Het Ondernemersbelang Duin en Bollenstreek 2-2013

Click here to load reader

  • date post

    10-Mar-2016
  • Category

    Documents

  • view

    220
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Het Ondernemersbelang | Hét toonaangevende regionale ondernemersplatform voor het MKB. Wij verbinden lokale ondernemers en ondersteunen bij ondernemen in de regio. Magazine Het Ondernemersbelang: In korte tijd is Het Ondernemersbelang uitgegroeid tot een veelgelezen magazine met een landelijk bereik, maar met vooral een krachtige positie in de regio. Het Ondernemersbelang staat dus dicht bij de ondernemer. Adverteerders bieden wij veel mogelijkheden om hun doelgroep (landelijk en/of regionaal) te bereiken.

Transcript of Het Ondernemersbelang Duin en Bollenstreek 2-2013

  • DUIN- EN BOLLENSTREEK

    ttttttttttttttttWWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

    Sprangers Van den Ende is ook in Katwijk d fi nancile partner

    Welzijn Teylingen: d verbindende schakel

    Lexam Advocaten opent haar deuren in Leiden

    Veiligheid, zekerheid, gemak en comfort

    NR. 2 2013

    Hoe familiebedrijven hun cultuur en succes kunnen behouden

    R039-0213 HOB Duin- en Bollenstreek.indd 1 23-04-13 15:24

  • R039-0213 HOB Duin- en Bollenstreek.indd 2 23-04-13 15:24

  • LUBA WERKT ALTIJD. BELOOFD!

    Want wat doet u als het werkaanbod toeneemt? En wat gebeurt er bij ziekte, vakanties of zwangerschapsverlof bij uw vaste medewerkers? Het werk gaat gewoon door. Waar of niet waar? De werkdruk voor de overige medewerkers blijft reel. Waar of niet waar?

    Een dynamisch personeelsbeleid? Bel voor een afspraakNadenken over een evenwichtig personeelsbeleid kan nooit kwaad. Morgen kan alles er totaal anders uitzien. Wilt u flexibel zijn en structureel kunnen inspelen op veranderende personeelsbehoeften? Bel dan voor een vrijblijvende afspraak naar (0252) 22 24 44 of mail naar teylingen@luba.nl. We beloven dat u weet waar u aan toe bent!

    www.luba.nl

    WAAR OF NIET WAAR?

    Esther van der Eng. Consulent.

    Luba is uitgeroepen tot Uitzendbureau van het Jaar. Waar! U werkt niet met ons samen. Ook waar! Een gemiste kans? Of een bewuste keuze? De waarheid ligt in het middenWaarschijnlijk is dit een bewuste keuze. U kunt het werkaanbod met uw vaste medewerkers aan. Extra personeel brengt alleen maar onnodige kosten met zich mee. Vraag is of dit niet wat kort door de bocht is?

    Coastline Wellness is d marktleider van spas in de Randstad.Kom naar onze showroom in Voorhout en laat u onderdompelen in alles wat u van Wellness verwacht.

    !ellness !! !

    www.coastlinewellness.nl

    R039-0213 HOB Duin- en Bollenstreek.indd 1 23-04-13 15:24

  • 02 het ONDERNEMERS BELANG

    InhoudHet Ondernemersbelang van de Duin- en

    Bollenstreek verschijnt vijf keer per jaar.

    Tiende jaargang, nummer 2, 2013

    OPLAGE

    3500 exemplaren

    COVERFOTO

    John van Beelen(links) en

    Robbert-Jan Muijlwijk

    Fotografi e: Ren Zoetemelk

    UITGEVER

    Jelte Hut

    Novema Uitgevers BV

    Postbus 30

    9860 AA Grootegast

    Weegbree 1

    9861 ES Grootegast

    T 0594 - 51 03 03

    F 0594 - 61 18 63

    info@ondernemersbelang.nl

    EINDREDACTIE

    Ymi Hut-Liemburg

    y.hut@ondernemersbelang.nl

    T 0594 - 59 74 70

    MEDIA-ADVISEUR

    Novema

    Piet Wiersma

    T 0228 - 32 12 53

    VORMGEVING

    VDS Vormgeving!, Drachten

    DRUK

    Drukkerij Veldhuis, Raalte

    AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE

    Hans van Asch

    Luuk Braun

    Jeroen Kuypers

    Ed Lamme

    Marco Magielse

    Wouter Keuris

    Paul Kusters (cartoon)

    IngerMarlies Leeuwenburgh

    Andr Vermeulen (strip)

    Ren Zoetemelk

    ADRESWIJZIGINGEN

    Adreswijzigingen, veranderingen van

    contactpersoon of afmeldingen kunt u

    per mail doorgeven aan Tiny Klunder,

    t.klunder@novema.nl. Vermeldt svp

    ook de editie er bij, die vindt u

    bovenaan in het colofon.

    ISSN: 1873 7676

    Niets uit deze uitgave mag worden

    verveelvoudigd en/of overgenomen

    zonder schriftelijke toestemming van

    de uitgever. De uitgever kan niet

    aansprakelijk worden gesteld voor

    de inhoud van de advertenties.

    Sprangers Van den Ende is ook in Katwijk d fi nancile partner Sprangers Van den Ende accountants en belastingadviseurs, gevestigd in het centrum van Den Haag, heeft sinds twee jaar ook een vestiging in Katwijk aan Zee. Korte communicatielijnen en intensieve samenwerking tussen de verschillende disciplines (accountancy, fi scaliteit en administratieve dienstverlening) vormen al 70 jaar de basis voor de kwaliteit van de verleende diensten. De klantenkring bestaat voornamelijk uit ondernemingen uit het MKB en vermogende particulieren.08

    Welzijn Teylingen: d verbindende schakelWelzijn Teylingen bevordert het welzijn en de zelfredzaamheid van alle inwoners van Teylingen. De organisatie doet dit door de voorwaarden te scheppen voor een optimale sociale samenhang, actieve participatie en leefbaarheid. Welzijn Teylingen activeert, informeert, ondersteunt mensen en organisaties, die aan hun welzijn willen werken. Kernwaarden zijn daarbij: verbindend, vernieuwend, laagdrempelig, betrouwbaar en betrokken. 22

    Veiligheid, zekerheid, gemak en comfortInstallatieburo Verwoert bestaat 35 jaar. Er is veel veranderd in die jaren. Directeur Dick Verwoert: Niets is permanenter dan verandering maar de mate waarin veranderingen zich aandienen verschilt per branche. Comfort door domotica is in autos standaard terwijl wij in huis alles nog zelf moeten activeren met schakelaars en sleutels. Toch zal binnen afzienbare tijd het aansturen van gebruikers functies in gebouwen via de smart phone of tablet heel gewoon zijn. 24

    Lexam Advocaten opent haar deuren in LeidenLexam Advocaten: heldere communicatie en scherpe tarieven. De teller begint meteen te lopenAdvocaten zijn duurMijn advocaat is niet bereikbaar als ik hem nodig hebGelukkig heb ik nog nooit een advocaat nodig gehadDit zijn veelgehoorde uitspraken over advocaten. Om te laten zien dat het ook anders kan, besloten Marlies Spoormaker en Annemieke Stoop hun eigen kantoor op te richten. 28 In het hartkatern

    Hoe familiebedrijven hun cultuur en succes kunnen behoudenFamiliebedrijven hebben een eigen krachtbron: de samenhang tussen de familie-leden die de organisatie leiden die hen in staat stelt hoge toppen te scheren. De familie belichaamt de

    unieke cultuur die het bedrijf onderscheidt van andere en waaraan het zijn succes dankt. Maar naarmate een familiebedrijf groeit en de rol van de familie verandert kan deze cultuur verwateren. Volgens Anne Kloosterboer, hoofd van de sectie Familybusiness bij de HayGroup, is de uitdaging dit bedrijfs-DNA dieper in de organisatie te verspreiden en verankeren.

    Antwoord voor bedrijven: Slechts een muisklik tussen vraag en aanbodOndernemers worden geconfronteerd met een breed spectrum aan wet- en regelgeving, zowel bestaande als nieuwe. Die niet afl atende informatiestroom van de overheid

    genereert vanzelfsprekend een even continue stroom aan vragen. Antwoord voor bedrijven is een overheidsdienst die deze vragenstroom kanaliseert en beantwoordt. Het merendeel van de antwoorden is op de website te vinden, de rest van de vragen wordt per telefoon, chat of twitter afge-handeld. Sinds kort is er zelfs een app die ondernemers op de hoogte houdt van de nieuwste wet- en regelwijzigingen.

    - Volg de Topclick Masterclass- Svea Finans neemt zakelijke vorderingen over en betaalt binnen 48 uur- Maak met het OSB-keurmerk een veilige keuze- Veldhuis Media groeit door anticyclisch investeren in mensen en machines

    R039-0213 HOB Duin- en Bollenstreek.indd 2 23-04-13 15:24

  • En verder

    Strip

    04 Nieuws

    07 Coastline: helemaal thuis in Wellness

    11 CDA Noordwijk onderneemt in de politiek

    13 Had Toetanchamon een overlijdensrisicoverzekering?

    14 Winnaar Ford Chairmans Award Van Kalmthout

    15 Nieuwe eigenaren Hotel Flora Hillegom hebben er zin in

    16 Ondernemerspanel: Hebben de gedrukte media

    nog toekomst?

    19 TEKZ Belastingadviseurs nu ook gevestigd

    in Noordwijkerhout

    20 Valk Bouw & Ontwikkeling, de groene aannemer

    26 AC Taxiservice

    27 Geen spaarpotje meer bij de fiscus

    het ONDERNEMERS BELANG

    Colu

    mn

    het ONDERNEMERS BELANG 03

    Europa openluchtmuseum Ex-top Fortis voor rechter. Philips-directeuren geven fraude toe. Schandaal

    SNS breidt zich uit. Zomaar wat krantenkoppen op n en dezelfde dag.

    De veroordelingen in de vastgoedfraudezaak rond het Bouwfonds zijn

    nog maar nauwelijks uitgesproken door de rechter of nieuwe mega-

    verduisteringen komen aan het licht.

    Het lijkt wel een epidemie die in kringen van Nederlandse topmanagers

    heerst. De kredietcrisis, de bankencrisis, de eurocrisis, sommigen hebben

    er niets van opgestoken. Integendeel, ze hebben er maling aan. Na hen de

    zondvloed.

    Fraude en diefstal zijn natuurlijk van alle tijden, maar in dze tijd lijkt er toch

    structureel iets anders aan de hand te zijn. Een mentaliteit bij de top van

    het grote (financile) bedrijfsleven die niet meer is wat ze ooit was. Vroeger

    was een bankier een deftige heer die er een eer in stelde om het aan zijn

    instelling toevertrouwde vermogen zo goed mogelijk te beheren en liefst

    te vergroten. Dat waren nog familiebedrijven, die oude banken.

    Het zijn de familiebedrijven die in Nederland de economie en de werkgele-

    genheid nog een beetje overeind weten te houden. Grote ondernemingen

    breken de boel alleen maar af. Massaontslagen rollen bij het UWV door de

    computers. Het verschil tussen een ondernemer en een topmanager is de

    focus, de gerichtheid. De laatste krijgt bij zijn aanstelling al te weten hoeveel

    jaarsalarissen en vertrekbonussen hij meekrijgt als hij miskleunt, de eerste

    heeft vooral als zorg om zijn bedrijf draaiende te houden.

    De Britse premier Cameron hield begin van het jaar een toespraak met

    als kern dat het afgelopen moet zijn met de onvoorstelbare bureaucratie

    van de Europese Unie, waar de burger helemaal niets meer mee heeft. Het

    omzetten van een plan in een wet duurt in Brussel zo maar tien jaar. Als de

    EU-bobos niet bereid zijn om te veranderen opdat dit werelddeel concur-

    rerender wordt, stapt Engeland op.

    In Brussel heerst dezelfde mentaliteit a