros ingresos por actividad comercial, financiera o servicios profesionales?

Sí, 10.3

No , 89.7

Chart TitleESTATAL

Otros ingresos Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

Alemán

Sí 6.5 15.2 9.8 31.0 8.6 6.9 No 93.5 84.8 90.2 69.0 91.4 93.1 100.0 100.0

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

12

Menos de $1,000

De $1,000 - $3,000

De $3,001 - $5,000

De $5,001 - $8,000

De $8,001 - $15,000

8.3

25.0

38.9

19.4

8.3

ESTATAL

¿A cuánto asciende su ingreso adicional?

Porcentaje Ingreso adicional Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio

Colorado Guaymas Caborca

Menos de $1,000 14.3 9.1 - 12.5 - -De $1,000 - $3,000 42.9 27.3 - 25.0 - 25.0De $3,001 - $5,000 14.3 45.5 75.0 37.5 - 50.0De $5,001 - $8,000 28.6 18.2 - 12.5 50.0 25.0De $8,001 - $15,000 - - 25.0 12.5 50.0 -

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

13

ACCIONES DESARROLLADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

DE SEGURIDAD PÚBLICA

14

Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para:

ESTATAL ACCIONES Sí No No sabe Total Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 74.7 21.3 4.0 100.0

Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito 75.7 21.3 3.1 100.0

Combatir el delito de secuestro 89.5 9.3 1.2 100.0

Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero 68.6 26.4 5.1 100.0

Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar 85.4 12.2 2.4 100.0

Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente 76.3 20.0 3.7 100.0

Fortalecer la academia e institutos de capacitación 86.2 11.4 2.4 100.0

Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal 78.3 15.6 6.1 100.0

Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima 78.1 18.6 3.2 100.0

Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones 72.8 24.1 3.1 100.0

Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública 84.5 13.1 2.4 100.0

Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS 73.7 22.2 4.1 100.0

Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados 85.7 11.7 2.7 100.0

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública 90.3 6.9 2.8 100.0

Combatir el narcomenudeo 93.4 5.2 1.4 100.0

Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública 80.8 15.6 3.6 100.0

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN 75.7 18.2 6.1 100.0

15


Hermosillo ACCIONES Sí No No sabe Total Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 84.3 9.3 6.5 100.0


Combatir el delito de secuestro 99.1 0.9 - 100.0






Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima 93.6 6.4 - 100.0






Combatir el narcomenudeo 99.1 0.9 - 100.0



16


ObregónACCIONES Sí No No sabe Total Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 96.0 4.0 - 100.0

Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito 90.7 9.3 - 100.0
















17


Nogales ACCIONES Sí No No sabe Total Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 84.1 11.0 4.9 100.0









Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones 84.1 15.9 - 100.0

Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública 97.6 2.4 - 100.0







18


San Luis Río Colorado

ACCIONES Sí No No sabe Total Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 70.4 25.9 3.7 100.0


Combatir el delito de secuestro 93.1 6.9 - 100.0


Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar 93.1 6.9 - 100.0








Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados 96.3 3.7 - 100.0


Combatir el narcomenudeo 93.1 6.9 - 100.0

Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública 96.3 3.7 - 100.0

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN 88.9 11.1 - 100.0

19


Guaymas

ACCIONES Sí No No sabe Total Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 83.8 10.8 5.4 100.0




Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar 97.3 2.7 - 100.0

Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente 100.0 - - 100.0

Fortalecer la academia e institutos de capacitación 97.2 2.8 - 100.0






Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados 91.7 8.3 - 100.0

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública 88.6 11.4 - 100.0


Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública 97.3 2.7 - 100.0

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN 96.9 3.1 - 100.0

20


Caborca ACCIONES Sí No No sabe Total Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 42.3 53.8 3.8 100.0













Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública

90.8 8.5 0.8 100.0




21


UresACCIONES Sí No No sabe Total

Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 75.0 - 25.0 100.0

Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito 75.0 - 25.0 100.0

Combatir el delito de secuestro 75.0 - 25.0 100.0

Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero 75.0 - 25.0 100.0

Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar 75.0 - 25.0 100.0

Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente 75.0 - 25.0 100.0

Fortalecer la academia e institutos de capacitación 75.0 - 25.0 100.0

Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal 75.0 - 25.0 100.0

Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima 75.0 - 25.0 100.0

Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones 75.0 - 25.0 100.0

Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública 75.0 - 25.0 100.0

Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS 75.0 - 25.0 100.0

Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados 75.0 - 25.0 100.0

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública 75.0 - 25.0 100.0

Combatir el narcomenudeo 75.0 - 25.0 100.0

Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública 75.0 - 25.0 100.0

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN 75.0 - 25.0 100.0

22


Poblado Miguel Alemán

ACCIONES Sí No No sabe Total

Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 85.7 14.3 - 100.0


Combatir el delito de secuestro 100.0 - - 100.0


Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar 85.7 - 14.3 100.0

Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente 85.7 - 14.3 100.0

Fortalecer la academia e institutos de capacitación 100.0 - - 100.0

Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal 71.4 - 28.6 100.0


Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones 85.7 14.3 - 100.0

Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública 85.7 - 14.3 100.0

Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS 85.7 14.3 - 100.0

Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados 85.7 - 14.3 100.0

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública 85.7 - 14.3 100.0

Combatir el narcomenudeo 100.0 - - 100.0

Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública 85.7 - 14.3 100.0

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN 100.0 - - 100.0

23

PROFESIONALIZACIÓN

24

¿Su Institución cuenta con el Servicio de Carrera?ESTATAL

Sí; 29.3

No; 45.7

No sabe; 25.0

Servicio de carrera Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio

Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel Alemán

Sí 20.0 53.5 30.5 60.0 59.0 3.8 25.0 No 45.5 8.1 50.0 23.3 28.2 80.8 50.0 71.4No sabe 34.5 38.4 19.5 16.7 12.8 15.4 25.0 28.6

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

25

¿Se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública?

¿Cuenta con Clave Única de Identificación Personal ?

ESTATAL

No sabe

No

Sí

15.1

5.0

79.9

Inscrito Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

AlemánSí 78.5 50.5 84.1 83.3 89.7 96.2 100.0 85.7No 4.7 13.1 2.4 3.8 No sabe 16.8 36.4 13.4 16.7 10.3 14.3

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Clave único de identificación Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Sí 90.2 82.6 98.8 100.0 100.0 97.7 100.0 100.0No 3.9 2.9 1.2 2.3 No sabe 5.9 14.5

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0No sabe

No

Sí

3.5

2.2

94.3

26

¿Cuenta con las siguientes prestaciones…?

ESTATAL

Prestaciones Sí No No sabe Total

Servicio Médico 99.6 0.2 0.2 100.0Seguro de Vida 92.8 4.3 2.9 100.0Créditos comerciales 66.3 22.7 11.0 100.0Créditos para vivienda 41.2 50.1 8.7 100.0Fondo de retiro 68.7 18.0 13.3 100.0

Hermosillo


Servicio Médico 100.0 - - 100.0Seguro de Vida 97.3 0.9 1.8 100.0Créditos comerciales 63.7 24.8 11.5 100.0Créditos para vivienda 43.4 44.2 12.4 100.0Fondo de retiro 57.1 22.3 20.5 100.0

Obregón Nogales


Servicio Médico 98.0 1.0 1.0 100.0Seguro de Vida 83.8 9.1 7.1 100.0Créditos comerciales 71.0 7.0 22.0 100.0Créditos para vivienda 94.9 3.0 2.0 100.0Fondo de retiro 83.7 1.0 15.3 100.0


Servicio Médico 100.0 - - 100.0Seguro de Vida 94.4 4.5 1.1 100.0Créditos comerciales 65.9 22.7 11.4 100.0Créditos para vivienda 47.7 37.5 14.8 100.0Fondo de retiro 63.6 25.0 11.4 100.0

27

¿Cuenta con las siguientes prestaciones…?

S.L.R.C

Guaymas

Prestaciones Sí No No sabe TotalServicio Médico 100.0 - - 100.0Seguro de Vida 96.7 3.3 - 100.0Créditos comerciales 69.0 20.7 10.3 100.0Créditos para vivienda 25.0 67.9 7.1 100.0Fondo de retiro 60.7 21.4 17.9 100.0

Prestaciones Sí No No sabe TotalServicio Médico 100.0 - - 100.0Seguro de Vida 90.0 7.5 2.5 100.0Créditos comerciales 59.0 28.2 12.8 100.0Créditos para vivienda 23.7 57.9 18.4 100.0Fondo de retiro 63.2 31.6 5.3 100.0

Caborca

Prestaciones Sí No No sabe TotalServicio Médico 100.0 - - 100.0Seguro de Vida 95.4 2.3 2.3 100.0Créditos comerciales 66.9 31.5 1.5 100.0Créditos para vivienda 4.6 92.3 3.1 100.0Fondo de retiro 74.6 17.7 7.7 100.0

Ures

Prestaciones Sí No No sabe TotalServicio Médico 100.0 - - 100.0Seguro de Vida 50.0 25.0 25.0 100.0Créditos comerciales 50.0 50.0 - 100.0Créditos para vivienda - 75.0 25.0 100.0Fondo de retiro 75.0 - 25.0 100.0

Prestaciones Sí No No sabe TotalServicio Médico 100.0 - - 100.0Seguro de Vida 100.0 - - 100.0Créditos comerciales 71.4 14.3 14.3 100.0Créditos para vivienda 28.6 57.1 14.3 100.0Fondo de retiro 57.1 28.6 14.3 100.0

P.M.A

CAPACITACIÓN

28

Desde su ingreso a la corporación, ¿Ha recibido cursos de capacitación?

Sí97%

No3%

29

ESTATAL

Ha recibido capacitación Hermosillo Obregón Nogales San Luis Río


SI 96.4 89.9 98.8 96.7 100.0 100.0 100.0 100.0NO 3.6 10.1 1.2 3.3 - - - -

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

¿Qué tipo de curso de capacitación ha recibido… ?

30

Capacitación Sí No No sabe TotalInducción 88.6 10.3 1.1 100.0

Formación inicial 85.2 13.0 1.9 100.0

Actualización 85.9 11.9 2.2 100.0

Capacitación especializada 65.3 30.3 4.4 100.0

ESTATAL Hermosillo

Obregón Nogales



Actualización 88.1 8.9 3.0 100.0


Capacitación Sí No No sabe TotalInducción 96.5 3.5 - 100.0

Formación inicial 91.4 8.6 - 100.0

Actualización 87.3 10.1 2.5 100.0




Actualización 92.3 5.1 2.6 100.0


31

S.L.R.C

Guaymas

Caborca

Ures

P.M.A

Capacitación Sí No No sabe TotalInducción 100.0 - - 100.0


Actualización 100.0 - - 100.0

Capacitación especializada 92.6 7.4 - 100.0







Actualización 71.3 26.4 2.3 100.0



Formación inicial 100.0 - - 100.0


Capacitación especializada 100.0 - - 100.0


Formación inicial 100.0 - - 100.0


Capacitación especializada 85.7 14.3 - 100.0

¿Qué tipo de curso de capacitación ha recibido… ?

¿Cuántos cursos de capacitación ha recibido en el último año?

32

ESTATALDe 1 a 3

De 4 a 6

De 7 a 10

Más de 10

Ninguno

73.6

11.2

2.2

1.6

11.5

Cursos de capacitación Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


De 1 a 3 69.0 67.7 70.5 63.3 75.0 86.9 100.0De 4 a 6 14.2 15.2 13.6 10.0 10.0 3.1 75.0 De 7 a 10 1.8 1.0 3.4 6.7 7.5 Más de 10 0.9 1.0 3.4 6.7 2.5 Ninguno 14.2 15.2 9.1 13.3 5.0 10.0 25.0

Total 100.1 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Indique los temas de los cursos más relevantes a los que asistió en el ultimo año

33

ESTATAL

Cursos No asistió Si asistió Total

Actualización 55.4 44.6 100.0Actualización Penitenciaria 93.9 6.1 100.0Antisecuestro 93.9 6.1 100.0Antiterrorismo 97.6 2.4 100.0Control de Motines 92.1 7.9 100.0Traslado de Detenidos 86.6 13.4 100.0Control de Sujetos Peligrosos 88.0 12.0 100.0Criminalística 80.4 19.6 100.0Defensa Personal 59.4 40.6 100.0Delincuencia Organizada 93.1 6.9 100.0Derechos Humanos 46.1 53.9 100.0Reconstrucción de Hechos 88.4 11.6 100.0Homicidios 93.7 6.3 100.0Identificación de Estupefacientes 94.9 5.1 100.0Identificación de Vehículos 89.0 11.0 100.0Inteligencia 90.0 10.0 100.0Investigación del Delito 89.6 10.4 100.0Juicios Orales 62.7 37.3 100.0Manejo de Armas de Fuego 67.1 32.9 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 95.9 4.1 100.0Manejo PR-24 Tolete/Bastón 82.7 17.3 100.0Narcóticos 95.5 4.5 100.0Protección a Funcionarios 94.9 5.1 100.0Tácticas SWAT 91.8 8.2 100.0Técnicas de Intervención 80.2 19.8 100.0Técnicas de Sobrevivencia 87.0 13.0 100.0Técnicas de Investigación 90.4 9.6 100.0Técnicas y Tácticas Policiales 73.1 26.9 100.0Uso de la Fuerza 74.3 25.7 100.0Otro 91.9 8.1 100.0


34

HERMOSILLO

Cursos No asistió Si asistió TotalActualización 57.5 42.5 100.0Actualización Penitenciaria 97.3 2.7 100.0Antisecuestro 93.8 6.2 100.0Antiterrorismo 99.1 0.9 100.0Control de Motines 88.5 11.5 100.0Traslado de Detenidos 90.3 9.7 100.0Control de Sujetos Peligrosos 88.5 11.5 100.0Criminalística 84.1 15.9 100.0Defensa Personal 69.0 31.0 100.0Delincuencia Organizada 92.9 7.1 100.0Derechos Humanos 38.9 61.1 100.0Reconstrucción de Hechos 86.7 13.3 100.0Homicidios 94.7 5.3 100.0Identificación de Estupefacientes 95.6 4.4 100.0Identificación de Vehículos 90.3 9.7 100.0Inteligencia 90.3 9.7 100.0Investigación del Delito 90.3 9.7 100.0Juicios Orales 55.8 44.2 100.0Manejo de Armas de Fuego 55.8 44.2 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 95.6 4.4 100.0

Manejo PR-24 Tolete/Bastón 76.1 23.9 100.0Narcóticos 93.8 6.2 100.0Protección a Funcionarios 91.2 8.8 100.0Tácticas SWAT 85.0 15.0 100.0Técnicas de Intervención 62.8 37.2 100.0Técnicas de Sobrevivencia 85.0 15.0 100.0Técnicas de Investigación 87.6 12.4 100.0Técnicas y Tácticas Policiales 62.8 37.2 100.0Uso de la Fuerza 72.6 27.4 100.0Otro 86.7 13.3 100.0

OBREGÓN

Cursos No asistió Si asistió TotalActualización 22.2 77.8 100.0Actualización Penitenciaria 92.9 7.1 100.0Antisecuestro 81.8 18.2 100.0Antiterrorismo 97.0 3.0 100.0Control de Motines 96.0 4.0 100.0Traslado de Detenidos 83.8 16.2 100.0Control de Sujetos Peligrosos 83.8 16.2 100.0Criminalística 76.8 23.2 100.0Defensa Personal 57.6 42.4 100.0Delincuencia Organizada 87.9 12.1 100.0Derechos Humanos 79.8 20.2 100.0Reconstrucción de Hechos 93.9 6.1 100.0Homicidios 93.9 6.1 100.0Identificación de Estupefacientes 93.9 6.1 100.0Identificación de Vehículos 83.8 16.2 100.0Inteligencia 78.8 21.2 100.0Investigación del Delito 89.9 10.1 100.0Juicios Orales 99.0 1.0 100.0Manejo de Armas de Fuego 74.7 25.3 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 99.0 1.0 100.0



35

NOGALES


Actualización 48.9 51.1 100.0Actualización Penitenciaria 81.6 18.4 100.0Antisecuestro 94.2 5.8 100.0Antiterrorismo 93.0 7.0 100.0Control de Motines 84.9 15.1 100.0Traslado de Detenidos 79.1 20.9 100.0Control de Sujetos Peligrosos 84.9 15.1 100.0Criminalística 74.7 25.3 100.0Defensa Personal 64.4 35.6 100.0Delincuencia Organizada 93.0 7.0 100.0Derechos Humanos 36.8 63.2 100.0Reconstrucción de Hechos 81.6 18.4 100.0Homicidios 89.5 10.5 100.0Identificación de Estupefacientes 92.0 8.0 100.0Identificación de Vehículos 81.4 18.6 100.0Inteligencia 87.4 12.6 100.0Investigación del Delito 81.6 18.4 100.0Juicios Orales 56.3 43.7 100.0Manejo de Armas de Fuego 43.2 56.8 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 93.0 7.0 100.0


SAN LUIS RIO COLORADO


Actualización 26.7 73.3 100.0Actualización Penitenciaria 93.3 6.7 100.0Antisecuestro 96.7 3.3 100.0Antiterrorismo 96.7 3.3 100.0Control de Motines 86.7 13.3 100.0Traslado de Detenidos 66.7 33.3 100.0Control de Sujetos Peligrosos 66.7 33.3 100.0Criminalística 53.3 46.7 100.0Defensa Personal 46.7 53.3 100.0Delincuencia Organizada 86.7 13.3 100.0Derechos Humanos 43.3 56.7 100.0Reconstrucción de Hechos 60.0 40.0 100.0Homicidios 83.3 16.7 100.0Identificación de Estupefacientes 90.0 10.0 100.0Identificación de Vehículos 80.0 20.0 100.0Inteligencia 93.3 6.7 100.0Investigación del Delito 80.0 20.0 100.0Juicios Orales 43.3 56.7 100.0Manejo de Armas de Fuego 53.3 46.7 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 83.3 16.7 100.0Manejo PR-24 Tolete/Bastón 63.3 36.7 100.0Narcóticos 93.3 6.7 100.0Protección a Funcionarios 93.3 6.7 100.0Tácticas SWAT 93.3 6.7 100.0Técnicas de Intervención 63.3 36.7 100.0Técnicas de Sobrevivencia 73.3 26.7 100.0Técnicas de Investigación 83.3 16.7 100.0Técnicas y Tácticas Policiales 56.7 43.3 100.0Uso de la Fuerza 70.0 30.0 100.0Otro 80.0 20.0 100.0


36

GUAYMAS


Actualización 25.0 75.0 100.0Actualización Penitenciaria 95.0 5.0 100.0Antisecuestro 100.0 - 100.0Antiterrorismo 97.5 2.5 100.0Control de Motines 92.5 7.5 100.0Traslado de Detenidos 72.5 27.5 100.0Control de Sujetos Peligrosos 77.5 22.5 100.0Criminalística 57.5 42.5 100.0Defensa Personal 50.0 50.0 100.0Delincuencia Organizada 95.0 5.0 100.0Derechos Humanos 40.0 60.0 100.0Reconstrucción de Hechos 80.0 20.0 100.0Homicidios 85.0 15.0 100.0Identificación de Estupefacientes 87.5 12.5 100.0Identificación de Vehículos 85.0 15.0 100.0Inteligencia 90.0 10.0 100.0Investigación del Delito 80.0 20.0 100.0Juicios Orales 65.0 35.0 100.0Manejo de Armas de Fuego 47.5 52.5 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 90.0 10.0 100.0


CABORCA

Cursos No asistió Si asistió TotalActualización 97.7 2.3 100.0Actualización Penitenciaria 100.0 - 100.0Antisecuestro 100.0 - 100.0Antiterrorismo 100.0 - 100.0Control de Motines 100.0 - 100.0Traslado de Detenidos 99.2 0.8 100.0Control de Sujetos Peligrosos 100.0 - 100.0Criminalística 96.2 3.8 100.0Defensa Personal 53.8 46.2 100.0Delincuencia Organizada 98.5 1.5 100.0Derechos Humanos 36.9 63.1 100.0Reconstrucción de Hechos 98.5 1.5 100.0Homicidios 100.0 - 100.0Identificación de Estupefacientes 100.0 - 100.0Identificación de Vehículos 100.0 - 100.0Inteligencia 98.5 1.5 100.0Investigación del Delito 99.2 0.8 100.0Juicios Orales 49.2 50.8 100.0Manejo de Armas de Fuego 96.9 3.1 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 100.0 - 100.0Manejo PR-24 Tolete/Bastón 99.2 0.8 100.0Narcóticos 100.0 - 100.0Protección a Funcionarios 100.0 - 100.0Tácticas SWAT 100.0 - 100.0Técnicas de Intervención 100.0 - 100.0Técnicas de Sobrevivencia 100.0 - 100.0Técnicas de Investigación 100.0 - 100.0Técnicas y Tácticas Policiales 99.2 0.8 100.0Uso de la Fuerza 98.5 1.5 100.0Otro 97.7 2.3 100.0


37

URESCursos No asistió Si asistió TotalActualización 75.0 25.0 100.0Actualización Penitenciaria 100.0 - 100.0Antisecuestro 100.0 - 100.0Antiterrorismo 100.0 - 100.0Control de Motines 75.0 25.0 100.0Traslado de Detenidos 100.0 - 100.0Control de Sujetos Peligrosos 100.0 - 100.0Criminalística 100.0 - 100.0Defensa Personal 75.0 25.0 100.0Delincuencia Organizada 100.0 - 100.0Derechos Humanos 25.0 75.0 100.0Reconstrucción de Hechos 100.0 - 100.0Homicidios 100.0 - 100.0Identificación de Estupefacientes 100.0 - 100.0Identificación de Vehículos 75.0 25.0 100.0Inteligencia 100.0 - 100.0Investigación del Delito 100.0 - 100.0Juicios Orales 50.0 50.0 100.0Manejo de Armas de Fuego 25.0 75.0 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 100.0 - 100.0

Manejo PR-24 Tolete/Bastón 50.0 50.0 100.0Narcóticos 100.0 - 100.0Protección a Funcionarios 100.0 - 100.0Tácticas SWAT 100.0 - 100.0Técnicas de Intervención 75.0 25.0 100.0Técnicas de Sobrevivencia 50.0 50.0 100.0Técnicas de Investigación 100.0 - 100.0Técnicas y Tácticas Policiales 25.0 75.0 100.0Uso de la Fuerza 75.0 25.0 100.0Otro 100.0 - 100.0

POBLADO MIGUEL ALEMÁN


Actualización 71.4 28.6 100.0Actualización Penitenciaria 85.7 14.3 100.0Antisecuestro 100.0 - 100.0Antiterrorismo 100.0 - 100.0Control de Motines 71.4 28.6 100.0Traslado de Detenidos 85.7 14.3 100.0Control de Sujetos Peligrosos 100.0 - 100.0Criminalística 85.7 14.3 100.0Defensa Personal 71.4 28.6 100.0Delincuencia Organizada 85.7 14.3 100.0Derechos Humanos 28.6 71.4 100.0Reconstrucción de Hechos 100.0 - 100.0Homicidios 100.0 - 100.0Identificación de Estupefacientes 100.0 - 100.0Identificación de Vehículos 100.0 - 100.0Inteligencia 100.0 - 100.0Investigación del Delito 85.7 14.3 100.0Juicios Orales 71.4 28.6 100.0Manejo de Armas de Fuego 85.7 14.3 100.0Manejo de Explosivos y Material Peligroso 100.0 - 100.0

Manejo PR-24 Tolete/Bastón 71.4 28.6 100.0Narcóticos 100.0 - 100.0Protección a Funcionarios 100.0 - 100.0Tácticas SWAT 100.0 - 100.0Técnicas de Intervención 42.9 57.1 100.0Técnicas de Sobrevivencia 85.7 14.3 100.0Técnicas de Investigación 100.0 - 100.0Técnicas y Tácticas Policiales 85.7 14.3 100.0Uso de la Fuerza 100.0 - 100.0Otro 85.7 14.3 100.0

¿Le han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones?

Sí ; 97.8

No ; 2.2

38

ESTATAL

Le sirvieron los cursos de capacitación Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Sí 94.8 95.1 98.7 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0No 5.2 4.9 1.3 - - - - -

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

En los últimos 5 años ¿Ha recibido capacitación en el extranjero?

39

¿Con los conocimientos adquiridos en el extranjero, usted ha impartido cursos al personal operativo?

Sí 17.5

No 82.5

ESTATAL

Sí ; 6.4

No ; 93.6

Capacitación en el extranjero Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Sí 6.4 8.5 12 4.0 13.5 - - -No 93.6 91.5 88 96.0 86.5 100.0 100.0 100.0

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Ha impartido cursos Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio

Colorado Guaymas Caborca UresPoblado Miguel Alemán

Sí 6.9 50.0 13.3 7.7 50.0No 93.1 50.0 86.7 100.0 92.3 100.0 100.0 50.0

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

EVALUACIÓN

40

¿Cuándo fue la última vez que le aplicaron exámenes de control de confianza?

41

ESTATALEn el 2014

En el 2013

En el 2012

Hace más de 3 años

Nunca

19.9

23.9

29.2

26.2

0.8

ultima vez que le aplicaron un exámenes de control de confianza

Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

Alemán

En el 2014 18.0 22.4 22.6 31.0 37.5 9.2 50.0 14.3En el 2013 15.3 65.3 22.6 27.6 17.5 2.3 - 28.6En el 2012 41.4 5.1 40.5 31.0 37.5 26.9 50.0 14.3Hace más de 3 años 24.3 4.1 14.3 10.3 7.5 61.5 - 42.9Nunca 0.9 3.1 - - - - - -

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Promedio de los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron

42

ESTATAL

¿cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Promedio

Aplicación de las evaluaciones 3.8

Trato de los evaluadores 3.8

Tiempo empleado en las evaluaciones 3.2

Condiciones del equipo 3.9

Instalaciones (condiciones del inmueble y mobiliario) 4.2

Escala 1 2 3 4 5

Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente

¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Aplicación de evaluaciones

Promedio: 3.8

43

ESTATALMalo

Regular

Bueno

Muy bueno

Excelente

5.0

10.2

26.3

21.2

37.3

Aplicación de las evaluaciones Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Malo 9.2 1.0 10.6 6.9 5.9 0.8 - -Regular 19.4 - 12.9 17.2 8.8 6.2 50.0 16.7Bueno 31.6 20.8 14.1 34.5 41.2 27.7 50.0 33.3Muy bueno 17.3 40.6 27.1 17.2 8.8 10.8 - 16.7Excelente 22.4 37.5 35.3 24.1 35.3 54.6 - 33.3Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Promedio 3.2 4.1 3.6 3.3 3.6 4.1 2.5 3.7

Escala 1 2 3 4 5


¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Trato del evaluador

Promedio: 3.8

44

ESTATAL Malo

Regular

Bueno

Muy bueno

Excelente

6.4

9.1

23.3

22.8

38.5

Escala 1 2 3 4 5


Trato de los evaluadores Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Malo 14.9 1.0 12.9 10.3 2.9 - - -Regular 18.8 - 10.6 13.8 23.5 1.5 25.0 16.7Bueno 24.8 28.9 17.6 44.8 35.3 11.5 75.0 33.3Muy bueno 17.8 30.9 22.4 10.3 14.7 26.9 - 16.7Excelente 23.8 39.2 36.5 20.7 23.5 60.0 - 33.3Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0Promedio 3.2 4.1 3.6 3.2 3.3 4.5 2.8 3.7

¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Tiempo empleado en las evaluaciones

Promedio: 3.2

45

ESTATALMalo

Regular

Bueno

Muy bueno

Excelente

10.8

20.2

29.5

16.0

23.5

Tiempo empleado en las evaluaciones Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Malo 18.4 1.0 12.9 27.6 21.9 5.4 - -Regular 26.5 2.1 20.0 20.7 9.4 30.0 50.0 33.3Bueno 26.5 35.1 27.1 27.6 34.4 27.7 50.0 33.3Muy bueno 14.3 22.7 16.5 10.3 15.6 13.8 - 16.7Excelente 14.3 39.2 23.5 13.8 18.8 23.1 - 16.7

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Promedio 2.8 4.0 3.2 2.6 3.0 3.2 2.5 3.2

Escala 1 2 3 4 5


¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Equipo utilizado

Promedio: 3.9

46

ESTATAL Malo

Regular

Bueno

Muy bueno

Excelente

3.1

7.3

26.7

22.8

40.1

Equipo utilizado Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

Alemán

Malo 7.1 - 7.1 - 3.0 - - 16.7Regular 13.3 - 9.5 17.9 24.2 - 25.0 -Bueno 33.7 35.4 26.2 42.9 33.3 8.5 75.0 33.3Muy bueno 25.5 30.2 20.2 21.4 24.2 17.7 - 16.7Excelente 20.4 34.4 36.9 17.9 15.2 73.8 - 33.3

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Promedio 3.4 4.0 3.7 3.4 3.2 4.7 2.8 3.5

Escala 1 2 3 4 5


¿Cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Instalaciones

Promedio: 4.2

47

ESTATAL Malo

Regular

Bueno

Muy bueno

Excelente

2.1

2.5

21.2

17.4

56.8

Instalaciones Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado Miguel

Alemán

Malo 5.0 1.0 2.4 3.6 3.1 - - -Regular 6.0 2.1 3.5 - 3.1 - - -Bueno 24.0 33.0 20.0 28.6 28.1 5.4 75.0 33.3Muy bueno 22.0 25.8 23.5 21.4 15.6 3.1 25.0 16.7Excelente 43.0 38.1 50.6 46.4 50.0 91.5 - 50.0

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Promedio 2.6 2.6 2.7 2.8 2.9 3.8 2.3 3.0

Escala 1 2 3 4 5


48

Sabe para qué personal es obligatoria la aplicación de exámenes de control de confianza

ESTATALPersonal de mando

Personal operativo

A todo el personal de Seguridad Pública

No sabe

6.2

5.4

83.7

4.8

¿ A quienes les están aplicando los exámenes de control de confianza? Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Personal de mando 1.8 26.0 4.6 - - - - -Personal operativo 2.7 10.4 4.6 - - 7.7 - -A todo el personal de Seguridad Pública 91.9 45.8 88.5 96.7 100.0 92.3 100.0 100.0No sabe 3.6 17.7 2.3 3.3 - - - -

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

49

El objetivo de los exámenes de control de confianza es:

ESTATAL Promoción, estímulos y recompen-

sas

Evaluar la confibilidad del personal de Seguri-

dad Pública

Depurar las instituciones

No sabe

5.0

63.2

25.1

6.7

¿Conoce el objetivo de la aplicación de los exámenes de control de confianza? Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Promoción, estímulos y recompensas 0.9 19.8 4.6 - 2.6 - - - Evaluar la confiabilidad del personal de Seguridad Pública 76.8 22.9 75.9 73.3 82.1 62.3 100.0 85.7Depurar las instituciones 17.9 30.2 17.2 26.7 15.4 36.9 - 14.3No sabe 4.5 27.1 2.3 - - 0.8 - -

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

50

Considera que, ¿La evaluación de control de confianza contribuye a la mejora de las instituciones?

ESTATAL

Sí ; 57.1No ; 27.4

No sabe; 15.6

¿Conoce el objetivo de la aplicación de los exámenes de control de confianza?

Hermosillo Obregón NogalesSan Luis

Rio Colorado

Guaymas Caborca UresPoblado Miguel Alemán

Sí 50.9 63.2 59.6 73.3 76.9 47.7 75.0 28.6No 45.6 7.4 32.6 23.3 20.5 25.4 42.9No sabe 3.5 29.5 7.9 3.3 2.6 26.9 25.0 28.6

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

EQUIPAMIENTO

51

De la siguiente lista de equipos, ¿Qué equipos le fueron entregados durante en el ultimo año?

52

Estatal

Equipamento Equipo No entregado

Equipo entregado Total

Uniformes 28.3 71.7 100.0

Fornitura 88.4 11.6 100.0

Toletes 96.3 3.7 100.0

Cascos 89.1 10.9 100.0

Chalecos Antibalas 71.5 28.5 100.0

Escudo de Acrílico 95.7 4.3 100.0

Esposas 83.3 16.7 100.0

Lámpara de Mano 86.4 13.6 100.0

Gas Lacrimógeno 96.7 3.3 100.0

Armamento 80.6 19.4 100.0

Cargadores 90.1 9.9 100.0

Municiones 82.9 17.1 100.0

Motocicleta 92.2 7.8 100.0

Patrulla (vehículos) 76.6 23.4 100.0

Equipo de Radiocomunición 81.6 18.4 100.0

Instrumental de Investigación y Criminalística 95.7 4.3 100.0

Equipo de Cómputo 71.3 28.7 100.0

Ninguno 88.8 11.2 100.0


53

Hermosillo



Uniformes 62.1 37.9 100.0

Fornitura 85.3 14.7 100.0

Toletes 98.3 1.7 100.0

Cascos 91.4 8.6 100.0



Esposas 92.2 7.8 100.0


Gas Lacrimógeno 100.0 - 100.0

Armamento 80.2 19.8 100.0

Cargadores 83.6 16.4 100.0

Municiones 85.3 14.7 100.0






Ninguno 72.4 27.6 100.0

Obregón



Uniformes 5.0 95.0 100.0

Fornitura 84.0 16.0 100.0

Toletes 97.0 3.0 100.0

Cascos 77.0 23.0 100.0



Esposas 49.0 51.0 100.0



Armamento 77.0 23.0 100.0

Cargadores 88.0 12.0 100.0

Municiones 66.0 34.0 100.0






Ninguno 96.0 4.0 100.0


54

Nogales



Uniformes 51.7 48.3 100.0

Fornitura 78.7 21.3 100.0

Toletes 86.5 13.5 100.0

Cascos 76.4 23.6 100.0



Esposas 92.1 7.9 100.0



Armamento 73.0 27.0 100.0

Cargadores 88.8 11.2 100.0

Municiones 78.7 21.3 100.0






Ninguno 84.3 15.7 100.0

San Luís Río Colorado



Uniformes 13.3 86.7 100.0

Fornitura 93.3 6.7 100.0

Toletes 93.3 6.7 100.0

Cascos 96.7 3.3 100.0



Esposas 93.3 6.7 100.0



Armamento 60.0 40.0 100.0

Cargadores 80.0 20.0 100.0

Municiones 73.3 26.7 100.0






Ninguno 90.0 10.0 100.0


55

Guaymas

Equipamiento Equipo No entregado


Uniformes 27.5 72.5 100.0

Fornitura 100.0 - 100.0

Toletes 100.0 - 100.0

Cascos 97.5 2.5 100.0



Esposas 97.5 2.5 100.0

Lámpara de Mano 100.0 - 100.0


Armamento 70.0 30.0 100.0

Cargadores 90.0 10.0 100.0

Municiones 85.0 15.0 100.0




Instrumental de Investigación y Criminalística 100.0 - 100.0


Ninguno 92.5 7.5 100.0

Caborca

Equipamiento Equipo No entregado


Uniformes 0.8 99.2 100.0

Fornitura 97.7 2.3 100.0

Toletes 100.0 - 100.0

Cascos 100.0 - 100.0


Escudo de Acrílico 100.0 - 100.0

Esposas 87.7 12.3 100.0



Armamento 100.0 - 100.0

Cargadores 100.0 - 100.0

Municiones 100.0 - 100.0

Motocicleta 100.0 - 100.0

Patrulla (vehículos) 100.0 - 100.0

Equipo de Radiocomunición 100.0 - 100.0



Ninguno 100.0 - 100.0


56

Ures



Uniformes 50.0 50.0 100.0

Fornitura 75.0 25.0 100.0

Toletes 100.0 - 100.0

Cascos 100.0 - 100.0

Chalecos Antibalas 100.0 - 100.0


Esposas 100.0 - 100.0



Armamento 25.0 75.0 100.0


Municiones 75.0 25.0 100.0





Equipo de Cómputo 100.0 - 100.0

Ninguno 100.0 - 100.0




Uniformes 71.4 28.6 100.0

Fornitura 71.4 28.6 100.0

Toletes 100.0 - 100.0

Cascos 100.0 - 100.0



Esposas 100.0 - 100.0



Armamento 57.1 42.9 100.0


Municiones 57.1 42.9 100.0





Equipo de Cómputo 100.0 - 100.0

Ninguno 71.4 28.6 100.0

USO DE TECNOLOGÍA

57

¿Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías …

58

ESTATAL

Estatal

Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías Sí No Total

Equipo de Radiocomunicación 98.2 1.8 100.0

Computadora 96.6 3.4 100.0

PDA (Asistente Digital Personal) 34.3 65.7 100.0

Cámara Fotográfica 94.0 6.0 100.0

Cámara de video 87.0 13.0 100.0

Internet 94.8 5.2 100.0

Informe Policial Homologado (IPH) 52.0 48.0 100.0


59

Hermosillo







Internet 92.3 7.7 100.0


ObregónConocimiento acerca de las siguientes tecnologías Sí No Total

Equipo de Radiocomunicación 100.0 - 100.0





Internet 93.8 6.3 100.0



60

Nogales







Internet 92.6 7.4 100.0









Internet 92.9 7.1 100.0



61

Guaymas







Internet 94.1 5.9 100.0Informe Policial Homologado (IPH) 87.5 12.5 100.0

CaborcaConocimiento acerca de las siguientes tecnologías Sí No Total


Computadora 100.0 - 100.0




Internet 100.0 - 100.0



62

UresConocimiento acerca de las siguientes tecnologías Sí No Total



PDA (Asistente Digital Personal) - 100.0 100.0



Internet 75.0 25.0 100.0


Poblado Miguel AlemánConocimiento acerca de las siguientes tecnologías Sí No Total


Computadora 100.0 - 100.0


Cámara Fotográfica 100.0 - 100.0

Cámara de video 100.0 - 100.0

Internet 100.0 - 100.0


¿Qué herramienta utiliza cotidianamente para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo ?

Computadora

Máquina de escribir

Los hace a mano

No elabora reportes, in-formes o escritos

84.8

2.8

4.1

8.3

Chart Title

63

ESTATAL

Herramientas Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado

Miguel AlemánComputadora 96.5 37.1 90.7 96.7 94.9 99.2 100.0 100.0Máquina de escribir 12.4 3.3 0.8 - -Los hace a mano 1.8 12.4 5.8 - 5.1 - - -

No elabora reportes, informes o escritos 1.8 38.1 3.5 - - - - -

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

¿Conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México?

64

ESTATAL

En el desempeño de su trabajo, ha solicitado información del sistema único de registro criminal, SUIC

Sí ; 86.7

No ; 13.3

Sí ; 49.3No ; 50.7

Plataforma México Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Sí 97.4 46.3 97.7 93.3 94.9 94.6 100.0 100.0No 2.6 53.7 2.3 6.7 5.1 5.4 - -

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

Información del SUIC Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Sí 69.0 58.2 56.0 80.0 66.7 7.7 75.0 57.1No 31.0 41.8 44.0 20.0 33.3 92.3 25.0 42.9

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

¿Que métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución?

65

Estatal

Método de identificación No cuenta con..

Si cuenta con… Total

Clave única de Identificación Personal (CUIP) 11.6 88.4 100.0

Huellas dactilares 17.8 82.2 100.0Registro de voz 60.5 39.5 100.0Identificación con fotografía (actualizada) 16.3 83.7 100.0

Hermosillo





Obregón






66

Nogales





San Luis Río ColoradoMétodo de identificación

No cuenta con..




Guaymas






67

Caborca



Clave única de Identificación Personal (CUIP) - 100.0 100.0

Huellas dactilares - 100.0 100.0Registro de voz 100.0 - 100.0Identificación con fotografía (actualizada) 0.8 99.2 100.0






Ures



Clave única de Identificación Personal (CUIP) - 100.0 100.0


CONDICIONES LABORALES

68

¿Qué tan orgulloso se siente usted de ser… policía /o perito/o agente del ministerio público?

77.6

20.0

2.2

0.2

Muyorgulloso

Orgulloso

Pocoorgulloso

Nadaorgulloso

69

ESTATAL

¿Se siente orgulloso de ser..? Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio


Muy orgulloso 79.8 70.1 81.2 77.8 83.3 76.9 100.0 71.4Orgulloso 14.9 29.9 15.3 22.2 11.1 22.3 - 28.6Poco orgulloso 4.4 - 3.5 - 5.6 0.8 - -Nada orgulloso 0.9 - - - - - - -

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo como ?

70

Estatal

¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado

Lo que más me gusta Total

Proteger y servir a la sociedad 3.5 96.5 100.0Investigar los hechos delictivos 26.2 73.8 100.0Investigar y analizar las evidencias 35.3 64.7 100.0Brindar seguridad/vigilar 11.6 88.4 100.0Ayudar a las personas 11.4 88.6 100.0Contacto con la ciudadanía 17.6 82.4 100.0Portar el uniforme 21.9 78.1 100.0Combatir a la delincuencia 10.1 89.9 100.0El sueldo y las prestaciones 48.8 51.2 100.0Consignar a los posibles responsables 22.5 77.5 100.0


71

Hermosillo




Obregón



Proteger y servir a la sociedad - 100.0 100.0Investigar los hechos delictivos 12.0 88.0 100.0Investigar y analizar las evidencias 14.0 86.0 100.0Brindar seguridad/vigilar 13.0 87.0 100.0Ayudar a las personas 15.0 85.0 100.0Contacto con la ciudadanía 15.0 85.0 100.0Portar el uniforme 19.0 81.0 100.0Combatir a la delincuencia 11.0 89.0 100.0El sueldo y las prestaciones 13.0 87.0 100.0Consignar a los posibles responsables 13.0 87.0 100.0


72

Nogales









73

Guaymas




Caborca



Proteger y servir a la sociedad - 100.0 100.0Investigar los hechos delictivos 46.9 53.1 100.0Investigar y analizar las evidencias 47.7 52.3 100.0Brindar seguridad/vigilar 13.8 86.2 100.0Ayudar a las personas 10.0 90.0 100.0Contacto con la ciudadanía 30.8 69.2 100.0Portar el uniforme 35.4 64.6 100.0Combatir a la delincuencia 9.2 90.8 100.0El sueldo y las prestaciones 89.2 10.8 100.0Consignar a los posibles responsables 16.9 83.1 100.0


74

Ures



Proteger y servir a la sociedad - 100.0 100.0Investigar los hechos delictivos - 100.0 100.0Investigar y analizar las evidencias - 100.0 100.0Brindar seguridad/vigilar - 100.0 100.0Ayudar a las personas - 100.0 100.0Contacto con la ciudadanía - 100.0 100.0Portar el uniforme - 100.0 100.0Combatir a la delincuencia - 100.0 100.0El sueldo y las prestaciones 25.0 75.0 100.0Consignar a los posibles responsables - 100.0 100.0




Proteger y servir a la sociedad - 100.0 100.0Investigar los hechos delictivos - 100.0 100.0Investigar y analizar las evidencias - 100.0 100.0Brindar seguridad/vigilar - 100.0 100.0Ayudar a las personas - 100.0 100.0Contacto con la ciudadanía 14.3 85.7 100.0Portar el uniforme - 100.0 100.0Combatir a la delincuencia - 100.0 100.0El sueldo y las prestaciones 14.3 85.7 100.0Consignar a los posibles responsables 14.3 85.7 100.0

¿Tiene conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable?

75

ESTATAL

Sí ; 76.9

No ; 23.1

Conocimiento de la implementación de la policia acreditable

Hermosillo Obregón NogalesSan Luis

Rio Colorado

Guaymas Caborca UresPoblado Miguel Alemán

SI 93.7 62.5 92.9 80.0 77.5 60.0 100.0 100.0NO 6.3 37.5 7.1 20.0 22.5 40.0 - -

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

HÁBITOS EN EL TRABAJO

76

¿Cuál de las siguientes frases se acerca más a lo que usted piensa…?

93.9

6.1

Las leyes deben aplicarse atodos por igual

Pueden hacerse excepcionesen algunos casos

77

ESTATAL

Frases Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures


Las leyes deben aplicarse a todos por igual 96.4 86.8 91.4 96.6 92.5 97.7 100.0 100.0

Pueden hacerse excepciones en algunos casos 3.6 13.2 8.6 3.4 7.5 2.3

total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades?

78

ESTATALActividad 1 a 2 3 a 4 5 a 6 Ninguna No Aplica Total

Entrenamiento físico 33.3 21.4 20.8 22.4 2.2 100.0Reuniones del mando con sus subordinados 21.0 10.2 14.3 45.4 9.2 100.0

Inspección física de uniforme y calzado 18.5 17.5 32.1 25.5 6.4 100.0Revisión del armamento (arma y desarme) 23.3 18.3 25.5 25.9 7.0 100.0

Calibración de instrumental 17.7 13.2 13.6 37.2 18.4 100.0

Revisión de caducidad de reactivos 11.9 3.4 4.3 45.4 35.0 100.0

Actualización de normatividad 16.8 4.7 9.6 43.4 25.5 100.0

Pases de lista 18.3 3.6 70.9 4.6 2.6 100.0

Cumplimentación de mandamientos 13.0 7.5 53.0 15.0 11.4 100.0


79

Hermosillo

Actividad 1 a 2 3 a 4 5 a 6 Ninguna No Aplica Total

Entrenamiento físico 29.4 25.7 28.4 14.7 1.8 100.0Reuniones del mando con sus subordinados 28.2 15.5 21.4 21.4 13.6 100.0Inspección física de uniforme y calzado 24.5 11.8 48.2 11.8 3.6 100.0Revisión del armamento (arma y desarme) 24.5 21.8 30.9 19.1 3.6 100.0Calibración de instrumental 20.0 17.1 6.7 43.8 12.4 100.0Revisión de caducidad de reactivos 11.8 4.9 2.9 47.1 33.3 100.0Actualización de normatividad 17.1 7.6 12.4 45.7 17.1 100.0Pases de lista 14.5 0.9 80.9 0.9 2.7 100.0Cumplimentación de mandamientos 11.1 9.3 59.3 13.0 7.4 100.0

Obregón




80

Nogales





Entrenamiento físico 40.0 23.3 23.3 13.3 - 100.0Reuniones del mando con sus subordinados 19.2 7.7 7.7 53.8 11.5 100.0Inspección física de uniforme y calzado 20.0 10.0 53.3 13.3 3.3 100.0Revisión del armamento (arma y desarme) 27.6 20.7 20.7 27.6 3.4 100.0Calibración de instrumental 4.2 4.2 8.3 62.5 20.8 100.0Revisión de caducidad de reactivos - - 4.3 69.6 26.1 100.0Actualización de normatividad 8.3 - 16.7 62.5 12.5 100.0Pases de lista 24.1 6.9 65.5 3.4 - 100.0Cumplimentación de mandamientos 11.1 3.7 51.9 22.2 11.1 100.0


81

GuaymasActividad 1 a 2 3 a 4 5 a 6 Ninguna No Aplica Total


Caborca Actividad 1 a 2 3 a 4 5 a 6 Ninguna No Aplica Total

Entrenamiento físico 16.9 20.0 13.1 49.2 0.8 100.0Reuniones del mando con sus subordinados - 0.8 0.8 96.2 2.3 100.0Inspección física de uniforme y calzado 6.9 28.5 18.5 43.1 3.1 100.0Revisión del armamento (arma y desarme) 6.2 21.5 31.5 35.4 5.4 100.0Calibración de instrumental 6.2 20.0 30.0 36.9 6.9 100.0Revisión de caducidad de reactivos - 1.5 1.5 60.8 36.2 100.0Actualización de normatividad - 0.8 3.8 59.2 36.2 100.0Pases de lista - 1.5 94.6 2.3 1.5 100.0Cumplimentación de mandamientos - 3.1 76.2 12.3 8.5 100.0


82

Poblado Miguel AlemánActividad 1 a 2 3 a 4 5 a 6 Ninguna No Aplica Total

Entrenamiento físico 42.9 14.3 42.9 - - 100.0Reuniones del mando con sus subordinados 28.6 - 14.3 28.6 28.6 100.0

Inspección física de uniforme y calzado 42.9 - 57.1 - - 100.0Revisión del armamento (arma y desarme) 28.6 42.9 28.6 - - 100.0Calibración de instrumental 57.1 14.3 - 14.3 14.3 100.0Revisión de caducidad de reactivos 16.7 - - 50.0 33.3 100.0Actualización de normatividad 28.6 14.3 14.3 28.6 14.3 100.0Pases de lista 14.3 - 85.7 - - 100.0Cumplimentación de mandamientos 28.6 - 57.1 14.3 - 100.0

Ures


Entrenamiento físico - - 75.0 25.0 - 100.0Reuniones del mando con sus subordinados 25.0 50.0 - 25.0 - 100.0Inspección física de uniforme y calzado 25.0 - 50.0 25.0 - 100.0Revisión del armamento (arma y desarme) 25.0 - 50.0 25.0 - 100.0Calibración de instrumental - - 25.0 75.0 - 100.0Revisión de caducidad de reactivos 25.0 - - 50.0 25.0 100.0Actualización de normatividad 25.0 - 25.0 50.0 - 100.0Pases de lista 25.0 25.0 50.0 - - 100.0Cumplimentación de mandamientos 25.0 25.0 50.0 - - 100.0

¿Cuál de los siguientes criterios es el de mayor importancia en su corporación para otorga ascensos?

Antigüedad en el puesto

Capacitación

Desempeño laboral

Favoritismo

Puntualidad

16.9

14.4

46.5

20.1

2.0

Chart Title

83

Criterios de ascenso Hermosillo Obregón Nogales San Luis Rio Colorado Guaymas Caborca Ures Poblado

Miguel AlemánAntigüedad en el puesto 9.5 24.5 17.4 18.5 25.6 14.6 14.3Capacitación 10.5 21.3 29.1 22.2 15.4 2.3 Desempeño laboral 43.8 34.0 43.0 40.7 48.7 60.0 75.0 42.9Favoritismo 36.2 10.6 10.5 18.5 10.3 22.3 25.0 42.9Puntualidad 9.6 0.8

Total 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

PROBLEMAS EN EL TRABAJO

84

De la siguiente lista ¿Que es lo usted considera que hace más falta en su Institución para mejorar su trabajo?

85

Estatal

¿Qué hace falta? No seleccionado

Lo que hace falta Total

Personal 53.3 46.7 100.0

Capacitación 30.2 69.8 100.0

Equipo de Trabajo... 21.9 78.1 100.0

Lealtad y ética laboral 51.6 48.4 100.0

Mejor trato y motivación por parte de los superiores 40.5 59.5 100.0

Trabajo en equipo y compañerismo 39.5 60.5 100.0

Oportunidades de crecimiento 24.0 76.0 100.0

Mejor sueldo y prestaciones 14.3 85.7 100.0

Otros 92.2 7.8 100.0

Ninguno 98.4 1.6 100.0


86

Hermosillo



Personal 67.2 32.8 100.0



Lealtad y ética laboral 46.6 53.4 100.0Mejor trato y motivación por parte de los superiores 33.6 66.4 100.0




Otros 95.7 4.3 100.0

Ninguno 99.1 0.9 100.0

Obregón



Personal 82.0 18.0 100.0







Otros 94.0 6.0 100.0

Ninguno 96.0 4.0 100.0


87

Nogales



Personal 82.0 18.0 100.0







Otros 94.0 6.0 100.0

Ninguno 96.0 4.0 100.0




Personal 23.3 76.7 100.0







Otros 90.0 10.0 100.0

Ninguno 96.7 3.3 100.0


88

Guaymas



Personal 12.5 87.5 100.0



Lealtad y ética laboral 47.5 52.5 100.0Mejor trato y motivación por parte de los superiores 35.0 65.0 100.0Trabajo en equipo y compañerismo 30.0 70.0 100.0Oportunidades de crecimiento 35.0 65.0 100.0


Otros 95.0 5.0 100.0

Ninguno 100.0 - 100.0

Caborca



Personal 30.8 69.2 100.0



Lealtad y ética laboral 54.6 45.4 100.0Mejor trato y motivación por parte de los superiores 40.0 60.0 100.0Trabajo en equipo y compañerismo 29.2 70.8 100.0



Otros 88.5 11.5 100.0

Ninguno 99.2 0.8 100.0


89

Ures



Personal 75.0 25.0 100.0

Capacitación - 100.0 100.0


Lealtad y ética laboral 25.0 75.0 100.0Mejor trato y motivación por parte de los superiores - 100.0 100.0




Otros 100.0 - 100.0

Ninguno 100.0 - 100.0




Personal 100.0 - 100.0







Otros 100.0 - 100.0

Ninguno 100.0 - 100.0

90

¿Qué problemas considera que existen dentro de su institución?

Estatal

Problema No seleccionado

Problemas existentes en

la corporaciónTotal

Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores 57.2 42.8 100.0Corrupción de malos elementos 56.0 44.0 100.0Falta de actitud de servicio por parte de los elementos 52.7 47.3 100.0Falta de confianza entre los elementos 43.6 56.4 100.0Falta de liderazgo de sus mandos 59.5 40.5 100.0Falta de organización 47.9 52.1 100.0Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación 72.1 27.9 100.0

Negligencia en la actuación de los elementos 64.3 35.7 100.0Conflictos personales entre elementos 52.1 47.9 100.0Ninguno 83.1 16.9 100.0

91


Hermosillo

Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total

Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores 73.3 26.7 100.0Corrupción de malos elementos 65.5 34.5 100.0Falta de actitud de servicio por parte de los elementos 58.6 41.4 100.0Falta de confianza entre los elementos 57.8 42.2 100.0Falta de liderazgo de sus mandos 60.3 39.7 100.0Falta de organización 53.4 46.6 100.0Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación 81.9 18.1 100.0Negligencia en la actuación de los elementos 76.7 23.3 100.0Conflictos personales entre elementos 68.1 31.9 100.0Ninguno 81.0 19.0 100.0

ObregónProblema No seleccionado Problemas existentes en la

corporación TotalMaltrato y/o intimidación por parte de sus superiores 44.0 56.0 100.0Corrupción de malos elementos 66.0 34.0 100.0Falta de actitud de servicio por parte de los elementos 61.0 39.0 100.0Falta de confianza entre los elementos 53.0 47.0 100.0Falta de liderazgo de sus mandos 67.0 33.0 100.0Falta de organización 55.0 45.0 100.0Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación 73.0 27.0 100.0Negligencia en la actuación de los elementos 74.0 26.0 100.0Conflictos personales entre elementos 65.0 35.0 100.0Ninguno 75.0 25.0 100.0

92


Nogales







93


Guaymas



Caborca


Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores 41.5 58.5 100.0Corrupción de malos elementos 17.7 82.3 100.0Falta de actitud de servicio por parte de los elementos 33.8 66.2 100.0Falta de confianza entre los elementos 10.0 90.0 100.0Falta de liderazgo de sus mandos 41.5 58.5 100.0Falta de organización 30.0 70.0 100.0Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación 46.2 53.8 100.0Negligencia en la actuación de los elementos 31.5 68.5 100.0Conflictos personales entre elementos 8.5 91.5 100.0Ninguno 100.0 - 100.0

94


UresProblema No

seleccionadoProblemas existentes

en la corporación Total






95

Comparativos Años – 2012, 2013,2014

96

ACCIONES DESARROLLADAS A PARTIR DE CADA EJE ESTRATÉGICO

97


Considera importante que destinen recursos y establezcan acciones para:

2014 2013 2012

Sí No Si No Si NoIdentificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito 77.8 22.2 84.4 15.6 79.8 20.2

Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito 78.1 21.9 84.1 15.9 80.0 20.0

Combatir el delito de secuestro 90.5 9.5 86.1 13.9 87.5 12.5

Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero 72.2 27.8 77.9 22.1 80.2 19.8Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar 87.5 12.5 89.4 10.6 86.7 13.3

Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente 79.2 20.8 88.1 11.9 83.1 16.9

Fortalecer la academia e institutos de capacitación 88.3 11.7 94.4 5.6 89.0 11.0

Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal 83.4 16.6 87.4 12.6 82.8 17.2

Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima 80.8 19.2 89.0 11.0 86.7 13.3

Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones 75.1 24.9 84.5 15.5 77.2 22.8

Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública 86.6 13.4 94.0 6.0 87.1 12.9Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS 76.9 23.1 85.2 14.8 80.3 19.7

Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados 88.0 12.0 89.1 10.9 85.6 14.4

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública 92.9 7.1 87.9 12.1 86.9 13.1

Combatir el narcomenudeo 94.8 5.2 92.7 7.3 88.6 11.4Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública 83.8 16.2 89.9 10.1 85.9 14.1

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN 80.7 19.3 93.8 6.3 No se aplico No se aplico

98

PROFESIONALIZACIÓN

¿Cuenta con las siguientes prestaciones?

2014 2013 2012Sí No Si No Si No

Servicio Médico 99.8 0.2 99.3 0.7 98.7 1.3

Seguro de Vida 95.6 4.4 82.3 17.7 86.5 13.5

Créditos comerciales 74.4 25.6 74.3 25.7 66.7 33.3

Créditos para vivienda 45.1 54.9 40.5 59.5 46.0 54.0

Fondo de retiro 79.2 20.8 47.8 52.2 54.4 45.6

¿Cuenta con las siguientes prestaciones..?

99

CAPACITACIÓN

Capacitación 2014 2013 2012¿De qué tipo? Sí No Si No Si NoInducción 89.6 10.4 94.4 5.6 88.0 12.0

Formación inicial 86.8 13.2 92.7 7.3 86.6 13.4

Actualización 87.8 12.2 93.6 6.4 87.9 12.1

Capacitación especializada 68.3 31.7 84.7 15.3 77.7 22.3

¿De que tipo de capacitación?

De la siguiente lista de equipos, dígame si en el último año le fue entregado, según sus funciones …

100

EQUIPAMIENTO

Equipamiento2014 2013 2012

Equipo No entregado

Equipo entregado

Equipo No entregado

Equipo entregado

Equipo No entregado

Equipo entregado

Toletes 96.3 3.7 91.7 8.3 76.1 23.9Cascos 89.1 10.9 82.2 17.8 92.6 7.4Esposas 83.3 16.7 75.9 24.1 61.8 38.2Armamento 80.6 19.4 67.9 32.1 49.5 50.5Cargadores 90.1 9.9 82.0 18.0 55.8 44.2Uniformes 28.3 71.7 29.7 70.3 24.7 75.3De Chalecos Antibalas 71.5 28.5 72.0 28.0 64.4 35.6Motocicleta 92.2 7.8 79.8 20.2 87.7 12.3Patrulla (vehículos) 76.6 23.4 59.4 40.6 61.0 39.0Fornitura 88.4 11.6 85.2 14.8 67.4 32.6Equipo de Radiocomunición 81.6 18.4 82.2 17.8 63.3 36.7Municiones 82.9 17.1 82.0 18.0 68.2 31.8Instrumental de Investigación y Criminalística 95.7 4.3 98.5 1.5 93.0 7.0Equipo de Cómputo 71.3 28.7 94.2 5.8 78.3 21.7Lámpara de Mano 86.4 13.6 89.1 10.9 64.4 35.6Escudo de Acrílico 95.7 4.3 97.8 2.2 95.4 4.6Gas Lacrimógeno 96.7 3.3 96.8 3.2 82.7 17.3Ninguno 88.8 11.2 - - - -

101

USO DE TECNOLOGÍA

Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías

2014 2013 2012Sí No Si No Si No

Equipo de Radiocomunicación 98.2 1.8 97.5 2.5 98.8 1.2Computadora 96.6 3.4 95.1 4.9 94.0 6.0PDA (Asistente Digital Personal) 34.3 65.7 46.9 53.1 53.7 46.3Cámara Fotográfica 94.0 6.0 91.2 8.8 94.6 5.4Cámara de video 87.0 13.0 84.4 15.6 91.6 8.4Internet 94.8 5.2 92.7 7.3 89.2 10.8Informe Policial Homologado (IPH) 52.0 48.0 84.2 15.8 74.6 25.4

Método de identificación

2014 2013 2012

No seleccionado

Métodos de identificación con los

que cuenta la institución

No seleccionado

Métodos de identificación con los que cuenta la

institución

No seleccionado

Métodos de identificación con los que

cuenta la institución

Clave única de Identificación Personal (CUIP) 11.6 88.4 14.5 85.5 7.5 92.5

Huellas dactilares 17.8 82.2 14.5 85.5 11.5 88.5

Registro de voz 60.5 39.5 48.9 51.1 47.0 53.0

Identificación con fotografía (actualizada) 16.3 83.7 24.1 75.9 12.4 87.6

102

HÁBITOS EN EL TRABAJO


Actividad 2014 2013 2012

1 a 2 3 a 4 5 a 6 Ninguna 1 a 2 3 a 4 5 a 6 Ninguna 1 a 2 3 a 4 5 a 6 NingunaEntrenamiento físico 34.0 21.9 21.3 22.9 37.2 21.1 19.0 22.7 33.1 16.0 14.4 36.5Reuniones del mando con sus subordinados 23.1 11.2 15.7 50.0 25.8 11.6 21.4 41.2 23.2 6.8 20.9 49.1

Inspección física de uniforme y calzado 19.8 18.7 34.3 27.2 14.8 12.9 46.0 26.3 23.6 7.5 41.7 27.2

Revisión del armamento (arma y desarme) 25.1 19.7 27.4 27.8 24.2 12.5 24.8 38.5 30.1 6.8 31.0 32.1

Calibración de instrumental 21.7 16.1 16.6 45.5 20.6 7.7 15.8 55.8 25.9 8.1 22.7 43.4

Revisión de caducidad de reactivos 18.4 5.2 6.6 69.8 20.2 4.7 11.2 63.9 17.0 6.4 14.8 61.8

Actualización de normatividad 22.6 6.3 12.9 58.3 15.7 6.8 26.6 50.9 13.9 7.3 21.2 57.6Pases de lista 18.8 3.7 72.8 4.7 15.5 7.0 67.6 9.9 19.5 2.9 57.9 19.8

Cumplimentación de mandamientos 14.7 8.5 59.9 17.0 19.5 6.4 53.4 20.7 18.7 3.6 41.7 36.0

103

CONCLUSIONES

104

En nuestro país la inseguridad pública continúa atentando contra nuestra propia convivencia como sociedad, trastocando el cotidiano devenir de nuestras actividades, modificando nuestros hábitos y, por lo mismo, limitando en mayor o menor medida nuestro progreso personal y por ello, el de nuestro estado e incluso el de nuestro país.

Es un reclamo de la sociedad en general el recuperar la tranquilidad y la certeza diaria tanto respecto de nuestro patrimonio como en nuestra propia integridad, misma que se percibe amenazada.

En la búsqueda de alcanzarlo anterior y con el objetivo de lograr establecer las directrices, mecanismos y metodologías que deberán de ser cumplidas por las entidades federativas para el seguimiento y evaluación de las metas y recursos convenidos, se ha realizado la Evaluación Institucional sobre Seguridad Pública del Estado de Sonora, dirigida a obtener la percepción de los elementos operativos que integran las instituciones

de seguridad pública, sobre los efectos de la ejecución de los programas

CONCLUSIONES

105

convenidos en los anexos técnicos del Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) 2014, a través de 516 encuestas efectivas aplicadas cara a cara, en forma aleatoria y tomándose como unidades muestrales a elementos en San Luis Río Colorado, Caborca, Hermosillo, Poblado Miguel Alemán, Nogales, Ures, Guaymas y Cd. Obregón; desprendiéndose de la misma, entre otros, los siguientes resultados:

El 65.8% de los entrevistados tiene entre 30 a 41 años de edad, el 17.8% es menor de 30 años y un 3.2% sobrepasa los 48 años cumplidos.

Se aprecia que el 47.41% de los elementos tiene preparatoria terminada

y 19.1% estudios universitarios, existiendo un 13.6% que vió truncados sus estudios concluyendo solamente en secundaria.

Un 10.1% de los entrevistados tiene bajo su mando entre 1 y 5 personas y 80.8% a ninguna.

CONCLUSIONES

106

Respecto al sueldo mensual de los elementos, el 40.8% percibe entre $11,201 y $16,000 y el 12.3% de esta cantidad hacia arriba, siendo un 13.7% quienes cuentan con un ingreso mensual, en su corporación, de $4,801 a $8,000 y dependiendo de estos ingresos, en la mayoría de los casos (58.1%) de 3 a 4 personas y, en un porcentaje de 25.6 de 5 a 6 personas, por lo que el 10.3% cuenta adicionalmente con otro trabajo con lo que su ingreso mensual se ve incrementado hasta en $8,000 (19.4%) y el 8.3% hasta en $15,000, haciendo la observación de que estos porcentajes derivan exclusivamente del 10.3% que manifiesta contar con otro ingreso.

Sobre el tiempo que el entrevistado tiene laborando en la institución, el mayor porcentaje, esto es, el 25% tiene entre 2 y 5 años, disminuyendo a 18.1% para aquellos que cuentan con 16 a 20 años de servicio y únicamente el 1.8% tiene entre 26 y 30 años laborando.

CONCLUSIONES

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En porcentajes Estatales, al cuestionárseles sobre si consideran importante que el gobierno del estado destine recursos y establezca acciones para, entre otras cosas, identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito, sería de esperarse que la totalidad de los elementos respondieran afirmativamente pero en tal sentido lo hizo solamente el 74.7% de los entrevistados; respecto a la importancia de combatir el secuestro el 89.5% expresa su aceptación y sobre realizar labores de inteligencia contra el lavado de dinero, un 26.4% no lo considera importante, de la misma manera, como no importante, el 12.2% de los elementos encuestados no considera de importancia el atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar.

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Con respecto al renglón de Profesionalización, la información estatal obtenida indica que el 25% afirma desconocer si la institución donde trabaja cuenta o no con el servicio de carrera, el 45.7% afirma que no se tiene y solamente el 29.3% afirma que sí se cuenta con éste.

Al ser interrogado respecto a si cuenta con la Clave Única de Identificación Personal, el 94.3% respondió afirmativamente, el 2.2% dijo no tenerla y el 3.5% asegura desconocerlo, dándose el mayor porcentaje de esta última situación en Cd. Obregón, con 14.5% de afirmaciones en tal sentido.

En relación a las prestaciones con que el entrevistado cuenta, a nivel estatal, el 99.6% cuenta con seguro médico, con seguro de vida el 92.8% y con fondo de retiro el 68.7%.

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Resulta satisfactorio observar que al ser cuestionados sobre si desde su ingreso a la corporación ha recibido cursos de capacitación, casi la totalidad de los entrevistados, esto es, el 97% respondieron afirmativamente, siendo solo 3% quienes manifiestan no haberlos recibido, siendo en la Hermosillo, ciudad capital, donde el porcentaje de esta circunstancia alcanza el 3.6%.

A nivel estatal, el 65.3% afirma haber recibido capacitación especializada, el 85.2% formación inicial y el 88.6% inducción; existiendo el porcentaje diferencial que dice no haber recibido tales capacitaciones.

CONCLUSIONES

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Con respecto al número de cursos de capacitación recibidos en el último año, el 11.5% manifiesta que “ninguno” y 73.6% que de 1 a 3, siendo solamente 1.6% quienes afirman haber recibido mas de 10 cursos y el 11.2% haber recibido entre 4 y 6, siendo el tema de Derechos humanos el considerado como de mayor importancia por los encuestados (53.9%), seguido por los de actualización (44.6%) y los correspondientes a Defensa Personal (40.6), habiéndose evaluado como de menor importancia los correspondientes a narcóticos, manejo de explosivos y antiterrorismo.

A la pregunta de si les han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones, solamente el 2.2%, a nivel estatal, respondió de manera negativa; manifestando, el 6.4% haber recibido capacitación en el extranjero, en los últimos 5 años y de este porcentaje, un 17.5% expresa que con los conocimientos adquiridos en el extranjero ha impartido, a su vez, cursos al personal operativo.

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Habiéndose abordado el tema respecto a la aplicación de los exámenes de control de confianza y el tiempo transcurrido desde la última vez que le fue aplicado este, un 19.9% afirma que le fue aplicado durante el año 2014, el 29.2% dice que en el 2012 y 26.2% que hace mas de 3 años, siendo solamente un 0.8% quienes manifiestan nunca haberlo realizado.

Con respecto a quienes manifiestan haber recibido evaluación, se califica, en su mayoría, como muy buenas a las mismas, tanto atendiendo a la aplicación en sí como al trato de los evaluadores, condiciones del equipo e instalaciones donde fueron evaluados; considerándose con menor calificación, por parte de los evaluados, el tiempo empleado para la misma.

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Cuestionados los elementos sobre cuál es el objetivo de la aplicación de exámenes de control de confianza, el 5% respondió que sirve para la promoción de estímulos y recompensas; el 25.1% considera que es realizado para depurar las instituciones, siendo el 63.2% quienes consideran que es para evaluar la confiabilidad del personal pero, el resultado estatal arroja que únicamente el 57.1% considera que la evaluación del control de confianza realmente contribuye a la mejora de las instituciones, considerando, el 27.4% que no tiene tal efecto y, el 15.6% dice no saber si mejora o no, lo que denota falta de información hacia el elemento.

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Cuestionados que fueron los elementos de seguridad respecto al equipamiento que han recibido, el 71.7% del universo estatal encuestado afirmó haber recibido uniforme en el último año, 28.5% chaleco antibalas y 17.1% municiones.

En lo concerniente al uso y operación de tecnología, la casi totalidad de los entrevistados (98.2%) manifestaron conocer sobre el uso de equipo de radiocomunicación, 96.6% del uso de la computadora y casi el 50% dijo desconocer sobre el Informe Policial Homologado (IPH), agregando que para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo utilizan la computadora (84.8%), el 4.1% los hace a mano y el 2.8% utiliza la máquina de escribir.

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Con respecto a Plataforma México e interrogados que fueron respecto a su conocimiento de la misma, el 13.3% dijo desconocer el tema.

Sobre el Sistema Único de Registro Criminal (SUIC), poco menos del 50% afirmó no haber solicitado información alguna en dicho sistema.

A la pregunta de con qué métodos de identificación y registro de personal cuenta la institución de los entrevistados, éstos afirmaron en un 88.4% que se cuenta con la Clave Única de Identificación Personal (CUIP), el 82.2% afirmó que la identificación del personal se realiza a base de huellas dactilares, el 39.5% indicó que por la identificación de la voz y un gran porcentaje, esto es 83.7%, a través de identificación con fotografía.

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Con respecto al tema de las condiciones laborales y específicamente a qué tan orgulloso se siente el elemento de pertenecer a la institución, puede apreciarse que el 97.6% lo está, afirmando el 96.5% que lo que más le gusta de su trabajo es proteger y servir a la sociedad; el 73.8% tiene predilección por investigar los hechos delictivos y 64.7% por investigar y analizar las evidencias, mientras que solamente al 51.2% le satisface el sueldo y las prestaciones con que cuenta en la institución donde trabaja.

Al preguntárseles a los entrevistados si tienen conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable, un porcentaje de 23.1 manifestó no tenerlo.

En el inciso correspondiente a los hábitos en el trabajo y cuestionados que fueron los elementos respecto a si las leyes deben de ser aplicadas igual para todos, el 6.1% considera que pueden hacerse excepciones en algunos casos.

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En el mismo tenor y respecto a sus actividades, se les preguntó cuántas veces a la semana realizan entrenamiento físico, respondiendo el 22.4% que ninguna vez, mientras que un 25.9% menciona no realizar, a la semana, ninguna revisión de su armamento y no realizar pase de lista (4.6%).

Con respecto a cuáles son los criterios aplicados, de mayor importancia en su corporación para otorgar ascensos, destaca el hecho de que una quinta parte de los elementos encuestados (20.1%) considere que lo principal sea el favoritismo y tan solo un 14.4% afirme que es la capacitación.

Cuestionados los participantes respecto a los problemas en el trabajo, y específicamente a qué es lo que considera que hace mas falta en su institución para mejorarlo, un alto porcentaje, 59.5, considera que un mejor trato y motivación por parte de sus superiores, mientras que el 76% considera que faltan oportunidades de crecimiento y el 85.7% afirma que hace falta un mejor sueldo así como mejores prestaciones; En tanto, existe un 69.8% que opina que hace falta mas capacitación.

CONCLUSIONES

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Resulta preocupante el hecho de que ante la pregunta de qué problemas existen dentro de su institución un porcentaje mayoritario, de 52.1, considere que hace falta una mejor organización y que un porcentaje mayor a la cuarta parte afirme que la infiltración del crimen organizado dentro de la corporación, combinado esto con la corrupción de los malos elementos, en 44%, sin resultar menos preocupante el hecho de que el 42.8% de los elementos, a nivel estatal afirme que el maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores.

Una vez analizado lo anterior resulta fácilmente apreciable que existen problemáticas y deficiencias que entorpecen el debido funcionamiento de las instituciones de seguridad pública, que deberán ser atendidos con prontitud y eficiencia.

CONCLUSIONES

Índice Introducción Nota Metodológica Desarrollo del Estudio1 Aspectos Socioeconómicos8 Acciones...

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